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$: Guía de empresa-22 - fsie.es©s de empresa.pdf · REDONDEO DE LOS DECIMALES: siempre que un Colegio Electoral tenga una fracción inferior a 0,50 se constituir$

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1.- Mesa electoral: composición y funciones .............................................................................................. 41.1. ¿Quiénes integran la Mesa electoral?1.2. Composición de las Mesas con dos Colegios electorales1.3. Funciones de la Mesa

2.- Censo laboral y electoral: cómputo de trabajadores .......................................................................... 63.- Número de miembros a elegir .............................................................................................................. 74.- Colegios electorales y representantes a elegir .................................................................................... 84.1. Ejemplo 1.- Colegio electoral único4.2. Ejemplo 2.- Dos Colegios electorales

5.- ¿Quiénes pueden ser electores y elegibles?.......................................................................................... 106.- ¿Quiénes pueden presentar candidatos ................................................................................................ 117.- Candidaturas .......................................................................................................................................... 118.- Votación y reglas para la atribución de resultados ..............................................................................138.1. Proceso y reglas

9.- Ejemplo de atribución de resultados ....................................................................................................1510.- Denegación e impugnaciones ............................................................................................................ 1811.- Modelos que se deben entregar en la oficina pública ...................................................................... 2012.- Síntesis del proceso electoral. ..............................................................................................................2013.- Modelo de calendario electoral para Comités de Empresa .............................................................. 2214.- Delegaciones de FSIE..............................................................................................................................23

C O M I T É S D E E M P R E S A

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FEDERACIÓN DE SINDICATOS INDEPENDIENTES DE ENSEÑANZA

ÍÍnnddiiccee

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Para saber si son necesarias dos Mesas electorales por Colegios, consultar el apartado “COLEGIOS ELECTORALES YREPRESENTANTES A ELEGIR”.

11..33.. FFUUNNCCIIOONNEESS DDEE LLAASS MMEESSAASSLos promotores deben comunicar a la empresa su propósito de celebrar elecciones y ésta, en el plazo de 7 días, daráel traslado del preaviso simultáneamente a los trabajadores que deben constituir la Mesa y a sus representantes, y selo notificará a los promotores.

La Mesa electoral se constituirá formalmente, mediante acta otorgada al efecto, en la fecha fijada por los promotores,que será la fecha de iniciación del proceso electoral.

Funciones de la Mesa Electoral Central:

a) Elaborar y publicar el censo laboral, con indicación de quiénes son electores y elegibles.b) Resolver cualquier incidencia o reclamación relativa a inclusiones o exclusiones del censo.c) Designar los integrantes de las mesas electorales parciales.d) Elaborar los censos de electores por colegios electorales y grupo de 250 trabajadores o fracción asignados

a cada una de las Mesas electorales parciales.e) Determinar el número de miembros del Comité que hayan de ser elegidos (*).f) Asignar el número de puestos a elegir en cada colegio electoral (*).g) Fijar la fecha de la votación.h) Proclamar las candidaturas que se presenten y resolver las reclamaciones que se presenten al efecto.i) Resolver las solicitudes de votación por correo, remitiendo el voto a la Mesa electoral parcial que corresponda.j) Recibir los escrutinios parciales efectuados por las correspondientes Mesas electorales parciales, realizando el

escrutinio global proclamando los resultados finales.k) Redactar el acta cuyo original, junto con las papeletas de votos nulos o impugnados por los interventores,

y el acta de constitución de la Mesa, serán presentadas en el plazo de tres días a la oficina pública depen-diente de la autoridad laboral por el presidente de la Mesa, quien podrá delegar por escrito en algún miembro


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11..11.. ¿¿QQUUIIÉÉNNEESS IINNTTEEGGRRAANN LLAA MMEESSAA EELLEECCTTOORRAALL??El presente Convenio es de aplicación en todo el territorio del Estado Español.

