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SISTEMA DE INFORMACIÓN
PARA EL CONTROL DEL REGISTRO Y ACTUALIZACIÓN
DE LOS CARGOS Y CONTRATOS DESEMPEÑADOS
POR PERSONAS CON DISCAPACIDAD CERTIFICADA
SITUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LAS
JURISDICCIONES MINISTERIALES Y ENTIDADES DESCENTRALIZADAS
ALCANZADAS POR LA OBLIGACIÓN ESTABLECIDA EN EL
ARTÍCULO 8° DE LA LEY N° 22.431 Y SU MODIFICATORIA
DECRETO N° 312/10
RESOLUCIÓN S.G.P. N° 56/10
JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS Dr. Aníbal Domingo Fernández
SECRETARÍA DE LA GESTIÓN PÚBLICA
Dr. Juan Manuel Abal Medina SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO
Lic. Lucas Patricio Nejamkis
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ÍNDICE GENERAL
SÍNTESIS EJECUTIVA ................................................................................................... 4
INTRODUCCIÓN ............................................................................................................. 7
A - ENCUADRE NORMATIVO ........................................................................................ 9
B – ESTADO DE CUMPLIMIENTO ............................................................................... 16
C.-CARACTERÍSTICAS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD CERTIFICADA ........................... 26
1.-Personas con Discapacidad Certificada por Sexo y Edad ..................................... 27
1.1.-Personas con Discapacidad Certificada según Sexo y Tipo de Discapacidad 31
2.-Personas con Discapacidad Certificada según Estado Civil .................................. 32
3.-Personas con Discapacidad Certificada según Nivel de Estudios ......................... 32
3.1. Personas con Discapacidad Certificada según Titulación Superior ................ 34
4.-Personal Permanente con Discapacidad Certificada según Escalafón ................. 35
5.-Personal Permanente con Discapacidad Certificada según Antigüedad. .............. 36
6.-Personas con Discapacidad Certificada según Haber Bruto Mensual ................... 36
7.-Personas con Discapacidad Certificada y Provincia del Domicilio Laboral. ........... 40
D.-GESTIÓN DEL REGISTRO Y PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIÓN ............................... 41
E.-ALGUNAS LÍNEAS DE ACCIÓN Y RECOMENDACIÓN .......................................... 44
A N E X O S ................................................................................................................... 46
A.-NORMATIVO ......................................................................................................... 47
B.-ESTADÍSTICO ...................................................................................................... 67
C.-INFORME DE GESTIÓN – PERÍODO 1º SEMESTRE DE 2010 .......................... 82
D.-TALLERES CON RESPONSABLES DE LA INFORMACIÓN ............................... 94
E. PANTALLAS DE REGISTRO DE DATOS ........................................................... 100
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SÍNTESIS EJECUTIVA
Este informe da cuenta de la obligación establecida en el artículo 9° del Anexo a la Re-
solución de la SECRETARÍA DE LA GESTIÓN PÚBLICA N° 56 del 14 de abril de 2010,
acerca del cumplimiento a junio de 2010 del deber de registrar la información relativa a
las personas con discapacidad certificada vinculadas a las diversas dependencias de la
Administración Nacional en todas sus modalidades, según el artículo 8° de la Ley N°
22.431, y su modificatoria. Se detalla el encuadre normativo (Decretos Nros. 312/10 y
214/06, Ley Nº 26.378 y de la Constitución Nacional, en especial inc. 23 del artículo 75
y concordantes) y el estado de cumplimiento de 193 Jurisdicciones Ministeriales y Enti-
dades Descentralizadas, de las cuales informaron CIENTO QUINCE (59,6%).
1. Quiénes certificaron discapacidad registrada (892) representan el 0,48% de las
personas que trabajan en y para la Administración en cualquiera de sus modalida-
des de empleo o contratación. El 44,7% declara discapacidad motora, 22% auditiva
y otro 17,6%, visual.
2. El 64,5% se concentra en DOCE (12) entidades: AFIP (17,3%); Secretaría Nacional
de Niñez, Adolescencia y Familia (8,4%); Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social (7,4%); ANSES (5,9%); Secretaría de Cultura (5,2%); INSSJP (4,0%); Minis-
terio de Educación (3,6 %); RENAPER (3,4 %); Servicio Nacional de Rehabilitación
(2,7 %); Hospital Nacional Profesor Posadas (2,2%); INAREPS (2,2%) y del Ministe-
rio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto (2,2%):
3. El 76,2% informa discapacidad con alcance parcial y un 82,1% cuenta con certifica-
dos de validez transitoria.
4. Entre las características más significativas se registra que el 44,1% es de sexo fe-
menino y la edad promedio es de 43.8 años.
• 53,1% se ubica en la PEA Joven (hasta 44 años), el 42,6% en la PEA Madura (de
44 a 64 años). Más de la mitad (51,2%) son solteros y otro 36,1% casados.
• 47.1% reúne estudios secundarios completos y otro 19,3%, estudios de grado o
postgrado universitario. Abogados y Contadores Públicos predominan (32 perso-
nas en cada caso), seguidos por Psicólogos y Médicos.
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• 89% trabaja en la Ciudad de Buenos Aires (73,4%) y un 15,9% en la Provincia de
Buenos Aires.
• 30.5% del personal permanente con discapacidad revista en el Sistema Nacional
de Empleo Público y otro tanto en la AFIP. 19.5% certifica antigüedad menor a 5
años.
• El haber bruto mensual promedio es de $ 5.588 pero en las dependencias ligadas
al Presupuesto Nacional cae a $ 4.012 y en las restantes trepa a $ 8.909. El 42%
percibe haberes entre $ 2.000 y $ 3.999.
5. Las gestiones consistieron en el impulso a la reglamentación de la Ley Nº 25.689,
materializada en el Decreto Nº 312/10 mediante EXP-JEFGABMI EX 003082/2003
y, por Expediente Nº 004127/2010, de la Resolución SGP Nº 56/10. También se di-
señó el aplicativo para la carga de los datos y su remisión por vía electrónica con su
Manual de Operación respectivo. Se realizaron dos talleres con 97 responsables de
Personal y de su apoyo informático. Se emitieron 409 recordatorios o reclamos a las
dependencias y 136 certificados de cumplimiento firmados electrónicamente. Final-
mente se elaboró el presente informe.
6. De las acciones a sugerir o recomendar se destaca el activar a las entidades que
aún restan informar para su más pronta actualización, disponer de un alerta recor-
datorio para el 2° Semestre de 2010 a emitir antes de la primera semana de Di-
ciembre, y avanzar con el ajuste de la normativa para el registro de los puestos de
trabajo bajo reserva en favor de personas con discapacidad certificada. Finalmente,
promover acciones de divulgación y aliento de estos aspectos con las áreas compe-
tentes del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y de la Comisión Na-
cional Asesora para la Integración de las Personas Discapacitadas (CONADIS),
ambas con vasta experiencia en la materia, no sólo entre los funcionarios respon-
sables del registro de los datos, sino entre el propio personal con discapacidad. Co-
nocido es el fenómeno de muchas personas que en la Administración Pública Na-
cional aún no han tramitado el Certificado Único previsto por la Ley N° 22.431 o
que, habiéndolo tramitado, no lo han registrado en su Legajo Personal.
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Personas según Modalidad de Vinculación con la Administración Nacional
Modalidad de Vinculación Personas
N % con Discapacidad %
Planta Permanente 128.740 69,0 5861 0,46
Planta Transitoria 11.876 6,3 13 0,11
Contratos bajo dependencia laboral a plazo fijo 38.843 20,7 263 0,68
SUBTOTAL 179.459 96,0 862 0,48
Contratos bajo locación de servicios personales 3.402 1,8 8 0,24
Contratos bajo locación de obra 1.607 0,9 0 0,00
Otras modalidades 2.780 1,5 22 0,79
SUBTOTAL 7.789 4,0 30 0,39
TOTAL 187.248 100,0 892 0,48
1 Incluye 18 personas designadas transitoriamente en cargos de Planta Permanente.
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INTRODUCCIÓN
El presente informe técnico y estadístico2 da cuenta de la obligación establecida en
el artículo 9° del Anexo a la Resolución de la SECRETARÍA DE LA GESTIÓN PÚBLICA de
la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS N° 56 del 14 de abril de 2010, y su modifica-
toria, Resolución N° 105 del 23 de Junio de 2010.
En tal sentido ilustra acerca del estado de avance y cumplimiento de la obligación de
registrar actualizadamente la información relacionada con las personas con discapacidad
certificada vinculadas a la Administración Nacional de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 8° de la Ley N° 22.431, y su modificatoria N° 25.689.
El informe presenta la situación registrada por parte de la SUBSECRETARÍA DE
GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO de la citada Secretaría sobre los datos certificados por los
funcionarios responsables correspondientes al 30 de junio de dicho año.
En las secciones que lo integran se informa acerca de:
a) el encuadre normativo que regula estas materias y que viabiliza el firme compromi-
so del Gobierno Nacional de dar cabal cumplimiento a lo dispuesto por la Ley cita-
da, a la luz de la adhesión del país mediante Ley N° 26.378 a la Convención sobre
los Derechos de las Personas con Discapacidad y su Protocolo Facultativo, así co-
mo de las consecuencias de los preceptos inscriptos en los incisos 22 y 23 del artí-
culo 75 de la Constitución Nacional;
2 Elaborado por los Lics. Eduardo A. SALAS, Mirta VERON y Cristina COSAKA de la Oficina Nacional de Empleo Público (ONEP). Debe mencionarse el aporte como desarrollador del aplicativo y de la gestión informática del Sr. Bartolomé RIGO GARCIAS. Asimismo, es reconocible el aporte para la organización y puesta en funcionamiento del Sistema del Lic. Héctor LUNA; del procesamiento de los datos del Ing. Guillermo RAMOS y del apoyo administrativo de la Srta. Daniela VULCANO CAZILA y del Sr. Cristian SAAD, todos de la mencionada ONEP.
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b) el estado de cumplimiento por parte de las Jurisdicciones Ministeriales y Entidades
Descentralizadas3 y las cifras obtenidas de conformidad con lo que exige la Ley y
su Decreto reglamentario N° 312/2010;
c) la descripción de las características más significativas de las personas con discapa-
cidad certificada en sus dimensiones demográficas, laborales o contractuales y de-
más variables de interés;
d) una enumeración de las gestiones efectuadas para el registro y procesamiento de
la información; y,
e) una proyección de las acciones sugeridas o recomendadas para perfeccionar el
dispositivo y las políticas que mejor vehiculicen el cumplimiento respectivo.
Con la presente publicación se da un paso trascendente en la consolidación de-
finitiva del registro de los datos pertinentes y su continua actualización. Más allá del
cumplimiento de esas circunstancias importa resaltar que, con ello, también se mani-
fiesta la decidida voluntad del Gobierno Nacional de avanzar incesantemente en la ma-
terialización completa de las prescripciones que rigen esta materia y en la consolida-
ción de los derechos de las personas con discapacidad en un todo conforme con, entre
otros, el principio de igualdad de oportunidades y de trato.
Hasta donde se tiene conocimiento esta presentación es, además, la primera
que se destaca en muchos años desde la Administración Nacional, por la extensión de
las Jurisdicciones Ministeriales y Entidades Descentralizadas como por el detalle de la
información recogida. Tampoco es menor la firme decisión de poner sus resultados a
la luz pública, no sólo por una elemental cuestión de rendición de cuentas ante la ciu-
dadanía, sino por el necesario debate y consenso a lograr para la pronta y efectiva ob-
tención de la debida proporción de personas con discapacidad en el ámbito de la fun-
ción pública bajo el Poder Ejecutivo Nacional.
3 Debe señalarse el mérito de los Titulares de las Unidades de Auditoría Interna, cuyos datos fueron proporcionados
por la SINDICATURA GENERAL DE LA NACIÓN (SIGEN), y de los de las Unidades Organizativas de Personal y/o de Contrataciones de cada una de las Jurisdicciones Ministeriales y Entidades Descentralizadas informantes.
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A - ENCUADRE NORMATIVO
1. Por el artículo 1° de la Ley N° 25.689 (B.O. 03/01/03) se modificó el artículo 8° de la
Ley N° 22.431 (B.O. 20/3/81) quedando redactado en lo que concierne específica-
mente a este Informe de la siguiente manera:
“El Estado Nacional —entendiéndose por tal los tres poderes que lo constituyen, sus orga-nismos descentralizados o autárquicos, los entes públicos no estatales, las empresas del Estado y las empresas privadas concesionarias de servicios públicos— están obligados a ocupar personas con discapacidad4 que reúnan condiciones de idoneidad para el cargo en una proporción no inferior al cuatro por ciento (4%) de la totalidad de su personal y a esta-blecer reservas de puestos de trabajo a ser exclusivamente ocupados por ellas.
El porcentaje determinado en el párrafo anterior será de cumplimiento obligatorio para el personal de planta efectiva, para los contratados cualquiera sea la modalidad de contrata-ción y para todas aquellas situaciones en que hubiere tercerización de servicios. Asimismo, y a los fines de un efectivo cumplimiento de dicho 4% las vacantes que se produzcan de-ntro de las distintas modalidades de contratación en los entes arriba indicados deberán prioritariamente reservarse a las personas con discapacidad que acrediten las condiciones para puesto o cargo que deba cubrirse. Dichas vacantes deberán obligatoriamente ser in-formadas junto a una descripción del perfil del puesto a cubrir al Ministerio de Trabajo, Em-pleo y Formación de Recursos Humanos quién actuará, con la participación de la Comisión Nacional Asesora para la Integración de Personas Discapacitadas, como veedor de los concursos.
En caso de que el ente que efectúa una convocatoria para cubrir puestos de trabajo no ten-ga relevados y actualizados sus datos sobre la cantidad de cargos cubiertos con personas con discapacidad5, se considerará que incumplen el 4% y los postulantes con discapacidad podrán hacer valer de pleno derecho su prioridad de ingreso a igualdad de mérito. Los res-ponsables de los entes en los que se verifique dicha situación se considerará que incurren en incumplimiento de los deberes de funcionario público, correspondiendo idéntica sanción para los funcionarios de los organismos de regulación y contralor de las empresas privadas concesionarias de servicios públicos.
El Estado asegurará que los sistemas de selección de personal garanticen las condiciones establecidas en el presente artículo y proveerá las ayudas técnicas y los programas de ca-pacitación y adaptación necesarios para una efectiva integración de las personas con dis-capacidad a sus puestos de trabajo” (Subrayados no originales).
4 Cfr. Artículo 2 que reza así: “A los efectos de esta ley, se considera discapacitada a toda persona que padezca una alteración funcional permanente o prolongada, física o mental, que en relación a su edad y medio social implique desventajas considerables para su integración familiar, social, educacional o laboral”. 5 Cfr. Artículo 3 que establece que: “El Ministerio de Salud de la Nación certificará en cada caso la existencia de la discapacidad, su naturaleza y su grado, así como las posibilidades de rehabilitación del afectado. Dicho ministerio indicará también, teniendo en cuenta la personalidad y los antecedentes del afectado, qué tipo de actividad laboral o profesional puede desempeñar”. El certificado que se expida se denominará Certificado Único de Discapacidad y acreditará plenamente la discapacidad en todo el territorio nacional en todos los supuestos en que sea necesario invocarla, salvo lo dispuesto en el artículo 19 de la presente ley.
Idéntica validez en cuanto a sus efectos tendrán los certificados emitidos por las provincias adheridas a la Ley 24.901, previo cumplimiento de los requisitos y condiciones que se establezcan por reglamentación.”
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2. Con esa finalidad se dictó el Decreto N° 312 del 2 de marzo de 2010 por el que se
disponen diversas acciones tendientes a materializar lo establecido legalmente.
Así, entre otras:
a. Se fija la modalidad de certificar una información semestral (junio y diciembre)
por parte de las jurisdicciones ministeriales y además entidades del Poder Ejecu-
tivo Nacional alcanzadas por el artículo 8° de la Ley.
b. Se establece como órgano responsable del registro central de los datos de la
cantidad de cargos cubiertos con personas con discapacidad en planta perma-
nente y transitoria así como de las personas con discapacidad contratadas bajo
cualquier modalidad, a la SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLI-
CO de la SECRETARÍA DE LA GESTIÓN PÚBLICA de la JEFATURA DE GABI-
NETE DE MINISTROS.
c. Consecuentemente, este dependencia debe certificar el cumplimiento del rele-
vamiento y registro de los datos exigidos e informa los incumplimientos que se
produjeran al Sr. Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y al Sr. Síndico
General de la Nación. Esa certificación acredita, por otro lado, el debido cumpli-
miento de la obligación legal impuesta a los funcionarios responsables, y, tam-
bién libera, en tanto requisito ineludible, las convocatorias para la cobertura de
puestos de trabajo6.
d. Identifica como funcionarios responsables de estas cuestiones, a los titulares de
los Servicios de Administración de Recursos Humanos, y/o del área de Contrata-
ciones, de manera conjunta con el titular de la Unidad de la Auditoría Interna de
cada entidad alcanzada por la obligación.
6 Ello se complementa con la consulta obligatoria previa a la página WEB del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, del Registro de Postulantes con Discapacidad ante cada proceso de selección o de contra-tación de personas.
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3. Para instrumentar la obligación del envío y registro de los datos exigidos según lo
reseñado precedentemente, el Secretario de la Gestión Pública emitió la Resolución
SGP N° 56 del 14 de Abril de 20107. Sus principales prescripciones son:
a. Crea el SISTEMA DE INFORMACIÓN PARA EL CONTROL DEL REGISTRO Y
ACTUALIZACIÓN DE LOS CARGOS Y CONTRATOS DESEMPEÑADOS POR
PERSONAS CON DISCAPACIDAD y establece los tipos de datos a registrar y
procesar8.
b. Precisa la jerarquía mínima (Director o equivalente) de los funcionarios respon-
sabilizados del envío y certificación de los datos a ese Sistema en el Decreto re-
glamentario.
c. Establece las modalidades de envío por vía electrónica, soporte magnético y/o
impresos y pone a disposición el programa o aplicativo informático9 para registrar
y procesar la información.
d. Prescribe la obligación de adjuntar el certificado de cumplimiento emitido por el
Sistema, en cada actuación por la que se tramiten autorizaciones para cubrir va-
cantes (“descongelamientos”), convocatorias o concursos, designaciones y con-
tratos de personas.
e. Finalmente obliga a la producción del presente informe técnico y estadístico para
ser entregado a diversas autoridades superiores y para su posterior divulgación
pública.
7 Modificada en su artículo 6° por el artículo 1° de la Resolución S.G.P. N° 105 del 23 de junio de 2010. 8 Deja establecido para un segundo momento, la obligación de este Sistema de registrar también los puestos de trabajo y contratos a ser de reserva para las personas discapacitadas. Cfr. Anexo A para la lectura de los datos exigidos. 9 Ubicable en www.sgp.gov.ar/discap
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4. Las normas citadas no son sino una de las tantas expresiones normativas con las
que la República expresa su vocación de asegurar igualdad de trato y de oportuni-
dades en el marco de una política integrada en favor de las personas discapacita-
das. En efecto, los incisos 22 y 23 del artículo 75 de la CONSTITUCIÓN NACIONAL
refieren puntualmente a esta vocación específica. Así, el inciso 23 resume en su
texto conciso y preciso esta cuestión “Legislar y promover medidas de acción positiva
que garanticen la igualdad real de oportunidades y de trato, y el pleno goce y ejercicio de
los derechos reconocidos por esta Constitución y por los tratados internacionales vigentes
sobre derechos humanos, en particular respecto de los niños, las mujeres, los ancianos y
las personas con discapacidad” (Subrayados no originales).
5. De allí que junto con la Ley antes mencionada, honra registrar también la Ley N°
26.378, promulgada el 6 de junio de 2008, adoptando la Convención sobre los De-
rechos de las Personas con Discapacidad y, además, su Protocolo Facultativo10. Es-
to último expresa en el más alto grado posible ante la comunidad internacional, el
firme compromiso nacional en la materia. En particular, se desea resaltar lo acorda-
do en el artículo 27 punto 1, incisos a), b), c), g) e i), este último cónsono con lo dis-
puesto en el artículo 8° de la Ley N° 22.431.
