informe desempleo ine arica y parinacota trimestre dic/feb

Región de Arica y Parinacota EMPLEO TRIMESTRAL

Boletín Informativo del Instituto Nacional de Estadísticas DICIEMBRE - FEBRERO 2012

LA TASA DE DESOCUPACIÓN REGIONAL ALCANZÓ UN 9,5% SUPERIOR EN 3,1 PUNTOS PORCENTUALES A LA TASA NACIONAL

Nacional

Total Hombres Mujeres 60,0% 72,8% 47,7%

Arica


Nacional


Arica


TASA DE PARTICIPACIÓN

TASA DE OCUPACIÓN

Regional


Regional


www.inearicayparinacota.cl

La tasa de desempleo del trimestre diciembre – febrero 2012 fue de 9,5%, es decir, aumento en 0,9 puntos porcentuales respecto al trimestre móvil anterior. En comparación con periodo anterior, la fuerza de trabajo y la ocupación disminuyeron en 0,8% y 1,7% respectivamente. En este trimestre destacó el sector Enseñanza como la rama de actividad económica de mayor incidencia en la disminución de la ocupación. En contraste, el mayor aumento lo presentó el sector Otras Actividades de Servicios Comunitarios, Sociales y Personales. Según categoría de ocupación, la categoría Asalariado fue la de mayor impulso a la baja del empleo, contrastando con el leve aumento de la categoría Empleadores. Finalmente, la población fuera de la fuerza de trabajo (inactiva), presentó un aumento de 1,1%.

Nacional


Arica


TASA DE DESOCUPACIÓN

Regional


RESULTADOS DE LA ENCUESTA NACIONAL DE EMPLEO

Situación Región de Arica y Parinacota

La incorporación de nuevos criterios de medición de la población ocupada, desocupada, y fuera de la fuerza de trabajo, tiene un efecto sobre la estructura de la población en edad de trabajar (139,60), reflejado principal-mente en la captura de un mayor número de personas dentro de la fuerza de trabajo (82,67), en desmedro de los inactivos (56,92).

Resumen Situación FUERZA DE TRABAJO, respecto a trimestre móvil anterior e igual trimestre año anterior, diciembre ‐ febrero 2012 Región de Arica y Parinacota

Tabla Nº 1

Parámetro Analizado Nº Personas (miles)

VARIACIÓN Trim anterior Año anterior 1/

Trimestre Actual Nº Personas

(miles) % Nº Personas

(miles) %

Mayores de 15 años 139,60 ↓ -0,07 0,0 ↓ -0,78 -0,6 En la Fuerza de Trabajo 82,67 ↓ -0,66 -0,8 ↓ -1,81 -2,1 Ocupados 74,82 ↓ -1,32 -1,7 ↓ -2,96 -3,8 Desocupados 7,85 ↑ 0,66 9,1 ↑ 1,15 17,2 Cesantes 6,92 ↑ 0,71 11,4 ↑ 1,55 28,9 Buscan trabajo por 1ª Vez 0,93 ↓ -0,05 -5,3 ↓ -0,40 -30,0

Fuera de la Fuerza de Trabajo 56,92 ↑ 0,59 1,1 ↑ 1,02 1,8

Iniciadores 0,34 ↑ 0,14 69,3 ↓ -0,06 -14,8 Inactivos Potenciales 10,29 ↑ 1,58 18,1 ↓ -0,55 -5,1 Inactivos Habituales 46,30 ↓ -1,12 -2,4 ↑ 1,63 3,6

Tasa de Desocupación 9,5 % ↑ --- 0,9 pp ↑ —- 1,6 pp

Tasa de Participación 59,2 % ↓ --- -0,4 pp ↓ —- -1,0 pp

Tasa de Ocupación 53,6 % ↓ --- -0,9 pp ↓ —- -1,8 pp

1

Fuente: Nueva Encuesta Nacional de Empleo, INE

pp: Puntos porcentuales.

1/ Cifras respecto a igual trimestre año anterior.

I. Estructura de la población en Edad de Trabajar.

Pob

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Sexo

181.