PRESIDENTE.-El trabajador de más antigüedad de la empresa.

DOS VOCALES.-Los electores de mayor y menor edad. Este último actuará de Secretario.

SUPLENTES.-Se designarán a aquellos trabajadores que sigan a los titulares de la Mesa en el orden indicado de antigüedad o edad.

Ninguno de los componentes de la Mesa podrá ser candidato, y de serlo, le sustituirá en ella el suplente.

Los cargos son irrenunciables. Si cualquiera de los designados estuviera imposibilitado para concurrir al desempeñode su cargo, deberá comunicarlo a la mesa electoral con la suficiente antelación, de tal forma que permita su sus-titución por el suplente.

11..22.. CCOOMMPPOOSSIICCIIÓÓNN DDEE LLAASS MMEESSAASS CCOONN DDOOSS CCOOLLEEGGIIOOSSSi hubiese trabajadores suficientes para formar dos colegios electorales serían:

• Mesa electoral del Colegio Técnicos y Administrativos: docentes, titulados o no y personal de administración.• Mesa electoral del Colegio de Especialistas y No Cualificados: personal de servicios generales.

Los componentes de las Mesas serán los trabajadores del respectivo Colegio, que cumplan los requisitos generales yaexpuestos para los miembros de la Mesa electoral.

FEDERACIÓN DE SINDICATOS INDEPENDIENTES DE ENSEÑANZA FEDERACIÓN DE SINDICATOS INDEPENDIENTES DE ENSEÑANZA

MMeessaa eelleeccttoorraall:: ccoommppoossiicciióónn yy ffuunncciioonneess

ELECCIONES SINDICALES EN LA ENSEÑANZA PRIVADA

de la Mesa o, en el caso de determinadas Comunidades Autónomas, en otras personas usando el modelo ofi-cial al efecto.

l) El Presidente extenderá, a petición de los interventores y ajustándose al modelo oficial, un certificado del re-sultado de la votación.

m) Y, en general, formular instrucciones generales sobre la actuación de las Mesas electorales parciales y resolverlas cuestiones que éstas les planteen.

La Mesa resolverá en un plazo de 24 horas, las reclamaciones que se presenten al proceso electoral por cualquierade los interesados. La Mesa adoptará sus acuerdos por mayoría.

(*) Ver los ejemplos propuestos y modelo de calendario

Constituida la Mesa electoral, solicitará al empresario el censo laboral y confeccionará, con los medios que le ha-brá de facilitar éste, la lista de electores. Ésta se hará pública en los tablones de anuncios y estará expuesta duranteun tiempo no inferior a 72 horas.

En el censo, se harán constar de cada trabajador, todos los datos establecidos en los modelos oficiales, distribuyéndo-se en un COLEGIO DE TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS y otro de ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS.

En el caso de trabajadores que presten servicios cuando se inicia el proceso electoral y que hayan sido contratados portérmino de hasta un año, se hará constar el número de días trabajados hasta la fecha de la convocatoria de laelección.

G U Í A P R Á C T I C A

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Para determinar el número de representantes a elegir, la Mesa computará los trabajadores según se determina a con-tinuación


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FEDERACIÓN DE SINDICATOS INDEPENDIENTES DE ENSEÑANZA FEDERACIÓN DE SINDICATOS INDEPENDIENTES DE ENSEÑANZAELECCIONES SINDICALES EN LA ENSEÑANZA PRIVADA

2.CCeennssoo llaabboorraall yy eelleeccttoorraall:: ccóómmppuuttoo ddee ttrraabbaajjaaddoorreess

3.NNúúmmeerroo ddee ddeelleeggaaddooss aa eelleeggiirr

TRABAJADOR FIJO 1 trabajador

TRABAJADOR FIJO DISCONTINUO o con contrato de duracióndeterminada superior a 1 año.

