i x c o n v e n i o - fsie.es · convenio colectivo nacional de centros de enseñanza privada de...

Con ve nio co lec ti vo na cio nal de cen tros de en se ñan za pri va da de ré gi men ge ne ral o en se ñan za re gla dasin nin gún ni vel con cer ta do o sub ven cio na do


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IX Con ve niode la pri va

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F E D E R A C I Ó N D E S I N D I C A TO S I N D E P E N D I E N T E S D E E N S E Ñ A N Z A


IX Publicado en el B.O.E. el 26 de mayo de 2011

pá gi na

TÍTULO 1º. Disposiciones generales ............................................................................................................11CA PÍ TU LO I: Ámbitos .................................................................................................................................. 11Ám bi to Te rri to rial ............................................................................................................Ar tí cu lo 1Ám bi to Fun cio nal............................................................................................................Ar tí cu lo 2Ám bi to Per so nal ............................................................................................................Ar tí cu lo 3Ám bi to Tem po ral ............................................................................................................Ar tí cu lo 4Convenios de ámbito interior ..........................................................................................Ar tí cu lo 5

CA PÍ TU LO II: Denuncia y revisión y prórroga del convenio .................................................................... 12Prórroga del convenio ....................................................................................................Ar tí cu lo 6Denuncia y revisión del convenio ..................................................................................Ar tí cu lo 7

CA PÍ TU LO III: Comisión paritaria del convenio ........................................................................................ 13Constitución y funciones ................................................................................................Ar tí cu lo 8Sede y funcionamiento ..................................................................................................Ar tí cu lo 9

CA PÍ TU LO IV: Organización del trabajo .................................................................................................... 13....................................................................................................................................Ar tí cu lo 10....................................................................................................................................Ar tí cu lo 11

TÍTULO 2º. Del personal ..............................................................................................................................14CA PÍ TU LO I: .................................................................................................................................................. 14Grupos y categorías profesionales ................................................................................Ar tí cu lo 12


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Ín di ce por ma te rias

pá gi naContratación. Disposiciones generales ..........................................................................Ar tí cu lo 13Conversión automática a contrato indifinido ................................................................Ar tí cu lo 14Contrato para el fomento de la contratación indefinida................................................Ar tí cu lo 15Contrato de interinidad ................................................................................................Ar tí cu lo 16Contrato de obra o servicio ..........................................................................................Ar tí cu lo 17Contrato eventual ........................................................................................................Ar tí cu lo 18Contrato en prácticas....................................................................................................Ar tí cu lo 19Contrato para la formación ..........................................................................................Ar tí cu lo 20Contrato a tiempo parcial ............................................................................................Ar tí cu lo 21Contrato de relevo........................................................................................................Ar tí cu lo 22Contratación de personal con discapacidad ..................................................................Ar tí cu lo 23Plantilla fija ..................................................................................................................Ar tí cu lo 24Periodo de prueba ........................................................................................................Ar tí cu lo 25Vacantes ......................................................................................................................Ar tí cu lo 26Ceses ............................................................................................................................Ar tí cu lo 27

TÍTULO 3º. Jornada, vacaciones, permisos, excedencias y jubilación ........................................................26CA PÍ TU LO I: .................................................................................................................................................. 26Personal docente ..........................................................................................................Ar tí cu lo 28Personal no docente ....................................................................................................Ar tí cu lo 29Jornada adicional por cargo temporal ..........................................................................Ar tí cu lo 30Descanso semanal y entre jornadas ..............................................................................Ar tí cu lo 31Horas extraordinarias ....................................................................................................Ar tí cu lo 32Cómputo anual y distribución irregular por el centro ....................................................Ar tí cu lo 33

I X C O N V E N I O C O L E C T I VO N AC I O N A L D E C E N T RO S D E E N S E Ñ A N Z A P R I VA DA6

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pá gi naHoras de mera presencia ..............................................................................................Ar tí cu lo 34Vigilancia de comedor y transporte ..............................................................................Ar tí cu lo 35Jornada en horario nocturno ........................................................................................Ar tí cu lo 36Jornada continuada durante los periodos de vacaciones escolares ................................Ar tí cu lo 37Reducción de jornada por cuidado de hijo o familiar ....................................................Ar tí cu lo 38Calendario laboral ........................................................................................................Ar tí cu lo 39

CA PÍ TU LO II: Vacaciones .............................................................................................................................. 30Regulación común ........................................................................................................Ar tí cu lo 40Vacaciones del personal no docente..............................................................................Ar tí cu lo 41Vacaciones del personal docente ..................................................................................Ar tí cu lo 42

CA PÍ TU LO III: Enfermedad, permisos .......................................................................................................... 31Incapacidad Temporal ..................................................................................................Ar tí cu lo 43Maternidad y Adopción ................................................................................................Ar tí cu lo 44Paternidad ....................................................................................................................Ar tí cu lo 45Permisos ......................................................................................................................Ar tí cu lo 46Permisos sin sueldo ......................................................................................................Ar tí cu lo 47Lactancia ......................................................................................................................Ar tí cu lo 48

CA PÍ TU LO VI: Formación y promoción profesional .................................................................................. 37Incapacidad Temporal ..................................................................................................Ar tí cu lo 49Permisos retribuidos para la formación..........................................................................Ar tí cu lo 50


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pá gi naCA PÍ TU LO V: Excedencias ............................................................................................................................ 38Excedencia forzosa........................................................................................................Ar tí cu lo 51Excedencia por cuidado de hijo ....................................................................................Ar tí cu lo 52Excedencia por cuidado de familiar ..............................................................................Ar tí cu lo 53Excedencia voluntaria....................................................................................................Ar tí cu lo 54

CA PÍ TU LO VI: Jubilaciones .......................................................................................................................... 40Modalidades de jubilación ............................................................................................Ar tí cu lo 55

TÍTULO 4º. Retribuciones ..............................................................................................................................40CA PÍ TU LO I: Disposiciones generales ........................................................................................................ 40Estructura salarial ..........................................................................................................Ar tí cu lo 56Funciones de categoría superior ....................................................................................Ar tí cu lo 57Funciones de categoría inferior ....................................................................................Ar tí cu lo 58Funciones en diferentes niveles educativos....................................................................Ar tí cu lo 59Personal español en centros de titularidad no española radicados en España ................Ar tí cu lo 60Jornadas parciales ........................................................................................................Ar tí cu lo 61Tablas salariales correspondientes a los años 2010 y 2011 ............................................Ar tí cu lo 62Tablas salariales correspondientes a 2012 y 2013..........................................................Ar tí cu lo 63

CA PÍ TU LO II: Complementos salariales, plus de productividad y plus extrasalarial de transporte ............ 40Complemento temporal de los cargos de gobierno ......................................................Ar tí cu lo 64Complemento de desarrollo profesional........................................................................Ar tí cu lo 65Cómputo de la antigüedad ..........................................................................................Ar tí cu lo 66


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pá gi na

Pagas extras ..................................................................................................................Ar tí cu lo 67Plus de transporte ........................................................................................................Ar tí cu lo 68Proporcionalidad al tiempo trabajado............................................................................Ar tí cu lo 69Plus de productividad docente ......................................................................................Ar tí cu lo 70Complemento para la finalización del Bachillerato ........................................................Ar tí cu lo 71Complemento por trabajo nocturno ............................................................................Ar tí cu lo 72Plus de insularidad ........................................................................................................Ar tí cu lo 73Paga por permanencia en la empresa............................................................................Ar tí cu lo 74

CA PÍ TU LO III: Cláusula de descuelgue para los centros deficitarios ........................................................ 47Inaplicación salarial en la empresa ................................................................................Ar tí cu lo 75Actuación de la Comisión Paritaria en el descuelgue salarial ........................................Ar tí cu lo 76

TÍTULO 5º. Régimen asistencial ....................................................................................................................48CA PÍ TU LO I: Seguridad e higiene en el trabajo ........................................................................................ 48Prevención de riesgos laborales ....................................................................................Ar tí cu lo 77Enfermedades profesionales..........................................................................................Ar tí cu lo 78Vigilancia de la salud ....................................................................................................Ar tí cu lo 79Plan de señalización de seguridad y salud en el trabajo ................................................Ar tí cu lo 80Órgano Paritario Sectorial para la Promoción de la Salud y Seguridad en el trabajo en el sector de la Enseñanza Reglada no concertada ni subvencionada........................Ar tí cu lo 81Violencia de género ......................................................................................................Ar tí cu lo 82

CA PÍ TU LO II: Mejoras sociales...................................................................................................................... 51Enseñanza gratuita ......................................................................................................Ar tí cu lo 83Tasas por comedor y transporte ....................................................................................Ar tí cu lo 84


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pá gi naCA PÍ TU LO III: Derechos sindicales .............................................................................................................. 52Derechos sindicales ......................................................................................................Ar tí cu lo 85

TÍTULO 6º. Faltas, sanciones, infracciones ..................................................................................................53CA PÍ TU LO I: Faltas ...................................................................................................................................... 53Clases ..........................................................................................................................Ar tí cu lo 86Reglamentos de régimen interno ..................................................................................Ar tí cu lo 87Prescripción ..................................................................................................................Ar tí cu lo 88Cancelación ..................................................................................................................Ar tí cu lo 89

CA PÍ TU LO II: Sanciones ................................................................................................................................ 55Clases ..........................................................................................................................Ar tí cu lo 90Formalidades ................................................................................................................Ar tí cu lo 91Reducción ....................................................................................................................Ar tí cu lo 92Expediente personal ......................................................................................................Ar tí cu lo 93Infracciones empresariales ............................................................................................Ar tí cu lo 94

DIS PO SI CIO NES TRAN SI TO RIAS ..................................................................................................................56

DIS PO SI CIÓN FI NA LES ..................................................................................................................................58

ANEX O I ........................................................................................................................................................59De fi ni ción de ca te go rías ....................................................................................................Ane xo I

ANEX O II ......................................................................................................................................................59Interpretaqción de jornada de trabajo del personal docente ............................................Ane xo II

ANEX O III ......................................................................................................................................................72Tablas salariales de los centros que estaban regulados por el anexo IV del VII ..................Ane xo III


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TÍ TU LO 1ºDIS PO SI CIO NES GE NE RA LES

CA PÍ TU LO PRI ME ROÁM BI TOS

Ar tí cu lo 1º.- Ám bi to Te rri to rial.El presente convenio colectivo es de aplicación en todo el ter-ritorio del Estado Español.

Ar tí cu lo 2º.- Ám bi to fun cio nal.Quedarán afectados por el presente Convenio Colectivo losCentros de Enseñanza Privada de régimen general o de en-señanzas regladas sin ningún nivel subvencionado con fon-dos públicos, o centros no concertados, cualesquiera que seanel carácter y nacionalidad de la entidad titular en los que seimpartan alguna de las siguientes actividades educativas:

a) Educación Infantil (integrada).

b) Educación Primaria.

c) Educación Secundaria Obligatoria

d) Programas de Cualificación Profesional Inicial

e) Bachillerato.

f) Ciclos formativos de grado medio y/o superior.

Ar tí cu lo 3º.- Ám bi to per so nal.El presente convenio colectivo afecta a todo el personal, enrégimen de contrato de trabajo, que preste sus servicios enlos centros indicados en el artículo 2º del presente Convenio.

Además de los mencionados en el párrafo anterior, quedaránafectados por el presente convenio los trabajadores quepresten sus servicios en internados pertenecientes a los cen-tros referidos en el artículo segundo de este convenio.

Ar tí cu lo 4º.- Ám bi to tem po ral.El presente Convenio Colectivo entrará en vigor al día sigu-iente a partir de su publicación en el «Boletín Oficial del Es-tado». Sus efectos económicos se aplicarán desde el día 1 deenero de 2010.

La duración de este Convenio será hasta el 31 de diciembrede 2013.

Ar tí cu lo 5º.- Con ve nios de ám bi to in fe rior.En los Convenios Colectivos de ámbito inferior al nacional ysuperior al de la empresa, que pudieran negociarse a partir


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de la firma del presente Convenio Colectivo, se excluirán ex-presamente de la negociación las siguientes materias: perío-do de prueba, clasificación profesional, modalidades de con-tratación, régimen disciplinario, normas mínimas de seguri-dad e higiene y movilidad geográfica.

Así mismo, en los Convenios Colectivos de ámbito de em-presa que pudieran negociarse a partir de la firma del pre-sente Convenio se excluirán expresamente de la negociación:retribuciones salariales, clasificación de categorías profesion-ales, jornada y vacaciones, finalizando obligatoriamente suámbito temporal el 31 de diciembre del año 2013.

Estas condiciones restrictivas se mantendrán en todos los con-venios colectivos que puedan negociarse.

Asimismo, y en el supuesto de negociaciones de carácter au-tonómico, que pudieran afectar al ámbito establecido en estetexto convencional, será necesario el previo acuerdo, segúnla respectiva representatividad, de las organizaciones pa-tronales y sindicales legitimadas para negociar en este sec-tor en concreto. En todo caso el convenio estatal tendrá carác-ter de derecho supletorio dispositivo respecto a materias nonegociadas en el ámbito autonómico.

Las organizaciones firmantes del presente Convenio Colecti-vo, se comprometen a que sus delegados sindicales y cen-tros asociados respeten la presente disposición.

CA PÍ TU LO SE GUN DODE NUN CIA, RE VI SIÓN Y PRÓ RRO GA..................DEL CON VE NIO

Ar tí cu lo 6º.- Pró rro ga del con ve nio.El presente Convenio Colectivo se prorrogará de año en añoa partir del 1 de enero de 2014 por tácita reconducción, a noser que con anterioridad y con dos meses de antelación altérmino del período de vigencia del Convenio, o al decualquiera de sus prórrogas, hubiera mediado denuncia ex-presa del Convenio por cualquiera de las partes firmantes delmismo.

Ar tí cu lo 7º.- De nun cia y re vi sión del con ve nio.Denunciado el Convenio Colectivo, las partes firmantes, secomprometen a iniciar conversaciones en un plazo no supe-rior a un mes antes de la fecha de vencimiento del Convenioo de su prórroga. Hasta la firma del nuevo Convenio manten-drá su vigencia el anterior.


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CA PÍ TU LO TER CE ROCO MI SIÓN PA RI TA RIA DEL CON VE NIO

Ar tí cu lo 8º.- Cons ti tu ción y fun cio nes.Se constituirá una Comisión Paritaria para la interpretación,mediación y arbitraje del presente Convenio.

En la primera reunión se procederá al nombramiento del Pres-idente y del Secretario, cuya tarea será respectivamente con-vocar y moderar la reunión y levantar acta de la misma, reg-istrar y archivar los asuntos tratados.

Si las partes se someten expresamente al arbitraje de laComisión su resolución será vinculante para aquellas.

Esta Comisión Paritaria, única en todo el Estado, estará in-tegrada por las organizaciones firmantes del Convenio Colec-tivo.

Ar tí cu lo 9º.- Se de y fun cio na mien to.Los acuerdos serán tomados por voto cualificado y en fun-ción de la representatividad oficial de las organizaciones, re-quiriéndose para adoptar acuerdos la aprobación de la may-oría de la parte empresarial y sindical.

Dicha Comisión Paritaria fija su domicilio, a efectos de recogi-da de consultas, en Madrid, calle Ferraz, nº 85 (28008).

Se reunirá con carácter ordinario una vez al trimestre, y concarácter extraordinario cuando lo solicite la mayoría de unade las partes. En ambos casos, la convocatoria se hará porescrito, con una antelación mínima de cinco días, con indi-cación del orden del día, y fecha de la reunión, adjuntándosela documentación necesaria. Sólo en caso de urgencia, re-conocida por ambas partes, el plazo podrá ser inferior.

CA PÍ TU LO CUAR TOOR GA NI ZA CIÓN DEL TRA BA JO

Ar tí cu lo 10º.- La disciplina y organización del trabajo esfacultad específica de la Entidad o persona Física o Jurídicatitular del Centro y se ajustarán a lo previsto en la legislaciónvigente, así como en el carácter propio y disposiciones es-pecíficas de cada Centro. Todo ello sin menoscabo de los dere-chos de información y participación que la normativa vigenteles concede a los representantes de los trabajadores.

Ar tí cu lo 11º.- El personal vendrá obligado a prestar losservicios que, conforme a su contrato laboral, le señale el Tit-


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ular del Centro, durante todo el año laboral o por el tiempodel contrato, si éste fuese de menor duración.

