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GIPUZKOAKO FORU ALDUNDIA

Gipuzkoako Lurralde Historikoaren 2009. urterakoaurrekontu orokorrak onartzen dituen 2008ko aben-duaren 23ko 9/2008 FORU ARAUA.

Akats zuzenketa

Hutsegite bat antzeman denez goian aipatutako Foru Arauaargitaratu den iragarkian (2008ko abenduaren 31ko 251. zenba-kian), jarraian, behar den eran zuzentzen dira:

III. eranskinaren testu osoa txertatzen da ondoren, iragar-kiko 40.563. orrialdean 5. atala soilik argitaratu baitzen.

Donostia, 2009ko urtarrilaren 8a. (76)

DIPUTACION FORAL DE GIPUZKOA

NORMA FORAL 9/2008, de 23 de diciembre, por laque se aprueban los presupuestos generales delTerritorio Histórico de Gipuzkoa para el año 2009.

Corrección de errores

Advertida una omisión en la publicación de la Norma Foralde referencia en el número 251 de 31 de diciembre de 2008, seprocede a su subsanación en los siguientes términos:

Se inserta a continuación el texto completo del Anexo III,del que en la página 40.563 sólo se publicó el apartado 5.

Donostia-San Sebastián, a 8 de enero de 2009. (76)

LABURPENA — SUMARIO

Orrialdea Página

Gipuzkoako Lurralde Historikoko Xedapen Orokorrak. 537 Disposiciones Generales del T.H. de Gipuzkoa. . . . . . . . . . . 537

Gipuzkoako Lurralde Historikoko Administrazioa . . . . . . 550 Administración del T.H. de Gipuzkoa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 550

Estatuko Administrazioa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 558 Administración del Estado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 558

Autonomia Erkidegoko Administrazioa. . . . . . . . . . . . . . . . . . 592 Administración de la Comunidad Autónoma . . . . . . . . . . . . 592

Udal Administrazioa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 614 Administración Municipal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 614

Iragarkiak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 625 Anuncios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62599

77

66

55

44

33

2009ko urtarrilak 12 astelehena Lunes 12 de enero de 20096 Zenbakia Número 6

33 33GGIIPPUUZZKKOOAAKKOO LLUURRRRAALLDDEE HHIISSTTOORRIIKKOOKKOO XXEEDDAAPPEENN OORROOKKOORRRRAAKKDDIISSPPOOSSIICCIIOONNEESS GGEENNEERRAALLEESS DDEELL TTEERRRRIITTOORRIIOO HHIISSTTOORRIICCOO DDEE GGIIPPUUZZKKOOAA

III.1) ERASKINA / ANEXO III.1)

2009ko UDAL FINANTZAKETARAKO FORU FONDOAREN BANAKETA 15/1994 FORU ARAUAREN ARABERA DISTRIBUCION DEL FONDO FORAL DE FINANCIACION MUNICIPAL PARA 2009 SEGUN NORMA FORAL 15/1994

Udalerria Municipio

K. Guzt. 3.1. a), b) eta c) Tot. Cuot. 3.1. a), b) y c)

K. Guzt. 3.1.d) Tot. Cuot. 3.1.d)

K. Guzt. 3.1.e) Tot. Cuot. 3.1.e)

2009 UFFF Guztira Total FFFM 2009

69 DONOSTIA 115.897.237,71 2.693.998,55 3.744.044,15 122.335.280,41

45 IRUN 35.087.045,99 1.285.970,74 1.594.177,93 37.967.194,66

67 ERRENTERIA 22.263.920,07 972.155,28 841.063,05 24.077.138,40

30 EIBAR 15.915.078,93 542.196,81 623.454,13 17.080.729,87

79 ZARAUTZ 12.959.603,93 387.722,46 469.242,40 13.816.568,79

55 ARRASATE 12.844.033,19 436.967,21 543.418,42 13.824.418,82

40 HERNANI 11.103.502,92 423.988,93 380.010,05 11.907.501,90

71 TOLOSA 10.388.590,42 332.255,47 424.964,75 11.145.810,64

83 LASARTE-ORIA 10.216.686,19 395.773,46 360.940,98 10.973.400,63

36 HONDARRIBIA 9.423.371,43 269.060,89 428.687,22 10.121.119,54

64 PASAIA 9.344.969,16 409.851,34 326.310,56 10.081.131,06

74 BERGARA 8.608.568,64 272.751,33 350.229,53 9.231.549,50

9 ANDOAIN 8.255.468,07 328.180,12 245.890,11 8.829.538,30

18 AZPEITIA 8.161.966,11 271.569,49 343.836,33 8.777.371,93

19 BEASAIN 7.510.356,18 234.020,60 283.075,69 8.027.452,47

32 ELGOIBAR 6.326.191,60 217.658,08 274.359,59 6.818.209,27

17 AZKOITIA 6.264.631,31 215.700,99 268.930,15 6.749.262,45

59 OÑATI 6.246.627,83 194.450,83 291.844,29 6.732.922,95

80 ZUMARRAGA 5.841.839,84 214.380,28 225.872,29 6.282.092,41

63 OIARTZUN 5.694.908,19 193.361,83 245.906,80 6.134.176,82

76 ORDIZIA 5.423.694,43 179.406,98 207.591,29 5.810.692,70

81 ZUMAIA 5.212.879,45 177.795,72 217.911,07 5.608.586,24

51 LEGAZPI 5.006.710,53 185.462,51 210.839,04 5.403.012,08

77 URRETXU 3.926.501,56 137.717,10 122.412,64 4.186.631,30

13 ARETXABALETA 3.809.188,54 121.727,51 146.371,68 4.077.287,73

72 URNIETA 3.483.383,57 130.795,22 160.968,71 3.775.147,50

53 LEZO 3.464.799,33 146.899,27 165.830,41 3.777.529,01

75 VILLABONA 3.339.355,71 128.674,90 131.104,68 3.599.135,29

73 USURBIL 3.320.771,47 115.548,74 139.363,36 3.575.683,57

29 DEBA 3.116.925,58 101.793,51 144.974,22 3.363.693,31

49 LAZKAO 3.021.681,35 105.525,17 125.479,71 3.252.686,23

56 MUTRIKU 2.853.261,67 116.088,40 117.048,14 3.086.398,21

61 ORIO 2.810.285,61 99.679,57 104.627,31 3.014.592,49

84 ASTIGARRAGA 2.547.202,46 92.950,23 94.682,43 2.734.835,12

42 IBARRA 2.481.576,86 93.077,50 88.671,81 2.663.326,17

65 SORALUZE 2.359.037,02 90.318,13 93.303,45 2.542.658,60

34 ESKORIATZA 2.298.638,24 78.511,34 99.813,07 2.476.962,65

27 ZESTOA 1.980.383,12 74.477,01 90.869,90 2.145.730,03

538 GIPUZKOAKO A.O.—2009 urtarrilak 12 N.º 6 B.O. DE GIPUZKOA—12 de enero de 2009

Udalerria Municipio





28 ZIZURKIL 1.620.313,47 61.062,79 48.389,32 1.729.765,58

39 GETARIA 1.467.574,24 52.851,17 58.719,92 1.579.145,33

43 IDIAZABAL 1.270.116,68 40.289,75 65.932,50 1.376.338,93

11 ANTZUOLA 1.231.786,69 41.033,63 43.769,83 1.316.590,15

16 AIA 1.062.205,49 42.619,82 49.372,92 1.154.198,23

10 ANOETA 1.037.813,68 39.735,66 36.082,15 1.113.631,49

82 MENDARO 998.902,92 35.607,23 44.836,37 1.079.346,52

5 ALEGIA 979.737,93 37.277,40 29.640,69 1.046.656,02

15 ATAUN 928.631,27 32.932,46 29.086,16 990.649,89

78 ZALDIBIA 849.648,24 32.145,51 18.643,07 900.436,82

14 ASTEASU 845.582,94 33.431,92 41.554,62 920.569,48

52 LEGORRETA 835.710,06 30.091,29 29.606,81 895.408,16

25 ZEGAMA 817.125,82 30.531,30 30.125,11 877.782,23

70 SEGURA 766.019,16 25.005,12 24.252,17 815.276,45

62 ORMAIZTEGI 755.565,53 24.400,36 28.597,09 808.562,98

46 IRURA 737.562,04 25.823,95 22.276,44 785.662,43

33 ELGETA 634.416,63 22.368,99 28.411,06 685.196,68

22 BERASTEGI 606.540,27 21.361,60 11.924,63 639.826,50

8 AMEZKETA 590.103,40 19.891,93 11.810,22 621.805,55

58 OLABERRIA 579.649,76 17.011,33 21.825,66 618.486,75

3 AIZARNAZABAL 406.584,02 14.147,49 14.505,57 435.237,08

66 ERREZIL 403.680,24 14.944,00 9.380,99 428.005,23

47 ITSASONDO 401.005,87 13.143,77 11.783,92 425.933,56

54 LIZARTZA 401.005,87 14.581,96 10.363,01 425.950,84

23 BERROBI 401.005,87 13.059,21 7.043,58 421.108,66

35 EZKIO-ITSASO 391.132,99 10.943,24 13.733,12 415.809,35

24 BIDEGOIAN 340.607,09 11.582,57 7.577,24 359.766,90

44 IKAZTEGIETA 324.345,88 9.723,15 8.490,21 342.559,24

38 GABIRIA 312.149,97 8.502,92 7.093,84 327.746,73

50 LEABURU 295.132,34 8.759,72 6.011,67 309.903,73

7 ALTZO 292.228,55 7.484,99 5.453,95 305.167,49

2 ADUNA 287.001,73 7.485,49 8.677,39 303.164,61

41 HERNIALDE 266.094,46 7.435,54 2.143,10 275.673,10

6 ALKIZA 259.125,37 6.402,79 5.074,32 270.602,48

21 BELAUNTZA 249.833,25 6.044,45 7.811,97 263.689,67

1 ABALTZISKETA 248.671,73 4.290,97 5.092,25 258.054,95

4 ALBIZTUR 247.510,22 6.242,72 3.624,03 257.376,97

68 LEINTZ-GATZAGA 217.310,83 4.566,56 6.009,70 227.887,09

26 ZERAIN 216.149,31 4.617,71 5.301,20 226.068,22

31 ELDUAIN 203.953,41 5.004,51 2.338,06 211.295,98

57 MUTILOA 198.726,59 4.372,64 4.528,64 207.627,87

GIPUZKOAKO A.O.—2009 urtarrilak 12 N.º 6 B.O. DE GIPUZKOA—12 de enero de 2009 539

Udalerria Municipio





48 LARRAUL 192.919,01 4.715,13 4.240,71 201.874,85

12 ARAMA 191.001,07 3.656,78 2.182,18 196.840,03

20 BEIZAMA 189.839,56 4.439,28 936,80 195.215,64

86 ORENDAIN 185.774,26 4.035,29 3.233,87 193.043,42

88 GAZTELU 182.870,47 3.415,65 981,78 187.267,90

87 ALTZAGA 174.739,86 3.264,45 2.324,04 180.328,35

37 GAINTZA 163.124,71 3.255,24 1.560,09 167.940,04

60 OREXA 150.928,80 2.229,47 877,40 154.035,67

85 BALIARRAIN 136.990,62 2.103,10 1.766,04 140.859,76

GUZTIRA/TOTAL 415.357.324,38 13.348.387,50 15.573.118,75 444.278.830,63


15/1994 FORU ARAUKO 3.1.A), B) ETA C) ARTIKULOEN ARABERAKO 2009ko KUOTA CUOTA 2009 SEGUN ARTICULOS 3.1.A), B) Y C) DE LA NORMA FORAL 15/1994

Udalerria Municipio

Biztanleria Población

Guzt. 3.1. a) eta c) Total 3.1. a) y c)

Guztira 3.1.b) Total 3.1.b)

Doik. art. 3.1.b) Ajust. art. 3.1.b)

K.Guzt. 3.1. a), b) eta c) Tot.Cuot. 3.1. a), b) y c)

69 DONOSTIA 183.090 9.566.344,38 106.330.893,33 0,00 115.897.237,71

45 IRUN 60.416 0,00 35.087.045,99 0,00 35.087.045,99

67 ERRENTERIA 38.336 0,00 22.263.920,07 0,00 22.263.920,07

30 EIBAR 27.404 0,00 15.915.078,93 0,00 15.915.078,93

79 ZARAUTZ 22.315 0,00 12.959.603,93 0,00 12.959.603,93

55 ARRASATE 22.116 0,00 12.844.033,19 0,00 12.844.033,19

40 HERNANI 19.119 0,00 11.103.502,92 0,00 11.103.502,92

71 TOLOSA 17.888 0,00 10.388.590,42 0,00 10.388.590,42

83 LASARTE-ORIA 17.592 0,00 10.216.686,19 0,00 10.216.686,19

36 HONDARRIBIA 16.226 0,00 9.423.371,43 0,00 9.423.371,43

64 PASAIA 16.091 0,00 9.344.969,16 0,00 9.344.969,16

74 BERGARA 14.823 0,00 8.608.568,64 0,00 8.608.568,64

9 ANDOAIN 14.215 0,00 8.255.468,07 0,00 8.255.468,07

18 AZPEITIA 14.054 0,00 8.161.966,11 0,00 8.161.966,11

19 BEASAIN 12.932 0,00 7.510.356,18 0,00 7.510.356,18

32 ELGOIBAR 10.893 0,00 6.326.191,60 0,00 6.326.191,60

17 AZKOITIA 10.787 0,00 6.264.631,31 0,00 6.264.631,31

59 OÑATI 10.756 0,00 6.246.627,83 0,00 6.246.627,83

80 ZUMARRAGA 10.059 0,00 5.841.839,84 0,00 5.841.839,84

63 OIARTZUN 9.806 0,00 5.694.908,19 0,00 5.694.908,19

76 ORDIZIA 9.339 0,00 5.423.694,43 0,00 5.423.694,43

81 ZUMAIA 8.976 0,00 5.212.879,45 0,00 5.212.879,45

51 LEGAZPI 8.621 0,00 5.006.710,53 0,00 5.006.710,53


Udalerria Municipio






77 URRETXU 6.761 0,00 3.926.501,56 0,00 3.926.501,56

13 ARETXABALETA 6.559 0,00 3.809.188,54 0,00 3.809.188,54

72 URNIETA 5.998 0,00 3.483.383,57 0,00 3.483.383,57

53 LEZO 5.966 0,00 3.464.799,33 0,00 3.464.799,33

75 VILLABONA 5.750 0,00 3.339.355,71 0,00 3.339.355,71

73 USURBIL 5.718 0,00 3.320.771,47 0,00 3.320.771,47

29 DEBA 5.367 0,00 3.116.925,58 0,00 3.116.925,58

49 LAZKAO 5.203 0,00 3.021.681,35 0,00 3.021.681,35

56 MUTRIKU 4.913 0,00 2.853.261,67 0,00 2.853.261,67

61 ORIO 4.839 0,00 2.810.285,61 0,00 2.810.285,61

84 ASTIGARRAGA 4.386 0,00 2.547.202,46 0,00 2.547.202,46

42 IBARRA 4.273 0,00 2.481.576,86 0,00 2.481.576,86

65 SORALUZE 4.062 0,00 2.359.037,02 0,00 2.359.037,02

34 ESKORIATZA 3.958 0,00 2.298.638,24 0,00 2.298.638,24

27 ZESTOA 3.410 0,00 1.980.383,12 0,00 1.980.383,12

28 ZIZURKIL 2.790 0,00 1.620.313,47 0,00 1.620.313,47

39 GETARIA 2.527 0,00 1.467.574,24 0,00 1.467.574,24

43 IDIAZABAL 2.187 0,00 1.270.116,68 0,00 1.270.116,68

11 ANTZUOLA 2.121 0,00 1.231.786,69 0,00 1.231.786,69

16 AIA 1.829 0,00 1.062.205,49 0,00 1.062.205,49

10 ANOETA 1.787 0,00 1.037.813,68 0,00 1.037.813,68

82 MENDARO 1.720 0,00 998.902,92 0,00 998.902,92

5 ALEGIA 1.687 0,00 979.737,93 0,00 979.737,93

15 ATAUN 1.599 0,00 928.631,27 0,00 928.631,27

78 ZALDIBIA 1.463 0,00 849.648,24 0,00 849.648,24

14 ASTEASU 1.456 0,00 845.582,94 0,00 845.582,94

52 LEGORRETA 1.439 0,00 835.710,06 0,00 835.710,06

25 ZEGAMA 1.407 0,00 817.125,82 0,00 817.125,82

70 SEGURA 1.319 0,00 766.019,16 0,00 766.019,16

62 ORMAIZTEGI 1.301 0,00 755.565,53 0,00 755.565,53

46 IRURA 1.270 0,00 737.562,04 0,00 737.562,04

33 ELGETA 1.051 24.040,48 610.376,15 0,00 634.416,63

22 BERASTEGI 1.003 24.040,48 582.499,79 0,00 606.540,27

8 AMEZKETA 954 36.060,73 554.042,67 0,00 590.103,40

58 OLABERRIA 936 36.060,73 543.589,03 0,00 579.649,76

3 AIZARNAZABAL 638 36.060,73 370.523,29 0,00 406.584,02

66 ERREZIL 633 36.060,73 367.619,51 0,00 403.680,24

47 ITSASONDO 610 36.060,73 354.262,08 10.683,06 401.005,87

54 LIZARTZA 610 36.060,73 354.262,08 10.683,06 401.005,87

23 BERROBI 587 60.101,21 340.904,66 0,00 401.005,87

35 EZKIO-ITSASO 570 60.101,21 331.031,78 0,00 391.132,99


Udalerria Municipio






24 BIDEGOIAN 483 60.101,21 280.505,88 0,00 340.607,09

44 IKAZTEGIETA 455 60.101,21 264.244,67 0,00 324.345,88

38 GABIRIA 434 60.101,21 252.048,76 0,00 312.149,97

50 LEABURU 384 72.121,45 223.010,89 0,00 295.132,34

7 ALTZO 379 72.121,45 220.107,10 0,00 292.228,55

2 ADUNA 370 72.121,45 214.880,28 0,00 287.001,73

41 HERNIALDE 334 72.121,45 193.973,01 0,00 266.094,46

6 ALKIZA 322 72.121,45 187.003,92 0,00 259.125,37

21 BELAUNTZA 306 72.121,45 177.711,80 0,00 249.833,25

1 ABALTZISKETA 304 72.121,45 176.550,28 0,00 248.671,73

4 ALBIZTUR 302 72.121,45 175.388,77 0,00 247.510,22

68 LEINTZ-GATZAGA 250 72.121,45 145.189,38 0,00 217.310,83

26 ZERAIN 248 72.121,45 144.027,86 0,00 216.149,31

31 ELDUAIN 227 72.121,45 131.831,96 0,00 203.953,41

57 MUTILOA 218 72.121,45 126.605,14 0,00 198.726,59

48 LARRAUL 208 72.121,45 120.797,56 0,00 192.919,01

12 ARAMA 184 84.141,69 106.859,38 0,00 191.001,07

20 BEIZAMA 182 84.141,69 105.697,87 0,00 189.839,56

86 ORENDAIN 175 84.141,69 101.632,57 0,00 185.774,26

88 GAZTELU 170 84.141,69 98.728,78 0,00 182.870,47

87 ALTZAGA 156 84.141,69 90.598,17 0,00 174.739,86

37 GAINTZA 136 84.141,69 78.983,02 0,00 163.124,71

60 OREXA 115 84.141,69 66.787,11 0,00 150.928,80

85 BALIARRAIN 91 84.141,69 52.848,93 0,00 136.990,62

GUZTIRA/TOTAL 694.944 11.742.008,14 403.593.950,12 21.366,12 415.357.324,38


15/1994 FORU ARAUKO 3.1.D), ETA E) ARTIKULOEN ARABERAKO 2009ko KUOTA CUOTA 2009 SEGUN ARTICULOS 3.1.D), Y E) DE LA NORMA FORAL 15/1994

Udalerria Municipio

3.1. d) Banak. oinarria Base Reparto 3.1.d)

Guztira 3.1.d) Total 3.1.d)

3.1. e) Banak. oinarria Base Repart. 3.1.e)

Guztira 3.1.e) Total 3.1.e)

69 DONOSTIA 190.860 2.693.998,55 168.637 3.744.044,15

45 IRUN 91.107 1.285.970,74 71.804 1.594.177,93

67 ERRENTERIA 68.874 972.155,28 37.883 841.063,05

30 EIBAR 38.413 542.196,81 28.081 623.454,13

79 ZARAUTZ 27.469 387.722,46 21.135 469.242,40

55 ARRASATE 30.958 436.967,21 24.476 543.418,42

40 HERNANI 30.038 423.988,93 17.116 380.010,05

71 TOLOSA 23.539 332.255,47 19.141 424.964,75


Udalerria Municipio





83 LASARTE-ORIA 28.039 395.773,46 16.257 360.940,98

36 HONDARRIBIA 19.062 269.060,89 19.309 428.687,22

64 PASAIA 29.037 409.851,34 14.697 326.310,56

74 BERGARA 19.323 272.751,33 15.775 350.229,53

9 ANDOAIN 23.250 328.180,12 11.075 245.890,11

18 AZPEITIA 19.240 271.569,49 15.487 343.836,33

19 BEASAIN 16.580 234.020,60 12.750 283.075,69

32 ELGOIBAR 15.420 217.658,08 12.358 274.359,59

17 AZKOITIA 15.282 215.700,99 12.113 268.930,15

59 OÑATI 13.776 194.450,83 13.145 291.844,29

80 ZUMARRAGA 15.188 214.380,28 10.174 225.872,29

63 OIARTZUN 13.699 193.361,83 11.076 245.906,80

76 ORDIZIA 12.710 179.406,98 9.350 207.591,29

81 ZUMAIA 12.596 177.795,72 9.815 217.911,07

51 LEGAZPI 13.139 185.462,51 9.496 210.839,04

77 URRETXU 9.757 137.717,10 5.514 122.412,64

13 ARETXABALETA 8.624 121.727,51 6.593 146.371,68

72 URNIETA 9.266 130.795,22 7.250 160.968,71

53 LEZO 10.407 146.899,27 7.469 165.830,41

75 VILLABONA 9.116 128.674,90 5.905 131.104,68

73 USURBIL 8.186 115.548,74 6.277 139.363,36

29 DEBA 7.212 101.793,51 6.530 144.974,22

49 LAZKAO 7.476 105.525,17 5.652 125.479,71

56 MUTRIKU 8.224 116.088,40 5.272 117.048,14

61 ORIO 7.062 99.679,57 4.713 104.627,31

84 ASTIGARRAGA 6.585 92.950,23 4.265 94.682,43

42 IBARRA 6.594 93.077,50 3.994 88.671,81

65 SORALUZE 6.399 90.318,13 4.203 93.303,45

34 ESKORIATZA 5.562 78.511,34 4.496 99.813,07

27 ZESTOA 5.276 74.477,01 4.093 90.869,90

28 ZIZURKIL 4.326 61.062,79 2.180 48.389,32

39 GETARIA 3.744 52.851,17 2.645 58.719,92

43 IDIAZABAL 2.854 40.289,75 2.970 65.932,50

11 ANTZUOLA 2.907 41.033,63 1.971 43.769,83

16 AIA 3.019 42.619,82 2.224 49.372,92

10 ANOETA 2.815 39.735,66 1.625 36.082,15

82 MENDARO 2.523 35.607,23 2.019 44.836,37

5 ALEGIA 2.641 37.277,40 1.335 29.640,69

15 ATAUN 2.333 32.932,46 1.310 29.086,16

78 ZALDIBIA 2.277 32.145,51 840 18.643,07

14 ASTEASU 2.369 33.431,92 1.872 41.554,62


Udalerria Municipio





52 LEGORRETA 2.132 30.091,29 1.334 29.606,81

25 ZEGAMA 2.163 30.531,30 1.357 30.125,11

70 SEGURA 1.772 25.005,12 1.092 24.252,17

62 ORMAIZTEGI 1.729 24.400,36 1.288 28.597,09

46 IRURA 1.830 25.823,95 1.003 22.276,44

33 ELGETA 1.585 22.368,99 1.280 28.411,06

22 BERASTEGI 1.513 21.361,60 537 11.924,63

8 AMEZKETA 1.409 19.891,93 532 11.810,22

58 OLABERRIA 1.205 17.011,33 983 21.825,66

3 AIZARNAZABAL 1.002 14.147,49 653 14.505,57

66 ERREZIL 1.059 14.944,00 423 9.380,99

47 ITSASONDO 931 13.143,77 531 11.783,92

54 LIZARTZA 1.033 14.581,96 467 10.363,01

23 BERROBI 925 13.059,21 317 7.043,58

35 EZKIO-ITSASO 775 10.943,24 619 13.733,12

24 BIDEGOIAN 821 11.582,57 341 7.577,24

44 IKAZTEGIETA 689 9.723,15 382 8.490,21

38 GABIRIA 602 8.502,92 320 7.093,84

50 LEABURU 621 8.759,72 271 6.011,67

7 ALTZO 530 7.484,99 246 5.453,95

2 ADUNA 530 7.485,49 391 8.677,39

41 HERNIALDE 527 7.435,54 97 2.143,10

6 ALKIZA 454 6.402,79 229 5.074,32

21 BELAUNTZA 428 6.044,45 352 7.811,97

1 ABALTZISKETA 304 4.290,97 229 5.092,25

4 ALBIZTUR 442 6.242,72 163 3.624,03

68 LEINTZ-GATZAGA 324 4.566,56 271 6.009,70

26 ZERAIN 327 4.617,71 239 5.301,20

31 ELDUAIN 355 5.004,51 105 2.338,06

57 MUTILOA 310 4.372,64 204 4.528,64

48 LARRAUL 334 4.715,13 191 4.240,71

12 ARAMA 259 3.656,78 98 2.182,18

20 BEIZAMA 315 4.439,28 42 936,80

86 ORENDAIN 286 4.035,29 146 3.233,87

88 GAZTELU 242 3.415,65 44 981,78

87 ALTZAGA 231 3.264,45 105 2.324,04

37 GAINTZA 231 3.255,24 70 1.560,09

60 OREXA 158 2.229,47 40 877,40

85 BALIARRAIN 149 2.103,10 80 1.766,04

GUZTIRA/TOTAL 945.686 13.348.387,50 701.436 15.573.118,75



2009rako ERRENTA INDIZEAREN BANAKETA 15/1994 FORU ARAUAREN ARABERA DISTRIBUCIÓN DEL INDICE DE RENTA PARA 2009 SEGUN NORMA FORAL 15/1994

Udalerria Biztanleria Errenta Zergadunak Errenta indizea Err. alder. ind. Ban.oin.3.1.d) art.

Municipio Población Renta Contribuyentes Indice Renta Ind. inverso Renta Base rep.art.3.1.d)

69 DONOSTIA 183.090 2.539.783,53 95.825 26,50 1,0424 190.860

45 IRUN 60.416 546.891,62 29.849 18,32 1,5080 91.107

67 ERRENTERIA 38.336 307.068,01 19.967 15,38 1,7966 68.874

30 EIBAR 27.404 285.059,79 14.462 19,71 1,4017 38.413

79 ZARAUTZ 22.315 252.487,83 11.249 22,45 1,2310 27.469

55 ARRASATE 22.116 252.175,70 12.776 19,74 1,3998 30.958

40 HERNANI 19.119 171.689,82 9.763 17,59 1,5711 30.038

71 TOLOSA 17.888 195.411,43 9.307 21,00 1,3159 23.539

83 LASARTE-ORIA 17.592 162.479,20 9.373 17,33 1,5939 28.039

36 HONDARRIBIA 16.226 189.677,52 8.065 23,52 1,1748 19.062

64 PASAIA 16.091 121.417,27 7.930 15,31 1,8045 29.037

74 BERGARA 14.823 176.082,55 8.308 21,19 1,3036 19.323

9 ANDOAIN 14.215 127.062,83 7.522 16,89 1,6356 23.250

18 AZPEITIA 14.054 148.379,90 7.352 20,18 1,3690 19.240

19 BEASAIN 12.932 149.540,59 6.939 21,55 1,2821 16.580

32 ELGOIBAR 10.893 113.884,38 5.835 19,52 1,4156 15.420

17 AZKOITIA 10.787 108.494,62 5.563 19,50 1,4167 15.282

59 OÑATI 10.756 140.024,23 6.491 21,57 1,2808 13.776

80 ZUMARRAGA 10.059 93.341,74 5.101 18,30 1,5099 15.188

63 OIARTZUN 9.806 100.232,45 5.068 19,78 1,3970 13.699

76 ORDIZIA 9.339 96.347,26 4.746 20,30 1,3610 12.710

81 ZUMAIA 8.976 89.759,77 4.559 19,69 1,4033 12.596

51 LEGAZPI 8.621 84.676,32 4.671 18,13 1,5241 13.139

77 URRETXU 6.761 67.488,97 3.525 19,15 1,4431 9.757

13 ARETXABALETA 6.559 84.285,36 4.011 21,01 1,3148 8.624

72 URNIETA 5.998 54.081,28 3.024 17,88 1,5449 9.266

53 LEZO 5.966 47.816,45 3.019 15,84 1,7444 10.407

75 VILLABONA 5.750 51.549,30 2.958 17,43 1,5854 9.116

73 USURBIL 5.718 59.150,72 3.065 19,30 1,4317 8.186

29 DEBA 5.367 55.804,85 2.714 20,56 1,3437 7.212

49 LAZKAO 5.203 52.090,36 2.709 19,23 1,4369 7.476

56 MUTRIKU 4.913 40.403,59 2.448 16,50 1,6740 8.224

61 ORIO 4.839 47.614,37 2.515 18,93 1,4594 7.062

84 ASTIGARRAGA 4.386 42.288,16 2.298 18,40 1,5014 6.585

42 IBARRA 4.273 39.602,62 2.212 17,90 1,5432 6.594

65 SORALUZE 4.062 36.622,34 2.088 17,54 1,5753 6.399

34 ESKORIATZA 3.958 47.322,76 2.407 19,66 1,4053 5.562

27 ZESTOA 3.410 30.444,38 1.705 17,86 1,5473 5.276




28 ZIZURKIL 2.790 24.964,12 1.401 17,82 1,5506 4.326

39 GETARIA 2.527 23.793,15 1.276 18,65 1,4817 3.744

43 IDIAZABAL 2.187 26.334,51 1.244 21,17 1,3052 2.854

11 ANTZUOLA 2.121 25.016,30 1.241 20,16 1,3706 2.907

16 AIA 1.829 14.024,80 838 16,74 1,6509 3.019

10 ANOETA 1.787 15.819,81 902 17,54 1,5753 2.815

82 MENDARO 1.720 17.557,26 932 18,84 1,4667 2.523

5 ALEGIA 1.687 14.613,37 828 17,65 1,5655 2.641

15 ATAUN 1.599 16.454,88 869 18,94 1,4591 2.333

78 ZALDIBIA 1.463 14.110,48 795 17,75 1,5567 2.277

14 ASTEASU 1.456 11.651,31 686 16,98 1,6267 2.369

52 LEGORRETA 1.439 14.117,78 757 18,65 1,4815 2.132

25 ZEGAMA 1.407 12.454,68 693 17,97 1,5373 2.163

70 SEGURA 1.319 13.618,35 662 20,57 1,3431 1.772

62 ORMAIZTEGI 1.301 15.990,35 769 20,79 1,3287 1.729

46 IRURA 1.270 13.789,88 719 19,18 1,4406 1.830

33 ELGETA 1.051 10.077,89 550 18,32 1,5079 1.585

22 BERASTEGI 1.003 8.551,35 467 18,31 1,5089 1.513

8 AMEZKETA 954 8.902,85 476 18,70 1,4772 1.409

58 OLABERRIA 936 9.935,03 463 21,46 1,2876 1.205

3 AIZARNAZABAL 638 5.926,82 337 17,59 1,5710 1.002

66 ERREZIL 633 4.641,88 281 16,52 1,6726 1.059

47 ITSASONDO 610 5.737,46 317 18,10 1,5265 931

54 LIZARTZA 610 5.302,10 325 16,31 1,6936 1.033

23 BERROBI 587 4.662,87 266 17,53 1,5761 925

35 EZKIO-ITSASO 570 4.814,24 237 20,31 1,3602 775

24 BIDEGOIAN 483 3.366,38 207 16,26 1,6989 821

44 IKAZTEGIETA 455 3.905,43 214 18,25 1,5140 689

38 GABIRIA 434 4.259,77 214 19,91 1,3880 602

50 LEABURU 384 3.367,89 197 17,10 1,6161 621

7 ALTZO 379 3.554,44 180 19,75 1,3992 530

2 ADUNA 370 3.701,12 192 19,28 1,4333 530

41 HERNIALDE 334 2.907,99 166 17,52 1,5772 527

6 ALKIZA 322 3.138,03 160 19,61 1,4087 454

21 BELAUNTZA 306 3.435,30 174 19,74 1,3994 428

1 ABALTZISKETA 304 4.006,24 145 27,63 1,0000 304

4 ALBIZTUR 302 2.697,86 143 18,87 1,4645 442

68 LEINTZ-GATZAGA 250 2.647,42 124 21,35 1,2941 324

26 ZERAIN 248 2.764,71 132 20,94 1,3191 327

31 ELDUAIN 227 1.998,91 113 17,69 1,5619 355

57 MUTILOA 218 2.333,16 120 19,44 1,4210 310




48 LARRAUL 208 1.754,77 102 17,20 1,6060 334

12 ARAMA 184 1.844,58 94 19,62 1,4080 259

20 BEIZAMA 182 1.119,20 70 15,99 1,7281 315

86 ORENDAIN 175 1.420,67 84 16,91 1,6336 286

88 GAZTELU 170 1.164,60 60 19,41 1,4235 242

87 ALTZAGA 156 1.509,56 81 18,64 1,4825 231

37 GAINTZA 136 1.124,23 69 16,29 1,6958 231

60 OREXA 115 1.126,51 56 20,12 1,3735 158

85 BALIARRAIN 91 776,23 46 16,87 1,6373 149

GUZTIRA/TOTAL 694.944 7.611.322,39 362.893 945.686


2009rako AHALEGIN FISKALA INDIZEAREN BANAKETA 15/1994 FORU ARAUAREN ARABERA DISTRIBUCION DEL INDICE DE ESFUERZO FISCAL PARA 2009 SEGUN NORMA FORAL 15/1994

Udalerria Municipio


Ri (1,2) 4.1. Art.

Rpi (1,2) 4.1. Art.

Ri (1,2) / Rpif(1,2)4.1. Art. (1) Ri(3)/hab.i. / R(3)/HAB.

4.1.Art. (2) Ahal. Fis. I. I. Esf. Fisc.

(1)+(2) 4.1. Art.

Banak. Oin. Base Rep.

3.1.e) Art.

69 DONOSTIA 183.090 50.215.959,62 102.847.145,82 48,8258 53,7037 101,4272 38,4024 92,1061 168.637

45 IRUN 60.416 14.465.857,81 22.937.236,46 63,0671 69,3678 130,6893 49,4816 118,8494 71.804

67 ERRENTERIA 38.336 8.221.658,01 12.028.851,10 68,3495 75,1779 62,4363 23,6396 98,8175 37.883

30 EIBAR 27.404 6.847.650,33 9.811.370,40 69,7930 76,7656 67,8934 25,7058 102,4714 28.081

79 ZARAUTZ 22.315 4.948.935,60 9.983.909,54 49,5691 54,5213 106,1548 40,1924 94,7136 21.135

55 ARRASATE 22.116 7.916.857,73 12.309.100,62 64,3171 70,7427 105,4616 39,9299 110,6726 24.476

40 HERNANI 19.119 4.437.601,71 7.865.967,52 56,4152 62,0513 72,5614 27,4732 89,5245 17.116

71 TOLOSA 17.888 4.076.628,34 6.336.712,98 64,3335 70,7607 95,7269 36,2441 107,0048 19.141

83 LASARTE-ORIA 17.592 3.401.153,14 6.273.905,31 54,2111 59,6270 86,5934 32,7860 92,4130 16.257

36 HONDARRIBIA 16.226 4.902.100,49 8.561.734,65 57,2559 62,9760 147,9646 56,0224 118,9984 19.309

64 PASAIA 16.091 2.843.337,48 4.860.606,53 58,4976 64,3417 71,3066 26,9981 91,3398 14.697

74 BERGARA 14.823 3.528.556,69 6.370.838,30 55,3861 60,9194 120,1785 45,5020 106,4214 15.775

9 ANDOAIN 14.215 2.668.980,60 5.215.163,91 51,1773 56,2901 57,1080 21,6222 77,9124 11.075

18 AZPEITIA 14.054 4.071.156,85 6.104.260,28 66,6937 73,3567 97,2977 36,8389 110,1955 15.487

19 BEASAIN 12.932 2.891.410,03 5.222.961,09 55,3596 60,8902 99,5811 37,7034 98,5937 12.750

32 ELGOIBAR 10.893 2.847.347,41 4.930.179,54 57,7534 63,5232 131,8515 49,9216 113,4449 12.358

17 AZKOITIA 10.787 2.426.733,61 3.989.082,98 60,8344 66,9120 119,8578 45,3806 112,2926 12.113

59 OÑATI 10.756 3.311.145,00 5.232.244,86 63,2834 69,6057 138,9411 52,6059 122,2116 13.145

80 ZUMARRAGA 10.059 2.055.929,13 3.474.143,83 59,1780 65,0901 95,2122 36,0493 101,1394 10.174

63 OIARTZUN 9.806 4.266.242,36 6.424.930,28 66,4014 73,0352 105,4250 39,9160 112,9512 11.076

76 ORDIZIA 9.339 1.974.969,02 3.219.637,90 61,3413 67,4696 86,2353 32,6504 100,1200 9.350

81 ZUMAIA 8.976 2.367.995,91 4.052.096,82 58,4388 64,2771 119,0385 45,0704 109,3474 9.815

51 LEGAZPI 8.621 1.730.620,35 2.917.752,39 59,3135 65,2391 118,6313 44,9162 110,1553 9.496


Udalerria Municipio


Ri (1,2) 4.1. Art.

