índice fundación madrina

11

índiceíndice Fundación Madrina

11

Factor desigualdad social1122

Embarazo y violencia1133

Mujer madre y empleo1144

¿Qué es?

Estadísticas1155

11

3434

1111

2727

3030

22

““Mobbing maternal”Mobbing maternal”Nueva lacra del sigloNueva lacra del siglo XXI XXI


Qué es “mobbing maternal” Qué es “mobbing maternal” 11

• Perfiles• Mobbing organizado• Tipología• Secuelas• Prevención y medidas• Jurisprudencia

22

Volver

Qué es “mobbing” maternal: “violencia o abuso que sufre la mujer por el hecho de ser madre”a) Mobbing domésticob) Mobbing administrativoc) Mobbing familiard) Mobbing laboral

Tipología de “mobbing” maternala) Descendenteb) Horizontalc) Ascendente

mobbingmobbing Maternidad y trabajo

El “mobbing maternal” organizado

Organizaciones de Alto RendimientoPresión por objetivosEscuelas de negocios de Canadá y EEUUExperiencia en campos de concentración

33

Secuelas del “mobbing” maternalSecuelas del “mobbing” maternal

Síndrome de estrés postraumáticoDeterioro de integridad moral y físicaIndecisiónVulnerabilidadManejabilidadAusencia de la realidadConflictos personales y de parejaBaja autoestimaSíndrome de EstocolmoDepresión y estrés post-traumáticoAlgún tipo de fobia (teléfono, lugares, personas)


Prevención del “mobbing” maternalPrevención del “mobbing” maternal

Indiferencia y humildadComunicaciónVerbalización con psicólogoAsesoramiento legalReirse de la situación“Agere contra”

44

Integridad moral y físicaIndecisiónVulnerabilidadManejabilidadAusencia de la realidadConflictos personales y de parejaSíndrome de estocolmoDepresión y estrés post-traumáticoAlgún tipo de fobia (teléfono, lugares, personas)

55

SecuelasSecuelas

5 de cada 10 personas piensan en suicidarseBaja autoestimaPérdida de empleoAbandono voluntario del mercado laboralBajas psicológicasEl “mobbing” se sufre colateralmente por los más allegados



Rupturas familiares = hasta 50%Enfermedades colaterales = infartosIncremento de IVE, hasta 10 por mujerAbsentismo laboralBajada de productivdad en un 25%Bajada de competitividad y talentoBajada de aprecio personal

SecuelasSecuelas

Espiral del “mobbing” maternalEspiral del “mobbing” maternalPresiónAislamientoPsicosis

66

Comportamiento asociado con el empleadorComportamiento asociado con el empleador

- “Tu embarazo da mala imagen para la empresa” (marketing)- “Tus prioridades han cambiado” (banca)- “No quiero sentar un precedente” (médico)- “Entendemos tu problema, no te preocupes, te ayudamos a abortar” (empresa maternidad)- “Ya sabes lo que tienes que hacer si quieres seguir en la empresa (gran superficie).- “Ya te lo has quitado? Entonces te dejo tus cosas en la calle” (servicio doméstico)


77

Comportamiento asociado con la gestante empleadaComportamiento asociado con la gestante empleada

- Se convence de que ella es el problema- Cree normal renunciar al empleo por su maternidad- Aborta para salvar su empleo o carrera laboral- No verbaliza la situación- La situación cesa por no renovación de contrato


88

ConsecuenciasConsecuencias

- Reducción de sueldo 50%- Disminución de funciones- Desplazamiento a lugares de riesgo laboral (quimico-radioactivo, sótanos sin ventilación)- Eliminación de funciones - Despidos improcedentes encubiertos como procedentes- No renovación de contratos temporales


99

JurisprudenciaJurisprudencia

Social y laboral: Art. 50 Est. TrabajadoresCivil: Art. 1902/1903 Código CivilPenal: Art. 147/169/172/173/510 ss Código Penal. El penal es el más temido por la empresaContencioso-administrativo

1010

PrevenciónPrevenciónIndiferencia y humildadComunicaciónVerbalización con psicólogoAsesoramiento legalReírse de la situación“Agere contra”

Mobbing MaternalMobbing Maternal


Factor de desigualdad socialFactor de desigualdad social22

Maternidad factor de desigualdad socialDatos

1111

Volver

El Mobbing Maternal se desarrolla en 4 esferas personales o vitales:

