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Guía de inscripción a beneficios del 2017Inscripción anual

24 de octubre al 10 de noviembre del 2016

CONTENIDOS

Bienvenido a la inscripción anual �� 4

¿Cuáles son los cambios para el 2017? �� 5

Revisión de los beneficios �� 7

Elegibilidad ��21

Inscripción: cómo y cuándo ��25

Ayuda y respaldo ��26

INSCRIPCIÓN A BENEFICIOS 2017 | 3

Este folleto tiene como intención brindar un resumen de los beneficios ofrecidos a los empleados� El texto oficial de los documentos del plan de la empresa y las descripciones del plan de resumen es el recurso aplicable al determinar la elegibilidad y cobertura del beneficio actual�

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BIENVENIDO A LA INSCRIPCIÓN ANUAL�

La inscripción anual es su oportunidad, una vez al año, para revisar sus beneficios y para realizar nuevas elecciones para el año siguiente�

Estamos comprometidos con ofrecer opciones que brinden beneficios de calidad para usted y sus dependientes� También somos responsables de mantener la competitividad de nuestro negocio� Un negocio exitoso es la clave para crear oportunidades y seguridad para nuestros empleados�

Tanto la empresa como nuestros empleados tienen un rol fundamental en la administración de los costos de atención médica� Esto implica que se comparte la responsabilidad y la toma de riesgos, y que usted tenga un rol activo en la comprensión, utilización y adquisición de servicios de atención médica�

Algunos de nuestros planes han cambiado para respaldar este importante rol� La elección de sus beneficios es una decisión importante y afecta cómo recibe sus beneficios y cuánto paga por ellos� Tómese un momento para asegurarse de que comprende la totalidad de los planes disponibles para 2017�

Las elecciones que realice durante la inscripción anual entrarán en vigencia el 1 de enero del 2017 y generalmente permanecerán efectivas durante todo el año� Solo puede cambiar sus beneficios durante el año si cuenta con un cambio calificado de estado familiar, por ejemplo: matrimonio, nacimiento, divorcio, entre otros�

DEBE HACER UNA ELECCIÓN DURANTE LA INSCRIPCIÓN ANUAL SI DESEA COBERTURA MÉDICA, ODONTOLÓGICA U OFTALMOLÓGICA

PARA USTED O PARA SUS DEPENDIENTES PARA 2017�

ATENCIÓN MÉDICA: UN ENTORNO DESAFIANTETodos los principales empleadores son conscientes de los asuntos que envuelven a la atención médica� Nuestros planes de atención médica cubren a más de 15,000 empleados y dependientes� El año pasado, la empresa gastó más de $70 millones en coberturas de atención médica para nuestros empleados y sus familias� Como puede ver, nuestros planes de atención médica son un costo importante al hacer negocios y tienen un impacto en nuestros negocios y en nuestra capacidad para ser competitivos�

Con el paso de los años, hemos administrado los costos de los planes de forma activa; lo cual ha mantenido a nuestros costos debajo de aquellos que se observan en el mercado� Este año estamos realizando nuevamente algunos cambios en los planes según se describe en la sección a continuación� Dichos cambios ayudarán a compensar algunos de los incrementos esperados de los costos para 2017�

AÑO NUESTRA TASA DE INCREMENTO INCREMENTOS NACIONALES DE COSTOS DEL PLAN MÉDICO**

Antes de los cambios en el plan Después de los cambios en el plan

2010–2011 4�0% 8�0% 5�5%

2011-2012 7�4% 6�8% 5�5%

2012-2013 2�5% 6�0% 4�2%

2013-2014 4�5% 6�0% 4�9%

2014-2015 4�4% 5�7% 4�1%

2015-2016 2�1% 6�0% 5�0%** Encuesta de prácticas recomendables en atención médica de Willis Towers Watson/NBGH.

¿CUÁLES SON LOS CAMBIOS PARA EL 2017? • Todos los empleados deben elegir la cobertura médica, odontológica y oftalmológica�

• Las contribuciones de los empleados para la cobertura de atención médica están cambiando con algunos incrementos y reducciones�

• Cambios en las recetas de los planes Security Select y Security Premium�

• Nuevos deducibles para los planes HSA Partner, Security Select y Security Plus�

• Estará disponible una cuenta de ahorros médicos, patrocinada por la empresa�

• CVS ahora administrará nuestros beneficios de recetas médicas�

• Las tasas del seguro de vida complementario del empleado están disminuyendo, y las tasas del seguro de vida para hijos y cónyuges están aumentando�

• Los créditos de bienestar ahora están disponibles con el plan HSA Partner�**Los créditos de bienestar ya no estarán disponibles con el plan Security Plus.

LOS COSTOS MÉDICOS CONTINÚAN SU INCREMENTO

CON TASAS MAYORES QUE LA INFLACIÓN�


¡NUEVO! PLAN HSA PARTNER REDISEÑADO

El Plan HSA Partner ha sido rediseñado con primas más bajas, con la oportunidad de ganar créditos de bienestar y con un incremento en el deducible� Los cambios en el plan le ofrecen mayor flexibilidad y responsabilidad para decidir cómo recibir los servicios de atención médica y cómo gastar sus dólares de atención médica�

¡NUEVO! CUENTA DE AHORROS MÉDICOS (HSA) PATROCINADA POR LA EMPRESA

Los empleados que eligen el plan HSA Partner o Security Plus tendrán la opción de ahorrar dinero adicional libre de impuestos en una cuenta de ahorros médicos�

Una cuenta de ahorros médicos es una cuenta personal que posee� Puede utilizar fondos en la cuenta para pagar gastos médicos calificados� El dinero que aporta usted o la empresa es de usted� Los fondos que no utilice permanecen en la cuenta hasta que los necesite�

¡CAMBIO! UN NUEVO PROVEEDOR DE SERVICIOS DEL PLAN DE MEDICAMENTOS BAJO RECETA

CVS está sustituyendo a Prime Therapeutics como proveedor de medicamentos bajo receta para todos nuestros planes médicos� Más adelante en esta guía, obtenga información acerca de cómo encontrar farmacias de la red, listas de medicamentos y mucho más�

¡ACTUALIZACIÓN! DOCTOR ON DEMAND

Doctor on Demand es un líder del mercado de telemedicina que le permite visitar un médico de forma remota� No tiene que programar una cita, viajar a la oficina de su médico ni esperar hasta su cita� Puede realizar todo a través de la aplicación Doctor on Demand� Las visitas de Doctor on Demand se cobran con una tarifa plana (varía según el servicio) y se facturan a su seguro médico, igual que una visita convencional a la oficina� Los médicos de Doctor on Demand pueden tratar problemas comunes y recetar medicamentos: todo se realiza en forma remota y a un costo más bajo que una visita convencional a la oficina�

¿QUIÉN ES CVS?