“1. Los Estados Partes reconocen el derecho de las personas con discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones con las demás; ello incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un en-torno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles a las personas con discapacidad. Los Estados Partes salvaguardarán y promoverán el ejercicio del derecho al trabajo, incluso para las personas que adquieran una discapacidad durante el empleo, adoptando medidas pertinentes, incluida la promulgación de legislación, entre ellas:
a) Prohibir la discriminación por motivos de discapacidad con respecto a todas las cuestio-nes relativas a cualquier forma de empleo, incluidas las condiciones de selección, contrata-ción y empleo, la continuidad en el empleo, la promoción profesional y unas condiciones de trabajo seguras y saludables;
b) Proteger los derechos de las personas con discapacidad, en igualdad de condiciones con las demás, a condiciones de trabajo justas y favorables, y en particular a igualdad de opor-
10 Aprobados por Resolución de la Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas A/RES/61/106 del 13 de Diciembre de 2006.
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tunidades y de remuneración por trabajo de igual valor, a condiciones de trabajo seguras y saludables, incluida la protección contra el acoso, y a la reparación por agravios sufridos;
c) Asegurar que las personas con discapacidad puedan ejercer sus derechos laborales y sindicales, en igualdad de condiciones con las demás;…
g) Emplear a personas con discapacidad en el sector público;…
i) Velar por que se realicen ajustes razonables para las personas con discapacidad en el lu-gar de trabajo.” (Subrayados no originales).
En lo tocante a este Informe, vale también citar el artículo 31 y, en particular, sus in-
cisos 1, 2 y 3.
“Artículo 31 - Recopilación de datos y estadísticas. 1. Los Estados Partes recopilarán infor-mación adecuada, incluidos datos estadísticos y de investigación, que les permita formular y aplicar políticas, a fin de dar efecto a la presente Convención. En el proceso de recopila-ción y mantenimiento de esta información se deberá:
a) Respetar las garantías legales establecidas, incluida la legislación sobre protección de datos, a fin de asegurar la confidencialidad y el respeto de la privacidad de las personas con discapacidad;
b) Cumplir las normas aceptadas internacionalmente para proteger los derechos humanos y las libertades fundamentales, así como los principios éticos en la recopilación y el uso de estadísticas.
2. La información recopilada de conformidad con el presente artículo se desglosará, en su caso, y se utilizará como ayuda para evaluar el cumplimiento por los Estados Partes de sus obligaciones conforme a la presente Convención, así como para identificar y eliminar las barreras con que se enfrentan las personas con discapacidad en el ejercicio de sus dere-chos.
3. Los Estados Partes asumirán la responsabilidad de difundir estas estadísticas y asegurar que sean accesibles para las personas con discapacidad y otras personas.” (Subrayados no originales).
6. Finalmente, y sin pretensión de exhaustividad, merece también señalarse la apro-
bación de numerosas prescripciones del Convenio Colectivo de Trabajo General de
la Administración Pública Nacional, instrumentado mediante Decreto N° 214/2006,
así como en los numerosos Convenios Colectivos Sectoriales de Trabajo celebra-
dos en su ámbito. En lo que refiere al Convenio Colectivo de Trabajo General hay
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precisas obligaciones de las partes signatarias en materia de concursos y carrera
administrativa
“ARTÍCULO 57.- Se deberán respetar los principios de igualdad de oportunidades, publici-dad y transparencia y específicamente la igualdad de trato por razones de género o de dis-capacidad, como así también la debida competencia entre los candidatos. Se asegurará el cumplimiento de las Leyes Nros. 22.431 y 23.109 o las que en el futuro se dicten estable-ciendo condiciones de ingreso a la Administración Pública Nacional.
ARTÍCULO 58.- El Estado empleador establecerá perfiles comunes que contengan los re-quisitos mínimos y que tengan por objeto comprobar un conjunto básico de conocimientos, habilidades y aptitudes, para cubrir cargos vacantes de naturaleza funcional similar o equi-valente. En el perfil de la vacante a cubrir se deberá especificar cuáles son las habilidades y aptitudes psicofísicas necesarias para el desarrollo del trabajo, a los fines de facilitar la pos-tulación de trabajadores con discapacidad.
Pero especialmente en su Título IX “De la igualdad de oportunidades y de trato.
ARTICULO 121.- Principio de Igualdad de Trato y Oportunidades. Las partes signatarias, de acuerdo con el Artículo 75 inciso 22 de la Constitución Nacional, las Leyes Nros. 25.164, 25.188 y 23.592, Decretos Nros. 1421/02 y 41/99; acuerdan eliminar cualquier medida o práctica que produzca un trato discriminatorio o desigualdad entre los trabajadores funda-das en razones políticas, gremiales, de sexo, orientación o preferencia sexual, género, es-tado civil, edad, nacionalidad, raza, etnia, religión, discapacidad, caracteres físicos, síndro-me de deficiencia inmunológica adquirida, o cualquier otra acción, omisión, segregación, preferencia o exclusión que menoscabe o anule el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades y de trato, tanto en el acceso al empleo como durante la vigencia de la re-lación laboral.
ARTICULO 123.- Promoción de los agentes con discapacidad. Las partes signatarias ga-rantizarán la promoción de políticas específicas y/o medidas de acción positiva11 para la in-tegración efectiva de los agentes con discapacidad, de manera que se posibilite el desarro-llo de sus carreras administrativas, facilitándoles en el ámbito laboral los medios y las con-diciones necesarias para la ejecución de las tareas asignadas y la capacitación adecuada para el despliegue de sus potencialidades, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 22.431 y modificatorias” (Subrayados no originales).
En el Anexo A se transcriben para facilidad del lector, los textos del Decreto Nº
312/10 y de la Resolución SGP Nº 56/10 concernientes a estas cuestiones.
11 En sentido convergente con este informe cabe particularmente mencionar su artículo 113; en especial inciso f) por el que el Estado empleador se obliga para que las partes puedan “…disponer de un adecuado y actualizado conocimiento del estado de situación y de los cambios que se produzcan en el personal de la Administración Pública Nacional…remitirá anualmente a las mismas, un informe estadísticos detallando:….f) Igualdad de Oportunidades y de Trato:…personal con discapacidad: distribución por nivel escalafonario, sexo y edad.”
B – ESTADO DE CUMPLIMIENTO
1.-En la presente sección se da cuenta de la cantidad de Jurisdicciones Ministeriales y
Entidades Descentralizadas alcanzadas por la obligación impuesta de conformidad
con lo establecido en el artículo 8° de la Ley N° 22.431, y su modificatoria, así como
del estado de cumplimiento a la fecha de elaboración del informe.
Situación del cumplimiento de las Jurisdicciones Ministeriales y Entidades Descentralizadas
SITUACIÓN Jurisdicciones Ministeriales y Entidades Descentralizadas
%
INFORMARON 115 59,6
NO INFORMARON 78 40,4
TOTAL 193 100,0
En el Anexo B – Cuadros N° 1 y 2 se detallan las Jurisdicciones Ministeriales y Enti-
dades Descentralizadas según su cumplimiento.
2.-Conforme a las diversas modalidades de vinculación con la Administración Nacional
se desprende la distribución registrada en el próximo Cuadro. Para mejor compren-
sión de esta distribución se ha separado la información según ésta provenga de Ju-
risdicción Ministerial o Entidad Descentralizada incorporada a la Ley Anual de Pre-
supuesto, en esta ocasión la N° 26.546 del Ejercicio 2010, o no incorporada.
Se han distinguido, además, las modalidades de vinculación según que la persona:
a) esté designada en cargo presupuestado de Planta Permanente;
b) esté designada en cargo presupuestado de Planta Transitoria o esté contratada
bajo relación de dependencia laboral a término fijo. En este último caso, bajo las
modalidades previstas en la Ley Marco de Regulación del Empleo Público Nacio-
nal, N° 25.164 y su Decreto Reglamentario N° 1421/2002, o por aquéllas estable-
cidas en la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744;
c) esté contratada bajo un régimen de Locación de Servicios Personales que, en el
ámbito de la Administración Nacional, se encuentra establecido en el Decreto N°
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2345/2008, aplicable parcialmente a los proyectos con Financiamiento Interna-
cional;
d) esté contratada bajo un régimen de Locación de Obra Intelectual prestada a título
personal; o,
e) esté contratada bajo Otras Modalidades.
Va de suyo que en las modalidades clasificadas bajo los puntos a) y b) refieren al per-
sonal dependiente de la Administración Nacional, sea bajo régimen de estabilidad o
carrera o bajo contratos laborales a término, por lo cual su observación revista significa-
tiva trascendencia.
En el Anexo B, Cuadro N° 3 se exponen las cifras detalladas de cada Jurisdicción Mi-
nisterial y Entidad Descentralizada.
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Jurisdicciones Ministeriales y Entidades Descentralizadas según estén integradas en la Ley del Presupuesto Nacional N° 26.546 - Ejercicio 2010
INTEGRADAS
Modalidad de Vinculación Cantidad de
% Cargos Presupuestados Personas Personas con
discapacidad Planta Permanente 59.221 48.336 317 0,66
Planta Transitoria 9.272 7.656 10 0,13
Contratos bajo relación de dependencia laboral a término fijo
Ley N° 25.164 - Anexo Artículo 9° - 29.374 230 0,78
Ley N° 20.744 - Plazo Fijo - 4.731 18 0,38
Ley N° 20.744 - Eventual - 22 0 0,0
Contratos bajo locación de servicios personales
Decreto N° 2345/08 - 1.145 2 0,17
Proyectos c/ Financiamiento Internacional - 1.426 6 0,42
-
Personas contratadas bajo locación de obra 1.263 0 0,00
Otras Modalidades - 2.205 22 1,00
SUBTOTAL 68.493 96.058 605 0.63
NO INTEGRADAS
Planta Permanente 85.132 80.404 269 0,33
Planta Transitoria 4.500 4.220 3 0,07
Contratos bajo relación de dependencia laboral a término fijo
Ley N° 25.164 - Anexo Artículo 9° - 46 0 0,00
Ley N° 20.744 - Plazo Fijo - 4.665 15 0,32
Ley N° 20.744 - Eventual - 5 0 0,00
Contratos bajo locación de servicios personales
Decreto N° 2345/08 - 831 0 0,00
Proyectos c/ Financiamiento Internacional - 0 0 0,00
Contratos bajo locación de obra 344 0 0,00
Otras Modalidades - 575 0 0,00
SUBTOTAL 89.632 91.090 287
0.32
TOTAL 158.125 187.248 892 0,48
20 de 104
3.-Conforme a las modalidades de vinculación se sintetizan las observaciones anterio-
res.
Personas según Modalidad de Vinculación con la Administración Nacional
Modalidad de Vinculación Personas
N % con Discapacidad %
Planta Permanente 128.740 69,0 58612 0,46
Planta Transitoria 11.876 6,3 13 0,11
Contratos bajo dependencia laboral a plazo fijo 38.843 20,7 263 0,68
SUBTOTAL 179.459 96,0 862 0,48
Contratos bajo locación de servicios personales 3.402 1,8 8 0,24
Contratos bajo locación de obra 1.607 0,9 0 0,00
Otras modalidades 2.780 1,5 22 0,79
SUBTOTAL 7.789 4,0 30 0,39
TOTAL 187.248 100,0 892 0,48
El 96% de las personas informadas mantienen relación de empleo con la Adminis-
tración. Un 69% está alcanzado por el régimen de estabilidad.
4.-Consecuentemente se desprende que quiénes certificaron discapacidad representan
el 0,48% del conjunto de personas que trabajan en y para la Administración, aunque
entre los contratados con relación de dependencia laboral, ese porcentaje trepa al
0,68% y entre los contratados bajo Otras Modalidades llega al 0,79%.
5.-En el próximo cuadro se presenta la distribución por Tipo de Discapacidad Certifica-
da según Modalidad de Vinculación.
12 Incluye 18 personas designadas transitoriamente en cargos de Planta Permanente.
21 de 104
Personas por Tipo de Discapacidad Certificada según Modalidad de Vinculación
Modalidad de Vinculación Total
Tipo Discapacidad Certificada
Men
tal
Mix
ta
Mot
ora
Múl
tiple
Otr
o
audi
tiva
visu
al
Vis
cera
l
Planta Permanente 58613 20 12 283 12 10 125 103 21
Planta Transitoria 13 1 1 7 - - 4
Contratos bajo relación de dependencia laboral 263 30 11 98 1 8 54 51 10
Contratos bajo Locación de Servicios Personales 8 - 1 5 - - 1 1 -
Contratos bajo Locación de Obra - - - - - - - - -
Otros Modalidades 22 1 1 6 - - 12 2 -
TOTAL 892 52 26 399 13 18 196 157 31
PORCENTAJE 100,0 5,8 2,9 44,7 1,5 2,0 22,0 17,6 3,5
El 44,7% de las personas declara discapacidad motora, un 22% auditiva y otro
17,6%, visual.
6.-El 64,5% de las personas con discapacidad se concentran en DOCE (12) entidades:
• Administración Federal de Ingresos Públicos – AFIP (17,3%);
• Secretaría Nacional de Niñez, Adolescencia y Familia (8,4%);
• Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (7,4%);
• Administración Nacional de la Seguridad Social – ANSES (5,9%);
• Secretaría de Cultura (5,2%);
• Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados – INSSJP (4,0%);
• Ministerio de Educación (3,6 %);
• Registro Nacional de las Personas – RENAPER (3,4 %);
• Servicio Nacional de Rehabilitación (2,7 %);
13 Ídem nota al pie N° 9
22 de 104
• Hospital Nacional Profesor Alejandro Posadas (2,2%);
• Instituto Nacional de Rehabilitación Psicofísica del Sur – INAREPS (2,2%);
• Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto (2,2%):
El próximo cuadro registra estas circunstancias según Sexo y Tipo de Discapacidad
Certificada.
Personas según Jurisdicción Ministerial y Entidad Descentralizada
por Tipo de Discapacidad Certificada
JURISDICCIÓN MINISTERIAL Y
ENTIDAD DESCENTRALIZADA
Tipo de Discapacidad Certificada
Muj
eres
Var
ones
Tot
al
Men
tal
Mix
ta
Mot
ora
Múl
tiple
Otr
o
Aud
itiva
Vis
ual
Vis
cera
l
TOTAL
393 499 892 52 26 399 13 18 196 157 31
SUBTOTAL 257 319 576 33 18 234 8 11 128 126 18
Administración Federal de Ingresos Públicos 62 92 154 2 7 73 . 2 54 9 7
Sec. Nac. de Niñez, Adolescencia y Familia 28 47 75 . . 14 1 1 1 57 1
Min. de Trabajo, Empleo y Seguridad Social 28 38 66 2 4 28 . 1 22 5 4
Adm. Nacional de la Seguridad Social 28 25 53 1 . 28 2 . 20 1 1
Secretaría de Cultura 23 23 46 . . 2 . . . 44 .
Inst. Nac. de Servicios Sociales para Jubila-dos y Pensionados
22 14 36 3 . 21 3 . 6 2 1
Ministerio de Educación 16 16 32 20 . 6 . 3 1 2 .
Registro Nacional de las Personas 14 16 30 2 2 13 . 3 8 . 2
Servicio Nacional de Rehabilitación 5 19 24 1 . 18 . 1 1 2 1
Hospital Nacional Profesor Alejandro Posadas 10 10 20 1 . 12 . . 5 2 .
Inst. Nac. de Rehabilitación Psicofísica del Sur 12 8 20 1 3 11 2 . . 2 1
Min. de RR. EE., Comercio Internacional y Culto 9 11 20 . 2 8 . . 10 . .
23 de 104
De la observación del cuadro se registra que:
� Las mujeres con discapacidad predominan en el INNSSJP (61%); en el INA-
REPS (60%) y en la ANSES (52,8%). En cambio los varones lo hacen en la
AFIP, en la Secretaría Nacional de Niñez, Adolescencia y Familia, en el Ministe-
rio de Trabajo y en el Servicio Nacional de Rehabilitación.
� El Ministerio de Educación concentra cerca del 40% de quiénes padecen disca-
pacidades mentales (20 de 52).
� La AFIP (73), el Ministerio de Trabajo (28) y la ANSES (28), concentran más de
la mitad de quiénes tienen discapacidades motoras, al igual que dos tercios de
los 196 discapacitados auditivos (AFIP (54), Ministerio de Trabajo (22) y ANSES
(20).
� La Secretaría Nacional de Niñez, Adolescencia y Familia (57) y la Secretaría de
Cultura (44) reúnen el 64,3% de los discapacitados visuales.
El detalle de estas cuestiones en las dependencias informadas (115) puede leerse
en el Anexo. B, Cuadro I.
7.-Cabe observar el porcentaje que representan las personas discapacitadas en el total
de las personas que trabajan en estas DOCE (12) organizaciones públicas.
24 de 104
Personas con Discapacidad Certificada en ciertas Jurisdicciones Ministeriales y Entidades Descentralizadas según Dotación
JURISDICCIÓN MINISTERIAL Y ENTIDAD DESCENTRALIZADA
DOTACIÓN PERSONAS
CON DISCAPACIDAD %
Instituto Nacional de Rehabilitación Psicofísica del Sur 246 20 8,13
Servicio Nacional de Rehabilitación 297 24 8,00
Secretaría Nacional de Niñez, Adolescencia y Familia 2.764 75 2,71
Secretaría de Cultura 2.534 46 1,81
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social 3.718 66 1,77
Ministerio de Educación 1.915 32 1,67
Registro Nacional de las Personas 2.272 30 1,32
Administración Federal de Ingresos Públicos 23.181 154 0,66
Min. de RR. Exteriores, Comercio Internacional y Culto 3.249 20 0,61
Hospital Nacional Profesor Alejandro Posadas 3.418 20 0,58
Administración Nacional de la Seguridad Social 14.217 53 0,37
Inst. Nac. de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados 14.941 36 0,24
8.-El 76,2% de las discapacidades informadas tiene alcance parcial. Se destaca que el
70%) de las personas con discapacidad visual presentan Alcance Total.
TIPO DE DISCAPACIDAD CERTIFICADA
ALCANCE DE LA DISCAPACIDAD
TOTAL PARCIAL TOTAL
MENTAL 52 47 5
MIXTA 26 22 4
MOTORA 399 359 40
MÚLTIPLE 13 10 3
OTRO 18 13 5
SENSORIAL AUDITIVA 196 157 39
SENSORIAL VISUAL 157 47 110
VISCERAL 31 25 6
TOTAL 892 680 212
PORCENTAJE 100,0 76,2 23,8
25 de 104
9.-Más de SEIS (6) de cada OCHO (8) tienen certificados con validez transitoria
(82,1%).
Certificados de Discapacidad según Validez y Tipo de Discapacidad
TIPO DE DISCAPACIDAD TOTAL VALIDEZ CERTIFICADO
PERMANENTE TRANSITORIO
MENTAL 52 6 46
MIXTA 26 6 20
MOTORA 399 78 321
MÚLTIPLE 13 3 10
OTRO 18 7 11
SENSORIAL AUDITIVA 196 21 175
SENSORIAL VISUAL 157 30 127
VISCERAL 31 9 22
TOTAL 892 160 732
PORCENTAJE 100,0 17,9 82,1
Certificados de Discapacidad según Validez y Tipo de Discapacidad (%)
0.0
20.0
40.0
60.0
80.0
100.0
11.523.1 19.5 23.1
38.9
10.719.1
29.017.9
88.576.9 80.5 76.9
61.1
89.380.9
71.082.1
Transitorio
Permanente
C.-CARACTERÍSTICAS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD CERTIFICADA
1.-Personas con Discapacidad Certificada por Sexo y Edad De las 892 personas con discapacidad certificada, el 44,1% es de sexo femenino. La
edad media es de 43,8 años. El detalle de la edad puede observarse en el cuadro:
Personas con Discapacidad Certificada por Sexo y Edad
SEXO
EDAD EN AÑOS
Hasta 24
25 a 29
30 a 34
35 a 39
40 a 44
45 a 49
50 a 54
55 a 59
60 a 64
65 y más TOTAL %
MUJERES 13 36 46 59 55 45 48 46 27 18 393 44,1
VARONES 15 51 73 65 61 72 58 44 40 20 499 55,9
TOTAL 28 87 119 124 116 117 106 90 67 38 892 100,0
% 3,1 9,8 13,3 13,9 13,0 13,1 11,9 10,1 7,5 4,3 100,0
De conformidad con la distribución según Población Económicamente Activa (PEA), el
53,1% se ubica en la PEA Joven (hasta 44 años), el 42,6% en la PEA Madura (de 44 a
64 años) y el 4,3% en la PEA Mayor (más de 65 años).
