INTRODUCCION

MARCO LEGAL EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD

LABORAL

Constitución NacionalArt. 86 Política Social

Art. 87 Obligación del Patrono Control

y Promoción del Estado

Reglamentos

Normas Técnicas COVENIN

Reglamento de las Condiciones de Higiene

y Seguridad en el Trabajo

Convenio 155 OIT de 1.981

Recomendación 164

Leyes Orgánicas

Ley Orgánica del Trabajo, 1997

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones

y Medio Ambiente de Trabajo, 2.005

Ley Orgánica del Sistema de Seguridad

Social, 2002

AMBITO LEGAL EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD

LABORAL

Establecer las Instituciones, normas y procedimientos

de las Políticas en Materia de Seguridad y Salud

Laboral, garantizando de que los ambientes laborales,

permitan que el trabajo facilite la disponibilidad de

tiempo y las comodidades necesarias para la

Alimentación, descanso, esparcimiento y recreación,

así como para la capacitación técnica y Profesional de

todos las trabajadores; también que el trabajo se

adapte a las características de los trabajadores y

trabajadoras, en sus aspectos organizativos y

funcionales, así como los métodos, sistemas o

procedimientos y útiles de trabajo utilizados en la

ejecución de las tareas; y cumpla con los requisitos…

L O P C Y M A T

18 DE JULIO DE 1986

NUEVA LOPCYMAT 26 DE JULIO DE 2005 DECRETO 38.263

9 TITULOS. 136 ARTICULOS

TITULO I DISPOSICIONES FUNDAMENTALES

Art. 6 Afiliación

Art. 9 Reclamo de Indemnizaciones hasta 5 años

TITULO II REGIMEN DE PRESTACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO.

Art. 12 Organismos y Personas.

Art. 15 INPSASEL - INCRET

Art. 25 Tasa por Registro Profesionales (5 U.T)

Tasa por Acreditación Empresas (5 U.T)

Tasa por Acreditación Profesionales (2,5 U.T)

L O P C Y M A T

L O P C Y M A T

TITULO III PARTICIPACIÓN Y CONTROL SOCIAL

Art. 41 al 45 Delegados de Prevención

0 - 10 Delegado

11 - 50 2 Delegados

51 - 250 3 Delegados

250 en Adelante 1 Delgados por Fracción de 500

Inamovilidad

Reelección por dos periodos, mas tres mese de Inamovilidad

Art. 46 al 50 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

TITULO IV DERECHOS Y DEBERES

Art. 53 y 54 Deberes y Derechos de los Trabajadores

Art. 55 y 56 Deberes y Derechos de los Empleadores

TITULO V DE LA HIGIENE LA SEGURIDAD Y ERGONOMIA

Art. 59 Condiciones de Ambiente

Art. 60 Programa de Seguridad

Art. 65 Registro y Manejo de Sustancias Peligrosa

L O P C Y M A T

TITULO VI ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Art. 69 Accidentes de Trabajo

Art. 73 De la Declaración de los Accidentes

24 Horas.

4 Días MINTRABAJO

3 Días IVSS

TITULO VII. PRESTACIONES, PROGRAMAS, SERVICIO Y DE

FINANCIAMIENTO

Art. 78 Discapacidad Temporal

Discapacidad parcial permanente

Discapacidad total permanente para cualquier tipo de actividad

Gran discapacidad

Muerte.

TITULO VIII RESPONSABILIDADES Y SANCIONES

Art. 118 Infracciones Leves. Hasta (25 UT)

Art. 119 Infracciones Graves (26 a 75 UT)

Art. 120 Infracciones Muy Graves (76 a 100 UT)

REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

Establece las disposiciones sobre las condiciones de higiene y Seguridad industrial, de obligatorio cumplimiento para patronos, patronas,

trabajadores y trabajadores, en cuanto al uso adecuado de los equipos de protección personal, durante las jornadas en ambientes laborales.

DECRETO 2195, REGLAMENTO SOBRE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS.