- Familiar o de pareja

- Social

- Administrativa

- Laboral

mobbingmobbing Maternidad e igualdad

La gestación es considerada una irresponsabilidad por parte de la administración, un problema por la sociedad, una amenaza por el hombre-pareja y un coste económico o problema por el empleador, dificil de asumir:

- Gestación o embarazo = mala noticia- Salida: aborto ante miedo al abandono o pérdida de estabilidad económica y laboral

El mayor acoso que sufre una mujer es por el hecho de ser madre

1212

…”Mobbing maternalMobbing maternal”…El embarazo es la primera causa de despido o amenaza para la gestante o madre por parte de la empresa. Más del 65% de las mujeres que se acercan a la Fundación denuncian alguna clase de acoso laboral y 43% demandan nuevo empleo.

…”El embarazo de la mujer no es una enfermedad o una lacra”, por el contrario es una oportunidad de autorrealización por parte de la mujer y de creación de riqueza para la empresa y la sociedad, que no puede permitirse el lujo de perder el talento de la mujer-madre o gestante”.

Los países que apoyan más la maternidad generan más ingresos a largo plazo por talento, medido en términos de producción de patentes y know-how.

Las empresas que incorporan el talento de la mujer-madre son líderes en su sector.


1313

““Ser madre es algo maravilloso que no tiene Ser madre es algo maravilloso que no tiene explicación ni comparación con nadaexplicación ni comparación con nada

……decide compartir la baja maternal con su decide compartir la baja maternal con su maridomarido””

Carmen ChacónCarmen Chacón


1414

¿Hemos creado unas madres de primera o otras de segunda?¿Hemos creado unas madres de primera o otras de segunda?

HOMBRE no= MUJER+MATERNIDAD

MATERNIDAD = FACTOR DE DESIGUALDAD Y EXCLUSIÓN SOCIAL

UNA MUJER HOY DEBE SACRIFICAR SU MATERNIDAD POR EL TRABAJO, O LOGRAR METAS SOCIO-LABORALES SACRIFICANDO O LOGRAR METAS SOCIO-LABORALES SACRIFICANDO SU MATERNIDADSU MATERNIDAD


“…la mujer tiene que decidir entre su “maternidad” y su vida la mujer tiene que decidir entre su “maternidad” y su vida “laboral“laboral”

1515

PAREJAPAREJA: MALA NOTICIA = VIOLENCIA, ABUSO O ABANDONO

EMPLEADOREMPLEADOR: COSTE = ENFERMEDAD DIFICIL DE ASUMIR

SOLUCIÓN DESDE ESTADO-SERVICIOS SOCIALES:EMBARAZO = DOS PROBLEMAS (MADRE Y BEBE)EMBARAZO = DOS PROBLEMAS (MADRE Y BEBE)MEDICOS = Objeción de Conciencia 98%MEDICOS = Objeción de Conciencia 98%SOLUCIÓN UNICA = ABORTO PRIVATIZADOSOLUCIÓN UNICA = ABORTO PRIVATIZADO

ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS SOCIALESADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS SOCIALES = = IRRESPONSABILIDADIRRESPONSABILIDAD

EL EMBARAZO es una MALA NOTICIA desde los ámbitos:EL EMBARAZO es una MALA NOTICIA desde los ámbitos:

FAMILIAFAMILIA: CARGA Y SACRIFICIO NO VALORADO

SOLUCIÓN DESDE SOCIEDAD CIVIL: ALTERNATIVAS Y RECURSOS, ALTERNATIVAS Y RECURSOS, PERO LIMITADOSPERO LIMITADOS


1616

MUJERES EN DIFICULTAD O SOLASMUJERES EN DIFICULTAD O SOLAS : IMPOSIBLE

MUJERES SIN RECURSOS O INMIGRANTESMUJERES SIN RECURSOS O INMIGRANTES : IMPOSIBLE, SE LES OBLIGA A CONCILIAR CON “CALZADOR”

