gobierno regional amazonas · 2013-02-15 · x. calificacion: a) la calificación para la...

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GOBIERNO REGIONAL AMAZONAS

GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL

COLEGIO MAYOR SECUNDARIO:

“JOSÉ DEL CARMEN MARÍN ARISTA” DE LA REGIÓN AMAZONAS

BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

PROFESIONAL Y TECNICO DEL COLEGIO MAYOR

SECUNDARIO “JOSÈ DEL CARMEN MARÌN ARISTA”

CHACHAPOYAS, FEBRERO 2013

2

2

I. GENERALIDADES.

1.1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA.

El procedimiento de contratación administrativa de servicios tiene por objeto contratar los servicios de

personas naturales para que presten servicios en el Colegio Secundario Mayor “José del Carmen Marín

Arista” del Gobierno Regional de Amazonas.

1.2 DEPENDENCIA , UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

Nombre: Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional Amazonas.

1.3 DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO

Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional Amazonas.

II. BASE LEGAL.

- Constitución Política del Perú - Ley Nº 27783, Ley de Bases de la Descentralización.

- Ley Nº 26922, Ley Marco de la Descentralización

- Ley Nº 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales.

- Ley N° 27444, Ley General de Procedimiento Administrativo General

- Ley Nº 28044, Ley General de Educación.

- Ley Nº 29626, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2011.

- Decreto Supremo Nº 054-2005-PCM.

- Resolución de Gerencia Regional Nº 451-2007-Gobierno Regional Amazonas/GGR

- Decreto Supremo Nº 011-2012-ED, que aprueba el reglamento de la Ley Nº 28044.

III. OBJETIVO DE CONCURSO.

Seleccionar y contratar los servicios profesionales y técnicos para realizar las labores de ejecución de las

actividades programadas del plan del Colegio Secundario “José del Carmen Marín Arista” de la Región

Amazonas.

3

3

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de presentación del servicio

Gerencia Regional de Desarrollo Social

Duración de contrato

Marzo del 2013

Diciembre 2013

Remuneración. Remuneración:

Monto (que incluye los descuentos de Ley y/o Sistema de pensiones del trabajador y otros);

más el Aporte de Esalud (entidad/empleador).

FUENTE DE FINANCIAMIENTO: RECURSOS DETERMINADOS

META DEL COLEGIO MAYOR SECUNDARIO: “José del Carmen Marín Arista“ del Gobierno

Regional Amazonas.

Nº

CANTIDAD

CONDICION

OCUPACION

SEDE DE TRABAJO

MONTO

01 01 Director Profesional de la Educación

Gerencia Regional de Desarrollo

Social S/ 4 000.00

02 02 Docentes

coordinadores Profesional de la Educación


Social S/ 3 500.00

03 01 Administrador

Administración de empresas, Contador o Ingeniero

Gerencia Regional

de Desarrollo Social

S/ 2 500.00

04 01 Psicólogo (a) Psicólogo (a)

Gerencia Regional


S/. 2 500.00

05 01

Ingeniero (Responsable

Centro Cómputo e Innovación

Tecnológica)

Ingeniero Informático o Ingeniero de

sistemas

Gerencia Regional


S/ 2 500.00

06 02 Asistente Técnico

(Operarios)

Técnico en

Computación y/o informática

Gerencia Regional


S/ 1000.00

07 03 Tutores

Estudiantes de pedagogía o bachilleres de psicología


Social

S/ 1000.00

4

4

08 01 Secretaría Secretaria


Social

S/ 1 200.00

09 02 Guardián -

Personal de servicio

Personal de servicio

Gerencia Regional


S/. 1000.00

10 01 Docentes

Docente, ingenieros, abogado o médicos, etc.

Gerencia Regional de Desarrollo Social

S/. 25.00 (la hora

pedagógica)

DISTRIBUCIÓN DE HORAS 2013 SEGÚN GRADO Y DOCENTE

Nº DOCENTES, ÁREAS

5º

TOTAL A B C

1

COORDINADOR CIENCIAS 32

FÍSICA 3 3 3 9

TRIGONOMETRÍA 3 3 3 9 50

2

COORDINADOR LETRAS 32

LENGUAJE Y LITERATURA 2 2 2 6

LECTURA CRÍTICA 2 2 2 6

ACTUALIDAD NACIONAL Y MUNDIAL 2 2 2 6 50

4

VAC.1. CIENCIAS

RAZ.MATEMATICO 3 3 3 9

ARITMETICA 3 3 3 9 18

5

VAC.2. CIENCIAS

ALGEBRA 3 3 3 9

GEOMETRÍA 3 3 3 9 18

6

VAC3. CIENCIAS

QUÍMICA 4 4 4 12

7

VAC.4.CIENCIAS

BIOLOGÍA 4 4 4 12

8

VAC.5. LETRAS

RAZONAMIENTO VERBAL 2 2 2 6 REDACCIÓN Y ORTOGRAFÍA 2 2 2 6 12

9

VAC.6 .LETRAS

HISTORIA DEL PERÚ 2 2 2 6 HISTORIA UNIVERSAL 2 2 2 6 GEOGRAFÍA 2 2 2 6

ECONOMIA 2 2 2 6 24

10

VACANTE 7

INGLÉS 2 2 2 6

11

VACANTE 8

EDUCACIÓN FISICA 2 2 2 6

12

VACANTE 9

TALLER 1 (Teatro Música y Danzas) 3 3 3 9

5

5

13

VACANTE 10

TALLER 2 (Dibujo y Pintura) 3 3 3 9

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO. PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 08/02/2013 GG

