INFORME PSICOLABORAL DESCRIPCIN DEL PUESTOEl presente informe contiene una descripcin general y especfica del perfil psicolaboral de la persona evaluada. Es importante indicar que el informe aporta datos de carcter predictivo acerca de la inteligencia general, las habilidades, destrezas y competencias para desempear las funciones que se le han confiado a cada trabajador.I. DATOS BSICOS1.1 Nombres y Apellidos:1.2 Sexo:1.3 Edad:1.4 Cargo que desempea:1.5 Evaluador: Ps. Pea Quintanilla, Jos Antonio.1.6 Fecha de evaluacin:II. SNTESIS DEL PUESTO 2.1 Responsabilidades del puesto:2.2 Requisitos del puesto: III MOTIVO DE EVALUACINEvaluacin para obtener el perfil psicolaboral de cada trabajador de la Empresa Tomonorte Sac de la Sede Trujillo.IV TCNICAS E INSTRUMENTOS4.1. ObservacionesDel ambiente: iluminacin, ventilacin, ruidos y distractores.Del examinado: antes, durante y despus de la entrevista.4.2. Entrevista por Competencias LaboralesAnalizar los comportamientos observados en el perodo evaluado y relacionarlos con los grados requeridos.4.3. Instrumentos aplicados Test Psicomtrico Disc Test Psicomtrico IPV Test Proyectivo del rbol Test de Inteligencia Raven AbreviadoV. RESULTADOSCOMPETENCIAS LABORALESGRADOS

ABCDND

Comunicacin eficaz

Respeto

Orientacin al cliente interno y externo

Capacidad de planificacin y organizacin

Tolerancia a la presin de trabajo

Responsabilidad

Orientacin a los resultados con calidad

Manejo de crisis

Trabajo en equipo

ESCALA ORIENTADORA: A: Excelente 100%B: Muy Bueno 75%C: Bueno 50%D: Mnimo requerido 25%

VI RECOMENDACIONES

VII. OBSERVACIN: Este informe es de carcter confidencial y no es utilizable para procesos legales. Los resultados permiten conocer al empleador el perfil psicolaboral que el trabajador posee, da alcances de si se encuentra o no apto para desempear el cargo.Por otro lado, permite al empleador conocer aspectos necesarios aplicables a capacitaciones para sus trabajadores, en pro de una gestin de cambio que se ajuste a las necesidades de los requerimientos modernos, con la finalidad de disminuir los riesgos de quedar postergados en el rubro de accin y en el liderazgo organizacional que todo cliente busca recibir de un servicio que se le brinda.