Personas con Discapacidad Certificada según Población Económicamente Activa y Sexo (%)
29.7
23.4
24
18.6
2.1 2.20
10
20
30
40
50
60
PEA JOVEN PEA MADURA PEA MAYOR
Masculino Femenino
28 de 104
Los varones prevalecen en la PEA Joven y Madura. Ello también se corrobora con los
promedios de edad de los hombres (43,6 años) y de las mujeres (44,1 años).
Otra manera de visualizar estas características es registrar la pirámide poblacional res-
pectiva.
-100 -50 0 50 100
Hasta 24
25 a 29
30 a 34
35 a 39
40 a 44
45 a 49
50 a 54
55 a 59
60 a 64
65 y más
Número de Personas
Ed
ad
en
Añ
os
Pirámide Poblacional de los Discapacitados
Varones
Mujeres
De acuerdo con su condición de personal permanente o no, se puede observar la dife-
rente composición. En efecto, el personal bajo el régimen de estabilidad presenta un
perfil más envejecido (media de 46,6 años vs. 38,9 de quiénes no guardan relación de
estabilidad).
29 de 104
El cruce de la Edad según el Tipo de Discapacidad registra que quiénes certifican dis-
capacidad mental son más jóvenes (34,8 años) y que aquéllos con discapacidad múlti-
ple registra mayor promedio de edad (49 años). Quiénes acreditan discapacidad moto-
ra, el grupo más numeroso, registra una edad media de 46,7 años.
Personas con Discapacidad Certificada según Edad media por y Tipo de Discapacidad
TIPO DE DISCAPACIDAD CERTIFICADA
SEXO TOTAL
MASCULINO FEMENINO
N EDAD MEDIA N EDAD MEDIA N EDAD MEDIA
MENTAL 38 34.5 14 35.7 52 34.8
MIXTA 12 45.6 14 39.8 26 42.5
MOTORA 216 46.6 183 46.7 399 46.7
MÚLTIPLE 6 47.8 7 50.0 13 49.0
OTRA 9 45.7 9 43.8 18 44.7
AUDITIVA 106 39.5 90 40.1 196 39.8
VISUAL 97 45.2 60 45.1 157 45.2
VISCERAL 15 37.5 16 41.4 31 39.6
TOTAL 499 43.6 393 44.4 892 43.8
30 de 104
Como puede observarse a continuación, las variables sexo y edad de las personas con
discapacidad presentan características bastante diferentes que, por caso, el personal
comprendido por el Convenio Colectivo de Trabajo General de la Administración Públi-
ca Nacional (Decreto Nº 214/06).
Comparación de pirámides poblacionales del Personal Permanente comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo General (Decreto Nº 214/06) y
Personas con Discapacidad Certificada (%)
31 de 104
1.1.-Personas con Discapacidad Certificada según Sexo y Tipo de Discapacidad
El 73,1% de las personas con discapacidad mental, son varones, al igual que el 61,8%
de quiénes certifican discapacidad sensorial visual.
Personas con Discapacidad Certificada según Sexo y Tipo de Discapacidad
TIPO DE DISCAPACIDAD CERTIFICADA
SEXO TOTAL
MASCULINO FEMENINO
N % N % N %
MENTAL 38 73,1 14 26,9 52 5,8
MIXTA 12 46,2 14 53,8 26 2,9
MOTORA 216 54,1 183 45,9 399 44,7
MÚLTIPLE 6 46,2 7 53,8 13 1,5
OTRA 9 50,0 9 50,0 18 2,0
AUDITIVA 106 54,1 90 45,9 196 22,0
VISUAL 97 61,8 60 38,2 157 17,6
VISCERAL 15 48,4 16 51,6 31 3,5
TOTAL 499 55,9 393 44,1 892 100,0
Personas con Discapacidad Certificada según Tipo de Discapacidad y Sexo (%)
7.6
2.4
43.3
1.2 1.8
21.219.4
3.03.6 3.6
46.6
1.8 2.3
22.9
15.3
4.1
0.0
5.0
10.0
15.0
20.0
25.0
30.0
35.0
40.0
45.0
50.0
Mental Mixta Motora Múltiple Otra Auditiva Visual Visceral
Masculino
Femenino
32 de 104
2.-Personas con Discapacidad Certificada según Estado Civil
Más de la mitad (51,2%) son solteros y otro 36,1% casados.
Personas con Discapacidad según Tipo de Discapacidad Certificada y Estado Civil
TIPO DE DISCAPACIDAD TOTAL
ESTADO CIVIL
SOLTERO CASADO SEPARADO DIVORCIADO UNIDO DE HECHO VIUDO
N % N % N % N % N % N %
TOTAL 892 457 51,2 322 36,1 30 3,4 43 4,8 30 3,4 10 1,1
MENTAL 52 40 76,9 6 11,5 1 1,9 2 3,8 3 5,8 .
MIXTA 26 11 42,3 10 38,5 1 3,8 3 11,5 , 1 3,8
MOTORA 399 180 45,1 170 42,6 13 3,3 18 4,5 13 3,3 5 1,3
MÚLTIPLE 13 5 38,5 5 38,5 2 15,4 1 7,7 , .-
OTRO 18 11 61,1 5 27,8 1 5,6 1 5,6 , .-
AUDITIVA 196 107 54,6 60 30,6 8 4,1 11 5,6 9 4,6 1 0,5
VISUAL 157 85 54,1 58 36,9 4 2,5 4 2,5 4 2,5 2 1,3
VISCERAL 31 18 58,1 8 25,8 , - 3 9,7 1 3,2 1 3,2
3.-Personas con Discapacidad Certificada según Nivel de Estudios
Cerca de la mitad reúne estudios secundarios completos (47,1%) y un 19,3% certi-
ficó estudios de grado o postgrado universitario.
La distribución refleja que las mujeres presentan un perfil relativamente más eleva-
do que el de sus pares varones.
33 de 104
Personas con Discapacidad Certificada por Sexo y Nivel de Estudios
NIVEL DE ESTUDIOS
SEXO TOTAL
MASCULINO FEMENINO
N % N % N %
SIN ESTUDIOS 9 1,8 10 2,5 19 2,1
PRIMARIO 132 26,5 59 15,0 191 21,4
CICLO BÁSICO SECUNDARIO 12 2,4 14 3,6 26 2,9
SECUNDARIO 220 44,1 200 50,9 420 47,1
TERCIARIO 31 6,2 29 7,4 60 6,7
GRADO UNIVERSITARIO 86 17,2 77 19,6 163 18,3
POSTGRADO 5 1,0 4 1,0 9 1,0
OTRO 4 0,8 - 0,0 4 0,4
TOTAL 499 100 393 100 892 100,0
Personas con Discapacidad Certificada según Nivel de Estudios por Sexo (%)
1.8
0.8
26.5
2.4
44.1
6.2
17.2
1
2.5
15
3.6
50.9
7.4
19.6
1
0 10 20 30 40 50 60
Sin Estudios
Otro
Primario
C.Bas.Secundario
Secundario
Terciario
Universitario
Postgrado
Femenino
Masculino
34 de 104
3.1. Personas con Discapacidad Certificada según Titulación Superior
En el cuadro se aprecia la distribución según título universitario o superior. Los
Abogados y los Contadores constituyen los colectivos más numerosos con 32 personas
cada uno (37,2%) seguidos por los Psicólogos y Médicos con 12 personas (14%). En
ellos se concentra más de la mitad de las titulaciones.
Personas con Discapacidad Certificada según Título de Grado Universitario y Superior TÍTULOS ACADÉMICOS TOTAL %
TOTAL 172 100,0 Abogado 32 18,6 Contador Público Nacional 32 18,6 Médico 12 6,9 Licenciado en Psicología (incluye Psicología Social y Psicopedagogía) 12 6,9 Licenciado en Administración (*) 10 5,8 Licenciado en Sistemas 8 4,6 Ingeniero (varias especialidades) 8 4,6 Licenciado en Servicio Social (Asistente Social y Trabajo Social) 6 3,5 Arquitecto 4 2,3 Licenciado en Ciencias Políticas 4 2,3 Profesor ( varias especialidades) 4 2,3 Bioquímico 3 1,7 Licenciado en Ciencias Químicas 3 1,7 Licenciado en Economía 3 1,7 Diseñador Gráfico 2 1,2 Escribano Público Nacional 2 1,2 Farmacéutico 2 1,2 Ingeniero Agrónomo 2 1,2 Licenciado en Matemáticas 2 1,2 Licenciado en Comercialización (incluye Internacional) 2 1,2 Doctor en Física 1 0,6 Licenciado en Enfermería 1 0,6 Licenciado en Bibliotecología y Documentación 1 0,6 Licenciado en Ciencias Biológicas 1 0,6 Licenciado en Geografía 1 0,6 Licenciado en Gestión Educativa 1 0,6 Licenciado en Historia 1 0,6 Licenciado en Obstetricia 1 0,6 Licenciado en Periodismo 1 0,6 Licenciado en Turismo 1 0,6 Licenciado en Zootecnia 1 0,6 Médico Veterinario 1 0,6 Agrimensor 1 0,6 Otros Títulos 6 3,5 (*) Incluye Administración Pública, Recursos Humanos y Relaciones del Trabajo.
35 de 104
4.-Personal Permanente con Discapacidad Certificada según Escalafón
De las 568 personas bajo el régimen de estabilidad, el 30.5% está comprendido
en el Sistema Nacional de Empleo Público (Decreto N° 2098/08), seguido de quiénes
se encuentran en la Dirección General Impositiva (121) y 32 en la Dirección General de
Aduanas. Recuérdese que de la Secretaría de Cultura depende la Banda Sinfónica Na-
cional de Ciegos y el Coro Polifónico Nacional de Ciegos”14.
Personas con Discapacidad Certificada según Escalafón de referencia
ESCALAFÓN N %
TIPO DE DISCAPACIDAD CERTIFICADA
ME
NT
AL
MIX
TA
MO
TO
RA
MÚ
LTIP
LE
OT
RO
AU
DIT
IVA
VIS
UA
L
VIS
CE
RA
L
Sist. Nac. de Empleo Público 173 30,5 6 5 93 4 5 22 33 5
Dirección General Impositiva 121 21,4 2 7 59 . 2 38 8 5
Adm. Nac. de la Seg. Social 50 8,8 1 . 26 2 . 19 1 1
Dirección General de Aduanas 32 5,5 . . 14 . . 16 1 1
Orquestas, Coros y Ballet 44 7,7 . . . . . . 44 .
Inst. Nac. de Serv. Sociales para Jubilados y Pensionados 35 6,1 3 . 20 3 . 6 2 1
OTROS 113 20,0 6 . 60 3 3 22 13 6
SUBTOTAL 568 100,0 18 12 272 12 10 123 102 19
TOTAL 892 52 26 399 13 18 196 157 31
14 El resto de la información detallada puede observarse en el Cuadro IV del Anexo Cuadros Estadísticos.
36 de 104
5.-Personal Permanente con Discapacidad Certificada según Antigüedad.
De las 568 que revistan en Planta Permanente, el 34,5% registra entre 16 a 25
años de antigüedad. Esta proporción corresponde principalmente a las discapacidades
motora y mental. Algo más de la mitad de los recientemente incorporados (N=111) cer-
tifican discapacidad motora. Mientras que, entre los más antiguos, algo más de un ter-
cio corresponde a discapacidad sensorial visual
TIPO DE DISCAPACIDAD CERTIFICADA
ANTIGÜEDAD EN AÑOS
Total <= 4 % 5 a 15 % 16 a
25 % 26 a 35 % > 35 %
MENTAL 18 4 22,2 3 16,7 7 38,9 4 22,2 0 0,0
MIXTA 12 5 41,7 3 25,0 2 16,7 2 16,7 0 0,0
MOTORA 272 60 22,1 40 14,7 107 39,3 57 21,0 8 2,9
MÚLTIPLE 12 3 25,0 0 6 50 3 25,0 0 0,0
OTRO 10 . 1 10,0 3 30,0 2 20,0 4 40,0
AUDITIVA 123 11 8,9 45 36,6 46 37,4 12 9,8 9 7,3
VISUAL 102 17 16,7 40 39,2 21 20,6 13 12,7 11 10,8
VISCERAL 19 11 57,9 2 10,5 4 21,1 2 10,5 0 0,0
TOTAL 568 111 19,5 134 23,6 196 34,5 95 16,7 32 5,6
6.-Personas con Discapacidad Certificada según Haber Bruto Mensual
El 67% percibe retribuciones brutas mensuales comprendidas entre los $ 2.000 y
$ 6.000, alcanzando el promedio a $.5.588.
Si se consideran las organizaciones según estén integradas a la Ley del Presu-
puesto Nacional, ese promedio desciende a $4.012 pero en aquéllas que no lo están
trepa a $8.909.
37 de 104
Personas con Discapacidad Certificada según Jurisdicción Ministerial y Entidad Descentralizada integradas o no al Presupuesto Nacional15 y Retribuciones Brutas Mensuales
Modalidad de vinculación Total
Haber Bruto Mensual
Men
os d
e 2.
000
$
2.00
0 $
a 3.
999
$
4.00
0 $
a 5.
999
$
6.00
0 $
a 7.
999
$
8.00
0 $
a 9.
999
$
10.0
00 $
a
11.9
99 $
12.0
00 $
a
13.9
99 $
14.0
00 $
a
15.9
99 $
16.0
00 $
a
17.9
99 $
18.0
00 $
a
19.9
99 $
20.0
00 y
más
prom
edio
del
ha
ber
Bru
to
Men
sual
INTEGRADAS Subtotal 605 16 348 184 29 12 6 7 . 2 . 1 4.012 Designado en cargo de Planta Permanente 317 3 126 138 25 10 6 6 . 2 . 1 4.775 Planta Transitoria 10 . 4 3 1 1 . 1 . . . . 5.710 Contratos bajo relación de dependencia laboral a término fijo Ley N° 25.164 – Art. 9° 230 4 188 36 2 . . . . . . . 3.058 Ley N° 20.744 – Plazo Fijo 18 . 12 5 . 1 . . . . . . 3.989 Contratos bajo locación de servicios personales Decreto N° 2345/08 2 . . 2 . . . . . . . . 5.000 Proyecto c/Financiamiento Internacional 6 . 5 . 1 . . . . . . . 3.483 Otras modalidades 22 9 13 . . . . . . . . . 2.305
NO INTEGRADAS Subtotal 287 10 26 46 74 34 38 17 13 18 4 7 8.909 Planta Permanente 269 9 13 43 74 33 38 17 13 18 4 7 9.234 Planta Transitoria 3 1 2 . . . . . . . . . 2.357 Contratos bajo relación de dependencia laboral a término fijo Ley N° 20.744 – Plazo Fijo 15 . 11 3 . 1 . . . . . . 4.393 TOTAL 892 26 374 230 103 46 44 24 13 20 4 8 5.588 % 100,0 2,9 42,0 25,8 11,5 5,2 4,9 2,7 1,5 2,2 0,4 0,9
15 Nº 26.546 – Ejercicio 2010
38 de 104
Esta diferencia es más acentuada en los haberes de planta permanente en cada caso,
pues en las organizaciones integradas los haberes medios son $ 4.775 contra $ 9.234 de
las restantes.
En el cuadro se ofrecen los valores retributivos según Tipo de Discapacidad Certificada.
De acuerdo con é, los promedios señalan que, quiénes certifican discapacidades motora,
auditiva y mixta, perciben haberes más altos.
Personas con Discapacidad Certificada según Haber Bruto Mensual y Tipo de Discapacidad
TIPO DE DISCAPACIDAD Total
HABER BRUTO MENSUAL (EN $)
Men
os d
e 2.
000
2.00
0$ a
3.
999
4.00
0 a
5.99
9
6.00
0 a
7.99
9
8.00
0 a
9.99
9
10.0
00 a
11
.999
12.0
00 a
13
.999
14.0
00 a
15
.999
16.0
00 a
17
.999
18.0
00 a
19
.999
20.0
00 y
m
ás
Promedios
TOTAL 892 26 374 230 103 46 44 24 13 20 4 8 5.588
% 100,0 2,9 42,0 25,8 11,5 5,2 4,9 2,7 1,5 2,2 0,4 0,9 -
MENTAL 52 2 37 8 4 . . 1 . . . . 3.375
MIXTA 26 . 11 6 6 1 . 1 . 1 . . 5.454
MOTORA 399 5 149 106 53 24 20 13 9 12 2 6 6.235
MÚLTIPLE 13 1 4 3 3 . 1 1 . . . . 5.726
OTRO 18 3 7 5 . . 2 1 . . . . 4.652
AUDITIVA 196 11 75 43 18 15 20 5 4 2 1 2 5.808
VISUAL 157 1 78 52 12 6 1 1 . 5 1 . 4.757
VISCERAL 31 3 13 7 7 . . 1 . . . . 4.370
De las 568 personas bajo el régimen de estabilidad, el Personal del Sistema Nacional de
Empleo Público tiene un haber mensual modal comprendido entre $2.000 y $3.999. En
cambio, el Personal Convencionado de la ANSES (N=50) y de las Orquestas, Coros y
Ballet (N=44) tienen haberes promedio mayores ubicados en el intervalo $4.000 a $5.999.
En la Dirección General Impositiva, el haber modal asciende a valores comprendidos en-
tre $6.000 a $7.999. Por último el promedio mayor de haberes corresponde a la Dirección
General de Aduanas ($ 13.320), cuyo haber modal está comprendido entre $ 10.000 y
$11.999.
39 de 104
Personal Permanente con Discapacidad Certificada según Escalafón y Haber Bruto Mensual
ESCALAFÓN TOTAL
HABER BRUTO MENSUAL
PR
OM
ED
IOS
Men
os
de 2
.000
2.
000
a
3.99
9
4.00
0 a
5.
999
6.
000
a 7.
999
8.
000
a
9.99
9
10.0
00
a 11
.999
12
.000
a
13.9
99
14.0
00
a 15
.999
16
.000
a
17.9
99
18.0
00
a 19
.999
20
.000
y
más
TOTAL 568 9 132 176 98 43 44 23 13 19 4 7 6.872
SIST. NAC. DE EMPLEO PÚBLICO
173 2 96 51 12 2 5 5 . . . . 4.400
DIR.GENERAL IMPOSITIVA 121 . 1 1 43 18 19 10 10 13 2 4 11.069
ADM. NAC. DE LA SEG. SOCIAL 50 . 11 38 1 . . . . . . . 4.587
ORQUESTAS, COROS Y BALLET 44 . . 38 6 . . . . . . . 4.979
DIR. GENERAL DE ADUANAS 32 . . . 2 1 14 7 3 1 1 3 13.320
INST. NAC. SERV. SOCIALES PARA JUBILAD. Y PENSIONADOS 35 . . 10 17 7 1 . . . . . 6.712
RESTO DE LOS ESCALAFONES 113 7 24 38 17 15 5 1 . 5 1 . 6.134
40 de 104
7.-Personas con Discapacidad Certificada y Provincia del Domicilio Laboral.
El 89% trabaja en la Ciudad de Buenos Aires (73,4%) o en la Provincia de Buenos Aires
(15,9%).
Personas con Discapacidad Certificada según la Provincia del Domicilio Laboral.
PROVINCIA DOMICILIO LABORAL TOTAL %
TIPO DE DISCAPACIDAD CERTIFICADA
ME
NT
AL
MIX
TA
MO
TO
RA
MÚL
TIPL
E
OT
RO
AUDI
TIVA
VIS
UA
L
VISC
ERAL
Buenos Aires 142 15,9 7 8 81 6 . 24 7 9
Ciudad de Buenos Aires 655 73,4 41 18 263 6 13 151 143 20
Chaco 4 0,4 . . 2 . 2 . . .
Chubut 6 0,7 . . 3 . . 2 1 .
Corrientes 11 1,2 1 . 6 . 2 2 . .
Córdoba 7 0,8 1 . 4 1 . 1 . .