Rpi (1,2) 4.1. Art.



(1)+(2) 4.1. Art.


3.1.e) Art.

77 URRETXU 6.761 1.235.452,94 2.456.305,68 50,2972 55,3221 69,2741 26,2286 81,5507 5.514

13 ARETXABALETA 6.559 1.359.115,03 2.535.125,83 53,6113 58,9673 109,7348 41,5478 100,5152 6.593

72 URNIETA 5.998 1.383.133,48 2.745.935,39 50,3702 55,4024 172,9320 65,4756 120,8780 7.250

53 LEZO 5.966 1.697.959,18 2.019.092,25 84,0952 92,4966 86,3666 32,7001 125,1968 7.469

75 VILLABONA 5.750 1.194.629,99 1.839.317,59 64,9496 71,4384 82,5623 31,2598 102,6981 5.905

73 USURBIL 5.718 2.132.668,41 3.710.607,11 57,4749 63,2169 122,9766 46,5614 109,7783 6.277

29 DEBA 5.367 1.758.589,18 2.889.282,03 60,8660 66,9467 144,5244 54,7199 121,6666 6.530

49 LAZKAO 5.203 1.342.849,91 2.128.943,81 63,0759 69,3774 103,6609 39,2481 108,6255 5.652

56 MUTRIKU 4.913 842.329,95 1.400.869,40 60,1291 66,1362 108,7402 41,1712 107,3075 5.272

61 ORIO 4.839 1.033.314,34 1.858.547,44 55,5980 61,1524 95,7020 36,2347 97,3871 4.713

84 ASTIGARRAGA 4.386 1.599.028,25 2.592.847,50 61,6707 67,8319 77,6528 29,4009 97,2328 4.265

42 IBARRA 4.273 864.822,56 1.445.925,65 59,8110 65,7864 73,1130 27,6820 93,4684 3.994

65 SORALUZE 4.062 762.031,87 1.151.321,48 66,1876 72,8000 80,9767 30,6594 103,4594 4.203

34 ESKORIATZA 3.958 1.286.259,64 2.013.198,34 63,8914 70,2744 114,3927 43,3114 113,5857 4.496

27 ZESTOA 3.410 1.666.770,29 2.145.565,51 77,6844 85,4454 91,3350 34,5813 120,0267 4.093

28 ZIZURKIL 2.790 419.239,70 879.780,06 47,6528 52,4135 67,8930 25,7057 78,1191 2.180

39 GETARIA 2.527 551.275,34 1.071.073,39 51,4694 56,6114 126,9118 48,0514 104,6628 2.645

43 IDIAZABAL 2.187 876.710,74 1.374.256,30 63,7953 70,1687 173,3129 65,6198 135,7885 2.970

11 ANTZUOLA 2.121 454.425,96 808.809,84 56,1845 61,7976 82,2771 31,1518 92,9493 1.971

16 AIA 1.829 651.411,91 1.016.957,41 64,0550 70,4543 135,0501 51,1327 121,5870 2.224

10 ANOETA 1.787 326.736,78 574.061,25 56,9167 62,6029 74,8569 28,3423 90,9453 1.625

82 MENDARO 1.720 511.493,43 783.463,78 65,2862 71,8085 120,4477 45,6039 117,4125 2.019

5 ALEGIA 1.687 351.844,06 648.074,71 54,2907 59,7145 51,3008 19,4235 79,1381 1.335

15 ATAUN 1.599 292.082,28 596.979,09 48,9267 53,8147 74,2608 28,1166 81,9313 1.310

78 ZALDIBIA 1.463 261.407,17 742.529,39 35,2050 38,7221 49,3223 18,6744 57,3965 840

14 ASTEASU 1.456 656.139,50 844.764,78 77,6713 85,4309 113,8832 43,1185 128,5494 1.872

52 LEGORRETA 1.439 488.209,48 830.130,69 58,8112 64,6866 73,9109 27,9842 92,6708 1.334

25 ZEGAMA 1.407 267.128,29 427.794,56 62,4431 68,6815 73,3089 27,7562 96,4377 1.357

70 SEGURA 1.319 309.079,80 584.594,64 52,8708 58,1528 65,1415 24,6639 82,8167 1.092

62 ORMAIZTEGI 1.301 294.656,66 497.619,38 59,2133 65,1289 89,4722 33,8760 99,0049 1.288

46 IRURA 1.270 339.322,09 658.201,11 51,5530 56,7033 58,9024 22,3016 79,0049 1.003

33 ELGETA 1.051 381.087,18 589.911,06 64,6008 71,0547 133,9156 50,7032 121,7578 1.280

22 BERASTEGI 1.003 161.192,16 426.171,87 37,8233 41,6020 31,5556 11,9476 53,5496 537

8 AMEZKETA 954 154.144,00 389.058,07 39,6198 43,5780 32,1745 12,1819 55,7599 532

58 OLABERRIA 936 510.447,33 1.096.430,81 46,5554 51,2064 142,1510 53,8213 105,0277 983

3 AIZARNAZABAL 638 210.591,11 378.352,47 55,6600 61,2207 108,7779 41,1855 102,4062 653

66 ERREZIL 633 143.536,09 269.741,32 53,2125 58,5286 21,7164 8,2223 66,7509 423

47 ITSASONDO 610 130.247,63 224.027,70 58,1391 63,9474 60,9137 23,0632 87,0106 531

54 LIZARTZA 610 184.115,93 325.436,17 56,5751 62,2272 37,7465 14,2916 76,5188 467

23 BERROBI 587 65.387,30 187.907,85 34,7975 38,2740 41,6580 15,7726 54,0465 317

35 EZKIO-ITSASO 570 192.419,28 376.692,16 51,0813 56,1845 138,2246 52,3346 108,5192 619


Udalerria Municipio


Ri (1,2) 4.1. Art.

Rpi (1,2) 4.1. Art.



(1)+(2) 4.1. Art.


3.1.e) Art.

24 BIDEGOIAN 483 87.524,81 193.602,82 45,2084 49,7249 55,2942 20,9355 70,6604 341

44 IKAZTEGIETA 455 61.076,07 151.483,62 40,3186 44,3466 104,8541 39,6999 84,0465 382

38 GABIRIA 434 164.525,19 315.725,89 52,1101 57,3162 43,0649 16,3052 73,6214 320

50 LEABURU 384 193.626,65 361.420,25 53,5738 58,9261 30,6060 11,5881 70,5141 271

7 ALTZO 379 151.919,33 346.171,26 43,8856 48,2700 43,7017 16,5464 64,8163 246

2 ADUNA 370 344.161,99 678.787,33 50,7025 55,7679 131,7021 49,8651 105,6329 391

41 HERNIALDE 334 10.603,11 40.353,36 26,2757 28,9007 0,0000 0,0000 28,9007 97

6 ALKIZA 322 53.417,44 96.655,32 55,2659 60,7872 26,9201 10,1925 70,9797 229

21 BELAUNTZA 306 75.464,97 162.200,30 46,5258 51,1739 168,5429 63,8137 114,9877 352

1 ABALTZISKETA 304 38.790,12 80.771,76 48,0244 52,8222 59,7589 22,6259 75,4481 229

4 ALBIZTUR 302 74.388,01 204.904,81 36,3037 39,9306 37,2921 14,1196 54,0501 163

68 LEINTZ-GATZAGA 250 118.291,88 149.903,41 78,9121 86,7957 56,7282 21,4784 108,2741 271

26 ZERAIN 248 57.680,53 133.765,33 43,1207 47,4286 129,0238 48,8510 96,2796 239

31 ELDUAIN 227 40.310,83 113.502,77 35,5153 39,0634 19,3557 7,3285 46,3919 105

57 MUTILOA 218 49.126,34 95.481,43 51,4512 56,5914 97,6593 36,9758 93,5672 204

48 LARRAUL 208 32.791,96 53.451,06 61,3495 67,4786 64,3177 24,3520 91,8305 191

12 ARAMA 184 59.821,34 176.158,94 33,9587 37,3513 42,4341 16,0664 53,4177 98

20 BEIZAMA 182 6.163,50 29.241,23 21,0781 23,1839 0,0000 0,0000 23,1839 42

86 ORENDAIN 175 16.611,29 44.079,10 37,6852 41,4501 110,3565 41,7832 83,2333 146

88 GAZTELU 170 9.886,11 44.551,88 22,1901 24,4070 4,2399 1,6053 26,0123 44

87 ALTZAGA 156 22.985,08 54.077,53 42,5039 46,7503 53,7506 20,3511 67,1013 105

37 GAINTZA 136 12.659,71 36.931,81 34,2786 37,7032 36,8834 13,9648 51,6680 70

60 OREXA 115 6.346,06 27.002,46 23,5018 25,8497 22,4895 8,5150 34,3647 40

85 BALIARRAIN 91 8.911,60 24.708,38 36,0671 39,6704 126,0942 47,7418 87,4122 80

GUZTIRA/TOTAL 694.944 177.459.197,36 314.120.470,05 56,4940 62,1380 100,0000 37,8620 100,0000 701.436


GIPUZKOAKO FORU ALDUNDIA

KIROLETAKO ETA KANPO EKINTZAKODEPARTAMENTUA

Kirol arloko idru laguntzen 2009ko deialdia.

Diputatuen Kontseiluak, 2008ko abenduaren 23an egindakobatzarraldian, besteak beste, ondoko erabakia hartu du:

«2007ko otsailaren 27ko 13/2007 Foru Dekretuak, 2008kourtarrilaren 22ko 3/08 Foru Dekretuaren bidez aldatua izanzenak, lehengo Gizarte eta Erakunde HarremanetarakoDepartamentuaren kirol gaietako diru laguntzak emateko arau-bidea jasotzen du. Foru dekretu horrek arau-zati hauek ditu:Hamabost artikulu, nahiko araubide zehatza daukatenak dirulaguntzen osagai desberdinei buruz –objektiboak, subjektiboak,prozedurazkoak, kontrolekoak, eta abar–; xedapen gehigarribat, 2007rako diru laguntzak emateko deialdiaz diharduena;xedapen indargabetzaile bat; eta amaierako bi xedapen, bata,foru diputatuari dekretua garatzeko eta laguntza kontzeptuenzenbatekoak eguneratzeko ahalmena ematekoa, eta bestea,indarrean noiz jarriko den ezartzen duena. Diru laguntza lerrobakoitza berariaz arautzen duten oinarriak Foru Dekretuarekinbatera doazen hamasei eranskinetan jasotzen dira.

2007ko otsailaren 27ko 13/07 Foru Dekretua denboran irau-teko asmoarekin sortu zen, bai artikuluetan azaltzen zen arau-bide orokorrari zegokionez, bai diru laguntza mota bakoitze-rako eranskin bakoitzean jasotzen zen araubide bereziagoarizegokionez. Hala, diru laguntzak ematea abiatzeko urtero eginbeharko zena urteko deialdia ateratzea izango zen, eta deialdihorretan finkatuko ziren, besteak beste, diru laguntza motabakoitzerako baimena eman beharreko gastua, eta eskaerak aur-kezteko epeak.

Horrenbestez, Diputatuen Kontseiluak, Kiroletako etaKanpo Ekintzako Departamentuko foru diputatuak proposatuta,eta eztabaidatu ondoren,

ERABAKI DU:

Lehenengo. Kiroletako eta Kanpo EkintzakoDepartamentuaren kirol arloko diru laguntzak emateko 2009kodeialdia egitea. Oinarriak 2008ko urtarrilaren 22ko 3/08 ForuDekretuak aldatutako 2007ko otsailaren 27ko 13/07 ForuDekretuaren bidez onartu ziren (ikus Gipuzkoako ALDIZKARI

OFIZIALA: 2007ko martxoaren 7ko 47. zenbakia; 2008ko urta-rrilaren 25eko 18. zenbakia; eta 2008ko urtarrilaren 29ko 20.zenbakia -akats zuzenketa-).

Bigarren. Deialdi honek bi milioi eta hirurogeita hamaikamila zazpiehun eta berrogeita hamaika (2.071.751,00) eurokoaurrekontua du, 2009ko aurrekontu proiektuaren kargura,honako aurrekontu kontu-sailen arabera:

DIPUTACION FORAL DE GIPUZKOA

DEPARTAMENTO DE DEPORTES YACCION EXTERIOR

Convocatoria correspondiente a 2009 de subvencio-nes en materia de deportes.

El Consejo de Diputados, en sesión celebrada el 23 dediciembre de 2008, ha adoptado entre otros el siguienteacuerdo:

«El Decreto Foral 13/2007, de 27 de febrero, modificadopor Decreto Foral 3/2008, de 22 de enero, recoge la regulacióndel régimen de concesión de ayudas económicas en materia dedeportes del anterior Departamento para las RelacionesSociales e Institucionales, constando el mismo de quince artí-culos en los que se contiene una regulación relativamente por-menorizada de los distintos elementos –objetivos, subjetivos,procedimentales, de control, etc.- de las subvenciones; una dis-posición adicional que contempla la convocatoria de dichassubvenciones para ese año 2007; una disposición derogatoria; ydos disposiciones finales, una de habilitación al diputado foralpara el desarrollo del decreto y para actualizar los importes dealgunos conceptos cuantificadores de las ayudas y, otra estable-ciendo la entrada en vigor del mismo. Las bases reguladorasespecíficas de cada línea de subvenciones se recogen en dieci-seis anexos que acompañan al decreto foral.

El Decreto Foral 13/2007, de 27 de febrero, nacía con lapretensión de perdurar en el tiempo, tanto la regulación gené-rica que se contenía en el articulado como la más particulari-zada para cada línea de ayudas que se recogía en cada uno delos anexos. De este modo, las actuaciones que habrían de reali-zarse anualmente para la puesta en marcha de la concesión desubvenciones consistirían en la convocatoria anual, en la que sefijaría, entre otras cuestiones, el gasto a autorizar para cada tipode subvención y los plazos de presentación de solicitudes.

En su virtud, el Consejo de Diputados, a propuesta del dipu-tado foral del Departamento de Deportes y Acción Exterior, yprevia deliberación

ACUERDA:

Primero. Efectuar la convocatoria correspondiente a 2009de las subvenciones en materia de deportes del Departamentode Deportes y Acción Exterior, cuyo régimen de concesión seestablece en el Decreto Foral 13/2007, de 27 de febrero(BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa n.º 47, de 7 de marzo de 2007),modificado por el Decreto Foral 3/2008, de 22 de enero(BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa n.º 18, de 25 de enero de 2008,y corrección de errores en BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa n.º 20,de 29 de enero de 2008).

Segundo. La presente convocatoria alcanza un importe dedos millones setenta y un mil setecientos cincuenta y un(2.071.751,00) euros, que, con cargo al proyecto de presupues-tos del ejercicio 2009, tendrán la siguiente imputación presu-puestaria:


44 44GGIIPPUUZZKKOOAAKKOO LLUURRRRAALLDDEE HHIISSTTOORRIIKKOOKKOO AADDMMIINNIISSTTRRAAZZIIOOAAAADDMMIINNIISSTTRRAACCIIOONN DDEELL TTEERRRRIITTOORRIIOO HHIISSTTOORRIICCOO DDEE GGIIPPUUZZKKOOAA

Programa Aurrekontu saila Partida presupuestaria

Zenbatekoak Importes

Gipuzkoako kluben kirol jarduera eta modernizazioa (1. eranskina) Actividad deportiva y modernización de los clubes guipuzcoanos. Anexo 1 0210.100.481.00.12 288.000,00

Jarduera bereziak antolatzea (2. eranskina) Organización de actividades extraordinarias. Anexo 2 0210.100.481.00.11 202.500,00

Arautu gabeko prestakuntza programak eta kirol titulazio ofizialak lortzeko programak (3. eranskina) Programas de formación no reglada y para la obtención de titulaciones deportivas oficiales. Anexo 3

0210.100.481.00.04 0210.100.481.00.13

12.000,00 20.000,00

Aparteko lehiaketa ofizialetarako joan-etorriak (4. eranskina) Desplazamientos a competiciones oficiales de carácter extraordinario. Anexo 4

0210.100.481.00.02 0210.100.481.00.15

188.000,00 100.000,00

Kirol materiala, informatikako materiala eta aplikazio informatikoak erostea (5. eranskina) Adquisición de material deportivo e informático y de aplicaciones informáticas. Anexo 5

0210.100.481.00.06 0210.100.481.00.09 0210.100.481.00.16 0210.100.781.00.01

65.000,00 75.000,00

180.000,00 65.000,00

Igerian ikasteko jarduerak ikasleentzat (6. eranskina) Actividades de promoción del aprendizaje de la natación dirigida a escolares. Anexo 6 0210.100.481.00.03 65.000,00

Gazteen artean kirola sustatzeko plana (GKP) ezarri eta garatzea (7. eranskina) Implantación y desarrollo del Plan del Fomento del Deporte Juvenil (PDJ). Anexo 7 0210.100.481.00.21 160.000,00

Ezgaituentzako kirol jarduerak (8. eranskina) Actividades deportivas dirigidas a personas con discapacidad. Anexo 8 0210.100.481.00.05 60.000,00

Guztientzako kiroleko jarduerak (9. eranskina) Actividades de deporte para todos. Anexo 9 0210.100.481.00.08 15.000,00

Unibertsitate kiroleko jarduerak (10. eranskina) Actividades de deporte universitario. Anexo 10 0210.100.481.00.07 20.000,00

Kirol boluntarioak (11. eranskina) Voluntariado deportivo. Anexo 11 0210.100.481.00.17 20.000,00

Mugaz gaindiko kirol jarduerak eta programak (12. eranskina) Actividades y programas transfronterizos en el deporte. Anexo 12 0210.100.481.00.29 29.200,00

Hiri barneko ibilbideak, surfa egiteko lekuak eta kirol instalazioen sarbideak seinalatzea, eta kirol instalazioak hobetu eta berritzeko proiektuak (13. eranskina) Señalización de recorridos urbanos, zonas de práctica de surf y de accesos a instalaciones deportivas y proyectos de mejora y reforma de instalaciones deportivas. Anexo 13

0210.100.761.01.01 0210.100.761.01.02

15.000,00 232.051,00

Gorputz jarduerako eta kirol gaietako ikerketa proiektuak (14. eranskina) Proyectos de investigación en materia de actividad física y deportiva. Anexo 14

0210.100.770.00.01 0210.100.781.00.02

40.000,00 150.000,00

Kirolean aukera berdinatasunaren alde egiten duten proiektuak eta programak (15. eranskina) Proyectos y programas que fomenten la igualdad de oportunidades en el deporte. Anexo 15 0210.100.481.00.25 60.000,00

Etorkinen gizarteratzea kirolaren bitartez bultzatzen duten proiektuak eta programak (16. eranskina) Proyectos y programas que promuevan la integración social de inmigrantes a través del deporte. Anexo 16 0210.100.481.00.10 10.000,00


Taula horretan adierazitako gastuak baimendu eta gero, gas-tuen kopurua handitu edo txikitu egin dezake aldaketaren zen-batekoaren arabera horretarako eskumena emana duen orga-noak.

Diru laguntzak eman ahal izateko ezinbestekoa izango dahaiek ematea erabakitzen den unean kreditu egoki eta nahikoaegotea 2009ko aurrekontuetan.

Hirugarren. 2009ko otsailaren 16a izango da mugaegunoro har, 2008ko urtarrilaren 22ko 3/08 Foru Dekretuaren bitar-tez aldatutako 2007ko otsailaren 27ko 13/07 Foru Dekretuaren9.2 artikuluan eta eranskinetan aipatzen diren agiriak eta for-mularioak aurkezteko. Segidan aipatzen diren kasuetan, ordea,hemen zehazten direnak izango dira epeak:

Una vez autorizados los gastos indicados en el cuadro ante-rior, el importe de los mismos podrá ser incrementado o dismi-nuido por el órgano que tenga atribuida la competencia porrazón de la cuantía de la modificación.

La concesión de las subvenciones queda condicionada a laexistencia de crédito adecuado y suficiente en los presupuestos2009 en el momento de la resolución de la concesión.

Tercero. Se establece el día 16 de febrero de 2009 comotérmino del plazo de presentación de los formularios y docu-mentos a los que se refieren el artículo 9.2 y los diferentes ane-xos del Decreto Foral 13/2007, de 27 de febrero, modificadopor el Decreto Foral 3/2008, de 22 de enero, excepto en lossiguientes supuestos:

3. eranskina: Prestakuntza jarduera amaitu eta gero, eta,nolanahi ere, 2009ko irailaren 15etik urriaren 15a bitartean.

4. eranskina: 2009ko irailaren 1etik 30a bitartean, apartekolehiaketetako joan-etorrietarako eta mendiko espedizioetarako.

5. eranskina: 2009ko irailaren 1etik urriaren 15a bitartean,eskola kirolean erabiltzeko den federazioen kirol materialerako.

7. eranskina: 2009ko urriaren 15, Gazteen Kirol Planeansartu berri diren kirol modalitateetako eskarietarako.

8. eranskina: 2009ko irailaren 1etik urriaren 15a bitartean,ezgaitasunak dituzten eskola ikasleen jardueretarako.

Laugarren.

1. Deialdi honetako diru laguntzak 2008ko urtarrilaren22ko 3/08 Foru Dekretuaren bidez aldatutako 2007ko otsailaren27ko 13/07 Foru Dekretuaren eranskinetan diru laguntza lerrobakoitzerako onuradun gisa aipatzen diren edozein entitatekeska ditzake, baldin eta Gipuzkoako Lurralde Historikoarendiru laguntzei buruzko 2007ko martxoaren 27ko 3/07 ForuArauaren 12. artikuluaren arabera onuradun izatea galaraztendion egoeraren batean ez badago.

2009ko ekitaldian, kirol modalitate hauetako federazioeketa klubek bakarrik izango dute aukera 5. eranskineko 1.a)oinarrian aurreikusita dauden kirol materiala erosteko lagun-tzak jasotzeko: Aire kirolak, mendia, motoziklismoa, kirol ego-kitua, golfa, boxeoa, gimnastika, hipika, ehiza, mahai tenisa,igeriketa, arku tiraketa, judoa, karatea eta irristaketa.

2. Onuradun izatea galarazten duten egoeran ez dagoela,aurreko atalean aipatutako 12. artikuluan aurreikusitako eranegiaztatu behar du eskatzaileak, eta horri erantsi behar dio enti-tatearen ordezkariak izenpetutako erantzukizunezko adierazpenbat. Ondorio horietarako, diru laguntzaren eskatzaileakKiroletako eta Kanpo Ekintzako Departamentuari baimenaeman ahal izango dio zerga betebeharrak eta Gizarte Seguran-tzarenak betetzen dituenaren egiaztagiriak eskuratzeko dagoz-kien administrazio publikoengandik.

Bosgarren. Eskaera orriak, Kirol Zerbitzuaren web orrianeskuragarri dauden ereduen araberakoak, behar bezala beteondoren bide elektronikoz aurkeztu daitezke erabaki honetakohirugarren xedapenean ezarritako epean, pasahitz operatiboaerabilita, Foru Administrazioaren aurrean jarduteko identitatea-ren eta ordezkaritzaren frogabidea arautzen duen 2006ko iraila-ren 12ko 40/06 Foru Dekretuari jarraituz. Horrekin batera bidalibehar dira laguntza mota edo lerro bakoitzari bereziki dagokiondokumentazioa, eta eskatzailearen erantzukizunezko adieraz-pena, Gipuzkoako Lurralde Historikoaren diru laguntzeiburuzko 2007ko martxoaren 27ko 3/07 Foru Arauaren 12. arti-kuluan adierazten diren debeku egoeretako batean ere ez dago-ela esaten duena.

Eskatzaileren batek ez badauka aurreko paragrafoan aipatuden eskaera orria eta gainerako dokumentazioa bide elektroni-koz bidaltzeko baliabide teknikorik, edo agiriren batzuk, dutenizaeragatik, ezin badira bide elektronikotik aurkeztu, aurkezdaitezke 1992ko azaroaren 26ko 30/1992 Legeak, HerriAdministrazioen Araubide Juridikoarenak eta AdministrazioProzedura Erkidearenak, 38.4 artikuluan adierazitako bide etalekuetan.

Anexo 3: Una vez finalizada la actividad formativa y, entodo caso, entre el 15 de setiembre y el 15 de octubre de 2009.

Anexo 4: Entre el 1 y el 30 de setiembre de 2009, para losdesplazamientos en competiciones de carácter extraordinario ylas expediciones de montaña.

Anexo 5: Entre el 1 de setiembre y el 15 de octubre de 2009,para el material deportivo para federaciones con destino aldeporte escolar.

Anexo 7: El 15 de octubre de 2009 para solicitudes corres-pondientes a modalidades de nueva incorporación al PDJ.

Anexo 8: Entre el 1 de setiembre y el 15 de octubre de 2009,para las actividades para escolares con discapacidad.

Cuarto.

1. Podrán solicitar las subvenciones de la presente convo-catoria las entidades señaladas como beneficiarias para cadalínea en su respectivo anexo del Decreto Foral 13/2007, de 27de febrero, modificado por el Decreto Foral 3/2008, de 22 deenero, en quienes no concurra ninguna de las circunstanciasimpeditivas de alcanzar la condición de beneficiaria de las pre-vistas en el artículo 12 de la Norma Foral 3/2007, de 27 demarzo, de subvenciones del Territorio Histórico de Gipuzkoa.

En el ejercicio 2009, sólo podrán optar a las ayudas paramaterial deportivo reguladas en la base 1.a) del anexo 5 lasfederaciones y clubes de las siguientes modalidades deportivas:Deportes Aéreos, Montaña, Motociclismo, Deporte Adaptado,Golf, Boxeo, Gimnasia, Hípica, Caza, Tenis de Mesa, Natación,Tiro con Arco, Judo, Karate y Patinaje.

2. La no concurrencia de las circunstancias impeditivas alas que se refiere el apartado anterior se acreditará en los térmi-nos establecidos en el citado artículo 12, junto con una declara-ción responsable suscrita por la persona representante de laentidad solicitante. A estos efectos, las entidades solicitantespodrán autorizar al Departamento de Deportes y AcciónExterior para que éste recabe de las administraciones públicascompetentes el certificado o documento acreditativo de estar alcorriente de sus obligaciones tributarias y frente a la SeguridadSocial.

Quinto. Las instancias de solicitud, según modelos dispo-nibles en la página web del Servicio de Deportes, podrán pre-sentarse, debidamente cumplimentados, electrónicamente, através del uso de la clave operativa regulada en el Decreto Foral40/2006, de 12 de setiembre, por el que se regula la acreditaciónde la identidad y la representación en las actuaciones ante laAdministración Foral, en el plazo que se establece en el dispo-sitivo tercero de este acuerdo, y deberán ir acompañadas de ladocumentación específica de cada línea de subvención, segúnlo señalado en cada anexo de los que acompañan al DecretoForal 13/2007, de 27 de febrero, y de la declaración responsa-ble de no concurrir en el solicitante ninguna causa impeditivade la condición de beneficiaria de las subvenciones indicadasen el artículo 12 de la Norma Foral 3/2007, de 27 de marzo, desubvenciones del Territorio Histórico de Gipuzkoa.

Cuando algún solicitante no disponga de los medios técni-cos necesarios para enviar electrónicamente la instancia y larestante documentación señalada en el párrafo anterior, o algu-nos de los documentos no sean, por su naturaleza, presentablespor vía electrónica, podrán presentarse por los medios y en loslugares señalados en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26de noviembre, de Régimen Jurídico de las AdministracionesPúblicas y del Procedimiento Administrativo Común.


Eskatzen diren agirietakoren bat Gipuzkoako ForuAldundiko organoren baten esku baldin badago, diru laguntza-ren eskatzaileak erabil dezake Herri Administrazioen AraubideJuridikoaren eta Administrazio Prozedura Erkidearen 1992koazaroaren 26ko 30/92 Legeko 35. artikuluko f) paragrafoanxedatuta dagoena, beti ere agiriak zein egun, organo edo bule-gotan jaso edo egin ziren adierazita, eta, nolanahi ere, doku-mentu horiek lotuta zituen prozedura bukatu eta bost urte bainogehiago igaro ez bada.

Eskaera orria edo harekin batera aurkeztu beharreko agiriakakatsez edo osatu gabe baldin badaude, interesatuari hamareguneko epea emango zaio akatsak zuzentzeko; epe hori amai-tuta horrela egiten ez badu, bere eskaera bertan behera uztenduela iritziko zaio, 1992ko azaroaren 26ko 30/1992 Legeak,Herri Administrazioen Araubide Juridikoarenak eta Adminis-trazio Prozedura Erkidearenak, 42.1 artikuluan jasotakoarenarabera hartutako ebazpenaren bitartez.

Seigarren. Deialdi honi dagozkion ebazpenak ematekoeta jakinarazteko epea sei hilabetekoa izango da, deialdi hauargitaratzen denetik kontatuta, salbu 3, 4, 5, 7 eta 8. eranskineidagozkienak, kasu horietan eskaerak aurkezteko epea amaitzendenetik aurrera kontatuko baita. Edozein kasutan, 2009ko aben-duaren 31 baino lehen egingo dira bai ebazpenak baita jakina-razpenak ere.

Deialdi honen bidez emango diren diru laguntzen ebazpenaerakunde interesatu guztiei jakinaraziko zaie; hala ere,Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN ere argitaratuko da,Gipuzkoako Lurralde Historikoko diru laguntzei buruzko2007ko martxoaren 27ko 3/07 Foru Arauko 17.1 artikuluanaurreikusitako edukiarekin.

Zazpigarren. Baldin 2009ko Aurrekontuen Foru Arauanonartzen den kreditua hasieran aurreikusitakoa baino handiagoabada, organo kudeatzaileak hartuko du deialdi honetan aplika-tzeari buruzko erabakia. Aplikatzea erabakiz gero, beste deial-dirik egin gabe, dagokion gastu espedientea tramitatu beharkodu ebazpena eman aurretik.

Zortzigarren. Ahalmena ematen zaio Kiroletako etaKanpo Ekintzako Departamentuko foru diputatuari 2009koaurrekontua onartzen denean behar den gastua baimendu dezan,kreditua dagoela egiaztatu ondoren.

Erabaki hau behin betikoa da eta amaiera ematen dio admi-nistrazio bideari. Interesatuek erabaki honen aurka zuzeneanadministrazioarekiko auzi errekurtsoa aurkez dezaketeAdministrazioarekiko Auzietako Donostiako Epaitegietan, jaki-narazpenaren biharamunetik hasita bi hilabeteko epean.

Hala ere, partikularrek aukera dute horren aurretik berraz-tertzeko hautazko errekurtsoa aurkezteko Diputatuen Kon-tseiluari, jakinarazpenaren biharamunetik hasita hilabetekoepean. Hori eginez gero, ezingo da administrazioarekiko auzierrekurtsorik aurkeztu harik eta berraztertzekoaren berariazkoebazpena eman edo ustezko ezespena gertatu arte. Dena dela,egoki iritzitako beste edozein errekurtso aurkez daiteke».

Guztiek jakin dezaten argitaratzen da hori.

Donostia, 2009ko urtarrilaren 7a.—Ramón MartiarenaBergaretxe, Departamentuko idazkari teknikoa.

(61)

En el caso de que algunos de los documentos exigidos yaestuvieran en poder de cualquier órgano de la Diputación Foralde Gipuzkoa, quien solicite la subvención podrá acogerse a loestablecido en el apartado f) del artículo 35 de la Ley 30/1992de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y delProcedimiento Administrativo Común, siempre que se hagaconstar la fecha y el órgano o dependencia en que fueron pre-sentados o, en su caso, emitidos, y cuando no hayan transcu-rrido más de cinco años desde la finalización del procedimientoa que correspondan.

Cuando la instancia de solicitud o la documentación quedebe acompañarla adolecieran de algún error o fueran incom-pletas, se otorgará a los interesados un plazo de diez días parasubsanar los defectos detectados, transcurrido el cual, sin que lohubieran hecho, se les tendrá por desistidos de su petición, pre-via resolución dictada en los términos previstos en el artículo42.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de RégimenJurídico de las Administraciones Públicas y del ProcedimientoAdministrativo Común.

Sexto. El plazo máximo para dictar y notificar las resolu-ciones que correspondan a la presente convocatoria será de seismeses computado a partir de la publicación de la presente con-vocatoria, salvo en el caso de los anexos 3, 4, 5, 7 y 8, en losque se computará a partir de la finalización del plazo de pre-sentación de solicitudes y siempre antes del 31 de diciembre de2009.

La resolución de concesión de las subvenciones objeto de lapresente convocatoria será notificada a todas las entidades inte-resadas, sin perjuicio de su publicación con el contenido pre-visto en el artículo 17.1 de la Norma Foral 3/2007, de 27 demarzo, de subvenciones del Territorio Histórico de Gipuzkoa.

Séptimo. En el supuesto en que el crédito presupuestarioque resulte aprobado en la Norma Foral de Presupuestos para2009 fuera superior a la cuantía inicialmente estimada, elórgano gestor podrá decidir sobre su aplicación a la convocato-ria, previa tramitación del correspondiente expediente de gastoantes de la resolución, sin necesidad de nueva convocatoria.

Octavo. Se faculta al diputado foral del Departamento deDeportes y Acción Exterior para autorizar el gasto que corres-ponda una vez aprobado el Presupuesto del ejercicio 2009 ycomprobada la existencia de crédito.

Este acuerdo es definitivo y pone fin a la vía administrativa.Las personas interesadas podrán interponer directamente contraél recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de loContencioso-Administrativo de Donostia-San Sebastián, en elplazo de dos meses a partir del día siguiente al de su notifica-ción.

No obstante, las personas particulares, con carácter previo,podrán interponer recurso potestativo de resposición ante elConsejo de Diputados, en el plazo de un mes a partir del díasiguiente al de su notificación. En este caso, no se podrá inter-poner recurso contencioso-administrativo hasta que sea resueltoexpresamente el de reposición o se haya producido su desesti-mación presunta. Todo ello sin perjuicio de la interposición decualquier otro recurso que se estime pertinente».

Lo que se publica para general conocimiento.

Donostia-San Sebastián, a 7 de enero de 2009.—El secreta-rio técnico del Departamento, Ramón Martiarena Bergaretxe.

(61)


LEHENDAKARITZAKO ETAFORU ADMINISTRAZIOKO DEPARTAMENTUA

Errenta kanpainan laguntzeko erdi mailako teknika-rien lanpostuak aldi baterako betetzeko lan poltsanparte hartzeko onartutako eta baztertutako izangaienbehin betiko zerrenda.

Departamentuko foru diputatuak, 2009ko urtarrilaren 7an,ondoko agindua eman du:

2008ko abenduaren 9ko Gipuzkoako ALDIZKARI

OFIZIALEAN, 236 zk.an, eta Gipuzkoako Foru Aldundiko ira-garki taulan argitaratutako 2008ko abenduaren 3ko ForuAginduaren bidez, Errenta kanpainan laguntzeko erdi mailakoteknikarien lanpostuak aldi baterako betetzeko lan poltsan partehartzeko onartutako eta baztertutako izangaien behin-behinekozerrenda onartu zen.

Agindu hartan 10 laneguneko epea eman zen behin-behi-neko zerrenda horien kontrako erreklamazioak aurkezteko.

Aztertu ondoren,

Argitaratutako onartu eta baztertuen zerrenda behin betiko-tzat hartzea, eranskinean azaltzen diren aldaketekin.

Foru agindu hau behin betikoa da eta amaiera ematen dioadministrazio bideari. Interesatuek erabaki honen aurka zuze-nean administrazioarekiko auzi errekurtsoa aurkez dezaketeAdministrazioarekiko Auzietako Donostiako Epaitegietan,argitalpenaren biharamunetik hasita bi hilabeteko epean.

Hala ere, partikularrek aukera dute horren aurretikberraztertzeko hautazko errekurtsoa aurkezteko foru diputatuhoni, argitarapenaren biharamunetik hasita hilabeteko epean.Hori eginez gero, ezingo da administrazioarekiko auzi errekur-tsorik aurkeztu harik eta berraztertzekoaren berariazko ebaz-pena eman edo ustezko ezespena gertatu arte. Dena dela, egokiiritzitako beste edozein errekurtso aurkez daiteke.

Hau guztia denen jakinaren aurrean jartzen da.

Donostia, 2009ko urtarrilaren 8a.—Jorge Balerdi, Departa-mentuko idazkari teknikoa.

(95) (79)

ERANSKINA

Deialdia: BT04/08 kanpainetan laguntzeko E.M.T.

Txanda: Librea.

— Onartuen zerrendan gehitu behar diren izangaiak:

NA Izen abizenak

44154785 AROTZENA, LIZARRAGA, IRENE

X2153807 ARZENSEK, MEYER, HARALD

72455359 BEITIA, LARRAÑAGA, MARIA URRATEGUI

30683778 BIDAGUREN, SARRICOLEA, IÑIGO

72462696 GABILONDO, ISASMENDI, NEIDA

78900029 MATEO, IBAIBARRIAGA, ZIORTZA

DEPARTAMENTO DE PRESIDENCIA YADMINISTRACION FORAL

Lista defintiva de aspirantes admitidos y excluidospara tomar parte en la bolsa de trabajo para lacobertura temporal de plazas de Técnico Medio deApoyo a Campañas de Renta.