Este decreto tiene por objeto, garantizar que toda edificación debe contar con equipos para la Prevención y Protección contra incendios, así como Brigadas de Emergencia, para la atención de eventos dentro del área

laboral, por consiguiente los equipos de protección personal de los mismos.

NORMAS TECNICAS:Este conjunto de disposiciones de orden técnicos establecen las

condiciones, tipos y características que deben poseer los diferentes equipos de protección de acuerdo a las actividades a realizar, no son más

que las normas COVENIN, como normas internas y las normas internacionales.

R E G L A M E N T OL O P C Y M A T

• Desarrollar las normas previstas en la LOPCYMAT..

• Promover y mantener el bienestar físico, mental y social

de los trabajadores en todas las ocupaciones.

• Prevenir todo daño causado a la salud por las

condiciones de trabajo.

• Proteger a los trabajadores en sus ocupaciones de los

riesgos y procesos peligrosos resultantes de agentes

nocivos.

•Colocar y mantener al trabajador en un trabajo digno,

adecuado a sus aptitudes y capacidades.

•Garantizar y proteger los derechos y deberes de los

trabajadores, y de los patronos, en relación con la

seguridad, salud y trabajo

L O P C Y M A T

MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO:

• Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre,

donde personas presten servicios a empresas, centros

de trabajo, explotaciones, faena y establecimientos,

cualquiera sea el sector de actividad económica.

•Los espacios aéreos, acuáticos y terrestres situados

alrededor de la empresa, centro de trabajo, explotación,

faena, establecimiento; así como de otras formas

asociativas comunitarias de carácter productivo o de

servicio y que formen parte de las mismas.

L O P C Y M A T

CONDICIONES DE TRABAJO:

Son las normas que fijan los requisitos para la

defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los

establecimientos y lugares de trabajo y las que

determinan las prestaciones que se deben percibir a

los trabajadores por la ejecución de la actividad.

L O P C Y M A T

DELEGADO DE PREVENCION:

Es el representante de los trabajadores y lastrabajadoras, elegido entre estos, por mediosdemocráticos, con atribuciones y facultades

específicas, en materia de seguridad y salud en eltrabajo, quien será su representante ante el Comité

de Seguridad y Salud Laboral.

L O P C Y M A T

COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL:

Es un órgano paritario y colegiado de

participación, destinados a la consulta regular y

periódica de las políticas, programas y actuaciones

en materia de seguridad y salud en el trabajo,

conformados por:

• Los Delegados o Delegadas de Prevención

• El empleador o empleadora, o sus representantes

¿ SEGURIDAD INDUSTRIAL ?

ES EL CONJUNTO DE:

Principios

Leyes y Procedimientos

Criterios y

Normas formuladas

CUYO OBJETIVO ES EL DE:

Controlar el Riesgo de:

Accidentes y

Daños

¿ SEGURIDAD INDUSTRIAL ?

TANTO A LAS:

• Personas

• Equipos y Materiales

• Medio Ambiente

Que intervienen en el desarrollo de toda actividad Productiva, Prestación de Servicios y/o Fabricación

de Bienes.

O B J E T I V O S

• Mantener los niveles elevados de la calidad de vida

dentro del ambiente laboral, garantizando la seguridad y

la vida misma del personal

• Mantener índices de producción y calidad elevados

• Reducción de costos operativos de producción

• Garantizar un ambiente seguro de trabajo a fin de

optimizar el rendimiento

• Proporcionar un sistema estadístico para el registro de

las causas y ocurrencias de los accidentes

• Prevenir, Reducir y Evitar lesiones y muertes por

accidentes

C R I T E R I O S

• Están relacionados

con el buen juicio, el

discernimiento

sobre las cosas.

También se le

relacionan con

Reglas y Normas no

escritas, pero que

aceptadas por el

uso y costumbre.

PROGRAMA DE SSL

Es el conjunto de objetivos, acciones y

metodologías establecidas para prevenir y

controlar los accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales.