1 trabajador

TRABAJADOR CONTRATADO POR TÉRMINO DE HASTA 1 AÑOComputarán según el número de días trabajados en el periodode un año anterior a la convocatoria de la elección.

Cada 200 días trabajados

o fracción = 1 trabajador

Nº TRABAJADORES QUECOMPUTAN

Empresas entre 50 y 100 trabajadores 5 REPRESENTANTES



Nº REPRESENTANTES

La empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limítrofes, dos o más centros de trabajo cuyos censosno alcancen los 50 trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen, se constituirá un Comité de Empresa conjunto.Cuando unos centros tengan 50 trabajadores y otros de la mmisma provincia no, en los primeros se constituirán Co-mités de Empresa propios y con todos los segundos se constituirá otro.

La Mesa determinará cuántos miembros corresponden a cada Colegio electoral, en caso de existir más de uno.

De ser así, los miembros a elegir en cada Colegio se repartirán proporcionalmente según el número de trabajadoresque formen los Colegios existentes.

A continuación detallamos dos ejemplos: composición de la Mesa en Colegio Electoral Único y en dos Colegio Electorales.

44..11.. EEJJEEMMPPLLOO 11..-- COLEGIO ELECTORAL ÚNICO

Total de TRABAJADORES = 89Número de miembros del Comité a elegir = 5Por colegios electorales están distribuidos de la siguiente forma:

• Colegio Técnicos y Administrativos = 82• Colegio Especialistas y no Cualificados = 7

Ahora tenemos que repartir los miembros del comité que se tienen que elegir entre los dos colegios electorales, entreel de Técnicos y Administrativos y el de Especialistas y No Cualificados.


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Para ello, realizaremos una sencilla “regla de tres”. Si a 89 trabajadores le corresponden 5 miembros del comité:

– A 82 trabajadores le corresponden “X” miembros– A 7 trabajadores le corresponden “X” miembros

REDONDEO DE LOS DECIMALES: siempre que un Colegio Electoral tenga una fracción inferior a 0,50 se constituiráColegio Electoral Único, formado por todos los trabajadores del centro.

44..11.. EEJJEEMMPPLLOO 22..-- DOS COLEGIOS ELECTORALES

Total de TRABAJADORES = 89

Número de miembros del Comité a elegir = 5Por colegios electorales están distribuidos de la siguiente forma:

• Colegio Técnicos y Administrativos = 55• Colegio Especialistas y No Cualificados = 34

Ahora tenemos que repartir los miembros del comité que se tienen que elegir entre los dos colegios electorales, entreel de Técnicos y Administrativos y el de Especialistas y No Cualificados.


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4.CCoolleeggiiooss eelleeccttoorraalleess yy rreepprreesseennttaanntteess aa eelleeggiirr(82 x 5) : 89 = 4,60 miembrosA este colegio le corresponderíaelegir a 5 miembros del Comité

(7 x 5) : 89 = 0,40 miembrosNo le corresponde ningún miembro a elegir del Comité toda vezque sus decimales son inferiores a los de Técnicos y Adminis-trativos

COLEGIO ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS COLEGIO TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS

Para ello realizaremos una sencilla “regla de tres”. Si a 89 trabajadores le corresponden 5 miembros de comité:

– A 55 trabajadores le corresponden “X” miembros– A 34 trabajadores le corresponden “X” miembros

REDONDEO DE LOS DECIMALES: Siempre se distribuyen en primer lugar las partes enteras y, si queda algún puestopor repartir o existe empate, se acude a la fracción.

En este supuesto, al ser la fracción (0,08) del Colegio de Técnicos y Administrativos inferior a la del Colegio de Espe-cialistas y no Cualificados (0,92), se le adjudican 3 miembros del comité al primero y 2 al segundo.

En el caso de que las fracciones fueran iguales, se adjudicaría el miembro del comité por sorteo.

ELECTORES:Los trabajadores mayores de 16 años y con una antigüedad en la empresa de, al menos, un mes en el momento dela votación.


