Farmacias Lider S.A. otorga una serie de

beneficios a los que ustedes podrán acceder,

teniendo en cuenta los puntos A1-2-3:

A-1) Son extra convencionales (No incluidos

en la L.C.T. ni en el C.C.T.)

A-2) Transitorios: por estar sujetos al

cumplimiento por su parte de las pautas

e s t a b l e c i d a s e n c a d a c a s o y

fundamentalmente a las posibilidades

económicas de la empresa.

A-3) Finalizan: Cuando usted por algún

motivo se desvincula laboralmente de la

empresa (Fcia. Lider) o deje de cumplir con

las pautas establecidas o las condiciones

económicas de la empresa impidan su

cumplimiento.

1- E M E R G E N C I A S M E D I C A S :

Farmacias Lider S.A. firmó un acuerdo

m e d i a n t e e l c u a l l a e m p r e s a d e

EMERGENCIAS MEDICAS se obliga a tener al

personal y a todos los locales (casa central,

sucursales y oficinas) protegidos las 24 hs.

del día. El costo de estos servicios son

absorbidos por Farmacias Lider S.A.

Si usted desea puede adherir a familiares

directos utilizando una tarifa beneficiosa

que fue convenida con la empresa de

emergencias medicas, en este caso el

monto por adherente será descontado de

sus haberes. El servicio tiene sus

limitaciones que están determinadas por

las zonas de cobertura y exclusión que

tiene la empresa de Emergencias.

Este beneficio finaliza cuando por algún

motivo ud. se desvincula laboralmente de

la empresa (Farmacias Lider S.A.)

2- SEGURO DE VIDA COLECTIVO:

Farmacias Lider S.A. ha contratado un

seguro de vida colectivo para todo el

personal en relación de dependencia

para el cual usted deberá determinar

quienes son los beneficiarios.

Farmacia Lider S.A. podrá rescindir en el

futuro la relación con la empresa

aseguradora dando de baja el presente

beneficio y sin necesidad ni obligación de

reemplazarlo por otro similar.-

BENEFICIOS

G.P.I.G.P.I. pag. 5G.P.I. pag. 5

3- Contamos con una SERVICIO DE SEPELIO:

cobertura de sepelio para todo nuestro personal,

que no solo cubre al titular si no también a su

grupo familiar primario (esposo/a, hijo/a), este

servicio es abonado íntegramente por Farmacias

Lider S.A.Este beneficio Finaliza cuando usted

por algún motivo se desvincula laboralmente de

la empresa o hasta que se rescinda el acuerdo

con la Cia. Aseguradora

4- COOPERATIVA: Farmacias líder

cuenta con una cooperativa interna, que

pone a disposición de sus empleados en

relación de dependencia un monto de

dinero , esta coop. no persigue ningún fin

lucrativo ya que no se cobran intereses, ni

gastos por estos prestamos, es una ayuda

que creemos en algún momento puede

serles de utilidad. La misma no es

manejada por ninguno de sus accionistas,

si lo es por empleados de la farmacia.

El proceso para solicitarlo lo deberán

consultar con sus respectivos encargados

quienes serán los que los deriven con quien

corresponde.

BENEFICIOS5- La lic. PRESTAMO POR LIC. MATERNIDAD:

de maternidad comprende un periodo de 90

días, en los cuales la empresa deja de abonar

por este periodo los haberes correspondientes

y pasa a manos de ANSES, si bien este ente

cumple con sus obligaciones FARMACIAS

LIDER S.A. les brinda a futuras madres la

posibilidad de solicitar un sueldo neto para

poder llevar adelante estos meses donde los

gastos se incrementan, este importe empezara

a ser descontado a partir de la finalización de

dicha licencia.

6- O t o r g a m o s l a M E D I F E :

posi bi l idad luego de un t iempo

transcurrido dentro de la empresa

cambiarse a Medife (prepaga), la

diferencia que se produce entre sus

aportes y el costo del plan de la prepaga lo

absorbe Farmacias Lider S.A.

7- CUMPLEAÑOS: Año tras año

entregamos presentes y realizamos

atenciones en los cumpleaños para que

puedan disfrutarlo junto a sus seres

queridos.

G.P.I.G.P.I. pag. 6G.P.I. pag. 6

8- Brindamos la posibilidad de que SECUNDARIO:

todas aquellas personas que por cualquier

motivo no han podido terminar su secundario,

lo realicen (los gastos son a cargo de Farmacia

Lider).

Este beneficio se creo con la necesidad de

que tengan una base educacional, que

pueda servirles para el futuro. Teniendo en

cuenta también que por haber finalizado el

secundario el convenio de farmacias exige

abonarles un 5% más de su sueldo básico.

9- Por medio de ANTIGÜEDAD:

presentes y menciones reconocemos

aquellos que cumplieron junto a nosotros 5

o 10 años, con la idea de hacer sentir a estas

personas lo importante que fueron, son y

serán para nuestra empresa.

10- A t e n c i o n e s p o r a s i s t e n c i a

perfecta.

11- Colocación gratuita de la vacuna

antigripal.

12- En la farmacia con topes Ctas Ctes.

y a descontar a fin de cada mes.

BENEFICIOS

13- este horario Horario Discontinuo:

tiene ademas de los beneficios

explicitados anteriormente otros como

ser :

Quien realiza horario discontinuo

trabaja de lunes a viernes 9 horas y no

viene los sábados.

· La empresa lo apoyará en

cualquier actividad que realice

ayudándole a poder efectivizarla como

por ejemplo: realización de gimnasia en

un centro para tal fin, estudios de

idiomas, cocina, etc. RRHH instruirá a

cada uno como llevar a cabo la gestión

para poder gozar este beneficio.

14- (día del amigo, día del padre, Regalos:

día de la madre, días especiales)

15-Capacitación: consideramos la

capacitación como un arma

fundamental para el crecimiento mutuo

(de ustedes y la empresa) que redundara

en un beneficio para el público que se

verá atendido con mayor calidad y

profesionalismo.

G.P.I.G.P.I. pag. 7G.P.I. pag. 7

La asistencia a capacitación representará que

abonemos el tiempo utilizado como horas

extras.-

De lunes a viernes hasta las 21 hs y

sábados hasta las 13 hs como horas extras

al 50%. Después de las 21 hs y sábados

después de las 13 hs, domingos y feriados

como horas extras al 100%.

16-Comisiones: la empresa ofrecerá

s e g ú n a c u e r d o c o n p r o v e e d o r e s

productos en comisiones cuyos valores se

informarán puntualmente, dichas

comisiones se abonarán mensualmente

en recibo de sueldo con cargas sociales

impactando en aguinaldo, horas extras,

etc..

BENEFICIOS

G.P.I.G.P.I. pag. 8G.P.I. pag. 8