Presentar archivo en word

PILARES DE LA SEGURIDAD

S A

N A

HIG

IEN

ICA

SEGURIDAD

SEGURA

EVITANDO LOS

ACCIDENTES

A TRAVES DE

CONTROLAR Y

ELIMINAR LOS

RIESGOS DE

TRABAJO

ORDENADA LIMPIA

S A N APROTEGIDAHIGIENICA

CADA COSA EN

SU LUGAR

Y SIN COSAS

INNECESARIAS

PERMANENTEMENTE

LIMPIAS

TODAS LAS AREAS

CUMPLIENDO LA

NORMATIVIDAD

PARA

UN PRODUCTO DE

EXCELENCIA

PERSONAL

PREPARADO

PARA CONTROLAR

SINIESTROS E

ILICITOS

MEJORANDO EL

VIGOR

FISICO SIN

GENERAR

ENFERMEDADES PROFESIONALES

ACCIONES DE SEGURIDAD

PROCESO EVOLUTIVO DE LA SEGURIDAD

INGENIERIA

DE

SEGURIDAD

APLICACION EN PISO

RECOPILACION Y DOCUMENTACION

DE INFORMACION1a. FASE

2a. FASE

3a. FASE

RECOPILACION Y DOCUMENTACION

DE

INFORMACION

INFORMACION TECNICAS

PROCEDIMIENTOS SEGUROS DE TRABAJO

ZONIFICACION DE RIESGOS

COMITES DE SEGURIDAD E HIGIENE

Zona de Responsabilidad

Capacitación

PROMOCION A LA SALUD

PROTECCION Y VIGILANCIA

APLICACION EN PISO

JEFE INMEDIATO

JEFE DE SEGURIDAD

Y

SERVICIO MEDICO

SINDICATO

COMITES DE SEGURIDAD

E HIGIENE

INGENIERIA DE SEGURIDAD

ENTRENAMIENTO AL 100 % DEL PERSONAL

CERTIFICACION DE OPERADORES

COMUNICACION DE RIESGOS

COMITES DE SEGURIDAD E HIGIENE

Involucramiento

Delegación de funciones

EXAMENES MEDICOS DE INGRESO Y PERIODICOS

SEGUIMIENTO A ENFERMEDADES Y ACCIDENTES

VALORACION Y MEDICION DE HIGIENE INDUSTRIAL

R I E S G O

• ES LA PROBABILIDAD DE

OCURRENCIA DE UN ACCIDENTE,

INCIDENTE, O DE

CONTRAER UNA ENFERMEDAD

PROFESIONAL, EN LA EJECUCION DEL

TRABAJO O COMO

CONSECUENCIA DE EL.

• Es la Condición

inminente para se

produzca un Accidente,

Incidente o Daño dentro

de la Ejecución de un

Proceso.

• Podemos decir que es

el paso previo para la

ocurrencia del evento

Accidente, Incidente o

Daño.

P E L I G R O

RIESGOS POTENCIALES DE LAS 4 T . T. T. T.

SON AQUELLOS QUE SE

PUEDEN

TRATAR

TRANSFERIR

TOLERAR

TERMINAR

RIESGOS INMINENTES

( LOS QUE NO SE CONOCEN )

SON AQUELLOS EN LOS QUE

* SE PIERDE EL CONTROL

* HAY INCERTIDUMBRE

* HAY DUDA

* HAY TEMOR

* HAY MIEDO

¡ PUEDEN ATENTAR

CONTRA TU VIDA !

EN FUNCION DE QUE ESTA UN

RIESGO ?