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ELEGIBLES:

Los trabajadores que tengan 18 años cumplidos y una antigüedad en la empresa de, al menos, 6 meses en el mo-mento de presentación de candidaturas.

• Los sindicatos legalmente constituidos.

• Las coaliciones formadas por dos o más sindicatos, que deberán tener una denominación concreta, atribuyén-dose sus resultados a la coalición.

• Los trabajadores que avalen su candidatura con un número de electores de su mismo centro y colegio electo-ral, en su caso, equivalente al menos, a tres veces el número de puestos a cubrir.

La presentación de candidaturas deberá hacerse utilizando el modelo oficial y junto a cada candidato se indicará el or-den en que se habrá de votar aquella. La Mesa podrá requerir la rectificación de los defectos observados.

Las candidaturas deben contener, como mínimo, tantos nombres como puestos a cubrir. Son listas cerradas.


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(55 x 5) : 89 = 3,08 miembrosA este colegio le correspondería elegir a 3 miembros del Comité

(34 x 5) : 89 = 1,92 miembrosA este colegio le correspondería elegir a 2 miembros del Co-mité:1 por los enteros y 1 por tener mayor número decimal que losTécnicos y Administrativos


5.¿¿QQuuiiéénneess ppuueeddeenn sseerr eelleeccttoorreess yy eelleeggiibblleess??

6.¿¿QQuuiiéénneess ppuueeddeenn pprreesseennttaarr ccaannddiiddaattooss??

7.CCaannddiiddaattuurraass

El empresario facilitará los medios precisos para el normal desarrollo de la votación y de todo el proceso electoral. Lavotación se efectuará en el centro de trabajo y durante la jornada laboral, y se tendrán en cuenta las normasque regulen el voto por correo.

El voto será libre, secreto, personal y directo, depositándose en urnas las papeletas, que en tamaño, color,impresión y calidad del papel, serán de iguales características.

88..11.. PPRROOCCEESSOOSS YY RREEGGLLAASS

1º. Las listas de candidatos deben tener, como mínimo, el número de puestos a cubrir. La renuncia de cual-quier candidato presentado antes de la fecha de la votación, no implicará la suspensión del proceso ni la anu-lación de dicha candidatura, siempre y cuando la lista afectada permanezca al menos con un 60% de can-didatos.

2º. Cada elector, en su Colegio, podrá dar su voto a una sola de las listas presentadas y el total de votos seagrupará por Colegios. Para cada lista se confeccionarán papeletas independientes, en las que deben figurarlos candidatos y las siglas del sindicato, coalición o grupo de trabajadores que los presenta.

3º. Mediante el sistema de representación proporcional, se atribuirá a cada lista el número de puestos que lecorrespondan.

4º. No tendrán derecho a la atribución de representantes, aquellas listas que no hayan obtenido, como mínimo,el 5% de los votos válidos en el respectivo Colegio.


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8.VVoottaacciióónn yy rreeggllaass ppaarraa llaa aattrriibbuucciióónn ddee rreessuullttaaddooss


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Total de TRABAJADORES = 87

Colegio Técnicos y Administrativos = 45Colegio Especialistas y No Cualificados = 42

5º. A efectos de establecer la atribución de representantes, no se deben tener en cuenta ni los votos en blanco,nulos, ni las candidaturas que no hubieran obtenido al menos un 5% de los votos de su Colegio respec-tivo.

6º. Teniendo en cuenta el apartado anterior, se hallará el cociente que resulte de dividir el resto de papeletascumplimentadas por el número de puestos a cubrir.

7º. Se dividirá el número de votos de cada candidatura por el cociente obtenido en el apartado 6º, de cada Cole-gio.

8º. Se distribuirán los puestos según la parte entera obtenida y los puestos sobrantes se atribuirán a las candida-turas que hayan obtenido un mayor resto. En caso de empate de votos, de enteros o de restos para la atri-bución del último puesto a cubrir, resultará elegido el candidato de mayor antigüedad en la empresa.