CONVOCATORIA

1

Publicación de la Convocatoria en la página web del Ministerio de Trabajo

Del 08 /02/2013 Al 18/02/2013

RR.HH

Publicación de la convocatoria en pagina Web: www.regionamazonas.gob.pe y en el mural Institucional. Del 13 al 19/02/2013 RR.HH

2

Presentación de la hoja de vida documentada en la Oficina de Tramite

Documentario en la siguiente dirección: Jr. Ortiz Arrieta Nº 1250

Chachapoyas

20/02/2013

hasta : 1 pm LA COMISION

SELECCIÓN

3 Evaluación de la hoja de vida 20/02/2013 LA COMISION

4 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en pagina Web :

www.regionamazonas.gob.pe, y en el mural Institucional 6.00 pm 20/02/2013 LA COMISION

5 Presentación de reclamos : Horas 8.00 a 1.30 pm Absolución de reclamos :

Horas 2.30 pm 21/02/2013 LA COMISION

6

Otras evaluaciones:

Evaluación del Examen de Conocimiento

Lugar: Sede Institucional: Colegio Mayor “JCM”

21/02/2013 Horas 3.00 pm LA COMISION

7 Publicación de resultados del Examen de Conocimiento www.regionamazonas.gob.pe y en el mural Institucional Colegio Mayor “JCM” )

21 /02/2013 Horas 6.30 pm LA COMISION

8 Entrevista Personal y Clase modelo

Lugar: Sede Institucional : Colegio Mayor “JCM” 22/02/2013 Horas 8.00 am LA COMISION

9 Publicación de resultado final en www.regionamazonas.gob.pe y en el mural

Institucional Colegio Mayor “JCM” ) 22/02/2013 Horas 6.30 pm LA COMISION

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

http://www.regionamazonas.gob.pe/




6

6

9 Suscripción del Contrato ( días hábiles) Del 23/02/2013 al 28/02/2013

Gerencia General

10 Registro del Contrato 01/03/2013 RR.HH

*La venta de base se realizara durante los días del13 al 14 de febrero del 2013 en la Unidad Caja de la Sede del Gobierno Regional Amazonas.

Por el costo de S/. 5.00 Nuevos soles INFORMES: Oficina de Recursos Humanos, Jr. Ortiz Arrieta Nº 1250 Chachapoyas. Teléfono 478131 -287

VI. REGISTRO DEL POSTULANTE Y ENTREGA DE BASES.

El postulante que desea intervenir en el procedimiento de contratación deberá registrarse en la Gerencia de

Desarrollo Social del Gobierno Regional Amazonas.

Los interesados deberán ingresar su curriculum vitae documentado de acuerdo a la fecha establecida en el

cronograma por secretaría con destino a la Gerencia Regional de Desarrollo Social.

VII. CONSULTAS

Las consultas a las bases serán formuladas a la comisión de selección de personal de la Gerencia de Desarrollo

Social del Gobierno Regional Amazonas, mediante la presentación de una solicitud hasta antes de la evaluación

curricular.

VIII. REQUISITOS PARA POSTULAR.

8.1.- Requisitos Generales:

1. Datos generales del postulante: Formato A-1

y adjuntar Ficha Hoja RUC: (SUNAT).

2. Formato A-2: Gozar de buena salud.

3. Formato A-3: No tener impedimentos para contratar, no percibir otro ingreso del estado (para personal

administrativo).

4. Declaración Jurada Simple: No tener deudas por concepto de alimentos.

5. Declaración Jurada Simple: No registrar antecedentes penales.

6. Declaración Jurada Simple: No pertenecer al sistema de pensiones público o privado.

c) De la presentación de hoja de vida.- la información consignada en la hoja de vida tiene carácter de

declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho

documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la comisión de selección

de personal de la Gerencia de Desarrollo Social.

d) La documentación personal a presentar debe contener copias de los documentos que acrediten su

identidad, formación, capacitación, experiencia profesional y laboral.

Los documentos deben estar organizados, foliados y formados por secciones de acuerdo a las

exigencias de los términos de referencia y detallados de la siguiente manera:

1. Datos personales del postulante.

2. Formación Académica

3. Maestría

4. Especializaciones o diplomados.

5. Capacitaciones (certificados con cinco (5) años de antigüedad) igualmente los certificados de

capacitación tendrán validez después de obtener el título profesional /técnico.

6. Experiencia profesional y/o laboral

7. Los profesionales universitarios deberán adjuntar, colegiatura, habilidad profesional.

7

7

(Los documentos deben ser presentados en folder de manila con su nombre y apellidos completos

y el cargo del área o dependencia al cual postula con letra legible o impresa.)

Si la comisión de selección de personal lo considera necesario, o posteriormente la Gerencia Regional de

Desarrollo Social, requerirá la presentación de los documentos originales para la contratación, así como

podrá realizar la verificación posterior de los documentos presentados, a fin de evidenciar la originalidad de

los documentos.

8.2. – Requisitos específicos:

Según términos de referencia anexos a las bases.

IX. RECEPCION DE EXPEDIENTES:

Los expedientes de los postulantes serán recepcionado (en sobre cerrado conteniendo el folder de manila) en la

secretaria de la Gerencia Regional de Desarrollo Social.