R = P C

EN DONDE :

R = RIESGO

P = PROBABILIDAD

C = CONSECUENCIA

* PARA LA PROBABILIDAD SE DEBEN

IMPLEMENTAR LOS PROCEDIMIENTOS

SEGUROS DE OPERACION Y UN PROGRAMA

DE CONTROL DE RIESGOS

* PARA LAS CONSECUENCIAS SE DEBEN

TENER MODELOS DE ANALISIS DE

DISPECCION Y CORRELACION DE

ACCIDENTES

LOS RIESGOS PUEDEN IDENTIFICARSE

SEGUN SU EFECTO

EFECTO DOMINOLOS EQUIPOS ESTAN MUY

CERCANOS ENTRE SI

EFECTO POR ESTRUCTURALOS EQUIPOS ESTAN EN VARIOS

NIVELES

EFECTO POR ARREGLOEN LA DISTRIBUCION EN AREAS

ESTRECHAS LA MANIOBRA SE

TORNA DIFICIL

EFECTO POR EQUIPOSLINEAS DE SERVICIO , VAPOR ,

AGUA , SALMUERA , LIQUIDOS

TERMICOS , NITROGENO ,

AMINIACO , AIRE , ETC.

LOS RIESGOS PUEDEN IDENTIFICARSE

SEGUN SU EFECTO

EFECTO POR CANTIDADSE REFIERE A :

* VOLUMEN DEL PROCESO

* VOLUMEN ALMACENADO

* VOLUMEN TRANSPORTADO

EFECTO POR LOS MATERIALESTALES COMO :

* REACTIVIDAD

* INCENDIO

* TOXISIDAD

* RIESGOS ESPECIALES

ANTE SITUACIONES NUEVAS

• PASO 1 Documentación / Investigación

• PASO 2 Evaluación/Diagnostico de la realidad

• PASO 3 Formulación de Planes/Programas

• PASO 4 Coordinación con Personas Claves

• PASO 5 Implementación de las Acciones

• PASO 6 Control y más Coordinación

• PASO 7 Dar a Conocer los Resultados.

HIGIENE INDUSTRIAL

• Definicion.

• Agentes que dañan el Medio Ambiente.

Físicos

Quimicos.

Biologicos.

Ergonomicos.

• Casos practicos.

¿ QUE ES HIGIENE INDUSTRIAL ?

Es una Ciencia y un Arte, dedicados a la:

ANTICIPACION Y RECONOCIMIENTO EVALUACION Y CONTROL

de aquellos:

• FACTORES AMBIENTALES O

• TENSIONES ESTRESANTES DEL AMBIENTE DE TRABAJO

.........HIGIENE INDUSTRIAL

que se originan en el lugar de trabajo, loscuales pueden causar:

ENFERMEDAD O DETERIORO DE LASALUD

DETERIORO DEL BIENESTAR ,

INCOMODIDAD E INEFICIENCIA, ENTRETRABAJADORES O ENTRE CIUDADANOSDE LA COMUNIDAD

Agentes degradantes

del

Medio Ambiente

de

Trabajo.

AGENTES FISICOS

• Son aquellas formas de Energía o Tensiones

que se producen o se

hacen presentes en el Ambiente de Trabajo,

actuando sobre las

Personas a niveles,

mayores que las

permitidas por la Composición Biológica

del ser Humano.

•

Riesgos Físicos:

Factores de Riesgo

• Energía eléctrica y mecánica

• Presión

• Radiación ( ionizante - no ionizante )

• Ruido

• Vibraciones

• Iluminación

* Condiciones térmicas (humedad)

AGENTES QUIMICOS

Son los elementos químicos o

compuestos que pueden provocar

algún daño a la salud cuando ingresan

al organismo por la vía :

• por la vía digestiva,

• por la vía cutánea

• por la vía respiratoria,

• SÓLIDOS

* G A S E S

* LIQUIDOS

Polvos , Fibras , Humos

Vapores , Gases

Rocíos , Nieblas

AGENTES QUIMICOS

AGENTES BIOLOGICOS

• Son aquellos de origenBiológico, de carácteranimal tales como losmicrobios o de origenvegetal como las algasvenenosas o picadurasde insectos, ofidios..

AGENTES BIOLOGICOS

* MICROORGANISMOS

* MACRO

ORGANISMOS

Parasitos , Bacterias , Hongos , Virus

Insectos , Roedores, Ofidios

FACTORES ERGONOMICOS

• La Ergonomía es laaplicación de la CienciaBiológica Humanacombinada con las cienciasde Ingeniería, con el objetode lograr un ajuste mutuoóptimo entre el hombre ysu trabajo, cuyos beneficiosse miden en términos deeficiencia y bienestarHumano.