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2

Uno de los efectos de la nueva medición de ocupados (74,82), es la captura de personas que si bien no se auto-califican como ocupados en el anterior cuestionario, ahora sí quedan clasificados como tales, resultado de una mayor indagación respecto de su condición. Luego, los ocupados se clasificarán en adelante como: ocupado “tradicional” (63,14), “no tradicional” -aquellos capturados-, (3,18) y ocupados “ausentes” (8,50) que son los ocupados que no trabajaron en la semana de referencia, pero que tienen un vínculo estrecho con su empleo (vacaciones, permisos, capacitación, etc.). Respecto de los desocupados (7,85), se continúa con la separación de: Cesantes con un 88,1% del total de des-empleados y aquellos que Buscan trabajo por primera vez (11,9%). Finalmente, los inactivos (56,92) que representan el 40,8% de la población en edad de trabajar, presentan cam-bios agregando nuevas categorías, a los inactivos habituales (81,3%); así, se tiene: inactivos "potencialmente activos”, que se presume podrían efectivamente incorporarse a la fuerza de trabajo llegando a un 18,1% del total de inactivos de la región. Otra nueva categoría corresponde a los iniciadores, que son personas sin em-pleo, pero pronto iniciarán una actividad, éstos representan el 0,6% del total de inactivos.

Comparativo Tasa de Desocupación Regionales DEF 2012

Grafico Nº 1


3

3,43,7

4,6 4,8 4,9 5,15,6 5,6

6,36,7 6,7

7,1

7,9 8,0

9,5

6,4

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

X XI VI I II XII VII III RM IV XIV IX V VIII XV

Tasa Desocupación

Región

II. Estructura de la Ocupación.

Rama de Actividad Nº

Personas (miles)

VARIACIÓN Trimestre anterior Año anterior 1/

Nº Personas (miles)

% Nº Personas (miles)

%

Total 74,82 -1,32 -1,7 -2,96 -3,8 Agric, Ganadería, Caza y Silvicultura 8,51 0,08 1,0 -0,16 -1,9 Pesca 0,83 -0,04 -4,9 0,28 51,8 Explotación de Minas y Canteras 5,69 -0,24 -4,0 0,37 7,0 Industrias Manufactureras 5,42 -0,33 -5,7 0,64 13,4 Suministro de Electricidad, Gas y Agua 0,92 0,00 0,2 0,38 68,8 Construcción 4,04 -0,12 -2,9 -0,49 -10,9 Comercio al por Mayor y por Menor; Reparación de Vehículos 13,11 0,47 3,7 -2,11 -13,9

Hoteles y Restaurantes 4,15 0,01 0,3 -0,81 -16,3

Transp., Almacenamiento y Comunics 7,48 0,08 1,1 0,34 4,8 Intermediación Financiera 0,77 -0,01 -1,4 -0,06 -7,2 Activs. Inmobiliarias, Empresariales 3,32 -0,08 -2,4 0,45 15,8 Admin. Pública y Defensa; Planes de Seguridad Social de Afiliación 6,58 -0,40 -5,7 0,22 3,5

Enseñanza 4,95 -0,71 -12,6 -0,98 -16,5 Servicios Sociales y de Salud 2,55 -0,35 -12,1 -1,07 -29,6

Otras Activs. de Servs. Comuns, Socs y Personales 3,20 0,49 17,9 -0,12 -3,6

Hogares Privados con Serv. Doméstico 3,30 -0,16 -4,6 0,15 4,9 Fuente: Nueva Encuesta Nacional de Empleo, INE

Ocupación por Rama de Actividad Económica respecto a trimestre móvil anterior e igual trimestre año anterior, diciembre - febrero 2012, Región de Arica y Parinacota

Tabla Nº 2


Categoría Nº

Personas (miles)

VARIACIÓN Trimestre anterior Año anterior 1/

Nº Personas (miles)

% Nº Personas (miles)

%

Total 74,82 -1,32 -1,7 -2,96 -3,8 Empleadores 3,61 0,24 7,0 0,31 9,4 Cuenta Propia 16,37 -0,45 -2,7 -2,65 -13,9 Asalariado 50,26 -0,90 -1,8 -0,38 -0,8 Personal de Servicio 1,86 -0,05 -2,6 -0,06 -3,2 Familiar No Remunerado 2,73 -0,16 -5,5 -0,17 -5,9 Fuente: Nueva Encuesta Nacional de Empleo, INE.