La Diputada Foral del Departamento, con fecha 7 de enerode 2009, ha dictado la siguiente Orden:

Por Orden Foral de fecha 3 de diciembre de 2008, publicadaen el BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa n.º 236, de 9 de diciembrede 2008 y en el tablón de anuncios de la Diputación Foral deGipuzkoa, se procedió a aprobar la lista provisional de aspiran-tes admitidos y excluidos para tomar parte en la bolsa de trabajopara la cobertura temporal de plazas de Técnico Medio deApoyo a Campañas de Renta.

Se estableció un plazo de 10 días hábiles para interponerreclamaciones contra las listas provisionales.

Una vez revisadas las mismas procede,

Dar carácter definitivo a la relación de aspirantes admitidosy excluidos publicada, con las modificaciones que aparecen enel Anexo.

La presente Orden Foral es definitiva y pone fin a la víaadministrativa. Las personas interesadas podrán interponerdirectamente contra ella recurso contencioso-administrativoante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo deDonostia-San Sebastián, en el plazo de dos meses a partir deldía siguiente al de su publicación.

No obstante, los particulares, con carácter previo, podráninterponer recurso potestativo de reposición ante esta DiputadaForal, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de supublicación. En este caso, no se podrá interponer recurso con-tencioso-administrativo hasta que sea resuelto expresamente elde reposición o se haya producido su desestimación presunta.Todo ello sin perjuicio de la interposición de cualquier otrorecurso que se estime pertinente.

Lo que se publica para conocimiento general.

Donostia-San Sebastián, a 8 de enero de 2009.—El secreta-rio técnico del Departamento, Jorge Balerdi.

(95) (79)

ANEXO

Convocatoria: BT04/08 T.M. de apoyo a campañas.

Turno: Libre.

— Nuevos aspirantes a incluir en la lista de admitidos:

DNI Nombre y apellidos

44154785 AROTZENA, LIZARRAGA, IRENE

X2153807 ARZENSEK, MEYER, HARALD

72455359 BEITIA, LARRAÑAGA, MARIA URRATEGUI

30683778 BIDAGUREN, SARRICOLEA, IÑIGO

72462696 GABILONDO, ISASMENDI, NEIDA

78900029 MATEO, IBAIBARRIAGA, ZIORTZA


GIZARTE POLITIKAKO DEPARTAMENTUA

Donostiako Alai-etxe dineko pertsonentzako egoitzazentroa egokitzeko proiektuaren lanak gauzatzekokontratazioaren deialdia.

1. Erakunde esleitzailea:a) Erakundea: Gizarte Politikako Departamentua.

b) Espedientea tramitatzen duen zerbitzua: IdazkaritzaTeknikoa.

c) Espediente zenbakia: 08DKE08-12-16-01 gakoa.

2. Kontratuaren xedea:a) Xedearen deskribapena: Alai Etxe Adineko Pertsonen-

tzako Egoitza Zentroa egokitzeko proiektuaren lanak.

b) Obrak egiteko tokia: Donostia (Gipuzkoa).

c) Obrak egiteko epea: Hogeita lau (24) hilabete.

3. Tramitazioa, prozedura eta esleitzeko irizpideak:a) Tramitazioa: Ohizkoa.

b) Prozedura: Irekia.

c) Balorazio irizpideak.

c 1. Prezioa: 40 puntu.

c 2. Epea eta Memoria Teknikoa: 20 puntu.

c 3. Makinaria, giza eta tekniko baliabideak, obra gauza-tzeko erabiliko direnak, alegia: 20 puntu.

c 4. Enpresa mota egokia izatea: 20 puntu.

4. Lehiaketarako oinarrizko aurrekontua:Zenbatekoa: 2.551.009,65 euro gehi 408.161,55 euro BEZa

kontzeptuan (%16): Guztira 2.959.171,20 €, BEZa barne.

5. Bermeak:Behin-behineko bermea: Ez da eskatzen.

Behin betiko bermea: Esleipen zenbatekoko %5ekoa, BEZaaintzat hartu gabe.

6. Dokumentazioa eta informazioa hartzeko tokia:a) Erakundea: Gizarte Politikako Departamentuko

Idazkaritza Teknikoa.

b) Helbidea: Txara II Eraikina. Zarategi Pasealekua 99.

c) Udalerria: 20015 Donostia.

d) Telefonoa: 943.113.721.

e) Telekopia: 943.112.621.

f) Informazioa lortzeko azken eguna: Ez du eperik.

7. Kontratistaren betebeharrak:Sailkapena: C taldea, 2 azpitaldea, E kategoria.

8. Eskaintzen edo parte hartzeko eskaerak aurkeztea:

a) Aurkezteko azken eguna: Gipuzkoako ALDIZKARI

OFIZIALEAN argitaratu eta hurrengo egunetik hasita hogeita seiegun naturaleko epearen barruan. Proposamenak aurkeztekoazken eguna larunbata edo jaieguna gertatuz gero hurrengolanegunera arte luzatuko da epea.

b) Aurkeztu beharreko agiriak: Ikus Baldintza Adminis-tratiboen Orria.

c) Aurkezteko tokia: Ikus. 6. a), b) eta c) puntuak.

DEPARTAMENTO DE POLITICA SOCIAL

Convocatoria para la contratación de las obras deejecución del proyecto de adecuación de la residen-cia de ancianos Alai-etxe ubicada en Donostia-SanSebastián.

1. Entidad adjudicadora:a) Organismo: Departamento de Política Social.

b) Dependencia que tramita el expediente: SecretaríaTécnica.

c) Número de expediente: Clave 08DKE08-12-16-01.

2. Objeto del contrato:a) Descripción del objeto: Obras del Proyecto de adecua-

ción de la Residencia de Ancianos Alai Etxe.

b) Lugar de ejecución: Municipio de Donostia-SanSebastián (Gipuzkoa).

c) Plazo de ejecución: Veinticuatro (24) meses.

3. Tramitación, procedimiento y criterios de adjudicación:a) Tramitación: Ordinaria.

b) Procedimiento: Abierto.

c) Criterios de adjudicación.

c 1. Precio: 40 puntos.

c 2. Plazo y Memoria Técnica: 20 puntos.

c 3. Maquinaria, medios técnicos y humanos asignados ala obra: 20 puntos.

c 4. Adecuación del tipo de empresa: 20 puntos.

4. Presupuesto base de licitación:Importe: 2.551.009,65 euros más 408.161,55 euros en con-

cepto de IVA (16%): Total 2.959.171,20 €, IVA incluido.

5. Garantías:Garantía provisional: No se exige.

Garantía definitiva: 5% del importe de adjudicación, IVAexcluido.

6. Obtención de documentación e información:a) Entidad: Secretaría Técnica del Departamento de

Política Social.

b) Domicilio: Edificio Txara II. P.º Zarategi 99.

c) Localidad: 20015 Donostia-San Sebastián.

d) Teléfono: 943.113.721.

e) Telefax: 943.112.621.

f) Fecha límite obtención información: Sin límite.

7. Requisitos específicos del contratista:Clasificación: Grupo C, Subgrupo 2, categoría E.

8. Presentación de ofertas o de las solicitudes de partici-pación:

a) Fecha límite de presentación: Dentro del plazo de veintiséisdías naturales contados a partir del día siguiente al de la publicacióndel presente anuncio en el BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa. De resul-tar sábado o festivo el último día de presentación de proposiciones,se prorrogará el plazo hasta el primer día hábil siguiente.

b) Documentación a presentar: Ver Pliego de CláusulasAdministrativas.

c) Lugar de presentación: Véase punto 6. a), b) y c).


d) Lizitatzailea eskaintza mantentzera beharturiko epea:Prozedura erabaki arte.

e) Aldagaien onarpena: Ez.

9. Eskaintzak zabaltzea:a) Erakundea, helbidea eta udalerria: Gizarte Politikako

Departamentuko bilera aretoan. Txara II Eraikina. Zarategipasealekua, 99an. 20015 Donostia.

b) Data/Ordua: Egin beharreko jarduketak egin ondorenonartutako lizitatzaileei komunikazio bana bidaliko zaie, etahortxe adierazitako tokian, datan eta orduan izango da.Gipuzkoako Foru Aldundiaren web orrian (www.gipuzkoa.net)ere adieraziko dira.

10. Bestelako argibideak:Obren proiektua, informatiko eta paper euskarrietan,

Planitec kopistegian –Urdaneta 4, Donostia- lortu ahal izangoda eta baldintza administratiboen orria deialdi honetako 13.puntuan adieratzitako web orrian eskura daiteke.

11. Iragarkien gastuak:Esleipen hartzailearen kontura izango dira, gehienez ere

600,00 eurokoa izango direla.

12. Iragarkia europar batasuneko aldizkari ofizialarengehigarrira bidalitako data:

Ez.

13. Deialdiari buruzko informazioa ageri den web orria:http://www.gipuzkoa.net/contratos

Donostia, 2008ko abenduaren 18a.—M.ª Socorro EquizaEquiza, Departamentuko Idazkari Teknikoa.

(62)

Donostiako Berioko adineko pertsonentzako egoitzazentroa egokitzeko proiektuaren lanak gauzatzekokontratazioaren deialdia.

1. Erakunde esleitzailea:a) Erakundea: Gizarte Politikako Departamentua.

b) Espedientea tramitatzen duen zerbitzua: IdazkaritzaTeknikoa.

c) Espediente zenbakia: 08DKE08-12-16-01 gakoa.

2. Kontratuaren xedea:a) Xedearen deskribapena: Berioko Adineko Pertsonen-

tzako Egoitza Zentroa egokitzeko proiektuaren lanak.

b) Obrak egiteko tokia: Donostia (Gipuzkoa).

c) Obrak egiteko epea: Hogeita lau (24) hilabete.

3. Tramitazioa, prozedura eta esleitzeko irizpideak:

a) Tramitazioa: Ohizkoa.


c) Balorazio irizpideak.

c 1. Prezioa: 40 puntu.

c 2. Epea eta Memoria Teknikoa: 20 puntu.

c 3. Makinaria, giza eta tekniko baliabideak, obra gauza-tzeko erabiliko direnak, alegia: 20 puntu.

c 4. Enpresa mota egokia izatea: 20 puntu.

d) Plazo durante el cual el licitador estará obligado a man-tener su oferta: Hasta la resolución del procedimiento.

e) Admisión de variantes: No.

9. Apertura de las ofertas:a) Entidad, Domicilio y Localidad: En la Sala de

Reuniones del Departamento de Política Social. Edificio TxaraII. P.º Zarategi 99 20015 San Sebastián.

b) Fecha/Hora: Se celebrará en el lugar, fecha y hora seña-lados en la comunicación cursada a los licitadores admitidostras las actuaciones precedentes y en la página web de laDiputación Foral de Gipuzkoa (www.gipuzkoa.net).

10. Otras informaciones:El Proyecto de las obras, en soporte papel e informático,

puede solicitarse en la copistería Planitec, C/ Urdaneta 4, SanSebastián y el Pliego de Cláusulas Administrativas en la páginaweb indicada en el punto 13 de esta convocatoria.

11. Gastos de anuncios:A cargo del adjudicatario del contrato, hasta un máximo de

600,00 euros.

12. Fecha de envío del anuncio al suplemento al diariooficial de la unión europea:

No.

13. Página web con información relativa a la convocatoria:http://www.gipuzkoa.net/contratos

Donostia-San Sebastián, a 18 de diciembre de 2008.—LaSecretaria Técnica del Departamento, M.ª Socorro EquizaEquiza. (62)

Convocatoria para la contratación de las obras deejecución del proyecto de adecuación de la residen-cia de ancianos de Berio ubicado en Donostia-SanSebastián.

1. Entidad adjudicadora:a) Organismo: Departamento de Política Social.

b) Dependencia que tramita el expediente: SecretaríaTécnica.

c) Número de expediente: Clave 08DKE08-12-16-01.

2. Objeto del contrato:a) Descripción del objeto: Obras del Proyecto de adecua-

ción de la Residencia de Ancianos de Berio.

b) Lugar de ejecución: Municipio de Donostia-SanSebastián (Gipuzkoa).

c) Plazo de ejecución: Veinticuatro (24) meses.

3. Tramitación, procedimiento y criterios de adjudica-ción:

a) Tramitación: Ordinaria.


c) Criterios de adjudicación.

c 1. Precio: 40 puntos.

c 2. Plazo y Memoria Técnica: 20 puntos.

c 3. Maquinaria, medios técnicos y humanos asignados ala obra: 20 puntos.

c 4. Adecuación del tipo de empresa: 20 puntos.


4. Lehiaketarako oinarrizko aurrekontua:Zenbatekoa: 2.862.402,51 euro gehi 457.984,40 euro BEZa

kontzeptuan (%16): Guztira 3.320.386,91 €, BEZa barne.

5. Bermeak:Behin-behineko bermea: Ez da eskatzen.

Behin betiko bermea: Esleipen zenbatekoko %5ekoa, BEZaaintzat hartu gabe.

6. Dokumentazioa eta informazioa hartzeko tokia:a) Erakundea: Gizarte Politikako Departamentuko

Idazkaritza Teknikoa.

b) Helbidea: Txara II Eraikina. Zarategi Pasealekua 99.

c) Udalerria: 20015 Donostia.

d) Telefonoa: 943.113.721.

e) Telekopia: 943.112.621.

f) Informazioa lortzeko azken eguna: Ez du eperik.

7. Kontratistaren betebeharrak:Sailkapena: C taldea, 2 azpitaldea, E kategoria.

8. Eskaintzen edo parte hartzeko eskaerak aurkeztea:

a) Aurkezteko azken eguna: Gipuzkoako ALDIZKARI

OFIZIALEAN argitaratu eta hurrengo egunetik hasita hogeita seiegun naturaleko epearen barruan. Proposamenak aurkeztekoazken eguna larunbata edo jaieguna gertatuz gero hurrengolanegunera arte luzatuko da epea.

b) Aurkeztu beharreko agiriak: Ikus Baldintza Adminis-tratiboen Orria.

c) Aurkezteko tokia: Ikus. 6. a), b) eta c) puntuak.

d) Lizitatzailea eskaintza mantentzera beharturiko epea:Prozedura erabaki arte.

e) Aldagaien onarpena: Ez.

9. Eskaintzak zabaltzea:a) Erakundea, helbidea eta udalerria: Gizarte Politikako

Departamentuko bilera aretoan. Txara II Eraikina. Zarategipasealekua, 99an. 20015 Donostia.

b) Data/Ordua: Egin beharreko jarduketak egin ondorenonartutako lizitatzaileei komunikazio bana bidaliko zaie, etahortxe adierazitako tokian, datan eta orduan izango da.Gipuzkoako Foru Aldundiaren web orrian (www.gipuzkoa.net)ere adieraziko dira.

10. Bestelako argibideak:Obren proiektua, informatiko eta paper euskarrietan,

Planitec kopistegian –Urdaneta 4, Donostia– lortu ahal izangoda eta baldintza administratiboen orria deialdi honetako 13.puntuan adieratzitako web orrian eskura daiteke.

11. Iragarkien gastuak:Esleipen hartzailearen kontura izango dira, gehienez ere

600,00 eurokoa izango direla.

12. Iragarkia europar batasuneko aldizkari ofizialarengehigarrira bidalitako data:

Ez.

13. Deialdiari buruzko informazioa ageri den web orria:http://www.gipuzkoa.net/contratos

Donostia, 2008ko abenduaren 18a.—M.ª Socorro EquizaEquiza, Departamentuko Idazkari Teknikoa.

(63)

4. Presupuesto base de licitación:Importe: 2.862.402,51 euros más 457.984,40 euros en con-

cepto de IVA (16%): Total 3.320.386,91 €, IVA incluido.

5. Garantías:Garantía provisional: No se exige.

Garantía definitiva: 5% del importe de adjudicación, IVAexcluido.

6. Obtención de documentación e información:a) Entidad: Secretaría Técnica del Departamento de

Política Social.

b) Domicilio: Edificio Txara II. P.º Zarategi 99.

c) Localidad: 20015 San Sebastián.

d) Teléfono: 943.113.721.

e) Telefax: 943.112.621.

f) Fecha límite obtención información: Sin límite.

7. Requisitos específicos del contratista:Clasificación: Grupo C, Subgrupo 2, categoría E.

8. Presentación de ofertas o de las solicitudes de partici-pación:

a) Fecha límite de presentación: Dentro del plazo de veintiséisdías naturales contados a partir del día siguiente al de la publicacióndel presente anuncio en el BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa. De resul-tar sábado o festivo el último día de presentación de proposiciones,se prorrogará el plazo hasta el primer día hábil siguiente.

b) Documentación a presentar: Ver Pliego de CláusulasAdministrativas.

c) Lugar de presentación: Véase punto 6. a), b) y c).

d) Plazo durante el cual el licitador estará obligado a man-tener su oferta: Hasta la resolución del procedimiento.

e) Admisión de variantes: No.

9. Apertura de las ofertas:a) Entidad, Domicilio y Localidad: En la Sala de

Reuniones del Departamento de Política Social. Edificio TxaraII. P.º Zarategi 99 20015 San Sebastián.

b) Fecha/Hora: Se celebrará en el lugar, fecha y hora seña-lados en la comunicación cursada a los licitadores admitidostras las actuaciones precedentes y en la página web de laDiputación Foral de Gipuzkoa (www.gipuzkoa.net).

10. Otras informaciones:El Proyecto de las obras, en soporte papel e informático,

puede solicitarse en la copistería Planitec, C/ Urdaneta 4,Donostia-San Sebastián y el Pliego de Cláusulas Administrativasen la página web indicada en el punto 13 de esta convocatoria.

11. Gastos de anuncios:A cargo del adjudicatario del contrato, hasta un máximo de

600,00 euros.

12. Fecha de envío del anuncio al suplemento al diariooficial de la unión europea:

No.

13. Página web con información relativa a la convocatoria:http://www.gipuzkoa.net/contratos

Donostia-San Sebastián, a 18 de diciembre de 2008.—LaSecretaria Técnica del Departamento, M.ª Socorro EquizaEquiza. (63)


GIZARTE SEGURANTZAREN DIRUZAINTZA OROKORREKOGIPUZKOAKO ZUZENDARITZA PROBINTZIALA

Jakinarazpenen Atala

Helbide jakinik gabeko zordunei bidalitako premia-menduzko probidentziaren jakinarazpen-Ediktua.

Idazki honi erantsitako zerrendan ageri da nortzuk daudenzorretan Gizarte Segurantzarekin eta zor horiek zenbatekoakdiren. Hori kontuan izanik, Gizarte Segurantzaren DiruzaintzaNagusiko eskumendun ataleko buruak behartze-bideko pro-bidentzia bat eman du:

PREMIAMENDUZKO PROBIDENTZIA: Gizarte Seguran-tzaren Lege Orokorraren 34. artikuluaren bidez, ekainaren 20ko1/1994 Legegintzako Errege Dekretuz onetsitako testu bategina-ren bidez (1994-06-29ko Estatuko Aldizkari Ofiziala), eta GizarteSegurantzaren Zerga Bilketako Araudi Orokorraren 84. artikulua-ren bidez, ekainaren 11ko 1.415/2004 Errege Dekretuak onetsia(2004-06-25eko Estatuko Aldizkari Ofiziala), eman zaidan ahal-mena erabiliz, zordunaren ondarea atxikitzeko agintzen dut.

Gizarte-segurantzako erregimenekin zorra dutenei esanbidezjakinarazten zaie behartze-bideko probidentzia, baina ondorenaipatuko ditugun zordunen kasuan (bakoitzak aldamenean zorra-ren zenbatekoa zehaztuta duela) ezin izan da horrelakorik lortu,edo gure datuen araberako helbideetan ez dituztelako ezagutzen,edo ez zeudelako etxean edo beste arrazoi batzuk tartean zirela.Horrenbestez, zor-erreklamazioen berri izan dezaten, honakoediktu hau argitaratu dugu bai boletín honetan eta bai dagokionudaletxeko iragarki-oholean. Hori dena, azaroaren 26ko 30/1992,hots, Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren eta Admi-nistrazio Jardunbide Erkidearen Legearen 58 eta 59. artikuluetan,eta horiek eraldatzekoa 4/1999 Legean ezarritakoa betetzearren(urtarrilak 14ko Estatuko Aldizkari Ofiziala).

Jakinarazpen hau argitara ematen da zorduna dirubilketabetearazteko dagokion atalean hamabost eguneko epean ordain-tzeko, halakorik egiten ez badu, zordunaren ondasunak bahi-tuko dira zorraren zenbateko osoa ordaintzeko (behartze-bidea-ren ondoriozko gainordaina, korrituak-halakori badago-etabehartze bideko jardunbidearen kostuak barne, DirubilketarakoErregelamendu Orokorraren 84 azpiatalean ezarritakoarijarraiki).

Egintza honek ez du administrazio-bidea agortzen. Berarenaurka gorako errekurtsoa egin daiteke dagokion administrazio-aren aurrean, hilabete bateko epean (jakinarazpena jaso ondokoegunetik aurrera), aipatu den Gizarte Segurtasunaren LegeOrokorraren 34.3 artikuluan azaltzen diren arrazoietakorenbatengatik, behar bezala frogatuta. Errekutsoa ebatzi arte pre-miamenduzko prozedura eten egingo da.

Honakoak dira errekurtsoa egiteko arrazoi horiek: Zorraordaintzea, preskripzioa, oker material edo aritmetikoa zorrazehazterakoan, prozedura etetea, bidezkoa denean zorraren erre-klamazioa edo likidazio akta ez jakinaraztea, eta horiek edo kuo-ten autolikidazioek sortzen dituzten ebazpenak ez jakinaraztea.

Gorako errekurtsoa egiten denetik hiru hilabeteko epean ezbada ebatzi, ezetsi egin dela joko da, Administrazio PublikoenAraubide Juridikoari eta Administrazio Prozedura Erkideari bu-

DIRECCION PROVINCIAL DE LA TESORERIAGENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE GIPUZKOA

Sección de Notificaciones

Edicto de notificación de la providencia de apremio adeudores no localizados.

El Jefe de la Unidad competente de la Tesorería General dela Seguridad Social, respecto de los sujetos responsables quefiguran en la relación adjunta por deudas a la Seguridad Socialcuya cuantía total asciende a la cantidad que asimismo se indicaen la citada relación, ha dictado la siguiente:

PROVIDENCIA DE APREMIO: En uso de la facultad queconfiere el artículo 34 de la Ley General de la Seguridad Social,Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo1/1994, de 20 de junio (Boletín Oficial del Estado 29/6/94) y enel artículo 84 del Reglamento General de Recaudación de laSeguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1.415/2004, de11 de junio, (Boletín Oficial del Estado 25/6/04), ordeno la eje-cución contra el patrimonio del deudor.

No habiéndose podido notificar de forma expresa lasProvidencias de Apremio de los distintos Regímenes de laSeguridad Social a nombre de los deudores que a continuaciónse relacionan y por los importes que asimismo se detallan, porser desconocidos en los domicilios que constan, por ausencia yotras causas similares, se hace público el presente edicto en esteBoletín y en el Tablón de Anuncios de la Alcaldía correspon-diente, en cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 58 y 59de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico delas Administraciones Públicas y del Procedimiento Adminis-trativo Común (Boletín Oficial del Estado n.º 285 de 27/11/92),según redacción dada a los mismos en la Ley 4/1999 (BoletínOficial del Estado de 14 de enero).

La presente notificación se publica con el fin de requerir aldeudor para que efectúe el pago de la deuda en el plazo dequince días ante la correspondiente Unidad de RecaudaciónEjecutiva, con la advertencia de que en caso contrario se proce-derá al embargo de los bienes del deudor en cantidad bastantepara el pago de la deuda por principal, recargo de apremio, inte-reses en su caso y costas del procedimiento de apremio, deacuerdo con lo dispuesto en el artículo 84 del ReglamentoGeneral de Recaudación.

Contra el presente acto, que no agota la vía administrativa,podrá formularse recurso de alzada ante la Administracióncorrespondiente dentro del plazo de un mes a partir del díasiguiente a su notificación, por alguna de las causas señaladasen el artículo 34.3 de la Ley General de la Seguridad Socialcitada anteriormente, debidamente justificadas, suspendiéndoseel procedimiento de apremio hasta la resolución del recurso.

Dichas causas son: Pago, prescripción, error material o arit-mético en la determinación de la deuda, suspensión del proce-dimiento, falta de notificación de la reclamación de la deudacuando ésta proceda, del acta de liquidación o de las resolucio-nes que las mismas o las autoliquidaciones de cuota originen.

Transcurridos tres meses desde la interposición de l recursode alzada sin que se haya resuelto, podrá entenderse desesti-mado, de acuerdo con lo previsto en el artículo 115 de la Ley


55 55EESSTTAATTUUKKOO AADDMMIINNIISSTTRRAAZZIIOOAA // AADDMMIINNIISSTTRRAACCIIOONN DDEELL EESSTTAADDOO

ruzko azaroaren 26ko 30/1992 Legearen 115. artikuluan (1992-11-27ko Estatuko Aldizkari Ofiziala) ezarritakoaren arabera.

Donostia, 2008ko abenduaren 30a.—M.ª Teresa OlanoGoenaga, Jakinarazpenen Ataleko Burua.

(2312) (32)

30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de lasAdministraciones Públicas y del Procedimiento AdministrativoComún (Boletín Oficial del Estado 27/11/92).

Donostia-San Sebastián, a 30 de diciembre de 2008.—LaJefa de Sección de Notificaciones, M.ª Teresa Olano Goenaga.

(2312) (32)


Erreg. Mota/Ident. Izena / Enpresaren izena Helbidea, P.K., Herria DM Premiam. zk. Aldia Zenbat.Régim. Tipo/Ident. Nombre / Razón social Dirección, C.P., Población TD N.º Pr. apr. Período Importe

0111 10 20102040631 RALLA ARRUTI JESUS AV REKALDE EDIFICIO 20018 DONOSTIA SAN 03 20 2008 013889215 0408 0408 2.111,92

0111 10 20102040631 RALLA ARRUTI JESUS AV REKALDE EDIFICIO 20018 DONOSTIA SAN 03 20 2008 013889316 0508 0508 494,34

0111 10 20105531015 JOSE HILARIO REFORMAS 20 PZ ADUNA 5 20018 DONOSTIA SAN 03 20 2008 011553535 1207 1207 887,63



0111 10 20106382793 NARUGIFA, S.L. CL URBIETA 48 20006 DONOSTIA SAN 03 20 2008 013961054 0408 0408 2.103,11

0111 10 20106391685 COSTURAS URGULL, S.L. PS PIO BAROJA 29 20008 DONOSTIA SAN 03 20 2008 013961357 0408 0408 5.450,22

0111 10 20106391685 COSTURAS URGULL, S.L. PS PIO BAROJA 29 20008 DONOSTIA SAN 03 20 2008 013961458 0408 0508 67,74

0111 10 20106562952 BETI GARBI 2007 S.L.U. CL BIZKAIA KALEA 53 20800 ZARAUTZ 03 20 2008 013966512 0408 0408 402,12

0111 10 01103130880 COLMENERO RUBIO MARCELIN CL KUTXA 2 20550 ARETXABALETA 03 01 2008 012142036 0408 0408 736,15

0521 07 010024723255 LOPEZ BLANCO ALBERTO AV ZARAUTZ 143 20018 DONOSTIA SAN 03 20 2008 014082508 0508 0508 304,98

0521 07 200033736463 CALLON OUJO RAMON ANGEL PP HERIZ 97 20008 DONOSTIA SAN 03 20 2008 014085336 0508 0508 466,44

0521 07 200037365879 IRAETA LOINAZ ANTONIO MA CL AMASORRAIN 21 20018 DONOSTIA SAN 03 20 2008 014085740 0508 0508 293,22

0521 07 200040953869 AGUADO CORMAN MARIA JOSE CL HONDARRIBIA 37 20005 DONOSTIA SAN 03 20 2008 014086245 0508 0508 386,21

0521 07 200044630169 RALLA ARRUTI JESUS AV RECALDE 1 20018 DONOSTIA SAN 03 20 2008 014086851 0508 0508 293,22

0521 07 200048094180 ULLATE ETAYO JORGE CM PORTUETXE 51-2.º O 20018 DONOSTIA SAN 03 20 2008 014087760 0508 0508 293,22

0521 07 200057774578 CONCEICAO LOPES ALMIRO CL LARRAMENDI 3 20006 DONOSTIA SAN 03 20 2008 014091093 0508 0508 293,22

0521 07 200059904538 GASTON BARRENECHEA VICTO CL ISTINGORRA 7 20008 DONOSTIA SAN 03 20 2008 014092410 0508 0508 293,22

0521 07 200063296710 ARAMBURU ALTUNA LUIS PO DEL FARO 42 20008 DONOSTIA SAN 03 20 2008 014094430 0508 0508 293,22

0521 07 200063591144 SANCHEZ RAMOS JUAN LUIS CL AITZGORRI 12 20008 DONOSTIA SAN 03 20 2008 014094632 0508 0508 293,22

0521 07 200064086551 LES ZOCO IGNACIO CL MATIA 19-2 20008 DONOSTIA SAN 03 20 2008 014031580 0508 0508 293,22

0521 07 200065243578 ESKUDERO AZURMENDI JUAN CL ARISTEGIETA BASER 20018 DONOSTIA SAN 03 20 2008 014095743 0508 0508 250,07

0521 07 200065442127 UCAR AZKUE JOSE MANUEL CL SALUD 20-1 B 20006 DONOSTIA SAN 03 20 2008 014095844 0508 0508 293,22

0521 07 200066773451 VICENTE GONZALEZ EUGENIO CM ILLARRA 88 20018 DONOSTIA SAN 03 20 2008 014096854 0508 0508 293,22

0521 07 200067905725 TORRE MOLINO MARGARITA PZ ADUNA 5 20009 DONOSTIA SAN 03 20 2008 014035826 0508 0508 293,22

0521 07 200070931014 ESTEBAN SANTOS EMILIANO CL URBIETA 66 20006 DONOSTIA SAN 03 20 2008 014100288 0508 0508 293,22

0521 07 200072687421 INCHAUSTI GRANDE JUAN MA CL CAMINO DE GANCHEG 20008 DONOSTIA SAN 03 20 2008 014102110 0508 0508 552,55

0521 07 200072694996 CHAMADOIRA CORREA SANDRA AV ZUMALAKARREGI 5 20216 ORMAIZTEGI 03 20 2008 014183851 0508 0508 305,05

0521 07 200073713496 GARCIA HUICI JESUS CM POKOPANDEGI. BO I 20018 DONOSTIA SAN 03 20 2008 014184861 0508 0508 325,08

0521 07 200075799707 LARREA PEÑA MARIA ISABEL CL CARMELO ECHEGARAY 20018 DONOSTIA SAN 03 20 2008 014104635 0508 0508 293,22

0521 07 201000143224 GARCIA RAMOS JUAN ANTONI CL PEDRO EGAÑA 7 20006 DONOSTIA SAN 03 20 2008 014049061 0508 0508 308,39

0521 07 201001013695 DACOSTA GERBOLES RAMON M CL OIHENART 3 20018 DONOSTIA SAN 03 20 2008 014106049 0508 0508 293,22

0521 07 201002287429 GONZALEZ GALINO MARIA IS PP LUGARITZ 25 20008 DONOSTIA SAN 03 20 2008 014107261 0508 0508 293,22

0521 07 201002564079 LAVADO BUENO MIGUEL ANGE CL ZELAIALDE 4 20130 URNIETA 03 20 2008 014190319 0508 0508 293,22

0521 07 201002755453 FERNANDEZ GARCIARENA JUA CL ARRIOLA 15 20018 DONOSTIA SAN 03 20 2008 014107665 0508 0508 293,22

0521 07 201003413841 ARANGUREN IBAÑEZ PERU CL JUAN DE GARAY 5 20008 DONOSTIA SAN 03 20 2008 014053711 0508 0508 293,22

0521 07 201006891491 VIDAL GOMEZ SANDRA AV SATRUSTEGUI 18 20008 DONOSTIA SAN 03 20 2008 014110089 0508 0508 293,22

0521 07 201008437229 SETIEN PEDROCHE IBON AV AÑORGA 6 20018 DONOSTIA SAN 03 20 2008 014110796 0508 0508 293,22

0521 07 201014414853 OSINALDE SANCHEZ IÑIGO PP ONDARRETA 15 20008 DONOSTIA SAN 03 20 2008 014113931 0508 0508 293,22

0521 07 201015500849 BLANCO LOPEZ MARIA DEYAN CL INDAMENDI 3 20800 ZARAUTZ 03 20 2008 014274989 0508 0508 293,22

0521 07 201017039109 MARTINEZ IDARRETA REGINA CL URBIETA 38 20006 DONOSTIA SAN 03 20 2008 014116456 0508 0508 293,22

0521 07 201018409334 SIVINTA TOAPANTA LUIS AN CL SAN MARCIAL 33 20005 DONOSTIA SAN 03 20 2008 014117567 0508 0508 293,22

0521 07 201018821885 LASHERAS CARBAJO ANA CL KARMELO ETXEGARAI 20018 DONOSTIA SAN 03 20 2008 014117971 0508 0508 293,22

0521 07 201018944652 BAIRD---ALISTAIR JOHN CL AUTONOMIA 16 20006 DONOSTIA SAN 03 20 2008 014118274 0508 0508 302,04

0521 07 201020956491 BELTRAN VILLAVICENCIO AN CL AUTONOMIA 23 20006 DONOSTIA SAN 03 20 2008 014120092 0508 0508 71,62

0521 07 201021431993 GARCIA ZABALA IÑIGO AV ZARAUZ 64 20018 DONOSTIA SAN 03 20 2008 014120500 0508 0508 293,22

0521 07 201025339780 TOBAJAS JIMENEZ MARIA BE CL CARLOS SANTAMARIA 20018 DONOSTIA SAN 03 20 2008 014122116 0508 0508 294,97

0521 07 280442962719 PELAYO RIVERA M JOSE CL AGITI BIDEA 42 20008 DONOSTIA SAN 03 20 2008 014125146 0508 0508 194,66

0521 07 310049420316 PEREZ ARANGUREN NICOLAS CL AUTONOMIA 11 20006 DONOSTIA SAN 03 20 2008 014126358 0508 0508 293,22

0521 07 330107114052 VALLE CORCHO FLORENTINO PP HERIZ 8 20008 DONOSTIA SAN 03 20 2008 014127267 0508 0508 293,22

0521 07 380047919691 CARBALLO ARA M LUISA CL URDANETA 3 20006 DONOSTIA SAN 03 20 2008 014079777 0508 0508 294,97

0521 07 201014049687 LOPEZ RUIZ MAITE BO STA BARBARA (VILL 20120 HERNANI 03 01 2008 012333107 0508 0508 363,83

0611 07 201025742231 FILATOV---METODI YANCH CL PALACIO 13 20008 DONOSTIA SAN 03 20 2008 013984700 0408 0408 96,59

1211 10 20102921816 ARENZANA AZPEITIA PILAR CL PRIM 23 20006 DONOSTIA SAN 03 20 2008 014000157 0408 0408 185,62

1211 10 20104610828 GARCIA CABEZON MARIA NIE CL FUENTERRABIA 48 20005 DONOSTIA SAN 03 20 2008 014000763 0408 0408 117,55

1211 10 20105621042 LASHERAS CARBAJO MARIA E PZ JOSE MARIA SERT 2 20018 DONOSTIA SAN 03 20 2008 014001369 0408 0408 185,62

1211 10 20106434630 FERNANDEZ USANDIZAGA JAI CL AUTONOMIA 10 20006 DONOSTIA SAN 03 20 2008 014003389 0408 0408 8,83

Erreg. Mota/Ident. Izena / Enpresaren izena Helbidea, P.K., Herria DM Premiam. zk. Aldia Zenbat.Régim. Tipo/Ident. Nombre / Razón social Dirección, C.P., Población TD N.º Pr. apr. Período Importe


ESTATISTIKAKO INSTITUTU NAZIONALA

Hauteskunde Erroldako BulegoarenGipuzkoako Lurralde Ordezkaritza

Iragarkia

Lehendakariaren 1/2009 Dekretua, urtarrilaren 2koa,2009ko urtarrilaren 6ko Euskal Herriko AgintaritzarenAldizkarian argitaratu zen eta Eusko Legebiltzarra desegin etaaurtengo martxoaren 1ean (igandea) egingo diren hauteskunde-etara dei egiten du.

Ekainaren 15eko 5/1990 Legearen, Eusko Legebiltzarre-rako Hauteskundeei buruzkoaren, 38.1 artikuluan ezarritakoarijarraiki, dagokion lurralde historikoko aldizkari ofizialean argi-taratu behar da hauteskundeetako sekzio, mahai eta hautesle-kuen zerrenda, hauteskundeetara dei egin denaren ondorengoseigarren egunean.

5/1990 Lege Organikoak 38.2 artikuluan agindutakoarenarabera, argitalpen honen ondorengo sei egunetan, hautesleekerreklamazioak aurkez ditzakete egindako mugaketaren aurka,Lurralde Historikoko Hauteskunde Batzordearen aurrean, etahorrek bost eguneko epean ebazpen irmoa eman beharko du.