Los documentos que se presenten en fotocopia simple deben ser firmados por el participante.

X. CALIFICACION:

a) La calificación para la contratación del proceso de selecciòn de personal para el colegio: “José del Carmen

Marín Arista“ en la sede de la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional Amazonas, es

atribución exclusiva de los miembros de la comisión de selección de personal.

b) La calificación se realizara en base a los criterios establecidos en las fichas de Evaluación respectiva,

adjunto a la presente base.

c) La evaluaciòn realizada por la comisión de selección de personal de la Gerencia Regional de Desarrollo

Social y los resultados finales son de carácter de inapelables.

XI. DEL PROCESO DEL CONCURSO:

a) El concursante se somete a los establecidos en las Bases y al Decreto Legislativo Nº 1057 y su Reglamento

D.S. 075-2008-PCM, y su modificatoria el D.S. Nº 065-PCM.

b) En el caso que un postulante no cumpla con los requisitos exigidos en el Término de referencia (TDR) será

declarado NO APTO, y eliminado del proceso.

c) Los certificados de capacitación que solo indiquen días, se considerara por día 08 horas.

d) El incumplimiento de cualquiera de los requisitos exigidos en las bases (formatos del Nº 01 al 07), dará

lugar a la eliminación automática del concursante.

e) De comprobarse falsedad en los documentos y/o declaraciones juradas el Postulante quedara descalificado,

en cualquier etapa del proceso de selección y durante representación del servicio.

f) La comisión se reserva el derecho a modificar fechas o cancelar el concurso por causales justificadas, sin

que ello implique obligación económica de su parte con los postulantes.

g) Los aspectos no completados en las bases serán resueltos por la comisión del proceso de selección del

personal.

XII. DEL PROCESO DE EVALUACION.

Comprende la evaluación objetiva del postulante, el cual consta de tres (03) etapas).

PARA EL PERSONAL DOCENTES Y COORDINADORES

8

8

Nº ETAPAS PUNTAJE MAXIMO VALOR

PORCENTUAL

01 Evaluación del expediente personal

(currículo vitae) 20 20%

02 Examen de conocimientos 50 50%

03 Clase modelo 30 30%

Total 100

100%

PARA PERSONAL PROFESIONAL ADMINISTRATIVO, TÉCNICOS Y TUTORES: Comprende la evaluación

objetiva del postulante, que consta de dos (02) etapas).

Nº ETAPAS PUNTAJE MÁXIMO VALOR

PORCENTUAL

01 Evaluación del expediente personal

(currículo vitae) 30 30%

02 Entrevista personal 70 70%

Total 100 100%

XIII. CRITERIOS DE EVALUACION.

13.1CRITERIOS DE EVALUACION DEL EXPEDIENTE PERSONAL: HOJA DE VIDA

Se calificara de acuerdo al perfil esbozado por la Gerencia Regional de Desarrollo Social, quienes han

elaborado los términos de referencia y teniendo en cuenta los puntajes establecidos en la ficha (F-1, F-1A y

FB) de las bases.

El puntaje máximo es de cien (100) puntos. Pasaran a la siguiente fase los postulantes que obtengan nota

aprobatoria en la evaluación curricular.

a. Cuando en los términos de referencia se hacen mención al título o grado académico de bachiller, solo

es válido la acreditación de la misma copia firmada o fedateada del diploma o titulo correspondiente,

que le acredite como tal.

b. Capacitación y actualización en los últimos cinco años(05), relacionado al cargo al cual postula (no

presentar documentos de capacitación mayores a cinco años)

c. Para evaluar la experiencia laboral se considera lo siguiente:

1. Experiencia laboral.- se considera el tiempo durante el cual la persona ha desempeñado labores

inherentes a su especialidad retribuidas bajo cualquier modalidad contractual sea laboral, civil,

formativa u otra.

2. Experiencia profesional.- computado a partir de la obtención del título profesional Universitario,

periodo en la cual la persona ha acumulado experiencia laboral en materia de su profesión.

3. Experiencia laboral y/o profesional en el sector público y/o privado.- tiempo en la cual la persona ha

acumulado experiencia laboral y/o profesional en el sector público y/o privado.

La experiencia laboral publica.- se acredita con copias de contratos, certificados, constancias

de trabajo, expedido por la autoridad competente.

La experiencia laboral privada.- se acredita con copias de contratos, certificados, constancias o

recibos de pagos, expedidos por la entidad, persona jurídica o autoridad competente de la

institución conde laboró.

No se considera experiencia laboral las practicas pre profesionales, las labores en calidad de

apoyo o ad honoren, salvo que este último este acreditado con la respectiva resolución.

No se calificaran los años de experiencia pública o privada al ejercicio simultaneo durante el

mismo año; en este caso el postulante escoge solo una de las instituciones en las que trabajo.

Se considera como un año de servicios prestados durante un mismo ejercicio presupuestal que

sume 09 meses como mínimo

9

9

13.2. FICHAS DE EXPEDIENTES: HOJAS DE VIDA

FICHA DE EVALUACION

HOJA DE VIDA

I. DATOS INFORMATIVOS

Apellidos y

Nombres

Plaza a la que

postula

Se califica con el expediente. Tiene un puntaje máximo de 20 puntos dividido en los aspectos siguientes:

1. Títulos o Grados Académicos.

Se calificará hasta un máximo de 08 puntos Puntaje

1.1 Grado de Maestría y/o Postgrado especializaciones 3

1.2 Título profesional universitario * 5

1.3 Título profesional universitario de segunda especialidad 2

1.4 Grado de Bachiller Universitario * 1

* Solo se asignará puntaje a uno de ellos es excluyente

2. Estudios de Especialización, Diplomados y Capacitaciones realizadas en los últimos 05 años. (de

agosto 2008 a agosto 2013)

Se calificará hasta un máximo de 04 puntos según la siguiente tabla: Puntaje

2.1.