TÍ TU LO 2ºDEL PER SO NAL

CA PÍ TU LO PRI ME RO

Ar tí cu lo 12º.- Gru pos y ca te go rías pro fe sio na les.El personal comprendido en el ámbito de aplicación del pre-sente Convenio Colectivo, de conformidad con su titulacióny el trabajo desarrollado en el Centro, se clasificará en unode los siguientes grupos:

GRU PO I. PER SO NAL DO CEN TE.

a) Per so nal do cen te:Pro fe sor ti tu lar.Pro fe sor ad jun to, Ayu dan te o Au xi liar.Edu ca dor de In fan til.Ins truc tor.

b) Ca te go rías di rec ti vas /fun cio na les tem po ra les:Di rec tor, Sub di rec tor, Je fe de Es tu dios, Je fe de De par ta -men to.

GRU PO II. PER SO NAL DE SER VI CIOS COM PLE MEN TA RIOS.a) Per so nal ti tu la do:

1.- Ti tu la dos Su pe rio res: Ca pe llán, Di rec tor es pi ri tual, Le -tra do, Mé di co, Psi có lo go, Pe da go go, Bi blio te ca rio, etc.

2.- Ti tu la do de Gra do Me dio: Lo go pe da, En fer me ro/a, etc.b) Otro per so nal: En car ga do de ac ti vi da des ex traes co la res,

Vi gi lan te.

GRU PO III. PER SO NAL AD MI NIS TRA TI VOJe fe de Ad mi nis tra ción o Se cre ta ríaJe fe de Ne go cia doOfi cialAu xi liar o te le fo nis ta.Apren diz/ As pi ran te

GRU PO IV. PER SO NAL DE SER VI CIOS GE NE RA LESCon ser jeGo ber nan teJe fe de Co ci naCo ci ne ro


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Ayu dan te de co ci na Ofi cialCon duc torPor te ro y or de nan zaCe la dorEm plea do de Ser vi cios Ge ne ra lesPin che o bo to nes

Las categorías especificadas anteriormente tienen carácterenunciativo y no suponen la obligación de tener provistas to-das ellas si la necesidad o el volumen de la actividad del Cen-tro no lo requieren. La Comisión Paritaria podrá homologar,a petición de los afectados, todas aquellas categorías no con-templadas en este Convenio.

Las definiciones correspondientes a las distintas categoríasson las que figuran en el Anexo I que forma parte integrantede este Convenio Colectivo.

Ar tí cu lo 13º.- Con tra ta ción. Dis po si cio nes ge ne ra les.El ingreso del personal comprendido en el ámbito de apli-cación de este Convenio tendrá lugar por libre contrataciónentre el trabajador y el titular del centro.

Los contratos de trabajo, cualquiera que sea su modalidad, de-berán formalizarse por escrito, quedándose un ejemplar cada

parte contratante y los restantes organismos competentes, deconformidad con la legislación vigente. Asimismo, el empre-sario entregará copia básica de cada contrato a los represen-tantes de los trabajadores de acuerdo a la legislación vigente.

Los centros podrán contratar a su personal mediantecualquiera de las modalidades admitidas a tenor de la legis-lación vigente o por cualquier otra que pudiera promulgarsedurante la vigencia del presente Convenio, facultándose a laComisión Paritaria a realizar las posibles adaptaciones o mod-ificaciones de acuerdo con los posibles cambios legislativos.

Los trabajadores sin contrato escrito, salvo que se demuestreque su relación no es laboral, transcurrido el período de prue-ba, se presumirán fijos.

Ar tí cu lo 14º.- Con ver sión au to má ti ca a con tra to in de fi ni do.

Expirada la duración máxima legalmente establecida o real-izada la obra y servicio objeto del contrato, si no hubiera de-nuncia y se continuara en la prestación laboral, el contrato seconsiderará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, sal-vo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal dela prestación.


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También adquirirán la condición de trabajadores fijos, aquel-los trabajadores que, en un período de treinta meses, hubieranestado contratados durante un plazo superior a veinticuatromeses, con o sin solución de continuidad, para el mismo odiferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo deempresas, mediante dos o más contratos temporales, sea di-rectamente o a través de su puesta a disposición por empresasde trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidadescontractuales de duración determinada, en tanto permanezcaobrante lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores vi-gente. Lo dispuesto en este párrafo no será de aplicación paralos contratos formativos, de relevo e interinidad.

Ar tí cu lo 15º.- Con tra to pa ra el fo men to de la con -tra ta ción in de fi ni da

A tenor de la legislación vigente, al objeto de facilitar la colo-cación estable de trabajadores desempleados y de emplead-os sujetos a contratos temporales, podrá concertarse estamodalidad, a jornada completa o a tiempo parcial -según elcaso- en los modelos y situaciones legalmente previstos.

Ar tí cu lo 16º.- Con tra to de in te ri ni dad.

Se considera como tal el celebrado para sustituir a un traba-jador con derecho a reserva del puesto de trabajo o para cubrir

temporalmente un trabajo durante el proceso de selección opromoción para su cobertura definitiva. El contrato especifi-cará el nombre del sustituido y las causas de su sustitución.

Ar tí cu lo 17º.- Con tra to de obra o ser vi cio

Tienen por objeto la realización de una obra o servicio deter-minado, con autonomía y sustantividad propia dentro de laactividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada enel tiempo, sea en principio de duración incierta. En el ámbitode este convenio podrán cubrirse con contratos de esta natu-raleza, sin perjuicio de cualquier otra aplicación o utilizaciónpermitida legalmente, los que tengan por objeto:

• Impartir asignaturas de Planes de Estudios a extinguir ono contempladas en los nuevos Planes.

• Impartir asignaturas optativas y/o de libre configuración. • Impartir docencia en niveles que la empresa ha decidido

su extinción y hasta el total cierre de los mismos.• Impartir docencia en niveles no obligatorios de duración

anual como Programas de Cualificación Profesional Ini-cial, Programas de diversificación curricular, y otros desimilares características.

• Impartir actividades extraescolares• Vigilancia de ruta escolar• Vigilancia de patios y/o comedor.


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Para la contratación del personal de administración y servi-cios generales podrá utilizarse esta modalidad siempre quese trate de prestación de servicios con autonomía y sustan-tividad propia dentro de la actividad de la empresa.

La Comisión Paritaria podrá determinar en el ámbito conven-cional cualquier otra actividad -docente o no docente- quepudiera ser considerada análoga y, por tanto, susceptible deaplicar esta modalidad de contratación.

En estos contratos deberá determinarse con claridad el carác-ter de la contratación y especificar la tarea o tareas que con-stituyan su objeto. Su duración será la exigida para la real-ización de la tarea o servicio, no pudiendo superar en ningúncaso los 4 años.

El trabajador, a la finalización del contrato, tendrá derecho arecibir una indemnización económica equivalente a la parteproporcional de la cantidad que resultara de abonar 9 díasde salario por cada año de servicio. A partir del 1 de enerode 2013 dicha indemnización será la que establezca en cadamomento la legislación vigente.

Ar tí cu lo 18º.- Con tra to even tual.

Se celebrará este tipo de contrato cuando se trate de atenderexigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tar-

eas, etc., aún tratándose de la actividad normal de la empre-sa. La duración de esta modalidad contractual será de un máx-imo de doce meses dentro de un período de dieciocho, des-de que se produjo la causa objeto de contratación. En elsupuesto de no agotar esta duración máxima, podrá celebrarseuna única prorroga contractual. En estos contratos se especi-ficará con claridad la causa. No podrá utilizarse este contratomás de dos cursos escolares consecutivos.

El trabajador tendrá derecho a recibir una indemnizacióneconómica equivalente a la parte proporcional de la canti-dad que resultara de abonar 9 días de salario por cada añode servicio. A partir del 1 de enero de 2013 dicha indem-nización será la que establezca en cada momento la legis-lación vigente.

Ar tí cu lo 19º.- Con tra to en Prác ti cas.

Podrán concertarse, con quienes estuvieran en posesión deun título universitario o de Formación Profesional de gradomedio o superior, o de títulos reconocidos legalmente comoequivalentes o de certificado de profesionalidad que habilitenpara el ejercicio profesional, dentro de los cinco años, o si-ete años si se trata de un trabajador con discapacidad, inmedi-atamente siguientes a la expedición de su último título.


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La duración de esta modalidad contractual será de un mín-imo de 6 meses y un máximo de 2 años, siendo suscep-tible de 2 prórrogas hasta agotar el mencionado límitemáximo.

La retribución en este tipo de contratos será del 85% o del95 % durante el primero o segundo año de vigencia del con-trato, respectivamente, del salario fijado en convenio para untrabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto detrabajo.

El periodo de prueba en este contrato de trabajo será el es-tipulado en el convenio para su categoría profesional

Si al término del contrato, el trabajador continuase en la em-presa no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba parael mismo o similar puesto de trabajo, computándose la du-ración de las prácticas a efectos de antigüedad.

En virtud de la misma titulación, únicamente se podrá realizarun contrato de prácticas, con sus respectivas prórrogas.

En los procesos selectivos del personal que vaya a ser con-tratado bajo la modalidad en prácticas, se aplicará el criteriode prevalencia, en igualdad de condiciones, a favor de mu-jeres o de hombres, de tal manera que se tienda a la paridadentre ambos sexos dentro del mismo grupo profesional.

Ar tí cu lo 20º.- Con tra to pa ra la for ma ción.

El contrato para la formación tendrá por objeto la formaciónteórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño deun oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determi-nado nivel de cualificación. Se podrá celebrar con trabajadoresmayores de dieciséis años y menores de veintiún años, quecarezcan de la titulación o del certificado de profesionalidadrequerido para realizar un contrato en prácticas.

Cuando el contrato se concierte con desempleados que se in-corporen como alumnos-trabajadores a los programas públi-cos de empleo-formación, tales como los de escuelas taller,casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedanaprobar, el límite máximo de edad será el establecido en lasdisposiciones que regulen el contenido de los citados pro-gramas. En el supuesto de desempleados que cursen un ci-clo formativo de formación profesional de grado medio, ellímite máximo de edad será de veinticuatro años.

El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el con-trato se concierte con personas con discapacidad.

La duración mínima del contrato será de 6 meses y la máxi-ma de 2 años. Esta duración podrá incrementarse: hasta lostres años en el supuesto de que el trabajador no hubiese com-pletado los ciclos educativos correspondientes a la escolari-


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dad obligatoria, o complete la formación teórica y práctica quele permita adquirir la cualificación necesaria para el desem-peño del puesto de trabajo, y hasta los cuatro años en los ca-sos de trabajadores con discapacidad.La retribución del trabajador contratado para la formación será,durante el primer año del contrato el S.M.I. en proporción altiempo de trabajo efectivo. Durante el segundo año del con-trato, será el S.M.I con independencia del tiempo dedicado aformación teórica. El tiempo dedicado a la formación teórica será, como míni-mo, del 15 por 100 de la jornada máxima prevista en el con-venio, pudiendo establecerse por la empresa su distribución(alternada y/o concentrada). En el su pues to que el tra ba ja dor con ti nua se en la em pre sa altér mi no del con tra to no po drá con cer tar se un nue vo pe rio dode prue ba pa ra el mis mo pues to de tra ba jo, com pu tán do se ladu ra ción del an te rior con tra to a efec tos de an ti güe dad, pa -san do en ese su pues to a ocu par la ca te go ría in me dia ta men tesu pe rior a la su ya de las de ter mi na das con ven cio nal men te. En los procesos selectivos del personal que vaya a ser con-tratado para la formación, se aplicará el criterio de prevalen-cia, en igualdad de condiciones, a favor de mujeres o de hom-bres, de tal manera que se tienda a la paridad entre ambossexos dentro del mismo grupo profesional.

Ar tí cu lo 21º.- Con tra to a tiem po par cial.

El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo par-cial cuando se haya acordado la prestación de servicios du-rante un número de horas, al día, a la semana, al mes o alaño, inferior a la jornada laboral a tiempo completo estable-cida en este Convenio.

Esta modalidad podrá concertarse por tiempo indefinido o porduración determinada, excepto en el supuesto de contrato parala formación. Y deberá formalizarse a tenor de lo establecidolegalmente, debiendo figurar el número de horas de trabajo aldía, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución.

Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas ex-traordinarias, salvo cuando se realicen para prevenir o repararsiniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.

La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajoa tiempo parcial, y viceversa, tendrá siempre carácter volun-tario para el trabajador.

En los contratos indefinidos a tiempo parcial, se podrán re-alizar horas complementarias (independientes a las así de-nominadas en este convenio) cuando así se hubiera pactadoexpresamente con el trabajador, en el contrato o mediantepacto posterior formalizado por escrito.


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El número de horas complementarias no podrá exceder del30 por 100 de la jornada laboral ordinaria contratada. En to-do caso, la suma de las horas ordinarias y estas complemen-tarias será inferior al cómputo de horas de la jornada a tiem-po completo, establecido en el Capítulo I del Título 3º de esteconvenio, para la categoría correspondiente Tales horas com-plementarias serán distribuidas por el empresario de conformi-dad con las necesidades de la empresa. El trabajador deberáconocer el día y hora de realización de las horas complemen-tarias con un preaviso de siete días.

El pacto de horas complementarias podrá quedar sin efectopor renuncia del trabajador, una vez cumplido un año desdesu celebración, debiéndose notificar la renuncia con una an-telación de tres meses, entendiéndose prorrogado, en casocontrario, por un nuevo período anual.

Asimismo, se entenderá como contrato a tiempo parcial el cel-ebrado por el trabajador que para acceder a la jubilación par-cial concierte con su empresa, en las condiciones estableci-das legalmente, una reducción de su jornada de trabajo y desu salario entre el 25 y el 75 por ciento de los mismos, cuan-do reúna las condiciones generales exigidas para tener dere-cho a la pensión contributiva de jubilación de la SeguridadSocial según la legislación vigente.

La reducción de jornada y de salario mencionada anterior-mente, podrá alcanzar el 85% cuando el contrato de relevose concierte a jornada completa y con duración indefinida,siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidosen la Ley General de la Seguridad Social.

Los trabajadores a tiempo parcial que hubieran prestado ser-vicios como tales en la empresa durante tres o más años, ten-drán preferencia a ocupar los puestos vacantes a tiempo com-pleto, o ampliar su jornada hasta el máximo establecido ensu categoría si poseen la capacidad, titulación e idoneidad re-querida para desarrollar el puesto de trabajo, a juicio del rep-resentante de la empresa titular del Centro.

Ar tí cu lo 22º.- Con tra to de re le vo.

Es el contrato que se realiza con un trabajador, en situaciónde desempleo o que tuviese concertado con su empresa uncontrato de duración determinada, con objeto de cubrir la jor-nada que deja vacante el trabajador que se jubila parcialmente.

Salvo en lo establecido para los casos de jubilación parcialen donde la reducción de jornada y salario podrá alcanzar el85%, la duración del contrato podrá ser indefinida o comomínimo, igual a la del tiempo que falte al trabajador sustitui-do para alcanzar la edad de jubilación. Si al cumplir dicha


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edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la em-presa, el contrato de relevo que se hubiese celebrado por du-ración determinada, podrá prorrogarse, mediante acuerdo delas partes por períodos anuales, extinguiéndose, en todo ca-so, al finalizar el periodo correspondiente al año en el que seproduzca la jubilación total del trabajador relevado.

En el caso del trabajador que se jubile parcialmente despuésde haber alcanzado la edad de jubilación, el contrato de rele-vo que podrá celebrar la empresa para sustituir la parte de lajornada dejada vacante por el mismo podrá ser indefinida oanual. En este segundo caso, el contrato se prorrogará au-tomáticamente por periodos anuales extinguiéndose en la for-ma señalada en el párrafo anterior.

En el supuesto que el contrato de relevo sea de duración de-terminada y no sea objeto de transformación en indefinido, ala finalización de dicho contrato, el trabajador afectado ten-drá derecho a una indemnización equivalente a la parte pro-porcional de la cantidad que resultaría de abonar 9 días desalario por cada año de servicio. A partir del 1 de enero de2013 dicha indemnización será la que establezca en cada mo-mento la legislación vigente.

Salvo en lo establecido para los casos de jubilación parcialen donde la reducción de jornada y salario podrá alcanzar el85%, la jornada podrá ser a tiempo completo o parcial. En

todo caso, será como mínimo igual a la jornada que deja va-cante el trabajador que se jubila anticipadamente.

El puesto del trabajador relevista será el mismo del trabajadorsustituido o uno similar correspondiente al mismo grupo pro-fesional o categoría equivalente.