9º. Dentro de cada lista, resultarán elegidos los representantes por el orden en el que figuren en la candidatura.

Inmediatamente después de celebrada la votación, la Mesa electoral procederá públicamente al recuento de vo-tos mediante la lectura por el presidente en voz alta de las papeletas. Del escrutinio se levantará acta según mode-lo oficial en la que se incluirán las incidencias y protestas habidas, y que será firmada por la Mesa, los interventores yel representante del empresario, si los hubiere. El Presidente remitirá copias del acta de escrutinio al empresario y losinterventores de las candidaturas, así como a los representantes electos. El resultado de la votación se publicaráen los tablones de anuncios en las 24 horas siguientes.

El original del acta, junto con las papeletas de votos nulos o impugnados por los interventores, y el acta deconstitución de la Mesa, serán presentadas en el plazo de tres días hábiles, en la oficina pública dependientede la autoridad laboral por el presidente de la Mesa, quien podrá delegar por escrito en algún miembro de la Mesa.


9.EEjjeemmpplloo ddee aattrriibbuucciióónn ddee rreessuullttaaddooss

45 x 5 : 87 = 2,58 = 3 miembros 42 x 5 : 87 = 2,42 = 2 miembros


DISTRIBUCIÓN DE MIEMBROS DEL COMITÉ POR COLEGIOS:

El sindicato OSU no alcanza el 5% de los votos VÁLIDOS en ninguno de los dos Colegios Electorales, por lo que notiene derecho a la atribución de ningún representante.

COCIENTES DE CADA COLEGIO ELECTORAL

Nos indicará el número de representantes a elegir de cada candidatura para la formación del Comité de Empre-sa. Se suman los votos obtenidos por cada sindicato y que sí hayan alcanzado el 5% de los votos válidos en ca-


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da Colegio Electoral. A este total se le divide por el número de miembros a elegir del Comité en cada ColegioElectoral:

– Colegio Técnicos y Administrativos: 37 votos : 3 miembros = 12,33– Colegio Especialistas y No Cualificados: 33 votos : 2 miembros = 16,50

Teniendo en cuenta los cocientes obtenidos por cada candidatura, se asignan los miembros del Comité de la siguienteforma:


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CANDIDATURAS

29

VOTOS COLEGIO TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS

24

VOTOS COLEGIO ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS

ESCRUTINIO DE LA VOTACIÓN

TUG 6 3

COOC 2 6

OSU 1 1

FSIE

CANDIDATURAS

29:12,33 = 2,35

VOTOS COLEGIO TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS

24: 16,5 = 1,45

VOTOS COLEGIO ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS

TUG 6:12,33 = 0,49 3: 16,5 = 0,18

COOC 2:12,33 = 0,16 6:16,5 = 0,36

TOTAL 37 VOTOS 22 VOTOS

FSIE

CANDIDATURAS

2

COLEGIO TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS

2

COLEGIO ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS

TUG 1 0

COOC 0 0

MIEMBROS 3 2

VOTOS EN BLANCO 2 0

VOTOS NULOS 2 3

PAPELETAS CUMPLIMENTADAS (excluidas las blancas y las nulas)

38 34

TOTAL VOTOS EMITIDOS 42 37

• Acta de constitución de la Mesa electoral que debe ser cumplimentada en la fecha fijada en el preaviso.• Acta de constitución de Mesas electorales de los distintos colegios• Presentación de candidaturas.• Actas de escrutinio de cada Mesa electoral.• Acta global de escrutinio.• Anexo con los representantes elegidos.

18

FSIE



La denegación del registro de un acta por la oficina pública, sólo podrá hacerse cuando se trate de actas que no va-yan extendidas en el modelo normalizado, falte la comunicación de la promoción electoral en la oficina pública, faltela firma del presidente de la Mesa electoral u omisión o ilegibilidad en las actas de alguno de los datos que impida elcómputo electoral.