Diplomado o cursos de especialización relacionados con la especialidad

(no menor a 6 meses).* 2

2.2.

Diplomas y/o certificados de capacitación

- De 181 a 220 horas 1

- De 121 a 180 horas 1

- De 24 a 120 horas 1

(*) Solo se asignará puntaje a uno de ellos es excluyente

3. Experiencia Laboral

10

10

Se califica hasta un máximo de 08 puntos, considerando: Puntaje

3.1

En el sector público relacionados con el cargo al cual postula, por cada

año lectivo 1 punto, hasta un máximo de 3

3.2

En el sector privado relacionados con el cargo al cual postula, por cada

año lectivo 1 puntos hasta un máximo de 3

3.3

Experiencia profesional en el sector público o privado, por cada año

lectivo 0,5 puntos hasta un máximo de 2

PUNTAJE TOTAL (1+2+3)

11

11

FICHA DE EVALUACION

EXPEDIENTE PERSONAL (ADMINISTRATIVOS,TECNICOS Y TUTORES)

HOJA DE VIDA

I. Datos Informativos

Apellidos y

Nombres

Plaza a la que

postula

Se califica con el expediente. Tiene un puntaje máximo de 30 puntos dividido en los aspectos siguientes:

1. Títulos y/o Estudios de Formación General.

Se calificará hasta un máximo de 10 puntos Puntaje

1.1 Título profesional. 5

Título profesional técnico 3

1.2

Estudios Superiores no universitarios concluidos o estudios

universitarios inconclusos (mínimo 03 años) 2

1.3

Estudios Superiores No Universitarios no concluidos (mínimo

03 ciclos) 1

Solo se asignará puntaje a uno de ellos es excluyente

2. Estudios de Especialización, Diplomados y Capacitaciones realizadas en los últimos 05 años. ( de agosto 2008 a agosto 2013)

Se calificará hasta un máximo de 10 puntos según la siguiente tabla: Puntaje

2.1

Diplomado relacionados con la especialidad (no menor a 6

meses) 2 puntos por cada uno 5

2.2 *

Diplomas y certificados de capacitación

- De 181 a 220 horas 2

- De 121 a 180 horas 1

- De 24 a 120 horas 0,5

* Solo se asignará puntaje a uno de ellos es excluyente

3. Experiencia Laboral

12

12

Se califica hasta un máximo de 10 puntos, considerando: Puntaje

3.1

En el sector público relacionados con el cargo al cual postula,

por cada año lectivo 2 puntos, hasta un máximo de * 10

3.2

En el sector privado relacionados con el cargo al cual postula,

por cada año lectivo 2 puntos hasta un máximo de * 10

3.3

Experiencia profesional en el sector público o privado, por

cada año lectivo 1,0 puntos hasta un máximo de* 4

*Solo se considera uno de ellos, es excluyente

PUNTAJE TOTAL (1+2+3)

13

13

13.2 CONOCIMIENTOS

Se realizará a través de un examen que consta de 30 preguntas (aritmética, álgebra, geometría,

trigonometría, razonamiento matemático)

CRITERIOS

PUNTAJE

1. Conocimientos de la asignatura a la que postula: se calificara los conocimientos de acuerdo a la asignatura que postula ( 10 preguntas)

30

2. Conocimiento de las demás asignaturas: se calificará los conocimientos de las demás asignaturas (20 preguntas)

20

Total

50

En esta etapa tiene un puntaje máximo de cincuenta (50) puntos.

13.3 CLASE MODELO Y ENTREVISTA PERSONAL

La clase modelo tendrá una duración máxima de veinte minutos y la comisión evaluadora está en la potestad de

cortar la clase si fuera necesario en el momento que ellos crean conveniente.

CRITERIOS PUNTAJE (puntos) % 01 Dominio disciplinar del tema a dictar.

12 40

02 Uso de la pizarra, tics, software, otros.

3 10

03 Administración de los tiempos y momentos de la clase.

2 7

04 Presentación del diseño científico del plan de clase, fichas de trabajo, instrumentos de evaluación.

3 10

05 Presentación personal y manejo de habilidades sociales o capacidad proactiva

10 33

Total

30 100

El puntaje mínimo aprobatorio para suscribir contrato (según el cuadro de resultados), será de ochenta

puntos (80) puntos para docentes y coordinadores.

El puntaje mínimo aprobatorio para suscribir contrato (según el cuadro de resultados), será de setenta y

cinco (75) puntos para profesionales administrativos, técnicos y tutores.

14

14

XIV. BONIFICACIONES:

14.1. PERSONAS CON DISPACIDAD:

De conformidad con el Artículo 36º de ley 28164, las personas con discapacidad que cumplan con los siguientes

requisitos para el cargo y hayan obtenido un porcentaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por

ciento (15%) del puntaje total obtenido, previa certificación y registro conforme el Art. 11 de la precitada ley.