FACTORES ERGONOMICOS

•SOBREESFUERZO

•MANIPULACION DE CARGAS

•POSTURAS INADECUADAS

•DISEÑO DEL LUGAR DE TRABAJO

•MANEJO DE HERRAMIENTAS Y MATERIALES

•CICLOS DE TRABAJO

•TRABAJOS REPETITIVOS

FACTORES PSICOSOCIALES

• TAREAS ELEMENTALES

• TAREAS REPETITIVAS

• DISTRIBUCION HORARIA

• RITMO DE TRABAJO

• AMBIENTE LABORAL

• INCENTIVOS

• SOBRECARGA DE TRABAJO

• FALTA DE CAPACITACION

• ESTRES LABORAL

PRODUCEN:

•Disminución en la productividad

•Baja autoestima

•Alteraciones de la salud

•Ausentismo

Relación hombre- Trabajo

Este concepto nuevo o por lo menos poco difundido, estudia cuatro aspectos en la relación Hombre-Trabajo:

BIOMECANICOS Tensión Muscular, articular, ósea y/o nerviosa

SENSORIALES Fatiga visual, color y señales sonoras.

AMBIENTE EXTERNORuido, Iluminación, deslumbramiento, temperatura,

humedad, vibración, contaminación.

SICOLOGICOS Y SOCIALESAmbiente de trabajo.

Es un Proceso mediante el cual la empresa

informa a sus trabajadores sobre:

•La naturaleza de los riesgos a que estará sometido

como consecuencia de la exposición a agentes

físicos, químicos, biológicos, condiciones no

ergonómicas, riegos psicosociales presentes en los

ambientes o puestos de trabajo.

•Los daños que pudiera causar a la salud indicándole

los principios para su prevención.

Notificación de Riesgos Laborales (NRL)

¿QUIEN EJERCE LA SUPERVISION DE

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL?

• Supervisores (as), caporales, capataces,

jefes (as) de grupos o cuadrillas

• y en general cuando en forma permanenteu ocasional actuasen como cabeza de

grupo, plantilla o línea de producción,

vigilar la observancia de las practicas de

seguridad y salud por el personal bajo su

dirección.

• Numeral 12, art. 54 de la lopcymat

A B C

de

LA SEGURIDAD

INVESTIGACION

DEL

ACCIDENTE

ACCIDENTE

Un accidente puede definirse como un suceso no

deseado que ocasiona perdidas a personas , propiedades

o a procesos laborales

ACCIDENTE

Todo suceso que produzca en el trabajador y trabajadora,una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata oposterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda serdeterminada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho ocon ocasión del trabajo.

a- La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o productode la exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos,psicosociales, condiciones metereológicas sobrevenidos en lasmismas circunstancias.b- Los accidentes acaecidos en actos de salvamento.c- Los accidentes que sufra el trabajador o trabajadora en eltrayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurradurante el recorrido habitual y exista concordancia cronológica ytopográfica en el recorrido.d- Los accidentes que sufra el trabajador o trabajadora, con ocasióndel desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales.

Un incidente puede definirse como todo

suceso no deseado que bajo circunstancias

muy poco diferentes, podría ocasionar

perdidas

I N C I D E N T E

• Los estados patológicos contraídos o agravados con

ocasión del trabajo o exposición al medio (RIESGOS),

que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos

enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o

desequilibrio mental, temporales o permanentes.

• Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos

estados patológicos incluidos en la lista de

enfermedades ocupacionales establecidas en las

normas técnicas de la LOPCYMAT y las que en lo

sucesivo se añadieren en revisiones periódicas

realizadas por el Ministerio con competencia en materia

de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el

Ministerio con competencia en materia de salud.