ÚNICA SALIDA = SANITARIA A SU PROBLEMA SOCIALÚNICA SALIDA = SANITARIA A SU PROBLEMA SOCIAL

MUJERES CON ESTATUS ALTO: MUJERES CON ESTATUS ALTO: POSIBILIDADPOSIBILIDAD

CONCILIACIÓN VS PRIORIZACIONCONCILIACIÓN VS PRIORIZACION

LA CONCILIACION CUESTA DINEROLA CONCILIACION CUESTA DINERO

CONCILIAR DENTRO DE LA LIBERTAD DE ELEGIRCONCILIAR DENTRO DE LA LIBERTAD DE ELEGIR

LIBERTAD DE PRIORIZACION DENTRO DE LA CONCILIACIÓNLIBERTAD DE PRIORIZACION DENTRO DE LA CONCILIACIÓN


1717

1. Según el estudio la baja tasa de natalidad americana, y de las sociedades occidentales, se explica por varios factores:

a) el elevado índice de paro femenino

b) la necesidad de tener dos sueldos para mantener una familia

c) la precariedad en los empleos temporales de especial incidencia en la mujer trabajadora

d) el “elevado” nivel cultural y “competitivo” que deben demostrar las mujeres en sus empleos. ”

“…al final, la mujer está sola…”

INFORME HARVARD

Univ. harvardUniv. harvard Maternidad e igualdad

1818

3. “…se concluye que, con relación a la mujer trabajadora y su “conciliación laboral”:

a) ”cuanto más éxito profesional disfruta la mujer, menos posibilidades de encontrar pareja posee”, y por tanto, de tener niños, mientras que en los hombres se manifiesta el dato contrario;

b) ”en la cima, la mujer está sola” y “su éxito parece incompatible con la familia o su deseo de maternidad”, en parámetros de nuestra sociedad actual;

c) “la vida es especialmente complicada para la mujer”, según el modelo de sociedad actual, que no permite compatibilizar trabajo y familia.”.

2. “…la investigación muestra que existe un decrecimiento considerable de la fertilidad en la mujer americana, especialmente ejecutiva, a partir de los 27 años,

a) el 50% de las familias formadas por ejecutivas, no tienen hijos –frente al 10% de los hombres-, y este porcentaje sube por encima del 50% si superan los 35 años.

b) en los últimos 20 años, se ha duplicado el número de mujeres que se quedan sin descendencia, a partir de los 40 años. Este hecho contrasta con la motivación de las mismas, ya que el 86% de las mujeres ejecutivas americanas “no se plantearon la decisión de no tener hijos”. Por tanto,

c) … concluye que “la situación laboral les forzó a no tener hijos”…”

Univ. harvardUniv. harvard Maternidad e igualdad

171919

“…la maternidad presenta una penalización del 18%, mientras la paternidad presenta una prima positiva del 10%...en términos de salario…” = penalización 50% sueldo si las madres fueran tratadas como padres

INFORME UNIV. COMPLUTENSE - CAJAMADRID

“…discriminación estadística: la maternidad es asociada por el empleador a generación de bajas, reducción jornada laboral, inactividad laboral, cuidado de niños y penalización pura por maternidad…”

“…se penaliza especialmente a la mujer-madre con hijos < 3 años…” = penalización no permanente, hasta los 3 años del bebe

“Catching – up” se recupera la vida laboral de la mujer tras la maternidad cuanto más rápida sea su reincorporación

UCM - CMUCM - CM Maternidad e igualdad

2020

“…cuanto más se sacrifica la vida laboral por la familia y cuidado de los hijos, más penalización hay sobre el salario …”

“…la maternidad tiene efectos negativos y permanentes sobre vida laboral de la mujer…y se transmite al mercado laboral femenino

- Abandono de empleo (nivel medio alto)- Trabajo a tiempo parcial o reduc. jornada (nivel medio)- Aborto (nivel bajo) “Fund. Madrina”

“…si las madres fueran tratadas como padres su salario subiría un 64%, y si los padres fueran tratados como madres, se reducirían un 43%.”

“Catching – up” se recupera vida laboral de la mujer tras la maternidad cuanto más rápida sea su reincorporación

UCM - CMUCM - CM Maternidad e igualdad

2121

INEINE

Causas de no tener Causas de no tener más hijos de los hijos más hijos de los hijos

deseadosdeseados

los problemas los problemas económicos y laborales económicos y laborales

copan el 50% de los copan el 50% de los motivos . INE motivos . INE

Cifras relativas obtenidas utilizando como denominador TOTAL %

las mujeres entre 15 y 49 que han tenido menos hijos de los deseados

Deseo de seguir estudiando 20.685 1,17

Problemas o molestias de salud 303.152 17,08

Los embarazos, partos y cuidado de los hijos son duros para la mujer 100.865 5,68