Entre Ríos 5 0,6 . . 4 . . 1 . .
Formosa 3 0,3 . . 2 . . 1 . .
Jujuy 2 0,2 . . 1 . . 1 . .
La Pampa 1 0,1 . . . . . 1 . .
La Rioja 1 0,1 . . . . . 1 . .
Mendoza 18 2,0 1 . 10 . . 5 1 1
Misiones 2 0,2 . . 1 . . . 1 .
Neuquén 2 0,2 . . 2 . . . . .
Río Negro 6 0,7 1 . 2 . . 1 2 .
Salta 6 0,7 . . 5 . . 1 . .
San Juan 2 0,2 . . 1 . . 1 . .
Santa Cruz 4 0,4 . . 3 . . . 1 .
Santa Fe 13 1,5 . . 8 . 1 2 1 1
Tierra del Fuego 1 0,1 . . . . . 1 . .
Tucumán 1 0,1 . . 1 . . . . .
TOTAL 892 100,0 52 26 399 13 18 196 157 31
41 de 104
D.-GESTIÓN DEL REGISTRO Y PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIÓN
42 de 104
Numerosas gestiones debieron emprenderse para constituir el Sistema de Protección
Integral de los Discapacitados como parte integrante de la política establecida en la
materia.
1. En primer lugar, a partir de expresas directivas de la Superioridad, se iniciaron las
actuaciones mediante las cuales se impulsó la reglamentación de lo dispuesto a par-
tir de la Ley N° 25.689. Ello se materializó con el ya citado Decreto N° 312/10 (EXP-
JEFGABMI EX003082/03) una vez concretadas las debidas intervenciones de los di-
versos órganos con competencia en la materia.
2. Sancionado el Decreto citado el día 2 de marzo del 2010, se impulsó la actuación
(Expediente N° 004127/2010) mediante la cual la SECRETARÍA DE LA GESTIÓN
PÚBLICA dictó la Resolución N° 56/10.
3. Personal de la Oficina Nacional de Empleo Público diseñó el aplicativo con su Ma-
nual de Operación respectivo16, el que fue puesto a disposición de los usuarios en la
dirección www.sgp.gov.ar//discap, de la cual se lo puede descargar en sus versiones
actualizadas permanentemente. También quedó habilitada una Mesa de Ayuda Tele-
fónica y la Asistencia Técnica en línea para satisfacer todo tipo de consultas (jurídi-
cas, administrativas o tecnológicas).
4. Previo a la puesta en marcha del Sistema, se realizaron Talleres efectuados en DOS
(2) sesiones con los responsables de las unidades organizativas a cargo de las ac-
ciones de Personal y de su apoyo informático.
En dicho Taller, se expusieron las características de esta política a la luz de la Con-
vención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y su Protocolo Facul-
tativo aprobado mediante Resolución de la Asamblea General de Naciones Unidas
A/RES/61/106 el día 13 de Diciembre de 2.006, a la que el país se ha adherido por
la Ley N° 26.378. Esta exposición estuvo a cargo de la Dra. Amalia DUARTE DE
BORMAN, Directora de Legislación y Relaciones Laborales de la citada Oficina Na-
cional.
16 Sr. Bartolomé RIGO GARCÍAS
43 de 104
En un segundo momento, se presentó el aplicativo y se entrenó a los asistentes en
el volcado de los datos en las diferentes pantallas previstas17 y en las modalidades
de procesamiento y envío de los mismos. Esta actividad estuvo a cargo del Sr. Rigo
Garcías.
Las sesiones se celebraron los días 21 de Abril de 2010 en la Sede de la SECRE-
TARÍA DE LA GESTIÓN PÚBLICA, en el Edificio Nuevo Estado Salón Mercosur, sito
en la Avda. Presidente Julio A. Roca 782, y el 26 de Abril en el Microcine del Edificio
sito en Avda. Roque Sáenz Peña N° 511 P.B., ambos en el horario de 9 a 13 hs.
Asistieron 69 y 28 participantes en cada evento, respectivamente, cuyo listado pue-
de observarse en el Anexo D.
5.-A la par de las consultas atendidas personal y telefónicamente así como por correo
electrónico y por diversas actuaciones administrativas, se procedió a recordar y/o re-
iterar las obligaciones o reclamos a los diversos responsables. Para ello se utilizó
mensajes de correo electrónico firmados por el Director Nacional de la ONEP, según
el detalle obrante en Anexo C Informe de Gestión. Por esta vía se emitieron 409 re-
cordatorios o reclamos a cada una de las dependencias alcanzadas por la obliga-
ción.
6.-Consecuentemente, se procedió con la emisión del certificado de cumplimiento fir-
mado electrónicamente a cada uno de los funcionarios responsables (titulares de las
Unidades de Auditoría Interna, de las Unidades de Personal y/o de las Unidades de
Contratación). En ese sentido a la fecha del informe, se emitieron 136 certificados18.
7.-Finalmente, se elaboró el presente informe.
17 Detalle de las mismas puede verse en Anexo E. 18 La cantidad de certificados excede la cantidad de dependencias que informaron pues algunas actualizaron sus datos reiterando los envíos originales.
44 de 104
E.-ALGUNAS LÍNEAS DE ACCIÓN Y RECOMENDACIÓN
45 de 104
De lo actuado y logrado hasta el momento cabe proyectar algunas líneas de acción y
recomendación.
a. Se pondrá en conocimiento de las Autoridades Superiores correspondientes de
las entidades que aún restan informar para su más pronta actualización de los
datos.
b. Se dispondrá de un alerta temprana (a más tardar, primera semana de Diciem-
bre) recordatorio de la obligación a cumplir para el 2° Semestre de 2010.
c. Se avanzará con el diseño del aplicativo como del ajuste de la normativa del ca-
so para el registro de los puestos de trabajo bajo reserva a favor de personas
con discapacidad certificada.
d. Se promoverán las acciones de divulgación y promoción de estos aspectos no
sólo entre los funcionarios responsables del registro y actualización de los datos,
sino entre el propio personal con discapacidad. Conocido es el fenómeno de
muchas personas que en la Administración Pública Nacional aún no han trami-
tado el Certificado Único previsto por la Ley N° 22.431º que, habiéndolo tramita-
do, no lo han registrado en su Legajo Personal. En tal sentido se coordinarán
acciones con las áreas competentes del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguri-
dad Social y de la Comisión Nacional Asesora para la Integración de las Perso-
nas Discapacitadas (CONADIS), de vasta experiencia en la materia.
46 de 104
A N E X O S
47 de 104
A.-NORMATIVO
48 de 104
Ley N° 26.378
Sancionada: Mayo 21 de 2008. Promulgada: Junio 6 de 2008
El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza de Ley:
ARTICULO 1º — Apruébase la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapaci-dad y su protocolo facultativo, aprobados mediante resolución de la Asamblea General de Nacio-nes Unidas A/ RES/ 61/ 106, el día 13 de diciembre de 2006. Ambos instrumentos jurídicos for-man parte del presente como "Anexo 1" y "Anexo 2" respectivamente.
ARTICULO 2º — Comuníquese al Poder Ejecutivo.
DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO ARGENTINO, EN BUENOS AIRES, A LOS VEINTIUN DIAS DEL MES DE MAYO DEL AÑO DOS MIL OCHO.
Artículo 8º Toma de conciencia
1. Los Estados Partes se comprometen a adoptar medidas inmediatas, efectivas y pertinentes para:
a) Sensibilizar a la sociedad, incluso a nivel familiar, para que tome mayor conciencia respecto de las personas con discapacidad y fomentar el respeto de los derechos y la dignidad de estas personas;
b) Luchar contra los estereotipos, los prejuicios y las prácticas nocivas respecto de las personas con discapacidad, incluidos los que se basan en el género o la edad, en todos los ámbitos de la vida;
c) Promover la toma de conciencia respecto de las capacidades y aportaciones de las personas con discapacidad.
2. Las medidas a este fin incluyen:
a) Poner en marcha y mantener campañas efectivas de sensibilización pública destinadas a:
i) Fomentar actitudes receptivas respecto de los derechos de las personas con discapacidad;
ii) Promover percepciones positivas y una mayor conciencia social respecto de las personas con discapacidad;
iii) Promover el reconocimiento de las capacidades, los méritos y las habilidades de las personas con discapacidad y de sus aportaciones en relación con el lugar de trabajo y el mercado laboral;
Artículo 27 Trabajo y empleo
1. Los Estados Partes reconocen el derecho de las personas con discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones con las demás; ello incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles a las personas con discapacidad. Los Estados Partes salvaguardarán y promoverán el ejercicio del derecho al trabajo, incluso para las personas que adquieran una discapacidad durante el empleo, adoptando medidas pertinentes, incluida la pro-mulgación de legislación, entre ellas:
a) Prohibir la discriminación por motivos de discapacidad con respecto a todas las cuestiones relativas a cualquier forma de empleo, incluidas las condiciones de selección, contratación y em-pleo, la continuidad en el empleo, la promoción profesional y unas condiciones de trabajo segu-ras y saludables;
b) Proteger los derechos de las personas con discapacidad, en igualdad de condiciones con las demás, a condiciones de trabajo justas y favorables, y en particular a igualdad de oportunidades y de remuneración por trabajo de igual valor, a condiciones de trabajo seguras y saludables, in-cluida la protección contra el acoso, y a la reparación por agravios sufridos;
49 de 104
c) Asegurar que las personas con discapacidad puedan ejercer sus derechos laborales y sindica-les, en igualdad de condiciones con las demás;
g) Emplear a personas con discapacidad en el sector público;
i) Velar por que se realicen ajustes razonables para las personas con discapacidad en el lugar de trabajo
50 de 104
Decreto N° 312/2010
Reglamentación de la Ley Nº 22.431.
Bs. As., 2/3/2010
VI S TO e l E x p e d i e n t e EXPJEFGABMI EX003082/03, la Ley Nº 22.431 aprobatoria del Sistema Nacional de Protección Integral de los Discapacitados y su Ley modificatoria Nº 25.689, y
CONSIDERANDO:
Que, mediante la Ley Nº 22.431 se establece un sistema de protección integral de las personas discapacitadas, disponiéndose a través de su artículo 8º modificado por la Ley Nº 25.689, que el Estado Nacional —entendiéndose por tal los tres Poderes que lo constituyen, sus organismos descentralizados o autárquicos, los entes públicos no estatales, las empresas del Estado y las empresas privadas concesionarias de servicios públicos— está obligado a ocupar personas dis-capacitadas que reúnan condiciones de idoneidad para el cargo, en una proporción no inferior al CUATRO POR CIENTO (4%) de la totalidad de su personal y a establecer reservas de puestos de trabajo a ser exclusivamente ocupados por ellas.
Que, asimismo establece que el porcentaje determinado será de cumplimiento obligatorio para el personal de planta permanente, para los contratados cualquiera sea la modalidad de contra-tación y para todas aquellas situaciones en que hubiere tercerización de servicios.
Que con la finalidad de su efectivo cumplimiento establece un sistema de veeduría con participa-ción del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y la COMISION NACIO-NAL ASESORA PARA LA INTEGRACION DE PERSONAS DISCAPACITADAS.
Que dicha normativa especifica que, en el supuesto que el ente que efectúe una convocatoria para cubrir puestos de trabajo no tenga relevados y actualizados sus datos sobre la cantidad de cargos cubiertos con personas con discapacidad, se considerará que incumple la obligación de ocupar la proporción mínima del CUATRO POR CIENTO (4%) pudiendo los postulantes con dis-capacidad hacer valer de pleno derecho su prioridad de ingreso a igualdad de mérito.
Que asimismo la norma de referencia establece que, de verificarse tal situación, se considerará que los responsables de los entes incurren en incumplimiento de los deberes de funcionario público, correspondiendo idéntica sanción para los funcionarios de los organismos de regulación y contralor de las empresas privadas concesionarias de servicios públicos.
Que la misma norma establece el deber del Estado de asegurar que los sistemas de selección de personal garanticen las condiciones establecidas en la normativa y provea de las ayudas técnicas y programas de capacitación y adaptación necesarios para una efectiva integración de las personas con discapacidad a sus puestos de trabajo.
Que, por otra parte, el referido ordenamiento obliga a los sujetos alcanzados a priorizar, a igual costo y en la forma que establezca la reglamentación, las compras de insumos y provisiones de aquellas empresas que contraten a personas con discapacidad, situación que deberá ser fe-hacientemente acreditada.
Que en tal sentido deviene necesario reglamentar la aplicación de la referida normativa, armo-nizándola con el marco vigente en materia de incorporación de personal, a efectos de preservar los derechos de las personas discapacitadas y el principio de igualdad de oportunidades y ase-gurar el cumplimiento de tales previsiones por parte de los funcionarios respectivos, asignando las debidas responsabilidades.
Que la SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO de la ex SECRETARIA DE GA-BINETE Y GESTION PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, el MINISTE-RIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y la COMISION NACIONAL ASESORA PARA LA INTEGRACION DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, dependiente del CONSEJO
51 de 104
NACIONAL DE COORDINACION DE POLITICAS SOCIALES de la PRESIDENCIA DE LA NA-CION han intervenido conforme les compete.
Que la DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS de la SECRETARIA LEGAL Y TEC-NICA de la PRESIDENCIA DE LA NACION ha tomado la intervención de su competencia.
Que la presente medida se dicta en virtud de las atribuciones conferidas por el artículo 99, inciso 2º de la Constitución Nacional.
Por ello, LA PRESIDENTA DE LA NACION ARGENTINA DECRETA:
Artículo 1º — DE LA INFORMACION. Las jurisdicciones, organismos descentralizados y entida-des comprendidas en el ámbito de aplicación del artículo 8º de la Ley Nº 22.431, modificado por la Ley Nº 25.689, dentro de los TREINTA (30) días hábiles de entrada en vigencia del presente decreto, deberán informar, a la SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO de la SECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, lo siguiente: a) Cantidad de cargos cubiertos con personas con discapacidad, respecto de los tota-les de la planta permanente y transitoria; y b) Cantidad de personas discapacitadas contratadas bajo cualquier modalidad, respecto del total de los contratos existentes. Dicha obligación de in-formación se funda en lo establecido por el Decreto Nº 1027/94 y resoluciones complementarias.
Por su parte, la SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO de la SECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS suministrará la perti-nente información al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. Las Juris-dicciones, organismos descentralizados y entidades aludidas en el presente artículo deberán actualizar la información respectiva correspondiente al 31 de diciembre y al 30 de junio de cada año, dentro de los QUINCE (15) días corridos posteriores a dichos vencimientos.
Dentro de los TREINTA (30) días corridos de los indicados vencimientos, la SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO de la SECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA de la JE-FATURA DE GABINETE DE MINISTROS deberá informar a los titulares del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y de la SINDICATURA GENERAL DE LA NA-CION, los incumplimientos que se hubieren verificado respecto de la indicada obligación de in-formación. Asimismo, las jurisdicciones, organismos descentralizados y entidades comprendidas en dicha obligación, deberán identificar e informar sus necesidades de puestos de trabajo vacan-tes o las ofertas de contratación pasibles de ser ocupados preferentemente por personas con discapacidad. Esta última información deberá remitirse a la citada Subsecretaría, en cada trami-tación por la que se solicite la excepción a la prohibición a la cobertura de vacantes dispuesta por el artículo 7º de la Ley Nº 26.546, o el que lo sustituya, y en cada tramitación que se efectúe para la contratación de personal, bajo cualquier modalidad.
Art. 2º — DE LA VEEDURIA. En todo proceso de selección por el que se tramite la incorporación de personal en la planta permanente, en el ámbito de aplicación del artículo 8º de la Ley Nº 22.431, modificada por su similar Nº 25.689, deberá acreditarse la veeduría prevista en el segun-do párrafo de dicho artículo. Los representantes del Estado Nacional en las comisiones negocia-doras de convenios colectivos de trabajo que regulen la relación de empleo en los organismos comprendidos en el artículo 8º de la Ley Nº 22.431, modificado por la Ley Nº 25.689, adoptarán las medidas necesarias para incorporar en los referidos instrumentos, las cláusulas que hagan efectivo el cumplimiento de la veeduría y de lo establecido en la indicada normativa legal.
Art. 3º — DEL INGRESO DEL PERSONAL Y DE LA CONTRATACION DEL PERSONAL. En todos los procesos de selección y concursos para la cobertura de vacantes, y en las contratacio-nes de servicios personales, de locación de servicios o de obra intelectual, bajo cualquier moda-lidad, las jurisdicciones, organismos descentralizados y entidades comprendidas en el ámbito de aplicación del presente Decreto deberán efectuar la consulta previa, en la página web del MI-NISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, del Registro que se confeccionará con los perfiles de los postulantes inscriptos, a los efectos de participar en el proceso de selec-ción.
52 de 104
Al respecto, el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL otorgará a las jurisdicciones, organismos descentralizados y entidades antes referidas, una clave de acceso para consultar el Registro mencionado, debiendo registrar las consultas que se generaren al mismo.
Asimismo, el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL aportará su institu-cionalización federal, a través de sus unidades territoriales, para facilitar una mayor cobertura de captación de potenciales postulantes. Dicho servicio de empleo para personas con discapacidad podrá ser consultado por los demás entes indicados en el primer párrafo del artículo 8º de la Ley Nº 22.431, modificado por la Ley Nº 25.689, interesados en la búsqueda de postulantes para la cobertura de vacantes.
La falta de inscripción en el respectivo Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, no inhibirá de modo alguno la participación de postulantes con discapaci-dad en los procesos de selección y concursos para la cobertura de vacantes, y contrataciones de servicios personales anteriormente descriptos, ni los derechos preferenciales atribuidos por la Ley Nº 22.431 y modificatorias.
Art. 4º — Para un efectivo cumplimiento de la garantía establecida en el último párrafo del artícu-lo 8º de la Ley Nº 22.431, modificado por la Ley Nº 25.689, los organismos intervinientes en los procesos de selección de postulantes para la cobertura de vacantes, al definir y utilizar los crite-rios de selección que se orienten hacia las aptitudes, los conocimientos y las capacidades es-pecíficas considerados esenciales para las funciones del puesto vacante, verificarán que no sean motivo innecesario de exclusión de las personas con discapacidad, buscando garantizar el prin-cipio de no discriminación y la equiparación de oportunidades para todos los candidatos.
Art. 5º — La verificación del cumplimiento de las previsiones establecidas en los artículos prece-dentes será responsabilidad del titular del Servicio de Administración de Recursos Humanos o del área específica de contrataciones en su caso, conjuntamente con el titular de la Unidad de Auditoría Interna de la jurisdicción, organismo descentralizado o autárquico, ente público no esta-tal, empresa del Estado o empresa privada concesionaria de servicios públicos, los que serán solidariamente responsables, con el alcance de lo establecido en el tercer párrafo "in fine" del artículo 8º de la Ley Nº 22.431, modificado por la Ley Nº 25.689.
Art. 6º — Cuando se concrete la incorporación de personas con discapacidad en planta perma-nente, transitoria o bajo cualquier modalidad de contratación, los organismos respectivos instru-mentarán las medidas necesarias para una efectiva adaptación de los ingresantes a sus funcio-nes de trabajo. A tal efecto, podrán requerirle a la COMISION NACIONAL ASESORA PARA LA INTEGRACION DE PERSONAS DISCAPACITADAS y al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la asistencia técnica y las acciones de capacitación en los organismos involucrados.
Art. 7º — En aquellas situaciones en que hubiere tercerización de servicios, cualquiera fuere la modalidad de contratación empleada, se encuentre o no comprendida ésta en el Régimen del Decreto Nº 1023/01 y su normativa complementaria y modificatoria, deberá incluirse en los res-pectivos Pliegos de Bases y Condiciones Particulares, que el proponente deberá contemplar en su oferta la obligación de ocupar, en la prestación de que se trate, a personas con discapacidad, en una proporción no inferior al CUATRO POR CIENTO (4%) de la totalidad del personal afecta-do a la misma.