ENFERMEDAD OCUPACIONAL

FINALIDAD DE LA INVESTIGACION

DEL ACCIDENTE

Descubrir e Identificar las causas delaccidente asi como las circunstancias y

practicas peligrosas que lo hicieron posible,

A EFECTO DE TOMAR MEDIDAS

NECESARIAS PARA EVITAR QUE SE

REPITA

Es cualquier situación o característica física oambiental previsible que se desvía de aquella que es

aceptable, normal o correcta, capaz de producir unaccidente de trabajo, una enfermedad profesional ofatiga al trabajador.

Es toda actividad voluntaria, por acción uomisión, que conlleva la violación de un

procedimiento, norma, reglamento o prácticasegura establecida tanto por el Estado como por laempresa, que puede producir un accidente de

trabajo o una enfermedad profesional

A C T O I N S E G U R O

CONDICCION I N S E G U R A

EL AGENTE:

Es el objeto o sustancia mas íntimamenterelacionado con el daño o la lesión y el cual, en

términos generales, podría haber sido protegido ocorregido.

ANALISIS Y CONTROL DE ACCIDENTES

SECUENCIA INDUCTIVA

DEL

ACCIDENTE/ INCIDENTE

TRABAJO / RIESGO PELIGRO

ACCIDENTES

INCIDENTES

PERDIDAS

- CONDICIONES DE

- FACTORES

- AGENTES

- PERSONAS

- EQUIPOS

- MATERIALES

- AMBIENTE

SECUENCIA CAUSAL

DEL

ACCIDENTE/ INCIDENTE

FALLAS DE LOS

SISTEMAS

CAUSAS

BASICAS

ACCIDENTES

INCIDENTES

PERDIDAS

FACTORES

- DEL TRABAJO

- PERSONALES

- PROGRAMA

INADECUADO

- NORMATIVIDAD

INADECUADA

- COMPLIMIENTO

INADECUADO DE

NORMATIVIDAD

CAUSAS

INMEDIATAS

- ACTOS

INSEGUROS

- CONDICIONES

INSEGURAS

FACTORES PERSONALES FACTORES DEL TRABAJO

EL PORQUE NO SE ACTUA COMO

SE DEBE :

DEFICIENTES APTITUDES FISICAS Y FISIOLOGICAS.

- FUERZA FISICA DESPROPORCIONADA

- DEFICIENTE VISION O AUDICION

- MERMAS SENSIORALES ( TACTO , OLFATO )

APTITUDES PSICOLOGICAS INADECUADAS

- COMPRENSION DEFICIENTE

- POCO SENTIDO COMUN ( MALOS JUICIOS )

- LENTA CAPACIDAD DE REACCION

TENSIONES FISICAS Y FISIOLOGICAS

- FATIGA POR FALTA DE DESCANSO

- EXPOSICION A TEMPERATURAS EXTREMAS

- FRUSTRACIONES , PREOCUPACIONES

FALTA DE CONOCIMIENTOS

- FALTA DE EXPERIENCIA

- ADIESTRAMIENTO INADECUADO

- INSTRUCCIONES NO COMPRENDIDAS

ACTITUDES INADECUADAS

- VALORACION IMPROPIA ( MACHISMO )

- EXCESO DE CELO ( ECONOMIZAR TIEMPOS )

- PRESIONES , EXCESOS , RIDICULOS

EL PORQUE DE CONDICIONES

INSEGURAS :

DIRECCION Y / O SUPERVISION INADECUADA

- MALA IDENTIFICACION DE PELIGROS

- INADECUADA TRANSMISION DE NORMAS

- INHIBICION EN PRACTICAR NORMAS

DEFICIENTE GESTION DE INGENIERIA

- RESPECTO A FACTORES ERGONOMETRICOS

- DE LAS EXPOSICIONES A PERDIDAS

- CRITERIOS DE DISEÑO INADECUADOS

COMPRAS INADECUADAS O SU CONTROL

- ESPECIFICACIONES INCORRECTAS

- PROBLEMAS POR ARTICULOS PELIGROSOS

MANTENIMIENTO DEFICIENTE

- MANTTO. PREVENTIVO INADECUADO

- REPARACIONES DEFICIENTES

HERRAMIENTAS Y EQUIPOS INAPROPIADOS

- DEFICIENTE VALORACION DE PELIGROS

- INADECUADAS ERGONOMETRICAMENTE

- ESPECIFICACIONES INADECUADAS

ACTOS INSEGUROS CONDICIONES INSEGURAS

- LEVANTAR CARGAS DE FORMA

INCORRECTA

- SITUARSE EN LUGARES PELIGROSOS

- NO UTILIZAR EL E . P . P .