Ocupación por Categoría en la Ocupación respecto al trimestre anterior e igual trimestre año anterior, diciembre - febrero 2012, Región de Arica y Parinacota

Tabla Nº 3


4

Indicadores Analíticos

Promedio de Horas Efectivas Trabajadas a la Semana, Ocupados

XV Región: 36,94 Horas Nacional: 38,78 Horas

Porcentaje Ocupados con Jornada a Tiempo Parcial Voluntario

XV Región: 64,6% Nacional: 46,7%

Porcentaje de Ocupados que Trabajan más de 45 horas a la Semana


Porcentaje Ocupados con Jornada a Tiempo Parcial Involuntario


III. Estructura del Empleo Asalariado.

La nueva encuesta indaga respecto de las características de la ocupación principal realizada durante la semana de referencia y permite determinar la existencia de contrato de trabajo. Así, el porcentaje de trabajadores asa-lariados con contrato escrito alcanzó el 84,2% del total. Es posible, además, determinar dentro de los trabajadores asalariados, el carácter indefinido (63,2%) y definido (36,8%). A su vez, en el total de contratos definidos, más de la mitad corresponde sólo a dos características: por Obra, Faenas, Proyecto o Actividad (36,1%) y Limitado a temporada (24,6%). El resto conforma el 39,3% restante.

Sexo y Tipo de Trabajador Asalariados Total (miles) %

Contrato Escrito (miles)

% Acuerdo de

Palabra (miles)

%

Ambos Sexos 50,26 100,0 42,33 84,2 7,93 15,8 Hombres 31,49 62,6 26,97 85,7 4,52 14,3 Mujeres 18,77 37,4 15,36 81,8 3,41 18,2

Trabajadores Asalariados por Tipo de Contrato según sexo.

Tabla Nº 4


Sexo y Tipo de Trabajador Asalariados Total (miles) % Indefinido

(miles) % Definido (miles) %

Ambos Sexos 50,26 100,0 31,78 63,2 18,48 36,8 Hombres 31,49 62,6 20,88 66,3 10,60 33,7 Mujeres 18,77 37,4 10,90 58,1 7,87 41,9

Trabajadores Asalariados por Duración de Contrato o Acuerdo de Trabajo según sexo.

Tabla Nº 5


5

Sexo y Tipo de Trabajador Asalariados Ambos Sexos (miles)

Hombres (miles) %

Mujeres (miles) %

Total 18,48 10,60 57,4 7,87 42,6 Limitado a la Temporada 4,55 2,54 55,8 2,01 44,2 Por obra, faena, proyecto o actividad 6,66 4,52 67,8 2,15 32,2 Limitado a menos de 3 meses 0,72 0,28 38,2 0,45 61,8 Renovable una vez al año 3,96 2,44 61,5 1,52 38,5 Por reemplazo 0,63 0,29 45,0 0,35 55,0 No sabe 1,95 0,55 28,2 1,40 71,8 Fuente: Nueva Encuesta Nacional de Empleo, INE

Trabajadores Asalariados con Tipo de Contrato Definido según sexo.

Tabla Nº 6

Por otra parte, ahora es posible identificar la relación contractual que tienen los asalariados con su empleador, convirtiéndose así en un indicador del nivel de flexibilidad que existe en el mercado laboral. Los resultados para el trimestre indican que el 83,0% del total de asalariados tienen una relación directa con la empresa donde trabaja (normalmente asociado a trabajos más estables). Respecto de la relación contractual a través de un intermediario, la cifra llega a 15,1%, mientras que aquellos que presentan una relación con una empresa de servicios temporales o suministradoras de trabajadores, repre-sentan un bajo porcentaje que llega sólo al 1,8%.