Ar tí cu lo 23º.- Con tra ta ción de per so nas con dis -ca pa ci dad.Las empresas de más de 50 trabajadores, a partir de la pub-licación del presente convenio, deberán asegurar el cumplim-iento de la obligación de reserva en las contrataciones de almenos un 2% para personas con un grado de discapacidadigual o superior al 33%, o de las medidas alternativas pre-vistas de acuerdo al artículo 38, de la ley 13/1982 de 7 deabril, de Integración Social de los Minusválidos (LISMI) y alReal Decreto 27/2000, de 14 de enero.

Ar tí cu lo 24º.- Plan ti lla fi ja.Se establece una limitación al principio de libertad de con-tratación de duración determinada para el trabajador docenteestableciéndose una plantilla mínima de personal docente fi-jo del cuarenta por ciento, excluidos de este cómputo los con-tratos de relevo, los contratos de interinidad y los contratosde obra y servicio.


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En las empresas de nueva creación, durante los cinco primerosaños desde su apertura, la plantilla mínima de personal fijosupondrá el veinte por ciento.

El presente artículo podrá ser revisado por las partes si la legis-lación laboral general sufriese modificaciones al respecto. Losdelegados de personal velarán por el cumplimiento del controllegal establecido para la contratación de duración determinada.

Ar tí cu lo 25º.- Pe rio do de prue ba.Todo el personal de nuevo ingreso quedará sometido, salvopacto en contrario, al período de prueba que para su categoríaprofesional se establece en este Convenio.

La duración máxima del período de prueba será:

a) 3 me ses pa ra el gru po I. b) 2 me ses pa ra el gru po II. c) 1 mes pa ra el gru po III. d) 15 días pa ra el gru po IV.

Terminado el período de prueba, el trabajador pasará a for-mar parte de la plantilla del Centro, computándose, a todoslos efectos, dicho período. Al personal no contratado comofijo, de acceder a esta condición, se le computarán los díastrabajados como válidos para el período de prueba.

Con independencia de lo establecido anteriormente, en el ca-so del personal docente a quien se le haga un contrato in-definido, el periodo de prueba será de 11 meses. En estesupuesto, en caso de extinción de la relación laboral por vol-untad de la empresa a partir del sexto mes de prestación deservicios, hasta la finalización del periodo de prueba, el tra-bajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a 1’5días de salario por mes trabajado, contada desde el inicio dedicha relación.

En el caso de haber mantenido una relación temporal anteri-or a la contratación indefinida, la duración de dicha relacióntemporal computará dentro del periodo de 11 meses men-cionado.

Ar tí cu lo 26º.- Va can tes.Ante la situación producida en un Centro por cese de un tra-bajador como consecuencia de la extinción de su relación lab-oral se procederá, en su caso, de la siguiente forma:

1. Per so nal Do cen te: Las vacantes que se produzcan en lascategorías superiores del grupo primero "Personal docente"serán cubiertas, preferentemente y a ser posible, entre elpersonal de categorías inferiores del mismo grupo, segúnla capacidad, la titulación y antigüedad en el centro.


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2. Per so nal Ad mi nis tra ti vo: Las vacantes que se produzcanen las categorías superiores del personal administrativoserán provistas en base a los siguientes criterios:

a) Las de Jefe de Administración o de Secretaría serán delibre designación del titular del Centro.

b) Las de Jefe de Negociado, mediante dos turnos alternos:

– Antigüedad, previa prueba de aptitud, entre Ofi-ciales.

– Libre elección del Centro, entre oficiales y Auxilia-res.

c) Los auxiliares con cinco años de servicios en la cate-goría ascenderán a oficiales, y de no existir vacante, con-tinuarán como auxiliares con la retribución de oficial.

3. Per so nal de Ser vi cios Ge ne ra les: Las vacantes que se pro-duzcan entre el personal de servicios generales serán cu-biertas por los trabajadores de la categoría inmediata inferi-or, de la misma rama, y siempre que reúnan, a juicio del tit-ular, capacidad y aptitud para el desempeño del puesto acubrir.

4. En caso de nueva contratación, o producción de vacante,atendiendo a la capacidad, aptitud y titulación del trabajador,así como a las necesidades y facultad de organización del

trabajo de la empresa, siempre que no pudiera acceder a es-tos puestos el personal fijo de plantilla, tendrá preferencia elpersonal con contrato temporal o a tiempo parcial.

Ar tí cu lo 27º.- Ce ses.a) El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servi-

cio al Centro vendrá obligado a ponerlo en conocimientodel titular del mismo por escrito cumpliendo los siguientesplazos de preaviso:

Per so nal do cen te: Un mes.Res to del Per so nal: 15 días na tu ra les.

b) El incumplimiento por parte del trabajador de la obligaciónde preavisar con la indicada antelación dará derecho alCentro a descontarle de la liquidación el importe del salariode dos días por cada día de retraso en el preaviso.

Si el Centro recibe el preaviso en tiempo y forma, vendrá oblig-ado a abonar al trabajador la liquidación correspondiente alterminar la relación laboral. El incumplimiento de estaobligación llevará aparejado el derecho del trabajador a serindemnizado con el importe del salario de dos días por cadadía de retraso en el abono de la liquidación, con el límite delnúmero de días del preaviso.


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TÍ TU LO 3ºJOR NA DA, VA CA CIO NES, PER MI SOS, EX CE -DEN CIAS Y JU BI LA CIÓN

CA PÍ TU LO PRI ME ROJOR NA DA DE TRA BA JO

Ar tí cu lo 28º.- Per so nal do cen te.El número de horas de trabajo al año y su normal distribu-ción semanal, para cada una de las categorías afectadas poreste Convenio, son las que a continuación se especifican.

Para el personal docente, la jornada lectiva semanal quedaráreferenciada en 27 horas. Así mismo, el centro dispondrá de237 horas complementarias al año, que se podrán distribuira lo largo del mismo por el titular, en atención a las espe-ciales características y necesidades del centro, no pudiendoexceder la jornada diaria de 8 horas, incluidas las horas lec-tivas.

También el personal docente dedicará otras cincuenta horasal año para formación, reciclaje y actualización deconocimientos a desarrollar en el centro o en cualquiera delos centros en los que se impartan planes de formación con-

certados por las partes firmantes del Convenio Colectivo.La realización de dicha jornada formativa se realizará deacuerdo con la empresa.

Siempre respetando el cómputo semanal lectivo contratado ylos cómputos anuales establecidos en este Convenio, aten-diendo a la organización y necesidades de la empresa, la di-rección del centro podrá trasvasar horas lectivas en comple-mentarias, y viceversa.

Previo acuerdo entre empresa y trabajador, la jornada laboralanual podrá ser incrementada en un máximo de 90 horas, queno tendrán el carácter de horas extraordinarias, siendo de li-bre oferta y de voluntaria aceptación, dándose preferencia alos contratados a tiempo parcial. Tales horas se retribuiránadicionalmente, tomando como referente el precio de la horaordinaria establecida en este Convenio.

Ar tí cu lo 29º.- Per so nal no do cen te.La jornada del personal titulado de servicios complementar-ios será de treinta y tres horas semanales.

La jornada del resto del personal de servicios complementar-ios y del personal de los grupos III y IV será de cuarenta ho-ras semanales.


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Este personal, respetando en principio su actual jornada yhorario de trabajo, disfrutará cada dos semanas de un sába-do libre, por lo que el promedio de su jornada semanal seráde cuarenta horas.

En caso de que este descanso, por razón de organización deltrabajo, no pueda tener lugar el sábado, se disfrutará en otrodía de la semana.

El titular del Centro establecerá el régimen de jornada de tra-bajo idónea para el personal correspondiente a porterías ydemás servicios análogos de vigilancia y mantenimiento, enatención a las especiales circunstancias y necesidades de ca-da centro.

Ar tí cu lo 30º.- Jornada adicional por cargo temporal.El personal docente que ostente la categoría de Director, Sub-director, Jefe de Estudios o Jefe de Departamento, a la jorna-da correspondiente al tipo de enseñanza al que pertenezca,añadirá cinco horas semanales más, en las que deberá dedi-carse, en el Centro, al desempeño de su función específica.

Las funciones del coordinador y del tutor podrán realizarsedentro del horario establecido para el tipo de enseñanza cor-respondiente a los profesores que ostenten dichos cargos.

Ar tí cu lo 31º.- Des can so se ma nal y en tre jor na das.Para el personal no docente las horas de trabajo se distribuirána lo largo de la semana, según las necesidades del Centro,sin que la jornada diaria pueda exceder de ocho horas diariasde trabajo, y cuatro horas la del sábado.

Cuando las necesidades del trabajo o el carácter del Centrono permitan disfrutar en sábado y domingo del descanso se-manal de día y medio continuo, éste se disfrutará en otro díade la semana.

En todo caso, entre el final de la jornada y el comienzo de lasiguiente mediarán, como mínimo, doce horas.

Ar tí cu lo 32º.- Ho ras ex tra or di na rias.Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que ex-cedan, en cada caso, de la jornada establecida en este Con-venio. La iniciativa para trabajar en horas extraordinarias cor-responde al Centro y la libre aceptación al trabajador, con-forme a la legislación vigente en cada momento.

En cuanto a su remuneración, podrán compensarse por tiem-pos de descanso equivalentes.


Ar tí cu lo 33º.- Cóm pu to anual y dis tri bu ción irre gu -lar por el cen tro.a) Per so nal do cen te:

– jor na da lec ti va: 1089 ho ras.– jor na da com ple men ta ria: 237 ho ras.– jor na da pa ra la for ma ción: 50 ho ras.

En aquellos centros educativos en los que no se realicencursos de verano, la jornada lectiva anual del personal do-cente, excepto en el nivel de educación infantil, será de1069 horas, la jornada complementaria anual será de 257horas y la jornada anual para la formación de 50 horas.

b) Per so nal ti tu la do de ser vi cios com ple men ta rios:

1.396 ho ras.

c) Otro per so nal de ser vi cios com ple men ta rios y per so nal dead mi nis tra ción y ser vi cios ge ne ra les:

1.724 ho ras.

El personal interno, como compensación, realizará cuarentahoras más de jornada anual.

El personal docente que ostente la categoría de Director, Sub-director, Jefe de Estudios o Jefe de Departamento, a la jorna-da correspondiente al tipo de enseñanza al que pertenezca

añadirá doscientas diez horas anuales, en las que deberá dedi-carse, en el Centro, al desempeño de su función específica.

Asimismo, en relación con el personal docente, se da por re-producido el último párrafo del artículo 28.

Ar tí cu lo 34º.- Ho ras de me ra pre sen cia.Las horas de mera presencia de los trabajadores en el Centrode trabajo no se considerarán dentro de la jornada de trabajoefectivo, ni se computarán a efectos del límite de horas extra-ordinarias.

Ar tí cu lo 35º.- Vi gi lan cia de co me dor y trans por te.Con independencia de la jornada laboral, el personal docente aquien se encomiende y acepte voluntariamente, la vigilancia delos alumnos durante las comidas, recreos o trayectos del trans-porte escolar, tendrán derecho respectivamente, unos a manu-tención gratuita en el Centro por toda compensación al tiempodedicado a esta actividad y, otros a la gratuidad de su transporte.

Ar tí cu lo 36º.- Jor na da en ho ra rio noc tur no.Las horas trabajadas en el período comprendido entre las diezde la noche y las seis de la mañana, u otros horarios que de-


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ban pactarse por circunstancias especiales, tendrán la con-sideración de trabajo nocturno, a efectos de retribución, sal-vo que el salario se haya establecido, atendiendo a que el tra-bajo sea nocturno por su propia naturaleza.

Ar tí cu lo 37º.- Jor na da con ti nua da du ran te los pe -rio dos de va ca cio nes es co la res.El personal administrativo y de servicios generales, durantelos períodos de vacaciones escolares, es decir, julio y agos-to, realizará jornada continuada con un máximo de seis ho-ras diarias y cuarenta y ocho horas ininterrumpidas de des-canso en los mismos meses, salvo en internados y análogoscuando la realización de la jornada continuada no garanticeen éstos el adecuado servicio, pudiendo establecer turnos paraque los distintos servicios queden atendidos.

El personal administrativo realizará, durante los días no lec-tivos correspondientes al período de vacaciones escolares deNavidad y Semana Santa, jornada continuada de seis horasdiarias, pudiendo establecer turnos para que los distintos ser-vicios queden atendidos.

Ar tí cu lo 38º.- Re duc ción de jor na da por cui da dode hi jo o fa mi liar.Quienes, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado di-recto algún menor de ocho años o un disminuido físico,psíquico o sensorial, que no desempeñe otra actividad retribui-da, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo,con la disminución proporcional del salario, entre, al menos,un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.

Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuida-do de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidado afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedadno pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad ret-ribuida.

La concreción horaria y la determinación del periodo de dis-frute de la reducción de jornada corresponderán al trabajador,dentro de su jornada habitual, quien deberá preavisar al em-presario con 15 días de antelación la fecha de reincorporacióna su jornada anterior.

No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresagenerasen este derecho por el mismo sujeto causante, el em-presario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones jus-tificadas de funcionamiento de la empresa.


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Los trabajadores podrán si lo desean, reducir su jornada enel caso de no existir horario flexible, o acomodar éste, paraasistir y acompañar a clases de preparación al parto, con lareducción proporcional de haberes, pero sin pérdida deningún otro derecho laboral. Dicha reducción de jornada seestablecerá de mutuo acuerdo entre la Dirección del Centroy el trabajador/a.

Ar tí cu lo 39º.- Ca len da rio la bo ral.La empresa y los representantes de los trabajadores podránestablecer, si así lo deciden de mutuo acuerdo, el calendariolaboral interno de las vacaciones, pudiendo modificar la du-ración de las mismas, las fiestas laborales y permisos espe-ciales, salvando la debida atención de los servicios que de-ban funcionar.

CA PÍ TU LO SE GUN DOVA CA CIO NES

Ar tí cu lo 40º.- Re gu la ción co mún.Todos los trabajadores afectados por este Convenio tendránderecho a disfrutar por cada año completo de servicio acti-

vo, una vacación retribuida de un mes, preferentemente enverano, teniendo en cuenta las características del Centro ylas situaciones personales de cada trabajador, o a los díasque en proporción les corresponda, si el tiempo trabajadofuera menor.

Todo el personal de los centros afectados por este Conve-nio tendrá derecho a disfrutar de vacación en cinco jornadasde las señaladas como laborables por el calendario oficialestablecido en el ámbito territorial de la administración lab-oral competente, preferentemente y a ser posible durante elperíodo estival, y siempre garantizándose el normal fun-cionamiento del centro educativo.

Ar tí cu lo 41º.- Va ca cio nes del per so nal no do cen te.El personal no docente, en todos los Centros incluidos en elámbito de este Convenio, tendrá derecho a disfrutar de seisdías naturales de vacaciones durante la Semana Santa, y ochodías naturales durante Navidad; en ambos casos de forma con-tinuada, si bien los Centros podrán establecer turnos entreeste personal al efecto de mantener el servicio en los mis-mos. Asimismo tres días laborales durante el año y a deter-minar por el titular del Centro.


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Ar tí cu lo 42º.- Va ca cio nes del per so nal do cen te.Tendrá derecho todo el personal docente a disfrutar en Sem-ana Santa y Navidad igual vacación que la que se fije para losalumnos.

El 50% del personal docente afectado por este Convenio dis-frutará de dos semanas más de vacaciones a lo largo del perío-do estival, estableciendo el titular, según las necesidades delCentro, los turnos de forma rotativa.

Quedan excluidos de esta obligación los Centros que tengancursos de verano o internado. En compensación el 50% delpersonal docente de estos Centros percibirá un complemen-to salarial único del 35% de su salario bruto correspondientea una sola mensualidad. El abono de este complemento seefectuará de forma rotativa percibiéndolo el 50% de la plan-tilla docente el primer año y el otro 50%, el 2º, y así sucesi-vamente.

Caso de que el Centro no precise, a juicio de su titular, la to-talidad del referido 50% del personal docente, el sobrante dis-frutará de dos semanas de vacaciones sin derecho al comple-mento salarial del 35% antes citado.

CA PÍ TU LO TER CE ROEN FER ME DAD, PER MI SOS

Ar tí cu lo 43º.- In ca pa ci dad Tem po ral.En los supuestos de incapacidad temporal, y durante los tresprimeros meses, se abonará al trabajador el complementonecesario para alcanzar el 100 por 100 de su base regulado-ra. En caso de declaración de IT por accidente de trabajo, secontinuará abonando al trabajador afectado el mencionadocomplemento un mes más por cada tres años de antigüedaden la empresa.