- PONER EN MARCHA SIN AUTORIZACION

- NO AVISAR PREVIAMENTE DE LA INTER-

VENCION CRITICA QUE SE PRACTICA

- NO ASEGURAR LOS DISPOSITIVOS DE

CORTE EN LAS REPARACIONES

- SACAR LAS PROTECCIONES

- UTILIZAR EQUIPOS Y MATERIALES INDE -

BIDOS PARA TRABAJOS CONCRETOS

- GASTAR BROMAS PESADAS

- INTRODUCIR BEBIDAS ALCOHOLICAS

- NO PRACTICAR LA HIGIENE PERSONAL

- CONDUCIR SIN AUTORIZACION

- PUNTOS DE OPERACION

DESPROTEGIDOS

- RESGUARDOS INADECUADOS

- FALTA DE RESGUARDOS

- MATERIAL O HERRAMIENTA S

DEFECTUOSAS

- AGLOMERACION IMPROPIA DE

MATERIALES

- ORDEN Y LIMPIEZA DEFICIENTE

- SISTEMAS DE AVISOS INCORRECTOS

- NIVELES EXCESIVOS DE POLVO ,

HUMOS , GASES Y VAPORES

- EXPOSICIONES INCONTROLADAS A

RADIACIONES Y RUIDOS EXCESIVOS

- VETILACION E ILUMINACION ESCASAS

- FUENTES DE IGNICION EN

ATMOSFERAS Y MATERIALESPELIGROSOS

- PUESTAS A TIERRA INEXISTENTES

METODOLOGIA GENERAL PARA LA INVESTIGACION

DEL ACCIDENTE

CABE MENCIONAR QUE LA METODOLOGIA DE INVESTIGACION DEL ACCIDENTE PUEDE

VARIAR DE UNA EMPRESA A OTRA , PERO AQUI SE PRESENTA UNA MUY SINTETIZADA

. EL SUPERVISOR DE LINEA INVESTIGA TODOS LOS ACCIDENTES ; ESO INCLUYE LOS

ACCIDENTES MENORES Y QUE VALE LA PENA REGISTRAR

. EL RESPONSABLE DE SEGURIDAD REVISA LA INVESTIGACION DEL SUPERVISOR

SOBRE EL ACCIDENTE

. UNA VEZ QUE SE HAN INVESTIGADO TODOS LO HECHOS , SE REALIZA UN EXHAUSTIVO

ANALISIS DEL ACCIDENTE

. NO DEBEN ESTABLECERSE LAS CULPAS DE UN ACCIDENTE ; SOLAMENTE DETERMINAR

LAS CAUSAS

. HAY QUE SER OBJETIVOS Y ATENERSE A LOS HECHOS TANTO COMO SEA POSIBLE , Y

NO PERMITIR QUE LOS SENTIMIIENTOS PERSONALES FORMEN PARTE DEL INFORME DEL ACCIDENTE

. HAY QUE BUSCAR LAS CAUSAS PRIMARIAS Y SECUNDARIAS DEL ACCIDENTE , NO

SOLAMENTE LOS INDICIOS

REFLEXION DE SEGURIDAD

ANTES DE QUE INICIES UN TRABAJO , DETENTE 30 SEGUNDOS Y TU MISMO HASTE

LAS SIGUIENTES PREGUNTAS :

1. CONOZCO EXACTAMENTE QUE VOY A HACER ?

2. EXISTE ALGUN RIESGO POTENCIAL QUE PUEDA LASTIMARME ?

3. TENGO ALGUNA DUDA QUE DEBA CONSULTAR CON :

A ) MIS COMPAÑEROS ?B ) MI SUPERVISOR ?