CVS mantiene una red nacional de más de 64,000 farmacias en todo el país, que incluye cadenas de farmacias, farmacias independientes y más de 9,500 convenientes ubicaciones de farmacia y CVS�

CVS atiende a 5 millones de clientes en farmacias de venta al por menor, en todo el país�

Uno de los Administradores de Beneficios Farmacéuticos más grande del país, CVS, atiende a más de 75 millones de miembros de planes�

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REVISIÓN DE BENEFICIOS

Atención médicaLa cobertura médica es uno de sus beneficios más importantes y valiosos� En 2017, puede elegir entre cuatro planes médicos:

• Plan HSA Partner

• Plan Security Select

• Plan Security Plus

• Plan Security Premium

Los cuatro planes lo ayudan a permanecer bien, ya que ofrecen 100 por ciento de cobertura para cuidado preventivo dentro de la red, y lo ayudan a cuando no se siente bien, ya que cubren una parte de sus costos�

Blue Cross Blue Shield de Minnesota administra los cuatro planes, que incluyen la cobertura de medicamentos bajo receta a través de CVS�


La comparación de planes médicos a continuación ofrece una comparación en paralelo de los servicios cubiertos dentro de la red y las características de los planes�

PLAN HSA PARTNER SECURITY SELECT SECURITY PLUS SECURITY PREMIUMCréditos de bienestar

• Individuo• Familia

Hasta$200$400

Hasta$800**$1,600**

No es elegible para obtener créditos de

bienestar.

No es elegible para obtener créditos de

bienestar.Capital de cuentas de ahorros médicos

• Individuo• Familia

$100$200

No es elegible para obtener capital de

cuentas de ahorro para gastos de salud.





Deducibles• Individuo• Familia

$3,500$7,000

$2,300$4,600

$6,350$12,700

$1,500$3,000

Niveles máx. en efectivo (incluye deducibles y gastos de recetas)• Individuo• Familia

$6,350$12,700

$6,350$12,700

$6,350$12,700

$6,350$12,700

Cantidad máxima de por vida Ilimitada Ilimitada Ilimitada Ilimitada

Atención preventiva y de rutina para adultos* 100% 100% 100% 100%

Coseguro: (qué paga el plan)

80% después del deducible




Medicamentos bajo receta Su costo Su costo

Genéricos

Plan paga 80% después del deducible

$10

Plan paga 100% después del deducible

$10

Dentro del vademécum 20%$40 mín./$80 máx.

20%$40 mín./$80 máx.

Fuera del vademécum 50%$60 mín./$120 máx.

50%$60 mín./$120 máx.

Especialidad 20%$75 mín./$150 máx.

20%$75 mín./$150 máx.

*La visita se debe codificar como atención preventiva. ** Consulte los detalles a continuación sobre cómo se procesan los créditos de bienestar en el Plan Select.

CÓMO FUNCIONAN LOS CRÉDITOS DE BIENESTAR EN EL PLAN SECURITY SELECT

Una vez que tenga un gasto del plan de salud que pueda pagarse con sus créditos de bienestar, BlueCross aplicará sus créditos, sin tener que presentar formularios�

1� Vaya al médico�

2� El reclamo es procesado por BlueCross BlueShield de Minnesota y reenviado al área SelectAccount dentro de BlueCross�

Después de que pague la suma límite ($250 soltero, $500 soltero +1 o familia), los créditos de bienestar se aplican y usted recibe el pago con un cheque o un depósito directo desde su cuenta de bienestar�

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PLAN POR DELANTE: NUEVAS TARJETAS DE IDENTIFICACIÓN PARA ATENCIÓN MÉDICA BCBS de Minnesota emitirá nuevas tarjetas de identificación para el año del plan 2017� Su nueva tarjeta de identificación incluirá una nueva identificación de miembro� Asegúrese de informárselo a sus proveedores cuando los visite por primera vez en 2017�

Nota: Recibirá un paquete de bienvenida y una tarjeta de identificación para medicamentos por separado de CVS�

BENEFICIOS PARA RECETASLa cobertura para medicamentos bajo receta se incluye en los cuatro planes de salud a través de CVS� CVS cuenta con más de 64,000 farmacias de venta al por menor, en línea y por correo postal� Para localizar una farmacia dentro de la red, utilice los recursos disponibles en taylorcorp�com/enrollment�

La suma que pague por sus medicamentos bajo receta dependerá del plan médico que elija y del tipo de medicamento que necesite�

El plan clasifica los medicamentos en cuatro niveles: genéricos, dentro del vademécum, fuera del vademécum y de especialidad� Cada nivel de medicamento tiene un costo distinto� Los medicamentos genéricos son las opciones con el precio más bajo� Los medicamentos dentro del vademécum, fuera del vademécum y de especialidad tienen costos más elevados, pero su médico podría recetar un medicamento similar de otro nivel con un costo inferior�

Los participantes de los planes Security Premium y Security Select pagarán un copago por los medicamentos genéricos y un coseguro por los medicamentos de los demás tres niveles con sumas mínimas y máximas, según el nivel del fármaco�

Los participantes de los planes HSA Partner y Security Plus pagan el precio total descontado del medicamento hasta alcanzar el deducible� Una vez alcanzado el deducible, los planes funcionan con algunas diferencias: en el plan HSA Partner la responsabilidad del miembro es 20 por ciento hasta que se alcance el máximo en efectivo; en el plan Security Plus, el plan paga todos los gastos una vez que se haya alcanzado el deducible o el máximo en efectivo�

NUEVAS TARJETAS DE IDENTIFICACIÓN PARA MEDICAMENTOS BAJO RECETACVS enviará un paquete de bienvenida y una tarjeta de identificación específica según la cobertura de los medicamentos�

PROGRAMA DE RECETAS POR 90 DÍASSi toma ciertos medicamentos con regularidad, puede ahorrar tiempo y dinero con el Programa de recetas por 90 días� Tendrá copagos más bajos cuando forme parte del programa� Usted paga 2�5 veces el copago o coseguro mensual para un suministro de medicamentos por 3 meses, en lugar de un copago o coseguro total por 3 meses; lo cual equivale a recibir dos meses de medicación gratuita por año� Puede beneficiarse del programa por 90 días en farmacias de venta al por menor que participen del programa o utilizar los pedidos por correo�


¿QUE ES UN VADEMÉCUM?Un vademécum es una lista de medicamentos bajo receta, tanto genéricos como de marca, que son preferidos por el plan de salud� El plan pagará los medicamentos que estén en esta lista “preferida” con un nivel de reembolso más alto que aquellos que no figuren en la lista�

La finalidad de este vademécum es dirigirlo hacia los medicamentos menos costosos que son efectivos para el tratamiento de su afección� Pagará más si usted o su médico elijen un medicamento que no está cubierto en el vademécum�

CVS revisará si un médico está utilizando o no el vademécum� Si no lo hace, CVS podría comunicarse con el médico y alentarlo para que utilice los medicamentos del vademécum� Usted puede encontrar la lista del vademécum mediante los recursos disponibles en taylorcorp�com/enrollment�

CAREMARK.COMTras recibir su tarjeta de identificación para medicamentos, podrá dirigirse a caremark�com y registrarse para tener acceso en línea�

¿QUÉ ES LO ESPECIAL EN LA HSA?

