interacción orientativa
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Jose Blas de Alva Olayo
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NUESTRO TRABAJO POSIBLE ES MAYOR
QUE NUESTRO TRABAJO EFECTIVO
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PROCESO DE COMUNICACIÓN
MEDIANTE EL CUAL SE GENERA UNA
INFLUENCIA RECÍPROCA ORIENTADA
QUE APORTA CONOCIMIENTO Y
CONCIENCIACIÓN
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Realzar el valor manifiesto y latente de las aportaciones al grupo y a la organización.
Generar emociones relacionadas con la valía manifiesta y potencial.
Favorecer el pensamiento original-creativo.
Crear conciencia de valor como conjunto y miembro de la organización.
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SISTEMA DE
ACCIONES Y ACTITUDES
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ACCIONES
1.- CRÍTICA CONSTRUCTIVA.
2.- CUÑAS CREATIVAS.
3.- EFECTO PIGMALIÓN.
4.- EMPATÍA.
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ACTITUDES
1.- PRO-ACTIVA.
2.- MOTIVADORA.
3.- PARTICIPATIVA.
4.- TRANSPARENTE.
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INFLUENCIA ORIENTADA
INCREMENTO DE LA MOTIVACIÓN
RED DE INTER-INFLUENCIAS
CLIMA LABORAL PRODUCTIVO