Oharra: Sekzio bakoitzak hartzen dituen kaleak udal guz-tietan eta Hauteskunde Erroldako Bulegoaren lurraldeordezkaritzetan kontsulta daitezke.

Donostia, 2009ko urtarrilaren 12a.—Carlos García de Sala-zar Martínez, Hauteskunde Erroldako Bulegoaren LurraldeOrdezkaria. (75)

INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA

Delegación Provincial de la Oficina delCenso Electoral en Gipuzkoa

Anuncio

El Decreto 1/2009 de 2 de enero, del Lehendakari, publi-cado en el Boletín Oficial del País Vasco el martes 6 de enerode 2009, disuelve el Parlamento Vasco y convoca eleccionesque se celebrarán el domingo día 1 de marzo de este año.

De conformidad con lo establecido en el artículo 38.1 de laLey 5/1990, de 15 de junio, de Elecciones al Parlamento Vasco,la relación de las Secciones, Mesas y Locales Electorales debeser publicada en el Boletín Oficial del Territorio Histórico res-pectivo el sexto día posterior a la convocatoria de las eleccio-nes.

Según lo dispuesto en el artículo 38.2 de la mencionada Ley5/1990, en los seis días siguientes al de esta publicación, loselectores pueden presentar reclamaciones contra la delimitaciónefectuada, ante la Junta Electoral de Territorio Histórico, queresolverá en firme sobre ellas en un plazo de cinco días.

Nota: Los tramos del callejero comprendidos en cada sec-ción pueden consultarse en todos los Ayuntamientos y en laDelegación Provincial de la Oficina del Censo Electoral.

Donostia-San Sebastián, a 12 de enero de 2009.—El Dele-gado Provincial de la Oficina del Censo Electoral, CarlosGarcía de Salazar Martínez. (75)

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- (IR

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2030

4 IRU

N

2 8

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K LO

CAL

MUN

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ROJA

NUM

: 30 -

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2030

5 IRU

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28

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Z LO

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MUN

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: 30 -

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2

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2 10

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304 I

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3 1

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GAR

DEL

JUBI

LADO

- CA

LLE

LUIS

MAR

IANO

NUM

: 1 -

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302 I

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3 1

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Z HO

GAR

DEL

JUBI

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NUM

: 1 -

(IRUN

) - 20

302 I

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3 2

A A—

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DEL

JUBI

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- CA

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IANO

NUM

: 1 -

(IRUN

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3 2

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DEL

JUBI

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: 1 -

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3 3

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PIO

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: 2 -

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3 3

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PIO

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: 2 -

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3 4

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K IN

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: 2 -

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CALL

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: 2 -

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3 5

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2030

3 IRU

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3 6

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: 1 -

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: 1 -

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37

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2030

1 IRU

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3 8

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: 18 -

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2030

3 IRU

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Z LO

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: 17 -

(IRU

N) -

2030

3 IRU

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44

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Z LO

CAL

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: 17 -

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2030

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: 8 -

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NUM

: 44 -

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: 44 -

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4

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A—Z

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: 44 -

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2030

5 IRU

N

4 8

U A—

Z ED

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: 8 -

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3 IRU

N

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: 44 -

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N) -

2030

5 IRU

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NUM

: 24 -

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: 2 -

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M: 2

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: 2 -

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7 - 20

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A LI

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ZIAD

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0 - 20

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2 1

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NUM

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2050

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NUM

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DIKO

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: 28 -

2083

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CASA

DE

CULT

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1.ª PL

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NUM

: 28 -

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: 28 -

2083

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U A—

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: 28 -

2083

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1 U

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M: 6

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NUM

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MAR

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- SAN

TA M

ARIN

A PL

AZA

NUM

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2056

0 OÑA

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B I—

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E SA

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NUM

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2056

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TI

1 3

BJ—

Z TO

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TA -

OLAK

UA A

UZOA

NUM

: 21 -

2056

0 OÑA

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1 4

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G PA

RVUL

ARIO

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EKAL

DE -

ERRE

KALD

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NUM

: 34 -

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0 OÑA

TI

1 4

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ERRE

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: 34 -

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1 5

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EVA

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TOLA

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AN K

ALEA

NUM

: 1 -

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TI

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N JU

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NUM

: 1 -

2056

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A NU

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9 - 20

560 O

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1 6

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M: 1

9 - 20

560 O

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1

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SAN

JUAN

KAL

EA N

UM: 1

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NUM

: 1 -

2056

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NUM

: 1 -

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MAR

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NUM

: 2 -

2056

0 OÑA

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A 1

1 U

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1 A

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DE

CULT

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EA N

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6 - 20

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NUM

: 26 -

2081

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2 A

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O

1

2 B

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ALEA

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- 201

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1

3 A

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A NU

M: 1

- 20

810 O

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1

3 B

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NPAR

ANTZ

A NU

M: 1

- 20

810 O

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AIZT

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1 1

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ASTO

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NUM

: 1 -

2021

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ASTO

KIA

NUM

: 1 -

2021

6 ORM

AIZT

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1

1 A

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ALDE

IKAS

TETX

EA -

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LEKU

ONA

ETOR

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M: 5

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1

1 B

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MAN

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M: 5

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S/N

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- 20

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: 7 -

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Z AL

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ESK

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- AG

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ADIA

NUM

: 7 -

ALTZ

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TZIB

AR Y

KAR

RIKA

2018

0 OIA

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1

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1 6

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: 11 -

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1

7 A

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1 1

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MUN

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10 PA

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2

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IPAL

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LLE

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BIDE

NUM

: 2 -

PASA

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CALL

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2 3

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PASA

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NUM

: 21 -

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NUM

: 21 -

PASA

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RPE

- 201

10 PA

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2010

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- 201

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S/N

- 201

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S/N

- 201

00 E

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1 14

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- IZT

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2010

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2010

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- 201

00 E

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B

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- 201

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KOLA

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S/N

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B

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- 201

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PONT

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NUM

: 43 -

2010

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NUM

: 43 -

2010

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1

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M: 4

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NUM

: 43 -

2010

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1

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A 1 -

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M: 6

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A

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1 - SO

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NUM

: 6 -

2010

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1 29

A

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SORG

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KALE

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M: 6

- 20

100 E

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2 - SO

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NUM

: 6 -

2010

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- 201

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S/N

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- 201

00 E

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N - 2

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NUM

: 1 -

2010

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1 1

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M: 4

- 20

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1 U

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NUM

: 1 -

2000

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N.

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- 20

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1 5

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- 20

003 D

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TIA-

SN. S

N.

1 6

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CIÓN

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NUM

: 1 -

2000

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1 7

U A—

Z CA

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ONSI

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IAL

- CAL

LE IJ

ENTE

A NU

M: 1

- 20

003 D

ONOS

TIA-

SN. S

N.

2 1

U A—

Z CA

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ONSI

STOR

IAL

- CAL

LE IJ

ENTE

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M: 1

- 20

003 D

ONOS

TIA-

SN. S

N.

2 2

U A—

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L - P

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: 1 -

2000

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. SN.

2 4

U A—

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URB

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NUM

: 38 A

- 20

006 D

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N.

2 5

U A—

Z CO

LEG.

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UM: 1

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2 6

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2 7

U A—

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NUM

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N.

2 8

U A—

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NUM

: 45 -

2000

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. SN.

2 9

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3 1

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3 2

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Z CO

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NUM

: 38 A

- 20

006 D

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N.

3 3

U A—

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NUM

: 38 A

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3 4

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NUM

: 45 -

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. SN.

3 5

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Z CO

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PUBL

ICO

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3 6

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NUM

: 45 -

2000

6 DON

OSTI

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. SN.

3 7

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Z CO

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NUM

: 45 -

2000

6 DON

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. SN.

3 8

U A—

Z CO

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PUBL

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UM: 1

4 - 20

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3

10

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NUM

: 1 A

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3

11

U A—

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NUM

: 8 -

2001

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3

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NUM

: 8 -

2001

0 DON

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. SN.

3

13

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NUM

: 1 A

- 20

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N.

3

14

U A—

Z IN

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AVDA

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NUM

: 1 A

- 20

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N.

3

15

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: 1 A

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3

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3

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UM: 6

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3

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: 1 B

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3

19

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NUM

: 1 B

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3

20

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2001

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3

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NUM

: 17 -

2001

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3

21

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NUM

: 17 -

2001

4 DON

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A-SN

. SN.

3

22

U A—

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NUM

: 17 -

2001

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3

23

U A—

Z LO

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KUL

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NUM

: 17 -

2001

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. SN.

3

24

U A—

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PEÑA

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NUM

: 8 -

2001

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3

25

A A—

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M: 2

2 - 20

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3

25

BJ—

Z AM

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BERR

I-E.IN

FANT

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PLAZ

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M: 2

2 - 20

010 D

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SN. S

N.

3

26

U A—

Z AM

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UM: 6

- 20

011 D

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3

27

A A—

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SN. S

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3

27

BJ—

Z AM

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BERR

I-E.IN

FANT

IL -

PLAZ

A PO

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M: 2

2 - 20

010 D

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TIA-

SN. S

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3

28

U A—

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STIT

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NUM

: 1 A

- 20

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3

29

U A—

Z IN

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NUM

: 1 A

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3

30

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: 1 B

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3

30

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ITEC

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PE IV

DE

NUM

: 1 B

- 20

011 D

ONOS

TIA-

SN. S

N.

3

31

U A—

Z LO

IOLA

KUL

TUR

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A - C

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NUM

: 17 -

2001

4 DON

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. SN.

4 1

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NUM

: 3 -

2001

2 DON

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. SN.

4 2

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ITER

I - C

ALLE

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CISC

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M: 7

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2000

1 DON

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. SN.

4 3

U A—

Z ED

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I - C

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M: 7

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2000

1 DON

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. SN.

4 4

U A—

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I - C

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FRAN

CISC

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M: 7

A -

2000

1 DON

OSTI

A-SN

. SN.

4 5

U A—

Z ES

CUEL

A DE

MÚS

ICA

Y DA

NZA

- PLA

ZA H

IRUT

XULO

NUM

: 3 -

2001

2 DON

OSTI

A-SN

. SN.

4 6

U A—

Z ED

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ITER

I - C

ALLE

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FRAN

CISC

O NU

M: 7

A -

2000

1 DON

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. SN.

4 7

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M: 2

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N.

4 7

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M: 2

1 - 20

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M: 2

2 - 20

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U A—

Z CO

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M: 2

2 - 20

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ONOS

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SN. S

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U

A—Z

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DE M

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A Y

DANZ

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LO N

UM: 3

- 20

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ONOS

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SN. S

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4 12

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A Y

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LO N

UM: 3

- 20

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ONOS

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SN. S

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4 12

B

L—Z

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DE M

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A Y

DANZ

A - P

LAZA

HIR

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LO N

UM: 3

- 20

012 D

ONOS

TIA-

SN. S

N.

4 13

U

A—Z

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ELA

DE M

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A Y

DANZ

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UM: 3

- 20

012 D

ONOS

TIA-

SN. S

N.


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Le

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STIÁ

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rr. / C

ont.)

4 14

U

A—Z

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ELA

DE M

ÚSIC

A Y

DANZ

A - P

LAZA

HIR

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LO N

UM: 3

- 20

012 D

ONOS

TIA-

SN. S

N.

4 15

U

A—Z

AITO

R IK

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LA -

CALL

E AM

ETZA

GAÑA

NUM

: 40 -

2001

2 DON

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A-SN

. SN.

4 16

U

A—Z

AITO

R IK

ASTO

LA -

CALL

E AM

ETZA

GAÑA

NUM

: 40 -

2001

2 DON

OSTI

A-SN

. SN.

4 17

U

A—Z

AITO

R IK

ASTO

LA -

CALL

E AM

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GAÑA

NUM

: 40 -

2001

2 DON

OSTI

A-SN

. SN.

4 18

A

A—K

AITO

R IK

ASTO

LA -

CALL

E AM

ETZA

GAÑA

NUM

: 40 -

2001

2 DON

OSTI

A-SN

. SN.

4 18

B

L—Z

AITO

R IK

ASTO

LA -

CALL

E AM

ETZA

GAÑA

NUM

: 40 -

2001

2 DON

OSTI

A-SN

. SN.

4 19

U

A—Z

ESCU

ELA

DE M

ÚSIC

A Y

DANZ

A - P

LAZA

HIR

UTXU

LO N

UM: 3

- 20

012 D

ONOS

TIA-

SN. S

N.

4 20

U

A—Z

IKAS

TOLA

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NUM

: 48 -

2001

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. SN.

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1 DON

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. SN.

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S - PA

SEO

J.MIG

.BAR

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ARAN

NUM

: 12 -

2001

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OSTI

A-SN

. SN.

5 3

U A—

Z ED

IFIC

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ITER

I - C

ALLE

SAN

FRAN

CISC

O NU

M: 7

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2000

1 DON

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. SN.

5

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A—Z

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GRO

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J.MIG

.BAR

ANDI

ARAN

NUM

: 12 -

2001

3 DON

OSTI

A-SN

. SN.

5

5 U

A—Z

INST

ITUT

O DE

GRO

S - PA

SEO

J.MIG

.BAR

ANDI

ARAN

NUM

: 12 -

2001

3 DON

OSTI

A-SN

. SN.

5

6 U

A—Z

INST

ITUT

O DE

GRO

S - PA

SEO

J.MIG

.BAR

ANDI

ARAN

NUM

: 12 -

2001

3 DON

OSTI

A-SN

. SN.

5

7 U

A—Z

INST

ITUT

O DE

GRO

S - PA

SEO

J.MIG

.BAR

ANDI

ARAN

NUM

: 12 -

2001

3 DON

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5

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NUM

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N.

5 8

BI—

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IFIC

IO V

ITER

I - C

ALLE

SAN

FRAN

CISC

O NU

M: 7

A -

2000

1 DON

OSTI

A-SN

. SN.

5

9 U

A—Z

INST

ITUT

O DE

GRO

S - PA

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J.MIG

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ARAN

NUM

: 12 -

2001

3 DON

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. SN.

5

10

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Z IN

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MIG

.BAR

ANDI

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NUM

: 12 -

2001

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A-SN

. SN.

5

11

U A—

Z IN

STIT

UTO

DE G

ROS

- PAS

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MIG

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ANDI

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NUM

: 12 -

2001

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NUM

: 22 -

2001

3 DON

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. SN.

5 12

B

I—Z

COLE

GIO

PÚBL

ICO

ATEG

ORRI

ETA

- CAL

LE A

TARI

ZAR

NUM

: 22 -

2001

3 DON

OSTI

A-SN

. SN.

5

13

U A—

Z IN

STIT

UTO

DE G

ROS

- PAS

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MIG

.BAR

ANDI

ARAN

NUM

: 12 -

2001

3 DON

OSTI

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. SN.

5 14

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NUM

: 22 -

2001

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NUM

: 22 -

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3 DON

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6 4

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2001

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: 3 -

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25

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N.

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N.

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NUM

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NUM

: 21 -

2001

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NUM

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2001

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U A—

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O PÚ

BLIC

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RIET

A - C

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M: 2

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013 D

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SN. S

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2001

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HERR

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NUM

: 21 -

2001

7 DON

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. SN.

7 18

A

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HERR

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NUM

: 21 -

2001

7 DON

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A-SN

. SN.

7 18

B

L—Z

COLE

GIO

PUBL

ICO

HERR

ERA

- CAL

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DERR

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NUM

: 21 -

2001

7 DON

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A-SN

. SN.

7 19

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M: 1

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7 DON

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U

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PUBL

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M: 1

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7 DON

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A-SN

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7 21

U

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M: 1

55 -

2001

7 DON

OSTI

A-SN

. SN.

7 22

U

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COL.

PUBL

.ARR

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M: 1

55 -

2001

7 DON

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: 55 -

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U

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.INFA

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CASA

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55 -

2001

7 DON

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7

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7

27

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: 48 -

2001

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NUM

: 48 -

2001

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7

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.SAN

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1 - 20

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N.

7 30

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HERR

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DERR

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NUM

: 21 -

2001

7 DON

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B

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HERR

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: 21 -

2001

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TXA

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00 -

2001

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: 21 -

2070

0 URR

ETXU

1 3

U A—

Z TR

ASER

A DE

LA

CASA

DE

CULT

URA

- JAU

REGI

KAL

EA N

UM: 1

9 - 20

700 U

RRET

XU

1 4

U A—

Z SA

LA D

E EX

POSI

CION

ES JU

AN D

E LI

ZARA

ZU -

LABE

AGA

KALE

A NU

M: 2

7 - 20

700 U

RRET

XU

1 5

U A—

Z GU

ARDE

RIA

UZLE

EZK

UNTZ

ELK

ARTE

A - P

AGOE

TA A

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NUM

: 1 -

2070

0 URR

ETXU

1 6

U A—

Z SA

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M: 2

7 - 20

700 U

RRET

XU

ZALD

IBIA

1

1 U

A—Z

ESCU

ELAS

LAR

DIZA

BAL

- CAL

LE SA

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FE S/

N - 2

0247

ZAL

DIBI

A

1 2

U A—

Z ES

CUEL

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ARDI

ZABA

L - C

ALLE

SANT

A FE

S/N

- 202

47 Z

ALDI

BIA

ZARA

UTZ

1 1

A A—

H LU

DOTE

KA 1

- ITU

RRIB

IDEA

NUM

: 26 -

2080

0 ZAR

AUTZ

1 1

BI—

Z LU

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KA 1

- ITU

RRIB

IDEA

NUM

: 26 -

2080

0 ZAR

AUTZ

1 2

A A—

G EU

SKAL

TEGI

1 - I

TURR

IBID

EA N

UM: 2

8 - 20

800 Z

ARAU

TZ

1 2

B H—

Z EU

SKAL

TEGI

1 - I

TURR

IBID

EA N

UM: 2

8 - 20

800 Z

ARAU

TZ

1 3

A A—

G EU

SKAL

TEGI

2 - I

TURR

IBID

EA N

UM: 3

0 - 20

800 Z

ARAU

TZ

1 3

B H—

Z EU

SKAL

TEGI

2 - I

TURR

IBID

EA N

UM: 3

0 - 20

800 Z

ARAU

TZ

2 1

U A—

Z SA

NZ E

NEA

- NAF

ARRO

A KA

LEA

NUM

: 22 -

2080

0 ZAR

AUTZ


Uda

lerr

ia

Mun

icip

io

Barr

utia

D

istr

ito

Atal

a Se

ccci

ón

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aia

Mes

a Le

trak

Le

tras

Le

kua

— H

elbi

dea

Loca

l — V

ía

ZARA

UTZ

(Jarr.

/ Con

t.)

2 2

A A—

H M

.ª INM

ACUL

ADA

IKAS

TETX

EA/C

OLEG

IO -

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ZKOA

KAL

EA N

UM: 4

0 - 20

800 Z

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TZ

2 2

B I—

Z M

.ª INM

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IO -

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EA N

UM: 4

0 - 20

800 Z

ARAU

TZ

2 3

A A—

H OR

OKIE

TA H

ERRI

ESK

OLA

- ARA

BA K

ALEA

NUM

: 56 -

2080

0 ZAR

AUTZ

2 3

BI—

Z OR

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TA H

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- ARA

BA K

ALEA

NUM

: 56 -

2080

0 ZAR

AUTZ

2 4

A A—

K OR

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BA K

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NUM

: 56 -

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0 ZAR

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BA K

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NUM

: 56 -

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0 ZAR

AUTZ

2 5

A A—

H LI

ZARD

I INS

TITU

TUA

- ARA

BA K

ALEA

NUM

: 18 -

2080

0 ZAR

AUTZ

2 5

B I—

Z LI

ZARD

I INS

TITU

TUA

- ARA

BA K

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NUM

: 18 -

2080

0 ZAR

AUTZ

2 6

A A—

H LI

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TITU

TUA

- ARA

BA K

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NUM

: 18 -

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0 ZAR

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BA K

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NUM

: 18 -

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0 ZAR

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2 7

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A—H

PHOT

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AZIO

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EA N

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1 - 20

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2 7

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NUM

: 11 -

2080

0 ZAR

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2 7

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Z OR

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TA H

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OLA

- ARA

BA K

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NUM

: 56 -

2080

0 ZAR

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2 8

A A—

G SA

NZ E

NEA

- NAF

ARRO

A KA

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NUM

: 22 -

2080

0 ZAR

AUTZ

2 8

BH—

Z SA

NZ E

NEA

- NAF

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A KA

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NUM

: 22 -

2080

0 ZAR

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2 9

A A—

I LI

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TITU

TUA

- ARA

BA K

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NUM

: 18 -

2080

0 ZAR

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2 9

B J—

Z LI

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I INS

TITU

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- ARA

BA K

ALEA

NUM

: 18 -

2080

0 ZAR

AUTZ

2 10

A

A—G

IKAS

TOLA

- M

ARIA

ETX

ETXI

KI K

ALEA

NUM

: 14 -

2080

0 ZAR

AUTZ

210

BH—

Z IK

ASTO

LA -

MAR

IA E

TXET

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KAL

EA N

UM: 1

4 - 20

800 Z

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TZ

2 11

U

A—Z

LUDO

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2 - I

TURR

IBID

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UM: 2

4 - 20

800 Z

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TZ

ZUM

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1 1

A A—

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CATI

VO L

A SA

LLE-

LEGA

ZPI I

KAST

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A - C

ALLE

IÑIG

O DE

LOI

OLA

NUM

: 7 -

2070

0 ZUM

ARRA

GA

1 1

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LEGA

ZPI I

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NUM

: 7 -

2070

0 ZUM

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GA

1 2

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ZPI I

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OLA

NUM

: 7 -

2070

0 ZUM

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1 2

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LA

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M: 7

- 20

700 Z

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1 2

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VO L

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LEGA

ZPI I

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NUM

: 7 -

2070

0 ZUM

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NUM

: 7 -

2070

0 ZUM

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LEGA

ZPI I

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NUM

: 7 -

2070

0 ZUM

ARRA

GA

1 5

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K GA

ZTE-

TXOK

O - C

ALLE

ANT

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O OR

AA N

UM: 3

- 20

700 Z

UMAR

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1 5

BL—

Z GA

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TXOK

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- 20

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ZUM

ARRA

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/ Con

t.)

1 6

A A—

K TO

PALE

KU -

AVDA

ANT

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NUM

: 2 B

- 20

700 Z

UMAR

RAGA

1 6

BL—

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NUM

: 2 B

- 20

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RAGA

1 7

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USKA

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UM: 1

- 20

700 Z

UMAR

RAGA

1 8

U A—

Z CE

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CATI

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A SA

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LEGA

ZPI I

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A - C

ALLE

IÑIG

O DE

LOI

OLA

NUM

: 7 -

2070

0 ZUM

ARRA

GA

ZUM

AIA

1 1

A A—

H PE

NTSI

ODUN

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ZA -

PLAZ

A EU

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NUM

: 3 -

2075

0 ZUM

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1

1 B

I—Z

PENT

SIOD

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EGO

ITZA

- PL

AZA

EUSE

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UM: 3

- 20

750 Z

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A

1 2

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H HE

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SKOL

A - S

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BIDE

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M: 1

- 20

750 Z

UMAI

A

1 2

BI—

Z HE

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M: 1

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A

1 3

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Z HE

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M: 1

- 20

750 Z

UMAI

A

1

4 A

A—H

PENT

SIOD

UNEN

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- PL

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- 20

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A

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4 B

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PENT

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- PL

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UM: 3

- 20

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A

1 5

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Z HE

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M: 1

- 20

750 Z

UMAI

A

1 6

A A—

I HE

RRI E

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A - S

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BIDE

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M: 1

- 20

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UMAI

A

1 6

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Z HE

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BIDE

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M: 1

- 20

750 Z

UMAI

A

MEN

DARO

1

1 A

A—I

CASA

CON

SIST

ORIA

L. SA

LON

DE PL

ENOS

- HE

RRIK

O EN

PARA

NTZA

NUM

: 1 -

GARA

GART

ZA -

2085

0 MEN

DARO

1

1 B

J—Z

CASA

CON

SIST

ORIA

L. SA

LON

DE PL

ENOS

- HE

RRIK

O EN

PARA

NTZA

NUM

: 1 -

GARA

GART

ZA -

2085

0 MEN

DARO

LASA

RTE-

ORIA

1

1 U

A—Z

ESCU

ELA

EGB

SASO

ETA

- KAL

BARI

O BI

DEA-

CAM

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DEL

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NUM

: 4 -

LASA

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- 201

60 L

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TE-O

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1 2

A A—

K ES

CUEL

A EG

B SA

SOET

A - K

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RIO

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MIN

O DE

L CA

LVAR

IO N

UM: 4

- LA

SART

E - 2

0160

LAS

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-ORI

A

1 2

B L—

Z ES

CUEL

A EG

B SA

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UM: 4

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UM: 4

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1 4

A A—

J CA

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RA -

GELT

OKI K

ALEA

-CAL

LE E

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NUM

: 18 -

LAS

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- 20

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NUM

: 18 -

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- 20

160 L

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TE-O

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1 5

U A—

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OKI K

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STAC

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NUM

: 18 -

LAS

ARTE

- 20

160 L

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TE-O

RIA

1

6 A

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CASA

CON

SIST

ORIA

L - K

ALE

NAGU

SIA-

CALL

E M

AYOR

NUM

: 22 -

LAS

ARTE

- 20

160 L

ASAR

TE-O

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1

6 B

L—Z

CASA

CON

SIST

ORIA

L - K

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NAGU

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CALL

E M

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NUM

: 22 -

LAS

ARTE

- 20

160 L

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1 7

A A—

K ES

CUEL

A ZU

MAB

URU

- ZUM

ABUR

U KA

LEA-

CALL

E ZU

MAB

URU

NUM

: 13 -

LAS

ARTE

- 20

160 L

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TE-O

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1 7

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Z ES

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MAB

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- ZUM

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NUM

: 13 -

LAS

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- 20

160 L

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- ZUM

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CALL

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NUM

: 13 -

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- 20

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- ZUM

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NUM

: 13 -

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- 20

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Uda

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1 9

A A—

I LO

CAL

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AL (A

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IBLI

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A) -

ERRI

BERA

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A NU

M: 1

- LA

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0160

LAS

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-ORI

A

1 9

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1

10

U A—

Z PA

BELL

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SCUE

LA D

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NUM

: 56 -

LAS

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- 20

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1 11

A

A—I

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E VE

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ZA" -

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I BAI

LARA

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LE D

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2016

0 LAS

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A

1 11

B

J—Z

ASOC

IACI

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S "LA

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UM: 8

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2016

0 LAS

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1 12

A

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TURA

- GE

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M: 1

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2016

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A

1 12

B

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LE E

STAC

ION

NUM

: 18 -

LAS

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- 20

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1

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BLO

GARA

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NUM

: 3 -

ATSO

BAKA

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0160

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A

1 13

B

L—Z

COLE

GIO

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RAIK

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EA -

ATSO

BAKA

R ET

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AVEN

IDA

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M: 3

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- 201

60 L

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ASTI

GARR

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1 1

A A—

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ARRA

NUM

: 8 -

2011

5 AST

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1

1 B

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LDEG

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A NU

M: 8

- 20

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STIG

ARRA

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1

2 A

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KIRO

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M: 8

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M: 8

- 20

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1

3 A

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M: 8

- 20

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3 B

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KIRO

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M: 8

- 20

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1 1

U A—

Z BA

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UM: 9

- 20

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DAIN

1

1 U

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DALE

TXEA

- KA

SKO-

GAIN

NUM

: 17 -

2026

9 ORE

NDAI

N

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EUSKO JAURLARITZA

JUSTIZIA, LAN ETAGIZARTE SEGURANTZA SAILA

Gipuzkoako Lurralde Ordezkaritza

Harreman Kolektiboak Agindu zk. 44/08-F.1576

ERABAKIA, 2008ko abenduaren 16koa, Justizia, Laneta Gizarte Segurantza Saileko Gipuzkoako Lurraldeordezkariena. Honen bidez ebazten da EnriqueKeller, SA-ren hitzarmen kolektiboa erregistratu, gor-dailu egin eta argitaratzea (hitzarmen kodea zk.2001332).

AURREKARIAK

Lehenengoa. 2008ko abenduaren 2n aurkeztu da, ordezkari-tza honetan, enpresako zuzendaritzak eta batzordekideek 2008koapirilaren 27an sinatutako hitzarmen kolektiboa.

ZUZENBIDEKO OINARRIAK

Lehenengoa. Langileen Estatutu Legearen 90.2 artiku-luak, martxoaren 24ko 1/1995 Errege Dekretu Legegilea (1995-3-29ko Estatuko Aldizkari Ofiziala) aurreikusten duen es-kuduntza lan agintaritza honi dagokio, urriaren 18ko 315/2005Dekretuko 24.1.g artikuluak –Justizia, Lan eta Gizarte Seguran-tza Saileko egitura organika eta funtzionala ezartzen duena(2002-2-20ko Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkaria)- dio-narekin bat etorriz eta martxoaren 2ko 39/1981 Dekretuarekin(1981-4-2ko Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkaria) etamaiatzaren 22ko 1.040/1981 Errege Dekretuarekin (1981-6-6ko Estatuko Aldizkari Ofiziala) hitzarmen kolektiboen erregis-troari buruzkoak– lotuta.

Bigarrena. Sinatutako hitzarmenak betetzen ditu lehenaipatutako Langileen Estatutu Legearen 85, 88, 89 eta 90 arti-kuluek xedatutako baldintzak.

Honen ondorioz,

ERABAKI DUT

Lehenegoa. Hitzarmen Kolektiboen Erregistroaren Gi-puzkoako Lurralde Atalean inskribatu eta gordailu egitekoagintzea eta aldeei jakinaraztea.

Bigarrena. Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitaradadin xedatzea.

Hirugarrena. Ebazpen honen aurka, adminiztrazio -bideaamaitzen ez duena, gora jotzeko errekurtsoa jarri ahal izango daLan eta Gizarte Segurantzako zuzendariaren aurrean, hilabe-teko epean, azaroaren 26ko Herri Administrazioen AraubideJuridikoari eta Administrazio Prozedura Erkideari buruzko30/1992 Legeko 114 artikuluan eta hurrrengoetan ezarritakoa-rekin bat etorriz.

Donostia, 2008ko abenduaren 16a.—Gemma Jauregi Bel-darrain, Lurralde Ordezkaria.

(500276) (14442)

GOBIERNO VASCO

DEPARTAMENTO DE JUSTICIA, EMPLEO YSEGURIDAD SOCIAL

Delegación Territorial de Gipuzkoa

Convenios Colectivos N.º Orden 44/08-F.1576

RESOLUCIÓN de 16 de diciembre de 2006, de laDelegada Territorial de Gipuzkoa del Departamentode Justicia, Empleo y Seguridad Social, por la que sedispone el registro, publicación y depósito delConvenio Colectivo de Enrique Keller, SA (código deconvenio n.º 2001332).

ANTECEDENTES

Primero. El día 2 de diciembre de 2008 se ha presentadoen esta delegación el convenio citado, suscrito por la direccióny los miembros del comité, el día 27 de abril de 2008.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Primero. La competencia prevista en el art. 90.2 de la Leydel Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo1/1995, de 24 de marzo (Boletín Oficial del Estado de 29-3-1995) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad conel art. 24.1.g del Decreto 315/2005, de 18 de octubre (BoletínOficial del País Vasco de 27-10-2005) por el que se establece laestructura orgánica y funcional del Departamento de Justicia,Empleo y Seguridad Social, en relación con el Decreto39/1981, de 2 de marzo (Boletín Oficial del País Vasco de 2-4-1981) y con el Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo(Boletín Oficial del Estado de 6-6-1981) sobre registro de con-venios colectivos.

Segundo. El convenio ha sido suscrito de conformidadcon los requisitos de los artículos 85, 88, 89 y 90 de la referen-ciada Ley del Estatuto de los Trabajadores.

En su virtud,

RESUELVO

Primero. Ordenar su inscripción y depósito en la SecciónTerritorial de Gipuzkoa del Registro de Convenios Colectivos,con notificación a las partes.

Segundo. Disponer su publicación en el BOLETIN OFICIAL

de Gipuzkoa.

Tercero. Contra la presente resolución, que no agota la víaadministrativa, podrán los interesados interponer recurso de al-zada ante el Director de Trabajo y Seguridad Social en el plazode un mes, de acuerdo con lo establecido en los artículos 114 ysiguientes de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de RégimenJurídico de las Administraciones Públicas y del ProcedimientoAdministrativo Común.

Donostia-San Sebastián, a 16 de diciembre de 2008.—LaDelegada Territorial, Gemma Jauregi Beldarrain.

(500276) (14442)


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Zarauzko «Enrique Keller, SA» enpresaren hitzarmenkolektiboa.

1. artikulua. Aplikazio-eremua.Hitzarmen honetako xedapenak «Enrique Keller, SA» en-

presako langileria osoari aplikatuko zaizkio.

2. artikulua. Iraupena eta indarraldia.Hitzarmen kolektibo hau hiru urtez egongo da indarrean,

2008ko urtarrilaren 1etik aurrera, eta beste hitzarmen bat sina-tzen den arte.

Amaiera 2010ko urriaren 1ean iragarriko da eta egun horre-tatik aurrera hasi ahal izango dira beste hitzarmen kolektibo batsinatzeko negoziazioak.

3. artikulua. Ordainsariak. Soldata-taulak.Lanbide kategoriaren arabera ezartzen diren ordainsariak

hitzarmen honetako I. eranskinean azaltzen direnak izango dira.

Ordainsari hauek 2007-12-31n indarrean zeudenei oinarriz-ko soldata, hitzarmen-plus eta antzinatasuneko zutabeetakobakoitzari %4,70 gehituz osatu dira 2008rako, eta 2009rako,berriz, 2008ko KPI + puntu 0,5 gehituz eta 2010erako berriz,2009ko KPI + puntu 0.5 gehituz.

Aurreko lerroan adierazitakoak ez bezalako beste kontzep-tuengatik eskura litezkeen soldata osagarriek igoera-portzentajeberbera izango dute:

1. Hitzarmenaren oinarrizko soldata: Hitzarmenaren oina-rrizko soldatatzat hartzen da erantsitako soldata-tauletako Azutabean agertzen dena. Produktibitate-sariak taula horien gai-nean kalkulatuko dira.

2. Hitzarmen-plusa: Soldata-tauletako B zutabean ager-tzen dena hartuko da halakotzat.

3. Soldata osagarriak: Goian adierazitakoak ez bezalakobeste kontzeptu batzuengatik eskura litezkeen soldata osaga-rriek igoera-portzentaje berbera izango dute.

4. Produkzio-sariak: Kasu honetan ere gehikuntza igoera-portzentaje berberarekin izango da eta II. Eranskinean egunera-tuko da.

Burutzen duen lanaren izaeraren eta enpresak fabrikatzenduen produktuen berezitasunen ondoriozko zirkunstantzien-gatik, kronometratzea ezinezkoa gertatzen den kasu haietan,lanegun bakoitzagatik, 120ko jardueraren baliokide izango densaria jasoko dute langileek, beren kategoriaren arabera, ingu-ruabar bereziak direla-eta, enpresak lanposturen batean 130ekojarduera aplikatzea egoki irizten duenean izan ezik. Lanakzuzenean kronometratu edo kontrolatuta ere aurrez aipatu deneskaturiko gutxieneko jarduera arrazoirik gabe lortu gabe gera-tuko balitz, hitzarmeneko aipatu soldata pizgarriak kalkulatudiren proportzio berean murriztu ahal izango da, gizarte-asegu-ruen kotizazioko oinarrizko soldata gisa finkaturiko kopuru-raino, langilearen jokabideak ekar ditzakeen beste diziplina-zehapenez gain. Sarien, pizgarrien eta jarduera normalarenkonputu ororen eraginetarako, egindako lanaren kalitateakezinhobea izan beharko du. Hala ez bada, lana egin gabe har-tuko da eta, beraz, ez da kontuan hartuko saria kalkulatzeko.Horrez gain, dagokion zehapena aplikatuko zaio lanean zabar-keriaz aritzeagatik.

Kontuan hartuko da, halere, gerta litekeela kalitate-kontro-lak pasatu behar dituen langilearen erru ez diren akatsak gerta-tzea, berak erabilitako langai edo tresnek izatea akatsak.

Convenio Colectivo de la empresa Enrique Keller,SA, de Zarautz.

Artículo 1.º Ámbito de aplicación.Las disposiciones de este convenio se aplicara a todo el per-

sonal de la empresa «Enrique Keller, SA».

Artículo 2.º Duración y vigencia.El presente Convenio Colectivo tendrá una vigencia de tres

años, entrando en vigor a todos los efectos el día 1 de enero del2008, aunque permanecerá en vigor hasta la firma de un nuevoconvenio.

Quedará automáticamente denunciado el día 1 de octubredel 2010, pudiendo iniciarse desde esta fecha las negociacionesdel nuevo Convenio Colectivo.

Artículo 3.º Retribuciones-tablas salariales.Las retribuciones que se establecen en función de la cate-

goría profesional, son las que figuran en el anexo I del presenteconvenio.

Estas retribuciones se han confeccionado. Aplicando, lasvigentes al 31.12.07, un 4.70 % para el año 2008 y para el año2009 IPC (año 2008) + 0.5 punto y para el año 2010 IPC (año2009) + 0.5 punto, en cada una de las columnas salario base,plus convenio y antigüedad.

Los complementos salariales que se pudieran percibir porotros conceptos distintos a los señalados en el párrafo anterior,sufrirán el mismo porcentaje de aumento.