Ar tí cu lo 44º.- Ma ter ni dad y Adop ción.La trabajadora en situación de maternidad, recibirá el com-plemento necesario hasta completar el 100 por 100 de su ret-ribución salarial total. En este supuesto, la suspensión delcontrato con reserva al puesto de trabajo, tendrá una duraciónde 16 semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida,ampliables, en el supuesto de parto múltiple a dos semanasmás por cada hijo a partir del segundo. El período de sus-pensión se distribuirá a opción de la interesada siempre queseis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. Enel supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspen-


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sión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas lasseis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara rein-corporarse a su puesto de trabajo.

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que porcualquier otra causa el neonato deba permanecer hospitaliza-do a continuación del parto, el periodo de suspensión podrácomputarse a instancia de la madre, o en su defecto, del otroprogenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyende dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto desuspensión obligatoria del contrato de la madre

En los casos de partos prematuros con falta de peso y aque-llos otros en que el neonato precise, por alguna condiciónclínica, hospitalización a continuación del parto, por un perío-do superior a siete días, el período de suspensión se ampli-ará en tantos días como el nacido se encuentre hospitaliza-do, con un máximo de trece semanas adicionales, y en lostérminos en que reglamentariamente se desarrolle.

En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adopta-do o acogido, la suspensión del contrato a que se refiere esteapartado tendrá una duración adicional de dos semanas. Encaso de que ambos progenitores trabajen, este período adi-cional se distribuirá a opción de los interesados, que podrándisfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de for-ma ininterrumpida.

Sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posterioresal parto de descanso obligatorio para la madre, en caso deque el padre y la madre trabajen, ésta, al iniciarse el periodode descanso por maternidad, podrá optar por que el padre dis-frute de una parte determinada e ininterrumpida del periodode descanso, bien simultanea o sucesivamente con el de lamadre, salvo que en el momento de su efectividad la incor-poración de la madre al trabajo suponga un riesgo para susalud.

En los supuestos de adopción y de acogimiento de menoresde 6 años o de menores de edad que sean mayores de 6años, cuando se trate de menores discapacitados, minusváli-dos o con problemas de inserción social y familiar, de acuer-do con el artículo 45.1 d) del Estatuto de los Trabajadores,la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas in-interrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción oacogimiento múltiples en dos semanas por cada menor apartir del segundo.

En los supuestos de adopción internacional, cuando sea nece-sario el desplazamiento previo de los progenitores al país deorigen del adoptado, el período de suspensión, previsto paracada caso en el presente apartado, podrá iniciarse hasta cua-tro semanas antes de la resolución por la que se constituyela adopción


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En caso de disfrute simultaneo, la suma de los periodos dedescanso no podrá exceder de las 16 semanas o las que cor-respondan en caso de parto o adopción múltiple.

Estos periodos podrán disfrutarse en régimen de jornada com-pleta o a tiempo parcial, previo acuerdo entre empresa y tra-bajador.

Ar tí cu lo 45º.- Pa ter ni dad.A tenor de lo dispuesto en el artículo 48 bis del ET, en lossupuestos de nacimiento de un hijo, adopción o acogimientode acuerdo con el artículo 45.1.d) del ET, el trabajador tendráderecho a la suspensión del contrato durante trece días inin-terrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción oacogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partirdel segundo. Esta suspensión es independiente del disfrutecompartido de los períodos de descanso por maternidad reg-ulados en el artículo 48.4 del ET. En el supuesto de parto, lasuspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. Enlos supuestos de adopción o acogimiento, este derecho cor-responderá a sólo uno de los progenitores, a elección de losinteresados; no obstante, cuando el período de descanso reg-ulado en el artículo 48.4 sea disfrutado en su totalidad por unode los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidadúnicamente podrá ser ejercido por el otro. El trabajador de-

berá comunicar al empresario, con la debida antelación, el ejer-cicio de este derecho en los términos establecidos.

Estos periodos podrán disfrutarse en régimen de jornada com-pleta o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo entre empresa y trabajador.

En todo lo no regulado expresamente en este artículo seestará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada mo-mento.

Ar tí cu lo 46º.- Per mi sos.El trabajador, previo aviso escrito y justificación, podrá ausen-tarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno delos motivos y por el tiempo siguiente:

a) Quince días naturales en caso de matrimonio. El trabajadordeberá preavisarlo con una antelación mínima de quincedías naturales.

b) Tres días en los casos de nacimiento de un hijo, interven-ción quirúrgica que precise hospitalización o enfermedadgrave, accidente, hospitalización o fallecimiento o inter-vención quirúrgica sin hospitalización que precise reposodomiciliario de parientes hasta segundo grado de consan-guinidad o afinidad. Cuando tal motivo, el trabajador nece-


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site hacer un desplazamiento al efecto, a otra ComunidadAutónoma o isla el plazo será de cinco días. En el supuestode trabajadores extranjeros, este plazo se incrementará enun día más, cuando necesiten trasladarse a otro país.

c) Un día por traslado del domicilio habitual.

d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de undeber de carácter público y personal. Cuando el cumplim-iento del deber antes referido suponga la imposibilidad dela prestación del trabajo debido en más del 20% de lashoras laborales, en un período de tres meses podrá pasarel Centro al trabajador afectado a la situación de exceden-cia forzosa. En el supuesto de que el trabajador, por elcumplimiento del deber o en el desempeño del cargo perci-ba una indemnización, se descontará el importe de la mis-ma al salario a que tuviera derecho en el centro.

e) Un día por boda de familiar hasta el segundo grado de con-sanguinidad y afinidad.

f) Para realizar funciones sindicales o de representación delpersonal en los términos establecidos legalmente.

g) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas depreparación al parto por las trabajadoras embarazadas, pre-vio aviso y justificación de la necesidad de su realizacióndentro de la jornada de trabajo.

Ar tí cu lo 47º.- Per mi sos sin suel do.Todo el personal podrá solicitar hasta quince días de permisosin sueldo por año que deberá serle concedido de solicitarseel permiso con, al menos, quince días de preaviso. De efec-tuarse la solicitud encontrándose otro trabajador de este per-miso, el Titular del Centro atendiendo a las necesidades delmismo, decidirá, tras escuchar a los representantes legalesde los trabajadores.

Ar tí cu lo 48º.- Lac tan cia.Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nuevemeses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo,que podrán dividir en dos fracciones. A voluntad de la tra-bajadora, ésta podrá sustituir este derecho por una reduc-ción de la jornada normal en media hora, con la misma fi-nalidad o acumularlo en jornadas completas de forma con-tinuada inmediatamente después de la finalización delperiodo de suspensión por maternidad. La concreción dedicha acumulación para el trabajador o la trabajadora queasí lo solicite será por un permiso retribuido de 20 días nat-urales. La duración del permiso se incrementará propor-cionalmente en los casos de parto múltiple. Este permisopodrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por elpadre en caso de que ambos trabajen.


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En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que porcualquier causa deban permanecer hospitalizados a contin-uación del parto la madre o el padre tendrán derecho a ausen-tarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán dere-cho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de doshoras, con la disminución proporcional de salario.

La concreción horaria y la determinación del periodo de dis-frute del permiso por lactancia corresponderá al trabajador/a,dentro de su jornada habitual, quien deberá preavisar al em-presario con 15 días de antelación la fecha de reincorporacióna su jornada anterior.

CA PÍ TU LO CUAR TOFOR MA CIÓN Y PRO MO CIÓN PRO FE SIO NAL

Ar tí cu lo 49º.- For ma ción.Cuando el profesorado asista a cursos de perfeccionamientoy actualización organizados por el Centro, los gastos de ma-trícula, desplazamiento y residencia, correrán a cargo del Cen-tro. Este convenio colectivo está adherido al IV Acuerdo Na-cional de Formación continua de la Enseñanza Privada («Bo-letín Oficial del Estado» de 18 de octubre de 2010), o aquelque lo sustituya.

Se facilitará por parte de la empresa el acceso a cursos parael personal contratado que desee el aprendizaje de la lenguade la Comunidad Autónoma donde radique el Centro.

Ar tí cu lo 50º.- Per mi sos re tri bui dos pa ra la for ma -ción.

El personal afectado por este Convenio tendrá derecho:

a) Al disfrute de los permisos retribuidos necesarios para con-currir a exámenes oficiales, siempre que éstos no sean paraaspirar a un puesto de trabajo de otro centro educativo,así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tales el régimen instaurado en la Empresa, cuando curse conregularidad estudios para la obtención de un títuloacadémico o profesional.

b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asis-tencia a cursos de formación profesional o a la concesióndel permiso oportuno de formación o perfeccionamiento pro-fesional con reserva del puesto de trabajo.


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CA PÍ TU LO QUIN TOEX CE DEN CIAS

Ar tí cu lo 51º.- Ex ce den cia for zo sa.La excedencia forzosa, que dará derecho a la conservacióndel puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad en la em-presa durante su vigencia, se concederá, previa comunicaciónescrita al Centro, en los siguientes supuestos:

1. Por designación o elección para un cargo público que im-posibilite la asistencia al trabajo.

2. Por enfermedad, una vez transcurrido el plazo de los 18primeros meses de incapacidad temporal y por todo eltiempo que el trabajador permanezca en esta situación,aunque la empresa haya dejado de cotizar.

3. Por el ejercicio de funciones sindicales, de ámbito provin-cial o superior, siempre que la Central Sindical a que pertenez-ca el trabajador tenga representatividad legal suficiente.

4. El descanso de un curso docente escolar para aquellos do-centes que deseen dedicarse a su perfeccionamiento pro-fesional después de diez años de servicio profesional ac-tivo e ininterrumpido en el mismo Centro, siempre y cuan-do acredite de forma fehaciente al Titular del Centro la

dedicación y perfeccionamiento profesional, durante elperíodo de excedencia. De no acreditarlo, este derecho deltrabajador se transformará en excedencia voluntaria sinreserva de plaza.

5. Durante el período de gestación de la trabajadora.

6. Cualquier otra que legalmente se establezca.

El trabajador con excedencia forzosa deberá incorporarse enel plazo máximo de 30 días naturales a partir del cese en elservicio, cargo o función que motivó su excedencia previa co-municación escrita a la Empresa

Los excedentes forzosos que al cesar en tal situación no sereintegren a su puesto de trabajo en los plazos establecidos,causarán baja definitiva en el Centro.

Ar tí cu lo 52º.- Ex ce den cia por cui da do de hi jo.Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedenciano superior a tres años, computable a efectos de antigüedad enla empresa, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuandolo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestosde acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde lafecha de nacimiento de éste o, en su caso, de la resolución ju-dicial o administrativa. Los sucesivos hijos darán derecho a un


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nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al quese viniera disfrutando. Si dos o más trabajadores de la mismaempresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante,el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razonesjustificadas de funcionamiento de la empresa.

Durante el primer año, a partir del inicio de cada situación deexcedencia, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puestode trabajo. Finalizando el mismo, y hasta la terminación del perío-do de excedencia, la reserva quedará referida a un puesto detrabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

En lo no contemplado en este artículo, se estará a lo dispuestopara los supuestos de excedencia forzosa.

Ar tí cu lo 53º.- Ex ce den cia por cui da do de fa mi liar.Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de exceden-cia no superior a dos años para atender al cuidado de un fa-miliar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad,que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapaci-dad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe activi-dad retribuida.

Durante este periodo, computable a efectos de antigüedad enla empresa, el trabajador tendrá derecho a la reserva de supuesto de trabajo.

Ar tí cu lo 54º.- Ex ce den cia vo lun ta ria.La excedencia voluntaria es la solicitada por el trabajador quetiene al menos una antigüedad en el Centro de un año.

Deberá solicitarla por escrito con al menos 15 días de an-telación. De ser concedida, empezará a disfrutarse dentro delos meses de julio y agosto, salvo acuerdo en contrario.

El permiso de excedencia voluntaria se concederá por un míni-mo de cuatro meses y un máximo de cinco años. Este derechosólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si hantranscurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

El trabajador con excedencia voluntaria conserva sólo el dere-cho preferente al reingreso en el Centro de las vacantes deigual o similar categoría que se produjeran, siempre que hu-biere manifestado, por escrito, su deseo de reingresar antesde caducar el período de excedencia. De no efectuarlo así,causará baja definitiva en el Centro.

Si la concesión de la excedencia voluntaria fuese motivadapor disfrute de beca, viajes de estudios, o participación encursillos de perfeccionamiento, propios de la especialidad deltrabajador, se le computará la antigüedad en la empresa du-rante dicho período de excedencia, así como el derecho dereincorporarse automáticamente al puesto de trabajo, al quedeberá reintegrarse en el plazo máximo de siete días.


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CA PÍ TU LO SEX TOJU BI LA CIO NES

Ar tí cu lo 55º.- Mo da li da des de ju bi la ción.El cese obligatorio en el trabajo por jubilación se producirá alcumplir el trabajador los sesenta y cinco años de edad, siem-pre y cuando este trabajador afectado tuviera cubierto el perío-do de cotización exigido para tener derecho a la correspondi-ente pensión. Esta medida se adopta en el marco de la políticade fomento de la estabilidad y calidad de la contratación con-templadas en el presente convenio y resto de normativa aplica-ble. En cualquier caso, se podrá pactar una fecha posterior parael cese por jubilación en caso de acuerdo entre el empresario yel trabajador.

Se establece el sistema de jubilación anticipada especial a lossesenta y cuatro años en aquellos casos en el que el puesto detrabajo ocupado por el trabajador que se jubile, no esté catalo-gado por el Centro a extinguir o amortizar. Esta jubilación es-pecial se tramitará conforme a lo dispuesto en el Real Decreto1194/1985, de 17 de julio, o disposición legal que lo regule odesarrolle en el futuro.

También por acuerdo entre empresa y trabajador, se podrántramitar los sistemas de jubilación anticipada, total o parcial,previstos en la legislación vigente.

TÍ TU LO 4ºRE TRI BU CIO NES

CA PÍ TU LO PRI ME RODIS PO SI CIO NES GE NE RA LES

Ar tí cu lo 56º.- Es truc tu ra sa la rial.Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito deaplicación de este Convenio estarán constituidas, en su ca-so, por: salario base, plus de productividad, complemento dedesarrollo profesional, plus extrasalarial de transporte.

El pago del salario se efectuará por meses vencidos, en loscinco primeros días del mes siguiente. Será abonado preferi-blemente por domiciliación bancaria o en su defecto en metáli-co, cheque bancario o cualquier otra forma de pago admitidaen derecho.

El trabajador tiene derecho a percibir anticipos a cuenta desu trabajo ya realizado sin que su importe pueda exceder del75 por 100 de su salario mensual.


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Ar tí cu lo 57º.- Fun cio nes de ca te go ría su pe rior.Cuando se desempeñen funciones de categoría superior, perono proceda legal o convencionalmente el ascenso, el traba-jador tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la cate-goría asignada y la función que efectivamente realice.

El trabajador que realice funciones de categoría superior a lasque correspondan a la categoría profesional que tuviera re-conocida, por un período superior a seis meses durante unaño u ocho durante dos años, podrá reclamar ante la Direc-ción del Centro la clasificación profesional adecuada.

Contra la negativa del Centro y previo informe del Comité o,en su caso, de los Delegados de Personal, puede reclamarante la jurisdicción competente.

Ar tí cu lo 58º.- Fun cio nes de ca te go ría in fe rior.Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la activi-dad productiva, el Centro precisara destinar a un trabajador atareas correspondientes a categoría inferior a la suya, sólopodrá hacerlo por el tiempo imprescindible manteniéndole laretribución y demás derechos derivados de su categoría pro-fesional y comunicándolo a los representantes legales de lostrabajadores.

Ar tí cu lo 59º.- Fun cio nes en di fe ren tes ni ve les edu -ca ti vos.Las retribuciones de trabajadores que realicen su trabajo endistinto nivel de enseñanza se fijarán en proporción al númerode horas trabajadas en cada nivel.

Ar tí cu lo 60º.- Per so nal es pa ñol en cen tros de ti -tu la ri dad no es pa ño la ra di ca dos en Es pa ña.Las retribuciones del personal de nacionalidad española quepresten servicios en Centros no españoles radicados en Es-paña, no podrán ser inferiores a las que perciba el personalde su categoría de la nacionalidad propietaria de la empresa,ni tampoco a las señaladas en este Convenio.

Ar tí cu lo 61º.- Jor na das par cia les.Los trabajadores contratados para la realización de una jor-nada inferior a la pactada en este Convenio percibirán su ret-ribución en proporción al número total de horas contratadas.