Art. 8º — Con relación a la priorización dispuesta en el Artículo 8º bis de la Ley Nº 22.431, incor-porado por la Ley Nº 25.689, si se produjera un empate de ofertas, deberá considerarse en pri-mer término aquella empresa que tenga contratadas a personas con discapacidad, situación que deberá ser fehacientemente acreditada. En el caso en que la totalidad de las empresas igualadas hubiera personal con discapacidad, se priorizará, a igual costo, las compras de insumos y provi-siones de aquellas empresas que contraten o tengan en su planta de personal el mayor porcen-taje de personas discapacitadas empleadas.
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Art. 9º — El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y la SUBSECRE-TARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO de la SECRETARIA DE GABINETE Y GESTION PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, estarán facultadas para dictar en forma conjunta las normas interpretativas, complementarias y aclaratorias del presente Decreto.
Art. 10. — Invítase, a las comisiones negociadoras de convenios colectivos que regulen la rela-ción de empleo en los organismos comprendidos en el artículo 8º de la Ley Nº 22.431, modifica-do por la Ley Nº 25.689, a disponer las medidas necesarias para el efectivo cumplimiento de lo establecido en dicha norma.
Art. 11. — Invítase a adherir a las disposiciones del presente Decreto al HONORABLE CON-GRESO DE LA NACION, al PODER JUDICIAL DE LA NACION, al MINISTERIO PUBLICO, a los GOBIERNOS PROVINCIALES y al GOBIERNO DE LA CIUDAD AUTONOMA DE BUENOS AI-RES, a los respectivos PODERES LEGISLATIVOS y JUDICIALES de las PROVINCIAS y de la CIUDAD AUTONOMA DE BUENOS AIRES, a los GOBIERNOS MUNICIPALES de las PROVIN-CIAS y a los respectivos CONCEJOS DELIBERANTES u órganos deliberativos municipales.
Art. 12. — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional de Registro Oficial y archíve-se. —FERNANDEZ DE KIRCHNER. — Aníbal D. Fernández. — Carlos A. Tomada. — Alicia M. Kirchner. — Juan L. Manzur.
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Resolución SGP N° 56/2010
Bs. As., 14/4/2010
VISTO el Expediente Nº 004127/2010 del registro de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, la Ley Nº 22.431 y su modificatoria Nº 25.689, los Decretos Nros. 1027 del 29 de junio de 1994, 1421 del 8 de agosto de 2002, 214 del 27 de febrero de 2006 y 312 del 2 de marzo de 2010, las Resoluciones de la ex SECRETARIA DE LA FUNCION PU-BLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS Nros. 67 del 5 de mayo de 1998 y 137 del 24 de agosto de 1998, las Resoluciones de la ex SUBSECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS Nros. 15 del 28 de enero de 2005 y 8 del 11 de agosto de 2005, y
CONSIDERANDO:
Que mediante la Ley Nº 22.431 se instituyó un sistema de protección integral de las personas discapacitadas disponiéndose a través de su artículo 8º, la obligación por parte del Estado Na-cional de ocupar personas que se encuentren en dicha situación y que reúnan las condiciones de idoneidad exigidas para el ejercicio de un cargo, en una proporción no inferior al CUATRO POR CIENTO (4%) de la totalidad de su personal.
Que, por el artículo 1º de la Ley Nº 25.689, se sustituyó el artículo 8º de su similar Nº 22.431 es-tableciendo lo que se debe entender por el Estado Nacional.
Que, asimismo, el artículo citado estableció que la obligación de ocupar a las personas con dis-capacidad alcanza entre otras, a la planta de personal permanente y a los contratados para la prestación o locación de servicios personales bajo cualquier modalidad, determinando su alcance y oportunidad de cumplimiento.
Que por el Decreto Nº 1027/94 se instruyó a los Ministerios y Secretarías de la PRESIDENCIA DE LA NACION y demás organismos con competencia en la materia, para hacer efectivas las políticas relacionadas con las personas discapacitadas, asignando a la ex SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA la competencia para controlar que en los planteles de la Administración Pública Nacional se dé cumplimiento con el porcentaje al que se alude en el artículo 8º de la pre-citada Ley Nº 22.431 y su modificatoria.
Que, a tal efecto, mediante la Resolución de la ex SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA Nº 67 del 5 de mayo de 1998 se creó el Sistema de Control de Aplicación del artículo 8º de la Ley Nº 22.431, y su modificatoria, para que las distintas dependencias suministraran la información per-tinente.
Que por el Decreto Nº 312/10 se ha reglamentado la aplicación de lo dispuesto por la citada Ley Nº 25.689 estableciendo, entre otras, previsiones que determinan la obligación de proporcionar la referida información por parte de todas las jurisdicciones y organismos del Sector Público Nacio-nal y plazos de cumplimiento obligatorio respecto de la misma y de su actualización, a la SE-CRETARIA DE LA GESTION PUBLICA para el registro y actualización de los datos que permitan verificar el estado de situación respecto del cumplimiento del referido porcentaje y su oportuna información a los organismos de control.
Que, por la experiencia acumulada en la implantación y gestión del citado sistema de control, se ha considerado conveniente actualizar el procedimiento para recabar los datos según lo exigido por el artículo 8º de la Ley Nº 22.431, y su modificatoria, y el citado Decreto Nº 312/10.
Que dicho decreto establece que la SECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA, a través de la SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, deberá asegurar el registro actualizado de esos datos y su debida divulgación.
Que, a ese efecto, las jurisdicciones y organismos integrantes del Sector Público Nacional, según lo definido en el artículo 8º de la Ley Nº 24.156 y su modificatoria, deberán remitir los datos perti-
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nentes a la referida Subsecretaría, para lo cual se ha considerado necesario establecer el proce-dimiento que se aprueba por el presente acto.
Que, han tomado la debida intervención la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO de la SECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA y la DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDI-COS de la SECRETARIA DE GABINETE, ambas de la JEFATURA DE GABINETE DE MINIS-TROS.
Que la presente se dicta en virtud de las facultades conferidas por los artículos 2º y 9º inciso b) del Anexo I al Decreto Nº 1421del 8 de agosto de 2002, del Anexo II al artículo 2º del Decreto Nº 357 del 21 de febrero de 2002, sustituido por su similar Nº 901 del 15 de julio de 2009, y del artí-culo 9º inciso a) del Decreto 1027 del 29 de junio de 1994.
Por ello, EL SECRETARIO DE LA GESTION PÚBLICA DE LA JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, RESUELVE:
Artículo 1º — Las jurisdicciones y organismos integrantes de la Administración Nacional y las demás entidades del Sector Público Nacional definido según los alcances establecidos en el artí-culo 8º de la Ley Nº 24.156 y modificatoria, deberán remitir a la SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO de la SECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS la información conforme la modalidad que al efecto se establece en el Anexo I que integra la presente Resolución.
Art. 2º — El órgano responsable establecido en los términos previstos en el artículo 2º del Anexo a la presente Resolución, deberá suministrar la información exigida correspondiente a la situa-ción al 30 de abril de 2010, antes del 4 de mayo de 2010.
Dentro de los CINCO (5) días hábiles de recibida la información debidamente completada, la SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO remitirá constancia ante el referido res-ponsable a los efectos previstos en el tercer párrafo del artículo 8º de la Ley Nº 22.431 y su modi-ficatoria.
Art. 3º — Deróganse las Resoluciones de la ex SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS Nros. 67 del 5 de mayo de 1998 y 137 del 24 de agosto de 1998.
Art. 4º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archíve-se. — Juan M. Abal Medina.
ANEXO
ARTICULO 1º.- Créase en el ámbito de la SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLI-CO de la SECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MI-NISTROS, el Sistema de Información para el Control del Registro y Actualización de los cargos y contratos desempeñados por personas discapacitadas, de conformidad con lo establecido en la primera parte del tercer párrafo del artículo 8º de la Ley Nº 22.431 y su modificatoria.
A este efecto, el Sistema deberá mantener actualizado el registro de los datos de:
a) la cantidad de cargos presupuestados en las Plantas Permanentes y No Permanentes de la Administración Nacional y demás entidades del Sector Público Nacional definido en los términos establecidos en el artículo 8º de la Ley Nº 24.156;
b) la cantidad de contratos bajo cualquier modalidad, de prestación y de locación de servicios personales, y los de obra celebrados con personas físicas; y,
c) las personas con discapacidad certificada en los términos previstos por el artículo 3º de la Ley Nº 22.431 y modificatoria, de la modalidad de su relación con sus empleadoras o contratantes, de sus características pertinentes y, según corresponda, de sus carreras administrativas.
Asimismo, registrará oportunamente los puestos de trabajo y contratos respectivos bajo el régi-men de reserva que se instrumente en cumplimiento de lo prescripto por el artículo 8º de la Ley
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Nº 22.431 y modificatoria, colaborando con el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGU-RIDAD SOCIAL y con la COMISION NACIONAL ASESORA PARA LA INTEGRACION DE PER-SONAS DISCAPACITADAS en la formulación, aplicación y monitoreo de las políticas orientadas en favor de dichas personas así como de la instrumentación de lo dispuesto por el Decreto Nº 312 del 2 de marzo de 2010.
ARTICULO 2º.- El titular de la Unidad Organizativa a cargo de las acciones en materia de Perso-nal de las jurisdicciones y organismos integrantes de la Administración Nacional y demás entida-des del Sector Público Nacional definido en el artículo 8º de la Ley Nº 24.156, siempre que revis-tara con jerarquía no inferior a Director o equivalente, o en su defecto, la autoridad de la que de-penda dicha Unidad que contara con esa jerarquía, será responsable de la recopilación, verifica-ción, registración, certificación, actualización y remisión adecuada y oportuna de los datos con-forme a lo establecido en el presente Anexo, al artículo 1º del Decreto Nº 312/10, y a los princi-pios generales relativos a la protección de datos dispuestos en el Capítulo II de la Ley Nº 25.326.
De la misma manera, el responsable del área específica de contrataciones que contara con la jerarquía antes referida, o en su defecto la Autoridad con esa jerarquía de la que dependiera, será responsable de proporcionar la información referida a la locaciones de obra celebradas con personas físicas.
La remisión de los datos exigidos deberá contar con la previa intervención del titular de la Unidad de Auditoría Interna según lo establecido en el artículo 1º del Decreto Nº 312/10.
ARTICULO 3º.- Los órganos responsables y los funcionarios que intervengan en la recepción, registración, guarda, procesamiento, transporte, o en cualquier otra operación que comporte ac-ceder a los datos de las personas discapacitadas, deberán guardar la reserva correspondiente de conformidad con lo prescripto en el Artículo 10 de la Ley Nº 25.326.
Los datos del Registro sólo podrán ser usados para el cumplimiento de lo exigido por el Decreto Nº 312/10, para la administración del Legajo Único del Personal, y para su uso estadístico con-forme a lo previsto por el punto 2 del artículo 7º de la Ley Nº 25.326.
DE LA INFORMACION A CERTIFICAR Y SUMINISTRAR
ARTICULO 4º.- El órgano responsable, según lo establecido por el artículo 2º, deberá suministrar la información de acuerdo con el detalle obrante en el Anexo integrante del presente artículo.
Para mantener actualizada la información en el Registro, deberá suministrar los datos de la si-tuación de las personas y de las demás exigencias dentro de los QUINCE (15) días corridos con-tados a partir del 30 de junio y del 31 de diciembre de cada año.
Dentro de los CINCO (5) días hábiles de recibida la información completa, el Sistema remitirá constancia al órgano responsable.
ARTICULO 5º.- La información deberá ser acreditada por el órgano responsable mediante la per-tinente certificación o, en caso de ser requerido por la SUBSECRETARIA DE GESTION Y EM-PLEO PUBLICO, proporcionando las copias autenticadas del acto administrativo o de la docu-mentación respaldatoria correspondiente.
DE LAS MODALIDADES DE REMISION DE LA INFORMACION
ARTÍCULO 6º.- El órgano responsable, según lo establecido en el artículo 2º del presente, pro-porcionará la información a través del aplicativo que estará a disposición en el sitio www.sgp.gov. ar/ discap utilizando los formatos y códigos establecidos por el presente acto, mediante correo electrónico firmado.
En caso de detectar situaciones no contempladas, recabará previamente a la SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO la debida incorporación o codificación de los datos según sea el caso.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
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ARTICULO 7º.- En las actuaciones mediante las cuales las jurisdicciones y entidades compren-didas en el artículo 1º de la presente Resolución tramiten pedidos de excepción a la prohibición de cobertura de vacantes, convocatorias a procesos de selección de conformidad con lo estatui-do en la primera parte del tercer párrafo del artículo 8º de la Ley Nº 22.431 y su modificatoria, y todo tipo de designación de personal en planta permanente y no permanente, y de contratación de personas bajo relación de dependencia laboral, de locación de servicios personales y de obra celebrado con persona física, bajo cualquier modalidad, deberá incluirse la constancia emitida por el Sistema, así como la información certificada por la autoridad citada en el artículo 2º del presente Anexo, referida a los puestos de trabajo vacantes o las ofertas de contratación pasibles de ser ocupados preferentemente por personas discapacitadas, en orden a lo establecido en el artículo 1º del Decreto Nº 312/10.
ARTICULO 8º.- La SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO notificará al titular del órgano responsable y al titular de la Unidad de Auditoría Interna del incumplimiento o retraso en el suministro de los datos.
Recibida tal notificación, se contará con CINCO (5) días hábiles para satisfacer el requerimiento.
El incumplimiento de éste será puesto en conocimiento del titular de la jurisdicción o entidad res-pectiva y del titular de la SINDICATURA GENERAL DE LA NACION para el deslinde de respon-sabilidades y la aplicación de las sanciones que pudieren corresponder, según lo establecido en el tercer párrafo del artículo 8º de la Ley Nº 22.431 y modificatoria.
ARTICULO 9º.- La SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO elevará un informe técnico y estadístico semestral detallando la situación respectiva y del cumplimiento de lo esta-blecido en la primera parte del tercer párrafo del artículo 8º de la Ley Nº 22.431, y modificatoria, así como del presente acto.
Dicho informe se remitirá a los titulares de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, de la COMISION NACIONAL ASESORA PARA LA INTEGRACION DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD y de la SINDICA-TURA GENERAL DE LA NACION y posteriormente será divulgado mediante la página WEB de la SECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA.
+ ANEXO al Artículo 4º
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ESTRUCTURA DE DATOS DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN PARA EL CONTROL DEL REGISTRO Y ACTUALIZACIÓN DE LOS CARGOS Y CON-
TRATOS DESEMPEÑADOS POR LAS PERSONAS COMPRENDIDAS EN EL ART. 8° DE LA LEY N° 22.431
CAPÍTULO TIPO LONG DENOMINACIÓN DEL CAMPO TABLA Nº
DATOS DE LA ENTIDAD INFORMANTE
IDENTIFICACIÓN ORGANIZATIVA
C 100 Denominación Oficial
N 11 Número de C.U.I.T.
C 100 Denominación Oficial de la Jurisdicción de la que depende
IDENTIFICACIÓN DE RESPONSABLE SEGÚN ART. 2º
(Área de Personal)
C 50 Nombre/s (según Documento de Identificación)
C 50 Apellido/s (según Documento de Identificación)
N 11 Número de C.U.I.L.( (En formato PP-DDDDDDDD-V, donde PP es prefijo; DDDDDDDD el número de documento y V el dígito verificador)
C 60 Dirección de Correo Electrónico
IDENTIFICACIÓN DE RESPONSABLE SEGÚN ART. 2º
(Área de Contratacio-nes)
C 50 Nombre/s (según Documento de Identificación)
C 50 Apellido/s (según Documento de Identificación)
N 11 Número de C.U.I.L.( (En formato PP-DDDDDDDD-V, donde PP es prefijo; DDDDDDDD el número de documento y V el dígito verificador)
C 60 Dirección de Correo Electrónico
IDENTIFICACIÓN DE RESPONSABLE SEGÚN ART. 2º
(Unidad de Auditoría Interna)
C 50 Nombre/s (según Documento de Identificación)
C 50 Apellido/s (según Documento de Identificación)
N 11 Número de C.U.I.L.( (En formato PP-DDDDDDDD-V, donde PP es prefijo; DDDDDDDD el número de documento y V el dígito verificador)
C 60 Dirección de Correo Electrónico
IDENTIFICACIÓN DE CARGOS EN
PLANTA PERMA-NENTE
N 5 Cantidad total de cargos por presupuesto asignado del ejercicio respectivo
N 5 Cantidad total de cargos ocupados
N 5 Cantidad total de cargos ocupados con personal discapacitado
IDENTIFICACIÓN DE CARGOS EN
PLANTA TRANSI-TORIA
N 5 Cantidad total de cargos por presupuesto asignado del ejercicio respectivo
N 5 Cantidad total de cargos ocupados
N 5 Cantidad total de cargos ocupados con personal discapacitado
IDENTIFICACIÓN DE
CONTRATOS
N 5 Cantidad total de contratos por modalidad.
N 5 Cantidad total de contratos por modalidad celebrados con personas dis-capacitadas
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CAPÍTULO TIPO LONG DENOMINACIÓN DEL CAMPO TABLA
Nº
DATOS DE LA PERSONA DISCAPACITADA
IDENTIFICACIÓN C 50 Apellido/s (según D.N.I./L.C./L.E.)
PERSONAL C 50 Nombre/s (según D.N.I./L.C./L.E.)
N 11 Número de C.U.I.L. o C.U.I.T.
SEXO Y EDAD C 1 Sexo (F = femenino; M = masculino)
F 8 Fecha de Nacimiento (según D.N.I./L.C./L.E.)