Una cuenta de ahorros médicos con beneficios tributarios para individuos que estén inscritos en un plan de salud con deducible alto (HDHP)�

La cuenta pertenece al individuo�

Los fondos aportados a una cuenta no están sujetos al impuesto federal a las ganancias al momento del depósito�

Los fondos de la HSA se transfieren y acumulan año tras año si no se gastan�

La cuenta es portátil� El empleado conserva la cuenta, incluso si dejan la empresa�

¿QUE ES UNA HSA? Una cuenta de ahorros médicos (HSA) es una cuenta libre de impuestos que puede utilizar para pagar gastos médicos actuales o futuros� Una HSA puede ayudarlo a controlar los gastos de su atención médica ya que le permite ahorrar para cuentas médicas futuras y pagar gastos médicos calificados, libres de impuestos�

La HSA es completamente portátil� A todos los fondos sin utilizar en su cuenta puede conservarlos, incluso si deja la empresa� Y no existe una regla de uso o descarte: los fondos se transfieren todos los años�

Existe una multa si el dinero de su cuenta se utiliza para gastos no médicos, antes de los 65 años de edad� Si utiliza el dinero para gastos no médicos cuando sea mayor que 65 años, no existe una multa, pero se aplicarán impuestos� Una vez que esté cubierto por Medicare (65 años), ya no puede aportar a la HSA, pero es libre de utilizar el dinero en la cuenta por el tiempo que desee�

¿CUÁNTO PUEDO APORTAR A LA HSA?

LÍMITES DE APORTES 2017SOLO

EMPLEADOFAMILIA

Contribuciones máximas de empleadores y empleados $3,400 $6,750Si se tiene más de 55 años para el 31/12/2017, se permite una contribución adicional de $1,000 en 2017 (contribución de recuperación)�

¿A QUIÉN LE GUSTARÍA ELEGIR EL PLAN HSA PARTNER?Si usted cuenta con una cobertura familiar y elije el plan Security Select, pagará $3,007�08 en primas durante el año� Si elije el plan HSA Partner, pagará $2,262�24 en primas� Esto le deja un adicional de $744�84� Si elige colocar ese adicional de $744�84 en una HSA, gastará la misma cantidad en efectivo, pero tendrá fondos adicionales disponibles para utilizarlos en gastos de atención médica o para ahorrarlos para más adelante� $0.00

$500.00

$1,000.00

$1,500.00

$2,000.00

$2,500.00

$3,000.00

$3,500.00

SecuritySelect

Plan

HSA Contribution Premium

HSAPartner

Plan

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PRIMAS DE ATENCIÓN MÉDICALa siguiente tabla indica su costo mensual para cada plan médico en 2017�

NIVEL DE COBERTURA PLAN HSA PARTNER SECURITY SELECT SECURITY PLUS SECURITY PREMIUMEmpleado $66�15 $87�92 $38�94 $161�14

Empleado + 1 $142�21 $189�04 $83�71 $346�45Familia $188�52 $250�59 $110�97 $459�25

CRÉDITOS DE BIENESTARTodos sabemos lo importante que es administrar de manera proactiva su salud y la de su familia� Nuestra organización está comprometida con ayudarlo a alcanzar una salud óptima: se lo alienta a estar activo, a tener una vida saludable y a tomar decisiones para una buena salud� Nuestras opciones de planes le ofrecen flexibilidad para seleccionar el plan que mejor se ajuste a sus necesidades, con la opción de ser recompensado por comportamientos saludables, a través de créditos de bienestar�

Los empleados y sus cónyuges tienen la oportunidad de ganar créditos de bienestar según los resultados de sus exámenes biométricos� Si cree que no podrá cumplir con ciertos estándares del programa de bienestar necesarios para recibir los incentivos, podría calificar para la oportunidad de recibir el incentivo tras cumplir un requisito alternativo, como completar otras actividades que podrían estar disponibles para usted en el programa de bienestar� Contacte al equipo de incentivos médicos de Blue Cross a través del 1 (855) 528-3410 si tiene preguntas sobre el programa de bienestar, o si quiere determinar su elegibilidad para recibir un incentivo mediante el cumplimento de un requisito alternativo� Tenga en cuenta que para recibir el crédito de bienestar, su actividad alternativa se debe haber completado para el 1 de diciembre del 2016 si es miembro de Secure Choice, o para el 1 de febrero del 2017, si aún no es miembro de Secure Choice�

SI USTED O SU CÓNYUGE INSCRIPTO PRESENTAN

INDICADOR DE SALUDSecurity Select

Empleado/EE + cónyugeHSA Partner

Empleado/EE + cónyugeÍndice de Masa Corporal

• Menor que 30 $100/$200 $25/$50• Menor que 25 $200/$400 $50/$100

Presión arterial• Menor que 140/90 $100/$200 $25/$50• Menor que 120/80 $200/$400 $50/$100

Colesterol LDL• Menor que 130 mg/dL $200/$400 $50/$100

Estado de tabaquismo• Nicotina: negativo $200/$400 $50/$100

Total posible de créditos $800/$1,600 $200/$400

La capacidad de ganar créditos de bienestar solo está disponible para los empleados y sus cónyuges que se inscriban en los planes Security Select o HSA Partner�

GANE CRÉDITOS DE BIENESTAR* PARA SU CUENTA DE REEMBOLSO DE GASTOS MÉDICOS (HRA) O SU CUENTA DE AHORROS MÉDICOS (HSA) Los créditos de bienestar se aplican a su HRA si esta inscrito en el plan Security Select� Los créditos de bienestar se aplican a su HSA si está inscrito en el plan HSA Partner� *Según los resultados de sus exámenes biométricos.