1. Salario-base de Convenio: Se considerará Salario BaseConvenio el que figura como tal en las columnas A de lasTablas Salariales anexas. Las primas de productividad se calcu-larán sobre estas tablas.

2. Plus convenio: Se conceptuará como tal el que figureen la columna B de las tablas Salariales.

3. Complementos Salariales: Los complementos Salarialesque se pudieran percibir por otros conceptos distintos a los seña-lados anteriormente, sufrirán el mismo porcentaje de aumento.

4. Primas a la producción: En este caso el incremento serátambién con el mismo porcentaje de aumento y quedará actua-lizado en el Anexo II.

En aquellos casos que por circunstancias debidas a la natu-raleza del trabajo que realice y las peculiaridades de los produc-tos que fabrica la empresa, no sea posible el cronometraje, per-cibirán por día de trabajo, una prima equivalente a la actividadde 120, de acuerdo con su categoría, salvo en caso excepcionalque la Empresa crea conveniente aplicar 130 de actividad enalgún puesto por circunstancias especiales. Si los trabajos fuesendirectamente cronometrados o controlados y no se alcanzaseinjustificadamente, la actividad mínima exigible anteriormenteindicada, podrá disminuirse al referido salario del convenio, enla misma proporción en que se han calculado los incentivos,hasta la cantidad fijada como salario base cotización de los segu-ros sociales, con independencia de otras sanciones de tipo disci-plinario a que pudiese dar lugar la conducta del operario. Lacalidad del trabajo realizado a los efectos de todo cómputo deprimas, incentivos y aún de actividad normal, será perfecto en suejecución. De lo contrario se considera como trabajo no efec-tuado, y por tanto, no se tendrá en cuenta para él calculo de laprima. Además de ello, se aplicara la sanción que correspondaen caso de repetida reincidencia, por negligencia en el trabajo.

Se tendrá en cuenta, sin embargo, cuando fuese achacable adeficiencias en los materiales o herramientas empleadas, ajenasal productor afectado por el control de calidad y que empleó losmismos.


Administrazioko langileek, mendeko teknikariek eta aba-rrek eta produkzioari zuzenki loturik ez dauden langileek plusajasoko dute beren ohiko soldatez gain. Plus hori hitzarmenhonetako «A» ordainsari-taulan ezarritakoaren %15 izango da.

Langileari egin beharreko lana agintzerakoan, lan horri egi-teko beharrezko denboraren berri behar bezala emango zaio, baiatalka bai osotasunean. Kronometrajeak berrikusgarriak izangodira, baldin eta kopuruari edo denborari buruzko lanaren neur-ketan adostasunik ez badago; horrenbestez, berrikuspena eginondoren, akordio batera iritsi ezean, enpresa-batzordearen iri-tzia entzungo da, eta kronometratzaile ofizialaren esku-hartzeaeskatuko da.

2007tik aurrera, garbiketako orduak langileak egindako jar-dueraren batezbestekoan oinarrituta ordainduko dira.

5. Benetako soldata: Benetako soldatatzat hartuko da lan-gileak lan-jarduera arruntean jasotzen dituen ordainsari gordinenosotasuna, antzinatasun-plusak, nekagarritasun-, toxikotasun-,arriskugarritasun- eta gauekotasun-plusak barne hartu gabe.

4. artikulua. Igande eta jaiegunengatiko ordainsaria.Honen zenbatekoa hitzarmen honi erantsitako soldata-tau-

lako A eta B zutabeetan adierazten den soldata izango da eta,hala badagokio, baita antzinatasun-plusa ere.

5. artikulua. Antzinatasun-plusa.Bosturtekoak ordainduko dira, bakoitza hitzarmen honetako

C zutabean ezarritako soldaten gaineko %5eko zenbatekoz. Czutabearen oinarri hau, antzinatasun-plusaren kalkulua egitekoeraginetarako soilik ezartzen da.

6. artikulua. Lan bereziki toxiko, nekagarri eta arrisku-tsuak.

Lan Agintaritzak lan toxiko, nekagarri eta arriskugarritzathartzen dituen lanak burutzen dituzten langileek, hitzarmenhonen A zutabeko soldataren gaineko hobaria jasoko dute, an-tzinatasun-plusarekin batera, %20, %25 edo %30 gehituz, au-rrez aipaturiko inguruabarretatik bat, bi edo hirurak biltzenbadira.

Arlo honetan Lan Agintaritzaren ebazpenen eragin ekono-mikoak dagokion administrazio-espedientearen hasierara atze-ratuko dira.

7. artikulua. Laneko jantziak.Urtean zehar enpresak langile bakoitzari buzo bat edo

laneko jantzi bat emango dio. Hala ere, langilearen lana kon-tuan hartuz jantzia gehiago hondatuko balitz, enpresak ordezkobeste bat emango lioke.

8. artikulua. Distantzia-plusa.Bizilekua lantokitik bi kilometro baino gehiagoko distan-

tziara daukaten langile guztientzat distantzia-plusa ezartzen da.Plus honen zenbatekoa ondokoa izango da:

a) Garraio publikorik baldin badago, bizilekutik lantokirajoateko zenbait bidaia egin dituen, hainbeste joan-etorri ordain-duko dira. Joan-etorri bakoitzeko, garraio publikoko txartelarenprezioa ordainduko zaio.

b) Garraio publikorik ezean, 2008ko joan-etorriak 0,218euro ordainduko dira kilometroko, joan-etorria norberaren ibil-gailuan egiten bada, eta 0,109 euro kilometroko gainerakokasuetan, beraienak ez diren ibilgailuetan lagun gisa doazenlangileak barne.

Ez dira inolaz ere bidaia bakoitzeko lehen bi kilometroakzenbatuko.

Distantzia-plusa langilearen bizilekuaren aldaketarik gerta-tzen bada eguneratuko da, eta une horretatik aurrera helbideberriaren arabera dagokiona jasoko du.

El personal administrativo, técnico, subalterno, etc. y losproductores no sujetos directamente a la producción, percibiránun plus extrasalarial del 15% sobre la tabla «A» de retribuciónde este convenio.

En el momento de asignar al obrero el trabajo a efectuar, sele informará debidamente sobre el tiempo concedido a dichotrabajo, tanto unitario como total. Los cronometrajes serán revi-sados siempre que haya discrepancia en cuestiones de ediciónde trabajo en la cantidad o tiempo, y efectuada la revisión y deno llegarse a un acuerdo, con la opinión del comité de laempresa que será oído, se solicitará la intervención de un cro-nometrador oficial.

Las horas de Limpieza se pagaran a la media de la actividadrealizada por el trabajador a partir del año 2007.

5. Salario real: Se entenderá por salario real, la totalidad delas retribuciones brutas que venga percibiendo el trabajador enjornada ordinaria de trabajo, sin incluir los Pluses de Antigüedad,ni los de Penosidad, Toxicidad, Peligrosidad y Nocturnidad.

Artículo 4.º Retribución dominical y de días festivos.Su importe será el Salario que señala la Columna A y B de

la tabla salarial anexa al presente convenio, más el plus deantigüedad en su caso.

Artículo 5.º Plus de antigüedad.Se abonarán quinquenios, cada uno de ellos de una cuantía

del 5% sobre los salarios establecidos en la columna C del pre-sente convenio. Se establece esta base de la columna C, sola-mente a efectos de realizar el cálculo plus de antigüedad.

Artículo 6.º Trabajos excepcionalmente tóxicos, penososy peligrosos.

Los trabajadores que realicen labores tóxicas, penosas ypeligrosas, declaradas por la Autoridad Laboral, percibirán unabonificación sobre el salario de la columna A del presente con-venio, incrementado con el Plus de Antigüedad, de un 20, 25 o30% según concurran una, dos o las tres circunstancias ante-riormente descritas.

Los efectos económicos de las resoluciones de la AutoridadLaboral en esta materia se retrotraerán al inicio del expedienteadministrativo correspondiente.

Artículo 7.º Ropa de trabajo.La empresa facilitará a cada trabajador en el transcurso del

año un buzo o prenda de trabajo. No obstante, si la prenda sufremayor deterioro por el trabajo que realiza el operario, la em-presa le entregaría otro repuesto.

Artículo 8.º Plus de distancia.Se establece un plus de distancia para todos los trabajadores

cuyo domicilio se encuentre a más de dos kilómetros del centrode trabajo. La cuantía de este plus será la siguiente:

a) Caso de existir transporte público se abonará tantosdesplazamientos como viajes se efectúen del domicilio al cen-tro de trabajo y su importe será el del precio de billete del trans-porte público.

b) Caso de no existir transporte público se abonará 0,218euros para el 2008 por kilómetro si el traslado se efectúa enautomóvil propio y 0,109 euros kilómetro en los demás casos,incluidos los trabajadores que se desplacen como acompañan-tes en automóviles no propios.

En ningún caso se contabilizaran los dos primeros kilóme-tros en cada uno de los viajes.

El plus de distancia será actualizado cuando se dé un cam-bio del domicilio del trabajador, pasando desde ese momento apercibir lo que corresponda según el nuevo domicilio.


9. artikulua. Aparteko haborokinak.Bi haborokin ezartzen dira, udakoa eta eguberrietakoa, bakoi-

tza hogeita hamar egunekoa, benetako soldataren arabera ordain-duta: Haborokinak 25 lanegun eta 5 jaiegun bilduko ditu, sariabenetan lan egindako azken hiru hilabeteen batezbestekoan oina-rrituta. Aipatutako haborokinetan xurgaturik geratzen da ordenan-tzako 110. artikuluan ezarritako zazpi eguneko haborokina.

Aipatutako haborokinen ordainketa dagokion hilaren lehe-nengo hamabostaldiaren barruan egingo da.

Enpresaren eta langileen arteko akordio bidez, apartekohaborokinak hamabi hilabetekoetan zehar hainbanatu ahalizango dira.

10. artikulua. Lan-jarduera.2008. urte honetarako lan-jarduera 1.706 lanordukoa izango

da, 2009. urterako 1.703koa eta 2010. urterako 1.700koa.

— Lan-egutegia.

Enpresak dagozkion lan-egutegiak urte bakoitzeko urtarri-lean zehar landuko ditu. Erabakitako egutegiez gain, enpresakozuzendaritzak aukera izango du, produkzioaren beharrak direla-eta, lanegun bakoitzari dagokion ordu kopurua handitu edomurrizteko, gehienez eguneko 9 orduko lan-jarduna. Zuzen-daritzak, tarteko langileei eta enpresa-batzordeari lan-egutegienaldaketa jakinarazi beharko die astebete lehenago, lan-egute-giak konpentsatzeko era eta aldiak adierazteko, urtean burutubeharreko lan-jarduerak hitzarmenean ezarritako lan eraginko-rreko orduak gaindi ez ditzaten.

11. artikulua. Oporrak.Hitzarmen honen indarraldirako 30 egun natural ordain-

duko dira oporraldi kontzeptupean: Horietarik 26 soilik etaderrigorrez lanegunetan gozatu beharko dira.

Oporren konputuan, larunbatak lanegun osotzat konputa-tuko dira.

LANEren 132 zk.ko hitzarmenean ezarritakoaren arabera,langilearen borondateaz aparteko arrazoiengatik langilea laneraagertzen ez bada, hala nola istripu-, gaixotasun- edo amatasun-kasutan, lan-jarduera eraginkortzat hartuko da oporrak zenbatueta hartzeko.

Oporrak, lan-jarduera arruntean, langileak benetan jasotzenduen soldataren arabera ordainduko dira, benetan lan egindakoazken hiru hilabeteen batezbestekoan oinarrituz kalkulatukodelarik saria.

Oporraldia hartzear dagoela, langileak ospitalera joan beha-rra ekar dezakeen lanerako ezgaitasun iragankorrik badu, opo-rraldia etengo da aipatu egoerak dirauen artean, eta etenaldiaridagozkion egunak elkarren artean ezarritako datan gozatukodira, urte naturalaren barruan ez egon arren.

Oporraldian zehar LEI egoerarik sortuz gero eta opor osa-garrien bidez osa ezin daitekeenean, gertakari honengatikoprestazioen ordainketa-delegatuek fondoak osatuko dituzte;horien aplikazioa enpresa-batzordeak erabakiko du, 36. artiku-luan ezarritako afiliazio-baldintzak betetzen dituzten eta zentra-letan afiliaturik dauden langileengandik datozen ala ez kontuanhartuta, hurrenez hurren.

12. artikulua. Lizentziak.Enpresak benetako soldataren arabera ordaindutako lizentziak

emango ditu ondoko kasuetan, eta legeria orokorrean aurreikusi-tako kasuetan, baldin eta justifikatuta badaude. Aipatutako lizen-tziak egitate sortzailea gertatzen den unean hartu beharko dira.

Artículo 9.º Gratificaciones extraordinarias.Se establecen dos gratificaciones extraordinarias de Verano y

Navidad, que serán de treinta días cada una, abonándose a SalarioReal, a razón de 25 días laborables y 5 festivos, calculándose laprima en base a la Media de los tres últimos meses realmente tra-bajados. En dichas gratificaciones queda absorbida la gratifica-ción de siete días establecida en el artículo 110 de la Ordenanza.

El abono de dichas gratificaciones se realizará dentro de la1.ª quincena del mes correspondiente.

Por acuerdo entre la empresa y los trabajadores podrán pro-rratearse las gratificaciones extraordinarias en las doce men-sualidades.

Artículo 10.º Jornada de trabajo.La jornada de trabajo para el año 2008 será de 1706, para el

2009 será de 1.703 y para el 2010 será de 1.700 horas anualesde trabajo efectivo.

— Calendario de trabajo.

La empresa confeccionará los pertinentes calendario de tra-bajo durante el mes de enero de cada año. Sobre los calendariosacordados, la Dirección de la Empresa podrá por exigencias dela producción, aumentar o disminuir el número de horas corres-pondientes a cada día de trabajo, con el tope máximo de 9 horasdiarias. La Dirección deberá comunicar a los trabajadores afec-tados y al Comité de Empresa la modificación de los calenda-rios de trabajo con una antelación de una semana indicando laforma y período para compensar los calendarios de trabajo, deforma que la jornada de trabajo a realizar anualmente no superalas horas de trabajo efectivo estipuladas en el Convenio.

Artículo 11.º Vacaciones.Durante la vigencia del presente Convenio se retribuirán

treinta días naturales, en concepto de vacaciones, debiendo dis-frutarse exclusiva y necesariamente veintiséis días laborables.

A efecto de vacaciones, los sábados se computarán comodía laborable completo.

De acuerdo con lo establecido en el Convenio n.º 132 de laOIT, las ausencias al trabajo por motivos independientes a lavoluntad del trabajador, como accidente, enfermedad o mater-nidad, serán consideradas como tiempo de trabajo efectivo a losefectos del cómputo y disfrute de las vacaciones.

Las vacaciones se abonarán por el salario que realmentevenga percibiendo el trabajador en jornada normal, calculán-dose la prima en base a la Media de los tres últimos meses real-mente trabajados.

En los casos de que, cuando corresponda disfrutar elperíodo de vacaciones, el trabajador se halle o inicie un procesode Incapacidad Laboral Transitoria que dé lugar a hospitaliza-ción, aquél quedará interrumpido por el tiempo que se man-tenga dicha situación, y los días correspondientes a la interrup-ción se disfrutarán en fecha establecida de común acuerdo,aunque no se hallen dentro del año natural.

En los casos de que se produzca una situación de I.L.T. enperíodo de vacaciones, que no sea complementado por vacacio-nes suplementarias, los pagos delegados de las prestaciones poresta contingencia constituirán fondos cuya aplicación será deci-dida por el Comité de Empresa, según procedan de trabajadoresafiliados a Centrales que cumplan los requisitos de afiliaciónestablecidos en él Artículo 36.º o no, respectivamente.

Artículo 12. Licencias.La empresa concederá licencia retribuida a Salario Real en los

siguientes supuestos, y en los previstos en la Legislación general,siempre que los mismos sean justificados. Dichas licencias deberándisfrutarse en el momento de producirse el hecho causante.


a) Ezkontzagatik: 20 egun natural ordainduak, eta ordain-du gabeko beste 10 egun hartuta luzatzeko aukera.

Lizentzia hau, oporraldiarekin bat etorriz gero, ezin izangoda xurgatu ez guztiz ez hein batean.

b) Emaztearen erditzeagatik: 3 egun natural, horietatikbik lanegun izan beharko dutela eragin ofizialetarako. Zesareazerditzean, beste 3 egun naturalera luzatu ahal izango da lizen-tzia.

c) Ezkontidearen edo seme-alabaren baten heriotzagatik:5 egun naturaleko lizentzia ordaindua.

C.1) Ezkontidearen edo seme-alabaren baten gaixotasunlarriagatik: 3 egun edo 4 egun-erdi.

d) Aita, ama, biloba, aiton-amona edo anai-arreben gaixo-tasun larri edo heriotzagatik: 3 egun natural edo lau jardun erdi.Ahaidetasun-maila bereko ezkontza-senideak ere talde honetansartuko dira.

— Gaixotasun larriak aurrera egiten duenean:

Lehenengo lizentzi aldia amaitu eta jarraian hogeita hamaregun igaro ondoren, bigarren lizentzia ordaindua hartzekoeskubidea izango du langileak. Lizentzia hori 3 egun naturale-koa izango da, gaixorik dagoena ezkontidea edo seme-alabarenbat denean; eta hiru egunekoa, langilearekin bizi diren gurasoedo anai-arrebaren bat denean. Hala ere, epe hori ezin izango daluzatu, leku-aldaketa dela bide.

Aurreko lizentzia hori amaitu eta jarraian hogeita hamaregun igaro ondoren, goiko baldintza horietan eta epe berdinez,ondoz ondo lizentzia ez ordainduak hartzeko eskubidea izangodu langileak. Kasu horretan ere, epea ezin izango da luzatu,leku-aldaketa dela bide.

Atal honen ondorioetarako, gaixotasun larritzat hartuko dakasuan kasuko fakultatiboak hasierako ziurtagirian halakojotzen duena, edo alderdietako batek aurrerago hala eskatuzgero hala adierazten duena. Zalantzarik izanez gero, interpreta-zioko batzorde mistoak emango du irizpena, honako orientazio-irizpide hauen balorazio bateratua oinarri hartuta: Ospitalera-tzea eta horren iraupena, nolabaiteko garrantzia duen ebakuntzakirurgikoa, pertsonari buruzko xehetasunak.

Era berean, enpresak eta langileek ordaindu gabeko lizen-tziak negoziatu ahal izango dituzte gainerako kasuetan.

e) Guraso, seme-alaba, anai-arreba edo ezkontideenospitaleratzea dakarren gaixotasun edo ebaketa kirurgikoarenkasuetan: Iraun dezan denboragatik, 3 egun naturaletako gehie-nezkora arte.

f) b), c), d) eta e) kasuetan 150 kilometro baino gehiagokodesplazamendurik badago bi egun naturaletan zabalduko da.

g) Ohiko bizilekua aldatzeagatik: Egun natural 1, helbideberrian erroldatuta dagoela justifikatuz gero.

h) Anai-arreba, seme-alaba edo gurasoen ezkontzagatik:Egun natural ordaindu 1, eta bi gehiago, ordaindu gabeko, 150km-tik gorako desplazamendurik egin behar bada. Halakotzathartuko dira ahaidetasun-maila bereko ezkontza-senideak ere.

Aurrean adierazitakoaren eraginetarako, halaber, nahikoadokumentaturik dagoen aitatasuna edo amatasuna aintzatetsikoda, ezkontza loturarik bada edo ez bada ere.

i) Emakumezko langileek edoskitze-aldian zehar (9 hila-bete arte) egunean ordubeteko atsedenaldia egiteko eskubideaizango dute. Atsedenaldia ordu erdiko bi zatikitan partitu ahalizango da edo, nahi izanez gero, beren ohiko lanaldia ordubatean gutxitu, aipatu helbururako.

a) Por matrimonio: 20 días naturales, de licencia retribui-da, pudiendo ampliarse hasta un máximo de 10 días naturalesmás de licencia no retribuida.

Esta licencia, no podrá ser absorbida en todo en parte, porcoincidir con el período de vacaciones.

b) Por alumbramiento de esposa: 3 días naturales, de losque 2 deberán ser hábiles a efectos oficiales pudiéndose ampliaren 3 días naturales más asimismo retribuidos en caso de partocon cesaría.

c) Por muerte de cónyuge o hijos 5 días naturales de licen-cia retribuida.

C1) Por enfermedad grave de cónyuge o hijos 3 días ocuatro medias jornadas.

d) Por enfermedad grave o fallecimiento de padre, madre,nietos, abuelos o hermanos: 3 días naturales o cuatro mediasjornadas. Se entenderán incluidos también los parientes políti-cos en el mismo grado.

— Cuando la enfermedad grave persistiera:

Tendrá derecho pasados treinta días consecutivos desde lafinalización de la primera licencia a una segunda licencia retri-buida de 3 días naturales, en caso de referirse al cónyuge ohijos, y de 3 días naturales, si se refiere a padres o hermanosque convivan con el trabajador, sin que en este caso sea de apli-cación la ampliación por desplazamiento.

Tendrá derecho a sucesivas licencias no retribuidas, en losmismos supuestos y por igual tiempo, siempre que hayan trans-currido treinta días consecutivos desde la finalización de laanterior, sin que tampoco sea de aplicación la ampliación pordesplazamiento.

A los efectos de este apartado, se entenderá por enfermedadgrave aquélla que sea calificada como tal por el facultativocorrespondiente, bien en la certificación inicial o a requerimientoposterior de cualquiera de las partes. En caso de duda dictami-nará la Comisión Mixta Interpretativa en base a la valoraciónconjunta de los siguientes criterios orientativos: Necesidad dehospitalización y duración de la misma, intervención quirúrgicade cierta importancia, precisión de acompañante, etc.

Asimismo la empresa y los trabajadores podrán negociar laconcesión de licencias no retribuidas en los demás casos.

e) En los casos de enfermedad con ingreso y o interven-ción quirúrgica con hospitalización, de padres, hijos, hermanoso cónyuge: Por el tiempo que dure, hasta un máximo de 3 díasnaturales.

f) En los casos b), c), d y e), si hubiera desplazamientosuperior a los 150 kilómetros se ampliara en dos días naturales.

g) Por traslado de domicilio habitual: 1 día laboral justifi-cando con el empadronamiento en el nuevo domicilio.

h) Por matrimonio de hermanos, hijos o padres: 1 díanatural retribuido, y dos mas si fuese preciso desplazamientosuperior a los 150 Kilómetros, con carácter de no retribuidos seentenderán incluidos también los parientes políticos en elmismo grado.

Asimismo a los efectos anteriormente señalados, se recono-cerá la paternidad o maternidad de hecho suficientemente docu-mentado, haya o no vínculo matrimonial.

i) Las mujeres trabajadoras, y durante el período de lac-tancia, (hasta los 9 meses) tendrán derecho a una pausa de unahora que podrán dividir en dos fracciones o, a su voluntad, sus-tituir este derecho por una reducción de su jornada normal enuna hora, con la misma finalidad.


j) Izatezko bikoteek, bikotekideen sexua edozein dela ere,bizikidetza behar bezala ziurtatua badago behintzat (gutxienez2 urte jarraiko erroldatze-agiria eskaera egin aurretik, izatezkobikoteen erregistroan izena emanda egotearen ziurtagiria, edoelkarrekin bizi direla ofizialki frogatzeko balio duen beste edo-zein agiri), ezkonduta daudenentzat artikulu honetan adierazi-tako eskubide berak izango dituzte, baina c), d), e) eta g) ka-suetan bakoitzaren ezkonlagun, seme-alaba edo gurasoaksartuko dira eta inola ere ez bikotearen senide, anai-arreba,biloba edo aitona-amonarik.

13. artikulua. Laguntza medikoa.

Enpresak lizentzia ordainduak emango ditu soldata errea-lean, beharrezko denboragatik, langilea Gizarte Segurantzakoespezialisten kontsulta medikora joan dela justifikatzen denkasuetan, kontsulta-ordutegia eta lana bat datozenean, aipatukontsulta Medikuntza Orokorreko fakultatiboak preskribatzenduenean eta langileak enpresariari aldez aurretik aipatutakopreskripzio medikoaren bolante justifikatzailea aurkeztu badio.Gainerako kasuetan, Gizarte Segurantzako familia-medikuaren(Medikuntza Orokorreko fakultatiboa) kontsultara joateagatik,edo medikuntza partikularrak emandako laguntzagatik, urteanordaindutako 20 orduko mugaraino kasu bakoitzean (GizarteSegurantza eta Medikuntza Partikularra) hauek ere justifikatubeharko direlarik; ezein kasutan, orduak kontzeptu desberdi-nengatik meta daitezke.

Berebat, ordu neurketa horren barne sartuko dira senideeimedikuarengana joaten laguntzeko emandako orduak (20 orduGizarte Segurantzarako eta 20 ordu medikuntza partikularre-rako), baldin eta aldez aurretik enpresari jakitera eman baldinzaio senide horiek berarekin bizi direnak direla.

Analisiak egitera, odola ateratzera, erizaintzara nahiz elek-troak edo plakak egitera joatea familia-medikuaren, medikuespezialistaren edo mediku partikularraren kontsultara joateabezala hartuko da, hori egiteko zein medikuk agindu duen kon-tuan hartuta.

Medikuak hala aginduta galtzen diren orduak (atseden har-tzen, edo probek erreakzioa egin arte itxaroten) agindu duenmedikuaren arabera (espezialista, familiakoa edo partikularra)ezarritakoen barne sartuko dira.

14. artikulua. Gaixotasun eta istripuagatiko bajak.

— Laneko istripuak eta lanbide-gaixotasuna.

Laneko istripu edo lanbide-gaixotasunagatik eratorritakoLEI prestazioa jasotzen duten langileek, erantsitako soldata-tauletan bere lanbide-kategoriarentzat ezarritako hitzarmenekosoldata (pizgarri eza barne) baino beheragokoa den prestazioajasotzen badute, baja lehen egunetik eta etenik gabeko lehenhilabetea bete artean, bere lanbide-kategoriarentzat hitzar-meneko soldataren %100 estaltzeraino LEI prestazioa osatukoduen enpresaren osagarria jasoko dute. Egoera beraren ondorioden etenaldirik gabeko lehen hilabetearen ondoren, langileakLEIaren prestazioa benetako soldataren %100 estaltzerainoosatuko duen osagarria jasoko du, aipatu kalteordain ekonomi-koa jasotzen duen bitartean. Aipatutako langileek ez dute ino-lako eraginik jasango dagokien aparteko haborokinean, aipatubajaren ondorioz.

Laneko istripu edo lanbide-gaixotasunagatik eratorritakoLEI prestazioa jasotzen duten langileek, erantsitako soldata-tauletan beren lanbide-kategoriarentzat ezarritako hitzar-meneko soldata (pizgarri eza barne) baino goragokoa den pres-tazioa jasotzen badute, etenaldirik gabeko lehen hilabetetikaurrera beren benetako soldataren %100 estaltzeraino LEI pres-

j) Las parejas de hecho, indistintamente de cuál sea elsexo de sus componentes, siempre que la convivencia se acre-dite de forma suficiente (certificado de empadronamientocomún por un período continuado de al menos 2 años con ante-rioridad a la fecha de solicitud, certificación de registro de pare-jas de hecho o cualquier otro documento que, con carácter ofi-cial, acrediten su situación de convivencia de pareja) tendránlos mismos derechos que los contemplados en este artículo parael caso de matrimonio, pero referidos exclusivamente en losapartados c), d), e) y g) al compañero/a, así como a los hijos ypadres de los convivientes, no siendo extensible la licencia paralos hermanos, nietos y abuelos del otro conviviente.

Artículo 13.º Asistencia médica.

La empresa concederá licencia retribuidas a Salario Real,por el tiempo necesario en los casos en los que se justifique laasistencia del trabajador a consulta médica de especialistas dela Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consultacon el trabajo, se prescriba dicha consulta por el facultativo deMedicina General debiendo presentar previamente el trabajadoral empresario el volante justificativo de la referida prescripciónmédica. En los demás casos, como asistencia a consulta médicadel médico de cabecera de la Seguridad Social (Facultativo deMedicina General o asistencia prestada por la medicina parti-cular, hasta él limite de 20 horas al año retribuidas, en cada caso(Seguridad Social y Medicina Particular) que deberán ser asi-mismo justificadas, sin que en ningún caso puedan ser acumu-ladas las horas por distintos conceptos.

Asimismo entran a formar parte de este computo de horas(20 para seguridad social y 20 medicina particular)las destina-das al acompañamiento de familiares a médicos siempre quecon anterioridad se haya comunicado a la empresa por escrito laconvivencia de dichos familiares.

La asistencia a: Análisis, Extracciones, Enfermería, Elec-tros y Placas se consideraran como cabecera, especialista o par-ticular en función del medico que lo indique.

Las horas que se falten por indicación medicas (Reposo,Reacción de pruebas con su debido justificante.)formaran partede las estipuladas en función del medico que las indique(Especialista, Cabecera o Particular).

Artículo 14.º Bajas por enfermedad y accidente.

— Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional.

Los trabajadores cuya prestación de I.L.T. derivada de acci-dente de trabajo o enfermedad profesional, sean inferiores alSalario de Convenio (incluida la carencia de incentivo) estable-cido para su categoría profesional en las Tablas Salariales ane-xas, percibieran, desde el primer día de baja y hasta completarel primer mes ininterrumpido, un complemento de la empresaque complete la prestación de I.L.T. hasta el 100% del salariodel Convenio para su categoría profesional. A partir del primermes ininterrumpido de baja, derivada de la misma contingencia,el trabajador percibirá un complemento que complete la presta-ción de I.L.T. hasta el 100% de su salario real, mientras percibadicha indemnización económica. Dichos trabajadores nosufrirán ninguna repercusión en la gratificación extraordinariacorrespondiente, como consecuencia de dicha baja.

Los trabajadores cuya prestación de I.L.T. derivada de acci-dente de trabajo o enfermedad profesional sea superior al sala-rio de Convenio (incluida la carencia de incentivos) establecidopara su categoría profesional en las Tablas Salariales anexas,percibieran a partir del primer mes ininterrumpido de baja, uncomplemento de la empresa que complete la prestación de


tazioa osatuko duen enpresaren osagarria jasoko dute, aipatukalteordain ekonomikoa jasotzen duten bitartean. Aipatutakolangileek dagokien aparteko haborokina jasoko dute, aseguru-entitateak LEIaren prestazioan benetako soldataren %100 estal-tzeraino osatu gabeko baja-aldietan zehar.

— Gaixotasun arrunta eta lanekoa ez den istripua.

Gaixotasun arruntetik edo lanekoa ez den istriputik eratorri-tako lanerako ezgaitasun iragankorreko balizkoan, langileeketenaldirik gabeko bajaren hirugarren hilabetetik aurrera, LEIprestazioa osatukoduen enpresaren osagarria jasoko dute, berenbenetako soldataren %100 estaltzeraino. Aipatutako langileekdagokien aparteko haborokina, Gizarte Segurantzak beraiei LEIprestazioan ordaindutako aipatu aparteko haborokinaren zatiproportzionala kenduz jasoko dute, benetako soldataren %100estaltzeraino osatu gabeko baja-aldietan zehar. Behin-behinekoaltak eta ondoren baja berririk sor dadin LEI egoera haietan,azken hau aurrekoaren luzapen gisa hartuko da artikulu honetanaurreikusitakoaren eraginetarako.

— Gaixotasun arruntagatiko ordainketaren inguruko azal-pena.

Gaixotasun arruntagatiko ordainketa, lehen 3 egunetan, aurre-ko hilabetekoaren %60koa izango da, enpresaren kargura, urtekolehen baja-aldian baino ez; 4. egunetik 15.era %60koa, enpresarenkargura; 16.etik 20.era %60koa, Gizarte Segurantzaren kargura; eta21.etik aurrera, berriz, %75ekoa, Gizarte Segurantzaren kargura.

15. artikulua. Ezgaitasun iraunkor partziala eta eraba-teko ezgaitasun iraunkorra.

Laneko istripu edo lanbide-gaixotasunagatik eratorritakoezgaitasun iraunkor partziala aintzatetsi zaien langileek enpre-san jarraituko dute inolako ordainsari edo kategoriarik galdugabe, lanpostua aldatu beharko balute ere.

Laneko istripu edo lanbide-gaixotasunagatik eratorritakoezgaitasun iraunkor partziala aintzatetsi zaien langileek lanpos-tua izango dute enpresa berean, non eta honek 15 langiletakogutxienekoa badu, eta beteko den lanpostu berriaren soldata etalan-baldintzak gozatuko dituzte.

16. artikulua. Prestakuntza.Prestakuntza-kontratuek gehienez ere bi urterako izango

dira, eta kontratu horien iraunaldia kontratatuak 18 urte betebaino lehen amaituko da betiere. Prestakuntza-kontratuareniraunaldia konputagarri izango da antzinatasunari dagokionez,1978ko martxoaren 1etik aurrera egindako kontratuetan; erahorretara kontratatu direnei, Lan Aginduan aurreikusi direnmailaz igotzeko probak egiteko eskubidea bermatu zaie.

17. artikulua. Dietak.Ondoko zenbatekoetako dietak ezartzen dira:

— Dieta osoak: 37,33 euro.

— Dieta erdia: 15,22 euro.

— Kilometrajea: 0,30 euro.

18. artikulua. Heriotzagatiko eta ezgaitasun iraunkorabsolutuagatiko kalte-ordainak.

Hitzarmen honek ukituriko langile guztiak, heriotza naturaledo lanekoa ez den istripurik gertatuz gero, beren legezkooinordekoez gain, 5.265,34 euro jasotzeko eskubidea sortukodute. Heriotza laneko istripuaren edo lanbide-gaixotasunaren

I.L.T. hasta el 100% de su salario real, mientras perciba dichaindemnización económica. Dichos trabajadores percibieran lagratificación extraordinaria correspondiente, descontando de suimporte la parte proporcional de dicha gratificación extraordi-naria abonada a los mismos, por las entidades aseguradora, enla prestación de I.L.T., durante los períodos de baja no comple-mentados hasta el 100% del Salario Real.

— Enfermedad común y accidente no laboral.

En el supuesto de incapacidad Laboral Transitoria derivada deenfermedad común o accidente no laboral, los trabajadores perci-birán a partir del tercer mes ininterrumpido de baja un comple-mento de la empresa que complete la prestación de I.L.T. hasta el100% de su Salario Real. Dichos trabajadores percibieran la gra-tificación extraordinaria correspondiente, descontando de suimporte la parte proporcional de dicha gratificación extraordinariaabonada a los mismos, por la Seguridad Social, en la prestación deI.L.T. durante los períodos de baja no complementados hasta el100% del Salario Real. En aquellas situaciones de I.L.T. en las quese produzcan «Altas provisionales» y posteriormente nueva baja,esta se considerara como prolongación de la anterior a los efectosde lo previsto en este artículo.

— Aclaración sobre el pago de enfermedad común.

Pago de enfermedad es de los 3 primeros días 60% de labase del mes anterior a cargo de la empresa solo en la primerabaja del año, del 4 al 15 igualmente el 60% a cargo de la em-presa, del 16 al 20 el 60% a cargo de la seguridad social y del21 en adelante el 75% a cargo de la seguridad social.

Artículo 15.º Incapacidad permanente parcial e incapaci-dad permanente total.

Los trabajadores, a los que se les reconozca una incapacidadpermanente parcial, derivada de accidente de trabajo o enfer-medad profesional, serán mantenidos en la Empresa sin perdidade retribución alguna ni de categoría, aunque tuvieran que sercambiados de puesto de trabajo.

Los trabajadores a los que se les reconozca una incapacidadpermanente total, derivada de accidente de trabajo o enferme-dad profesional, tendrán garantizado un puesto de trabajo en lamisma empresa, siempre y cuando esta tenga un mínimo de 15trabajadores, pasando a disfrutar de las condiciones salariales yde trabajo del nuevo puesto que ocupe.

Artículo 16.º Formación.El contrato de formación durara como máximo dos años, y

nunca llevara su vigencia mas allá de los 18 años de edad. Esteperíodo de formación se computara a efectos de antigüedad en loscontratos efectuados a partir del 1 de marzo de 1978, garantizán-dose las pruebas de ascenso previstas en la Orden Laboral.

Artículo 17.º Dietas.Se establecen Dietas en la cuantía siguiente:

— Dietas completas. 37.33 euros.

— Medía dieta. 15.22 euros.

— Kilometraje. 0.30 euros.

Artículo 18.º Indemnización por fallecimiento e incapaci-dades permanente absoluta y total.

Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio,en caso de fallecimiento por muerte natural o accidente no labo-ral, causaran en favor de sus herederos legales el derecho a lapercepción de 5.265,34 Euros Si el fallecimiento fuera debido a


ondorio bada, aipatutako kalte-ordaina 110.572,06 eurokoaizango da. Laneko istripuaren edo lanbide-gaixotasunetik erato-rritako edozein lanetarako ezgaitasun iraunkor eta absolutuandeklaratutako langileek, 110.572,06 euroko kalte-ordainajasoko dute. Laneko istriputik edo lanbide-gaixotasunetik era-torritako erabateko ezgaitu iraunkortzat jotakoek 52.653,35euroko kalte-ordaina jasoko dute.

Nahiz ezgaitasun iraunkor absolutua nahiz erabatekoa era-kunde eskudunek emandako epai irmoan jaso beharko da etalaneko istriputik edo laneko gaixotasunetik eratorritakoa izanbeharko da.

Aipatu polizetatik eratorritako primak enpresak ordaindukodu.