SITUACIÓN CIVIL
N 4 Estado Civil 1
N 4 Tipo de Nacionalidad 2
C 20 Nacionalidad (denominación oficial del país)
C 50 País de Nacimiento (denominación oficial)
EDUCACIÓN C 4 Máximo Nivel de Educación completado 3
C 50 Título Académico obtenido
DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL O CONTRACTUAL
IDENTIFICACIÓN C 2 Tipo de vinculación 4
C 4 Código de Escalafón o de Carrera para equiparación a efectos retributivos 5
VIGENCIA F 8 Fecha de inicio de la relación (VIGENTE DESDE)
F 8 Fecha de finalización de la relación (VIGENTE HASTA)
RETRIBUCIÓN N 8 Monto Haber Bruto Mensual
N 8 Monto Haber Bruto Total
N 3 Porcentaje dedicación horaria
OTROS DATOS C 100 Programa o Dependencia en el que se presta servicios
C 50 Localidad (Denominación Oficial en mayúsculas)
C 2 Provincia 6
CESE DE LA RELA-CIÓN LABORAL O CONTRACTUAL
C 4 Causal de Cese Efectivo 7
F 8 Fecha de Cese Efectivo
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CAPÍTULO TIPO LONG DENOMINACIÓN DEL CAMPO TABLA
Nº
DATOS DEL ACTO ADMINISTRATIVO DE APROBACIÓN
N 4 Tipo de norma aprobatoria 8
C 15 Número de la norma aprobatoria
F 8 Fecha de la norma aprobatoria
DATOS DE CERTIFICADO UNICO DE DISCAPACIDAD
C 1 Discapacidad certificada (Sí = S; No = N)
C 4 Tipo de discapacidad 9
C 1 Alcance de la discapacidad (P = Parcial; T= Total)
N 10 Número de Certificado de Discapacidad
C 1 Validez del Certificado Único de Discapacidad (P=Permanente; T =Temporario)
F 8 Fecha de emisión del Certificado Único de Discapacidad
F 8 Fecha de vencimiento del Certificado Único de Discapacidad
C 80 Razón social de la Institución emisora del Certificado Único de Discapacidad
N 4 Régimen de emisión del Certificado Único de Discapacidad 10
C 2 Provincia certificante de la discapacidad 6
TIPO OBSERVACIONES
F Fechas según formato DDMMAAAA (8 posiciones)
C Caracteres alfanuméricos
N Caracteres numéricos
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TABLAS DE CÓDIGOS
CÓDIGO OBSERVACIONES
TABLA Nº 1 ESTADO CIVIL
0001 SOLTERO 0002 CASADO 0003 VIUDO 0004 SEPARADO 0005 DIVORCIADO 0006 UNIÓN DE HECHO 0007 UNIÓN CIVIL
TABLA Nº 2 TIPO DE NACIONALIDAD
0001 ARGENTINO NATIVO 0002 ARGENTINO NATURALIZADO 0003 ARGENTINO POR OPCIÓN 0004 EXTRANJERO
TABLA Nº 3 NIVEL DE EDUCACIÓN
0000 SIN ESTUDIOS
0001 PRIMARIO
0002 CICLO BÁSICO SECUNDARIO
0003 SECUNDARIO
0004 TERCIARIO
0005 UNIVERSITARIO DE PREGRADO
0006 UNIVERSITARIO DE GRADO
0007 ESPECIALIZACIÓN DE POSTGRADO
0008 MAESTRÍA
0009 DOCTORADO
9999 OTRO
TABLA Nº 4 TIPO DE RELACIÓN LABORAL O CONTRACTUAL
01 DESIGNACIÓN EN CARGO PERMANENTE (bajo el régimen de estabilidad laboral)
02 DESIGNACIÓN TRANSITORIA EN CARGO DE PLANTA PERMANENTE
03 DESIGNACIÓN EN PLANTA TRANSITORIA
04 CONTRATO BAJO REGIMEN DEL DECRETO N° 2.345/08
05 CONTRATO BAJO RÉGIMEN DEL DECRETO N° 1.421/02
06 CONTRATO CON PROGRAMA/PROYECTO CON FINANCIAMIENTO EXTERNO
07 CONTRATO A PLAZO FIJO - LEY N° 20.744
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CÓDIGO OBSERVACIONES
08 CONTRATO EVENTUAL - LEY N° 20.744
09 CONTRATO DE OBRA
99 OTRO
TABLA Nº 5 REGIMEN ESCALAFONARIO PARA EQUIPARACIÓN RETRIBUTIVA
121 Personal de Talleres Gráficos
201 Personal Civil de las Fuerzas Armadas
203 Personal de la Dirección General Impositiva
204 Personal de la Dirección General de Aduanas
207 Personal del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria
208 Personal del Instituto Nacional de Tecnología Industrial
209 Personal de la Dirección General de Fabricaciones Militares
211 Personal de la Comisión Nacional de Comercio Exterior
215 Personal de la Comisión Nacional de Valores
217 Personal del Ente Nacional Regulador de Electricidad
218 Personal de la Comisión Nacional de Regulación del Transporte
219 Personal del Ente Nacional Regulador del Gas
221 Personal de Orquestas, Coros y Ballet Nacionales
222 Personal del Órgano Regulador del Sistema Nacional de Aeropuertos
223 Personal de la Dirección Nacional de Vialidad
225 Personal del Instituto de Promoción Turística
226 Personal de Cuerpo de Guardaparques Nacionales
229 Personal Embarcado de la Dirección Nac. de Construcciones Portuarias y Vías Navegables
230 Personal No Docente- Fundación Miguel LILLO
232 Personal Embarcado del Instituto Nacional de Desarrollo Pesquero
233 Personal del Ministerio de Salud Decreto Nº 1893/83
238 Personal del Ente Nacional de Obras Hídricas y Saneamiento
240 Personal del Cuerpo de Administradores Gubernamentales
250 Personal Convencionado de la Administración Nacional de la Seguridad Social
251 Personal Superior y Gerencial de la Administración Nacional de la Seguridad Social
260 Personal de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo
277 Profesional de Est. Hospitalarios y Asist. e Institutos de Investig. y Producción Decreto Nº 1133/09
278 Residentes Médicos
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CÓDIGO OBSERVACIONES
283 Personal del Organismo Nacional de Bienes
285 Personal del Organismo Regulador de Seguridad de Presas
286 Personal del Órgano de Control de Concesiones Viales
298 Personal del Instituto Nacional de la Propiedad Industrial
299 Personal de la Comisión Nacional de Comunicaciones
303 Personal del Sistema Nacional de Empleo Público
305 Personal del Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria
310 Personal de la Comisión Nacional de Actividades Espaciales
320 Personal de la Sindicatura General de la Nación
323 Personal de la Agencia Nacional de Desarrollo de Inversiones
400 Personal Militar de las Fuerzas Armadas
600 Personal del Servicio Exterior de la Nación
700 Personal Docente
701 Personal Docente Civil de las Fuerzas Armadas
800 Personal de Seguridad y Defensa de la Prefectura Naval Argentina
801 Personal de Seguridad y Defensa de la Policía Federal Argentina
802 Personal de Seguridad y Defensa del Servicio Penitenciario Federal
803 Personal de Seguridad y Defensa de la Gendarmería Nacional
804 Personal de la Policía de Establecimientos Navales
806 Personal de Policía de Seguridad Aeroportuaria
899 Personal de la Autoridad Regulatoria Nuclear
900 Personal de la Comisión Nacional de Energía Atómica
901 Personal Científico de las Fuerzas Armadas
902 Personal del Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas
904 Personal de la Dirección Nacional del Antártico
905 Personal de Servicios de Transportes Navales
906 Personal Temporario de las Fuerzas Armadas
910 Personal del Instituto de Obra Social del Ejército
911 Personal del Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados
997 Personal del Instituto Nacional de Cine y Artes Audiovisuales/Decreto N° 1.032/09
998 Personal Contratado
999 Otros Regímenes
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CÓDIGO OBSERVACIONES
000 No aplica
TABLA Nº 6 PROVINCIA
- Usar “Normas de Codificación de Unidades Políticas”. Disposición Nº 003/88 del INDEC
TABLA Nº 7 CAUSAL DE CESE EFECTIVO
0001 FALLECIMIENTO
0002 RENUNCIA
0003 TRANSFERENCIA
0004 TRASLADO DEFINITIVO
0005 PERMUTA
0006 RETIRO
0008 CESANTÍA
0009 EXONERACIÓN
0010 DISPONIBILIDAD – VENCIMIENTO PLAZO ART. 11 DEL ANEXO DE LA LEY Nº 225.164
0011 VENCIMIENTO DEL TÉRMINO PREVISTO SEGÚN ART. 20 DEL ANEXO DE LA LEY Nº 25.164
0012 JUBILACIÓN ORDINARIA
0013 JUBILACIÓN POR RAZONES DE SALUD
0014 PRESCINDIBILIDAD
0015 CANCELACIÓN DESIGNACIÓN TRANSITORIA
0016 VENCIMIENTO DEL PLAZO DE DESIGNACIÓN TRANSITORIA
0017 CANCELACIÓN DESIGNACIÓN PERÍODO DE PRUEBA (ART.17 DEL ANEXO DE LA LEY N° 25.164)
0018 CAMBIO DE ESCALAFÓN
0115 RESCISIÓN ANTICIPADA
0116 COMPLETAMIENTO DEL TÉRMINO FIJADO
9999 OTRO
TABLA 8 TIPO DE NORMA
0002 DECRETO
0003 DECISIÓN ADMINISTRATIVA
0004 RESOLUCIÓN
0005 RESOLUCIÓN CONJUNTA
0006 DISPOSICIÓN
9999 OTRA
TABLA Nº 9 TIPO DE DISCAPACIDAD CERTIFICADA
0000 NO CORRESPONDE
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CÓDIGO OBSERVACIONES
0001 SENSORIAL VISUAL
0002 SENSORIAL AUDITIVA
0003 MOTORA
0004 VISCERAL
0005 MENTAL
0006 MIXTA
0007 MÚLTIPLE
9999 OTROS
TABLA Nº 10 REGIMEN DE CERTIFICACIÓN DE LA DISCAPACIDAD
0001 LEY Nº 22.431
0002 LEY Nº 24.901
0003 LEY PROVINCIAL
9999 OTRO
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CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL DECRETO N° 214 DEL 1° DE MARZO DE 2.006
ARTÍCULO 57.- Se deberán respetar los principios de igualdad de oportunidades, publicidad y transparencia y específicamente la igualdad de trato por razones de género o de discapacidad, como así también la debida competencia entre los candidatos. Se asegurará el cumplimiento de las Leyes Nros. 22.431 y 23.109 o las que en el futuro se dicten estableciendo condiciones de ingreso a la Administración Pública Nacional.
ARTÍCULO 58.- El Estado empleador establecerá perfiles comunes que contengan los requisi-tos mínimos y que tengan por objeto comprobar un conjunto básico de conocimientos, habilida-des y aptitudes, para cubrir cargos vacantes de naturaleza funcional similar o equivalente. En el perfil de la vacante a cubrir se deberá especificar cuáles son las habilidades y aptitudes psi-cofísicas necesarias para el desarrollo del trabajo, a los fines de facilitar la postulación de tra-bajadores con discapacidad.
ARTÍCULO 113.- Para facilitar a las asociaciones sindicales signatarias del presente convenio, la planificación y desarrollo de sus actividades sociales y de capacitación, así como disponer de un adecuado y actualizado conocimiento del estado de situación y de los cambios que se produzcan en el personal de la Administración Pública Nacional, el estado empleador remitirá anualmente a las mismas un informe estadístico detallando:
a) Dotaciones: número, distribución por nivel escalafonario, sexo y edad, altas y bajas produci-das, agentes en goce de licencia sin goce de haberes.
b) Grupo familiar: cantidad de agentes por estado civil, de familiares o personas a su cargo y de hijos en edad escolar.
f) Igualdad de oportunidades y de trato: índices de ausentismo, áreas con frecuentes pedidos de traslados, personal con discapacidad: distribución por nivel escalafonario, sexo y edad.
ARTICULO 121.- Principio de Igualdad de Trato y Oportunidades. Las partes signatarias, de acuerdo con el Artículo 75 inciso 22 de la Constitución Nacional, las Leyes Nros. 25.164, 25.188 y 23.592, Decretos Nros. 1421/02 y 41/99; acuerdan eliminar cualquier medida o prácti-ca que produzca un trato discriminatorio o desigualdad entre los trabajadores fundadas en ra-zones políticas, gremiales, de sexo, orientación o preferencia sexual, género, estado civil, edad, nacionalidad, raza, etnia, religión, discapacidad, caracteres físicos, síndrome de deficien-cia inmunológica adquirida, o cualquier otra acción, omisión, segregación, preferencia o exclu-sión que menoscabe o anule el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades y de trato, tanto en el acceso al empleo como durante la vigencia de la relación laboral.
ARTICULO 123.- Promoción de los agentes con discapacidad. Las partes signatarias garanti-zarán la promoción de políticas específicas y/o medidas de acción positiva para la integración efectiva de los agentes con discapacidad, de manera que se posibilite el desarrollo de sus ca-rreras administrativas, facilitándoles en el ámbito laboral los medios y las condiciones necesa-rias para la ejecución de las tareas asignadas y la capacitación adecuada para el despliegue de sus potencialidades, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 22.431 y modificatorias.
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B.-ESTADÍSTICO
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CUADRO I: JURISDICCIONES MINISTERIALES Y ENTIDADES DESCENTRALIZADAS
QUE INFORMARON SOBRE PERSONAS CON DISCAPACIDAD CERTIFICADA AL 1° SEMESTRE DE 2010
N° JURISDICCIONES MINISTERIALES Y ENTIDADES DESCENTRALIZADAS 1 Administración de Infraestructuras Ferroviarias S.E. 2 Administración de Parques Nacionales 3 Administración de Programas Especiales 4 Administración Federal de Ingresos Públicos 5 Administración General de Puertos S.E. 6 Administración Nacional de la Seguridad Social 7 Administración Nacional de Laboratorios e Institutos de Salud Dr. Carlos G. Malbrán 8 Administración Nacional de Medicamentos, Alimentos y Tecnología Médica 9 Agencia Nacional de Desarrollo de Inversiones 10 Agencia Nacional de Seguridad Vial 11 Autoridad Regulatoria Nuclear 12 Banco de Inversión y Comercio Exterior S.A. 13 Caja de Retiros, Jubilaciones y Pensiones de la Policía Federal 14 Casa Militar 15 Centro Nacional de Reeducación Social (1) 16 Comisión Nacional de Actividades Espaciales 17 Comisión Nacional de Comercio Exterior 18 Comisión Nacional de Comunicaciones 19 Comisión Nacional de Energía Atómica 20 Comisión Nacional de Evaluación y Acreditación Universitaria 21 Comisión Nacional de Regulación del Transporte 22 Comisión Nacional de Valores 23 Comité Federal de Radiodifusión 24 Consejo Nacional de Coordinación de Políticas Sociales 25 Construcción de Viviendas para la Armada (1) 26 Coordinación General de Asuntos Políticos Institucionales de la Unidad Presidenta 27 Coordinación General de Asuntos Técnicos de la Unidad Presidenta 28 Correo Oficial de la República Argentina S.A. 29 Dioxitek S.A. 30 Dirección General de Fabricaciones Militares (1) 31 Dirección Nacional de Migraciones 32 Educar S.E. 33 Empresa Argentina de Soluciones Satelitales S.A. 34 Ente Nacional de Obras Hídricas de Saneamiento (1) 35 Ente Nacional Regulador de la Electricidad
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N° JURISDICCIONES MINISTERIALES Y ENTIDADES DESCENTRALIZADAS 36 Ente Nacional Regulador del Gas 37 Fondo Nacional de las Artes 38 Hospital Nacional Profesor Alejandro Posadas 39 Instituto de Ayuda Financiera para el pago de Retiros, Jubilaciones y Pensiones Mili-
tares 40 Instituto de Investigaciones Científicas y Técnicas para la Defensa 41 Instituto Geográfico Nacional 42 Instituto Nacional Central Único Coordinador de Ablación e Implante 43 Instituto Nacional Contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo 44 Instituto Nacional de Asociativismo y Economía Social 45 Instituto Nacional de Estadística y Censos 46 Instituto Nacional de Investigación y Desarrollo Pesquero 47 Instituto Nacional de la Propiedad Industrial 48 Instituto Nacional de Promoción Turística 49 Instituto Nacional de Reaseguros E.L. 50 Instituto Nacional de Rehabilitación Psicofísica del Sur 51 Instituto Nacional de Semillas 52 Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (1) 53 Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (1) 54 Instituto Nacional de Tecnología Industrial 55 Instituto Nacional de Vitivinicultura 56 Instituto Nacional del Agua 57 Instituto Nacional del Teatro 58 Intercargo S.A. 59 Jefatura de Gabinete de Ministros 60 Lotería Nacional S.E. 61 Ministerio de Agricultura, Ganadería y Pesca 62 Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación Productiva 63 Ministerio de Defensa 64 Ministerio de Desarrollo Social 65 Ministerio de Economía y Finanzas Públicas 66 Ministerio de Educación 67 Ministerio de Industria 68 Ministerio de Justicia, Seguridad y Derechos Humanos 69 Ministerio de Planificación Federal, Inversión Pública y Servicios 70 Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto 71 Ministerio de Salud 72 Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social 73 Ministerio de Turismo
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N° JURISDICCIONES MINISTERIALES Y ENTIDADES DESCENTRALIZADAS 74 Ministerio del Interior 75 Nación Administradora de Fondos de Jubilaciones y Pensiones S.A. 76 Nación Bursátil Sociedad de Bolsa S.A. 77 Nación Factoring S.A. 78 Nación Fideicomisos S.A. 79 Nación Leasing S.A. 80 Nación Seguros de Retiro S.A. 81 Nación Seguros S.A. 82 Nación Servicios S.A. 83 Nucleoeléctrica Argentina S.A. 84 Oficina Nacional de Control Comercial Agropecuario 85 Organismo Nacional de Administración de Bienes 86 Organismo Regulador de Seguridad de Presas 87 Organismo Regulador del Sistema Nacional de Aeropuertos (1) 88 Órgano de Control de Concesiones Viales (1) 89 Pellegrini S.A. Gte. FCI 90 Policía de Seguridad Aeroportuaria (1) 91 Radio y Televisión Argentina S.E. 92 Registro Nacional de las Personas 93 Secretaría de Cultura 94 Secret. Programac. para la Prevenc. de la Drogad. y la Lucha Contra el Narcotráfico 95 Secretaría General 96 Secretaría Legal y Técnica 97 Secretaría Nacional de Niñez, Adolescencia y Familia 98 Servicio Nacional de Rehabilitación 99 Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria 100 Sindicatura General de la Nación 101 Superintendencia de Riesgos del Trabajo 102 Superintendencia de Seguros de la Nación 103 Superintendencia de Servicios de Salud (1) 104 Teatro Nacional Cervantes 105 TELAM S.E. 106 Tribunal de Tasaciones de la Nación 107 Universidad Nacional de Cuyo 108 Universidad Nacional de Formosa (1) 109 Universidad Nacional de la Patagonia San Juan Bosco 110 Universidad Nacional de Misiones 111 Universidad Nacional de San Martín
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N° JURISDICCIONES MINISTERIALES Y ENTIDADES DESCENTRALIZADAS 112 Universidad Nacional de Villa María 113 Universidad Nacional del Nordeste 114 Universidad Nacional del Sur 115 Vehículo Espacial Nueva Generación S.A.
NOTA 1: La Entidad ha remitido los Anexos sin el Medio Magnético.
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CUADRO II: JURISDICCIONES MINISTERIALES Y ENTIDADES DESCENTRALIZADAS QUE NO INFORMARON SOBRE PERSONAS CON DISCAPACIDAD CERTIFICADA
AL 1° SEMESTRE DE 2010
N° Denominación de la Jurisdicción / Entidad
1 Administración Nacional de Aviación Civil 2 Agencia de Planificación 3 Agua y Saneamientos Argentinos S.A. 4 Banco Central de la República Argentina 5 Banco de la Nación Argentina 6 Banco Hipotecario S.A. 7 Biblioteca Nacional 8 Casa de Moneda S.E. 9 Colonia Nacional Dr. Manuel A. Montes de Oca 10 Comisión Binacional Puente Buenos Aires - Colonia 11 Comisión Mixta Argentino - Paraguaya del Río Paraná 12 Comisión Nacional de Defensa de la Competencia 13 Comisión Técnica Mixta de Salto Grande 14 Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas 15 Corporación Puerto Madero S.A. 16 Dirección Nacional de Vialidad 17 Emprendimientos Energéticos Binacionales S.A. 18 Energía Argentina S.A. 19 Ente Regulador de Agua y Saneamiento 20 Entidad Binacional Yacyretá 21 Estado Mayor Conjunto de las Fuerzas Armadas 22 Estado Mayor General de la Armada 23 Estado Mayor General de la Fuerza Aérea 24 Estado Mayor General del Ejército 25 EUDEBA 26 Ferrocarril General Belgrano S.A. 27 Fundación Miguel Lillo 28 Gendarmería Nacional 29 Hospital Nacional Dr. Baldomero Sommer 30 Instituto de Obra Social del Ejército 31 Instituto Nacional de Cine y Artes Audiovisuales 32 Instituto Universitario Nacional de Arte 33 Operadora Ferroviaria S.E. 34 Policía Federal Argentina 35 Polo Tecnológico Constituyentes S.A.