SEGURO DENTALSu plan odontológico está diseñado para alentarlo a visitar al odontólogo y para ayudarlo a que sus necesidades odontológicas se satisfagan en forma oportuna y rentable�

Tener acceso a revisiones regulares y a una atención preventiva profunda son fundamentales para alcanzar una salud oral a largo plazo� Además de visitar a su odontólogo para obtener una atención preventiva regular, cuéntele sus necesidades específicas de salud oral�

La cobertura odontológica se ofrece a través de Delta Dental�

Cuando se inscriba en el plan odontológico, puede visitar a cualquier proveedor de las redes Delta Dental (Premier o PPO [red de proveedores preferida])� Los mismos niveles de beneficios se aplican en cada una de estas dos redes�

Si elige utilizar un odontólogo fuera de la red, su costo en efectivo será más elevado ya que esos proveedores pueden cobrar sumas que, de otra manera, podrían estar prohibidas en Delta Dental�

Infórmese sobre su ahorro potencial de gastos con la red Delta Dental� Para obtener más información sobre sus beneficios odontológicos, consulte los puntos destacados del plan odontológico a continuación, o visite www�deltadental�com�

PUNTOS DESTACADOS DEL PLAN BENEFICIO

Deducible (no se aplica a diagnóstico, prevención u ortodoncia)

• Individuo $50

• Familia $150

Máximo anual $1,250/persona

Atención preventiva: Exámenes y radiografías 100%

Básico: Relleno, endodoncia, periodoncia 80%

Mayor: Coronas, prótesis 50%

Ortodoncia (adultos y niños)

• Coseguro 50%

• Cantidad máxima de por vida $1,750/persona

PRIMAS ODONTOLÓGICASLa siguiente tabla indica su costo mensual para el plan odontológico en 2017�

NIVEL DE COBERTURA Empleado Empleado + 1 Familia

$16�35 $35�17 $46�61

Los odontólogos que participan en nuestras redes Delta Dental PPO o Delta Dental Premier han aceptado no cobrar más que nuestra suma máxima permitida� Esto puede generar costos menores en efectivo�

Si elige un odontólogo de la red Delta Dental PPO, podría ahorrar incluso más dinero� Un ventaja adicional es que nunca tendrá que presentar un reclamo cuando utilice un odontólogo partícipe: él presenta el reclamo por usted�

12 | HRCONNECT

SEGURO OFTALMOLÓGICOAdemás de ayudarlo a ver mejor, los exámenes rutinarios de los ojos pueden detectar los síntomas de afecciones graves, como el glaucoma, las cataratas, la diabetes e incluso los tumores�

Los exámenes de los ojos para niños identifican problemas que pueden dificultar el aprendizaje y el desarrollo�

Nuestro plan oftalmológico es provisto por Vision Service Plan o VSP� Puede recibir beneficios del optometrista, oftalmólogo u oculista que elija� Sin embargo, si visita a un proveedor preferido de VSP, sus costos en efectivo generalmente serán más bajos que si visita a un proveedor fuera de la red� Visite www�vsp�com o llame al (800) 877-7195 para encontrar un proveedor preferido de VSP en su área�

PUNTOS DESTACADOS DEL PLAN DENTRO DE LA RED FUERA DE LA RED (paga el plan)

Examen anual Copago de $15 Hasta $50

Cristales(Monofocales, bifocales con línea, trifocales con línea, lenticulares con línea)(Cada 12 meses)

Copago de $20

Monofocales: hasta $50 Bifocales con línea: hasta $75 Trifocales con línea: hasta $100 Lenticulares con línea: hasta $125

Marcos (Cada 24 meses)

$150 de asignación + 20% de sumas que superen la asignación

Hasta $70

Lentes de contacto Copago de $60 para examen con lentes$150 de asignación

Hasta $105

¡RECUERDE! VSP no emite tarjetas de identificación para oftalmología� Su número de identificación es su número de empleado�

PRIMAS DE ATENCIÓN OFTALMOLÓGICASLa siguiente tabla indica su costo mensual para el plan oftalmológico en 2017�

NIVEL DE COBERTURA Empleado Empleado + 1 Familia

$8�23 $11�80 $21�00

El plan oftalmológico ofrece una cobertura oftalmológica integral para los empleados inscritos y para sus dependientes cubiertos�

Los beneficios bajo el plan oftalmológico están diseñados para ayudar a reducir el costo de ciertos gastos necesarios de atención oftalmológica�


CUENTAS DE GASTOS FLEXIBLES (FSA)Las Cuentas de Gastos Flexibles (FSA, por sus siglas en inglés) le permiten apartar dinero antes de la deducción de impuestos para ayudar en el pago de gastos elegibles� Una FSA de atención médica y una FSA de atención a personas dependientes están disponibles como parte de sus beneficios� Las diferencias figuran a continuación�

FSA DE ATENCIÓN MÉDICA FSA DE ATENCIÓN A PERSONAS DEPENDIENTES

Gastos elegibles Copagos, coseguro, deducibles, gastos odontológicos, gastos oftalmológicos, medicamentos bajo receta

Consulte la Publicación 502 del IRS para obtener una lista completa�

Gastos elegibles de atención a niños (menores de 13 años) y adultos, como atención durante el día, cuidado antes y después de la escuela, preescolar, guardería, días de campamento durante el verano�

Consulte la Publicación 503 del IRS para obtener una lista completa�

Contribución anual máxima*

$2,550 (mín� de $100)$5,000 ($2,500 si está casado y presenta devolución de impuestos por separado)

Disponibilidad de fondos

Los fondos están disponibles para usted desde que comienza el año del plan�

Funciona mediante un proceso “ingresa un dólar, sale un dólar”� Usted solo es elegible para recibir un reembolso por el dinero que se retuvo desde la fecha de su solicitud�

Portabilidad No No

Renuncia Las reglas del IRS requieren que renuncie al dinero sin utilizar en su FSA de atención médica si no presenta los gastos hasta el 31 de marzo del año del plan siguiente�

Las reglas del IRS requieren que renuncie al dinero sin utilizar en su FSA de atención de personas dependientes si no presenta los gastos hasta el 31 de marzo del año del plan siguiente�

Periodo de gracia Los reclamos médicos incurridos en los primeros 75 días posteriores al año del plan, pueden cubrirse con fondos pendientes del año anterior�

N/C

*Figuran los límites del 2016. Sujeta a cambios conforme a las pautas del IRS.