En estos supuestos, la oficina pública requerirá, dentro del siguiente día hábil, al presidente de la Mesa electoral paraque, en el plazo de 10 días hábiles proceda a la subsanación correspondiente.

Las impugnaciones en materia electoral se tramitarán conforme al procedimiento arbitral, con excepción de las de-negaciones de inscripción, cuyas reclamaciones podrían plantearse directamente ante la jurisdicción competente.

Todos los que tengan interés legítimo, incluso la empresa, podrán impugnar la elección, las decisiones que adopte laMesa, así como cualquier otra actuación de la misma a lo largo del proceso electoral, fundándose para ello en la exis-tencia de vicios graves que pudieran afectar las garantías del proceso electoral y que alteren su resultado, en la faltade capacidad o legitimidad de los candidatos elegidos, en la discordancia entre el acta y el desarrollo del proceso elec-toral, y en la falta de correlación entre el número de trabajadores que figuran en el acta de elecciones y el número derepresentantes elegidos.

La impugnación de actos de la Mesa electoral, requerirá haber efectuado reclamación dentro del día labora-ble siguiente al acto, y deberá ser resuelta por la Mesa en el posterior día hábil, salvo en los centros demenos de 30 trabajadores, en los que se hará constar en el acta la reclamación y la resolución tomada porla Mesa.

10.DDeenneeggaacciióónn ee iimmppuuggnnaacciioonneess


11.MMooddeellooss qquuee ssee ddeebbeenn eennttrreeggaarr eenn llaa ooffiicciinnaa ppúúbblliiccaa


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SSÍÍNNTTEESSIISS DDEELL PPRROOCCEESSOO EELLEECCTTOORRAALL.. CCOOMMIITTÉÉSS DDEE EEMMPPRREESSAA

CONSTITUIDA LA MESA ELECTORAL (Modelo 3), ésta solicitará al empresario el censo laboral (modelos 2.1 y 2.2)para confeccionar el censo electoral que deberá exponerse en el tablón de anuncios durante al menos 72 horas.

22

Entre la proclamación de candidatos y la votación mediarán al menos 5 días, siendo el último de ellos jornada de refle-xión. Desde la proclamación de candidatos hasta las 0 horas del día anterior a la votación se podrá hacer propagandaelectoral.

88

Publicará el censo definitivo en las siguientes 24 h. Determinando el número de colegios electorales y el número demiembros a elegir. En caso de que fuera necesario se constituirán las mesas electorales de cada colegio (modelos 4).(pueden constituirse ya el primer día)

44

La Mesa resolverá las RECLAMACIONES al censo en las 24h. siguientes a la exposición.33

Se presentarán las candidaturas (Modelo 8) en el plazo de 9 días naturales a partir de la publicación definitiva del censo.55

Se podrán presentar reclamaciones en el día laborable siguiente resolviendo la Mesa en el posterior día hábil.77

Las Papeletas de votación deberán realizarse en formato normalizado.99

Se proclamarán las candidaturas en los dos días laborales siguientes. 66

Certificado de la/s Mesas (Modelo 9)1111

Las actas de escrutinio (Modelos 7.1.-7.2 y 7.3+ anexo).1100

Autorización para la presentación de documentación (si la Unidad Administrativa lo autoriza).1133

En el plazo de 3 días a contar desde la votación debe ser remitida la documentación a la oficina pública.1122

El PREAVISO electoral debe realizarse a la empresa entre un mes y tres meses antes de la fecha que figure en el mismo co-mo comienzo del proceso electoral y que debe coincidir con la constitución de la mesa electoral.

• La empresa, en el plazo de siete días a contar desde el recibo del preaviso, lo comunicará a los trabajadores que debanformar la Mesa Electoral.