14.2. LICENCIADOS DE LAS FUERZAS ARMADAS:

En atención a lo dispuesto por el artículo 61º de la Ley Nº 29248, ley del Servicio Militar y su Reglamento

Decreto Supremo Nº 012-2009-DE- SG, concordante con lo dispuesto por la Resolución de Presidencia N| 61-

2010-SERVIR/PE, los licenciados de las fuerzas Armadas que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan

obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del (10%) del puntaje total obtenido, debiendo

presentar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que justifique la condición de

licenciado.

XV. RESULTADOS DEL CONCURSO:

Se considera ganador al postulante que obtiene el mayor puntaje como resultado de las evaluaciones al cargo al

cual postula.

XVI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACION DELPROCESO.

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presente postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumplan con los requisitos mínimos del TDR.

c. Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtienen el puntaje

mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

El proceso pueda ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de

la entidad.

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de

selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otros supuestos debidamente justificados.

XVII. ADJUDICACION Y SUSCRIPCION DE CONTRATOS:

Los puestos de trabajo sometidos a proceso de selección serán adjudicados en estricto orden de meritos, de

acuerdo a lo establecido en el cronograma de concurso.

XVIII. NATURALEZA JURIDICA DEL CONTRATO.

El vinculo entre la Gerencia Regional de Desarrollo Social y el contratado, se regirá por lo dispuesto en el

Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de contratación Administrativa de Servicios, su

Reglamento Decreto supremo Nº 075-2008- PCM y el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM; que establece

modificaciones al reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

XIX. DISPOSICIONE GENERALES:

PRIMERO: Los postulantes que intenten valerse de tráfico de influencias, a través de funcionarios o servidores

públicos y de los miembros de la Comisión del Concurso, serán separados automáticamente del proceso, sin

perjuicio de las responsabilidades civiles y penales a que hubiere lugar, conforme a Ley.

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SEGUNDO.- Los postulantes, deben presentar obligatoriamente copia del RUC, como parte de su legajo

personal y Registro Nacional de Proveedores- RNP.

TERCERO.- Los asuntos no contemplados en las bases, serán resueltos por la comisión de selección de

personal para el Colegio Secundario Mayor “José del Carmen del Marín Arista” del Gobierno Regional de

Amazonas.

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16

TDR 001- DIRECTOR GENERAL GOBIERNO REGIONAL AMAZONAS

GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL FORMATO UNICO -TDR

AREA USUARIA Gerencia Regional de Desarrollo Social.

CONDICION Director General del Colegio Mayor.

GRUPO OCUPACIONAL Profesional de la Educación

FORMACION PROFESIONAL

Poseer título profesional de Licenciado en Educación o Profesor de Educación Secundaria.

Grado Académico de Magister en Educación

Diplomas afines a la carrera o puesto que postula

Constancia o número de colegiatura que le permite estar habilitado por el Colegio Profesional en Educación

EXPERIENCIA LABORAL

Acreditar como mínimo 2 años como Director

Acreditar como mínimo 01 año de experiencia en el Nivel Pre universitario

Acreditar como mínimo 05 años de experiencia en la educación pública

CAPACITACION Acreditar capacitaciones afines a la profesión, a partir del título obtenido.

Acreditar capacitaciones afines al puesto de trabajo.

COMPETENCIAS

El profesional debe poseer conocimiento de gestión

Personal proactivo

Acostumbrado a trabajar bajo presión y según resultados

DESCRIPCION DE LAS LABORES A REALIZAR

Desarrollar gestiones de carácter pedagógico, institucional y del talento docente conforme lo exige el Plan Estratégico del Colegio Mayor

Realizar actividades programadas en el Plan Estratégico del Colegio Mayor

Planificar, desarrollar y evaluar el trabajo pedagógico diario de los coordinadores y docentes a su cargo(Ciencias , Letras y Actividades extracurriculares)..

Coordinar permanentemente con los docentes de las áreas a su cargo y tomar decisiones en equipo.

Realizar apoyo en las actividades programadas en el Plan del Colegio Mayor Secundario.

Presentar su carpeta pedagógica y su plan de trabajo como coordinador a la dirección oportunamente

Realizar requerimientos técnicos mínimos de los equipos y materiales programados en el Plan Estratégico del Colegio Mayor

Llevar un libro auxiliar o registros de todas las acciones de ejecución pública en mención.

Implementar círculos de estudios de calidad tanto de estudiantes como de docentes de manera permanente

Elaborar informes financieros con los respectivos sustentos conforme se exige en el Plan Estratégico del Colegio Mayor

PERIODO DE CONTRATO De Febrero a diciembre del 2013.

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TDR 002 DOCENTES COORDINADORES

GOBIERNO REGIONAL AMAZONAS GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL

FORMATO UNICO -TDR


CONDICION Profesor Coordinador a tiempo completo en el Colegio Mayor Secundario (Ciencias y Letras)

GRUPO OCUPACIONAL Docente


Poseer título profesional en Educación.

EXPERIENCIA LABORAL

Acreditar como mínimo 3 años de experiencia en actividades a fines a la profesión.


COMPETENCIAS

Profesional con experiencia en dictado de clases en universidades, colegios y centros preuniversitarios.

Persona Proactiva.

Acostumbrado a trabajar bajo presión y según resultados.


Planificar, desarrollar y evaluar el trabajo pedagógico diario de los docentes a su cargo(Ciencias , Letras y Actividades extracurriculares)

Revisar semanalmente las hojas de preparación científica de los docentes a su cargo y dar las sugerencias a tiempo.

