El elemento más importante del liderazgo

La integridadRonald Aguilar Castrillo

¿Qué es integridad?

Según el diccionario Websters se define como: “el estado de estar completo, no dividido”.

“facultad de tomar decisiones sobre su comportamiento por sí mismo”.

La palabra integridad viene de la misma raíz latina que entero, y sugiere la totalidad de la persona.

“Todo se levanta o se viene abajo a causa del liderazgo. El secreto para levantarse y no caer es la

integridad”

¿Qué significa esto?

Cuando tengo integridad mis palabras y mis obras coinciden. Soy quien soy no importa donde estoy ni con quien estoy.

Las personas con integridad no dividen su lealtad (duplicidad), ni fingen ser de otra manera

La gente con integridad es gente completa Las personas con integridad no tiene nada

que temer ni nada que esconder.

¿Qué significa esto?

Según Gilbert Beers “Una persona con integridad es la que ha establecido un sistema de valores ante el cual se juzga toda la vida”.

La integridad no es tanto lo que hacemos sino lo que somos. Y lo que somos a su vez determina lo que hacemos.

Osea la integridad es un trabajo interno.

La batalla entre lo que queremos hacer y lo que debemos hacer. Es algo que todos los seres humanos

experimentamos. La integridad da origen a las reglas básicas

para resolver estas tensiones. Determina quienes somos y como

responderemos aun antes de que aparezca el conflicto.

La integridad amalgama el pensar decir y actuar para formar una persona completa.

Cuando la integridad sea el árbitro, seremos congruentes. No habrá discrepancia entre lo que parecemos ser y lo que nuestra familia sabe que somos.

También es el factor fundamental que distingue a una persona feliz de un espíritu divino.

Según Sócrates la primera clave para la grandeza es “ser en verdad lo que aparentamos ser”.

Si lo que digo y lo que hago es lo mismo, los resultados serán coherentes.

Les digo a mis socios:

“Saquen citas”“Saco citas”

“Ellos sacarán citas”

“Les digo que se capaciten”

“Me capacito”

“Ellos se

capacitarán”

“Les digo que lean libros

“Leo libros”“Ellos

leerán”

Si lo que yo hago y digo no es lo mismo, los resultados no serán coherentes

“Les digo que saque planes”

“No saco citas” Les digo a mis socios:

“Saquen citas”

“Probablemente algunos sacarán

otros no”

“Les digo que se capaciten”

“No me capacito”“Probablemente unos lo harán

otros no”

“Les digo que lean libros”

“No leo libros”“Probablemente algunos leerán

otros no”

La integridad no es tanto lo que hacemos

sino lo que somos

El 89% de lo que la gente aprende proviene de un estimulo visual, el 10% de un estimulo

auditivo, y el 1% de otros sentidos. En otras palabras, lo que oyen, entienden.

¡Lo que ven, cree!.

La prueba de fuego de la credibilidad

Mientras más credibilidad posea, más confianza tendrá la gente en usted, y en

consecuencia le conferirán el privilegio de influir en sus vidas.

1. La integridad produce confianza

Dwigt Eisenhower dijo:

“la suprema calidad de un líder es, incuestionablemente la integridad. Sin ella ningún éxito es posible. Si un socio de un

hombre lo halla culpable de ser un impostor, si descubre que carece de integridad,

fracasara. Sus enseñanzas y acciones deben cuadrar.

“Si la gente me entiende, captare su atención. Si la gente confía en mi. Lograre su acción”

2. La integridad tiene un valor de mucha influencia.

Emerson dijo:

“Toda gran institución es la sombra ensanchada de un solo hombre. Su carácter determina el carácter de su organización.

La gente hace lo que ve. Según 1300 ejecutivos la integridad es la cualidad

humana más necesaria para el éxito de los negocios. El 71% lo ponen en 1ºer lugar.

(Karl Marx)

3. La integridad forja patrones elevados.

Mientras mas escalamos en las posiciones de liderazgo, nuestros derechos disminuyen y las responsabilidades aumentan.

Lo que limita a las personas es la falta de carácter. Cuando el carácter de los lideres es endeble, también lo son sus patrones morales.

4. La integridad da como resultado una reputación sólida, no solamente una imagen.

Muchas personas han dedicado más a labrar su imagen que su integridad, y no entiende cunado caen de repente. (Muralla China).

Pregúntate esto:1. Constancia: ¿Es ud la misma persona, no importa quien esté

con ud? Sí o No.2. Decisiones: ¿Tomas decisiones que son las mejores para los

demás, aun cuando otra decisión podría beneficiarle a ud? Sí o No.

3. Crédito. ¿Esta siempre dispuesto a dar reconocimiento a las personas que se han esforzado y contribuido para que ud alcance el éxito? Sí o No.

“La medida del verdadero carácter de un hombre es lo que él haría si nunca lo encontraran”.

5. Integridad significa vivirla uno mismo antes de dirigir a otros.

No podemos dirigir a alguien, más allá del lugar donde hemos estado nosotros mismos.

Muchas veces nos preocupamos tanto por el producto que acortamos el proceso. (El Challenger).

Por eso: “juega como practica, juega como practica”.

6. La integridad ayuda a un líder a tener credibilidad y no solo a ser listo“El requerimiento ultimo del liderazgo efectivo es ganar

la confianza de los demás. De otra manera no habría seguidores”.

Un líder es alguien que tiene seguidores. Confiar en un líder no significa forzosamente estar de

acuerdo con él. Confianza es la convicción de que un líder habla en

serio cuando dice algo.(compatibilidad en lo que dice).

Sinceridad.

7. La integridad es un logro muy difícil.

Para empezar debemos tener:

Autodisciplina. Confianza interna. Una decisión de actuar con una honestidad

inexorable en todas las decisiones que tomemos en la vida.

Billy Graham dijo:“La integridad es el pegamento que sostiene

nuestra manera de vivir como un todo”.

Pregúntese.

“¿Soy leal a mi líder?”Todos aprendemos directamente de alguien

(guía). “Nuestro principal anhelo en la vida es conocer a alguien que haga de nosotros lo que podemos ser.”

“¿Estoy aprovechando cabalmente las enseñanzas que recibo?

Tratar de acortar el proceso le dañara tanto al guía como a ud?

“¿Soy la verdad para mis seguidores?”

Principios de liderazgo

Paciencia Mostrar dominio de uno mismo

Afabilidad Prestar atención, aprecia y animar

Humildad Ser autentico, sin pretensiones ni arrogancias.

Respeto Tratar a los otros como si fueran gente importante.

Generosidad Satisfacer las necesidades de los demás.

Indulgencia No guardar rencor cuando te perjudican.

Honradez Estar libres de engaños

Compromiso Atenerte a tus elecciones

Resultados:

Servicio y sacrificio.

Dejar a un lado tus propios deseos y necesidades; buscar lo mejor para los demás.

“El que quiere ser el primero debe antes ser servidor. Si quieres mandar tienes que servir.”

Jesucristo

¡Bendiciones!