Sexo y Tipo de Asalariados/as Ambos Sexos

(miles) Hombres (miles) %

Mujeres (miles) %

Total 50,26 31,49 62,6 18,77 37,4 Directamente con la empresa en donde trabaja 41,72 25,47 61,0 16,25 39,0

Con un contratista o subcontratista de bienes o servicios 7,61 5,77 75,8 1,85 24,2

Con una empresa de servicios tem-porales o suministradora de traba-jadores

0,93 0,25 27,1 0,68 72,9

Con un enganchador 0,00 0,00 0,0 0,00 0,0

Asalariados Públicos y Privados por Tipo de Relación Directa o Triangular según sexo.

Tabla Nº 7

Fuente: Nueva Encuesta Nacional de Empleo, INE.

6

Indicadores Analíticos (contrato), Variación Trimestral y a 12 Meses.

Tabla Nº 8

Periodo

Asalariado con Contrato

Escrito (miles)

%


Definido (miles)

%


Indefinido (miles)

%

DEF2011 41,64 82,2 18,31 36,2 32,33 63,8

NDE2011 43,56 85,2 19,75 38,6 31,41 61,4

DEF2012 42,33 84,2 18,48 36,8 31,78 63,2 Variación a 12 meses (%) 1,6 2,0 0,9 0,6 -1,7 -0,6

Variación a 12 meses (abs) 0,68 0,17 -0,55 Variación Trimestral (%) -2,8 -0,9 -6,4 -1,8 1,2 1,8

Variación Trimestral (abs) -1,2 -1,3 0,4 Fuente: Nueva Encuesta Nacional de Empleo, INE

7

Situación Ciudad de Arica

Parámetro Analizado Trimestre Actual Nº

Personas (miles)

VARIACIÓN Trim anterior Año anterior 1/

Nº Personas (miles) %

Nº Personas (miles) %

Mayores de 15 años 124,64 ↓ -0,11 -0,1 ↓ -1,27 -1,0 En la Fuerza de Trabajo 72,24 ↓ -0,50 -0,7 ↓ -1,15 -1,6 Ocupados 64,65 ↓ -1,18 -1,8 ↓ -2,25 -3,4 Desocupados 7,59 ↑ 0,69 10,0 ↑ 1,10 17,0 Cesantes 6,66 ↑ 0,73 12,3 ↑ 1,44 27,5 Buscan trabajo por 1ª Vez 0,93 ↓ -0,04 -4,0 ↓ -0,33 -26,3 Fuera de la Fuerza de Trabajo 52,40 ↑ 0,39 0,7 ↓ -0,12 -0,2 Tasa de Desocupación 10,5 % ↑ --- 1,0 p.p. ↑ 1,7 pp Tasa de Participación 58,0 % ↓ --- -0,3 p.p. ↓ pp Tasa de Ocupación 51,9 % ↓ --- -0,9 p.p. ↓ -1,3 pp

-0,3

Resumen Situación FUERZA DE TRABAJO, Ciudad de Arica: Respecto a trimestre móvil anterior e igual trimestre año anterior, diciembre - febrero 2012 Región de Arica y Parinacota.

Tabla Nº 9

Fuente: Nueva Encuesta Nacional de Empleo, INE.

1/ Cifras referenciales. Respecto a igual trimestre año anterior.

pp: Puntos porcentuales.

Director Regional: Jean Pierre Foschi Vergara

Dirección: Sotomayor Nº 216, piso 5° (Arica) - Teléfono: 58-233438 / 58-232471

8

Población en Edad de Trabajar (PET): Población ac-tualmente residente de 15 años y más. Población Económicamente Activa (PEA) O Fuerza de Trabajo: Personas en edad de trabajar, que duran-te la semana de referencia, cumplen los requisitos para ser incluidas en la categoría de ocupados o desocupa-dos. Ocupados: Todas las personas en edad de trabajar que durante la semana de referencia, trabajaron al me-nos una hora, recibiendo un pago en dinero o en espe-cie, o un beneficio de empleado/empleador o cuenta propia. Ocupados Tradicionales: Ocupados que respondie-ron afirmativamente desde un inicio que trabajaron la semana pasada. Ocupados no Tradicionales: ocupados que al consul-tar inicialmente si trabajaron la semana pasada, res-pondieron que no lo hicieron, y luego en una serie de preguntas más inclusivas y abiertas responden que sí trabajaron. Ocupados Ausentes: ocupados que durante la sema-na de referencia, no trabajaron por diversas razones, pero que mantuvieron un vínculo estrecho con su em-pleo. Desocupados: todas las personas en edad de traba-jar, que no tuvieron un empleo durante la semana de referencia, buscaron uno durante las últimas cuatro semanas (incluyendo la de referencia) y están disponi-bles para trabajar en las próximas dos semanas (posteriores a la de referencia). Cesantes: es toda aquella persona que habiendo cum-plido con los criterios de desocupado, tuvo anterior-mente un empleo que duró por lo menos 1 mes.