Elaborar los exámenes diarios y coordinar con el área de publicaciones para las impresiones y publicaciones respectivas

Desarrollar los seminarios del área que le corresponde los fines de semana, especialmente los días sábados en base al trabajo pedagógico realizado.

Asesorar en forma grupal o individual a los estudiantes en los temas que necesitan ayuda fuera del horario de clases.

Elaborar los simulacros mensuales o bimestrales y reportar los resultados a la dirección para la toma de decisiones adecuadas.

Coordinar permanentemente con los docentes de las áreas a su cargo y tomar decisiones en equipo

Asistir puntualmente al Colegio Mayor a tiempo completo.


Presentar su carpeta pedagógica y su plan de trabajo como coordinador a la dirección oportunamente

Otras funciones que le asigne el Director del Colegio Mayor Secundario.

PERIODO DE CONTRATO De Marzo a diciembre del 2013.

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TDR 003 ADMINISTRADOR


FORMATO UNICO -TDR


CONDICION Administrador , Contador o Ingeniero

GRUPO OCUPACIONAL Lic. en Administración , título de Ingeniero o Contador


Poseer título profesional universitario

Diplomados y/o certificados afines a la carrera o al puesto que postula.

Constancia de Colegiado por el colegio profesional respectivo.

EXPERIENCIA LABORAL

Acreditar como mínimo 2 años de experiencia en labores relacionadas a su formación profesional o al puesto que postula.

Acreditar experiencias de trabajos administrativos.

Experiencia en el uso de sistemas del sector público: SIAF, SEACE o Plan de Contrataciones.

CAPACITACION

Acreditar capacitaciones afines a la profesión, en administración, gestión estratégica, calidad, logística, gestión de procesos y contrataciones del Estado.

Acreditar capacitaciones técnicas y en aplicaciones informáticas.

COMPETENCIAS

El profesional debe poseer conocimientos de adquisiciones, recursos humanos y tributación.

Conocimientos en Logística, Gestión de Calidad, Finanzas y Gestión Financiera; Administración, Formulación y Evaluación de Proyectos.

Criterios de coordinación con asesoría legal.

Conocimientos básicos de los procesos administrativos en relación al área de logística, economía.



Realizar apoyo en las actividades programadas en el Plan.

Hacer seguimiento al personal docente, administrativo y de servicio del Colegio Mayor relacionado a sus contratos y conformidades.

Apoyo al personal para realizar los trámites de contratación y tributación.

Apoyar en los requerimientos técnicos mínimos de los equipos y materiales programados en el Plan.

Apoyar en la realización los talleres de capacitación programados en el Plan.

Apoyar en la elaboración de los registros de todas las acciones del Plan.

Apoyar en la elaboración de informes técnicos y financieros del Plan.

Otras funciones que le asigne el Director del Colegio Secundario Mayor.


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TDR 004 PSICOLOGO GOBIERNO REGIONAL AMAZONAS



CONDICION Psicólogo(a)

GRUPO OCUPACIONAL Título Profesional en Psicología


Poseer título profesional en Psicología

Haber culminado sus estudios en Educación o Psicología.

Diplomados en carreras afines

Constancia de pertenecer al tercio superior en la carrea que ha estudiado

EXPERIENCIA LABORAL

Acreditar como mínimo 4 años de experiencia en la labor de tutoría en el sistema pre universitario o afines

CAPACITACION

Acreditar capacitaciones afines al puesto que postula.

COMPETENCIAS

Elaborar fichas de cada estudiante de forma integral y llevar a cabo el seguimiento correspondiente

Llevar a cabo asesoría permanente en el trabajo psicopedagógico y la salud mental de cada estudiante

Tener dominio en el manejo de grupos con adolecentes y solución de conflictos.

Capacidad de comunicación y escucha permanente a grupos de adolecentes

Desarrollar trabajo pedagógico complementario diario dentro del aula.

Persona Proactiva.



Evaluar vía instrumentos el comportamiento del alumno(a) y reportar los resultados al Director

Desarrollar labor de tutoría permanente en coordinación con el psicólogo del colegio, los coordinadores de área y el director.

Revisar trabajos y evaluaciones que el profesor asigne a los estudiantes y reportar los mismos de manera permanente

Otras funciones que le asigne el Director del Colegio Mayor.

PERIODO DE CONTRATO De marzo - diciembre 2013.

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TDR 005 INGENIERO INFORMATICO


FORMATO UNICO -TDR


CONDICION Profesional que se encarga de las publicaciones, plataforma de la sala de computó, Red y demás acciones concernientes a su campo.

GRUPO OCUPACIONAL Ingeniero Informático o de Sistemas


Poseer título profesional de Ingeniero Informático o de Sistemas.

Estar habilidad por el colegio de ingenieros.

Copia de DNI vigente.

EXPERIENCIA LABORAL

Acreditar como mínimo 2 años de experiencia como analista Web en Instituciones Públicas.

Acreditar como mínimo 1 año de experiencia en manejo de redes en Instituciones Educativas.

CAPACITACION Acreditar capacitaciones afines a la profesión.

COMPETENCIAS

Manejo del sistema S.I.A.G.I.E y del manejo de aulas virtuales.

Manejo de trámite documentario y logístico en instituciones públicas.

Acreditar capacitación en Gobierno Electrónico

Persona Proactiva.



Preparar de manera permanente los textos y/o separatas, así como las pruebas diarias de entrada y salida.