• La Mesa electoral deberá constituirse en la fecha indicada en el preaviso electoral como de inicio del proceso electoral.

11

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FSIE


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FSIE

FEDERACIÓN DE SINDICATOS INDEPENDIENTES DE ENSEÑANZAFEDERACIÓN DE SINDICATOS INDEPENDIENTES DE ENSEÑANZA

� SALAMANCAPérez Oliva 2, 3ª planta (FSIE)� 923 25 48 29 - 37005 Salamanca

� SORIAMorales Contreras 8, local (FSIE)� 975 21 40 62 - 42003 Soria

� VALLADOLIDCistérniga, 10 - AC, travesía (FSIE)� 983 30 59 95 - 47005 Valladolid

� ZAMORAPasaje Cardenal Cisneros, 4 - Local 3 (FSIE)� 980 67 16 43 - 49019 Zamora

CATALUÑA� BARCELONARambla Catalunya nº 88, 1º - 1ª. (FSIE)� 93 215 82 22 - 08008 Barcelona

COMUNIDAD VALENCIANA� FSIE-COMUNIDAD VALENCIANAC/ Hospital, nº 2-6 puerta 2 (FSIE)� 963 38 23 43 - 46001 Valencia

� ALICANTEFloglieti, 30 - 1º D (FSIE)� 96 592 22 55 - 03007 Alicante

� CASTELLÓNHerrero 10 - 2ª, 1ª (FSIE)� 964 25 10 17 - 12002 Castellón

� VALENCIAHospital 2, 6º prta. 2 (FSIE)� 963 38 23 43 - 46001 Valencia

EXTREMADURA� FSIE-EXTREMADURAAntonio Maura 22 - 1ºB (FSIE)� 924 81 24 81 - 06400 Don Benito (Badajoz)

EUSKADI(SIVE-ESIE)� 658-74 22 72 Apartado 25, 48960 Galdakao (Bizkaia)

GALICIA

� FSIE-GALICIAPena Corneira, 4 - Galerias, local 7 (FSIE)� 988 25 43 85 y 619 20 06 8332005 Ourense

� SANTIAGO DE COMPOSTELARúa do Hórreo, 19 - local 49Edificio Viacambre� 619 200 68315702 Santiago de CompostelaA Coruña

� A CORUÑAAvda. Peruleiro, 8 - 1º dcha. Local B (FSIE)� 981 27 65 87 - 15011 A Coruña

� LUGOR/ Nóreas, 15 - 2ª oficina 14, (FSIE)� 616 189 094 - 27001 Lugo

� OURENSEPena Corneira, 4 - Galerías, local 7 (FSIE)�/Fax: 988 25 43 85 - 32005 Ourense

� PONTEVEDRAMarqués de Valladares, 12 - Galerías, Ofic. 18 (FSIE)� 886 12 58 28 - 36201 Vigo (Pontevedra)

MADRID

C/ Doctor Mariani, 5 (FSIE)� 91 554 08 68 - 28039 Madrid

LA RIOJA

Muro de la Mata, 9 - 6º dcha. (FSIE)� 941 242 412 - 26001 Logroño

MURCIA� FSIE-COMUNIDAD MURCIANAAvda. Intendente Jorge Palacios 3, 2º A (FSIE)� 968 21 66 62 - 30003 (Murcia)

� CARTAGENAPlaza Alcolea, 8 - 1º B (FSIE)� 968 52 87 45 - 30201 Cartagena (Murcia)

� MURCIAAvda. Intendente Jorge Palacios 3, 2º A (FSIE)� 968 21 66 62 - 30003 (Murcia)

NAVARRAAbejeras 1, 1º C (SEPNA-FSIE)� 948 24 93 66 - 31007 Pamplona

DDiirreecccciioonneess ddee FSIEANDALUCÍA� FSIE-ANDALUCÍAMarqués del Nervión, 1 - Local 5 (FSIE) � 95 458 11 14 - 41005 Sevilla