Ar tí cu lo 62º.- Ta blas sa la ria les co rres pon dien tesa los años 2010 y 2011.Las tablas salariales que figuran en los Anexos III y IV de esteConvenio corresponden a las jornadas que para las diferentes


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categorías se pactan en el artículo 28 y siguientes, para losaños 2010 y 2011, lo que supone:

– en 2010 mantener los mismos salarios percibidos en elaño 2009, actualizando los salarios inferiores al S.M.I.

– en 2011, aplicar un incremento del 1 % en todos los con-ceptos.

Ar tí cu lo 63º.- Ta blas sa la ria les co rres pon dien tesa 2012 y 2013.

La Comisión Paritaria del presente Convenio se reunirá den-tro de los dos primeros meses del año 2012 con el objeto defijar las cantidades correspondientes a las tablas salarialesdel año 2012, para el que se pacta un incremento del 1 %.No obstante, si la situación económica y del sector así lo re-quiriese, la Comisión Negociadora podrá pactar otras condi-ciones.

La Comisión Negociadora del presente Convenio se reunirádentro de los dos primeros meses del año 2013 para fijar lascantidades correspondientes a las tablas salariales del año2013.

CA PÍ TU LO SE GUN DOCOM PLE MEN TOS SA LA RIA LES, PLUS DE PRO DUC TI VI DAD Y PLUS EX TRA SA LA RIAL DE TRANS POR TE

Ar tí cu lo 64º.- Com ple men to tem po ral de los car -gos de go bier no.Los profesores titulados a los que se les encomiende el car-go de Director, Subdirector, Jefe de Estudios y Jefe de Depar-tamento, percibirán mientas ejerzan su cometido las gratifi-caciones temporales señaladas al efecto en las tablas salari-ales (anexos III y IV).

Ar tí cu lo 65º.- Com ple men to de de sa rro llo pro fe -sio nal.Con el objetivo de estimular la iniciativa de los trabajadoresen la mejora de su formación y calidad en la prestación delos servicios, así como servir de estímulo a su propio desar-rollo profesional y económico, el trabajador devengará uncomplemento por la formación y los conocimientos adquiri-dos en cada periodo de 5 años, siempre que dicha formaciónsea organizada por la empresa o expresamente autorizada porla misma.


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El trabajador tendrá derecho a la percepción del mencionadocomplemento siempre que acredite la realización, en los cin-co años anteriores, de:

• 100 horas de formación, para el personal docente (grupo I).

• 40 horas de formación, para el personal de servicios com-plementarios (grupo II).

• 40 horas de formación, para el personal de administración(grupo III).

• 15 horas de formación, para el personal de servicios gen-erales (grupo IV).

Estos cómputos comprenderán la formación realizada por eltrabajador para el desarrollo y reciclaje de su puesto de tra-bajo, incluyéndose en ellos las 50 horas de formación estable-cidas en el artículo 33º del presente convenio.

En caso de ser el trabajador el que imparte la formación, noel que la recibe, teniendo como destinatarios a profesionalesde su misma empresa, en cursos organizados por ésta o ex-presamente autorizada por la misma, las horas de imparticiónequivaldrán a 2 horas de formación recibida.

El importe del precitado complemento será el valor indicadoen las correspondientes tablas salariales, establecidas en elAnexo III y Anexo IV del presente convenio multiplicado por

el número de quinquenios cumplidos en la empresa, siempreque se acrediten las condiciones referidas en este artículo. Elabono se hará efectivo en la nómina del mes siguiente alvencimiento del correspondiente período.

Para el personal docente (grupo I), el mencionado comple-mento no podrá superar el 20% del Salario base correspon-diente a cada categoría profesional, establecido en las tablassalariales del presente convenio.

Para el personal de servicios complementarios del grupo II,el complemento de desarrollo profesional no podrá superarel 30% del Salario base correspondiente a cada categoría pro-fesional, establecido en las tablas salariales del presente con-venio.

Para el personal de los grupos III y IV, el mencionado com-plemento no podrá superar el 40% del Salario base corre-spondiente a cada categoría profesional, establecido en lastablas salariales del presente convenio.

Ar tí cu lo 66º.- Cóm pu to de la an ti güe dad.La fecha inicial del cómputo de antigüedad en la empresa serála del ingreso del trabajador en el Centro, descontándose losperíodos de tiempo en que no tiene derecho a cómputo deantigüedad.


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Al trabajador que cese voluntariamente en el Centro y reingresede nuevo en el mismo se le computará como fecha de iniciaciónde antigüedad la que corresponda a su nuevo ingreso.

Ar tí cu lo 67º.- Pa gas ex tras.Anualmente, los trabajadores comprendidos en el ámbito de apli-cación del presente convenio percibirán, como complemento per-iódico de vencimiento superior al mes, tres gratificaciones ex-traordinarias, equivalentes cada una de ellas a una mensualidaddel salario base, complemento perfeccionamiento profesional,complemento para la finalización del Bachillerato y complemen-to temporal por cargo del gobierno, si los hubiere.

Se harán efectivas antes del 1 de julio y del 22 de diciembre y, la3ª, dentro del año natural y correspondiente al mismo.

De común acuerdo entre el titular del Centro y los trabajadorespodrá acordarse el prorrateo de las tres gratificaciones extraor-dinarias entre las doce mensualidades, caso de que no se vinieserealizando hasta la fecha.

Ar tí cu lo 68º.- Plus de trans por te.Todo el personal afectado por este Convenio percibirá un plusde transporte de naturaleza extrasalarial y, cotizable parcial-mente, o no cotizable, a la Seguridad Social, en los términos

previstos por la legislación vigente, por el importe reseñadoen los Anexos III y IV del presente Convenio, con indepen-dencia de la distancia que puede existir entre el Centro de tra-bajo y el domicilio del trabajador.

Aquellos trabajadores que tengan como mínimo un 50 porciento de la jornada establecida en el presente ConvenioColectivo, percibirán íntegramente el mencionado plus detransporte.

Dicho plus extrasalarial se percibirá durante once mensuali-dades excluyendo, por tanto, el mes de vacaciones reguladoen el artículo 40º del presente convenio.

Ar tí cu lo 69º.- Pro por cio na li dad al tiem po tra ba ja do.Al personal que cese o ingrese en el centro en el transcursodel año, se le abonarán los complementos de vencimiento su-perior al mes expresados en el artículo 56, prorrateándose suimporte en proporción al tiempo de servicio.

Ar tí cu lo 70º.- Plus de pro duc ti vi dad do cen te.Todo el personal docente afectado por el presente conveniotendrá derecho a percibir un plus salarial de productividad,que se abonará en once mensualidades. Dicho plus incentivay compensa la calidad de la dedicación docente inherente a


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su puesto de trabajo y la constante actualización deconocimientos que el mismo exige.

Ar tí cu lo 71º.- Com ple men to pa ra la fi na li za cióndel Ba chi lle ra to.El personal docente, de las empresas afectadas por el AnexoIII del presente convenio, que preste sus servicios en el úl-timo curso del Bachillerato percibirá un complemento encompensación por su dedicación y responsabilidad en elrendimiento final del alumno, que propicie la obtención delTítulo de Bachiller y posibilite adquirir, en su caso, losconocimientos necesarios para el acceso a estudios supe-riores.

Este personal percibirá como complemento, y por las horasdedicadas a este nivel, una cantidad equivalente al 14% delsalario base, conforme a lo establecido en este convenio.

Ar tí cu lo 72º.- Com ple men to por tra ba jo noc tur no.Las horas de trabajo nocturno, habida cuenta de lo señaladoen el párrafo 5º del artículo 29 de este Convenio, tendrán uncomplemento de un 25 por 100 sobre el salario base.

Ar tí cu lo 73º.- Plus de in su la ri dad.Los trabajadores de Centros que radiquen en la ComunidadesAutónomas de Canarias y Baleares, así como en las locali-dades de Ceuta y Melilla, continuarán percibiendo, una can-tidad no absorbible equivalente al denominado y desapareci-do plus de residencia e insularidad, según el caso.

Las organizaciones firmantes del presente convenio se com-prometen a negociar ante los correspondientes organismosautonómicos con el fin de que el mencionado plus sea sufra-gado por los mismos.

Ar tí cu lo 74º.- Pa ga por per ma nen cia en la em pre sa.Los trabajadores contratados con anterioridad al 31 de Diciem-bre de 1985 tendrán derecho, al cumplir los 25 años de perma-nencia en la empresa, a percibir una paga extraordinaria con-sistente en tres mensualidades. Esta paga se devengará de unasola vez, tomando como base de cálculo el importe de la men-sualidad ordinaria correspondiente a la fecha de abono.

Los efectos económicos de esta paga se producirían desde lapublicación de este convenio en el BOE.

El trabajador que crea que puede tener derecho a la paga reg-ulada en este artículo deberá preavisar a la empresa antes del


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31 de diciembre de 2011 para tener derecho a percibir, en sudía, esa paga.

El orden de prelación a seguir por la empresa para el abonode la paga por permanencia será:

1º. Trabajadores que extingan su relación laboral con la em-presa.

2º. Resto de trabajadores afectados, de mayor a menorantigüedad en la empresa.

La empresa estará obligada a pagar, en el mismo año natural,a dos trabajadores de los anteriormente citados. A este cupohabrá que adicionar los trabajadores incluidos en el supuesto1º. La empresa hará público el listado de trabajadores afecta-dos, así como el orden de prelación para años subsiguientes.La empresa que lo decida podrá abonar esta paga a más dedos trabajadores.

A los solos efectos de aplicación de este artículo, el ámbitotemporal establecido en el artículo 4º del presente conveniocolectivo, se considerará prorrogado por el plazo necesariohasta el total cumplimiento de la obligación contemplada eneste artículo.

CA PÍ TU LO TER CE ROCLÁU SU LA DE DES CUEL GUE PA RA LOS CEN TROS DE FI CI TA RIOS

Ar tí cu lo 75º.- In apli ca ción Sa la rial en la em pre sa.Para los supuestos de inaplicación del régimen salarial previs-to en el presente convenio colectivo, se aplicará lo dispuesto enel artículo 82 del ET o los que legalmente lo sustituyan.

Ar tí cu lo 76º.- Ac tua ción de la Co mi sión Pa ri ta riaen el des cuel gue sa la rial.En el caso de que no se den las circunstancias necesarias pre-vistas en el artículo anterior, el centro deberá dirigirse a laComisión Paritaria, solicitando la inaplicación salarial. En con-creto deberá acreditar una de estas dos situaciones:

– Que la empresa acredite el descenso en el número de alum-nos matriculados con respecto al curso anterior al que seformula la solicitud. En ningún caso dicha inaplicación po-drá superar tres años de duración.

– Que la situación y perspectivas económicas de la empre-sa pudieran verse dañadas como consecuencia de la apli-cación del régimen salarial, afectando a las posibilidades


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de mantenimiento del empleo en la misma. En este caso,la empresa acompañará con la solicitud toda la docu-mentación acreditativa de la situación y perspectivaeconómica de la empresa. En ningún caso dicha inapli-cación podrá superar tres años de duración.

La Comisión Paritaria deberá resolver en el plazo máximo detres meses la solicitud presentada.

TÍ TU LO 5ºRÉ GI MEN ASIS TEN CIAL

CA PÍ TU LO PRI ME ROSE GU RI DAD E HI GIE NE EN EL TRA BA JO

Ar tí cu lo 77º.- Pre ven ción de ries gos la bo ra les.En cuantas materias afecten a seguridad y salud en el trabajo seránde aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995,de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (“Bo-letín Oficial del Estado” del 10), y normativa concordante.

A estos efectos, las empresas y trabajadores sometidos al pre-sente Convenio deberán abordar la aplicación del párrafo an-

terior, en consonancia con los criterios y declaraciones gen-erales previstas en la mencionada Ley.

De le ga dos de Pre ven ción:

Los Delegados de Prevención son los representantes de lostrabajadores con funciones específicas en materia de preven-ción de riesgos en el trabajo.

En lo que se refiere a sus competencias y facultades, se es-tará a lo previsto en el artículo 36 de la Ley 31/1995.

Será de aplicación a los Delegados de Prevención lo previstoen el artículo 37 de la Ley de Prevención 31/1995, en su condi-ción de representantes de los trabajadores.

Los Delegados de Prevención serán designados por y entrelos representantes de los trabajadores, en el ámbito de losórganos de representación previstos en las normas a que serefiere el artículo 34 de la Ley 31/1995.

En las empresas de hasta 30 trabajadores el Delegado de Pre-vención será el Delegado de Personal. En las empresas de 31a 49 trabajadores habrá un Delegado de Prevención que seráelegido por y entre los Delegados de Personal.

En las empresas de 50 o más trabajadores los Delegados dePrevención serán designados por y entre los representantes


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de los trabajadores, con arreglo a la escala establecida en elartículo 35, número 2, de la Ley 35/1995.

Co mi té de la Se gu ri dad y Sa lud:

En las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 omás trabajadores se constituirá un Comité de Seguridad ySalud, que estará formado, tal y como se prevé en el artículo38 de la mencionada Ley, por los Delegados de Prevención,de una parte, y por el empresario y/o sus representantes ennúmero igual al de los Delegados de Prevención de la otra.

El Comité de Seguridad y Salud tendrá las competencias yfacultades que se establecen en el artículo 39 de la Ley31/1995.

El crédito horario los Delegados de Prevención será el queles corresponde como representantes de los trabajadores enesta materia específica, y, además, el necesario para el desar-rollo de los siguientes cometidos:

a) El correspondiente a las reuniones del Comité de Seguri-dad y Salud.

b) El correspondiente a reuniones convocadas por el empre-sario en materia de prevención de riesgos.

c) El destinado para acompañar a los técnicos en las evalua-ciones de carácter preventivo.

d) El destinado para acompañar a la Inspección de Trabajo ySeguridad Social en las visitas al centro de trabajo.

e) El derivado de la visita al centro de trabajo para conocerlas circunstancias que han dado lugar a un daño en la saludde los trabajadores.

f) El destinado a su formación.

Ar tí cu lo 78º.- En fer me da des pro fe sio na les.La Comisión Paritaria gestionará ante el INSS la creación deun servicio especializado de las enfermedades profesionalespara su catalogación y atención, entre las que deben incluirse:

– En fer me da des neu ro ló gi cas cró ni cas.– Pa to lo gía oto rri no la rin go ló gi cas.– En fer me da des in fec to-con ta gio sas cró ni cas.– Aler gias cró ni cas.

Ar tí cu lo 79º.- Vi gi lan cia de la sa lud.El empresario observará lo preceptuado en esta materia, enfunción de los riesgos inherentes al trabajo, conforme a lo


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establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Pre-vención de Riesgos Laborales o normativa en vigor.

Ar tí cu lo 80º.- Plan de se ña li za ción de se gu ri dady sa lud en el tra ba jo.Siempre que resulte necesario, el empresario deberá adoptarlas medidas precisas, atendiendo a lo establecido en elRD.485/1997 de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas enmateria de señalización de seguridad y salud en el trabajo, onormativa que lo modifique.

Ar tí cu lo 81º.- Ór ga no Pa ri ta rio Sec to rial pa ra laPro mo ción de la Sa lud y Se gu ri dad en el tra ba jo enel sec tor de la En se ñan za Re gla da no con cer ta da nisub ven cio na da.Se acuerda la constitución de un Órgano especifico para lapromoción de la salud y seguridad en el trabajo de carácterparitario y ámbito estatal en el sector de la Enseñanza Priva-da Reglada no concertada ni subvencionada, que desarrollaráprogramas con el objetivo de divulgar e informar de los ries-gos profesionales existentes en el sector, así como sobre losderechos y las obligaciones preventivas del empresario y delos trabajadores, y la promoción de actuaciones preventivas.

Este órgano asumirá todas las competencias contempladas enla Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo (2007-2012), y disposiciones de desarrollo, en su caso, y realizarácuantas actuaciones acciones, planificación visitas, proyectos,informes, etc., sean precisos así como una evaluación anual paraanalizar los efectos preventivos de los programas.

El órgano se denomina “Órgano Paritario Sectorial para la Pro-moción de la Salud y Seguridad en el Trabajo en el sector dela Enseñanza reglada privada no concertada”.

La sede del Órgano Paritario Sectorial para la Promoción dela Salud y Seguridad en el Trabajo en el sector de la Educaciónreglada privada no concertada se establece en el domiciliosocial de ACADE (Asociación de Centros Autónomos de En-señanza Privada)

El Órgano Paritario está compuesto por las Organizacionesnegociadoras del presente convenio, y deberá tener al menosun representante por cada una de las organizaciones, siendoigual el número de componentes de la parte social, como dela parte patronal.