Elaborar cuidadosamente los simulacros semanales o seminarios.

Actualizar el sistema S.I.A.G.I.E. en coordinación con la dirección y secretaria.

Crear reportes de los materiales entregados a los alumnos.

Elaborar una página web para el colegio.

Elaborar la intranet de usuarios.

Elaborar un sistema académico.

Administrar la red y redes sociales del colegio

Otras funciones que le asigne el Director General del Colegio Mayor.


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TDR 006 OPERARIOS EN COMPUTACION


FORMATO UNICO -TDR


CONDICION Profesional que maneja COREL DRAW, oficce, diseño gráfico y manejo de redes.

GRUPO OCUPACIONAL Operario en computación o bachiller en sistemas (digitador o diseñador gráfico)


Técnico en computación o bachiller en sistemas


EXPERIENCIA LABORAL

Acreditar como mínimo 1 años de experiencia como diseñador gráfico y manejo de redes.

Tener conocimiento en el manejo de redes en instituciones educativas.

CAPACITACION Acreditar capacitaciones afines a la profesión.

COMPETENCIAS

Manejo del sistema S.I.A.G.I.E

Manejo de COREL DRAW

Persona Proactiva.



Digitar, diseñar pruebas de entrada y salida.

Digitar, diseñar simulacros semanales y mensuales

Manejo del S.I.A.G.I.E. en coordinación con el Ing.

Mantener en buen estado los equipos de computó

Otras funciones que le asigne el jefe superior inmediato.


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TDR-007 TUTOR ( 03)


FORMATO UNICO -TDR


CONDICION Tutor(a)

GRUPO OCUPACIONAL Bachiller en Educación o Psicología


Haber culminado sus estudios en Educación o Psicología.

Diplomados en carreras afines

Constancia de pertenecer al tercio superior en la carrea que ha estudiado

EXPERIENCIA LABORAL

Acreditar como mínimo 1 año de experiencia en la labor de tutoría en el sistema pre universitario

CAPACITACION

Acreditar capacitaciones afines al puesto que postula.

COMPETENCIAS

Tener dominio en el manejo de grupos con adolecentes y solución de conflictos.

Capacidad de comunicación y escucha permanente a grupos de adolecentes

Desarrollar trabajo pedagógico complementario diario dentro del aula.

Persona Proactiva.



Evaluar vía instrumentos el comportamiento del alumno(a) y reportar los resultados al psicólogo del Colegio Mayor.

Desarrollar labor de tutoría permanente en coordinación con el psicólogo del colegio, los coordinadores de área y el director.

Revisar trabajos y evaluaciones que el profesor asigne a los estudiantes y reportar los mismos de manera permanente


PERIODO DE CONTRATO De marzo - diciembre 2013.

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TDR 008 SECRETARIA GOBIERNO REGIONAL AMAZONAS



CONDICION Apoyo como secretaria en el plan del Colegio Mayor Secundario.

GRUPO OCUPACIONAL Secretaria.


Poseer título profesional de secretaria.


EXPERIENCIA LABORAL

Acreditar como mínimo 3 años de experiencia en Instituciones Educativas o afines.


COMPETENCIAS

Manejar el sistema S.I.A.G.I.E. para gestionar con eficiencia las nóminas de matrícula, el CAP de los docentes, las actas de notas, etc.

Tener dominio en el manejo del Oficce 2010, y otros programas virtuales complementarios

El profesional de secretaria debe poseer conocimientos de gestión administrativa y escolar.

Manejo de trámite documentario y logístico en instituciones públicas.

Persona Proactiva.



Mantener ordenado todos los documentos recepcionados, enviados en sus respectivos archivos.

Tener una copia de las diversas boletas y pecosas de compra.

Encargarse de la organización y disponer de los materiales que se necesite para llevarse a cabo los talleres y otras actividades.


Apoyar en los requerimientos técnicos mínimos de los equipos y materiales programados en el plan.

Llevar un libro auxiliar o registros de todas las acciones de ejecución pública en mención.

Elaboración de informes financieros con los respectivos sustentos.



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TDR 009 DOCENTES POR HORAS


FORMATO UNICO -TDR


CONDICION Profesor por horas en el Colegio Mayor Secundario.

GRUPO OCUPACIONAL Docente, abogado, médico, ingeniero, etc.


Poseer título profesional con habilitación acreditada.

EXPERIENCIA LABORAL

Acreditar como mínimo 3 años de experiencia en actividades a fines a la profesión.


COMPETENCIAS

Profesional con experiencia en dictado de clases en universidades, colegios y centros preuniversitarios.

Persona Proactiva.



Presentar hoja de preparación científica por asignatura a dictar al coordinador de su área.

Dictar clases magistrales de la asignatura que le corresponde demostrando destreza didáctica y profundo conocimiento del tema.

Entregar diariamente 04 preguntas para los exámenes de entrada y salida.

Asistir puntualmente al dictado de clases lo hora que lo corresponde.


Llevar un registro auxiliar donde se verifica la asistencia y calificativos de los alumnos.

Presentar su unidad didáctica por asignatura a llevar

Otras funciones que le asigne el Director del Colegio Mayor Secundario.


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TDR 010- GUARDIAN Y PERSONAL DE SERVICIO ( 02 )


FORMATO UNICO -TDR


CONDICION

GRUPO OCUPACIONAL Guardián


EXPERIENCIA LABORAL

Acreditar como mínimo secundaria completa

Haber laborado como guardián mínimo 02 años en una entidad pública o privada

CAPACITACION Acreditar capacitaciones afines al oficio.