Demasiada edad para tener hijos 166.415 9,38

Deseo o necesidad de trabajar fuera de casa 249.398 14,06

Insuficiencia de recursos económicos 546.797 30,82

Vivienda pequeña 105.196 5,93

Exceso de trabajo en el hogar 52.235 2,94

Carencia o carestía de guarderías o jardines de infancia 51.868 3

A causa de mi estado civil 91.056 5,13

A causa del estado civil de mi pareja 6.905 0,39

Por situación de paro (propia o de la pareja) 119.888 6,76

Temor a que el hijo nazca con problemas de salud 77.212 4,35

Porque supone perder libertad y no tener tiempo para realizar otras actividades 26.490 1,49

Por las preocupaciones y problemas que entraña criar a los hijos 173.507 9,78

Porque hasta la fecha no ha completado el tamaño de familia deseado 646.241 36,42

Maternidad e igualdadPorqué las mujeres no tienen más hijosPorqué las mujeres no tienen más hijos

2222

ieseiese

los problemas económicos y de trabajo suponen más los problemas económicos y de trabajo suponen más del 50% del motivo de no tener más hijos. IESEdel 50% del motivo de no tener más hijos. IESE

Maternidad e igualdadPor qué las mujeres no tienen más hijosPor qué las mujeres no tienen más hijos

2323

“la maternidad ha reducido en un 50% el desarrollo laboral y profesional de la mujer”

La maternidad ha obligado a la mujer:

Reducir su actividadInterrumpir su trabajo Ha limitado su promociónSe le ha discriminado en el trabajoDeja de trabajar definitivamente

28.4%27,9%20.9%8,2%

16.8%

“mobbing maternal: un 25% de las mujeres madre ven que su maternidad les ha excluido de su trabajo –despidos, discriminación que acaba con la salida de la empresa ”

CSICCSIC

Por qué las mujeres no tienen más hijos

Maternidad e igualdad

2424

2006

-0,6

-5,3

-0,2 -0,9

-3,9

13,8

-1,1 profesional asalariada pensionista estudiante parada sslabores otras

1998-2008

Situación laboral de la mujer

Las mujeres asalariadas son las más vulnerables por su situación laboral para no tener más hijos

MSC 2008MSC 2008 IVE ESPAÑA

2525

1,1

13,7

5,7

1,6

0,2 0,0 0,1 0,06

1998-2008

Análisis por situación laboralVariación peso 1998-2008

Coincide en asalariadas el grupo más afectado por el IVE, vinculado a la posible pérdida de empleo

MSC 2008MSC 2008 IVE ESPAÑA

2626


Embarazo y violenciaEmbarazo y violencia33

estadísticas

2727

Volver

Embarazo y violenciaEmbarazo y violencia Fundación Madrina

Riesgo atendido de malos tratos. Asistencia en malos tratos

Aumenta un 100% los casos de violencia, a partir del 4º mes de embarazo

Un 26% de usuarias sufren violencia doméstica por embarazo, observándose en el 68% de lso caos que no se verbaliza y un

34% acaba en denuncia

2828

ieseiese Fundación Madrina

2929


Mujer madre y empleoMujer madre y empleo44

datos

3030

Volver


3131


3232


3333


EstadísticasEstadísticas55

Mobbing maternal

3434

Volver

mobbingmobbing Fundación Madrina

3535

81%

79%

41%

57%

50%

60%

37%

57%

57%

España

30años

Servicios

Pymes

Mando Intermedio

Form. Media

Despido

Amenaza Previa

Riesgo aborto2008

Resumen de estadísticasResumen de estadísticas

Perfil medio de la mujer madre trabajadora que sufre mobbingCaracterísticas medias del mobbing maternal

3636

89%

44%

43%

73%

55%

38%

54%

35%

50%

60%

80%

Embarazo

Reiteración

Depresión

Desorientación

Con pareja

Bebes<1 año

Durante embarazo

Secundaria

Jefe

Temporal

Sin Juicio

2008

Resumen de estadísticasResumen de estadísticas

Perfil medio de la mujer madre trabajadora que sufre mobbingCaracterísticas medias del mobbing maternal


43,2%

2,0%

32,1%

100,0%

CARLA LUCIA SANDRA PISO

2000-2008

Programa Madre. Análisis por proyectosPrograma Madre. Análisis por proyectos

El proyecto de empleo Sandra-empleo supone el 43% mayoritario de los recursos solicitados y empleados por las

usuarias

perfiles atendidosperfiles atendidos Fundación MadrinaMobbing maternal

3838

18,0%

50,0%

2,0% 5,0%

50,0%

adecuacióndemanda-oferta

disponibilidadhoraria

capacitaciónempleo

falta de ofertas autoestima yotros

2005-2008

Problemas de conciliación de mujeres-madre ante empleoProblemas de conciliación de mujeres-madre ante empleo