� ALMERÍAPaseo de Almería, nº 3-2º- 1(FSIE) � 607 700 065 - 04001 Almería

� CÁDIZAvda. Ana de Viga, Edf. Proserpina, of. 210� 956 07 7116 - 11009 Cádiz

� CÓRDOBAC/ Historiador Díaz del Moral nº 3 - 1º Drcha(FSIE) - � 957 49 81 58 - 14008 Córdoba

� GRANADAÁguila, 8 - bajo izquierda (FSIE) � 958 52 31 53 - 18006 Granada

� HUELVATrigueros, 16 (Local) (FSIE) � 959 24 05 20 - 21002 Huelva

� JAÉNAvda. Andalucía, nº 44 - 1º C (FSIE)� 953 23 70 70 - 23005 Jaén

� MÁLAGACasas de Campos, 20 - 2º A (FSIE) � 952 22 77 31 - 29001 Málaga

� SEVILLAMarqués de Nervión, 1 - Local 5 (FSIE)� 95 458 11 14 - 41005 Sevilla

ARAGÓN� FSIE ARAGÓNPredicadores, 24. Local interior (FSIE) � 976 43 82 33 - 50003 Zaragoza

� HUESCAMenéndez Pidal, 21 - Ofic. 8 (EHUSI-FSIE)� 974 23 01 34 - 22004 Huesca

� TERUELPlaza José Gonzalvo, 2� 670 225 758 - 44002 Teruel

� ZARAGOZAPredicadores, 24. Local interior (FSIE)� 976 43 82 33 - 50003 Zaragoza

BALEARESJoaquim Togores, 3 - Bajos (FSIE) � 971 91 51 04 - 07010 Palma de Mallorca

ASTURIASSevero Ochoa 32, bajo - ofic. nº 2� 984 39 18 24 - 33210 Gijón (Asturias)

CANTABRIACádiz, 14 - entre P-14 (FSIE) � 942 22 85 13 - 39002 Santander

CANARIASCastrillo 56, bajo (FSIE) � 928 29 72 94 - 35004 (Las Palmas)

� FSIE TENERIFEC/ Obispo Rey Redondo 37. Oficina 638201 San Cristóbal de la Laguna� 922 24 16 30 - Fax: 922 24 16 30

CASTILLA LA MANCHA� FSIE-CASTILLA LA MANCHAAvda. Las Perdices, 34 local 1 (FSIE) � 661 75 55 75/4 - 45593 Bargas (Toledo)

� CIUDAD REALSanta Mª de la Cabeza, 1 (FSIE)� 926 27 14 19 - 13001 Ciudad Real

� CUENCAPintor Emiliano Lozano, 1 - 3º F (FSIE) � 969 32 43 69 - 16400 Tarancón (Cuenca)

� GUADALAJARAC/ La Barca, nº 11, Local bajo (FSIE) � 949 49 30 04 - 19005 Guadalajara

� TOLEDOAvda. Las Perdices, 34, 2º C, local 1 (FSIE)� 925 35 79 57 - 45593 Bargas (Toledo)

� ALBACETEOctavio Cuartero, 18, entreplanta (FSIE)� 678 61 56 14 - 02003 Albacete

CASTILLA LEÓN

� FSIE-CASTILLA LEÓNCistérniga, 10 - AC, travesía (FSIE) � 983 30 59 95 - 47005 Valladolid

� ÁVILAPedro Dávila 8, of. 3 (FSIE) � 920 25 21 46 - 05001 Ávila

� BURGOSJulio Saez de la Hoya, 8 - Oficina 9 (FSIE) � 947 27 85 06 - 09005 Burgos

� LEÓNJuan de la Cosa, 16 - 1º dcha. A (FSIE)� 987 22 40 01 - 24009 León

� PALENCIAAvda. de Valladolid, 2 - 3º D (FSIE)� 979 71 18 46 - 34002 Palencia

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