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N° Denominación de la Jurisdicción / Entidad
36 Prefectura Naval Argentina 37 Radio Universidad Nacional del Litoral S.A. 38 Servicio Geológico Minero Argentino 39 Servicio Meteorológico Nacional 40 Servicio Penitenciario Federal 41 Tallares Navales Dársena Norte S.A. 42 Terminal de Cargas Argentinas (**) 43 Tribunal Fiscal de la Nación 44 Unidad Especial Sistema de Transmisión Yacyretá 45 Universidad de Buenos Aires 46 Universidad Nacional de Catamarca 47 Universidad Nacional de Chilecito 48 Universidad Nacional de Córdoba 49 Universidad Nacional de Entre Ríos 50 Universidad Nacional de General Sarmiento 51 Universidad Nacional de Jujuy 52 Universidad Nacional de la Matanza 53 Universidad Nacional de La Pampa 54 Universidad Nacional de la Patagonia Austral 55 Universidad Nacional de La Plata 56 Universidad Nacional de La Rioja 57 Universidad Nacional de Lanús 58 Universidad Nacional de Lomas de Zamora 59 Universidad Nacional de Luján 60 Universidad Nacional de Mar del Plata 61 Universidad Nacional de Quilmes 62 Universidad Nacional de Río Cuarto 63 Universidad Nacional de Rio Negro 64 Universidad Nacional de Rosario 65 Universidad Nacional de Salta 66 Universidad Nacional de San Juan 67 Universidad Nacional de San Luis 68 Universidad Nacional de Santiago del Estero 69 Universidad Nacional de Tres de Febrero 70 Universidad Nacional de Tucumán 71 Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires 72 Universidad Nacional del Chaco Austral
73 Universidad Nacional del Comahue
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N° Denominación de la Jurisdicción / Entidad
74 Universidad Nacional del Litoral 75 Universidad Nacional del Noroeste de la Provincia de Buenos Aires 76 Universidad Tecnológica Nacional 77 Yacimientos Carboníferos Río Turbio 78 Yacimientos Mineros Agua de Dionisio
Universidades Nacionales en proceso de creación: Arturo Jaureche, Avellaneda, José Clemente Paz, Moreno, Tierra del Fuego, Antártica e Islas del Atlántico Sur, Villa Merce-des, Oeste. (**) Sociedad en liquidación
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Presup Ocup Disc % Ocup Disc % Ocup Disc % Ocup Disc % Ocup Disc % Ocup Disc % Ocup Disc % Ocup Disc % Ocup Disc % Ocup Disc %
1 Administración de Parques Nacionales1.508 1.152 0 0,00 980 0 0,00 172 0 0,00 316 3 0.95 0 0 0,00 0 0 0,00 14 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 5 0 0,00
2 Administración de Programas Especiales204 31 0 0,00 31 0 0,00 0 0 0,00 197 2 1.02 0 0 0,00 0 0 0,00 1 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
3 Administración Nacional de Laboratorios e Institutos de Salud Dr. Carlos G. Malbrán696 531 1 0.19 531 1 0.19 0 0 0,00 515 1 0.19 0 0 0,00 0 0 0,00 34 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
4 Administración Nacional de Medicamentos. Alimentos y Tecnología Médica461 353 4 1.13 353 4 1.13 0 0 0,00 482 2 0.41 0 0 0,00 0 0 0,00 9 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
5 Agencia Nacional de Desarrollo de Inversiones50 27 0 0,00 27 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 14 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 12 0 0,00
6 Agencia Nacional de Seguridad Vial20 20 0 0,00 20 0 0,00 0 0 0,00 323 2 0.62 0 0 0,00 0 0 0,00 9 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
7 Autoridad Regulatoria Nuclear379 206 0 0,00 206 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 140 1 0.71 0 0 0,00 1 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
8 Caja de Retiros. Jubilaciones y Pensiones de la Policía Federal180 133 2 1.5 122 2 1.64 11 0 0,00 33 1 3.03 0 0 0,00 0 0 0,00 8 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
9 Casa Militar80 68 0 0,00 68 0 0,00 0 0 0,00 50 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
10 Centro Nacional de Reeducación Social 137 117 2 1,71 117 2 1,71 0 0 0,00 74 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
11 Comisión Nacional de Actividades Espaciales135 126 2 1.59 126 2 1.59 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 2 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 14 0 0,00
12 Comisión Nacional de Comunicaciones256 166 0 0,00 166 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 761 5 0.66 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
13 Comisión Nacional de Energía Atómica1.999 1.807 6 0.33 1.807 6 0.33 0 0 0,00 0 0 0,00 332 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 69 0 0,00
14 Comisión Nacional de Evaluación y Acreditación Universitaria22 18 0 0,00 14 0 0,00 4 0 0,00 27 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 13 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
15 Comisión Nacional de Regulación del Transporte768 121 0 0,00 121 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 607 1 0.16 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
16 Comisión Nacional de Valores188 131 1 0.76 131 1 0.76 0 0 0,00 0 0 0,00 23 2 8.7 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 27 0 0,00
17 Comité Federal de Radiodifusión309 238 0 0,00 204 0 0,00 34 0 0,00 386 1 0.26 0 0 0,00 0 0 0,00 35 1 2.86 0 0 0,00 0 0 0,00 15 0 0,00
18 Consejo Nacional de Coordinación de Políticas Sociales51 32 1 3.13 32 1 3.13 0 0 0,00 194 8 4.12 0 0 0,00 0 0 0,00 6 1 16.67 0 0 0,00 0 0 0,00 1 0 0,00
19 Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas8.947 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 376 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 33 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 113 0 0,00
20 Coordinación Gral. de Asuntos Técnicos de la Unidad Presidenta20 19 0 0,00 19 0 0,00 0 0 0,00 57 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 8 0 0,00
21 Coordinación de Asuntos Políticos Institucionales de la Unidad Presidenta20 14 0 0,00 14 0 0,00 0 0 0,00 50 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 11 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
22 Dirección General de Fabricaciones Militares889 635 2 0,31 617 2 0,32 18 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 902 0 0,00
23 Dirección Nacional de Migraciones1.874 1.585 5 0.32 1.556 4 0.26 29 1 3.45 682 1 0.15 0 0 0,00 0 0 0,00 21 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
24 Ente Nacional de Obras Hídricas de Saneamiento 165 42 1 2,38 42 1 2,38 0 0 0,00 0 0 0,00 114 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
25 Ente Nacional Regulador de la Electricidad213 129 1 0.78 129 1 0.78 0 0 0,00 0 0 0,00 185 2 1.08 0 0 0,00 1 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
26 Ente Nacional Regulador del Gas127 83 2 2.41 83 2 2.41 0 0 0,00 0 0 0,00 234 1 0.43 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 68 0 0,00
27 Fondo Nacional de las Artes36 25 0 0,00 25 0 0,00 0 0 0,00 30 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
28 Hospital Nacional Profesor Alejandro Posadas2.950 2.490 7 0.28 2.490 7 0.28 0 0 0,00 468 1 0,21 0 0 0,00 0 0 0,00 1 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 460 12 2,61
29 Instituto de Ayuda Financiera p/ el pago de Retiros. Jub. y Pensiones Militares231 199 1 0.5 174 1 0.57 25 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
30 Instituto de Investigaciones Científicas y Técnicas para la Defensa511 490 2 0.41 85 0 0,00 405 2 0.49 42 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
31 Instituto Geográfico Nacional235 167 0 0,00 167 0 0,00 0 0 0,00 79 9 11.39 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
32 Instituto Nacional Central Único Coordinador de Ablación e Implante95 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 137 1 0.73 0 0 0,00 0 0 0,00 151 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
33 Instituto Nacional Contra la Discriminación. la Xenofobia y el Racismo241 124 3 2.42 124 3 2.42 0 0 0,00 2 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
34 Instituto Nacional de Asociativismo y Economía Social136 122 3 2.46 122 3 2.46 0 0 0,00 235 1 0.43 0 0 0,00 0 0 0,00 2 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
35 Instituto Nacional de Estadística y Censos1.173 891 6 0.67 626 5 0.8 265 1 0.38 702 3 0.43 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
36 Instituto Nacional de Investigación y Desarrollo Pesquero253 179 4 2.23 179 4 2.23 0 0 0,00 78 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
37 Instituto Nacional de la Propiedad Industrial285 249 9 3.61 249 9 3.61 0 0 0,00 0 0 0,00 161 2 1.24 0 0 0,00 11 0 0 0 0 0,00 3 0 0,00 0 0 0,00
INFORME DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD CERTIFICADA
LOCACIÓN DE OBRA
OTROS CONTRATOSN° FINANCIAMIENTO
INTERNACIONAL
PERSONAS BAJO LOCACION DE SERVICIOS PERSONALES
DEC. N° 2345/08
RESUMEN (PLANTA PERMANENTE + PLANTA TRANSITORIA)JURISDICCIONES Y ENTIDADES DESCENTRALIZADAS COMPRENDIDAS POR LEY DE
PRESUPUESTO NACIONAL N° 26.546 EJERCICIO 2010
LEY N° 22.431 - DECRETO N° 312/10 Y RESOLUCIÓN S.G.P. N° 56/10
CONTRATOS CON RELACIÓN DE DEPENDENCIA LABORAL A TÉRMINO FIJO
LEY N° 25.164 Art. 9
LEY N° 20.744 - P.FIJOLEY N° 20.744 -
EVENTUAL
PLANTA TRANSITORIA
PLANTA PERMANENTE
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Presup Ocup Disc % Ocup Disc % Ocup Disc % Ocup Disc % Ocup Disc % Ocup Disc % Ocup Disc % Ocup Disc % Ocup Disc % Ocup Disc %
38 Instituto Nacional de Rehabilitación Psicofísica del Sur228 205 19 9.27 205 19 9.27 0 0 0,00 41 1 2.44 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
39 Instituto Nacional de Semillas60 60 1 1.67 60 1 1.67 0 0 0,00 82 1 1.22 0 0 0,00 0 0 0,00 3 0 0 0 0 0,00 26 0 0,00 0 0 0,00
40 Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria 6.492 6.426 8 0.12 3.964 6 0.15 2.462 2 0.08 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
41 Instituto Nacional de Vitivinicultura456 363 1 0.28 363 1 0.28 0 0 0,00 203 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 5 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
42 Instituto Nacional del Agua368 294 2 0.68 294 2 0.68 0 0 0,00 52 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 2 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
43 Instituto Nacional del Teatro156 19 0 0,00 19 0 0,00 0 0 0,00 91 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 36 0 0,00 0 0 0,00
44 Jefatura de Gabinete de Ministros1.253 947 5 0.53 933 5 0.54 14 0 0,00 1.412 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 168 0 0 145 0 0,00 0 0 0,00 42 0 0,00
45 Ministerio de Agricultura. Ganadería y Pesca561 294 1 0.34 291 1 0.34 3 0 0,00 207 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 2 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 19 0 0,00
46 Ministerio de Ciencia. Tecnología e Innovación Productiva501 101 0 0,00 94 0 0,00 7 0 0,00 140 1 0.71 0 0 0,00 0 0 0,00 17 0 0 86 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
47 Ministerio de Defensa516 424 2 0.47 424 2 0.47 0 0 0,00 208 1 0.48 0 0 0,00 0 0 0,00 14 0 0 24 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
48 Ministerio de Desarrollo Social595 517 1 0.19 495 1 0.2 22 0 0,00 3.918 6 0.15 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0 458 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
49 Ministerio de Economía y Finanzas Públicas1.941 1.330 8 0.6 1.299 7 0.54 31 1 3.23 2.206 11 0.5 0 0 0,00 0 0 0,00 41 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 59 0 0,00
50 Ministerio de Educación1.069 758 5 0.66 758 5 0.66 0 0 0,00 956 27 2.82 16 0 0,00 0 0 0,00 78 0 0 107 0 0,00 1 0 0,00 16 0 0,00
51 Ministerio de Industria282 230 2 0.87 222 2 0.9 8 0 0,00 614 1 0.16 0 0 0,00 0 0 0,00 18 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 17 0 0,00
52 Ministerio de Justicia. Seguridad y Derechos Humanos2.512 1.742 14 0.8 1.742 14 0.8 0 0 0,00 264 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 67 0 0 6 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
53 Ministerio de Planificación Federal. Inversión Pública y Servicios1.937 1.235 5 0.4 828 5 0.6 407 0 0,00 776 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 198 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 10 0 0,00
54 Ministerio de Relaciones Exteriores. Comercio Internacional y Culto1.886 1.846 5 0.27 1.822 5 0.27 24 0 0,00 981 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 9 0 0 369 5 1.36 0 0 0,00 53 10 18.87
55 Ministerio de Salud1.810 1.354 3 0.22 1.348 3 0.22 6 0 0,00 1.104 3 0.27 0 0 0,00 0 0 0,00 71 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
56 Ministerio de Trabajo. Empleo y Seguridad Social2.638 978 8 0.82 954 8 0.84 24 0 0,00 2.503 57 2.28 0 0 0,00 0 0 0,00 14 0 0 223 1 0.45 0 0 0,00 0 0 0,00
57 Ministerio del Interior680 570 1 0.18 478 1 0.21 92 0 0,00 416 2 0.48 0 0 0,00 0 0 0,00 67 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
58 Oficina Nacional de Control Comercial Agropecuario518 28 0 0,00 28 0 0,00 0 0 0,00 23 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
59 Organismo Nacional de Administración de Bienes304 183 0 0,00 183 0 0,00 0 0 0,00 54 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
60 Organismo Regulador de Seguridad de Presas33 24 0 0,00 24 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 31 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
61 Organismo Regulador del Sistema Nacional de Aeropuertos95 90 1 1,11 90 1 1,11 0 0 0,00 0 0 0,00 66 2 3,03 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 4 0 0,00
62 Órgano de Control de Concesiones Viales11 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 292 2 0,68 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
63 Policia de Seguridad Aeroportuaria694 575 0 0,00 575 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 34 0 0,00
64 Registro Nacional de las Personas785 675 13 1.93 675 13 1,93 0 0 0,00 1.597 17 1.06 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
65 Secretaría de Cultura1.424 1.140 45 3.95 1.077 44 4.09 63 1 1.59 344 1 0.29 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 1.050 0 0,00 0 0 0,00
66 Secretaría de Prog. para la Prevención de la Drogad. y la Lucha c/ el Narcotráfico146 132 0 0,00 132 0 0,00 0 0 0,00 164 1 0.61 0 0 0,00 0 0 0,00 1 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
67 Secretaría de Turismo415 301 0 0,00 301 0 0,00 0 0 0,00 328 3 0.91 0 0 0,00 0 0 0,00 6 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
68 Secretaría General590 521 3 0.58 521 3 0.58 0 0 0,00 274 3 1.09 0 0 0,00 0 0 0,00 10 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 29 0 0,00
69 Secretaría Legal y Técnica346 283 1 0.35 283 1 0.35 0 0 0,00 36 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 1 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
70 Secretaría Nacional de Niñez. Adolescencia y Familia1.215 1.020 32 3.14 1.008 32 3.17 12 0 0,00 1.743 43 2.47 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
71 Servicio Nacional de Rehabilitación165 129 13 10.08 129 13 10.08 0 0 0,00 166 11 6.63 0 0 0,00 0 0 0,00 2 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
72 Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria2.076 2.076 0 0,00 2.076 0 0,00 0 0 0,00 2.512 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 14 0 0 8 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
73 Sindicatura General de la Nación465 283 0 0,00 283 0 0,00 0 0 0,00 173 1 0.58 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 1 0 0,00
74 Superintendencia de Riesgos del Trabajo329 521 2 0.38 521 2 0.38 0 0 0,00 0 0 0,00 193 0 0,00 0 0 0,00 2 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 334 0 0,00
75 Superintendencia de Seguros de la Nación271 224 4 1.79 224 4 1.79 0 0 0,00 146 2 1.37 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
76 Superintendencia de Servicios de Salud520 124 2 1,61 124 2 1,61 0 0 0,00 366 1 0,27 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
77 Teatro Nacional Cervantes102 70 1 1.43 70 1 1.43 0 0 0,00 70 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 127 0 0,00 0 0 0,00
78 Tribunal de Tasaciones de la Nación49 27 0 0,00 27 0 0,00 0 0 0,00 39 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 1 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
PLANTA TRANSITORIA
PLANTA PERMANENTERESUMEN (PLANTA PERMANENTE +
PLANTA TRANSITORIA)JURISDICCIONES Y ENTIDADES DESCENTRALIZADAS COMPRENDIDAS POR LEY DE PRESUPUESTO NACIONAL N° 26.546 EJERCICIO 2010
N° OTROS CONTRATOS
LEY N° 25.164 Art. 9
LEY N° 20.744 - P.FIJOLEY N° 20.744 -
EVENTUALDEC. N° 2345/08
CONTRATOS CON RELACIÓN DE DEPENDENCIA LABORAL A TÉRMINO FIJO LOCACIÓN DE
OBRA
PERSONAS BAJO LOCACION DE SERVICIOS PERSONALES
FINANCIAMIENTO INTERNACIONAL
SUBTOTAL 62.338 40.839 273 0.67 36.701 265 0.72 4.138 8 0.19 29.744 230 0.77 3.169 18 0.57 0 0 0 1.174 2 0.17 1.426 6 0.42 1.243 0 0 2.312 22 0.95
77 de 104
Presup Ocup Disc % Ocup Disc % Ocup Disc % Ocup Disc % Ocup Disc % Ocup Disc % Ocup Disc % Ocup Disc % Ocup Disc % Ocup Disc %
1 Administración de Infraestructuras Ferroviarias S.E.212 172 0 0,00 172 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 14 0 0,00 0 0 0,00
2 Administración General de Puertos S.E.310 310 5 1.61 310 5 1.61 0 0 0,00 0 0 0,00 164 5 3.05 0 0 0,00 4 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 2 0 0,00
3 Administración Federal de Ingresos Públicos22.774 22.774 154 0.68 22.774 154 0.68 0 0 0 0 0 0 395 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 12 0 0 19 0 0
4 Construcción de Viviendas para la Armada50 50 1 2,00 47 1 2,13 3 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
5 Correo Oficial de la República Argentina S.A.14.548 10.893 8 0.07 10.893 8 0.07 0 0 0,00 0 0 0,00 3.655 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
6 Educar S.E.170 164 0 0,00 164 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 5 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 14 0 0,00 0 0 0,00
7 Empresa Argentina de Soluciones Satelitales S.A.71 71 0 0,00 71 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
8 Instituto Nacional de Reaseguros E.L.8 8 0 0,00 8 0 0,00 0 0 0,00 46 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
9 Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados14.941 14.941 36 0,24 14.941 36 0.24 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
10 Intercargo S.A.1.301 1.028 1 0.1 1.028 1 0.1 0 0 0,00 0 0 0,00 270 1 0.37 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 3 0 0,00 0 0 0,00
11 Lotería Nacional S.E.884 847 6 0.71 847 6 0.71 0 0 0,00 0 0 0,00 37 1 2.7 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
12 Nación Administradora de Fondos de Jubilaciones y Pensiones S.A.70 63 0 0,00 63 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 2 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 13 0 0,00 0 0 0,00
13 Nación Bursátil Sociedad de Bolsa S.A.17 17 0 0,00 17 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 1 0 0,00 0 0 0,00
14 Nación Factoring S.A.23 21 0 0,00 21 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 1 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 1 0 0,00 0 0 0,00
15 Nación Fideicomisos S.A.73 72 0 0,00 72 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 1 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 10 0 0,00 0 0 0,00
16 Nación Leasing S.A.53 48 0 0,00 48 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 1 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 1 0 0,00 0 0 0,00
17 Nación Servicios S.A.857 588 0 0,00 588 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 69 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 3 0 0,00 0 0 0,00
18 Nucleoeléctrica Argentina S.A.2.020 1.898 4 0.21 1.898 4 0.21 0 0 0,00 0 0 0,00 27 8 29.63 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
19 Pellegrini S.A. Gte. FCI21 19 0 0,00 19 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 2 0 0,00 0 0 0,00
20 TELAM S.E.600 551 0 0,00 551 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 24 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 25 0 0,00
21 Universidad Nacional de la Patagonia San Juan Bosco3.822 3.844 1 0.03 3.822 1 0.03 22 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 43 0 0,00 91 0 0,00
22 Universidad Nacional de Formosa1.515 1.515 3 0.20 548 2 0,36 967 1 0,10 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
23 Universidad Nacional de Misiones2.121 2.113 1 0.05 2.113 1 0.05 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 186 0 0,00 62 0 0,00
24 Universidad Nacional del Sur4.962 4.790 6 0.13 4.476 6 0.13 314 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0 0 0 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00
SUBTOTAL 71.423 66.797 226 0.34 65.491 225 0.34 1.306 1 0.08 46 0 0 4.650 15 0.32 1 0 0 4 0 0 0 0 0 303 0 0 199 0 0
TOTAL GENERAL 133.761 107.636 499 0.46 102.192 490 0.48 5.444 9 0.17 29.790 230 0.77 7.819 33 0.42 1 0 0 1.178 2 0.17 1.426 6 0.42 1.546 0 0 2.511 22 0.88
OTROS CONTRATOSLEY N° 25.164 - Art. 9 LEY N° 20.744 - P.FIJO
LEY N° 20.744 - EVENTUAL
DEC. N° 2345/08N° ENTIDADES FUERA DE PRESUPUESTO
RESUMEN (PLANTA PERMANENTE + PLANTA TRANSITORIA)
PLANTA PERMANENTEPLANTA
TRANSITORIA FINANCIAMIENTO INTERNACIONAL
CONTRATOS CON RELACIÓN DE DEPENDENCIA LABORAL A TÉRMINO FIJO
PERSONAS BAJO LOCACION DE SERVICIOS PERSONALES LOCACIÓN DE
OBRA
78 de 104
CUADRO IV: PERSONAS SEGÚN TIPO DE DISCAPACIDAD CERTIFICADA POR SEXO Y DEPENDENCIA
JURISDICCIONES MINISTERIALES Y ENTIDADES DESCENTRALIZADAS Mujeres Varones TOTAL
TIPO DE DISCAPACIDAD CERTIFICADA
Mental Mixta Motora Múltiple Otro Auditiva Visual Visceral
Total 393 499 892 52 26 399 13 18 196 157 31
Administración Federal de Ingresos Públicos 62 92 154 2 7 73 . 2 54 9 7
Administración General de Puertos S.E. 1 9 10 3 . . . . 7 . .
