guía de modalidades de contrato nuevo
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GUÍA DE MODALIDADES DE
CONTRATORESUMEN DE LAS PRINCIPALES CARACTERÍSITICAS
CONTRATOS
DE DURACIÓN DETERMINADA
CONTRATO DE OBRA O SERVICIO
CONTRATO DE INTERINIDAD
EVENTUAL POR CIRCUSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
A la finalización del contrato el trabajador tendrá derecho a indemnización de cuantía
equivalente proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 9 días de salario por
año de servicio. Esta cantidad se incrementará en un día hasta el 1 de Enero de 2015
que quedará fijada en 12 días.
CONTRATO
DE OBRA O SERVICIO
DETERMINADOSu formalización será por escrito
La extinción será previa denuncia de cualquiera de las partes previa denuncia a la finalización de la obra con una antelación de 15 días
Si finalizada la obra no hubiera denuncia expresa y el trabajador sigue prestando servicio se entenderá prorrogado por tiempo indefinido
CONTRATO
DE INTERINIDADTIENE POR OBJETO SUSTITUIR A TRABAJADORES CON DERECHO A RESERVA DEL PUESTO DE
TRABAJO O PROMOCIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO.
DEBERÁ CELEBRARSE A JORNADA COMPLETA SALVO EN EL SUPUESTO DE QUE EL TRABAJADOR SUSTITUIDO ESTUVIERA CONTRATADO A TIEMPO PARCIAL
SU DURACIÓN SERÁ LA DEL TIEMPO QUE DURE LA AUSENCIA DEL TRABAJADOR O LO QUE DURE EL PORCESO DE SELECCIÓN EN ESTA CASO EL PLAZO MÁXIMO SERÁ DE TRES MESES.
EL CONTRATO DEBE FORMALIZARSE POR ESCRITO.
EXEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES:REDUCCIÓN CUOTA EMPRESARIAL
1º AÑO 95%2º AÑO 60%3ºAÑO 50%
Se concierta para atender circunstancias de l mercado, acumulación de tareas o
exceso de trabajo
ESTE CONTRATO PODRÁ
CONCERTARSE A TIEMPO
COMPLETO O A TIEMPO
PARCIAL.
LOS CONOVENIOS COLECTIVOS NO
PODRÁN ESTABLECER UN PERÍO DO D
E REFERENCIA QUE EXCEDA 18 MESES
NI UNADUARCIÓN MÁXIMA QUE
EXCEDA DE LAS TRES CUARTAS
PARTES DE DICHO PERÍODO, NO
SIENDO SUPERIOR A DOCE MESES.
SI SE CONCIERTA POR UNA DURACIÓN INFERIOR A LA MÁXIMA
LESGAL SE PODRÁ PRORROGAR MEDIANTE ACUERDO DE LAS PARTES.
INDEMNIZACIÓN DE CUANTÍA
PROPORCIONAL A LA CANTIDAD QUE RESULTARÍA DE
ABONAR 9 DÍAS DE SALARIO
A LA FINALIZACIÓN
CONTRATOS FORMATIVOS
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y
APRENDIZAJE
CONTRATO EN PRÁTICAS
Tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen alternativo
de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco
del sistema de formación para el empleo.
SE PODRÁ CELEBRAR CON
TRABAJADORES ENTRE 16 Y
MENORES DE 25 AÑOS
NO HAY EDAD PARA DISCAPACITADOSLa duración mínima de un año y máxima de tres
La duración del tiempo de trabajo efectivo no
podrá ser superior al 75% el primer año y del
85% el tercer año.
CONTRATO EN
PRÁCTICASSE PUEDE CONCERTAR CON QUIENES ESTEN EN POSESIÓN DE TÍTULO UNIVERSITARIO O DEFORMACIÓN PROFESIONAL DE GRADO MEDIO O SUPERIOR O TÍTULOS OFICIALMENTERECONOCIDOS EQUIVALENTES
SIN QUE HAYAN TRASCURRIDOS MÁS DE CINCO DE AÑOS O SIETE SI ES DISCAPACITADO DESDE LA FINALIZACIÓN DE LOS ESTUDIOS
El período de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título grado medio o certificado de profesionalidad nivel 1 ó 2, ni a dos meses para los trabajadores que posean título de grado superior o certificado de profesionalidad nivel 3.