Halaber, langileren baten heriotza gertatzen denean, langilebakoitzak aurreko hileko nominari dagokion hileko soldata gor-dinaren %1 emango du eta enpresak ere langileen %1ari dago-kion zenbateko berdina jartzeko konpromisoa hartuko du. Osa-tzen den zenbateko hori hildakoaren legezko oinordeentzakoizango da.

ESZEDENTZIAK

19. artikulua. Eszedentziak. Baldintza orokorrak.Plantillako langile finkoek eszedentzia hartu ahal izango

dute, baina berriro zerbitzu aktiboari heldu arte ez dute inolakoordainsaririk jasotzeko eskubiderik izango.

Eszedentzia bi motatakoa izango da: Borondatezkoa etanahitaezkoa.

— Borondatezko eszedentzia: Enpresan gutxienez urtebe-teko antzinatasuna duen langileak, urtebete baino laburragoaeta bost urte baino luzeagoa izango ez den denboraldian boron-datezko eszedentzia-egoeraz baliatzeko aukera onar dakioneskubidea izango du. Egoera horretan ematen duen denbora ezda zenbatuko lan egindako urteengatiko igoeretarako.

Eszedentzia idatziz eskatu beharko da eta Enpresa Batzor-deak edo Langileriaren delegatuak eman beharko du horrenberri. Eskaera onartzeko edo ukatzeko epea hogei egunekoaizango da gehienez.

Eszedentzia ukatzeko ondoko arrazoi hauetako bat gertatubeharko da:

a) Langile eskasia.

b) Beste eszedentziaren bat gozatu izana.

c) Berori justifikatzen duen bestelako edozein arrazoi.

Borondatezko eszedentzia eskaera onartu beharko da ikas-ketak amaitzeko edo zabaltzeko arrazoietan, famili eskakizunsaihestezinetan eta bestelako antzeko arrazoietan oinarritzenbada, betiere, langileak behar bezala egiaztatzen badu.

Langileak, eszedentziarako adierazitako epea amaitu bainohogeita hamar egun lehenago, ez badu enpresan berriro sartzeaeskatzen, galdu egingo du enpresan duen lanposturako eskubi-dea.

Langilearen lanbide-kategorian lanpostu hutsik ez bada,enpresak aditzera emango dio hori langileari.

Enpresan berriz sartzeko eskaera aipatutako epearenbarruan luzatzen duen langileak enpresan sortzen den kategoriabereko lehenengo lanpostu hutsa betetzeko eskubidea izangodu. Sortzen den lanpostu hutsa bere lanbide-kategoria bainobeheragoko lanpostua bada, bi aukera izango du: Lanpostu horibetetzea, lanpostu jakin horri esleitutako soldata irabaziz, edobere kategoriako lanpostu hutsen bat sortzen den arte itxaron.

accidente de trabajo o enfermedad profesional, dicha indemni-zación será de 110.572,06 Euros. Los trabajadores declaradosen situación de Incapacidad Permanente Absoluta para todo tra-bajo, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesio-nal, percibieran una indemnización de 110.572,06 Euros. Losdeclarados en situación de Incapacidad Permanente Total, deri-vada de Accidente de Trabajo o Enfermedad profesional perci-birán una indemnización de 52.653.35 Euros.

Tanto la Incapacidad Permanente Absoluta como la In-capacidad Permanente Total deberá estar reconocida enSentencia Firme por los Organismos competentes y derivada deAccidente de Trabajo o Enfermedad Profesional.

Las primas que se deriven de las citadas pólizas se sufra-garán por la empresa.

Además, cada trabajadores aportarán el 1% de su salariobruto mensual, correspondiente a la nómina del mes anterior,comprometiéndose la Empresa a aportar una cantidad igual a lasuma de la parte correspondiente al 1% de los trabajadores, enlos casos en que se produzca el fallecimiento de algún operario,cuyo importe irá destinado a favor de sus herederos legales.

EXCEDENCIAS

Artículo 19.º Excedencias, condiciones generales.El personal fijo de plantilla podrá pasar a la situación de

excedencia, sin que tenga derecho a retribución alguna en tantono se reincorpore al servicio activo.

La excedencia será de dos clases: Voluntaria y Forzosa.

Excedencia voluntaria: El trabajador con al menos unaantigüedad en la Empresa de un año, tiene derecho a que se lereconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria,que se concede por un plazo superior a un año e inferior a cinco,no computándose el tiempo que dure esta situación a efectos deaumentos por años de servicios.

Deberá ser solicitada por escrito e informadas por el Comitéde Empresa o Delegado de Personal. El plazo de concesión odenegación no podrá ser superior a veinte días.

La negativa estará basada en alguna de las siguientes cau-sas:

a) Falta de personal.

b) Haber disfrutado de otra excedencia.

c) Cualquier otra causa que lo justifique.

La petición de excedencia voluntaria deberá despacharsefavorablemente cuando se fundamente en terminación oampliación de estudios, exigencias familiares de carácter inelu-dible u otras causas análogas que sean acreditadas debidamentepor el trabajador.

Si el trabajador no solicita el reingreso 30 días antes del ter-mino del plazo señalado para la excedencia, perderá el derechoa su puesto en la Empresa.

En los casos en que no exista vacante en la categoría profe-sional del trabajador, la Empresa lo comunicara.

El trabajador que solicite su reingreso dentro del limitefijado. Tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se pro-duzca en su categoría. Si la vacante producida, fuera de cate-goría inferior a la suya, podrá optar entre ocuparla con el sala-rio a ella asignado o esperar a que se produzca una vacante delas de su categoría.


— Nahitaezko eszedentzia: Nahitaezko eszedentziak lan-postua gordetzeko eta egoera honetan dagoen bitartean antzi-natasuna zenbatzeko eskubidea emango du. Lanera joatea era-gozten duen kargu publiko baterako izendatu edo hautatuaizateagatik emango da. Lanera itzultzeko eskaera kargu publi-koa utzi ondorengo hilabetean egin beharko da.

Era berean, probintziako edo goragoko eremuko funtziosindikalak betetzen dituzten langileek, euren ordezkapen kar-guak dirauen bitartean, enpresan eszedentzia-egoerara igaro-tzeko eskaera egin dezakete.

Langileen Estatutuko 46. artikuluan xedatutakoa baldintzatugabe, enpresan gutxienez bost urteko antzinatasuna duen langi-leak, sei hilabete baino laburragoa eta bost urte baino luzeagoaizango ez den denboraldian borondatezko eszedentzia-egoerazbaliatzeko aukera onar dakion eskubidea izango du. Baina,eszedentziaren epemuga bete baino gutxienez 30 egun lehenago-tik berriz sartzeko eskaera egiten ez duen langileak behin betikobaja sortuko du enpresan. Eszedentzia amaitzean, lehengo lanto-kian zegokion lanpostu bera beteko du langileak. Dagokion lan-postua hutsik geratzen denean itzuliko da.

Arestian adierazitakoa hala izanik ere, enpresan gutxienez 3urteko antzinatasuna duen langileak eszedentzia hartu eta auto-matikoki bere lanpostura edo antzekora itzultzeko eskubideaizango du, baldin eta egoera horretan dagoen langile-kopuruakplantillako %4 gainditzen ez badu eta aipatu eszedentziagutxienez urtebetekoa bada hiru urtetik gora egin gabe.

20. artikulua. Azterketa medikoa.Derrigorrezko izaeraz azterketa medikoa egingo da urtero

enpresaren kargura, eta bi azterketa, lanpostua toxikotzat har-tzen bada. Azterketa honek gutxienez odol- eta gernu-analisiabilduko ditu. Aipatutako proben emaitza doakionari idatzizjakinaraziko zaio. Azterketara joan nahi ez duen pertsonak ukoegitearen agiria sinatu beharko du.

21. artikulua. Amatasuna.Haurdunaldian zehar eta doakionak hala eskaturik, honek

bere lanpostua bere egoerarentzat arrisku gutxiago daukanbeste lanpostu batez trukatu ahal izango du, baldin eta langileaklanpostu berria betetzeko gaitasunik badu eta halaber trukatu-tako langileak haurdun dagoenaren ohiko lanpostua bete bade-zake.

Kasu orotan, enpresak Enpresa Batzordeari honen berrieman beharko dio eta kontsulta egin beharko dio.

Adierazitako truke kasuetan, bai haurdun dagoen langileakbai trukatutako langileak, trukea gertatu baino lehen zituztenordainsariak jasoko dituzte.

Erditzeagatiko baja-aldia komeni zaion eran banatu ahalizango du doakionak.

22. artikulua. Aldi baterako kontratuak.Aldi baterako kontratuei dagokienez, Altzariaren Hitzarmen

Probintzialean xedatutakora egokituko dira.

23. artikulua. Elebitasuna.Iragarki-tauletan agertzen diren oharrak euskaraz eta gazte-

laniaz egingo dira. Sor daitezkeen arazo teknikoak elkarrekinhartutako akordioz konponduko dira.

24. artikulua. Euskararentzako diru-laguntzak.Enpresariek diru-laguntzak emango dizkiete euskara ikasi

nahi duten langileei, gastuen %100. Enpresak euskara ikasterajoateko eskubideaz baliatuko diren langileei, ikastaroetara joaneta ikastaroari probetxu ona atera diela ziurtatzeko, egiaztagi-riak eskatu ahal izango dizkie. Egiaztagiri horiek eskatzen dire-

— Excedencia forzosa: La excedencia forzosa dará derechoa la conservación del puesto de trabajo y al computo de laantigüedad de su vigencia, se concederá por designación o elec-ción de un cargo publico que lo imposibilite la asistencia al tra-bajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguienteal cese publico.

Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de exce-dencia en la Empresa, los trabajadores que ejerzan funcionessindicales de ámbito provincial o superior, mientras dure elejercicio de su cargo representativo.

Sin perjuicio de lo establecido en él Artículo 46 del Estatutode los Trabajadores, los trabajadores con una antigüedad de almenos cinco años en la Empresa, tendrán derecho a una exce-dencia voluntaria no inferior a 6 meses ni superior a 5 años,causando baja definitiva en la Empresa el excedente que nosolicite su ingreso con una antelación no inferior a 30 días a lafecha de vencimiento. Al término de la excedencia, el trabaja-dor ocupara su plaza en el mismo centro de trabajo. Su rein-greso se verificara cuando se produzca la correspondientevacante.

No obstante lo anterior, se concederá excedencia con rein-greso automático en el mismo puesto o similar, a aquellos tra-bajadores que tengan como mínimo 3 años de antigüedad en laEmpresa, siempre que él numero de excedencia no exceda 4%de la plantilla y que la excedencia no sea inferior a un año nisuperior a tres.

Artículo 20.º Revisión médica.Con carácter obligatorio se efectuara una revisión médica

anual a cargo de la empresa, y dos si el puesto de trabajo se con-sidera tóxico. Esta revisión constara como mínimo de análisisde sangre y orina. El resultado de tales pruebas, se notificara alos interesados por escrito. La persona que no se quiera realizardicha revisión tendrá que firmar un documento de negativa.

Artículo 21.º Maternidad.Durante el período de embarazo y a solicitud de la intere-

sada esta podrá permutar su puesto de trabajo por otro conmenor riesgo para su estado, siempre que la trabajadora reúnaaptitudes para desempeñar el nuevo puesto y que asimismo eltrabajador permutado pueda cubrir el puesto habitual de laembarazada.

En todo caso, la empresa deberá informar y consultar dichassituaciones con el Comité de Empresa.

En los casos de permuta contemplados, tanto la trabajadoraembarazada como el trabajador permutado, percibieran las re-tribuciones que tenían antes de producirse la misma.

El período de baja por parto podrá distribuirlo la interesadasegún su conveniencia.

Artículo 22.º Contratos eventuales.En cuanto a los contratos eventuales se regirán por lo dis-

puesto en el Convenio Provincial de la Madera.

Artículo 23.º Bilingüismo.Las notas que se expongan en los tableros de anuncios serán

hechas en euskera y castellano. Los problemas técnicos quepuedan surgir se solucionarán por acuerdo mutuo.

Artículo 24.º Subvención al euskera.Los empresarios subvencionarán a los trabajadores las cla-

ses de euskera al 100%. Las Empresas podrán exigir a los tra-bajadores que usen de este derecho justificación suficiente desu asistencia y aprovechamiento de dichas clases. En caso deque no se aportaran dichas justificaciones o que la inasistencia


nean langileek aurkeztuko ez balituzte edo ikusiko balitz ezdirela ikastaroetara joan eta horren arrazoirik ez dutela, enpre-sak eskubidea izango du diru-laguntza ukatzeko edota orduraarte emandako laguntzak itzultzeko eskatzeko. Itzulketa hori,hala beharko balitz, nominetako kenketen bidez kitatu ahalizango da.

Enpresak bere esku izango du berak nahi duen euskaltegiaaukeratzeko.

25. artikulua. Kitoa.

Langile orok, sinadura baino 48 ordu lehenago, kito-errezi-boaren kopia eskatu ahal izango du, bidezko irizten dituen era-bilpen edo aholkularitzetarako. Halaber bere sekzio sindikalekodelegatuaren edo Enpresa Batzordeko kide baten presentziaeskatu ahal izango du, hura sinatu aurretik.

26. artikulua. Nominak.

Lan Agintaritzaren aurretiko baimenaz, enpresa honekeredu desberdina erabiliko du bere soldatak ordaintzeko, hitzar-men honi eranskin gisa txertatzen zaion eredu ofizialaren ara-bera.

27. artikulua. Nominen ordainketa.

Enpresa eta langileen arteko akordioz, langileria osoari sol-datak hilero ordaindu ahal izango zaizkio, konturako aurrerape-nak ezarri ahal izango direlarik.

28. artikulua. Xurgapena eta konpentsazioa.

Aurrez dauden mota guztietako hobekuntzek (plusak etabeste edozein sortzapen) hitzarmen honetan finkaturiko baldin-tza ekonomikoak xurgatu eta konpentsatu ahal izango dituzte,hitzarmen honetan berariaz ezartzen diren eta legez ezarritakosalbuespenak salbu.

29. artikulua. Baldintzarik onuragarrienak.

Enpresak ezarritako baldintzarik onuragarrienak gordekodira bere osotasunean hitzarmen honetan zehazturikoekin alde-ratuz, ezein langile hauen aplikazioagatik kaltetua suerta ezdadin.

30. artikulua. Legeria osagarria.

Hitzarmen honetan zehaztu gabeko guztian, enpresa honenBarne Erregimen Arautegian eta aplikazio orokorreko ZurarenIndustriarako Lan Ordenantzan eta Lan Legerian xedatutakoaizango da aplikagarri.

31. artikulua. Enplegu-erregulazioko espedientea.

Enpresaren eta plantilla-murriztapeneko espedienteetan ukitu-riko langileen arteko akordiorik bada, eta baldin eta aipatu eraba-kiak, Lan Harremanei buruzko 1977ko martxoaren 4ko Legegin-tzako Errege Dekretuaren 45., hiru) artikuluan ezarritakoarenarabera, nahi den murriztapenaren baimentzea beste tramiterikgabe badakar, itundutako kalte-ordainak ezingo du zerbitzu-urtebakoitzeko 1,5 hilabetetakoa baino beheragokoa izan, 12 urtetakogehienezko antzinatasunaz. Enpresa, ordainketa-etendura edoporrot-egoeran badago salbuetsita geratuko da.

JARDUERA SINDIKALA ENPRESANENPRESAKO SEKZIO SINDIKALAK

32. artikulua.

Legez eraturiko zentral sindikal batean afiliaturik daudenenpresa honetako langileek enpresako sekzio sindikal bat eratuahal izango dute.

no tenga justa causa, la Empresa podrá denegar la subvenciónsolicitada y en su caso podrá exigírsele al trabajador, mediantesu descuento en nomina, las cantidades que la Empresa hastaese momento haya aportado.

Las Empresas podrán designar el centro de estudio.

Artículo 25.º Finiquito.

Todo trabajador podrá exigir, con 48 horas de antelación ala firma, copia del recibo-finiquito para los usos y asesora-mientos que estime oportunos. Asimismo podrá exigir la pre-sencia del Delegado de su Sección Sindical o un miembro delComité de Empresa, antes de proceder a la firma del mismo.

Artículo 26.º Nóminas.

Previa autorización de la autoridad Laboral, esta empresautilizará un modelo distinto para el pago de sus salarios, segúnmodelo oficial que se adjunta, como anexo al presente conve-nio.

Artículo 27.º Pago de nóminas.

Por acuerdo entre empresa y trabajadores, se podrán abonarlos salarios de forma mensual a la totalidad del personal,pudiendo establecerse anticipos a cuenta.

Artículo 28.º Absorción y compensación.

Las condiciones económicas fijadas en el presente Con-venio son absorbibles y compensables por las mejoras de todaclase (Pluses y cualesquiera otros devengos) que existan conanterioridad, salvo las excepciones que expresamente se deter-minen en este Convenio y las establecidas legalmente.

Artículo 29.º Condiciones más ventajosas.

Se mantendrán las condiciones más beneficiosas implanta-das por la empresa en cuanto aquellas en conjunto, las especifi-cadas en este Convenio, de tal forma que ningún trabajadorpueda verse perjudicado por la aplicación de las mismas.

Artículo 30.º Legislación complementaria.

En lo no especificado en el presente Convenio, será de apli-cación lo dispuesto en el Reglamento del Régimen Interior deesta Empresa, Ordenanza de Trabajo para la Industria de la Ma-dera y Legislación Laboral de general aplicación.

Artículo 31.º Expediente de regulación de empleo.

En caso de acuerdo entre empresa y trabajadores afectadosen expediente de reducción de plantilla, y siempre que dichoacuerdo, de conformidad con lo establecido en el art. 51.5 delEstatuto de los Trabajadores, sobre Relaciones de Trabajo,suponga, sin más trámite la autorización de la reducción pre-tendida, la indemnización acordada no podrá ser inferior a 1,5meses año de servicio, con un máximo de 12 años de antigüe-dad. Se exceptúa si la empresa está declarada en suspensión dePago o quiebra.

ACTIVIDAD SINDICAL DE LA EMPRESASECCIONES SINDICALES DE EMPRESA.

Artículo 32.º

Los trabajadores de esta empresa afiliados a una CentralSindical, legalmente constituida, podrán constituir una SecciónSindical de Empresa.


33. artikulua.a) Hurrengo artikuluan ezarritako afiliazio baldintzak bete

dituen enpresako sekzio sindikala, enpresako hitzarmen edoitunak negoziatzeko legeztaturik egongo da, aipatu enpresetakolangileek gehiengoz hala erabakitzen dutenean.

b) Enpresako lokaletan sindikal edo lan izaerazko argital-pen eta oharrak zabaltzea eta beren afiliatuen kotizazioak bil-tzea, eta ezingo zaie beren afiliazio sindikaleko lanetan ozto-patu. Aipatu bermeen egikaritzak ezingo du ezein unetanprodukzioaren bilakaera orokorrean edo langiletako ezeinen la-nean tartekatu.

c) Enpresa Batzordeko postuak betetzeko hauteskundee-tarako hautagaiak proposatzea.

d) Enpresariaren aurrean sekzio sindikaleko afiliatuak or-dezkatuko dituen delegatu sindikala hautatzea.

e) Hurrengo artikuluan ezarritako afiliazio-baldintzak bete-tzen dituzten sekzio sindikaleko delegatuak Enpresa Batzordeadeitu ahal izango du, azken hauei ordaindutako orduen barruan,beren bilera arruntetarako ezarritako baldintza eta aurreabisu ber-dinekin.

f) Hurrengo artikuluan ezarritako afiliazio-baldintzak be-tetzen dituen enpresako sekzio sindikaleko delegatuari, enpre-sak ondokoei buruz hartzeko asmoa duen hainbat neurrien berrieman beharko dio:

— Enplegu-erregulazioko espedienteak.

— Erabateko edo zatikako lekualdaketak.

— Lan-metodo berriak ezartzea.

— Lanaren antolakuntza funtsean uki ditzaketen erabakiak.

g) Enpresak, bere lokaletan enpresako sekzio sindikal ba-tean afiliaturikoen bilerak baimenduko ditu, lanorduetatikkanpo.

h) Edozein afiliaturen aurkako hutsegite larri edo osolarriengatiko diziplina-neurrien balizkoan enpresak, doakionariigorriko dion arrazoitutako idazkiarekin batera, enpresako beresekzio sindikalarentzako kopia emango dio.

34. artikulua.Enpresa-tamainagatik adierazten den gutxienezko ehune-

koak gutxienez betetzen dituzten enpresako sekzio sindikale-tako delegatuek hilean ordainduriko ordu bat izango dute gehie-nez, ondoko kopuruz eta haien tamainaren arabera:

25-100 langile: %20 10 ordu hilabetean.

100 langile baino gehiago: %15 15 ordu hilabetean.

35. artikulua.Aurreko artikuluan aipatzen diren ordainduriko orduen

ordainketa lan-jarduera errealaren arabera egingo da.

36. artikulua.Enpresako zuzendaritzak edo ordezko jartzen duen pertso-

nak eta 37. artikuluan ezarritako afiliazio-baldintzak betetzendituzten enpresako sekzio sindikaletako delegatuak sei hilabe-tean behin bilduko dira enpresaren bilakaera eta egoera oroko-rrari buruzko informazioa emateko.

37. artikulua. Berme sindikalak.Beren eskubide sindikalen egikaritzarako, langileek ondo-

ren zerrendatzen diren bermeak gozatuko dituzte, indargabeakkontsideratuz bereizkeria sindikala eta konkretuki ondokoakxedetzat izan ditzaketen egintzak edo itunak:

Artículo 33.ºa) La sección sindical de empresa, que cumpla los requi-

sitos de afiliación establecidos en él Artículo siguiente, estarálegitimado para negociar los convenios o pactos de empresa,cuando así lo decidan por mayoría los trabajadores de dichaempresa.

b) Difundir publicaciones y avisos de carácter sindical olaboral en los locales de las empresas, recaudar las cotizacionesde sus afiliados y no podrán ser obstaculizados en sus tareas deafiliación sindical. El ejercicio de tales garantías en ningúnmomento podrá interferir la marcha general de producción ni eltrabajo de ninguno de los trabajadores.

c) Proponer candidatos en las elecciones para cubrir lospuestos de comité de empresa.

d) Elegir Delegado Sindical que represente a los afiliadosde la Sección Sindical ante el empresario.

e) El Delegado de la Sección Sindical de Empresa quecumpla los requisitos de afiliación establecidos en el artículosiguiente, podrá convocar al Comité de Empresa, dentro de lashoras retribuidas a estos últimos, con los mismos requisitos ypreavisos establecidos para sus reuniones ordinarias.

f) El Delegado de la Sección Sindical de Empresa quecumpla los requisitos de afiliación establecidos en el artículosiguiente, deberá ser informado de cuantas medidas tenga inten-ción de adoptar la empresa relativa a:

— Expediente de regulación de empleo.

— Traslados totales o parciales.

— Introducción de nuevos métodos de trabajo.

— Decisiones que afecten substancialmente a la organiza-ción de trabajo.

g) La Empresa permitirá reuniones de los afiliados a unaSección Sindical de empresa en los locales de la misma, fuerade las horas de trabajo.

h) En el supuesto de medidas disciplinarais por faltas gra-ves o muy graves contra cualquier afiliado, la empresa, junto elescrito razonado al interesado, le entregará copia para la sec-ción sindical de empresa a la que pertenezca.

Artículo 34.ºEl Delegado de la sección sindical de empresa que agrupa

como mínimo los porcentajes mínimos que por tamaño deempresa se señala, dispondrá de un máximo de horas retribuidasel mes en la cuantía siguiente y según el tamaño de las mismas:

De 25 a 100 Trabajadores: 20% 10 horas/mes.

Más de 100 Trabajadores: 15% 15 horas/mes.

Artículo 35.ºEl pago de las horas retribuidas que se alude en el artículo

anterior se abonará a razón del jornal real.

Artículo 36.ºLa dirección de la empresa o persona en quien delegue y los

Delegados de las Secciones Sindicales de empresa, que cum-plan los requisitos de afiliación establecidos en el art. 37 se reu-nirán semestralmente para informar sobre la marcha y situacióngeneral de la empresa.

Artículo 37.º Garantías sindicales.Para el ejercicio de sus derechos sindicales, los trabajadores

gozarán de las garantías que posteriormente se enumeran, con-siderándose nulos cuantos actos o pactos tengan por objeto ladiscriminación sindical y en concreto:


a) Langile bati lana ematea zentral sindikal batean afilia-turik egotearekin baldintzatzea.

b) Enpresariak zentral sindikal edo enpresako sekzio sin-dikal bat eratzea edo hari finantza-laguntza ematea edo bestemotakoren baten bidez laguntzea.

c) Langileren bat iraiztea, zigortzea, bereiztea edo zentralsindikal edo enpresako sekzio sindikal batean afiliaturik egote-aren araberako edozein kalte-motarik sortzea, edota bere jar-duera sindikalagatik, baldin eta hau indarrean dagoen legeriare-kin bat badator.

38. artikulua. Enpresa Batzordea.Enpresa Batzordea langileen ordezkaritza organoa da. Une

bakoitzean indarrean dagoen legerian adierazten diren eraketaeta bermeak izango ditu, hitzarmen honetan ezarritakoen kalte-tan izan gabe.

39. artikulua.Enpresa Batzordeko kideentzat jardueraren egikaritzarako

ordaindutako orduak, ondokoak izango dira:

75 langile arte: 25 ordu.

76-125 langile: 30 ordu.

125 langile baino gehiago 35 ordu.

Enpresa Batzordeko kideen orduak hilero metatu ahal izan-go dira, zentral sindikal bereko kideen barruan, bakoitzaridagokion taldeko gehienezkora arte. Ordu hauek delegatu sin-dikal izateagatik dagozkiokeenekin metagarriak izango dira,pertsona berarengan bi karguak biltzen badira. Erakunde haue-tako kideentzat ezarritako ordaindutako orduetan enpresakozuzendaritzarekin hileko bilera arrunta eta ordezkarien ekime-nez honek deiturikoak barnebiltzen dira. Salbuetsirik geratzendira, ordea, zuzendaritzaren ekimenez deitu ahal izan daitez-keen gainerakoak.

40. artikulua.Enpresa Batzordearen funtzioak honakoak izango dira:

a) Enpresarentzat indarrean dauden lanari, laneko segur-tasunari eta higieneari buruzko arauak eta gizarte-segurantza-koak bete daitezen ziurtatzea, haren zuzendaritzari gerta daitez-keen urraketak jakinaraztea eta bere kasuan berauek betetzekobeharrezko liratekeen erreklamazioak egikaritzea.

b) Legezko xedapenez beharrezkoa litzatekeen espedienteadministratiboetan informatzea.

c) Enpresak betetzeko asmoa duen postuen berri izatea,bai eta kontratu berrien baldintza orokorren berri ere. Halaber,behin-behineko edo aldi baterako langileen kontratazioaren etaberauen kontratuen iraupenaren berri izango du.

d) Urtero enpresako segurtasun- eta higiene-egoeraren etaberau hobetzearren hartutako neurrien berri izatea.

e) Langileak zuzenki ukitzen dituen hainbat neurrirenberri izatea eta berari kontsultatzea eta bereziki ondokoei buruzhar zitezkeen haien berri:

— Enplegu-erregulazioko espedienteak.

— Enpresaren erabateko edo zatikako lekualdaketak.

— Lan-sistema berriak ezartzea.

— Lanaren antolakuntza funtsean uki ditzaketen erabakiak.

f) Enpresari produkzioaren antolakuntza edo hobekuntzateknikoen arloan egoki irizten diren bezainbat neurri proposa-tzea.

a) Condicionar el empleo de un trabajador a la afiliacióno no afiliación a una Central Sindical.

b) L a constitución o el apoyo por parte del empresario deuna Central Sindical o Sección Sindical de Empresa medianteayuda financiera o de otro tipo.

c) Despedir a un trabajador, sancionarle, discriminarle ocausarle cualquier tipo de perjuicio por razón de su afiliación ono a una Central Sindical o Sección Sindical de Empresa o porsu actividad sindical, siempre que éste se ajuste a la legislaciónvigente.

Artículo 38.º Comité de empresa.El Comité de Empresa, es el órgano de representación de

los trabajadores. Tendrá la composición y garantías que se seña-lan en la legislación vigente en cada momento, sin perjuicio delas establecidas en el presente Convenio.

Artículo 39.ºLas horas retribuidas para el ejercicio de la actividad para

miembros del Comité de Empresa, serán las siguientes:

Hasta 75 trabajadores: 25 horas.

De 76 a 125 trabajadores: 30 horas.

Más de 125 trabajadores: 35 horas.

Las horas de los miembros del Comité de Empresa, podránacumularse mensualmente dentro de los miembros de una mismaCentral Sindical, hasta un máximo del doble que corresponda acada uno. Estas horas serán acumuladas a las que puedan corres-ponder por Delegado Sindical, si coinciden en una misma per-sona ambos cargos. En las horas retribuidas establecidas para losmiembros de estos organismos se incluye una reunión mensualordinaria con la Dirección de la Empresa y las convocadas porésta a iniciativa de los representantes, pero quedan excluidas lasrestantes que puedan convocarse por iniciativa de la Dirección.

Artículo 40.ºSerán funciones del Comité de Empresa, las siguientes:

a) Asegurar el cumplimiento de las normas laborales,Seguridad e higiene en el trabajo y seguridad social, vigentespara la empresa, advirtiendo a la Dirección de ésta de las posi-bles infracciones y ejercitando en su caso cuantas reclamacio-nes fueran necesarias para su cumplimentación.

b) Informar en todos los expedientes administrativos enque por disposición legal fuera necesario.

c) Ser informado de los puestos de trabajo que la empresapiensa cubrir, así como de las condiciones generales de los nue-vos contratos. Asimismo será informado de la contratación delos trabajadores eventuales o temporales y de la duración de suscontratos.

d) Ser informado anualmente de la situación de seguridade higiene en la empresa y de las medidas adoptadas para sumejora.

e) Ser informado y consultado de cuantas medidas afectendirectamente a los trabajadores y especialmente de aquellos quepudieran adoptarse sobre:

— Expediente de regulación de empleo.

— Traslados totales o parciales de la Empresa.

— Introducción de nuevos sistemas de trabajo.

— Decisiones que afecten substancialmente a la organiza-ción del Trabajo.

f) Proponer a la empresa cuantas medidas consideren ade-cuadas en materia de organización de la producción o mejorastécnicas.


41. artikulua.

Enpresak seihilero Enpresa Batzordeari enpresaren egoeraeta bilakaera orokorraren berri emango dio.

Enpresako zuzendaritzak Batzordearekin egiten dituen bile-retan emandako informazio konfidentzialek isilpeko izaeraizango dute. Enpresa Batzordeko kideak aipatutako isilpekota-suna gordetzera behartuta egongo dira, baita enpresako langi-leak ere.

42. artikulua.

Enpresak edozein langileri ezarritako hutsegite larri edo osolarriengatiko diziplina-neurriak aurrez Enpresa Batzordearijakinarazi beharko zaizkio, honek bere iritzia eman ahal izangoduelarik.

43. artikulua.

Enpresa Batzordeko kide eta delegatu sindikalek ondokobermeak izango dituzte:

a) Enpresari aurrez jakinarazi ondoren, enpresako langi-leak ukitzen dituzten laneko jakinarazpenak edo jakinarazpensindikalak ipintzeko iragarki-ohola erabiltzea.

Oharrek Enpresa Batzordearen edo sekzio sindikalen sina-dura beharko dute, hauek bere edukiaren erantzule izango dire-larik.

b) Bilera-aretoak eskueran izatea, bere erabilpen komune-rako, enpresa bakoitzaren ahalmenen barruan.

Enpresa-batzordeen bilerak gutxienez 24 orduko aldezaurrez aurreabisatuko dira, premiazko eta arrazoituriko kasuaksalbu, hauetan aurreabisuak beheragoko epea eduki ahal izangoduelarik. Enpresa Batzordearen bilerak nahikoa alde aurrez pro-grama daitezen ahalegindu beharko da.

c) Hutsegite larri edo oso larriengatiko edozein neurrihartu baino lehen eta berauen baliozkotasunerako, zigorrarenproposamena 24 ordu aldez aurretik jakinaraziko da.

— Langileen ordezkarien kasuan Enpresa Batzordeari jaki-narazi beharko zaio.

— Delegatu sindikalaren kasuan, berriz, bera kide denekotokiko edo probintziako sindikatuari.

Ondorengo 48 ordutan, erakunde hauek izaera loteslerikizango ez duen txostena jaulkiko dute eta enpresak, beste tra-miterik gabe, egokitzat jotzen duen zehapena hartu ahal izangodu.

Berme hau, sekzio sindikaletako delegatuen kasuan, agin-taldi sindikalaren epe beraz gordeko da, behin hau iraungiondoren, kasu orotan, aipatu iraungipenaren ondorengo bi urte-tan zehar.

44. artikulua. Enpresa-batzorde eta sekzio sindikaleta-rako ekintza sindikalaren egikaritzarako arau komunak.

Ordaindutako orduak ekintza sindikalerako erabiltzeko,enpresako zuzendaritzari gutxienez 24 ordu aldez aurretik jaki-narazi beharko zaio.

Jarduera sindikalaren egikaritza ezingo da gainerako langi-leen lanean ez eta produkzioaren bilakaera orokorrean tarteja-rri. Beren ordezkariengana edo delegatu sindikalengana jo nahiduten langileek lanorduez kanpo egingo dute.

Artículo 41.º

La Empresa facilitará semestralmente al Comité de Em-presa, información acerca de la situación y marcha general dela empresa.

Tendrán el carácter de secretas las informaciones confiden-ciales dadas por la Dirección de la Empresa en las Reunionescon el Comité. Los miembros del Comité de Empresa, estaránobligados a guardar dicho secreto incluso con los propios tra-bajadores de la Empresa.

Artículo 42.º

Las medidas disciplinarais de carácter grave o muy gravesimpuestas por la empresa a cualquier trabajador, deberán serpuestas en conocimiento previo del Comité de Empresa, quie-nes podrán emitir su opinión sobre las mismas.

Artículo 43.º

Los miembros del Comité de Empresa y Delegado Sindical,tendrán las siguientes garantías:

a) Utilizar con conocimiento previo de la empresa, untablón de anuncios para fijar comunicaciones de carácter labo-ral o sindical, que afecten a los trabajadores de la empresa.

Las notas deberán ser firmadas por el Comité de Empresa oSecciones Sindicales quienes se responsabilizarán de su conte-nido.

b) A que sean facilitados locales de reunión, para usocomún, dentro de las posibilidades de cada empresa.

Las reuniones de los Comités de Empresa, serán preavisa-das al menos con 24 horas de antelación, salvo casos urgentesy fundamentados, en los que el preaviso, podrá tener un plazoinferior. Se procurará que las reuniones del Comité de Empresa,sean programadas con la antelación suficiente.

c) Con carácter previo a cualquier medida disciplinaríapor faltas graves o muy graves, y para la validez de las mismas,se notificará la propuesta de sanción, con una antelación de 24horas.

— En caso de representantes de los Trabajadores al Comitéde Empresa.

— En el caso de Delegado Sindical, al sindicato local o pro-vincial al que pertenezca.

En el término de las 48 horas siguientes, estos organismosemitirán informe que no tendrá carácter vinculante, y laempresa podrá adoptar, sin más trámite, la sanción que seestime adecuada.

Esta garantía, para el caso de los Delegados de SeccionesSindicales, se mantendrá por un período igual al del mandatosindical, una vez expirado éste con una duración máxima, entodo caso de dos años a partir de dicha expiración.

Artículo 44.º Normas para el ejercicio de la acción sindi-cal comunes para comités de empresa y sección sindicales.

La utilización de las horas retribuidas para la acción sindi-cal, deberá comunicarse con un plazo de 24 horas como mínimode antelación a la Dirección de la Empresa.

El ejercicio de la actividad sindical, no podrá interferir eltrabajo de los restantes productores ni la marcha general de laproducción, los trabajadores que deseen dirigirse a sus repre-sentantes o Delegados Sindicales, lo harán fuera de las horas detrabajo.


Enpresak, beren jarduketa sindikalaren ondorioz enpresarenjarraikortasun orokor arrunta larriki oztopatzen dutenak, behin-behinekoz eta beren agintaldiak dirauen artean, lanpostuz alda-tzeko ahalmena izango du. Aipatu aldaketa Enpresa Batzordeariaurrez jakinarazi eta kontsultatuko zaio. Langile horri ezingozaio kalte ekonomikorik eragin, ez eta bere jarduera sindikaleanere, lekualdaketaren ondorioz. Lanpostu berriak, enpresarenahalmenen barruan, aurrekoaren ahal bezain antzekoena izanbeharko du.

Langileek, kasu orotan, jarduera sindikalaren egikaritzanordainduriko orduak justifikatu beharko dituzte, baldin etaenpresak hala eskatzen badu.

2007tik aurrera, Enpresa Komiteak Enpresarekin batera lanegingo du fabrikazioko arazoak eta akatsak konpontzeko.

45. artikulua. Batzarrak.Enpresak ordaindutako batzarretarako baimena emango du,

bai lanorduetan egindakoetarako bai lanorduez kanpokoetarako,10 batzarretako eta 10 orduko gehienezkora arte hitzarmen honekindarrean dirauen artean. Aipatutako batzarrak enpresa edo lan-toki bakoitzeko langile guztientzat izango dira.