En la primera reunión que se celebre se designará un Presi-dente y un Secretario de entre sus miembros, recayendo siem-pre la Presidencia en un representante de la Patronal y la Sec-retaría en un representante de las organizaciones sindicales.


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Los representantes señalados en el párrafo anterior podránacudir a las reuniones acompañados de los asesores que es-timen necesarios.

Los miembros del Órgano Paritario serán designados y susti-tuidos, en su caso, de una parte por las distintas organiza-ciones empresariales que componen este órgano, y de otraparte, por las distintas organizaciones sindicales que compo-nen este órgano. Sus miembros ejercerán su mandato de rep-resentación por un periodo de cuatro años, pudiendo serreelegidos por periodos de igual duración, a excepción delPresidente, cuyo mandato será de un año según lo estableci-do anteriormente.

Ar tí cu lo 82º.- Vio len cia de gé ne ro.Los titulares de los centros facilitarán a la trabajadora víctimade violencia de género que lo solicite el ejercicio de los dere-chos laborales contemplados en la Ley 1/2004, de 28 de di-ciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violen-cia de Género, como la reducción o la reordenación de sutiempo de trabajo, la movilidad geográfica, el cambio de cen-tro de trabajo, la suspensión de la relación laboral con reser-va de puesto de trabajo y la extinción del contrato de traba-jo, en los términos legalmente establecidos.

CA PÍ TU LO SE GUN DOME JO RAS SO CIA LES

Ar tí cu lo 83º.- En se ñan za gra tui ta.Los hijos del personal afectado por este Convenio, que prestensus servicios en régimen de jornada completa, tendrán dere-cho a plaza de gratuidad en las enseñanzas regladas que seimpartan en el propio Centro en el que preste su servicio eltrabajador, siempre que el número de alumnos en estasituación no exceda del 20% del número de alumnos matric-ulados en el correspondiente curso.

Los hijos de los trabajadores en situación de excedencia for-zosa, excepto los incluidos en el apartado a) del artículo 51º,y los huérfanos, tienen derecho a solicitar y a obtener plazade gratuidad. Si por las especiales características del centroel trabajador no pudiera ejercer el mencionado derecho, po-drá recurrir a la Comisión Paritaria del Convenio, que, unavez estudiado el caso, facilitará en lo posible la ubicación delalumno en otro centro cuyas características lo permitan.

Ar tí cu lo 84º.- Ta sas por co me dor y trans por te.El personal no afectado por el artículo 35 podrá utilizar los ser-vicios de comedor y transporte abonando, el 50% de lo estable-


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cido para los alumnos, siempre y cuando las necesidades, in-stalaciones y medios del Centro lo permitan a juicio del Titular.

CA PÍ TU LO TER CE RODE RE CHOS SIN DI CA LES

Ar tí cu lo 85º.- De re chos Sin di ca les.Los derechos de representación colectiva, sindical y de re-unión de los trabajadores en la Empresa se regirán por lo es-tablecido en el título segundo del Estatuto de los Trabajadoresy restantes normas vigentes en la materia.

Para facilitar la actividad sindical a nivel de Empresa,Provincia, Región, Autonomía o Estado, se podrá promoverpor las Organizaciones Sindicales la acumulación de horassindicales en delegados o miembros del Comité de Empre-sa, por cesión del crédito suficiente de horas, de miembroso delegados, pertenecientes al mismo sindicato en una ovarias Empresas. El crédito de horas disponibles cada messerá intransferible.

Cada Central Sindical afectada por el presente Convenio colec-tivo podrá negociar con las Asociaciones empresariales, fir-

mantes del mismo, en el ámbito que proceda, la acumulaciónde horas sindicales correspondientes al nivel académico enque se produzca la acumulación de horas sindicales. Cadaperíodo de acumulación de horas sindicales no excederá detres meses.

A requerimiento de los trabajadores afiliados a las CentralesSindicales, los Centros podrán descontar en la nómina mensu-al de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspon-diente. El trabajador interesado en la realización de tal operaciónremitirá a la dirección del Centro un escrito en el que expresará:Su voluntad de que se efectúe el descuento, cuenta corriente yentidad a las que debe ser transferida la correspondiente canti-dad. Los Centros realizarán las anteriores gestiones, hasta quepor nuevo escrito les sea manifestado lo contrario.

Se establece el derecho al permiso retribuido de los trabajadores,designados por una organización sindical negociadora del pre-sente convenio, para participar en las reuniones oficiales de suMesa negociadora, así como de su Comisión Paritaria, siempreque dichas reuniones tengan carácter estatutario y correspon-dan a los ámbitos negociadores del este convenio.

Será aceptada la presencia de trabajadores, junto con sus rep-resentantes sindicales, de forma proporcional a la represen-tatividad sindical en la Mesa, con un máximo de dos traba-jadores por organización.


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TÍ TU LO 6ºFAL TAS, SAN CIO NES, IN FRAC CIO NES

CA PÍ TU LO PRI ME ROFAL TAS

Ar tí cu lo 86º.- Cla ses.Para el personal afectado por este Convenio, se establecentres tipos de faltas: Leves, graves y muy graves.

Son fal tas le ves:

• Tres faltas de puntualidad injustificadas en el puesto detrabajo durante treinta días.

• Dar por concluida la clase con anterioridad a la hora desu terminación, sin causa justificada, hasta dos veces entreinta días.

• No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente,cuando se falta al trabajo por causa justificada, a menosque sea evidente la imposibilidad de hacerlo.

• Negligencia en la entrega de calificaciones en las fechasacordadas, en el control de asistencia y disciplina de losalumnos. La segunda comisión de esta falta será consid-erada falta grave.

Son fal tas gra ves:

• Más de tres y menos de diez faltas injustificadas de pun-tualidad cometidas en un plazo de treinta días.

• Más de una y menos de tres faltas injustificadas de asis-tencia al trabajo en un plazo de noventa días.

• No ajustarse a las programaciones anuales acordadas. • Demostrar reiteradamente pasividad y desinterés con los

alumnos en lo concerniente a la información de las mate-rias o en la formación educativa, a pesar de las observa-ciones que, por escrito, se le hubieren hecho al efecto.

• Discusiones públicas con compañeros de trabajo en el Cen-tro que menosprecien ante los alumnos la imagen de un ed-ucador.

• Faltar gravemente a la persona del alumno o a sus famil-iares.

• La reincidencia en falta leve en un plazo de sesenta días.

Son fal tas muy gra ves:

• Más de nueve faltas injustificadas de puntualidad cometi-das en un plazo de treinta días.

• Más de dos faltas injustificadas de asistencia al trabajocometidas en un plazo de noventa días.


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• El abandono injustificado y reiterado de la función docente.

• Las faltas graves de respeto y malos tratos, de palabra uobra, a cualquier miembro de la comunidad educativa delCentro.

• El grave incumplimiento de las obligaciones educativas,de acuerdo con la legislación vigente.

• La reincidencia en falta grave si se cometiese dentro delos seis meses siguientes a haberse producido la primerainfracción.

Ar tí cu lo 87º.- Re gla men tos de ré gi men in ter no.Los reglamentos de régimen interior podrán determinar y tip-ificar situaciones, hechos u omisiones no previstas en el pre-sente Convenio.

Ar tí cu lo 88º.- Pres crip ción.Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribiránen los siguientes plazos: las faltas leves a los diez días, lasgraves a los quince días y las muy graves a los cincuentadías, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimien-to de su comisión y, en todo caso, a los seis meses dehaberse cometido.

Ar tí cu lo 89º.- Can ce la ción.La no comisión de faltas por parte de los trabajadores deter-minará la cancelación de las análogas que pudieran constaren su expediente personal, en los siguientes plazos: las fal-tas leves, a los 3 meses; las graves, a los seis meses; y, lasmuy graves, a los doce meses.”

CA PÍ TU LO SE GUN DOSAN CIO NES

Ar tí cu lo 90º.- Cla ses.Por faltas leves: Amonestación verbal; si fueran reiteradas,amonestación por escrito.

Por faltas graves: Amonestación por escrito, con conocimien-to de los Delegados de personal o el Comité de Empresa, siel trabajador así lo deseare. Si existiera reincidencia, suspen-sión de empleo y sueldo de cinco a quince días, con constat-ación en el expediente personal.

Por fal tas muy gra ves:

– Sus pen sión de em pleo y suel do de die ci séis a trein ta días.– Des pi do.


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En am bos ca sos con pre via co mu ni ca ción a los De le ga dos oCo mi té de Em pre sa si lo hu bie re.

Ar tí cu lo 91º.- For ma li da des.Las sanciones motivadas por faltas graves y muy graves de-berán ser comunicadas por escrito al trabajador, haciendo con-star la fecha y hechos que la motivaron.

Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse seentienden sin perjuicio de la responsabilidad penal, civil, ad-ministrativa o de otro orden que pudiera exigirse al trabajador.

Ar tí cu lo 92º.- Re duc ción.La Dirección del Centro, teniendo en cuenta las circunstan-cias que concurran en el hecho y la conducta ulterior del tra-bajador, podrá reducir las sanciones por faltas leves, gravesy muy graves, de acuerdo con la legislación vigente.

Ar tí cu lo 93º.- Ex pe dien te per so nal.Los Centros de enseñanza anotarán en los expedientes per-sonales de sus empleados las sanciones graves que se les

impusieran, pudiendo anotar también las amonestaciones ylas reincidencias en faltas leves.

Ar tí cu lo 94º.- In frac cio nes em pre sa ria les.Son infracciones laborales de los empresarios, las accionesu omisiones contrarias a las disposiciones legales en mate-ria de trabajo. Tales infracciones serán conocidas y san-cionadas por la Autoridad Laboral.

Dis po si cio nes tran si to riasPri me ra.- Pa ga por per ma nen cia.Los trabajadores que, a la fecha de publicación del presente con-venio en el BOE, hubieran adquirido expectativa de derecho alabono de la paga por permanencia, por reunir los requisitos es-tablecidos en el VIII Convenio Colectivo Nacional de Centrosde Enseñanza de Régimen General sin ningún nivel concertadoo subvencionado, continuarán disfrutando de tal expectativa.

Los trabajadores aquí referidos son los incluidos en la listade trabajadores afectados por un orden de prelación para el


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abono de dicha paga, atendiendo al artículo 74 y a la Disposi-ción Transitoria primera del mencionado VIII Convenio.

Se gun da.- Asimilación a la nueva clasificación pro-fesional.El Personal contratado para la Formación del VIII ConvenioColectivo, al que el presente convenio sustituye, será reclasi-ficado en la categoría correspondiente según las funcionesencomendadas y en las que está siendo formado. El salariode estos trabajadores será el SMI fijado por el Gobierno, ex-clusivamente mientras el trabajador mantenga dicha modali-dad de contratación, conforme a lo que se establece en elartículo 20 de este Convenio.

El Oficial de 2ª y el Oficial de 1ª del VIII Convenio Colec-tivo se reclasificarán en la categoría de Oficial dentro delgrupo IV.

El conductor de 2ª y el conductor de 1ª del VIII ConvenioColectivo se reclasificarán en la categoría de Conductor den-tro del grupo IV.

Se reclasificarán en la categoría profesional de Empleado deServicios Generales las siguientes categorías profesionalesdel VIII Convenio Colectivo:

– Guarda o sereno– Empleado de mantenimiento y jardinería– Empleado servicios generales y limpieza.– Empleado de comedor.– Pinche (sólo la categoría del anexo III).– Botones (sólo la categoría del anexo III).– Personal no cualificado

Esta reclasificación no afectará al pinche o botones compren-dido en el anexo IV.

Todo el personal que deba ser reclasificado, en aplicación dela nueva clasificación profesional, tendrá derecho a su nuevacategoría profesional y a la percepción del salario correspon-diente a dicha categoría desde el 1 de enero de 2011.

Dis po si cio nes adicionalesPrimera.- Complemento de desarrollo profesional.La empresa estará obligada a ofertar las horas de formaciónnecesarias para la percepción del complemento de desarrol-lo profesional, atendiendo a lo establecido en el art.65º delpresente convenio.

Si al transcurrir las 3/4 partes del periodo de referencia (cin-co años), la empresa no ha ofertado las preceptivas horas deformación, ésta deberá propiciar o autorizar la realización dedichas horas, respetando, en el resto de cuestiones, lo es-tablecido en el art.65º del presente convenio.

En caso de incumplimiento empresarial de estos supuestosanteriores, el trabajador devengará este complemento, al tran-scurrir cinco años, aunque no haya realizado el mínimo dehoras necesarias.

En el supuesto de periodos de suspensión del contrato de tra-bajo, que computen a efectos de antigüedad en la empresa deacuerdo con la legislación vigente, se reducirán las horas deformación a realizar de forma proporcional al periodo tran-scurrido en tal situación.

Segunda.- Adhesión al ASEC.Las partes negociadoras del presente Convenio se adhierenal IV Acuerdo sobre solución Extrajudicial de Conflictos Lab-orales (A.S.E.C.), así como a su Reglamento de aplicación quevincularán a la totalidad de las empresas y a la totalidad delos trabajadores representados, actuando en primera instan-cia la Comisión Paritaria de este Convenio.

Tercera.- Procedimiento para la modificación sustan-cial de condiciones de trabajo de carácter colectivo.

De conformidad con el artículo 41 del Estatuto de los Traba-jadores, cuando existan probadas razones económicas, téc-nicas, organizativas o de producción la empresa podrá acor-dar modificaciones sustanciales de las condiciones de traba-jo establecidas en el presente Convenio, excepto la jornadade trabajo.

Para alcanzar un acuerdo, la empresa deberá iniciar la con-sulta con los representantes legales de los trabajadores. Enlos supuestos de ausencia de representación legal de lostrabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir su repre-sentación a una comisión designada conforme a lo dis-puesto en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadoresy, en el caso de que esta comisión sea designada por lossindicatos y no por los trabajadores, los empresarios po-drán atribuir su representación a las organizaciones empre-sariales en las que estuviese integrado. El acuerdo alcan-zado deberá ser notificado a la Comisión Paritaria del pre-sente Convenio.

En caso de discrepancias en la negociación del acuerdo, tan-to la empresa como la representación legal de los trabajadoreso comisión designada en su representación, pueden solici-tar la mediación de la Comisión Paritaria.


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La Comisión Paritaria deberá emitir una resolución en el tér-mino máximo de treinta días a contar desde la fecha de re-cepción de la solicitud.

Si no hubiera acuerdo en la Comisión Paritaria se someterá di-cho desacuerdo a los procedimientos previstos en el Acuerdosobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC).

Cuarta.- Cuidado de menores afectados con cáncer oenfermedad grave.

Los progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadop-tivo o permanente, para el cuidado de menor o menores que es-tén a su cargo y se encuentren afectados por el cáncer o enfer-medad grave, que requiera ingreso hospitalario de larga duracióny/o tratamiento continuado de la enfermedad, tendrán derecho ala reducción de su jornada, con reducción proporcional dehaberes, conforme a lo establecido en la legislación vigente.

Dis po si cio nes fi na lesPri me ra.Las organizaciones firmantes del presente convenio se com-prometen formalmente a reanudar los trabajos de la Mesa

de reestructuración, abordando , analizando y presentandoa las distintas administraciones públicas, estatales, au-tonómicas y locales, la singular y difícil situación del sec-tor educativo privado sin ningún nivel concertado o sub-vencionado, así como las medidas a adoptar para solucionartal estado.

Se gun da.- Globalidad, absorción y derechos adquiridos.Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todoindivisible.

Las mejoras económicas pactadas podrán ser absorbidas porlas que puedan establecerse por disposición legal y por lasque, con carácter voluntario, vengan abonando los Centros ala entrada en vigor de este Convenio.

La remuneración total que, a la entrada en vigor de este Con-venio, venga percibiendo el personal afectado por el mismono podrá en ningún caso, ser reducida por la aplicación delas normas que en el mismo se establecen. El antiguo com-plemento de COU es incompatible con el complemento salar-ial recogido en el artículo 71º del presente Convenio o, en sucaso, en el anexo IV.


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Con respecto a las demás situaciones, en cómputo anual yen su conjunto, serán respetadas las condiciones más ben-eficiosas que viniesen disfrutando los trabajadores individ-ual y colectivamente.

En el supuesto extraordinario que una empresa, afectada porel anexo III del presente convenio, abonara el Complementopara la finalización del Bachillerato en los dos cursos de di-cho nivel, el porcentaje aplicable a los trabajadores afectadosconsistiría en un 7 por 100 de su salario bruto, respetandosiempre la proporcionalidad respecto a las horas destinadasa ese nivel.