COMPETENCIAS

Servir en el área de guardianía de una Institución Educativa o similares

Tener experiencia en labores afines a la guardianía


Cuidar y recorrer los ambientes internos y externos de la Institución Educativa

Realizar labores de limpieza permanente dentro y fuera de las aulas de la Institución Educativa


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FORMATO A-1

SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PROFESIONAL Y

TÉCNICO DEL COLEGIO MAYOR SECUNDARIO “JOSÉ DEL CARMEN MARÍN ARISTA” DE LA REGIÓN

AMAZONAS:

DATOS GENERALES DEL POSTULANTE

APELLIDOS Y NOMBRES :

DOCUMENTO DE IDENTIDAD :

RUC Nº :

SEXO :

ESTADO CIVIL :

FECHA DE NAC. :

LUGAR DE NACIMIENTO :

PROVINCIA :

REGION :

TELEFONO DOMICILIARIO :

CELULAR :

Email :

PUESTO DE TRABAJO AL CUAL PÒSTULA

DEPEDENCIA O AREA USUARIA

DATOS ADICIONALES

NOMBRE COMPLETO DEL CONYUGE O CONVIVIENTE:

………………………………………………………………………………………..... Nº DE TELEFONO O CELULAR DE FAMILIAR PARA LLAMAR EN CASO DE EMERGENCIA

APELLIDOS Y NOMBRES DEL FAMILIAR ……………………………………………………………………………………

Declaro bajo juramento que los datos consignados en el ,presente son veraces y que en caso de ser requerida lo sustentare oportunamente

con la documentación respectiva a la oficina de la Gerencia Regional de Desarrollo Social con la finalidad de ser anexado a mi legajo

personal.

Chachapoyas,________de __________________________del 2013

DNI Nº: ………………………………………………

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FORMATO A-2

DECLARACIÓN JURADA DE GOZAR DE BUENA SALUD

APELLIDOS Y NOMBRES:…………………………………………………………………...

DNI Nº:……………………………ESTADO CIVIL…………………………………………..

DIRECCION DOMICILIARIA:…………………………………………………………………

DISTRITO:…………………………ROVINCIA…………………REGION………………….

DECLARO BAJO JURAMENTO:

Que gozo de buen estado de salud mental y que no padezco de ninguna enfermedad infecto

contagiosa.

Chachapoyas,……………de…………………..2012.

Firma…………………………………..

DNI Nº

Huella Digital

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FORMATO A - 3

DECLARACION JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR, NO PERCIBIR

OTRO INGRESO DEL ESTADO (PERSONAL ADMINISTRATIVO)

APELLIDOS Y NOMPBRES:…………………………………………………………………..DNI Nº

……………………………….ESTADO CIVIL:…………………..………………………DIRECCION

DOMIUCILIARIA:……………………………………………………….Distrito:……………………….

Provincia:…………………………….. Región:………………………………………………………….

DECLARO BAJO JURAMENTO:

Que no tengo no tengo impedimentos contratar, ni percibir otro ingreso del estado.

Formulo esta declaración en virtud de la veracidad, sujetándome a las acciones legales y/o penales

que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente, en caso de verificarse su falsedad.

Chachapoyas, ………. de…………………….del 2012.

……………………………………..

DNI Nº:

Huella Digital

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FE DE ERRATAS

DICE DEBE DECIR

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Página 6

REQUISITOS PARA POSTULAR. 8.1.- Requisitos Generales:

a) Datos generales del postulante: Formato A-1 b) Declaración Jurada:

1. Ficha Hoja RUC: (SUNAT) 2. Formato A-2: Gozar de buena salud.

3. Formato A-3: No tener impedimentos para contratar, no percibir otro ingreso del estado

REQUISITOS PARA POSTULAR. 8.1.- Requisitos Generales:

1. Datos generales del postulante: Formato A-1

y adjuntar Ficha Hoja RUC: (SUNAT).

2. Formato A-2: Gozar de buena salud. 3. Formato A-3: No tener impedimentos

para contratar, no percibir otro ingreso del estado (para personal administrativo).

4. Declaración Jurada Simple: No tener deudas por concepto de alimentos.

5. Declaración Jurada Simple: No registrar antecedentes penales.

6. Declaración Jurada Simple: No pertenecer al sistema de pensiones público o privado.

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Página 25

TDR 010- GUARDIAN Y PERSONAL DE SERVICIO

Haber laborado como guardián como mínimo 02 años

Acreditar capacitaciones afines a la profesión.

TDR 010- GUARDIAN Y PERSONAL DE SERVICIO

Haber laborado como guardián mínimo 02 años en una entidad pública o privada

Acreditar capacitaciones afines al oficio.

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FORMATO A-1 SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION DEL PROCESO DE PERSONAL Y TECNICO DEL PROYECTO: MEJORAMIENTO DE CAPACIDADES PARA LAS PERSONAS CON DISPACIDAD EN LA PROVINIA DE CHACHAPOYAS.

FORMATO A-1 SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PROFESIONAL Y TÉCNICO DEL COLEGIO MAYOR SECUNDARIO “JOSÉ DEL CARMEN MARÍN ARISTA” DE LA REGIÓN AMAZONAS:

gobierno regional amazonas · 2013-02-15 · x. calificacion: a) la calificación para la...

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