Enpresa Batzordeak deituko ditu batzarrak, sekzio sindika-leko delegatuaren ekimenez edo beronek eskaturik, ondokoparagrafoan ezarritako baldintzetan, eta seinalaturiko 10 batza-rretako eta 10 orduko mugarekin.

Enpresa Batzordeek ezarritako mugaren barruan ordaindu-riko batzarrak deitzeko obligazioa izango dute, xede horrekinenpresako sekzio sindikal bateko delegatuak dei ditzanean, noneta atalak gutxienez enpresako plantilla osoaren %33 ordezka-tzen duen afiliatu kopurua biltzen badu.

Batzarren deialdia enpresako zuzendaritzari gutxienez 48ordu aldez aurretik jakinaraziko zaio, aipatutako jakinarazpe-nean batzarraren data eta bere gai-zerrenda finkatuz.

Batzarraren ordua zuzendaritzarekin batera hartutako eraba-kiz finkatuko da.

Ezohiko eta funtsezko arrazoiengatik, enpresak batzarrareneguna aldatu ahal izango du eta, era berean, langileen ordezpe-nak aurreabisu-epea 24 ordura murriztu ahal izango du.

Batzar horien ordainketak, ezarritako mugaraino, benetakosoldataren arabera egingo dira, langileak garatutako jarduerarenbatez besteko sariarekin. Langileek batzar horietara joan behardute eta hasieran nahiz bukaeran fitxatu behar dute.

46. artikulua. Jubilazioa eta txanda-kontratua.Alderdiek, hitzarmen honek ukituriko enpresa eta langileei

64 urtetako jubilazio-sistema bereziaren erabilpena gomenda-tzea erabakitzen dute, eskubideen %100arekin, aldi bereanbeste langile gazte edo langabezia-aseguruaren jasotzaileakkontratatuz izaera bereko kontratuen bidez, 14/1981 Legegin-tzako Errege Dekretuan ezarritakoaren arabera.

15/1998 Errege-Dekretu Legeak xedatutakoaren arabera,Errelebu Kontratua abian jartzea onartuko da, edozein langilekeskatuz gero.

Las Empresas estarán facultadas para trasladar de puesto detrabajo provisionalmente y durante el tiempo que dure su man-dato, a aquellos productores que como consecuencia del ejerci-cio de su actividad Sindical, interfieran gravemente la continui-dad normal del proceso general de la Empresa. Dicho trasladoserá comunicado y consultado previamente al Comité de Em-presa. El trabajador afectado no podrá ser perjudicado econó-micamente ni en el desarrollo de su actividad sindical comoconsecuencia del traslado. El nuevo puesto de trabajo, deberáser dentro de las posibilidades existentes en la empresa, lo mássimilar al anterior.

Los trabajadores deberán justificar, en todo caso, las horasretribuidas en el ejercicio de la actividad sindical, siempre quesean requeridas por la Empresa.

El Comité de Empresa se compromete a colaborar con laEmpresa para la resolución de los problemas y fallos en fabri-cación a partir del año 2007.

Artículo 45.º Asambleas.La empresa autorizará la celebración de asambleas retribui-

das tanto dentro como fuera de la hora de trabajo, hasta unmáximo de 10 asambleas y 10 horas durante la vigencia de ésteconvenio. Dichas asambleas, lo serán de todos los trabajadoresde cada empresa o centro de trabajo.

Las asambleas, serán convocadas por el Comité de Empresao iniciativa del mismo o requerimiento del Delegado de laSección Sindical de Empresa, en las condiciones establecidasen el siguiente párrafo, y hasta el límite de 10 asambleas y 10horas señaladas.

Los Comités de Empresa, estarán obligados a convocarasambleas retribuidas dentro del límite establecido, cuando a talfin sean requeridos por el delegado de una sección Sindical deEmpresa, siempre que la misma agrupe a un número de afilia-dos que represente, como mínimo el 33 por 100 de la plantillatotal de la Empresa.

La convocatoria de las asambleas se comunicará con unaantelación mínima de 48 horas a la dirección de la Empresa,fijándose en dicha comunicación la fecha de la asamblea y elorden del día de la misma.

La hora de la celebración de la asamblea se fijará de comúnacuerdo con la dirección de la empresa.

Por razones excepcionales y fundamentadas, la empresapodrá modificar la fecha de celebración y de igual forma, larepresentación de los trabajadores podrá reducir el plazo de pre-aviso a 24 horas.

La retribución de éstas asambleas hasta el límite estable-cido, se realizará sobre los salarios reales, con la prima mediade la actividad realizada por el operario. Dicha asistencia de-berá ser efectiva, debiendo los trabajadores fichar tanto al prin-cipio como al final de las mismas.

Artículo 46.º Jubilación y contrato de relevo.Se acuerda la utilización del sistema especial de jubilación

a los 64 años, al 100% de los derechos, con simultánea contra-tación de otros trabajadores jóvenes o perceptores del Segurode Desempleo con contratos de igual naturaleza, a tenor de loestablecido en el Real Decreto Ley 14/1981.

Se Aceptara la puesta en marcha del Contrato de Relevo, alpedirlo cualquier operario, a tenor de lo establecido en el RealDecreto Ley 15/1998.


SEGURTASUNA ETA HIGIENEA

47. artikulua. Segurtasuna eta higienea.I. Enpresariek eta langileek beregain hartuko dituzte

laneko segurtasunaren eta osasunaren arloan hitzarmen honekxedatzen dituen elkarrenganako eskubideak eta ardurak, unean-unean indarrean dagoen legeriak aipatutako horiek ordezkatuzedo osatuz xedatzen dituenak bezalaxe.

Ondorioz, enpresa-zuzendaritzek eta langileen ordezkariekkonpromisoa hartzen dute, dituzten aukeren baitan betiere, etaaurrez adosturiko epeetan, prebentzio-planak ezartzeko. Hauenhelburu komun eta zehatzak istripuak eta egiaztaturiko arrisku-garritasun, toxikotasun edo nekagarritasuna pitinka-pitinkadesagerraraztera edo kopurua murriztera zuzenduko dira, lan-postuetako giro-baldintzak hobetzera legez. Horretarako, posi-ble eta beharrezko diren zuzenketa-neurri teknikoak aplikatukodira eta, bitartean, beharrezko eta egoki iritzitako babes pertso-nalerako jantzi eta baliabideak jarriko dira langileen esku.

Bestalde, langileek, banaka harturik, laneko segurtasunareneta osasunaren arloan jasotako jarraibideak bete beharko dituztederrigorrez, behar duten prestakuntza eta informazio teoriko etapraktiko guztia eskaini zaielarik aurrez. Batez ere prebentzio-zerbitzuen aholkularitza jasoko dute, eta honen bidez babes per-tsonalerako baliabide eta jantzien erabilerari buruzko informa-zioa emango diete.

II. Plantillan 50 langile baino gutxiago dauden lantokie-tan, prebentzioko ordezkari bat aukeratuko da langile-ordezka-rien artean. Bestelako zentroetan, Lan Arriskuen Prebentzioariburuzko 31/1995 Legean eta une bakoitzean indarrean daudenbeste xedapen batzuetan ezarritakora joko da.

Plantilla 50 langilekoa edo gehiagokoa den kasuetan,Laneko Segurtasunaren eta Osasunaren Arloko Batzordea era-tuko da eta honen osaketa ondorengo hau izango da:

a) Enpresariak izendatutakoak:

— Lehendakari bat.

— Enpresaren mediku-zerbitzu propio edo komuneko bu-rua, edo zerbitzu honen ordezkari bat.

— Segurtasuneko teknikari bat.

— Multzo bat. Hauen kopurua eta kualifikazioa enpresariakegoki iritzitakoa izango da, laneko segurtasunaren eta osasuna-ren arloan lanpostu desberdinetan dauden arazoak kontuan iza-nik.

b) Langileen ordezkariak:

Ordezkari-multzo bat, ahal dela lantegiko sekzio desberdi-netakoak, bai sindikatuek izendatuak lantegi horretan egindakohauteskunde sindikaletan lortutako emaitzen proportzioan, bailangileek zuzenean aukeraturik, baina Enpresa Batzordeko or-dezkarien artean betiere. Kopurua zehazteko honako eskalahonetara joko da, zentroaren plantillaren arabera.

— 50 eta 100 bitartean: 2.



— 501 eta 1.000 bitartean: 5.

— 1.000 baino gehiago: 7.

c) Idazkari bat, Laneko Segurtasunaren eta OsasunarenArloko Batzordeak bere kideen artetik hautatua.

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Artículo 47. Seguridad y Salud Laboral.I. Los empresarios y los trabajadores asumirán los derechos

y las responsabilidades reciprocas que, en materia de Seguridad ySalud Laboral, vengan determinadas por las disposiciones especi-ficas de este Convenio, y supletoria o complementariamente, porla legislación general vigente en cada momento.

En consecuencia, las direcciones de la Empresas y losrepresentantes de los trabajadores se comprometen, dentro delas posibilidades de las mismas, y en plazos previamente con-venidos, a establecer planes de acción preventiva cuyos objeti-vos comunes y concretos se cifren en la eliminación o reduc-ción progresiva de los accidentes y de los riesgos comprobadosde peligrosidad, toxicidad o penosidad, así como en la mejorade las condiciones ambientales y de los puestos de trabajo. Paraello se aplicarán las medida técnicas de corrección que seanposibles y necesarias y, entre tanto, se facilitarán y utilizarán lasprendas y medios de protección personal que asimismo se con-sideren necesarios o más adecuados.

Por su parte, los trabajadores, individualmente considera-dos, están obligados previa información y formación suficientey adecuada, teórica y práctica, a cumplir las instrucciones reci-bidas en materia de Seguridad y Salud Laboral. Especialmenteserán asesorados por el servicio de prevención, en las que serefieran al uso de dichos medios y prendas de protección per-sonal.

II. En los centros de trabajo de menos de 50 trabajadoresde plantilla, se elegirá un Delegado de Prevención de entre losdelegados de personal, en los demás será de aplicación lo esta-blecido en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laboralesy otras disposiciones legales vigentes en cada momento.

En aquellos cuya plantilla es igual o superior a 50 trabaja-dores, se constituirá un Comité de Seguridad y Salud Laboralcuya composición será la siguiente:

a) Personal designado por el empresario:

— Un presidente.

— El jefe o un representante, del Servicio Médico de Em-presa propio o mancomunado.

— Un técnico de Seguridad.

— Un conjunto de Mandos, cuyo número y cualificaciónserá la que el empresario estime oportuno para atender los pro-blemas de Seguridad y Salud Laboral referentes a los distintospuestos de trabajo.

b) Personal en representación de los trabajadores.

Un conjunto de representantes, preferentemente pertene-cientes a distintas Secciones del Centro de Trabajo, designadosbien por las Centrales Sindicales en proporción a los resultadosobtenidos en las elecciones sindicales realizadas en dicho cen-tro de trabajo, o bien por elección directa de los trabajadores, enambos casos, de entre los representantes del Comité de Em-presa, y cuyo número vendrá determinado por la siguienteescala, en función de la plantilla del Centro.

— De 50 a 100 Trabajadores: 2 representantes.




— Más de 1000 Trabajadores: 7 representantes.

c) Un Secretario, elegido entre sus miembros por el pro-pio Comité de Seguridad y Salud Laboral.


Prebentziorako ordezkariek Lan Arriskuen Prebentzioariburuzko 31/1995 Legean eta indarrean dauden beste xedapene-tan ezarritako bermeak izango dituzte.

Enpresek beharrezko baimen ordainduak emango dizkieteordezkariei, hauek beren eginkizunak behar bezala burutu ahalizan ditzaten; era berean, laneko segurtasunaren eta osasunarenarloko prestakuntza-ikastaroetan parte hartzeko baimen ordain-duak ere emango dizkiete, arlo honetan eskumena duten erakundeedo instituzio ofizialek deituak direnean (31/1995 Legearen 37.2artikulua), edota hitzarmen hau sinatzen duten erakunde sindika-len zerbitzuek deituak direnean, eskumena duten erakundeekahalmena eman dieten arloetan betiere. Baimen hauen gozamene-rako baimena enpresariak eman beharko du. Baimen hau ukatuzgero, errekurtsoa aurkez dakioke hitzarmenaren InterpretazioBatzorde Mistoari, honek erabakiko duelarik.

III. Laneko Segurtasunaren eta Osasunaren Arloko Ba-tzordea, Lehendakariak aurrez deiturik edota Lan ArriskuenPrebentzioari buruzko 31/1995 Legeko 38. artikuluan ezarrita-koarekin bat, hilero bilduko da, eta behar beste aldiz ere baiLehendakariak berak beharrezko iritzita edo kide gehienekeskaturik, edota Batzordean langileek dituzten ordezkari guz-tiek eskatuta.

Eragin hauetarako, eta kasuan kasu baterako beste erabakizehatz batzuk hartzeko proposamenak egiteko ahalmenakerabiltzerakoan, enpresariak izendatutako kideek langileekizendatutako ordezkarien boto-kopuru berdina dutela joko dabeti, ez gehiago ez gutxiago.

Laneko Segurtasunaren eta Osasunaren Arloko Batzor-dearen bilera bakoitzaren akta egingo da, eta honen kopia banaemango zaie hitzarmen honetako 48. artikuluan aipatzen direnenpresako sekzio sindikaletako ordezkariei.

IV. Laneko Segurtasunaren eta Osasunaren ArlokoBatzordeak, prebentzio-zerbitzuekin batera, honako ahalmeneta ardura zehatz hauek izango ditu, une bakoitzean indarreandauden legezko xedapenek ematen dizkiotenen kaltetan izangabe (31/1995 Legearen 31. artikuluan prebentzio-zerbitzueiemanak batez ere).

a) Artikulu honen I. atalean zehazturiko programen zeinlantokian derrigorrez bete behar diren laneko segurtasunareneta osasunaren arloko arauak prestatzen, abiarazten eta hauenaplikazioa kontrolatzen parte hartzea.

b) Enpresariari proposatzea egoki iritzitako lehentasunenordena, aurreikusitako programak burutzeko beharrezko inber-tsioak onartu aurretik.

c) Produkzio-prozesuaren material, instalazio, makineriaeta bestelako alderdiei buruzko informazioa ezagutzea, direnarrisku erreal edo potentzialak ezagutzeko eta hauek desagerra-razteko edo murrizteko neurriak proposatzearren beharrezkoaden neurrian.

d) Ukitutako langileei ematea osasun-neurriei edo arriskuedo istripuen ikerkuntzari buruzko informazioa, egokien iritzi-tako baliabideen bidez, baldin eta ohiko produkzioa galaraztenez badute.

e) Enpresariari eskatzea babes- edo zaintza-neurri bere-ziak har ditzan, arriskugarritasun nabarmena edo langileen osa-sunerako arrisku egiaztatua dagoenean horrela jokatzea komeniden lanpostuetan.

f) Mediku-zerbitzuarekin, agintariekin eta segurtasun-tek-nikariarekin elkarlan estuan aritzea, laneko istripu eta gaixota-sunen arrazoiak desagerraraztera bideratutako prebentzio-neu-rriak ezartzen eta hauen eraginkortasunaren eta emaitzenkontrolean.

Los Delegados de Prevención tendrán las garantías que seestablecen en la vigente Ley 31/1995 de Prevención de RiesgosLaborales y demás disposiciones vigentes en la misma.

Las Empresas facilitaran a los Delegados de prevención lospermisos retribuidos necesarios para la correcta realización de sulabor, así, como los permisos retribuidos necesarios para la asis-tencia a cursos de formación en materia de Seguridad y SaludLaboral y que sean convocados por los Organismos oInstituciones Oficiales competentes en la materia (artículo 37,2 dela Ley 31/1995 0 por los Servicios de las Organizaciones Sin-dicales firmantes del presente Convenio, en aquellas materias queles sean facultades por los Organismos competentes. El disfrute dedichos permisos deberán ser autorizados por el empresario. Encaso de denegación podrá elevarse recurso a la Comisión MixtaInterpretativa del Convenio, quien resolverá al efecto.

III. El Comité de Seguridad y Salud laboral, previamenteconvocado por su Presidente o en todo caso de acuerdo con lo esta-blecido en él Artículo 38 de la Ley 31/1995 de prevención deRiesgos Laborales, se reunirá mensualmente con carácter ordinarioy, además, cuantas otras veces lo juzgue necesario el propioPresidente o así sea solicitado por la mayoría de sus miembros o latotalidad de la representación de los trabajadores en dicho Comité.

A estos efectos, así como para ejercer sus facultades de pro-puesta a tomar otros específicos acuerdos conjuntos en su caso,se entenderá que los miembros designados por el empresariodisponen siempre y exclusivamente de un número de votosigual al de representantes designados por el personal.

De cada reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboralse extenderá la correspondiente acta, una de cuyas copias seentregará a cada uno de los delegados de las Secciones Sin-dicales de Empresa a que se hace referencia en él Artículo 48.ºde este convenio.

IV. El Comité de Seguridad y Salud Laboral junto con losServicios de Prevención, tendrán las siguientes facultades y res-ponsabilidades especificas, sin perjuicio de las que le están atri-buidas en las disposiciones legales vigentes en cada momento(principalmente las atribuidas a los servicios de Prevención, enel artículo 31 de la Ley 1/1995).

a) Participar en la elaboración, puesta en marcha y controlde aplicación, tanto de los programas especificados en el ante-rior apartado 1 de este artículo, como de las normas de seguri-dad y salud laboral que han de tener obligado cumplimiento enel centro de trabajo.

b) Proponer al empresario el orden de prioridades queconsidere conveniente antes de la aprobación de las inversionesnecesarias para llevar a cabo los programas previstos.

c) Conocer información relativa a materiales, instalacio-nes, maquinaría y demás aspectos del proceso productivo en lamedida que sea necesaria para constatar los reales o potencialesriesgos existentes y para proponer las medidas encaminadas aeliminarlos o reducirlos.

d) Transmitir a los trabajadores afectados, la informaciónprecisa relativa a las medidas de salud o investigación de riesgoso accidentes, a través de los medios que estime más adecuadossiempre que no interfieran la marcha normal de la producción.

e) Requerir al empresario para la adopción de medidasespeciales de protección o vigilancia en aquellos puestos de tra-bajo cuya evidente peligrosidad o demostrado riesgo para lasalud de los trabajadores lo aconsejen.

f) Colaborar activamente con el Servicio Medico, con losMandos y con el Técnico de Seguridad en la implantación ycontrol de su eficacia y resultados, de medidas preventivas queintenten evitar las causas de los accidentes y enfermedades pro-fesionales.


g) Mediku-zerbitzuaren eta segurtasun-teknikariarenaholkularitza eskura izatea, profesionalki berezko edo espezi-fiko zaizkien arlo guztietan.

h) Halaber, laneko segurtasunaren eta osasunaren arloanespezializaturiko erakunde ofizialek eta, hala egokituz gero, etaenpresariarekin aurrez harturiko akordioaz, beste erakundeespezializatu batzuek, lanpostuetan sortzen diren agente kutsa-tzaileen metaketa erreala edo arrisku-maila ikertzen parte hardezaten eta kontu honen inguruan aholkularitza eman dezateneskatzea. Edonola ere, alderdi biek onartuko dituzte egindakoneurketen emaitzak, eta egindako ikerlana jasotzen duten txos-tenetan proposatzen diren agindu eta neurri zuzentzaileak apli-katuko dituzte; hauen kopia bat Laneko Segurtasunaren etaOsasunaren Arloko Batzordeari eskuratuko zaio.

V. Kanpoan eta euria askotan dela lan jarraia burutu beharduten langileei arropa eta oinetako iragazkaitzak emango zaiz-kie, putzuz edo lohiz beteriko inguruetan jardun behar duteneibezalaxe.

Azidoekiko kontaktua eskatzen duten lanetan, artilezko jan-tzi egokiak emango zaizkie.

Jantzi eta oinetako hauek, bakar-bakarrik adierazitako lanhoriek egiteko eta egin bitartean erabili ahal izango dira.

Atezain, zaindari, jagole, etxezain eta gidariei uniformea,oinetakoak eta estaltzeko jantziak eta iragazkaitzak emangozaizkie.

Gorago aipatutako babes-jantziez gain, langile guztieibabes-jantzi egokiak emango dizkiete enpresek. Arlo honeninguruan sor daitezkeen gorabeherak, eskumena duen lan-agin-tariak erabakiko ditu.

VI. Batzorde Mistoaren baitan Laneko Segurtasunaren etaOsasunaren Arloko Azpibatzordea eratuko da, eta honen eginki-zuna izango da sektorean eta laneko segurtasunaren eta osasunarenarloan beharrezko diren neurri eta jarduerak aztertzea eta garatzea.

Aipatutako azpibatzordeak plangintza eta programa berriakgaian ezartzea erabaki dezake. Era berean, gai horri buruz mailahandiagoko esparrutan har daitezkeen akordioak sektorean sar-tzeaz arduratuko da.

IX. KAPITULUA

DIZIPLINA-ARAUBIDEA

48. artikulua. Hutsegiteak eta zigorrak.Laneko hutsegitetzat hartuko da langilearen erantzu-

kizunez, laneko harremanaren ondorioz eta bere betebeharrakbetetzerakoan berari egozteko moduko hutsegi larriz eragin-dako ekintza edo ez-egite oro.

Hutsegiteak, horien garrantzia, norainokotasuna, boronda-tezkotasuna eta fede txarra aintzat hartuta, honela sailkatzendira: Arinak, larriak eta oso larriak.

49. artikulua. Hutsegite arinak.1. Arrazoizko justifikaziorik gabe lanera garaiz ez iris-

tea, hilabetean edo hogeita hamar egun naturaletan behin, bitan,hirutan edo lautan.

2. Kasuan kasuko jakinarazpena dagokion unean ezbideratzea justifikatutako arrazoia dela-eta lanera joaterik izanez denean, jakinarazpena bideratzea ezinezkoa izan dela froga-tzen denean izan ezik.

3. Lanpostua bertan behera uztea edo bertan ez egotea,aurretik hala adierazi gabe edo baimena lortu gabe, denboraldilaburra bada ere. Horren ondorioz enpresari kalteren bat eragi-ten bazaio edo lankideei istripua eragiten bazaie, hutsegite larri-tzat edo oso larritzat hartuko da.

g) Disponer del asesoramiento del Servicio Médico y delTécnico de Seguridad en todas las materias que profesional-mente les son propios o específicos.

h) Solicitar asimismo la intervención y asesoramiento deOrganismos Oficiales especializados previo acuerdo con elempresario, para investigar el nivel de riesgo o la real concen-tración de agente contaminantes en los puestos de trabajo. Entodo caso, ambas partes aceptarán los resultados de las medi-ciones efectuadas y aplicarán las prescripciones y medidascorrectoras que propongan los informes en que se recoja lainvestigación efectuada, una de cuyas copias se entregará alComité de Seguridad y Salud Laboral.

V. Se proveerá de ropa y calzado impermeable al personalque haya de realizar labores continuas a la intemperie en régi-men de lluvias frecuentes, así como también a los que hubierende actuar en lugares notablemente encharcados o fangosos.

En los trabajos que requieran contacto con ácidos, se lesdotará de ropa de lana adecuada.

Dichas prendas y calzado sólo podrán ser usados para ydurante la ejecución de las labores que se indican.

A los Porteros, Vigilantes, Guardas; Conserjes, Choferes seles proporcionará uniforme, calzado y prendas de abrigo eimpermeables.

Con independencia de las prendas de protección a que ante-riormente se hace referencia, las Empresas proveerán a todoslos trabajadores de ropa o vestuario de protección adecuada.Las cuestiones que puedan suscitarse sobre esta materia, seránresueltas por la Autoridad Laboral competente.

VI. Se crea en el seno de la Comisión Mixta una Subco-misión de Seguridad y Salud Laboral encargada del estudio ydesarrollo de cuantas medidas y actuaciones sean necesarias enmateria de seguridad y salud laboral en el sector.

Dicha Subcomisión podrá acordar el establecimiento deplanes y programas específicos en la materia. Asimismo seencargará de incorporar al sector los acuerdos que en dichamateria puedan adaptarse en ámbitos superiores.

CAPITULO IX

REGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 48.º Faltas y sanciones.Se considerará falta laboral toda acción u omisión, de la que

resulte responsable el trabajador, que se produzca con ocasióno como consecuencia de la relación laboral y que constituya unincumplimiento grave y culpable de sus obligaciones.

Las faltas se graduarán atendiendo a su importancia, tras-cendencia voluntariedad y malicia en su comisión, en: Leves,graves y muy graves.

Artículo 49.º Faltas leves.1.º Las faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo,

sin causa justificada, de una a cuatro faltas en el periodo de unmes o de treinta días naturales.

2.º No cursar en el momento oportuno la comunicacióncorrespondiente, cuando se falte al trabajo por motivo justifi-cado, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.

3.º El abandono o ausencia del puesto de trabajo, sin pre-vio aviso o autorización, aunque sea por breve tiempo. Si comoconsecuencia de ello se causare algún perjuicio a la empresa ofuera causa de accidente a los compañeros de trabajo, será con-siderada como grave o muy grave.


3.b) Justifikatutako arrazoirik gabe, irteteko sirenak jobaino lehen lanpostua bertan behera uztea edo lanaldia amaitzea.

Hilabetean edo hogeita hamar egun naturaletan behin, bitan,hirutan edo lautan hutsegitea.

4. Materiala, makineria, tresnak eta instalazioak zaintze-rakoan axolagabekeriaz jokatzea, horrek zerbitzuan eraginik ezbadu, bestela, hutsegite larritzat edo oso larritzat hartu ahalizango da.

5. Erabiltzaileak behar den bezala eta zuzen ez hartzea.

6. Helbidea aldatuz gero enpresari ez jakinaraztea.

7. Lanetik kanpoko arazoen inguruko eztabaidak izateaenpresaren barruan edo zerbitzuak eskaintzen diren bitartean.Istilu nabarmena sortzen bada, larritzat edo oso larritzat hartuahal izango da.

8. Laneko segurtasunaren eta higienearen arloko edolaneko osasunaren arloko arauak ez errespetatzea, baina horreklangilearentzat berarentzat, bere lankideentzat edo hirugarrenen-tzat arrisku larria ez badakar; arrisku larria badakar, berriz,hutsegitea larritzat edo oso larritzat hartuko da, kasuaren arabera.

9. Enpresako telefonoa norbere kontuetarako erabiltzea,baimenik eskatu gabe.

10. Tarteka mozkor egotea.

11. Lankideen armairuak edo objektu pertsonalak aldatzea,begiratzea edo nahastea, horretarako baimenik eman gabe.

50. artikulua. Hutsegite larriak.1. Lizentziak edo baimenak lortzeko gezurrezko arra-

zoiak ematea.

2. Ohiko lana egiteko ez beste eremu edo dolarebatzuetan egotea, justifikatutako arrazoirik gabe eta horretarakobaimenduta egon gabe.

3. Lanorduetatik kanpo lantokian egotea.

4. Justifikatutako arrazoirik gabe lanera garaiz ez iristea,hilabetean edo hogeita hamar egunetan lau alditan baino gehia-gotan, edo bitan, horrek beste langile bat ere kaltetzen badu.

5. Justifikatutako arrazoirik gabe lanera ez etortzea,hilean egun bat eta hiru egun bitartean.

6. Administrazio-prozesuetan edo gizarte-prestazioetaneragina izan dezaketen famili aldaketen berri behar bezalakoprestutasunez ez ematea. Fede txarrik balego, oso larritzat har-tuko da.

7. Edozein modutan beste langile baten ordez aritzeaenpresan.

8. Lanean utzikeriaz aritzea eta jokabide horrekin zerbi-tzuari kalte egitea.

9. Lanean zuhurtziarik gabe jokatzea; horrek langileariedo beste batzuei istripua izateko arriskua eragingo balie edomakinerian, tresnetan edo instalazioetan matxura izateko arris-kua, oso larritzat hartuko da.

10. Behin baino gehiagotan lanera alkoholaren edo dro-gen eraginpean etortzea.

11. Hiruhileko berean hutsegite arin bat baino gehiagoegitea, enpresak idatzizko zigorra jarrita duela.

12. Mendean edo agindupean dituen langileei beharbezala ez ohartaraztea egin beharreko lanak duen arriskuaz etahori saihesteko moduaz.

3.ºb) El abandonar o dejar de trabajar en el puesto de tra-bajo, antes del toque de la sirena de salida, sin causa justificada.

De una a cuatro faltas cometidas en el periodo de un mes otreinta días naturales.

4.º Pequeños descuidos en la conservación del material,maquinaria, herramientas e instalaciones, salvo que ello reper-cuta en la buena marcha del servicio, en cuyo caso podrá serconsiderada como grave o muy grave.

5.º No atender al público con la corrección y diligenciasdebidas.

6.º No informar a la empresa de los cambios de domicilio.

7.º Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajodentro de las dependencias de la empresa o durante cualquieracto de servicio. Si se produce con notorio escándalo puedenser consideradas como graves o muy graves.

8.º La inobservancia de las normas en materia de seguri-dad e higiene en el trabajo o salud laboral que no entrañenriesgo grave para el trabajador ni para sus compañeros de tra-bajo o terceras personas, ya que de darse estas circunstanciasserá considerada como grave o muy grave según los casos.

9.º Usar el teléfono de. la empresa para asuntos particu-lares, sin autorización.

10.º La embriaguez ocasional.

11.º Cambiar, mirar o revolver los armarios, taquillas oefectos personales de los compañeros de trabajo, sin la debidaautorización de los interesados.

Artículo 50.º Faltas graves.1.º Alegar motivos falsos para la obtención de licencias

o permisos.

2.º Permanecer en zonas o lugares distintos de aquellosen que debe realizar su trabajo habitual sin causa que lo justifi-que o sin estar autorizado para ello.

3.º Encontrarse en el local de trabajo fuera de las horasde trabajo.

4.º Más de cuatro faltas injustificadas de puntualidad enla asistencia al trabajo, durante un mes o treinta días naturales,bastando dos faltas si ello perjudica a otro trabajador.

5.º Faltar al trabajo de uno a tres días durante el mes sincausa justificada.

6.º No comunicar con diligencia debida las alteracionesfamiliares que puedan afectar a los procesos administrativos oprestaciones sociales. Si mediara alguna malicia será conside-rada como muy grave.

7.º Simular la presencia de otro trabajador en la empresamediante cualquier forma.

8.º La negligencia en el trabajo que afecte a la buenamarcha del mismo.

9.º La imprudencia en el trabajo, que si implicase riesgode accidente para el trabajador u otros, o bien peligro de averíaen la maquinaria, herramientas o instalaciones, podrá ser consi-derada muy grave.

10.º La asistencia reiterada al trabajo en estado de embria-guez o toxicomanía.

11.º La reincidencia en falta leve dentro de un trimestre,cuando haya sanción por escrito de la empresa.

12.º No advertir e instruir adecuadamente a otros trabaja-dores sobre los que tenga alguna relación de autoridad o mandodel riesgo del trabajo a ejecutar y del posible modo de evitarlo.


13. Leku arriskutsuetatik edo sutea gertatzeko arriskuaduten lekuetatik su-tresnekin ibiltzea edo ibiltzen uztea.

14. Isiltasun profesionalik ez izan eta enpresari nolabai-teko kaltea eragin diezaioketen datuak, txostenak edo aurreka-riak zabaltzea.

15. Lan-parteetan edo agirietan nahita gezurrezko datuaksartzea edo zehaztasunik gabe jokatzea, halakoak formalizatze-ari uko egitea, edota enpresako zuzendaritzari edo nagusieilanaren inguruan gezurrezko informazioa ematea.

16. Eginkizunak edo lanak beheragoko lan-mailako langi-leen edo halakoak gauzatzeko gaituta ez dauden langileen eskuuztea, inolako justifikaziorik gabe.

17. Zerbitzuan tratua hobea ematearen trukean opariakonartzea.

18. Ohiko lan-errendimendua nahita txikitzea.

19. Buruei, enpresariari edo ordezkariari behar bestekoarduraz ez ematea instalazioetan eta gainerako tresna, erre-minta, makina eta materialetan antzematen duen edozein arazo-ren berri.

20. Langileak erabiltzen dituen materialak, makinak, tres-nak eta instalazioak kontserbatu, garbitu edo erabiltzerakoandeskuidu larriak egitea.

21. Justifikatutako arrazoirik gabe, irteteko sirenak jobaino lehen lanpostua bertan behera uztea edo lanaldia amai-tzea, hilabetean edo hogeita hamar naturaletan lautan bainogehiagotan.

51. artikulua. Hutsegite oso larriak.1. Lanean etengabe esan txarrekoa izatea.

2. Justifikatutako arrazoirik gabe lanera garaiz ez etor-tzea, hiru hilabetetan hamar alditan baino gehiagotan edo seihilabetetan hogei alditan.

3. Agindutako kudeaketa-lanetan iruzurrean aritzea, des-leial jokatzea edo konfiantzaz abusatzea, enpresari, lankideeiedo hirugarrenei lapurtzea edo ebastea, enpresaren instalazioenbarruan edo lanbide-jarduera garatzen duen bitartean.

4. Baimenik gabe, lanaldian lan partikularrak egitea etaenpresako tresnak edo materialak norbere kontuetarako erabil-tzea.

5. Maltzurki enpresako materialak, lan-tresnak, lanabe-sak, aparatuak, instalazioak, ibilgailuak, eraikinak, tresnak etaagiriak desagerraraztea, gauzaez bihurtzea, txikitzea edohondatzea.

6. Epai irmo bidez lapurreta, ebaspen, bortxakeria edo se-xu-abusuengatik kondenatua izatea, baita enpresak delitugileare-kiko mesfidantza izatea eragin dezakeen beste edozein delituren-gatik ere, delituok enpresatik kanpo egin baldin badira ere.

7. Sarri lanera alkoholaren edo drogen menpe etortzeaeta horrek lanean eragin negatiboa izatea.

8. Enpresaren posta-sekretua haustea edo enpresarentzatbaino ez diren agiriak zabaltzea.

9. Enpresakoak ez direnei isilpean gorde beharrekoenpresako datuak ezagutaraztea.

10. Norbere kontura enpresa lehiakideetan lanean aritzea,beharrezko eta berariazko baimenik gabe.

13.º Transitar o permitir el tránsito por lugares o zonaspeligrosas portando útiles de ignición, así como por lugaresexpuestos al riesgo de incendio.

14.º La falta de sigilo profesional divulgando datos, infor-mes o antecedentes que puedan producir perjuicio de cualquiertipo a la empresa.

15.º Cualquier falsedad o inexactitud deliberada en lospartes o documentos de trabajo, o la negativa a su formaliza-ción, así como proporcionar falsa información a la Dirección dela empresa, o a sus superiores en relación con el trabajo.

16.º La injustificada delegación de funciones o trabajos enpersonal de inferior rango laboral o no cualificado para su rea-lización.

17.º La aceptación de dádivas o regalos por dispensartrato de favor en el servicio.

18.º La disminución voluntaria del rendimiento del tra-bajo normal.

19.º No informar con la debida diligencia a sus jefes, alempresario, o a quien lo represente de cualquier anomalía queobserve en las instalaciones y demás útiles, herramientas,maquinaria y materiales.

20.º Descuidos de importancia en la conservación, lim-pieza o utilización de materiales, máquinas, herramientas e ins-talaciones que el trabajador utilice.

21.º El abandonar o dejar de trabajar en el puesto de tra-bajo, antes del toque de la sirena de salida, sin causa justificada.Más de cuatro faltas cometidas en el periodo de un mes o treintadías naturales.

Artículo 51.º Faltas muy graves.1.º La desobediencia continuada o persistente en el tra-

bajo.

2.º Más de diez faltas injustificadas de puntualidad en laasistencia al trabajo, cometidas en un periodo de tres meses ode veinte durante seis meses.

3.º El fraude, la deslealtad, o el abuso de confianza en lasgestiones encomendadas, así como el hurto o robo tanto a laempresa como a los compañeros de trabajo o a tercera personadentro de las instalaciones de la empresa o durante el desarro-llo de su actividad profesional.

4.º Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particula-res durante la jornada de trabajo, así como emplear herramien-tas útiles o materiales. para uso propio.

5.º Maliciosamente, hacer desaparecer, inutilizar, destro-zar o causar desperfectos en materiales, herramientas, útiles,aparatos, instalaciones, vehículos, edificios, enseres e inclusodocumentos de la empresa.

6.º La condena por sentencia firme por delitos de robo,hurto, violación o abusos sexuales, así como cualesquiera otrosdelitos que pudieran implicar desconfianza de la empresa res-pecto a su autor, aun cuando éstos hayan sido cometidos fuerade la empresa.

7.º La embriaguez o toxicomanía habitual durante el tra-bajo que repercuta negativamente en el trabajo.

8.º Violar el secreto de la correspondencia o de docu-mentos reservados de la empresa.

9.º Revelar a elementos extraños a la empresa datos deésta de obligada reserva.

10.º Dedicarse a actividades profesionales, por cuentapropia, en empresas de la competencia sin la oportuna y expresaautorización.


11. Nagusiei, lankideei edo mendekoei hitzez edo egiteztratu txarrak ematea edo haiekin errespetu eta begirunerik gabejokatzea.

12. Laneko segurtasunaren eta higienearen arloko arauakedo aginduak betetzerakoan zuhurtziarik gabe edo zabarkeriazjokatzea edo horiek ez betetzea, horrek langileei arrisku larriabadakarkie edo instalazioetan kalteak eragin baditzake.

13. Zabarkeria, axolagabekeria edo arduragabekeria barkaezi-nagatik istripu larriak edo enpresentzako arrisku handia eragitea.