Ter ce ra.- Seguro de responsabilidad civil.Los Centros deberán contratar un seguro de responsabilidadcivil que ampare a sus empleados en el desarrollo y cumplim-iento de sus obligaciones.

Cuar ta.- Modificación del texto convencional.Se faculta a la Comisión Paritaria para corregir los errores deredacción u omisiones del texto del Convenio Colectivo y desus tablas salariales.

Asimismo, se faculta a la Comisión Paritaria para realizarcualquier tipo de adaptación del presente texto convencionala las modificaciones legales que, en cualquier aspecto, pudier-an surgir.

Quin ta.- Trabajadores de E.T.T.Las Organizaciones negociadoras de este Convenio acuerdanla equiparación con relación al salario base entre los traba-jadores contratados a través de una empresa de trabajo tem-poral y los trabajadores de la empresa de enseñanza usuaria.

Sex ta.- Lenguaje no sexista.La posibilidad de que la utilización de modos de expresiónno sexista, garantes de la presencia de la mujer en planode igualdad, pudiera representar una dificultad añadida a lalectura y comprensión del presente Convenio, mueve a man-ifestar a los firmantes de este texto, que toda expresión quedefina una actividad o condición, como los de trabajador,empresario, delegado, afiliado, etc. es utilizada en el senti-do comprensivo de las personas de ambos sexos, salvo enaquellos casos que por imperativo legal correspondan a lamujer.


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Sép ti ma.- Plan de Igualdad.Las empresas que tengan más de 250 trabajadores, deberánadoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discrim-inación laboral entre mujeres y hombres, medidas que de-berán negociar, y en su caso acordar, con los representanteslegales de los trabajadores en la forma que se determine enla legislación laboral y con el alcance y contenido estableci-dos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igual-dad efectiva de mujeres y hombres.

ANE XO IDEFINICIÓN DE CATEGORÍAS

GRU PO I.- Per so nal do cen te.a) Director.- Es el encargado por el titular del Centro de diri-

gir, orientar y supervisar las actividades educativas en to-dos sus aspectos y otras que le sean encomendadas.

b) Subdirector.- Es el encargado de auxiliar y, en caso nece-sario, sustituir al Director en sus funciones.

c) Jefe de Estudios.- Es quien, reuniendo las condiciones ytítulos académicos exigidos por la Legislación, está en-

cargado de la coordinación, cumplimiento de horarios, or-den y disciplina de alumnos y profesores del Centro.

d) Jefe de departamento.- Es el profesor que en los centros,cuya modalidad de enseñanza así lo exige, dirige y coor-dina la investigación, programación y enseñanzas de lasdisciplinas que correspondan en su departamento.

e) Profesor Titular.- Es el que, reuniendo las condiciones ytítulos académicos exigidos por la Legislación, ejerce suactividad educativa para el adecuado desarrollo de los pro-gramas, dentro del marco pedagógico y didáctico estable-cido por el Centro, de acuerdo con la legislación vigente.

f) Educador de infantil: es el profesional que, reuniendo latitulación y/o capacidad exigidas por la ley, ejerce su ac-tividad en el nivel de educación infantil del centro, favore-ciendo la formación integral de los alumnos.

g) Profesor adjunto, ayudante o auxiliar.- Es el profesor que,designado por el Centro, colabora con el Profesor titularen el desarrollo de los programas, bajo las directrices yorientación del profesor titular.

h) Instructor.- Es quien auxilia al Profesor en aquellas en-señanzas que comprenda materias no incluidas en los pro-gramas oficiales.


0FS

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GRU PO II.- Per so nal de ser vi cios com ple men ta rios.a) Personal titulado.- Es el que, con contrato de trabajo ejerce

una función especializada o asesora, ya sea directamentesobre los alumnos o genéricamente en los Centros.

b) Otro per so nal:

• Vi gi lan te.- Es quien con la preparación adecuada co-labora en la formación integral de los alumnos y cuidadel orden e instalaciones.

• En car ga do de ac ti vi da des ex traes co la res: Esquien desarrolla actividades docentes, educativas o de-portivas con uno o varios grupos de alumnos.

GRU PO III.- Per so nal de ad mi nis tra ción.a) Je fe de Ad mi nis tra ción o Se cre ta ría.- Es quien tiene

a su cargo la dirección administrativa y/o la secretaría delCentro, de la que responderá ante el titular del mismo.

b) Je fe de Ne go cia do.- Es quien, a las órdenes del Jefede Administración y/o Secretaria, se encarga de dirigir unaSección o Departamento Administrativo.

c) Ofi cial.- Es quien ejerce funciones burocráticas conta-bles o de gestión que exijan iniciativa y responsabilidad.

d) Au xi liar o te le fo nis ta.- Comprende esta categoría alempleado que realiza funciones administrativas, burocráti-

cas o de biblioteca bajo la dirección de su inmediato su-perior, atiende los teléfonos, recepción y demás serviciosdel Centro.

e) Apren diz /As pi ran te. Es el trabajador que se halla enel primer grado de una profesión antes de pasar a oficial.

GRU PO IV.- Per so nal de ser vi cios ge ne ra les.a) Con ser je.- Es quien atiende las necesidades del Centro

y recepción de visitas y procura la conservación de las dis-tintas dependencias del Centro, organizando el servicio deordenanzas y personal auxiliar.

b) Go ber nan te.- Es quien tiene a su cuidado la coordinacióndel personal de limpieza, cocina y comedor si no existier-an Jefes de los mismos, distribuyendo el servicio para lamejor atención de las dependencias del Centro, respons-abilizándose, si procede, del menaje, llaves, lencería, uten-silios y material doméstico diverso.

c) Je fe de Co ci na.- Es quien dirige a todo el personal de lamisma, se responsabiliza de la condimentación de los ali-mentos y cuida de su servicio en las debidas condiciones-.

d) Ofi cial. Es quien, poseyendo la práctica de los oficioscorrespondientes los ejerce con gran perfección, realizan-do trabajos generales e incluso los que suponen especialempeño y delicadeza.


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e) Co ci ne ro.- Es el en car ga do de la pre pa ra ción de ali men -tos, res pon sa bi li zán do se de su buen es ta do y pre sen ta ción,así co mo de la pul cri tud del lo cal y uten si lios de co ci na.

f) Ce la dor.- Es quien tiene a su cargo el cuidado del ordeny compostura de los alumnos para el mejor trato y con-servación de las instalaciones del Centro. Atiende igual-mente la vigilancia y entretenimiento de los alumnos, enlos actos que no sean docentes reglados.

g) Por te ro y or de nan za.- Es quien realiza las siguientestareas:

– Limpieza, cuidado y conservación de la zona a él en-comendada.

– Vigilancia de las dependencias y personas que entreny salgan, velando por que no se altere el orden.

– Puntual apertura y cierre de las puertas de acceso a lafinca y edificios que integren el Centro.

– Hacerse cargo de las entregas y avisos, trasladándolospuntualmente a sus destinatarios.

– Encendido y apagado de las luces.

– Cuidado y normal funcionamiento de contadores, mo-tores de calefacción y otros equipos equivalentes y co-munes.

– Vigilancia de los locales y realización de recados, en-cargos, etc.

h) Con duc tor.- Es el que, provisto del permiso de conducirde correspondiente clase, se le encomienda la conducciónde vehículos y el mantenimiento de su normal fun-cionamiento.

i) Ayu dan te de Co ci na.- Es quien, a las órdenes delcocinero, le ayuda en sus funciones.

j) Em plea do de Ser vi cios Ge ne ra les. Es quien realizauna o varias de las siguientes funciones:

– la vigilancia de edificios y terrenos acotados, de día ode noche, supliendo, en su caso, a los Porteros en lasfunciones de abrir y cerrar puertas. En caso necesario,tendrá a su cargo hacer guardar el orden y compostu-ra a los residentes durante la noche.

– cuidado, reparación y conservación de jardines y ele-mentos del inmueble.

– cualquiera de las funciones, de servicio de comedor,limpieza, costura, lavado, plancha, etc.

desempeño de actividades que no constituyen propia-mente un oficio.


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– auxilio en la limpieza y aseo tanto de la cocina y elcomedor como de las restantes dependencias delcentro.

– Realización de recados, reparto y otros trabajos que norequieren iniciativa ni responsabilidad.

k) Pin che. Es el personal que auxilia en la limpieza y aseotanto de la cocina y el comedor como de las restantes de-pendencias del centro.

l) Bo to nes. Personal que realiza recados, reparto y otrostrabajos que no requieren iniciativa ni responsabilidad.

ANE XO IIIN TER PRE TA CIÓN DE JOR NA DA DE TRA BA JODEL PER SO NAL DO CEN TE

AC TI VI DAD LEC TI VA:Es el tiempo no superior a sesenta minutos, durante el cualel profesor realiza actividades lectivas que pueden consistiren la explicación oral, realización de pruebas o de ejerciciosescritos y preguntas a los alumnos.

AC TI VI DAD COM PLE MEN TA RIA:Se entenderá por actividades docentes complementarias to-das aquellas que, efectuadas dentro del Centro, tenganrelación con la enseñanza, tales como el tiempo depreparación de clases en el Centro, el de evaluaciones, pro-gramación, reuniones, vigilancia de recreos, recuperaciones,preparación de trabajos en laboratorios y restantes actividadesde apoyo, entrevistas de padres de alumnos con el profeso-rado y otras de análoga naturaleza. Asimismo las horas quepuedan quedar libres entre clases en virtud del horario es-tablecido por el Centro.

No obstante, los Centros podrán emplear al Profesor duranteese tiempo libre en tareas similares a las de Bibliotecario, clasi-ficación de láminas, diapositivas, ordenación de material de lab-oratorio y en la sustitución justificada de otro Profesor.

Todo el personal docente en régimen de jornada completaafectado por este Convenio destinará, una hora semanal a lafunción de orientación de sus alumnos en las tareas educa-tivas que el titular del Centro señale.


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I X C O N V E N I O C O L E C T I VO N AC I O N A L D E C E N T RO S D E E N S E Ñ A N Z A P R I VA DA

ANE XO IIITA BLAS SA LA RIA LES 2010 - PER SO NAL DO CEN TE

PlusEdu ca ción In fan til Ba se Pro duct. C. Tem por. Trans po C.P.P. TO TAL

Di rec tor 1.310,43 € 59,14 € 239,81 € 137,81 € 64,45 € 24.420,08 €

Sub di rec tor 1.310,44 € 59,14 € 230,69 € 137,81 € 62,06 € 25.283,41 €

Prof. Ti tu lar 1.310,44 € 59,14 € 137,81 € 45,11 € 21.822,96 €

Edu ca dor de In fan til 872,81 € 49,61 € 137,81 € 42,18 € 15.153,67 €

Ins truc tor 870,67 € 40,37 € 137,81 € 39,25 € 15.020,10 €

PlusPri ma ria Ba se Pro duct. C. Tem por. Trans po C.P.P. TO TALPri mer ci clo de la ESO

Di rec tor 1.310,43 € 59,14 € 239,81 € 137,81 € 64,45 € 25.420,08 €

Sub di rec tor 1.310,44 € 59,14 € 230,69 € 137,81 € 62,06 € 25.283,41 €

Je fe de Es tu dios 1.310,43 € 59,14 € 199,66 € 137,81 € 61,14 € 24.817,81 €

Je fe De par ta men to 1.310,43 € 59,14 € 177,60 € 137,81 € 59,49 € 24.486,89 €

Prof. Ti tu lar 1.310,44 € 59,14 € 137,81 € 45,11 € 21.822,96 €

Prof. Ad jun to,Ayu dan te o Au xil. 1.051,82 € 48,11 € 137,81 € 36,27 € 17.822,44 €

Ins truc tor 956,48 € 44,02 € 137,81 € 36,27 € 16.347,32 €


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Plus2º ci clo ESOBa se Pro duct. C. Tem por. Trans po C.P.P. TO TAL

Ba chi lle ra to

Di rec tor 1.378,39 € 64,06 € 349,29 € 137,81 € 84,72 € 28.135,79 €

Sub di rec tor 1.378,39 € 64,06 € 306,96 € 137,81 € 81,24 € 27.500,75 €

Je fe de Es tu dios 1.378,39 € 64,06 € 295,15 € 137,81 € 78,89 € 27.323,75 €


Prof. Ti tu lar 1.378,39 € 64,06 € 137,81 € 56,51 € 22.896,41 €


Prof. Ad jun to de Ta ller o Lab. 1.279,39 € 60,30 € 137,81 € 46,45 € 21.370,06 €

Ins truc tor 1.175,95 € 56,39 € 137,81 € 45,41 € 19.775,39 €

PlusC.F.G.M. Ba se Pro duct. C. Tem por. Trans po C.P.P. TO TAL

Di rec tor 1.300,69 € 60,27 € 282,80 € 137,81 € 65,81 € 25.931,29 €

Sub di rec tor 1.300,69 € 60,27 € 262,26 € 137,81 € 65,16 € 25.623,19 €

Je fe de Es tu dios 1.300,69 € 60,27 € 242,02 € 137,81 € 62,67 € 25.319,60 €


Prof. Ti tu lar,Je fe de Ta ller o Lab. 1.300,69 € 60,27 € 137,81 € 43,31 € 21.689,32 €


Ins truc tor 953,89 € 38,43 € 137,81 € 35,06 € 16.246,96 €

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FSIE


PlusC.F.G.S. Ba se Pro duct. C. Tem por. Trans po C.P.P. TO TAL

Di rec tor 1.350,10 € 63,41 € 339,96 € 137,81 € 81,55 € 27.564,34 €

Sub di rec tor 1.350,10 € 63,41 € 298,72 € 137,81 € 78,28 € 26.945,76 €

Je fe de Es tu dios 1.350,10 € 63,41 € 288,49 € 137,81 € 77,36 € 26.792,37 €




Ins truc tor 1.152,60 € 54,37 € 137,81 € 43,77 € 19.402,90 €

PER SO NAL NO DO CEN TE

PlusOTRO PER SO NAL Ba se Pro duct. C. Tem por. Trans po C.P.P. TO TAL

Ti tu la do Su pe rior 1.316,80 € 137,81 € 56,51 € 21.267,84 €

Ti tu la do de G. Me dio 1.250,32 € 137,81 € 45,09 € 20.270,70 €

Per so nal no ti tu la do 725,75 € 137,81 € 36,73 € 12.402,16 €


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PlusPer so nal Ba se Pro duct. C. Tem por. Trans po C.P.P. TO TALAd mi nis tra ti vo

Je fe de Ad mi nis tra ción 941,28 € 137,81 € 45,74 € 15.635,18 €

Je fe de Ne go cia do 858,92 € 137,81 € 42,12 € 14.399,75 €

Ofi cial 737,26 € 137,81 € 38,57 € 12.574,79 €

Au xi liar 633,30 € 137,81 € 38,57 € 11.015,41 €

PlusPer so nal Ba se Pro duct. C. Tem por. Trans po C.P.P. TO TALSer vi cios Ge ne ra les

Con ser je o Go ber nan te 777,31 € 137,81 € 38,57 € 13.175,58 €

Je fe de Co ci na, Ofi cial 737,26 € 137,81 € 38,57 € 12.574,79 €

Co ci ne ro 694,47 € 137,81 € 38,57 € 11.932,98 €

Ce la dor, Por te ro 661,95 € 137,81 € 38,57 € 11.445,22 €

Em plea do de Ser vi cios Ge ne ra les 633,30 € 137,81 € 38,57 € 11.015,41 €

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TA BLAS SA LA RIA LES 2011 - PER SO NAL DO CEN TE

PlusEdu ca ción In fan til Ba se Pro duct. C. Tem por. Trans po C.P.P. TO TAL

Di rec tor 1.323,54 € 59,73 € 242,21 € 139,19 € 65,09 € 25.674,28 €

Sub di rec tor 1.323,55 € 59,73 € 233,00 € 139,19 € 62,68 € 25.536,25 €

Prof. Ti tu lar 1.323,54 € 59,73 € 139,19 € 45,56 € 22.041,19 €

Edu ca dor de In fan til 881,53 € 50,10 € 139,19 € 42,60 € 15.305,21 €

Ins truc tor 879,38 € 40,78 € 139,19 € 39,65 € 15.170,31 €

PlusPri ma ria Ba se Pro duct. C. Tem por. Trans po C.P.P. TO TALPri mer ci clo de la ESO

