En toda época la sociedad ha buscado su máxima organización comenzando desde lo más elemental en la sociedad, la familia. Siempre se ha requerido de un líder encargado de administrar los recursos necesarios de un bien; todo para forjar un propósito.

La gestión administrativa es el conjunto de ideas y recursos necesarios para llevar a cabo ciertas ejecuciones encadenadas y obtener un fin determinado, no obstante para realizar todo ello se requiere de una supervisión detallada para realizarlo de la mejor manera; si bien es cierto que todo país tiene gobiernos para administrar bienes y servicios públicos también tiene un ente regulador que audita todas las funciones que allí se ejecutan, la importancia de la gestión administrativa es notada en los resultados satisfactorios medidos bajo indicadores los cuales de una manera muy resumida muestran el trabajo ejecutado por el administrador de lo encargado. Toda esta gestión ha venido evolucionando a medida que cada situación así lo exigido.

Es así como en la edad media encontramos que la administración era basada en el trabajo de tierras y producción de alimentos donde los que lo lideraban no tenían un propósito social u objetivo para mantenerse, pues los líderes Romanos solo les agradaba complacer al señor feudal y no tenían en cuenta el proletariado. Cabe destacar que otra de las características de este periodo, fueron las formas descentralizadas de gobierno y como reacción a lo sucedido en el Imperio Romano y en el gobierno democrático griego, que fueron altamente centralizados. Fue entonces cuando apareció el feudalismo basado en la orientación de los Romanos bajo personajes en busca de protección, el resultado de esto es que los vasallos contaban con un sueldo individual para su consumo mientras lo intercambiaban por trabajo.

Fue entonces cuando en la edad Moderna surge en Rusia y Austria conocido como comercialistas, estos personajes trataron de mejorar los sistemas administrativos que venían usando. Este sistema fue forjado por los comerciantes para los comerciantes en donde éstos formaron sus derechos basados en prácticas y costumbres. En este momento surge la necesidad de las corporaciones y tribunales para evitar las controversias entre su gremio. Igualmente existían los tribunales de feria que también aplicaban su ley de acuerdo a las costumbres locales las sentencias dictadas democráticamente sirvieron para derechos consecuentes en el diario.

En este tiempo encontramos precursores de la edad administrativas cabe resaltarlos los cuales dejaron su legado los cuales hoy día siguen tomándose de modelo para muchas ideas y avances entre estos encontramos:

CUNFUCIO: Filósofo procedente de china proclamaba que la nobleza no procedía del nacimiento sino de la superioridad moral; y dejaba abierta la puerta a la rebeldía contra los gobernantes inmorales.

Quizá por ello sus ideas no fueron aceptadas por los dirigentes de la época, mientras se iban extendiendo entre el pueblo llano; perseguido infructuosamente durante la época de la dinastía Ts’in (221-206 a. C.), el confucianismo se convirtió en la filosofía oficial del Estado bajo la dinastía Han (206 a. C.-220 d. C.). Desde entonces, el sistema de selección del personal al servicio del Estado mediante oposiciones convirtió el estudio del pensamiento de Confucio y de sus seguidores en uno de los pilares de la formación de un hombre culto, que abría las puertas de la burocracia y de la promoción social. Éste agregó una serie de reglas a las públicas:

a. Que las personas que ocupan posiciones públicas deben conocer bien el país para así estar en condiciones de resolver sus problemas. b. Excluir de la selección del personal el favoritismo y el partidarismo. c. Que los funcionarios seleccionados deberían ser personas honradas desinteresadas y capaces.

ADAM SMITH: conocido comúnmente como padre de la economía política Economista y filósofo escocés. Es el fundador de la economía política. Analiza la ley del valor y enuncia la problemática de la división de clases.

Adam Smith considera el capitalismo como el estadio natural de las relaciones sociales. De hecho, fundó el liberalismo económico. En su obra principal " Investigaciones sobre la naturaleza y causa de la riqueza de las naciones " el laissez faire aparece como el motor del progreso económico. Considerando la separación del trabajo para su especialización y para el aumento de la producción.

HENRY METACALFE: Trabajo en un arsenal de la defensa americana y se dedicó a depurar los sistemas de registros eliminados trece diferentes libros que ahí se utilizaban su obra más importante fue el costo de productos y la administración de talleres públicos y privados.

THOMAS WODROW WILSON: fue el vigésimo octavo Presidente de los Estados Unidos. Llevó a cabo una política exterior intervencionista en Iberoamérica y neutral en la Gran Guerra hasta 1917. Su entrada en el bando denominado "Triple Entente" inclinó la victoria de este lado. En enero de 1918 expuso sus famosos catorce puntos para asegurar la paz en Europa y el mundo. Calificando de ciencia a la administración y llevándolo hasta las universidades.

FREDERICK TAYLOR: promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica. En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. A

ellas les siguieron una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo suyo publicado en 1903 llamado shop management.

Como podemos observar todo lo que aquí contiene se hace necesario para crear la gestión administrativa de ello se derivan muchos factores para llevarla al campo laboral y su aplicabilidad, sin ella no podríamos detectar problemas, dificultades, aciertos y logros. Igualmente permite conocer el personal laborando en la organización, sugerir recursos correspondientes, infraestructura y capital intelectual.