Administración Nac. de Laboratorios e Inst. de Salud Dr. Carlos G. Malbrán 2 . 2 . . 2 . . . . .
Administración Nacional de Medicamentos, Alimentos y Tecnología Médica 3 3 6 . . 4 . . 1 1 .
Administración Nacional de la Seguridad Social 28 25 53 1 . 28 2 . 20 1 1
Administración de Parques Nacionales 3 . 3 1 . 1 . . . . 1
Administración de Programas Especiales . 2 2 1 . . . . . . 1
Agencia Nacional de Seguridad Vial . 2 2 . . . . . 1 1 .
Autoridad Regulatoria Nuclear . 1 1 . . 1 . . . . .
Caja de Retiros, Jubilaciones y Pensiones de la Policía Federal 1 2 3 . . 2 . . 1 . .
Centro Nacional de Reeducación Social 1 1 2 . . 2 . . . . .
Comisión Nacional de Actividades Espaciales . 2 2 . . 1 . . . 1 .
Comisión Nacional de Comunicaciones 1 4 5 1 . 2 . . 1 1 .
Comisión Nacional de Energía Atómica . 6 6 . . 3 . . . 3 .
Comisión Nacional de Regulación del Transporte 1 . 1 . . 1 . . . . .
Comisión Nacional de Valores 1 2 3 . . 3 . . . . .
Comité Federal de Radiodifusión 2 . 2 . 1 1 . . . . .
Consejo Nacional de Coordinación de Políticas Sociales 7 3 10 . . 9 . . . 1 .
Construcción de Viviendas para la Armada . 1 1 . . 1 . . . . .
Correo Oficial de la República Argentina S.A. 3 5 8 . . 5 1 . 2 . .
79 de 104
JURISDICCIONES MINISTERIALES Y ENTIDADES DESCENTRALIZADAS Mujeres Varones TOTAL
TIPO DE DISCAPACIDAD CERTIFICADA
Mental Mixta Motora Múltiple Otro Auditiva Visual Visceral
Dioxitek S.A. . 1 1 . . 1 . . . . .
Dirección General de Fabricaciones Militares 1 1 2 . . . . . 1 1 .
Dirección Nacional de Migraciones 4 2 6 . 1 4 . . . 1 .
Ente Nacional Regulador de la Electricidad 2 1 3 . 1 1 . . . 1 .
Ente Nacional Regulador del Gas 2 1 3 . . 3 . . . . .
Ente Nacional de Obras Hídricas de Saneamiento . 1 1 . . . . . . 1 .
Hospital Nacional Profesor Alejandro Posadas 10 10 20 1 . 12 . . 5 2 .
Instituto Geográfico Nacional 1 8 9 . . 1 . . 8 . .
Instituto Nacional Central Único Coordinador de Ablación e Implante 1 . 1 . . 1 . . . . .
Instituto Nacional Contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo 2 1 3 . . 2 . . . . 1
Instituto Nacional de Asociativismo y Economía Social 2 2 4 . . 3 . 1 . . .
Instituto Nacional de Estadística y Censos 6 3 9 . . 5 . . 3 1 .
Instituto Nacional de Investigación y Desarrollo Pesquero 2 2 4 . 1 1 . . . . 2
Instituto Nacional de Rehabilitación Psicofísica del Sur 12 8 20 1 3 11 2 . . 2 1
Instituto Nacional de Semillas 2 . 2 . . 1 . . . 1 .
Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados 22 14 36 3 . 21 3 . 6 2 1
Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria 2 6 8 . . 7 . . 1 . .
Instituto Nacional de Tecnología Industrial . 1 1 . . . . . 1 . .
Instituto Nacional de Vitivinicultura 1 . 1 . . 1 . . . . .
Instituto Nacional de la Propiedad Industrial 5 6 11 . . 6 . . 3 1 1
Instituto Nacional del Agua 2 . 2 . . 1 . . 1 . .
Instituto de Ayuda Financiera p/ pago de Retiros, Jubilac. y Pens. Militares . 1 1 . . 1 . . . . .
Instituto de Investigaciones Científicas y Técnicas para la Defensa 1 1 2 . . 1 . . 1 . .
80 de 104
JURISDICCIONES MINISTERIALES Y ENTIDADES DESCENTRALIZADAS Mujeres Varones TOTAL
TIPO DE DISCAPACIDAD CERTIFICADA
Mental Mixta Motora Múltiple Otro Auditiva Visual Visceral
Intercargo S.A. . 2 2 . . 1 . . . 1 .
Jefatura de Gabinete de Ministros 2 3 5 1 . 3 . . . 1 .
Lotería Nacional S.E. 4 3 7 1 . 1 . . 3 1 1
Ministerio de Agricultura, Ganadería y Pesca . 1 1 . . . . . 1 . .
Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación Productiva 1 . 1 . . . . 1 . . .
Ministerio de Defensa 2 1 3 . . 2 . . 1 . .
Ministerio de Desarrollo Social 1 6 7 . . 4 1 . 2 . .
Ministerio de Economía y Finanzas Públicas 8 11 19 . 1 10 . . 8 . .
Ministerio de Educación 16 16 32 20 . 6 . 3 1 2 .
Ministerio de Industria 2 1 3 . . 2 . . . 1 .
Ministerio de Justicia, Seguridad y Derechos Humanos 9 5 14 . . 7 2 . 1 4 .
Ministerio de Planificación Federal, Inversión Pública y Servicios 2 3 5 1 . 4 . . . . .
Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto 9 11 20 . 2 8 . . 10 . .
Ministerio de Salud 3 3 6 . . 2 . 1 . 2 1
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social 28 38 66 2 4 28 . 1 22 5 4
Ministerio de Turismo 2 1 3 1 . 1 . . 1 . .
Ministerio del Interior 1 2 3 . . 1 . . . 1 1
Nación Seguros S.A. 1 . 1 . . . . . 1 . .
Núcleo eléctrica Argentina S.A. 5 7 12 4 3 4 . . 1 . .
Organismo Regulador del Sistema Nacional de Aeropuertos 1 2 3 . . 1 . . 2 . .
Órgano de Control de Concesiones Viales 1 1 2 . . 1 . . 1 . .
Radio y Televisión Argentina S.E. 5 12 17 . . 15 . . 1 1 .
Registro Nacional de las Personas 14 16 30 2 2 13 . 3 8 . 2
81 de 104
JURISDICCIONES MINISTERIALES Y ENTIDADES DESCENTRALIZADAS Mujeres Varones TOTAL
TIPO DE DISCAPACIDAD CERTIFICADA
Mental Mixta Motora Múltiple Otro Auditiva Visual Visceral
Secretaría General 1 5 6 1 . 3 . . 2 . .
Secretaría Legal y Técnica 1 . 1 . . . . . . 1 .
Secretaría Nacional de Niñez, Adolescencia y Familia 28 47 75 . . 14 1 1 1 57 1
Secretaría de Cultura 23 23 46 . . 2 . . . 44 .
Secret. de Progr. p/ la Prev. de la Drogadicción y la Lucha c/ el Narcotráfico 1 . 1 . . 1 . . . . .
Servicio Nacional de Rehabilitación 5 19 24 1 . 18 . 1 1 2 1
Sindicatura General de la Nación . 1 1 1 . . . . . . .
Superintendencia de Riesgos del Trabajo 1 1 2 . . 1 . . 1 . .
Superintendencia de Seguros de la Nación 2 4 6 . . 4 . . 1 1 .
Superintendencia de Servicios de Salud 2 1 3 1 . 1 . 1 . . .
Teatro Nacional Cervantes . 1 1 . . . . . 1 . .
Universidad Nacional de Cuyo 7 8 15 1 . 7 . . 5 1 1
Universidad Nacional de Formosa 1 2 3 . . 2 . . 1 . .
Universidad Nacional de Misiones 1 . 1 . . 1 . . . . .
Universidad Nacional de la Patagonia San Juan Bosco 1 . 1 . . . . . . 1 .
Universidad Nacional del Nordeste 4 8 12 1 . 6 . 3 2 . .
Universidad Nacional del Sur 2 4 6 . . 2 1 . . . 3
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C.-INFORME DE GESTIÓN – PERÍODO 1º SEMESTRE DE 2010
83 de 104
INFORME DE GESTIONES EFECTUADAS 1º SEMESTRE DE 2010
RECORDATORIOS Y CERTIFICADOS EMITIDOS
84 de 104
85 de 104
86 de 104
87 de 104
88 de 104
89 de 104
90 de 104
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92 de 104
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D.-TALLERES CON RESPONSABLES DE LA INFORMACIÓN
95 de 104
ASISTENTES AL TALLER DEL 21 DE ABRIL DE 2010
Nº NOMBRE DE ORGANISMO CARGO/FUNCION TITULAR ALTERNO
1 ADMINISTRACION DE PARQUES NACIONALES DIRECTOR DE RR. HUMANOS Y CAPACITACION A/C ANA BALMACEDA 1 -
2 ADMINIST. NACIONAL DE LABORATORIOS E INSTITU-TOS DE SALUD "DR. CARLOS G. MALBRAN"
JEFE DE DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS A/C RAUL MAIDANA - 2
3 ADMINIST. NACIONAL DE MEDICAMENTOS, ALIMEN-TOS Y TECNOLOGIA MEDICA
JEFA DE DEPARTAMENTO DE PERSONAL NELIDA MORINIGO - 2
4 AUTORIDAD FEDERAL DE SERVICIOS DE COMUNICA-CIÓN AUDIVISUAL DIRECTOR DE PERSONAL JUSTO J. JUAREZ - 3
5 CENTRO NACIONAL DE REEDUCACION SOCIAL JEFA DIVISION PERSONAL Y DESPACHO MABEL LUCIA LEMA 1 1
6 COMISION NACIONAL DE EVALUACION Y ACREDITA-CION UNIVERSITARIA
DIRECTORA DE ADMINISTRACION LIDIA BLANCO 1 1
7 CONSEJO NACIONAL DE INVESTIGACIONES CIENTIFI-CAS Y TECNICAS
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS ALBERTO ARLEO - 1
8 DIRECCION NACIONAL DE MIGRACIONES DIRECTORA GENERAL DE ADMINISTRACION A/C WINNIK GABRIELA 1 1
9 DIRECCION NACIONAL DEL REGISTRO NACIONAL DE LAS PERSONAS
DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS A/C ALEJANDRO HUERTAS - 1
10 FONDO NACIONAL DE LAS ARTES SUBGERENTE DE ADMINISTRACION AMALIA VIDAL 1 -
11 HOSPITAL COLONIA NACIONAL DR. MANUEL A. MON-TES DE OCA
JEFE DEPARTAMENTO DE PERSONAL A/C DANIEL ACOTTO - 1
12 INSTITUNO NACIONAL DE SEMILLAS COORDINADORA DE RR. HUMANOS Y ORGANIZACION GUINDANI MARIA CRISTINA 1 -
13 INSTITUTO DE AYUDA FINANCIERA PARA EL PAGO DE RETIROS Y PENSIONES MILITARES
SUBGERENTE DE RR. HUMANOS Y CAPACITACION CARLOS ITALO D'ERAMO - 2
14 INSTITUTO NACIONAL DE ASOCIATIVISMO Y ECONO-MIA SOCIAL
GERENTE A/C DE ADMINISTRACION Y FINANZAS JORGE PASCUSI - 2
15 INSTIT. NACIONAL DE ESTADISTICA Y CENSOS DIRECTOR DE DESARROLLO Y CARRERA DE PERSONAL OSCAR RODRIGUEZ - 2
96 de 104
Nº NOMBRE DE ORGANISMO CARGO/FUNCION TITULAR ALTERNO
16 INSTIT. NACIONAL DE INVESTIGACION Y DESARRO-LLO PESQUERO
DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACION ALICIA ANA DEL VALLE 1 -
17 INSTIT. NACIONAL DE REHABILITACIÓN PSICOFÍSICA DEL SUR DIRECTORA NORA TOGNETTI. - 2
18 INSTIT. NACIONAL DE VITIVINICULTURA SUBGERENTE DE ADMINISTRACION EMILIO CANET - 1
19 INSTIT. NACIONAL DEL AGUA DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN ELBA SUAREZ 1 -
20 JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE RR. HUMANOS DANIEL FIHMAN 1 1
21 MIN. DE CIENCIA, TECNOLOGIA E INNOVACION PRO-DUCTIVA DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS ALEJANDRO MATTA 1 -
22 MINISTERIO DE DEFENSA DIRECTOR GENERAL DE RR. HUMANOS Y ORGANIZACIÓN CARLOS EDMUNDO BORGHINI - 2
23 MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL DIRECTOR GENERAL DE RR. HUMANOS Y ORGANIZACIÓN MARTA NOVOA - 1
24 MIN. DE ECONOMIA Y FINANZAS PUBLICAS DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS MIGUEL ANGEL ELENA - 1
25 MIN. DE JUSTICIA, SEGURIDAD Y DERECHOS HUMA-NOS DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS BLANCA HERNANDEZ 1 1
26 MIN. DE RELACIONES EXTERIORES, COMERCIO IN-TERNACIONAL Y CULTO
DIRECTOR GENERAL DE RR. HUMANOS Y PLANEAMIEN-TO ORGANIZACIONAL
PFIRTER ERNESTO - 2
27 MINISTERIO DE SALUD DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS JUAN CARLOS PICCOLINI 1 -
28 MIN. DE TRABAJO, EMPLEO Y SEG. SOCIAL DIRECTOR DE ADMINISTRACION DE RR. HUMANOS ENRIQUE GUARDO - 3
29 MINISTERIO DEL INTERIOR DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS OSCAR GONZALEZ CARBAJAL 1 1
30 SECRETARIA DE LA NIÑEZ, ADOLESCENCIA Y FAMILIA DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS A/C LUIS D, AGOSTINETTI 1 3
31 SECRETARIA DE CULTURA DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN PATRICIA GAMEZ 1 -
97 de 104
Nº NOMBRE DE ORGANISMO CARGO/FUNCION TITULAR ALTERNO
32 SECRET. DE PROGRAM. PARA LA PREVENCION DE LA DROGAD. Y LUCHA CONTRA EL NARCOTRAFICO
DIRECTOR DE GESTION DE PERSONAL Y ORGANIZACIÓN JORGE OMAR RUIZ 1 1
33 SECRETARIA DE TURISMO DIRECTOR DE RR. HUMANOS Y ORGANIZACIÓN A/C ENRIQUE DE LA TORRE - 2
34 SECRETARIA GENERAL DIRECTOR GENERAL DE RR. HUMANOS Y ORGANIZACIÓN MARIA ELISA PRONESTI 1 1
35 SECRETARIA LEGAL Y TECNICA JEFE DE UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS MARGARITA REGUEIRO 1 1
36 SERVICIO GEOLOGICO MINERO ARGENTINO DIRECTOR DE ADMINISTRACION A/C RODOLFO J. SFORZA - 2
37 SERVICIO NACIONAL DE REHABILITACION DIRECTOR DE ADMINISTRACION CARDOZO, JAVIER - 1
38 SUPERINTENDENCIA DE SEGUROS DE LA NACION SUBGERENTE DE ADMINISTRACION Y OPERACIONES NELIDA CARABAJAL 1 -
39 SUPERINTENDENCIA DE SERVICIOS DE SALUD SUBGERENTE DE RR. HUMANOS Y ORGANIZACIÓN JOSE MARIA FERRO - 1
40 TEATRO NACIONAL CERVANTES COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS GALLI HORACIO 1 1
41 TRIBUNAL DE TASACIONES DE LA NACION DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACION Y RR. HUMANOS DANIEL MARTINEZ 1 -
42 TRIBUNAL FISCAL DE LA NACION SECRETARIO GENERAL ADMINISTRATIVO JOSE CARLOS MEGASINI 1
TOTAL 22 47
98 de 104
ASISTENTES AL TALLER DEL 26 DE ABRIL DE 2010
Orden NOMBRE DE ORGANISMO CARGO/FUNCION
1 ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS DIRECTOR DE PERSONAL MITCHELL NESTOR
2 AUTORIDAD REGULATORIA NUCLEAR GERENTE DE RECURSOS HUMANOS BENAVENTO GASPAR
3 BANCO CENTRAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA ANALISTA RICCARDI FABIAN
4 BANCO CENTRAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA ANALISTA RODRIGUEZ NATALIA
5 BANCO CENTRAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA PLANIFICACION ESTRATEGICA DE RR HH AZZARETTI MARTA
6 BANCO CENTRAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA JEFE DE DEPARTAMENTO MIDOLO DANIEL
7 COMISION NACIONAL DE COMUNICACIONES RESPONSABLE ADMINISTRACION DE PERSONAL ACUÑA NORA
8 COMISION NACIONAL DE REGULACION DEL TRANSPORTE JEFE DE RECURSOS HUMANOS D'OLIVEIRA SILVIA
9 COMISION NACIONAL DE REGULACION DEL TRANSPORTE RESPONSABLE DE COMPRAS COSTA SALVADORA
10 COMISION NACINAL DE REGULACIONDEL TRANSPORTE SENIOR B UAI BINBACH ABRAHAM
11 COMISION NACINAL DE REGULACION DEL TRANSPORTE UNIDAD DE AUDITORIA INTERNAI GUZMAN HECTOR
12 COMISION NACIONAL DE ENERGIA ATOMICA JEFE DE PERSONAL FERNANDEZ JORGE
13 COMISION NACIONAL DE ENERGIA ATOMICA GERENTE DE RECURSOS HUMANOS RODRIGUEZ RAUL
14 ENTE NACIONAL DE REGULACION DE LA ELECTRICIDAD PROFESIONAL DE RECURSOS HUMANOS VAYO FERNANDO
15 ENTE NACIONAL DE REGULACION DE LA ELECTRICIDAD PROFESIONAL DE RECURSOS HUMANOS ARAGON LUIS
16 INSTITUTO GEOGRAFICO NACIONAL DEPARTAMENTO DE DE CAPACITACION ASTORINO GABRIEL
99 de 104
Orden NOMBRE DE ORGANISMO CARGO/FUNCION
17 INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGIA AGROPECUARIA GERENTE DE ADMINISTRACION DE RR. HUMANOS SCHILDER ERNESTO
18 INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS FAZZITO OSVALDO
19 ORGANO DE CONTROL DE CONCESIONES VIALES RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS MALEN ROJAS
20 ORGANO DE CONTROL DE CONCESIONES VIALES RECURSOS HUMANOS OSUNNA NATALIA
21 ORGANODE CONTROL DE CONCESIONES VIALES RECURSOS HUMANOS ANRIQUE MATIAS
22 ORGANO DE CONTROL COMERCIAL AGROPECUARIO COORDINADOR RECURSOS HUMANOS GONZALEZ ROLANDO
23 ORGANO DE CONTROL COMERCIAL AGROPECUARIO ANALISTA RECURSOS HUMANOS CARRENA FLORENCIA
24 ORGANO REGULADOR DEL SISTEMA NACIONAL DE PRESAS
RESPONSABLE DE PERSONAL VACCAS CAROLINA
25 ORGANO REGULADOR DEL SISTEMA NACIONAL DE PRESAS
ADMINISTRATIVA CAZAFE VALERIA
26 SINDICATURA GENERAL DE LA NACION SUBGERENTE DE RECURSOS HUMANOS FIORE HECTOR
27 SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO JEFE DE DEPARTAMENTO DE RR.HUMANOS IZZAZI PEDRO
28 TELAM JEFE DE PERSONAL LUCHETTI KARINA
100 de 104
E. PANTALLAS DE REGISTRO DE DATOS
101 de 104
PANTALLAS DEL REGISTRO CENTRAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
102 de 104
103 de 104
104 de 104