Di rec tor 1.323,54 € 59,73 € 242,21 € 139,19 € 65,09 € 25.674,28 €

Sub di rec tor 1.323,55 € 59,73 € 233,00 € 139,19 € 62,68 € 25.536,25 €

Je fe de Es tu dios 1.323,54 € 59,73 € 201,66 € 139,19 € 61,75 € 25.065,98 €


Prof. Ti tu lar 1.323,54 € 59,73 € 139,19 € 45,56 € 22.041,19 €


Ins truc tor 966,04 € 44,46 € 139,19 € 36,63 € 16.510,79 €


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Plus2º ci clo ESOBa se Pro duct. C. Tem por. Trans po C.P.P. TO TAL

Ba chi lle ra to

Di rec tor 1.392,17 € 64,70 € 352,78 € 139,19 € 85,57 € 28.417,14 €

Sub di rec tor 1.392,17 € 64,70 € 310,03 € 139,19 € 82,06 € 27.775,76 €

Je fe de Es tu dios 1.392,18 € 64,70 € 298,10 € 139,19 € 79,68 € 27.596,99 €


Prof. Ti tu lar 1.392,17 € 64,70 € 139,19 € 57,07 € 23.125,37 €


Prof. Ad jun to de Ta ller o Lab. 1.292,18 € 60,90 € 139,19 € 46,91 € 21.583,76 €

Ins truc tor 1.187,71 € 56,95 € 139,19 € 45,87 € 19.973,14 €

PlusC.F.G.M. Ba se Pro duct. C. Tem por. Trans po C.P.P. TO TAL

Di rec tor 1.313,70 € 60,88 € 285,62 € 139,19 € 66,46 € 26.190,60 €

Sub di rec tor 1.313,70 € 60,88 € 264,88 € 139,19 € 65,81 € 25.879,42 €

Je fe de Es tu dios 1.313,70 € 60,88 € 244,44 € 139,19 € 63,29 € 25.572,80 €




Ins truc tor 963,43 € 38,81 € 139,19 € 35,42 € 16.409,42 €

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FSIE


PlusC.F.G.S. Ba se Pro duct. C. Tem por. Trans po C.P.P. TO TAL

Di rec tor 1.363,60 € 64,04 € 343,36 € 139,19 € 82,36 € 27.839,98 €

Sub di rec tor 1.363,60 € 64,04 € 301,71 € 139,19 € 79,06 € 27.215,22 €

Je fe de Es tu dios 1.363,61 € 64,04 € 291,38 € 139,19 € 78,13 € 27.060,30 €


Prof. Ti tu lar,Je fe de Ta ller o Lab. 1.363,60 € 64,04 € 0,00 € 139,19 € 54,95 € 22.689,60 €

Prof. Ad jun to,Ayu dan te o Au xil. 1.266,08 € 59,58 € 0,00 € 139,19 € 45,25 € 21.177,68 €

Ins truc tor 1.164,12 € 54,91 € 0,00 € 139,19 € 44,21 € 19.596,93 €

PER SO NAL NO DO CEN TE

PlusOTRO PER SO NAL Ba se Pro duct. C. Tem por. Trans po C.P.P. TO TAL

Ti tu la do Su pe rior 1.329,96 € 139,19 € 57,07 € 21.480,51 €

Ti tu la do de G. Me dio 1.262,82 € 139,19 € 45,54 € 20.473,41 €

Per so nal no ti tu la do 733,01 € 139,19 € 37,10 € 12.526,18 €


71

FSIE

PlusPer so nal Ba se Pro duct. C. Tem por. Trans po C.P.P. TO TALAd mi nis tra ti vo

Je fe de Ad mi nis tra ción 950,70 € 139,19 € 46,20 € 15.791,53 €

Je fe de Ne go cia do 867,51 € 139,19 € 42,54 € 14.543,74 €

Ofi cial 744,63 € 139,19 € 38,95 € 12.700,53 €

Au xi liar 641,40 € 139,19 € 38,95 € 11.152,09 €

PlusPer so nal Ba se Pro duct. C. Tem por. Trans po C.P.P. TO TALSer vi cios Ge ne ra les

Con ser je o Go ber nan te 785,08 € 139,19 € 38,95 € 13.307,34 €

Je fe de Co ci na, Ofi cial 744,63 € 139,19 € 38,95 € 12.700,53 €

Co ci ne ro 701,42 € 139,19 € 38,95 € 12.052,31 €

Ce la dor, Por te ro 668,57 € 139,19 € 38,95 € 11.559,68 €

Em plea do de Ser vi cios Ge ne ra les 641,40 € 139,19 € 38,95 € 11.152,09 €

ANE XO IVTA BLAS SA LA RIA LES DE LOS CEN TROS QUE ES TA BAN RE GU LA DOS POR EL ANE XO IV DEL VIICON VE NIO CO LEC TI VO DE LA EN SE ÑAN ZA PRI VA DA NO CON CER TA DA

Es tos cen tros, que es ta ban aco gi dos al Ane xo IV del VI Con -ve nio Co lec ti vo Na cio nal de Cen tros de En se ñan za de Ré gi -men Ge ne ral sin nin gún ni vel con cer ta do o sub ven cio na do,se re gi rán por las si guien tes ta blas sa la ria les que se de ta llana con ti nua ción.

En to do ca so, se rán ab sor bi bles, en re la ción a to dos los in -cre men tos, las can ti da des en tre ga das a cuen ta por las em -pre sas y cua les quie ra otras me jo ras eco nó mi cas vo lun ta riasapli ca das por las mis mas.

A los cen tros y tra ba ja do res aco gi dos a es te Ane xo no les se -rán de apli ca ción los ar tí cu los 56, 67, 69, 70 y 71, ni el Ane -xo III del pre sen te con ve nio.

En es te sen ti do, se es ta ble ce pa ra los cen tros edu ca ti vos aco gi -dos a es te ane xo IV el si guien te Com ple men to de Ba chi lle ra to:

El per so nal do cen te que pres te sus ser vi cios en Ba chi lle -ra to per ci bi rá un com ple men to por su de di ca ción y res pon -sa bi li dad en el ren di mien to del alum no, que pro pi cie la ob -ten ción del Tí tu lo de Ba chi ller y po si bi li te ad qui rir, en suca so, los co no ci mien tos ne ce sa rios pa ra el ac ce so a es tu -dios su pe rio res.

Es te per so nal per ci bi rá el com ple men to que se in di ca en lasta blas sa la ria les co rres pon dien tes a es te Ane xo en ca da unade las 14 pa gas, pa ra el pro fe sor que im par ta su jor na da com -ple ta en es te ni vel edu ca ti vo.

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FSIE

X I C O N V E N I O C O L E C T I VO D E Á M B I TO E S TA TA L D E C E N T RO S D E A S I S T E N C I A Y E D U C A C I Ó N I N FA N T I L

TA BLAS SA LA RIA LES 2010 (14 PAGAS) - PER SO NAL DO CEN TE

Plus C.P.P./Edu ca ción In fan til Ba se C. Tem por. Trans po C.P.P.Cargo

TO TAL

Director 1.472,22 € 281,50 € 104,70 € 51,97 € 19,19 € 25.703,76 €

Subdirector 1.472,22 € 260,51 € 104,70 € 51,97 € 16,89 € 25.409,95 €

Jefe de Estudios 1.472,22 € 234,39 € 104,70 € 51,97 € 15,97 € 25.044,25 €


73

FSIE

Jefe de Departamento 1.472,22 € 208,46 € 104,70 € 51,97 € 14,19 € 24.681,18 €

Prof. Titular 1.472,22 € 104,70 € 51,97 € 21.762,80 €

Educador de Infantil 1.016,11 € 84,38 € 51,97 € 15.153,67 €

Instructor, Vigilante 1.016,11 € 84,38 € 45,20 € 15.153,67 €

Plus C.P.P./Primaria Ba se C. Tem por. Trans po C.P.P.Cargo

TO TALPrimer ciclo ESO

Director 1.472,22 € 281,50 € 104,70 € 51,97 € 19,19 € 25.703,76 €

Subdirector 1.472,22 € 260,51 € 104,70 € 51,97 € 16,89 € 25.409,95 €

Jefe de Estudios 1.472,22 € 234,39 € 104,70 € 51,97 € 15,97 € 25.044,25 €

Jefe Departamento 1.472,22 € 208,46 € 104,70 € 51,97 € 14,19 € 24.681,18 €

Prof. Titular 1.472,22 € 104,70 € 51,97 € 21.762,80 €

Prof. Adjunto,Ayudante o Auxil. 1.204,51 € 92,77 € 41,87 € 17.883,67 €

I nstructor, Vigilante 1.105,32 € 88,36 € 41,87 € 16.446,38 €

74

FSIE


Plus C.P.P./2º ciclo ESO Ba se C. Tem por. Trans po C.P.P.Cargo

TO TALBachillerato

Director 1.574,59 € 423,76 € 109,25 € 66,13 € 28,37 € 29.178,58 €

Subdirector 1.574,59 € 372,39 € 109,25 € 66,13 € 24,89 € 28.459,43 €

Jefe de Estudios 1.574,59 € 372,39 € 109,25 € 66,13 € 24,89 € 28.459,43 €


Prof. Titular o Jefe de Taller o Laborat. 1.574,59 € 109,25 € 66,13 € 23.245,97 €



Plus C.P.P./C.F.G.M. Ba se C. Tem por. Trans po C.P.P.Cargo

TO TAL

Director 1.488,16 € 331,95 € 105,41 € 52,97 € 23,68 € 26.641,09 €

Subdirector 1.488,16 € 307,83 € 105,41 € 52,97 € 21,94 € 26.303,38 €

Jefe de Estudios 1.488,16 € 284,08 € 105,41 € 52,97 € 20,28 € 25.970,92 €


Prof. Titular,Jefe de Taller o Lab. 1.488,16 € 105,41 € 52,97 € 21.993,75 €

Prof.Agreg., Adjunto,Ayudante o Auxil. 1.275,61 € 95,94 € 47,44 € 18.913,82 €


Complemento de Bachillerato: Complemento de 99,81€ para el profesor con jornada completa en este nivel en cada una de las 14 pagas.


75

FSIE

Plus C.P.P./C.F.G.S. Ba se C. Tem por. Trans po C.P.P.Cargo

TO TAL

Director 1.549,40 € 392,73 € 109,25 € 66,42 € 28,52 € 28.391,51 €

Subdirector 1.549,40 € 345,13 € 109,25 € 66,42 € 25,02 € 27.725,18 €

Jefe de Estudios 1.549,40 € 329,90 € 109,25 € 66,42 € 24,20 € 27.511,99 €




Instructor 1.326,74 € 92,33 € 53,45 € 19.589,91 €

PER SO NAL NO DO CEN TE. Personal tituladoEl salario de este Personal se equiparará al del Profesor titular del nivel de enseñanza donde desarrolle su trabajo.

Plus C.P.P./Personal Administrativo Ba se C. Tem por. Trans po C.P.P.Cargo

TO TAL

Jefe de Administración o Secretaría 1.112,46 € 88,67 € 52,49 € 16.549,88 €

Intendente 1.024,22 € 84,75 € 48,42 € 15.271,31 €

Jefe de Negociado 936,87 € 80,85 € 44,84 € 14.005,52 €

Oficial 893,81 € 78,93 € 44,32 € 13.381,59 €

Auxiliar o Telefonista 782,31 € 73,97 € 44,32 € 11.765,95 €

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FSIE


Plus C.P.P./Personal Servicios Ba se C. Tem por. Trans po C.P.P.Cargo

TO TALGenerales

Conserje o Gobernante 936,72 € 80,84 € 44,32 € 14.003,23 €

Jefe de Cocina, Oficial 893,81 € 78,93 € 44,32 € 13.381,59 €

Cocinero 851,96 € 77,07 € 44,32 € 12.775,11 €

Celador, Portero 817,12 € 75,52 € 44,32 € 12.270,42 €

Empleado de servicios generales 782,31 € 73,97 € 44,32 € 11.765,95 €

TA BLAS SA LA RIA LES 2011 (14 PAGAS) - PER SO NAL DO CEN TE

Plus C.P.P./Educación Infantil Ba se C. Tem por.Trans po C.P.P.

CargoTO TALal

Director 1.486,94 € 284,31 € 105,75 € 52,49 € 19,38 € 25.960,80 €

Subdirector 1.486,94 € 263,12 € 105,75 € 52,49 € 17,06 € 25.664,04 €

Jefe de Estudios 1.486,94 € 236,73 € 105,75 € 52,49 € 16,13 € 25.294,69 €

Jefe de Departamento 1.486,94 € 210,54 € 105,75 € 52,49 € 14,34 € 24.927,99 €

Prof. Titular 1.486,94 € 105,75 € 52,49 € 21.980,43 €

Educador de Infantil 1.026,27 € 85,22 € 52,49 € 15.305,21 €



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FSIE

Plus C.P.P./Primaria Ba se C. Tem por.Trans po C.P.P.

CargoTO TALPrimer ciclo ESO al

Director 1.486,94 € 284,31 € 105,75 € 52,49 € 19,38 € 25.960,80 €

Subdirector 1.486,94 € 263,12 € 105,75 € 52,49 € 17,06 € 25.664,04 €

Jefe de Estudios 1.486,94 € 236,73 € 105,75 € 52,49 € 16,13 € 25.294,69 €


Prof. Titular 1.486,94 € 105,75 € 52,49 € 21.980,43 €



Plus C.P.P./2º ciclo ESO Ba se C. Tem por.Trans po C.P.P.

CargoTO TALBachillerato al

Director 1.590,33 € 428,00 € 110,34 € 66,79 € 28,65 € 29.470,36 €

Subdirector 1.590,33 € 376,11 € 110,34 € 66,79 € 25,14 € 28.744,03 €

Jefe de Estudios 1.590,33 € 376,11 € 110,34 € 66,79 € 25,14 € 28.744,03 €


Prof. Titular o Jefe de Taller o Laborat. 1.590,33 € 110,34 € 66,79 € 23.478,43 €



Complemento de Bachillerato: Complemento de 100,80 ? para el profesor con jornada completa en este nivel en cada una de las 14 pagas.

78

FSIE


Plus C.P.P./C.F.G.M. Ba se C. Tem por.Trans po C.P.P.

CargoTO TALal

Director 1.503,04 € 335,27 € 106,47 € 53,50 € 23,92 € 26.907,50 €

Subdirector 1.503,04 € 310,91 € 106,47 € 53,50 € 22,16 € 26.566,42 €

Jefe de Estudios 1.503,04 € 286,92 € 106,47 € 53,50 € 20,48 € 26.230,63 €



Prof.Agreg., Adjunto,Ayudante o Auxil. 1.288,36 € 96,90 € 47,92 € 19.102,96 €


Plus C.P.P./C.F.G.S. Ba se C. Tem por.Trans po C.P.P.

CargoTO TALal

Director 1.564,89 € 396,65 € 110,34 € 67,08 € 28,81 € 28.675,42 €

Subdirector 1.564,89 € 348,58 € 110,34 € 67,08 € 25,27 € 28.002,43 €

Jefe de Estudios 1.564,89 € 333,20 € 110,34 € 67,08 € 24,44 € 27.787,11 €




Instructor 1.340,00 € 93,25 € 53,98 € 19.785,81 €


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FSIE

Plus C.P.P./Personal Administrativo Ba se C. Tem por.Trans po C.P.P.

CargoTO TALal

Jefe de Administracióno Secretaría 1.123,59 € 89,56 € 53,02 € 16.715,38 €

Intendente 1.034,46 € 85,59 € 48,90 € 15.424,02 €

Jefe de Negociado 946,23 € 81,66 € 45,29 € 14.145,58 €

Oficial 902,75 € 79,72 € 44,77 € 13.515,41 €

Auxiliar o Telefonista 790,13 € 74,71 € 44,77 € 11.883,61 €

Aspirante 641,40 € 63,00 € 27,37 € 9.672,64 €

Plus C.P.P./Personal Ba se C. Tem por.Trans po C.P.P.

CargoTO TALServicios Generales al

Conserje o Gobernante 946,08 € 81,64 € 44,77 € 14.143,27 €

Jefe de Cocina, Oficial 902,75 € 79,72 € 44,77 € 13.515,41 €

Cocinero 860,47 € 77,84 € 44,77 € 12.902,86 €

Celador, Portero 825,30 € 76,27 € 44,77 € 12.393,12 €

Empleado de servicios generales 790,13 € 74,71 € 44,77 € 11.883,61 €

Pinche o Botones 641,40 € 46,87 € 27,38 € 9.495,14 €

PER SO NAL NO DO CEN TE. Personal tituladoEl salario de este Personal se equiparará al del Profesor titular del nivel de enseñanza donde desarrolle su trabajo.

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