La disponibilidad horaria y la capacitación son la clave de la falta de conciliación para el colectivo gestantes y madres solteras

atendidas desde la fundación

perfiles atendidosperfiles atendidos Fundación MadrinaMobbing maternal

3939

50% pesan los motivos económicos y de 50% pesan los motivos económicos y de empleo al afectar principalmente a la empleo al afectar principalmente a la maternidadmaternidad

50% restante por ruptura y abandono de 50% restante por ruptura y abandono de parejapareja

63% mujeres inactivas al estar 63% mujeres inactivas al estar principalmente sola a cargo de los hijos y principalmente sola a cargo de los hijos y otras dependencias familiaresotras dependencias familiares

Dimensión del problemaDimensión del problema Fundación Madrina

4141

CONCEPTO PSICOLÓGICO

PESO

%

Casos Atendidos 2008 100,0%

Ruptura o abandono de la pareja a causa del embarazo 67.1%

Dudas relacionadas con la continuación del embarazo 21.4%

Violencia o malos tratos por parte de su pareja 17.1%

Crisis de ansiedad y o desorganización 10%

Estado de Angustia 12.8%

Problemas Familiares 8.5%

Problemas de adaptación a situaciones nuevas 18.5%

Problemas de pareja 14.2%

Dificultades de asimilación a la situación de embarazo y maternidad 18.5%

Entrevista programa de asistencia adolescente 15.7%

Situación Situación psicológica psicológica atendida en atendida en fundación fundación madrinamadrina

INDICADORES

PESO

%

Total indicadores detectados100,0

%

Dudas e inseguridades con la continuación del embarazo (riesgo IVE-aborto)

27.14%

Estados de angustia y ansiedad por ruptura con la pareja 38.5%

Baja autoestima 25.7%

Sentimiento de culpa y fluctuaciones del estado del animo 20%

Síntomas depresivos (depresión post-parto, otros) 11.4%

Crisis nerviosas con o sin estados de ansiedad14.2,

%

Síntomas de angustia asociado a conflictivas familiares 15.7%

Sintomatología asociada a situaciones de maltrato o violencia de genero(ansiedad, trastornos y estado disociativos, baja autoestima, etc) 14.2%

Abuso de sustancias (drogodependencia) 1.4%

Antecedentes patología psiquiátrica 10%

Síndrome post-aborto 1.4%

Desorden emocional producto de crisis vital 14.2%

Temores relacionados con el embarazo y la maternidad 11.4%

Perfil Perfil psicológicopsicológico


4242

Atenciones socialesAtenciones sociales


Datos estadísticos del Contact-Center y asistencia social

CONCEPTO 2008

NÚM. ATENCIONES 133.306

SMS 53.845

EMAIL 41.247

4343

81%

3% 3%2%

11%

España USA LATAM UE otros

2008

Mobbing maternal por nacionalidad

El 81% de los casos son españolas, el resto es de inmigrantes


4444

10%7%

5%

19%

3%

10%

5%2% 2%

12%

40%

5%

Asturia

s

País V

asco

Valenc

ia

Catalu

ña

Galici

a

Castill

a-Le

on

Extrem

adur

a

Mur

cia

Andal

ucia

Mad

rid

Galici

aRes

to

2008

Mobbing maternal por Comunidades

Cataluña, Andalucía, Valencia y Asturias, suponen el 47% de todos los casos de “mobbing maternal”. Madrid, con el 40% acoge los

principales casos por razones de ubicación de la fundación


4545

0%4%

79%

0%

17%

<18años 18-25años 25-30años >30años otros

2008

Mobbing maternal por edad

El 79% de los casos de mobbing maternal se producen con una edad igual o superior a 30 años


4646

18%

50%

8%

5%

10%

5%4%

Sanitario Servicios Seguros Químico Pubicidad Metalurgia Otras

2008

Mobbing maternal por sector empresarial

El sector Servicios y Sanitario copan en 68% del mobbing maternal


4747

41%

22%

3%

24%

5% 5%

Pymes GranEmpresa

Multinacional Efamiliar Epública Otras

2008

Mobbing maternal por tipo de empresa

La mayor parte del mobbing maternal se concentra en Pymes y Empresa Pública, 65%


4848

41%

22%

2%

24%

5%

5%

Mobbing maternal por tipo de empresa

La mayor parte del mobbing maternal se concentra en Pymes y Empresa Pública, 65%


4949

PymesPymes

Gran EmpresaGran Empresa

MultinacionalMultinacional

Emp. PúblicaEmp. Pública

Emp.Emp. familiarfamiliar

otrasotras

13%

57%

4%

26%

Mando Directivo Mando Intermedio Empleado Otros

2008

Mobbing maternal por puesto directivo

El mobbing maternal se centra en el empleado “mando intermedio” y empleado no cualificado