CONTRATO
INDEFINIDO O TEMPORAL
BONIFICADOTRABAJADORES EN RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL
ACREDITADOS POR ADMINISTRACIÓN COMPETENTE LA
CODICIÓN DE VÍCTIMA O VIOLENCIA DE GENERO
EL TRABAJADOR NO TENDRÁ RELACIÓN DE PARENTESCO POR
CONSANGUINIDAD O AFINIDAD HASTA EL SEGUNDO GRADO
CADA CONTRATO INDEFINIDO O TEMPORAL DARÁ
DERECHO A UNA BONIFICACIÓN DE LA CUOTA
EMPRESARIAL A LA SEGURIDAD SOCIAL DE 50€/ MES
(600€/ AÑO)
CONTRATO
TRABAJADORES EN RIESGO DE
EXCLUSIÓN SOCIALDESMPLEADOS O TRABAJANDO EN OTRA EMPRESA CON UN
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL, SIEMPRE QUE SU JORNADA DE
TRABAJO SEA INFERIOR A UN TERCIO DE LA JORNADA DE UN
TRABAJADOR A TIEMPO COMPLETO, ENSITUACIÓN DE
EXLUSIÓN SOCIAL.
PERCEPTORES RENTAS MÍNIMAS DE INSERCIÓN, O CUALQUIER
OTRA PRESTACIÓN SIMILAR.
PERSONAS QUE NO PUEDAN ACCEDER ALA PRESTACONES
QUE SE HACE REFERNCIA ANTERIORMENTE POR FALTE DE
PERIODO EXIGUIDO O EMPADRONAMIENTO O AHABER
AGOTADO EL PERÍODO MÁXIMO DE PERCEPCIÓN.
JÓVENES MAYOR ES DE DIECIOCHO AÑOS Y MENORES
DETREINTA PROCEDENTES DE INSTITUCIONES DE
PORTECCIÓN DE MENORES.
PERSONAS CON PROBLEMAS DE DRGODEPENDENCIA
INTERNOS DE CENTROS PENITENCIARIOS.
MENORESE INTERNOS INCLUIDOS EN EL ÁMBITO DE
APLICACIÓN DE LA LEY ÓRGANICA 5/2000, DE 12 DE ENERO
PERSONAS PROCEDENTES DE CENTROS DE ALOJAMIENTO
CONTRATO
ACREDITADOS POR ADMINISTRACIÓN COMPETENTE LA CODICIÓN DE
VÍCTIMA O VIOLENCIA DE GENERO
CADA CONTRATO INDEFINIDO DARÁ DERECHO A
BONIFICACIÓN MENSUAL DE LA CUOTA EMPRESARIAL A
LA SEGURIDAD SOCIAL POR TRABAJADOR/A
CONTRATADO/A VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DOMÉSTICA
DE 70,83€ Y EN EL CASO DE VIOLENCIA DE GÉNERO
125€/MES DURANTE CUATRO AÑOS
CONTRATO INDEFINIDO
PARA PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
TENER RECONOCIDA
DISCAPACIDAD SUPERIOR AL 33%
BONIFICACIÓN DE CUOTAS EMPRESARIALES DE LA
SEGURIDAD SOCIAL:
MENORES DE 45 AÑOS: HOMBRES: 4500€/AÑO
MUJERES:5350€/AÑO
MAYORES DE 45 AÑOS:HOMBRES:5700€/AÑO
MUJERES:5700€/AÑO
MENORES DE 45 AÑOS: HOMBRES: 5100€/AÑO
MUJERES:6300€/AÑO
CON DISCAPACIDAD SEVERA:
MAYORES DE 45 AÑOS:HOMBRES:6300€/AÑO
MUJERES:5950€/AÑO
SUBVENCIÓN PARA LA ADAPTACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
ELIMINACIÓN DE BARRERAS O DEOTACIÓN DE PROTECCIÓN DE
HASTA 901,51€