IMPORTANTE: No puede tener una cuenta de gastos flexibles para atención médica si está inscrito en un plan de salud con deducible alto, que incluye los planes HSA Partner y Security Plus� Si se inscribe en los planes HSA Partner o Security Plus para el 2017 y tiene un saldo en su FSA del 2016, tendrá hasta el 12/31/2016 para utilizar todo el saldo de la FSA�

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TARJETA DE DÉBITO PAYFLEX La tarjeta de débito PayFlex para la FSA de atención médica le permite tener un acceso más rápido a sus dólares de la FSA antes de deducir impuestos� Pague los gastos elegibles de salud y farmacéuticos con su tarjeta, en lugar de pagarlos en efectivo� Incluso puede utilizar su tarjeta para pagar sus productos elegibles de venta libre, como apósitos, solución para lentes de contacto y más**�

NOTA: Los reclamos que presente a través de su tarjeta de débito FSA requerirán un respaldo, así que siempre conserve sus facturas y la documentación� PayFlex hará todos los esfuerzos por verificar electrónicamente sus transacciones con tarjeta, según lo requiere el IRS� Si PayFlex no puede verificar una transacción, recibirá una carta que solicite una factura detallada o una explicación de los beneficios (EOB)� Si la documentación requerida no se recibe dentro del periodo determinado, se suspenderá su tarjeta� Si no es capaz de proporcionar la documentación adecuada, las compras no verificadas con tarjeta se informarán como ingreso tributable�

**Para obtener una lista completa, consulte la Publicación 502 del IRS�

HSA respecto a HRA y FSA: DISTINCIONES ENTRE LAS DIFERENTES CUENTASTodas las siglas pueden ser confusas� Aquí tiene una mirada más detallada de los tres tipos de planes de rembolso que están disponibles�

Después de contar con más información, puede tomar mejores decisiones sobre cuál es el plan correcto para usted�

CUENTA DE AHORROS MÉDICOS (HSA)

CUENTA DE REMBOLSO DE GASTOS MÉDICOS (HRA)

FSA DE ATENCIÓN MÉDICA

¿Quién es elegible?Empleados en el plan HSAP y Plus

Empleados en el Plan SelectEmpleados en los planes Select y Premium

¿Me inscribiré automáticamente en un plan de ahorro?

Para HSAP, sí�Para Plus, no�

Para Select, sí perotiene que participar en los exámenes de bienestar y ganar créditos para activarlo�

No� Debe elegir el plan si se encuentra en el plan Security Select o Premium�

¿Quién abre la cuenta? Empleado Empleador Empleado

¿Quién puede aportar? Empleado y empleador Empleador Empleado

¿Conservo la cuenta si me marcho?

Sí�

No� Los saldos se pueden utilizar para pagar reclamos incurridos mientras estaba cubierto con un plan médico asociado�

No, a menos que elija COBRA para el resto del año calendario�

¿Qué puede rembolsar la cuenta?

Gastos de atención médica profesional



Estado tributario de las contribuciones

Antes de deducir impuestos N/C Antes de deducir

impuestos

Estado tributario de los pagos Antes de deducir impuestos N/C Antes de deducir

impuestos¿Quién controla los pagos? Usted lo hace El plan lo hace Usted lo hace

Uso con otros planes basados en cuentas

NoFSA de atención médica, prohibida

FSA HRAHSA prohibida


SEGURO DE VIDAEl seguro de vida puede ayudar a ofrecerle protección financiera en caso de muerte� Todos los empleados elegibles están cubiertos automáticamente por el seguro Basic Life y AD&D (seguro de vida básico y seguro por muerte accidental y desmembramiento), sin ningún costo� Además de su seguro de vida básico, tiene la opción de inscribirse en distintos niveles de cobertura complementaria para usted y para sus miembros familiares elegibles�

El plan de seguro Basic Life ofrece de forma automática un seguro de vida y un seguro por muerte accidental y desmembramiento igual a un salario suyo, hasta $400,000�

Las coberturas opcionales incluyen:• Seguro de vida complementario y seguro por muerte

accidental y desmembramiento• Seguro de vida para cónyuge• Seguro de vida para hijos

El plan del seguro de vida es administrado por The Hartford�

SEGURO DE VIDA COMPLEMENTARIO Puede elegir sumas adicionales de cobertura hasta un máximo de $500,000 que no excedan 5 veces su salario� Esto es adicional a su seguro Basic Life�

El empleado paga la cobertura del seguro de vida complementario con dólares después de la deducción de impuestos� Según se observó con anterioridad, las tasas del seguro de vida complementario del empleado disminuyen en 2017�

TASAS DEL SEGURO DE VIDA COMPLEMENTARIOEdad <25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70+

Tasa mensual/ $10,000 0�59 0�66 0�82 0�90 1�11 1�58 2�43 4�18 5�53 10�02 16�12

Cómo calcular el costo de su seguro de vida complementario�

÷ $10,000 = x = $ Suma elegida Tasa de seguro de vida y por accidente arriba su costo por mes (basada en su edad el 1 de enero)

SEGURO DE VIDA PARA PERSONA DEPENDIENTE El seguro de vida para persona dependiente le ofrece un beneficio en caso de muerte de su cónyuge o hijos dependientes (menores de 26 años)�

OPCIONES DE COBERTURA

INCREMENTO DE SU SEGURO DE VIDA COMPLEMENTARIOSi desea incrementar la cobertura de su seguro de vida, tendrá que brindar una prueba de buena salud a The Hartford� Su prueba de buena salud debe ser satisfactoria para The Hartford antes de que el incremento de la cobertura se haga efectivo�

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SEGURO DE VIDA PARA CÓNYUGE: cobertura disponible de $5,000, $10,000 o $25,000� Tendrá que presentar una prueba de asegurabilidad si desea elegir una cobertura para cónyuge que exceda la suma elegida actualmente�

TASAS DEL SEGURO DE VIDA PARA CÓNYUGEEl costo de esta cobertura figura en la tabla a continuación�

$5,000 $10,000 $25,000Tasa mensual $1�38 $2�76 $6�90

SEGURO DE VIDA PARA HIJOS: cobertura disponible de $5,000 o $10,000�

TASAS DEL SEGURO DE VIDA PARA HIJOSEl costo de esta cobertura figura en la tabla a continuación�

$5,000 $10,000 Tasa mensual $1�75 $3�50

SEGURO POR DISCAPACIDADLos beneficios por discapacidad ofrecen ingresos si no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión� Será elegible el primer día del mes, que coincida con o que sea posterior a los 180 días de servicio continuo en un estado de elegibilidad�

Todos los empleados de tiempo completo están cubiertos en forma automática por discapacidad a corto y largo plazo� No necesita inscribirse y la empresa paga el costo total�

DISCAPACIDAD A CORTO PLAZOEl seguro por discapacidad a corto plazo ofrece una protección de los ingresos si no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, incluso la maternidad� Éste comienza a pagar los beneficios cuando no puede trabajar por 7 días calendario consecutivos� Después de 7 días, los beneficios por discapacidad a corto plazo pagarán el 67 por ciento de sus ganancias previas a la discapacidad, una vez aprobados�

Los beneficios continuarán hasta 180 días después de la fecha en la que comenzó su discapacidad, siempre y cuando usted permanezca incapacitado� Cuando los beneficios a corto plazo se acaban, podría ser elegible para recibir beneficios por discapacidad a largo plazo�

DISCAPACIDAD A LARGO PLAZOEl seguro por discapacidad a largo plazo sustituye el 60 por ciento de sus ganancias mensuales si está incapacitado y no puede trabajar, hasta un beneficio máximo de $12,000 por mes� Una vez aprobados, los beneficios comienzan después de que finalizan los beneficios por discapacidad a corto plazo�

Durante los primeros 24 meses de discapacidad, usted es considerado incapacitado si no puede desempeñar las tareas materiales de su trabajo� Después de 24 meses, para ser considerado incapaz, usted no debe poder desempeñar las tareas de ningún trabajo para el que es apto debido a su capacitación previa, formación y experiencia�

Siempre y cuando usted permanezca incapacitado, sus beneficios generalmente continuarán hasta los 65 años� Si usted tiene 62 años o es mayor cuando se vuelve incapacitado, sus beneficios podrían continuar después de los 65 años�


PÓNGASE AL MANDO: CÓMO ADMINISTRAR SUS COSTOS DE ATENCIÓN MÉDICATiene el poder de ayudar a controlar nuestros costos de atención médica� Mientras más saludable sea y mejor sea la manera en la que administra su atención médica, menores serán los gastos de la empresa, y a largo plazo, menos será lo que tenga que pagar� Todos somos “consumidores” de atención médica� En muchas instancias puede controlar las compras con una planificación anticipada� Aquí tiene algunas áreas básicas que podría considerar cuando realice “compras” relacionadas con sus necesidades de atención médica�

MEDICAMENTOS GENÉRICOS

El uso de medicamentos genéricos en lugar de sus versiones de marca es una forma garantizada de ahorrar costos para usted y para su plan de salud� Usted se beneficia de copagos bajos y los costos de sus planes de salud son incluso más bajos� En promedio, los medicamentos genéricos cuestan un 85 por ciento menos que los medicamentos de marca�

En la actualidad, nuestros empleados optan por los medicamentos genéricos un 85 por ciento de las veces, lo cual es una gran cifra� Sin embargo, por cada incremento del 1 por ciento en el uso de medicamentos genéricos, los planes de atención médica pueden ahorrar $225,000� Podemos incrementar ese porcentaje con facilidad� Solo lo necesitamos a usted� De hecho, nuestro proveedor farmacéutico estima un ahorro aproximado de $1�4 millones mediante el uso de medicamentos genéricos para TDAH, diabetes, colesterol y el dolor�

PROGRAMA DE RECETAS POR 90 DÍASSi toma ciertos medicamentos con regularidad, puede ahorrar tiempo y dinero con el Programa de recetas por 90 días� Tendrá copagos más bajos cuando forme parte del programa� Usted paga 2�5 veces el copago o coseguro mensual para un suministro de medicamentos por 3 meses, en lugar de un copago o coseguro total por 3 meses; lo cual equivale a recibir dos meses de medicación gratuita por año� Puede beneficiarse del programa por 90 días en farmacias de venta al por menor que participen del programa o utilizar los pedidos por correo�

FUENTES ALTERNATIVAS DE CUIDADO CON COBERTURA

Los centros de urgencias, las clínicas sin cita previa y la telemedicina son alternativas efectivas, distintas del cuidado en salas de emergencias� Estas instalaciones pueden tratar con efectividad afecciones graves, pero sin riesgo de vida, como: la gripe, los dolores de oído, las infecciones respiratorias, los cortos pequeños, los esguinces y las quebraduras leves� Cobran menos y ofrecen tiempos de espera más breves que una sala de emergencia� Nuestros planes médicos ofrecen cobertura para centros de emergencia, clínicas sin cita previa y telemedicina� Si tiene alguna pregunta y no sabe si debe buscar atención en una de estas instalaciones alternativas, contáctese con su médico para obtener asesoramiento�

DOCTOR ON DEMANDDoctor on Demand es un líder del mercado de telemedicina que le permite visitar un médico de forma remota para tratar problemas comunes y recetar medicamentos a un costo más bajo que una visita convencional a la oficina� No tiene que programar una cita, viajar a la oficina de su médico ni esperar hasta su cita, puede realizar todo a través de la aplicación Doctor on Demand, que está disponible para dispositivos iPhone o Android�

VISITAS A LA SALA DE EMERGENCIAS, COMPARADAS CON LAS VISITAS DE URGENCIAEl costo promedio de una visita a la sala de emergencias es $1,600 mientras que el costo promedio de una visita de urgencia es $135� Si se encuentra en una situación que no requiere una visita a la sala de emergencias, podría considerar ahorrar dinero y tiempo al elegir el cuidado de urgencia�

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Y NO NOS OLVIDEMOS EL IMPACTO DE COSTO MÁS GRANDE DE TODOS: ¡CUIDAR DE USTED! Un estilo de vida saludable puede hacer la diferencia en su vida y en los costos de su atención médica� No puede controlar cada posibilidad que impacta en su salud, pero puede ayudarse a si mismo al realizar actividades que ayuden a prevenir enfermedades o a controlar las afecciones crónicas� De hecho, las cinco acciones que figuran a continuación pueden tener un impacto inmediato en su salud�

• Coma en forma saludable• Haga ejercicio• Pierda peso• Siga pautas de atención preventiva• Deje de usar nicotina

Reúnase con su médico para ver cómo puede reducir los riesgos para su salud� Incluso los cambios pequeños pueden tener grandes resultados� Es probable que vea una diferencia en la manera en que se siente, se encontrará con una mejor salud y necesitará mucha menos atención�

En el transcurso del año que viene, compartiremos maneras en las que puede estar mejor informado y convertirse un consumidor activo de atención médica� Busque información sobre programas de tratamiento de enfermedades y otras iniciativas como una manera de ponerse a mando de su salud y evitar gastos innecesarios�


BENEFICIOS ADICIONALES PROGRAMA DE ASISTENCIA AL EMPLEADO (PAE)El Programa de asistencia al empleado (PAE) ofrece terapia profesional confidencial y servicios de derivación las 24 horas, los 7 días de la semana para ayudarlo a usted y a su familia con sus problemas personales, laborales y familiares� El programa es gratuito, completamente confidencial y está disponible para todos los empleados asegurados por discapacidad a largo plazo y sus familias� El PAE ofrece respaldo telefónico ilimitado y hasta cinco sesiones de terapia confidencial por persona, por problema, por año�

Algunas inquietudes con las que el PAE lo puede ayudar son las siguientes:• Estrés, ansiedad y depresión• Duelo y pérdida• Resolución de conflictos• Terapia sobre la vida o el trabajo• Transiciones de la vida• Divorcio o separación• Abuso de sustancias

El PAE también ofrece asesoramiento financiero, consultas legales y mucho más� Pueden aplicarse cargos adicionales� Llame al (866) 682-6047 o visite guidanceresources�com para obtener más información (ID de red: EAP4TCC)�

PLAN DE JUBILACIÓN: LÍMITES ANUALESNunca es demasiado pronto para planear su futuro� Casi el 92 por ciento de nuestros empleados están haciendo justamente eso al participar en el plan de jubilación y al disfrutar de la oportunidad de ahorrar para la jubilación y recibir un equivalente de la empresa� Si aún no está inscrito, considere hacerlo� Incluso el apartar una modesta suma con regularidad puede incrementar un colchón financiero para usted en los años venideros� Si está inscrito, debe revisar el nivel de sus ahorros, sus inversiones, las designaciones de beneficiarios y decidir si se necesitan realizar cambios�

Los límites del gobierno federal para 2016* que impactan la participación en los planes de jubilación son: los límites de aplazamiento ($18,000) y los límites de contribución de recuperación ($6,000)�

Diríjase al sitio web de Merrill Lynch (http://benefits�ml�com) para obtener información sobre el plan de jubilación o llame al 1 (800) 228-4015�

*Sujetos a cambios conforme a las pautas del IRS.