5050

19%

60%

2%

19%

Alto Medio Bajo Otros

2008

Mobbing maternal por nivel de Status social

El mobbing maternal se centra en trabajadoras con un status social medio en un 60%


5151

37%

24% 22%

5%3%5% 5%

0%

Despi

do

Degra

dació

n Fun

cione

s

Reduc

ción

de su

eldo

No re

nova

ción

Coacc

ione

s

Luga

r Ries

go

No Con

trata

ción

Otra

s

2008

Mobbing maternal por tipo de consecuencias

El despido sube al 37% por mobbing maternal, la degradación de funciones y la no renovación le siguen

en consecuencias al mobbing maternal


5252

57%

12%

0%

31%

SI NO Sospecha Otras

2008

La amenaza llevada a término

La empresa expulsó a un 57%, un 31% sólo tuvo sospechas sobre la intención de la empresa


5353

89%

11%

Embarazo Otros

2008

El motivo de Mobbing Maternal

9 de cada 10 mujeres gestantes sufren mobbing maternal


5454

56%

22%

4%

1%

7%

1 2 3 4 Otros

2008

El número de casos por Mobbing Maternal

En el 35% de los casos se repite el mobbing maternal


5555

55%

26%

7%

12%

Depresión Ansiedad Insomnio Otros

2008

Secuelas Médicas provocadas por el Mobbing Maternal

Los principales efectos del mobbing maternal son la depresión, ansiedad e insomnio


5656


5757

3%

19%

7%

26%

43%

2%

2008

Efectos Colaterales del Mobbing Maternal

La mujer sufre por el mobbing, en un 43% desorientación, y en un 26%, estado de indefensión e impotencia

23%

50%

5%

23%

Pareja Casada Soltera Otros

2008

Estado Civil de la Madre

El 73% de las mujeres que sufre Mobbing Maternal son casadas o viven en pareja y el 23% son madres solteras


5858

59%

32%

3%6%

Embarazada Madre Bebé <1 Año Madre > 1 Año Otros

2008

Mobbing Maternal por edad del hijo

El 59% del mobbing maternal es ejercido sobre mujeres embarazadas y el 32% sobre madres con bebes menores de 1 año


5959

0%

24%

29%

0%

35%

9%

3%

2008

Mobbing Maternal según nivel de estudios

El 35% del mobbing maternal se observa en mujeres con nivel de estudios secundarios y 29% universitarios


6060

12%

54%

20%

2%

12%

Entrevista Durante elEmbarazo

Durante la BajaMaternal

IncorporaciónTrabajo

Otros

2008

Inicio del Mobbing Maternal

El 54% de mobbing maternal se aprecia durante el periodo de embarazo, un 12% en entrevista y un 32% en la

reincorporación al trabajo o baja maternal


6161

29%

50%

9%12%

Organización Jefe Compañeros Otros

2008

Etiología de Mobbing Maternal

El 50% del mobbing maternal se origina por el jefe más inmediato, un 29% lo causa la cultura tóxica organizacional


6262

26%

60%

4%

10%

Indefinido Temporal Media Jornada Otros

2008

Mobbing maternal por tipo de contrato

El Mobbing Maternal se da especialmente en contratos temporales, 60% . Un 26% en indefinidos


6363

57%

16%

4%

23%

SI NO Incertidumbre Otros

2008

Riesgo de Aborto por mobbing maternal

El riesgo de aborto se da en 6 de cada 10 casos de mobbing


6464

12%

80%

7%

SI NO Otros

2008

Juicio por Mobbing

El 80% del Mobbing Maternal nunca llega a juicio


6565

Fundación Madrina

C/ General Ramírez de Madrid, 11 1º' izq. - 28020 Madrid Apartado de Correos 36.106 – 28080 Madrid.

Telf.: 902 323 329 / 914 490 690 - Fax: 911 413 559 [email protected]

www.madrina.org

La Fundación esta adscrita al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, pertenece a la “Red de Apoyo a jóvenes" de la Comunidad de Madrid y del Ayuntamiento de Madrid.

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