Buscan trabajo por primera vez: es toda aquella per-sona, que habiendo cumplido con los criterios de des-ocupado, que no hayan tenido un empleo que durara por lo menos 1 mes. Población No Económicamente Activa (PNEA): To-das las personas de la población en edad de trabajar, no ocupados ni desocupados. Caen en esta categoría son personas con las siguientes razones de inactivi-dad: Iniciadores: Individuos que lograron un acuerdo labo-ral o hicieron gestiones para empezar como cuenta propia, en las últimas cuatro semanas y que, al mismo tiempo pueden o no estar disponibles. De estar dispo-nibles, en los países de la OCDE (tasa de desempleo estandarizada), se agregan a los desocupados. En ge-neral la disponibilidad supone una mayor disposición –en corto plazo- de participación aunque, en esencia, ser iniciador (disponible o no) es una etapa intermedia entre la inactividad y formar parte de la fuerza de traba-jo. Inactivos Potencialmente Activos: Son aquellos in-activos que, independientemente de la razón a la que está asociada su condición de inactivo, o buscaron em-pleo pero no estarían disponibles para trabajar o no buscaron pero estarían disponibles. La potencialidad entre los inactivos tiene que ver con la declaración de una u otra actividad o disposición, respectivamente. El termino “potencial” hace referencia a una presunción de la factibilidad de una persona que no está presio-nando el mercado laboral, efectivamente lo haga en algún momento. Inactivos Habituales: Son todos aquellos inactivos que no buscaron empleo y que no estarían disponibles para trabajar. Se identifican como los inactivos más típicos o habituales.

Anexos Glosario

Indicadores de Razón

A partir de las categorías de condición de actividad se construye los principales indicadores de razón: Tasa de desocupación (TD): número de personas desocupadas expresado como porcentaje de la fuerza de trabajo.

Tasa de participación (TP): número de personas en la fuerza de trabajo expresado como porcentaje de la población en edad de trabajar.

Tasa de ocupación (TO): número de personas ocupa-das como porcentaje de la población en edad de tra-bajar. Tasa de desocupación con Iniciadores Disponi-bles): número de personas desocupadas más los ini-ciadores disponibles, expresado como porcentaje de la fuerza de trabajo (incluyendo iniciadores disponibles). Es decir, se agrega tanto en el numerador como en el denominador a los iniciadores disponibles.

Tasa de presión laboral (TPL): número de personas ocupadas que buscan un segundo empleo, más los desocupados, más los iniciadores disponibles, expre-sado como porcentaje de la fuerza de trabajo (incluyendo iniciadores disponibles). Es decir, se consi-dera en el numerador a los ocupados que buscaron un segundo empleo y se agrega tanto en el numerador como en el denominador a los iniciadores disponibles.

Indicadores Analíticos

Se trata de una batería de cuocientes que facilitan el análisis de la coyuntura laboral y, que están asociados a la población ocupada. Con los mismos, se pretende lograr una mejor caracterización de las condiciones ocupacionales de la población ya empleada en términos de: horas trabajadas y protec-ción laboral. % de ocupados con jornada a tiempo parcial invo-luntario: es el número de personas que trabajan, invo-luntariamente (ya que expresan su deseo y disponibili-dad de trabajar más horas a la semana), a tiempo par-cial (es decir, no más de 30 horas semanales, habitual-mente), expresado como porcentaje del total de perso-nas que trabajan a tiempo parcial. % de ocupados con jornada a tiempo parcial volun-tario: es el número de personas que trabajan, volunta-riamente, a tiempo parcial (es decir, no más de 30 horas semanales, habitualmente), expresado como porcentaje del total de personas que trabajan a tiempo parcial. En otras palabras, es el complemento del indi-cador inmediato anterior. % de ocupados que trabajan más de 45 hrs. A la semana: es el número de personas que trabajan, habitualmente, más de 45 hrs. a la semana, expresado como porcentaje del total de personas ocupadas.