C ) PERSONAL DEL DEPTO DE SEGURIDAD ?

4. TENGO BIEN ENTENDIDO EL PROCEDIMEINTO PARA REALIZARSE ESTE TRABAJO ?

5. VOY A UTILIZAR LAS HERRAMIENTAS ADECUADAS ?

6. DEBERIA UTILIZAR MAS EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL ?

7. ESTOY TRABAJANDO EN FORMA SEGURA ?

8. OBSERVO ALGO ANORMAL EN EL AREA EN QUE VOY A TRABAJAR

SI NO

REFLEXION DE SEGURIDAD

9. TENGO PRISA ?

10. PUEDO HACER EL TRABAJO MAS SEGURO, SINAPRESURARME ?

CADA UNA DE ESTAS PREGUNTAS DEBE CONTESTARSE SATISFACTORIAMENTE ANTES

DE QUE INICIES UN TRABAJO

RECUERDA : NINGUN TRABAJO ES IMPORTANTE , QUE TU NO PUEDAS TOMARTE

EL TIEMPO NECESARIO PARA PENSAR EN COMO HACERLO EN FORMASEGURA

( CONTINUACION )

SI NO

NOMBRE : __________________________________________ FECHA : ___________

TRABAJO A REALIZAR : ______________________________________________________________________________________________________________________________

COMENTARIOS / OBSERVACIONES : __________________________________________

__________________________________________________________________________

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

TRABAJO SALUD

AMBIENTE

SALUDESTADO DE EQUILIBRIO Y BIENESTAR FÍSICO,

MENTAL Y SOCIAL, INCLUYE SALUD SOMÁTICA, PSÍQUICA, Y SOCIAL.

Quien me ayuda a decidir por donde yo debo

seguir…

S E Ñ A L I Z A C I O N

DEFINICIÓN:

Es el conjunto de estímulos que condicionan

la actuación de la persona o trabajador que los

percibe frente a unas circunstancias ((Riesgos,

Peligros, Equipos de protección a utilizar,

Restricciones, etc) que se pretende resaltar

S E Ñ A L DE SEGURIDAD

DEFINICIÓN:

Señal que por la combinación de una forma

geométrica y de un color proporciona una

indicación general relativa a la seguridad y si se

agrega un símbolo grafico (Pictograma) o un texto,

proporciona una indicación particular en relación a

la seguridad

TEXTO DE SEGURIDAD

DEFINICIÓN:

Es un escrito

relacionado con el

símbolo que acompaña,

colocado dentro o fuera

de la señal de seguridad

pero nunca dentro del

símbolo.

•

SEÑAL DE PROHIBICION

Es la Señal de

Seguridad que PROHÍBE un

comportamiento u actitud

susceptible de provocar un

riesgo y su mandato es total

y obligatorio, indica lo que

no se debe hacer

SEÑAL DE ADVERTENCIA

Es la Señal de

Seguridad que ADVIERTE

o PREVIENE un peligro o

de un riesgo

SEÑAL DE OBLIGACION O NORMA

Es la Señal de

Seguridad que OBLIGA o

indica MANDATO a un

comportamiento u actitud

determinada para la

seguridad

SEÑAL DE EMERGENCIA / EVACUACION

Es la Señal de

Seguridad que hacer en

caso de EMERGENCIA,

indica la vía segura hacia

la salida de emergencia, la

ubicación de un punto o

equipo de emergencia

SEÑAL DE PROTECCION CONTRA

INCENDIOS

Es la Señal de

Seguridad que sirve para

UBICAR e IDENTIFICAR

equipos, materiales o

sustancias de protección

contra incendios y que

hacer en caso de

incendios

SEÑAL DE INFORMACION

Es la Señal de

General que INFORMA

sobre cualquier tema que

no guarde relación

directa con la seguridad

EQUIPOS DE PROTECCION

PERSONAL