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ELEGIBILIDADELEGIBILIDAD PARA BENEFICIOSLa elegibilidad para estos beneficios varía� Esta sección tiene como intención brindar un resumen de los beneficios ofrecidos a los empleados� El texto oficial de los documentos del plan de la empresa y las descripciones del plan de resumen son el recurso aplicable al determinar la elegibilidad y cobertura del beneficio actual�

Generalmente, los siguientes individuos podrían ser dependientes elegibles para nuestros planes de beneficios� La empresa se reserva el derecho de auditar las elecciones del dependiente en cualquier momento�

CÓNYUGE• Persona legalmente casada, con fines relativos a la

ley federal�• Persona del sexo opuesto por Derecho Común, según lo

reconoce el estado de residencia�

HIJOS DEPENDIENTES HASTA LOS 26 AÑOS• Nacimiento natural• Adoptados• Hijos adoptivos o de crianza• Los dependientes elegibles incluyen a los hijos adoptivos,

los dependientes incapacitados, los nietos dependientes (que cumplen con los requisitos de elegibilidad del plan) y los hijos bajo custodia legal� Los dependientes, como los nietos, los hijos incapacitados y adoptivos están sujetos a la revisión o aprobación de la empresa aseguradora�

Los hijos o cónyuges del dependiente no son elegibles�

NOTA: Ninguna persona puede estar asegurado como dependiente de más de un empleado, según esta póliza� Si ambos padres trabajan para la empresa, solo uno de los padres puede cubrir al/a los hijo/s mediante este seguro�


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REQUISITOS DE ELEGIBILIDAD Y COMIENZO DE LOS BENEFICIOSEstos beneficios están regidos por la póliza de seguro, el contrato o el documento del plan que corresponda (“Documentos legales”)� Los criterios de elegibilidad y los resúmenes de los beneficios que figuran en esta Guía de inscripción a beneficios solo son explicaciones parciales; los detalles completos se describen en los Documentos legales� En el caso de que hubiera un conflicto entre el contenido de esta Guía de inscripción a beneficios y los Documentos legales, estos últimos prevalecerán sobre los términos de la Guía de inscripción a beneficios, en lo que respecta a los beneficios�

Con fines relativos a los siguientes beneficios, su elegibilidad estará determinada por su estado de empleo actual, según se describe en su manual� Por favor, remítase a la nota debajo de “Salud”, a continuación�

BENEFICIOS (Seguro, pensión y beneficios relacionados)

REQUISITOS DE ELEGIBILIDAD

SaludDisponible el día de la contratación�NOTA: Se requiere trabajar un promedio de 30 horas por semana durante los 12 meses del periodo de medición�

Seguro dental Disponible el día de la contratación�

Seguro oftalmológico Disponible el día de la contratación�

Beneficios flexiblesPara empleados a tiempo completo y de medio tiempo�Disponible el día de la contratación�

La elegibilidad para los siguientes beneficios se determinará al momento de un reclamo, sobre la base de las horas promedio de los 12 meses previos trabajados:

• Beneficios de tiempo completo = un promedio de 35 horas o más�• Beneficios de medio tiempo = un promedio de 20 horas o más�

BENEFICIOS REQUISITOS DE ELEGIBILIDAD

Discapacidad a corto plazoPara los empleados a tiempo completo, se hacen efectivos el primero del mes, tras 180 días de servicio�

Discapacidad a largo plazoPara los empleados a tiempo completo, se hacen efectivos el primero del mes, tras 180 días de servicio�

Seguro de vida Basic Life Se hacen efectivos el primero del mes, tras 180 días de servicio�

Seguro de vida complementario Se hacen efectivos el primero del mes, tras 180 días de servicio�

Plan de asistencia al empleadoPara los empleados a tiempo completo, se hacen efectivos el primero del mes, tras 180 días de servicio�

MÁS INFORMACIÓN ACERCA DE SUS BENEFICIOS: NOTICIAS, RECORDATORIOS Y AVISOSAVISOS LEGISLATIVOS: SUS DERECHOSLEY DE DERECHOS SOBRE LA SALUD Y EL CÁNCER DE LA MUJER: Conforme a esta ley, los planes grupales de salud que cubran mastectomías deben cubrir la cirugía reconstructiva o los servicios relacionados posteriores a la mastectomía� Estos servicios incluyen la reconstrucción del pecho sobre el que se realizó la cirugía, y la reconstrucción del pecho restante, si fuese necesario, para crear una apariencia simétrica� También está incluida la prótesis y los servicios relacionados con las complicaciones generadas por la mastectomía, incluso los edemas linfáticos� Todos estos servicios son opcionales�

MEDICAID Y EL PROGRAMA DE SEGURO MÉDICO PARA NIÑOS (CHIP): Si es elegible para recibir cobertura de salud, patrocinada por la empresa, pero no puede pagarla, podría obtener asistencia con las primas de su estado a través de su servicio Medicaid o de los programas CHIP� Para consultar si usted o sus dependientes son elegibles, contacte al servicio de Medicaid de su estado o a la oficina de CHIP; llame al 1 (877) 543-7669 o visite www�insurekidsnow�gov� Si usted o sus dependientes son elegibles para recibir asistencia con primas y usted desea inscribirse en los planes de salud, y cumple con los requisitos, se le otorgará una oportunidad especial para inscribirse y deberá solicitar cobertura dentro de los 60 días de la fecha en la que se determinó la asistencia con las primas� El aviso completo o los avisos legales de los planes de beneficios se pueden encontrar en Compass�

LEY DE TRANSFERENCIA Y RESPONSABILIDAD DE SEGURO MÉDICO (HIPAA): Esta ley regula el uso y la divulgación de su información personal de salud� HIPAA define cómo debe ser tratada su información personal de salud por aquellos que tienen acceso a ella, como los profesionales médicos, los administradores del plan, etc� Puede encontrar más información sobre sus derechos conforme a HIPAA o sobre los avisos legales de los planes de beneficios en Compass�


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DISPOSICIONES ESPECIALES DE INSCRIPCIÓNEVENTOS DE LA VIDAPÉRDIDA DE OTRA COBERTURA: Si usted rechaza la inscripción para usted o para un dependiente porque usted contaba con una cobertura de un plan grupal de salud u otro seguro de salud, usted podría inscribirse y a sus dependientes en el plan si usted o sus dependientes pierden la elegibilidad para esa cobertura, o si el empleador interrumpe los aportes para su cobertura o la de sus dependientes� Debe solicitar la inscripción dentro de los 30 días posteriores a que su cobertura o la de sus dependientes finalice, después de que su empleador interrumpa los aportes para la cobertura�

NUEVO DEPENDIENTE POR MATRIMONIO, NACIMIENTO, ADOPCIÓN O PUESTA EN ADOPCIÓN: Si obtiene un nuevo dependiente como resultado de un matrimonio, nacimiento, adopción o puesta en adopción, podría inscribirse usted y a sus nuevos dependientes en el plan� Debe solicitar a inscripción dentro de los 30 días posteriores al matrimonio, nacimiento, adopción o puesta en adopción� En el caso de que adquiera un nuevo dependiente por nacimiento, adopción o puesta en adopción, también podría inscribir a su cónyuge en el plan, si su cónyuge no tenía una cobertura previa�

INSCRIPCIÓN POR MOTIVOS DE MEDICAID/CHIP: Si usted o sus dependientes elegibles no están inscritos aún en el plan, podría inscribirse y a sus dependientes elegibles en el plan: (1) si usted o sus dependientes pierden la cobertura debido a Medicaid o al Programa de seguro médico para niños (CHIP); o (2) si usted o sus dependientes se vuelven elegibles para la asistencia con las primas de Medicaid o CHIP del estado� Debe solicitar inscribirse dentro de los 60 días desde la fecha del hecho de Medicaid/CHIP�

INFORMACIÓN DE CONTACTO

Si tiene alguna pregunta sobre este aviso o sobre cómo inscribirse en el plan, contáctese con HRConnect al (877) 252-9861, HRConnect@taylorcorp�com, o escriba a: Taylor Corporation HRConnect 1725 Roe Crest Drive P�O� Box 3728 North Mankato, MN 56002-3728

DISPONIBILIDAD DEL AVISO

Una copia de este aviso está disponible en nuestro sitio web interno en http://newcompass�tc�inet, Recompensas Totales: página de Beneficios� Puede encontrar información adicional sobre sus derechos para inscribirse en el plan, en la/s Descripción/es del plan de resumen que correspondan al plan, o puede contactar a HRConnect según se detalla a continuación�

INSCRIPCIÓN: CÓMO Y CUÁNDOINSCRIPCIÓN ANUAL: DESDE EL 24 DE OCTUBRE AL 10 DE NOVIEMBRE DEL 2016 (MEDIODÍA, CST)Antes de comenzar la inscripción:

1� Estudie sus opciones: Lea la guía de inscripción o visite taylorcorp�com/enrollment�

2� Sepa la diferencia: Asegúrese de comprender cómo funcionan los planes y cómo usted puede administrar sus gastos de atención médica durante todo el año�

3� Decida qué planes elegirá�

4� Decida a quién cubrir: a usted, a su cónyuge, a sus hijos elegibles o a toda su familia� La empresa se reserva el derecho de auditar a los dependientes en cualquier momento�

5� Haga sus elecciones�

• Diríjase a http://newcompass�tc�inet y haga clic en Self Service (Autoservicio) debajo de My Tools (Mis herramientas) e inicie sesión (o desde el inicio, vaya a http://compass�taylorcorp�com)�

• Primero, revise y actualice los dependientes y beneficiarios debajo del menú Benefits (Beneficios)� En el archivo deben figurar los nombres legales, las fechas de nacimiento precisas y los números de seguridad social de los dependientes�

• Luego, inscríbase en la cobertura para 2017: Haga clic en Annual Enrollment (Inscripción anual), debajo del menú Benefits (Beneficios), y complete las pantallas hasta la página de confirmación (imprima una copia para su registro)� Nota: Las elecciones de la inscripción anual solo afectan el año 2017�

• Si desea inscribirse o tener un cambio de beneficio que afecte la cobertura para el resto del año 2016: Haga clic en Benefit Enrollment/Change (Inscripción a beneficios/cambiar)� Nota: Los cambios en la inscripción a beneficios, realizados en 2016 solo afectarán al año 2016�

CAMBIOS Y EVENTOS DE LA VIDA Una vez que la inscripción anual haya terminado, solo puede cambiar sus elecciones de beneficios si tiene un cambio de estado calificado, como un nacimiento, un matrimonio o un divorcio� Los cambios se deben realizar, a más tardar, 30 días posteriores al evento� Realice los cambios al iniciar sesión en Self Service (Autoservicio)�

¿PREGUNTAS?HRConnect está disponible para contestar sus preguntas durante la inscripción anual y durante todo el año� Es bienvenido a contactarse con nosotros por teléfono: 1 (877) 252-9861 o por correo electrónico: HRConnect@taylorcorp�com�

INSCRÍBASE LAS 24 HORAS DEL DÍA, LOS 7 DÍAS DE LA SEMANA, DESDE EL 24 DE OCTUBRE HASTA EL MEDIODÍA (CST) DEL 10 DE NOVIEMBRE.


AYUDA Y RESPALDOUsted tiene mucha ayuda y respaldo en lo que refiere a los beneficios� Utilice esta página para encontrar el respaldo que necesita� Recuerde, HRConnect debe ser su primera parada en lo que respecta a la inscripción general y las preguntas sobre elegibilidad�

HRCONNECT | (877) 252-9861 | [email protected] taylorcorp.com/enrollmentContacte a los administradores específicos del plan que figuran a continuación para hacerles preguntas sobre reclamos o información específica de la cobertura, los proveedores, etc�

PROGRAMA PROVEEDOR TELÉFONO SITIO WEB

Seguro médicoBCBS de

Minnesota(866) 289-5154 www�bluecrossmn�com

Farmacia CVS www�caremark�com*

Seguro dental Delta Dental (800) 448-3815 www�deltadental�com

Doctor on Demandwww�doctorondemand�com/

bluecrossmn

Seguro oftalmológico VSP (800) 877-7195 www�vsp�com

Seguro de vida Hartford (877) 252-9861 HRConnect@taylorcorp�com

Seguro por discapacidad Hartford (800) 549-6514 www�thehartfordatwork�com

Cuentas de gastos flexibles PayFlex (800) 284-4885 www�payflex�com

Jubilación Merrill Lynch (800) 228-4015 www�benefits�ml�com

Programa de asistencia al empleado

ComPsych (866) 682-6047 www�guidanceresources�com

COBRA PayFlex (800) 359-3921 www�payflex�com

*Registro disponible en diciembre

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guía de inscripción a beneficios del...

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