% de asalariados con contrato escrito: es el número de asalariados que tienen contrato escrito, expresado como porcentaje del total de personas asalariadas. % de asalariados con contrato definido: es el núme-ro de asalariados que tienen contrato definido, expre-sado como porcentaje del total de personas asalaria-das. % de asalariados con un alto grado de protección: es el número de asalariados que tienen contrato escri-to, cotización previsional, de salud, y seguro de des-empleo, expresado como porcentaje del total de perso-nas asalariadas. % de asalariados con un bajo grado de protección: es el número de asalariados que NO tienen contrato escrito, NI cotización previsional, NI de salud, NI segu-ro de desempleo, expresado como porcentaje del total de personas asalariadas.

Otras Definiciones

Horas Habituales: Las horas habituales corresponden a las horas comúnmente trabajadas, en un período de referencia determinado. Horas Efectivas: Las horas efectivamente trabajadas, cuantifican el tiempo dedicado por las personas, al desempeño de actividades que contribuyen a la pro-ducción de bienes y servicios, durante un período de referencia determinado.

Trabajo a Tiempo Parcial Involuntario: Se conside-ran trabajadores a tiempo parcial involuntario a los ocupados cuya jornada de trabajo que declaran es de tipo parcial, que desean trabajar más horas y están disponibles para trabajarlas (inmediatamente o dentro de las dos semanas siguientes a la de referencia)

dic – feb 2012

dic – feb 2012

dic – feb 2012

Nº 1 Tasa de Desocupación por Región.

Nº 2 Tasa de Participación por Región.

Nº 3 Tasa de Ocupación por Región.

9,5

4,8 4,95,6

6,7

7,9

6,3

4,6

5,6

8,0

7,16,7

3,43,7

5,16,4

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

XV I II III

IV V

RM VI

VII

VIII

IX

XIV X XI

XII

Porcentaje

Región

59,2

64,6

61,159,9

60,4 60,2

61,7

58,5 58,5

56,357,8

58,7

57,2

66,9

62,6

60,0

50

52

54

56

58

60

62

64

66

68

XV I II III

IV V

RM VI

VII

VIII

IX

XIV X XI

XII

Porcentaje

Región

53,6

61,558,1

56,6 56,4 55,5

57,8

55,8 55,3

51,853,7

54,8 55,3

64,4

59,5

56,2

40

45

50

55

60

65

70

XV I II III

IV V

RM VI

VII

VIII

IX

XIV X XI

XII

Porcentaje

Región

dic – feb 2012

dic – feb 2012

Nº 4 Tasa de Desocupación con Iniciadores Disponibles por Región.

Nº 5 Tasa de Presión Laboral por Región.

9,8

5,0 4,9

6,1

7,1

8,2

6,6

4,7

5,8

8,4

7,56,9

3,74,4

5,1

6,7

0

2

4

6

8

10

12

XV I II III

IV V

RM VI

VII

VIII

IX

XIV X XI

XII

Porcentaje

Región

16,2

13,3 13,9

11,6

14,4

18,4

12,7

9,610,9

17,1 16,4

13,9

6,7

10,1

7,1

13,5

0

2

4

6

8

10

12

14

16

18

20

XV I II III

IV V

RM VI

VII

VIII

IX

XIV X XI

XII

Porcentaje

Región

Dirección Regional de Estadísticas Región de Arica y Parinacota

Sotomayor 216 - 5º Piso, Edificio Sacor Teléfono 58-232471

www.ine.cl www.inearicayparinacota.cl

informe desempleo ine arica y parinacota trimestre dic/feb

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