14. Enpresak laneko istripuen arriskuak saihesteko ema-ten dituen bitartekoak edo materialak ez erabiltzea.

15. Erantzukizuneko lanpostua bertan behera uztea,horrek ekoizpen-prozesua larriki kaltetzen badu, gauzak honda-tzen baditu edo pertsonentzat arrisku handia sortzen badu.

16. Laneko ohiko errendimendua edo errendimendu itun-dua nahita eta etengabe gutxitzea.

17. Hutsegite larriak, ezberdinak izanda ere, sei hilabe-teko epean behin baino gehiagotan egitea, idatziz ere zehatutaegonda.

18. Justifikatutako arrazoirik gabe, lanera ez etortzea,hilabetean edo hogeita hamar egunetan hiru egunetan bainogehiagotan.

19. Behin baino gehiagotan eta nahita hutsegiteak egitea,horrek enpresari kalteak eragiten badizkio.

20. Okerreko txostenak edo zehaztasunik gabekoak direlajakina den txostenak ematea, maltzurkeri edo axolagabekeriaz.

21. Aldi baterako ezintasuna izatearen edo istripua edukiizanaren itxurak egitea.

22. Justifikatutako arrazoirik gabe, irteteko sirenak jobaino lehen lanpostua bertan behera uztea edo lanaldia amai-tzea, hiru hilabetetan hamar alditan baino gehiagotan edo seihilabetetan hogei alditan baino gehiagotan.

52. artikulua. Zehapenak graduatzea.

Kasu bakoitzean enpresak ezar ditzakeen zehapenak, egin-dako hutsegiteak duen larritasuna kontuan hartuta, hauekizango dira:

— Hutsegite arinengatik:

Ahoz ohartaraztea.

Idatziz ohartaraztea.

— Hutsegite larriengatik:

Egun batetik hogei egunera bitartean enplegurik eta solda-tarik gabe uztea.

— Hutsegite oso larriengatik:

Gutxienez hogeita bat egunetan eta gehienez laurogeitahamar egunetan enplegurik eta soldatarik gabe uztea.

Lanetik bidaltzea.

Aipatutako zehapenak aplikatu eta graduatzeko, honakoakhartuko dira aintzat.

a) Hutsegitea egin duenaren erantzukizun-maila, handia-goa edo txikiagoa.

b) Hutsegitea egin duenaren lanbide-kategoria.

c) Egindako hutsegiteak gainerako langileengan eta en-presan duen eragina.

11.º Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves derespeto y consideración a los superiores, compañeros o subor-dinados.

12.º La imprudencia, negligencia o incumplimiento delas normas u órdenes sobre seguridad e higiene en el trabajo,cuando por ello se produzca grave riesgo para los trabajadoreso daños para las instalaciones.

13.º Causar accidentes graves por negligencia descuidoo imprudencia. inexcusables o serio peligro para las empresas.

14.º La no utilización de los medios o materiales de pre-vención de riesgos de accidentes de trabajo facilitados por laempresa.

15.º Abandonar el puesto de trabajo en cargo de respon-sabilidad o cuando con ello causara un perjuicio grave en elproceso productivo, deterioro importante de las cosas o seriopeligro para las personas.

16.º La disminución voluntaria y continuada en el rendi-miento normal o pactado.

17.º La reincidencia en faltas graves, aunque sea de dis-tinta naturaleza, dentro de un periodo de seis meses, siempreque haya sido objeto de sanción por escrito.

18.º La falta de asistencia al trabajo no justificada pormás de tres días, en el mes o de treinta días naturales.

19.º La comisión de errores repetidos e intencionadosque puedan originar perjuicios a la empresa.

20.º La emisión maliciosa o por negligencia inexcusable,de informes erróneos o a sabiendas de que no son exactos.

21.º La simulación de supuestos de incapacidad tempo-ral o accidente.

22.º El abandonar o dejar de trabajar en el puesto de tra-bajo, antes del toque de la sirena de salida, sin causa justificada,más de diez faltas cometidas en el periodo de tres mes o veintedurante seis meses.

Artículo 52.º Graduación de las sanciones.

Las sanciones que podrán imponer las empresas en cadacaso, se graduaran atendiendo a la gravedad de la falta come-tida pudiendo ser las siguientes:

— Por faltas leves:

Amonestación verbal.

Amonestación escrita.

— Por faltas graves:

Suspensión de empleo y sueldo de uno a veinte días.

— Por faltas muy graves:

Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a noventa días.

Despido.

Para la aplicación y graduación de las sanciones que ante-ceden, se tendrá en cuenta.

a) El mayor o menor grado de responsabilidad del que co-mete la falta.

b) La categoría profesional del mismo.

c) La repercusión del hecho en los demás trabajadores yen la empresa.


Legezko ordezkari gisa edo ordezkari sindikal gisa dihardu-ten eta hutsegite larriak edo oso larriak egin dituzten langileeizigorrak ezarri aurretik, enpresak aldebiko espedientea bidera-tuko die. Espedientean, entzunaldia eskainiko zaie bai interes-dunari bai dagokion ordezkaritza legaleko edo ordezkaritza sin-dikaleko gainerako kideei, baldin baleude.

Aipatutako aldebiko espedientea bideratzeko betebeharrakordezkari-kargua utzi eta urtebete pasa iraungo du.

Enpresak sindikatuan kidetutako langileei zehapena ezarrinahi badie, neurri hori hartu aurretik, entzunaldia eskaini behardie ordezkari sindikalei, halakorik balego.

LEHEN XEDAPEN GEHIGARRIA

3.5) artikuluan ezarritakoaz gain, enpresa krisi-egoeran bal-din badago, bere Enpresa Batzordearekin aipatu artikuluanitunduriko soldata-gehikuntzez beste batzuk negoziatu ahalizango ditu, haiek eraginkortasun juridiko beraz ordeztuz.

Aipatutako erabakiek baliozkotasuna izateko idatziz jasobeharko dira, agintaritza eskudunei kopia luzatuz.

BIGARREN XEDAPEN GEHIGARRIA

Hitzarmen honen sinatzaileen artean haren jarraipena egineta Interpretatzeko Batzorde Mistoa eratu da.

Aipatutako batzordea langileen bi ordezkarik eta enpresa-rien bi ordezkarik osatuko dute.

Klausulak interpretatu edo aplikatzeari dagokionez hitzar-men honek behartutako aldeen artean gerta daitekeen zalantzaeta desadostasun oro aipatutako batzordearen derrigorrezkoirizpenaren menpe jarriko da.

Akordiorik ez balego PRECO II delakora joko da.

— Gatazkak Ebazteko Prozedura.

1984ko abenduaren 13ko Euskal Herriko AgintaritzarenAldizkariaren 212 zenbakian argitaraturiko «Gatazka Kolek-tiboak eta Negoziazio Kolektiboak Ebazteko Prozedurariburuzko Erabakia» onartzea erabaki da. Erabaki hau hitzarmenhonen esparruan aplikagarria izango delarik negoziazio kolek-tiboak zein gatazka kolektiboak ebazteari dagokionean.

Gatazka kolektiboak ebazteko prozeduretan, enpresako alo-rren batean eragina izan dezaketenean, erabakien baliozkotasu-nerako langileen ordezkaritzari eskatuko zaion gehiengoa,gehiengo absolutua izango da.

HIRUGARREN XEDAPEN GEHIGARRIA

— Geroa BGAEren aldeko ekarpenak.

Hitzarmen hau sinatzen duten aldeek, Langileen Estatu-tuaren 83.3. artikuluaren gaiari buruzko akordio baten bidez,enpresek eta langileek Geroa Borondatezko Gizarte Aurreikus-peneko Erakundeari egingo dizkioten ekarpenak finkatudituzte.

Hona hemen ekarpenok:

2006ko urtarrilaren 1etik aurrera, kotizazio-oinarriarenberaren %2koa: Horren % 1 langilearen kargura eta beste %1enpresaren kargura.

Ekarpenak batera egingo dira eta enpresak burutuko ditu;horretarako, langileari dagokion ehunekoa kenduko du soldata-ren nominatik.

Previamente a la imposición de sanciones por faltas graveso muy graves a los trabajadores que ostenten la condición derepresentante legal o sindical, les será instruido expediente con-tradictorio por parte de la empresa en el que serán oídos, apartedel interesado, los restantes miembros de la representaciónlegal o sindical a que éste perteneciera, si los hubiera.

La obligación de instruir el expediente contradictorio alu-dido anteriormente se extiende hasta el año siguiente a la cesa-ción en el cargo representativo.

En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda impo-ner una sanción a los trabajadores afiliados a un sindicatodeberá, con carácter previo a la imposición de tal medida, daraudiencia a los delegados sindicales, si los hubiere.

DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA

No obstante lo establecido en el artículo 3.º5, si la empresapresenta una situación de crisis, podrá negociar con su Comitéde Empresa, unos incrementos salariales distintos a los acorda-dos en dicho artículo, que sustituyan a éstos con la misma efi-cacia jurídica.

Dichos acuerdos para su validez, deberán constar porescrito, dirigiendo una copia del mismo a las autoridades com-petentes.

DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA

Se constituye una Comisión Mixta Interpretativa y de segui-miento por los firmantes del presente Convenio.

La Comisión estará integrada por dos representantes de lostrabajadores y dos de la parte empresarial.

Cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las partesrespecto a la interpretación o aplicación de sus cláusulas, seránsometidas al dictamen obligatorio de dicha Comisión.

En caso de que no hubiera acuerdo se acudirá al PRECO II.

— Procedimiento sobre resoluciones de conflictos.

Se acuerda asumir el «Acuerdo sobre Procedimiento de Re-solución de Conflictos Colectivos y la Negociación Colectiva «,publicado en el Boletín Oficial del País Vasco n.º212 de 13 dediciembre de 1984. Acuerdo que será de aplicación en el ámbitodel presente Convenio, tanto en lo referente a la negociacióncolectiva como a la resolución de los conflictos colectivos.

En los procedimientos para la resolución de conflictos,cuando afecten a un ámbito de empresa, la mayoría exigida a larepresentación de los trabajadores para la validez de los acuer-dos, será la mayoría absoluta.

DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA

— Aportaciones a EPSV-Geroa.

Las partes signatarias de este Convenio han establecidomediante un Acuerdo sobre materia concreta del artículo 83.3del Estatuto de los Trabajadores las aportaciones de empresas ytrabajadores a la EPSV Geroa.

Dichas aportaciones son:

A partir del 1 de enero del año 2006, del 2% de la mismaBase de Cotización, del que un 1% correrá a cargo del trabaja-dor y el otro 1% con cargo a la empresa.

Las aportaciones se realizarán de forma conjunta por laempresa, para lo que se descontará el porcentaje con cargo altrabajador en las correspondientes nóminas de salarios.


I ERANSKINAENRIQUE KELLER, S.A. ENPRESAKO SOLDATA TAULA 2008KO URTARRILAREN 1ETIK ABENDUAREN 31RA

GEHIKUNTZA, 2007EKO KOPURUAREKIKO: %4,70

ANEXO I TABLA DE SALARIOS DE LA EMPRESA ENRIQUE KELLER, S.A. DESDE EL 1 DE ENERO DE 2008 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2008

INCREMENTO SOBRE 2007: 4,70%

Zk. Nº Kategoriak / Categorías A Zutabea /

Columna A B Zutabea / Columna B

C Zutabea / Columna C

Urteko Soldata Salario

Anualizado (€)

1 Adminstrazio-burua / Jefe Administrativo 39,52 14,25 38,26 22.591,89

2 1. mailako ofizial administraria / Oficial 1ª Adminis. 34,53 14,25 33,45 20.495,69

3 2. mailako ofizial administraria / Oficial 2ª Adminis. 32,15 14,25 31,19 19.492,65

4 Mekanografia laguntzailea / Aux. Mecanografia 29,51 10,93 28,62 16.985,05

5 Izangaia / Aspirante 22,46 10,93 21,78 14.030,80

6 Tailer-burua / Jefe Taller 39,52 14,25 38,26 22.591,89

7 Injineru teknikoa / Ing. Tecnico 34,53 14,25 33,45 20.495,69

8 Proiektugilea / Proyectista 34,53 14,25 33,45 20.495,69

9 Delineatzailea / Delineante 32,15 14,25 31,19 19.492,65

10 Laguntzailea / Auxiliar 29,51 14,25 28,62 18.383,83

11 1. mailako antolaketa-teknikaria / Tecnico Org.1ª 34,53 14,25 33,45 20.495,69

12 2. mailako antolaketa-teknikaria / Tecnico Org.2ª 32,15 14,25 31,19 19.492,65

13 Laguntzailea / Auxiliar 29,51 14,25 28,62 18.383,83

14 Gauzaina-jagolea / Sereno-Guarda 28,96 14,25 28,02 18.156,57

15 Zerrendagilea / Listero 29,42 14,25 28,53 18.348,56

16 Arduraduna / Encargado 33,89 14,25 32,84 20.462,14

17 Marinen arduraduna / Encarg. Máquina 32,89 14,25 31,92 20.045,85

18 1. mailako ofizial prestatzailea / Ofic. 1ª Preparador 31,02 14,25 30,12 19.248,93

19 1. mailako ofizial pintorea / Ofic. 1ª Pintor 31,87 14,25 30,89 19.601,79

20 Marinen 1. mailako ofiziala / Ofic. 1ª Máquina 31,31 14,25 30,38 19.367,87

21 2. mailako ofizial pintorea / Ofic. 2ª Pintor 29,89 14,25 28,98 18.769,19

22 Marinen 2. mailako ofiziala / Ofic. 2ª Máquina 29,89 14,25 28,98 18.769,19

23 Makinetako laguntzailea / Ayud. Máquina 29,41 14,25 28,55 18.559,06

24 Makinetako espezialista / Espec. Máquina 28,98 14,25 28,19 18.384,62

25 Peoia / Peón 27,98 14,25 27,16 17.948,50

26 Muntaia-arduraduna / Encg. Montaje 30,56 12,54 29,64 18.321,18

27 1. mailako muntaia-ofiziala / Ofic. 1ª Montaje 29,57 12,54 28,72 17.896,95

28 2. mailako muntaia-ofiziala / Ofic. 2ª Montaje 28,67 12,54 27,76 17.512,37

29 Muntaia-laguntzailea / Ayud. Montaje 25,60 10,93 24,90 15.526,01

30 Muntaia-espezialista / Espec. Montaje 25,60 10,93 24,90 15.526,01

41 1. urteko espezialista / Espec. 1º Año 21,16 2,00 21,16 9844,52

42 2. urteko espezialista / Espec. 2º Año 25,49 2,56 25,49 11.925,03

43 3. urteko espezialista / Espec. 3º Año 25,49 8,97 25,49 14.645,85

44 1. urteko prestakuntzakoa / Formación 1º Año 21,16 2,00 21,16 9.844,52

45 Prestakuntzakoa / Formación 25,49 2,56 25,49 11.914,10


II ERANSKINA / ANEXO - II

Taula: Orduko Tasa 2008ko Diru Sarientzat Tabla: Tasa - Horaria Para Primas Año 2008

2007arekiko igoera /

Incremento sobre 2007

4,70%

Kategoriak / Categorías

Espez. Lagun. Muntaia /

Ayte. Espec . Montaje

2. OfízialaMuntaia / Ofic. 2 ª Montaje

Espez. Makinak /

Espec. Máquinas

Makina Lagun./ Ayudante. Máquinas

Makinak 2. Ofíziala / Ofic. 2ª

Máquinas

Makinak 1. Ofíziala / Ofic. 1ª

Máquinas

Margolaria 1. Ofíciala / Ofic. 1ª Pintor

100 Jarduera Actividad

26,2255 29,3911 29,6674 30,1411 30,5989 32,0832 32,6515

0,3 105 0,08 0,09 0,09 0,09 0,09 0,10 0,10

0,6 110 0,16 0,18 0,18 0,18 0,18 0,19 0,20

2 115 0,52 0,59 0,59 0,60 0,61 0,64 0,65

3,1255 120 0,82 0,92 0,93 0,94 0,96 1,00 1,02

3,5 125 0,92 1,03 1,04 1,05 1,07 1,12 1,14

4 130 1,05 1,18 1,19 1,21 1,22 1,28 1,31

4,5 135 1,18 1,32 1,34 1,36 1,38 1,44 1,47

5 140 1,31 1,47 1,48 1,51 1,53 1,60 1,63


DONOSTIAKO UDALA

Zerga Biltegiko Atala

Ediktua

Behean adierazi ditugun kitapenak ezin izan dizkiegu jaki-narazi beheko zerrendako zergadunei, saiatu garen arren. Hala,martxoaren 8ko Gipuzkoako Lurralde Historikoko ZergaArautegiari buruzko 2/2005 Foru Arauko 108. artikuluan agin-tzen duena beteta, dei egiten diegu zergadun horiei UdalarenZerga Bilketako bulegoetara (Agirre Miramon, 4) etor daitezen,kitapena bertan jakinaraz dakien. Hamabost egun naturalizango dituzte, edozein moduz ere, bulego hauetara etortzeko,iragarki hau Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratu etahurrengo egunetik aurrera. Epe hori igaro eta hurrengo egune-tik aurrera, izan ere, jakinarazitzat joko dira legeak jartzendituen ondorio guztietarako.

Likidazio zk.: 0063/2008.

Kontzeptua: Sanción Urbanistica.

Jakinarazpenaren hartzailea: Martinez VentosinosConcepción.

Helbidea: San Roque, 2 B – 1.º Izd. Donostia.

Donostia, 2009ko abenduaren 5a.—Juan M.ª TruebaEguiagaray, Zerga-biltzailea.

(34)

AYUNTAMIENTO DE DONOSTIA-SAN SEBASTIAN

Sección de Recaudación

Edicto

Habiéndose intentado sin efecto la notificación de las liqui-daciones cuya referencia se expresa, a los sujetos pasivos que acontinuación se relacionan, en cumplimiento de lo dispuestopor el art. 108 de la Norma Foral 2/2005, de 8 de marzo,General Tributaria del Territorio Histórico de Gipuzkoa, se lescita para que comparezcan para ser notificados, en la Secciónde Recaudación de este Ayuntamiento, (Agirre Miramon, 4). Lacomparecencia deberá efectuarse dentro del plazo de quincedías naturales contados desde el siguiente al de la publicaciónde este anuncio en el BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa.Transcurrido dicho plazo, la notificación se entenderá efectuadaa todos los efectos legales desde el día siguiente al del venci-miento del plazo para comparecer.

Liquidación n.º: 0063/2008.

Concepto: Sanción Urbanistica.

Destinatario/a de la notificación: Martinez VentosinosConcepción.

Domicilio: San Roque, 2 B – 1.º Izd. Donostia.

Donostia-San Sebastián, a 5 de enero del 2009.—ElRecaudador, Juan M.ª Trueba Eguiagaray.

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77 77UUDDAALL AADDMMIINNIISSTTRRAAZZIIOOAA // AADDMMIINNIISSTTRRAACCIIOONN MMUUNNIICCIIPPAALL

ALTZOKO UDALA

Iragarkia

Altzoko Udalak 2008ko abenduaren 15ean eginiko bilku-ran, behin behineko izaeraz onartu du Udalaren 2008ko Aurre-kontu Propioaren 2. Kreditu Aldaketa, «Kreditu Gehigarriak»deituriko moduan. 500/1990 zk.dun Errege Dekretuak jarrita-koa, abenduaren 19ko 21/2003 Foru Arauak ezarritakoa etaAltzoko Udalak erabakitakoa betez espedientea jendaurrekoerakusketan jartzen da ondorengo arauen arabera:

a) Erakutsita dagoen lekua: Udal Idazkaritza-Kontuhar-tzailetza

b) Aurrekontua aztertzeko eta, hala badagokio, errekla-mazioak jartzeko epea: Hamabost lanegunetakoa, GipuzkoakoALDIZKARI OFIZIALEAN iragarki hau argitara eman eta ondo-rengo lanegunetik hasita

c) Honako hauek erreklamazioak jar ditzakete: E.D.ko20.1 artikuluan aipatutako interesatuek nahiz akordioaren aurkabotatu zuten kideek.

d) Aurkezpenerako bulegoa: Udal Idazkaritza-Kontuhar-tzailetza.

e) Errekurtsoa aurkezteko organoa: Udal Osoko Bilkura.

Adierazitako informazio epea igaro eta inolako erreklama-zio edo oharpenik egin ez bada, aipatutako Kreditu Aldaketabehin betirako onartuko da, beste erabakirik hartzeko beharrikgabe.

Altzo, 2008ko abenduaren 19a.—Iñaki Murua Gorostidi,Alkatea.

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ATAUNGO UDALA

Iragarkia

Udalbatzak, 2008ko abenduaren 29an eginiko bileran,hasiera batez onartu du 5 zk.a duen Kreditu Aldaketarako espe-dientea, kreditu gehigarrien modalitateari dagokiona, AtaungoUdalaren 2008ko Aurrekontuaren barruan.

Abenduaren 19ko 21/2003 Foru Arauaren, GipuzkoakoLurralde Historikoko Toki Erakundeen Aurrekontuei buruzkoa-ren, 34.3 artikuluan xedatutakoa betez, aipatu espedientea jen-deari erakusten zaio, ondorengo arau hauen arabera:

a) Erakutsita dagoen lekua: Udaletxeko Idazkaritzan.

b) Espedientea aztertzeko eta, hala badagokio, errekla-mazioak aurkezteko epea: Hamabost lanegun, iragarki hauGipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratu eta hurrengolanegunetik hasita.

c) Honako hauek jar ditzakete erreklamazioak: 21/2003Foru Arauaren 17.1 artikuluan aipatzen diren interesatuek etaerabakiaren aurka bozkatu duten korporaziokideek.

d) Inpugnatzeko arrazoiak: Aipatu Foru Arauaren 17.2artikuluan adierazitakoak eta ordenamendu juridikoa urratzea.

e) Aurkezteko bulegoa: Udaletxeko Sarrera-Erregistroa,bulego orduetan.

AYUNTAMIENTO DE ALTZO

Anuncio

El Ayuntamiento de Altzo, en sesión plenaria celebrada el15 de diciembre de 2008 aprobó con carácter provisional el Ex-pediente de Modificación de Créditos n.º 2, modalidad de«Créditos adicionales», dentro del Presupuesto Propio Munici-pal del ejercicio de 2008. En consecuencia, de conformidad conlo dispuesto en el Real Decreto 500/1990, en la Norma Foral21/2003, del 19 de diciembre, y en el acuerdo del Ayuntamientode Altzo, el expediente queda sometido a exposición pública,según las siguientes normas:

a) Lugar de exposición del expediente: Secretaría-Inter-vención.

b) Plazo para examinar el presupuesto y, en su caso, pre-sentar reclamaciones: Quince días hábiles, a partir del día hábilsiguiente al de la publicación de este anuncio en el BOLETIN

OFICIAL de Gipuzkoa.

c) Legitimados para reclamar: Los interesados citados enel artículo 20.1 del R.D. y, si los hubiere, los corporativos quevotaron en contra.

d) Oficina donde deben presentarse: Secretaría-Interven-ción.

e) Órgano ante el que se recurre: Pleno municipal.

Si transcurrido el período de exposición no se ha presentadoreclamación u observación alguna, la modificación de créditosse considerará definitivamente aprobada, sin necesidad de otroacuerdo.

Altzo, a 19 de diciembre de 2008.—El Alcalde, IñakiMurua Gorostidi.

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AYUNTAMIENTO DE ATAUN

Anuncio

El Ayuntamiento Pleno en sesión celebrada en día 29 dediciembre de 2008 ha aprobado inicialmente el expediente deModificación de Créditos n.º 5, en la modalidad de créditos adi-cionales, dentro del Presupuesto del Ayuntamiento correspon-diente a 2008.

En cumplimiento de lo dispuesto en el art 34.3 de la NormaForal 21/2003, de 19 de diciembre, Presupuestaria de lasEntidades Locales del Territorio Histórico de Gipuzkoa, sesomete a información pública conforme a las siguientes reglas:

a) Lugar donde se encuentra: Secretaría del Ayunta-miento.

b) Plazo para examinarlo y, en su caso, para presentarreclamaciones: Quince días hábiles contados a partir delsiguiente también hábil del de la inserción de este anuncio en elBOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa.

c) Quiénes pueden interponer reclamaciones: Los intere-sados que relaciona el art. 17.1 de la Norma Foral 21/2003,además de los miembros de la Corporación que hubieranvotado en contra del acuerdo.

d) Motivos de impugnación: Los señalados en el art. 17.2de la Norma Foral 21/2003 y la infracción del ordenamientojurídico.

e) Oficina de presentación: Registro de Entrada delAyuntamiento, en horas de oficina.


f) Erreklamazioak jasotzen dituen organoa:. Udal OsokoBilkura.

Jendeari erakusteko epea igarotzen bada inolako erreklama-zio edo oharpenik jaso gabe, kreditu aldaketarako espedienteaonartutzat joko da behin-betiko, beste erabakirik hartu beharizan gabe.

Ataun, 2008ko abenduaren 30a.—Bittor Oroz Izagirre,Alkatea.

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Iragarkia

Udalbatzak, 2008ko abenduaren 29an eginiko bileran,hasiera batez onartu du 2009ko Aurrekontu Orokorra.

Udal Entitateen Aurrekontuei buruzko abenduaren 19ko21/2003 Foru Arauaren 15.1 artikuluan xedatutakoa betez,Aurrekontua jendeari erakusten zaio, ondorengo arau hauenarabera:

a) Erakutsita dagoen lekua: Idazkaritza-Kontuhartzaile-tzan.

b) Aurrekontua aztertzeko eta, hala badagokio, errekla-mazioak aurkezteko epea: Hamabost lanegun, iragarki hauGipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratu eta hurrengolanegunetik hasita.

c) Honako hauek jar ditzakete erreklamazioak: 21/2003Foru Arauaren 17.1 artikuluan aipatzen diren interesatuek etaerabakiaren aurka bozkatu duten korporaziokideek.

d) Inpugnatzeko arrazoiak: Aipaturiko 21/2003 ForuArauaren 17.2 artikuluan adierazitakoak, eta ordenamendu juri-dikoa urratzea.

e) Aurkezteko bulegoa: Udaletxeko Sarrera Erregistroan.

f) Erreklamazioak jasotzen dituen organoa: Udalbatza.

Jendeari erakusteko epea igarotzen bada inolako erreklama-zio edo oharpenik jaso gabe, Aurrekontu Orokorra onartutzatjoko da behin-betiko, beste erabakirik hartu behar izan gabe.

Ataun, 2008ko abenduaren 30a.—Bittor Oroz Izagirre,Alkatea.

(831) (14761)

BERGARAKO UDALA

Udal Diru-Bilketa

Kobrantza iragarkia

Bergarako udalerriko zergapekoei jakinarazten dizuegu,2008ko laugarren hiruhileko Merkatu eta Merkatu txikia tasenerreziboak ordaintzeko epea, lekuak eta medioak ondokoakdirela:

Epea:

— 2008ko abenduaren 27tik 2008ko otsailaren 27ra.

f) Organo ante el que se reclama: Ayuntamiento Pleno.

Si transcurrido el plazo de información expresado no sehubiera presentado reclamación u observación alguna, se tendrápor aprobado definitivamente el mencionado expediente demodificación de crédito, sin necesidad de adoptar nuevoacuerdo.

Ataun, a 30 de diciembre de 2008.—El Alcalde, Bittor OrozIzagirre.

(830) (14760)

Anuncio

El Ayuntamiento Pleno en sesión celebrada el día 29 dediciembre de 2.008, ha aprobado inicialmente el PresupuestoGeneral para el ejercicio de 2009.

En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 15.1 de la NormaForal 21/2003, de 19 de diciembre, Presupuestaria de lasEntidades Locales, se expone a información pública conformea las siguientes reglas:

a) Lugar donde se encuentra: En la Secretaría-Intervención.

b) Plazo para examinarlo y en su caso para presentarreclamaciones: Quince días hábiles contados a partir delsiguiente también hábil del de la inserción de este anuncio en elBOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa.

c) Quiénes pueden interponer reclamaciones: Los intere-sados que relaciona el art. 17.1 de la Norma Foral 21/2003,además de los miembros de la Corporación que hubieranvotado en contra del acuerdo.

d) Motivos de impugnación: Los señalados en el art. 17.2de la Norma Foral 21/2003, y por infracción del ordenamientojurídico.

e) Oficina de presentación: En el Registro de Entrada delAyuntamiento.

f) Organo ante el que se reclama: Ayuntamiento Pleno.

Si transcurrido el plazo de información expresado no sehubiera presentado reclamación u observación alguna, se tendrápor aprobado definitivamente el mencionado PresupuestoGeneral, sin necesidad de adoptar nuevo acuerdo.

Ataun, a 30 de diciembre de 2008.—El Alcalde, Bittor OrozIzagirre.

(831) (14761)

AYUNTAMIENTO DE BERGARA

Recaudación Municipal

Anuncio de cobranza

Se pone en conocimiento de los contribuyentes, que elplazo, lugares y medios para el pago de los recibos de las tasasde Mercado y Mercadillo correspondientes al cuarto trimestredel año 2008 son los siguientes:

Plazo:

— Del 27 de diciembre de 2008 al 27 de febrero de 2008.


Lekuak eta medioak:

— Helbideratutako erreziboak, baimendutako finantza era-kundeetan eta zergapekoak agindutako kontu korrontean zor-dunduko dira 2008ko abenduaren 27an.

— Helbideratu gabeko erreziboak, ostera, zergapekoakadierazitako zerga-helbideetara bidaliko dira eta ondokomoduetako batean egin ahalko da ordainketa:

— Udaletxeko diru-bilketa zerbitzuan, astelehenetik ostira-lera, goizeko 7:30etatik 13:30etara, edo larunbatetan, goizeko9:00etaik 13:00etara bitartean, legezko dirua edo BergarakoUdalaren aldeko txeke izenduna dela medio.

— Baimendutako Finantza Erakundeek horretarako egoki-tutako bulegoetan, kutxazainetan edo Internet bidez, www.ber-gara.net tarteko delarik. Udaletxetik bidalitako barra-kodedunerreziboa eduki behar da ordainketa modu honetan egiteko.

Borondatezko diru-sarrera egiteko epea amaitu ondorenpremiamenduzko prozedurari ekingo zaio ordaindu gabekoerreziboekin, eta errekarguak, berandutza interesak eta, halabadagokio kostoak gehituko zaizkio hasierako zenbatekoari.

Bergara, 2008ko abenduaren 17a.—Alkatea.

(5758) (14459)

HERNANIKO UDALA

Iragarkia

Lurzoruari eta Hirigintzari buruzko ekainaren 30eko 2/2006Legearen zazpigarren xedapen gehigarriaren 8. atala betetzealdera, honako agiri hau jendaurrean ikusgai jarriko da 20 egu-nez, iragarki hau Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratueta hurrengo egunetik kontatzen hasita, bidezko jotzen direnalegazioak egin ahal izateko.

Euskadiko Lurzoruaren eta Hirigintzaren Legeko 160.2artikuluaren arabera Hernaniko plangintza munizipaleko ArauSubsidiarioen arabera SU-8/7 Areako UE 1 Hitzarmen-sistema-tik exekuzio hitzarmen proposaketa.

Hernanin, 2008ko ...........................k ......ean.

BILDUTA

Batetik: Marian Beitialarrangoitia Lizarralde and.,Hernaniko Udaleko Alkate- Lehendakaria.

Bestetik: Jose M.ª Madina Arana jauna N.A.N. ..........,......................... helbideratua.

PARTE-HARTZEA

Marian Beitialarrangoitia Lizarralde, Hernaniko UdalarenAlkate-Lehendakaria delarik, 2008ko ren ean Tokiko GobernuBatzarreko akordioaren bidez dokumentu hau sinatzeko ahal-menduta, eta Arantxa Urain Andrea lagunduz KorporazoikoIdazkari bezala.

Jose M.ª Madina Arana jauna, Donostiako Elizbarrutiarenizen eta ordezkaritzan, ekonomi eginkizunetan ApezpikuBikario bezala.

Sinatzen dutenek, iharduten pertsonalitatearekin eta dituz-ten ahalmenekin honako ejekuzio hitzarmen urbanistikoa sina-tzeko gaitasuna dutela onartzen dute, berau hobeto ulertzekohonela hasten dutelarik:

Lugares y medios:

— Los recibos domiciliados se cargarán el día 27 dediciembre de 2008 en la cuenta corriente y Entidad Financieraautorizadas.

— Los recibos no domiciliados, se enviarán al domiciliofiscal indicado por el contribuyente. El pago se efectuará de unode los siguientes modos:

— En la oficina de recaudación del Ayuntamiento, de lunesa viernes -de 7:30 a 13:30 de la mañana-, o los sábados -de 9:00a 13:00 de la mañana-, mediante dinero de curso legal o chequenominativo expedido a favor del Ayuntamiento de Bergara.

— En cualquier oficina, cajero automático o mediantebanca electrónica de cualquier Entidad Financiera autorizada,incluida la página www.bergara.net. Es imprescindible presen-tar el recibo con el código de barras que con tal objeto se envía.

Una vez finalizado el plazo de pago voluntario, se iniciaráel procedimiento de apremio de los recibos pendientes de pago,devengándose los recargos y intereses de demora correspon-dientes, y en su caso, las costas que se produzcan.

Bergara, a 17 de diciembre de 2008.—La Alcaldesa.

(5758) (14459)

AYUNTAMIENTO DE HERNANI

Anuncio

En cumplimiento del apartado 8. de la DisposiciónAdicional séptima de la Ley 2/2006, de 30 de junio de Suelo yUrbanismo, y previa aprobación por el Ayuntamiento, se hacepúblico el siguiente documento, por el plazo de 20 días, conta-dos a partir del siguiente al de la publicación del presenteacuerdo en el BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa, durante el cualpodrán formularse las oportunas alegaciones:

Propuesta de Convenio de ejecución por el sistema deConcertación de la UE 1 del Area «SU – 8/7 de las NormasSubsidiarias de Planeamiento municipal de Hernani previstopor el artículo 160.2 de la Ley 2/2006, de Suelo y Urbanismodel País Vasco.

En ..................., a .......... de .............................. de 2008.

REUNIDOS

De una parte: Doña Marian Beitialarrangoitia Lizarralde,Alcaldesa-Presidente del Ayuntamiento de Hernani.

De la otra: Don José M.ª Madina Arana, provisto de D.N.I.........., con domicilio a estos efectos en .........................

INTERVIENEN

Doña Marian Beitialarrangoitia Lizarralde en su condiciónde Alcaldesa-Presidente del Ayuntamiento de Hernani, facul-tada para la firma del presente documento en virtud de acuerdode la Junta de Gobierno Local de de de 2008, y asistida por laSra. Secretario de la Corporación Dña. Aranzazu UrainMendiburu.

Don José M.ª Madina Arana, interviene en nombre y repre-sentación del Obispado de San Sebastián en su condiciónVicario episcopal por asuntos económicos.

Las partes, según intervienen, se reconocen mutuamentecapacidad jurídica suficiente para la firma del presenteConvenio Urbanístico de Ejecución por el sistema deConcertación, dejando constancia de los siguientes:


AURREKARIAK

Lehena. Hernaniko hirigintz planeamenduko ArauSubsidiarioen berraztertze dokumentua, Gipuzkoako ForuDiputazioko Diputatuen kontseiluak behin betiko onespenaeman zion, 2007ko ekainaren 12an, bere edukina GipuzkoakoALDIZKARI OFIZIALEAN 2007ko abuztuaren 21ean argitaratuzelarik, 163 zenbakiarekin.

Hernaniko Udal Plenoak, 2008ko urtarrilak 31ean egindakobilkuran S.U-8/7 Areako Xehetasun Azterketa behin betikoonespena eman zion.

Bigarrena. Euskadiko Lurzoruaren eta HrigintzarenLegeak, ekainaren 30eko 2/2006eko Hirugarren XedapenIragankorrak xedatzen du, jarduketa-sistemen arauketa nahiez-koa izango da legea indarrean sartzen denean, hau da, 2006koirailaren 20an.

Hirugarrena. Aipatutako Legearen 138.1 artikuluak,honako hau xedatzen du, S.U-8/7 Areako PlangintzaOrokorreko zehaztapenak Jarduketa Integratua inplikatzendutela.

Exekuzio Unitate honen Antolamendu Xehatua, ArauSubsidiarioak eta Xehetasun Azterketako arau berezietanoinarritzen da, biak legea indarrean sartu eta gero onartuak izandirelarik. Beraz, Hirugarren Xedapen Irangankorrak bere biga-rren atalean dioena aplikatu behar da, urbanizatzeko jarduketa-programa bat aurretiaz tramitatzea eta onartzea eskatuz.

Dokumentu honek (Urbanizatze jarduketa- programak)Exekuzio Unitate bakarra mugatzen du 2.151,00 m²ko azale-rako Area honentzako. Berau, aurretik Aktuazio pribatu araubi-deaz eta Hitzarmen sistema exekutatuz onartua izan da 2008koirailaren 30ko Tokiko Gobernu Batzarrean, urte bereko urriak20ean publikatua izan delarik Gipuzkoako ALDIZKARI

OFIZIALEAN eta behin-betiko onartua Tokiko Gobernu Batzarberak adostuta 2008ko azaroaren 25ean.

Laugarrena. Euskadiko Lurzoruaren eta HrigintzarenLegeak, ekainaren 30eko 2/2006eko 160.2 artikuluak dio,hitzarmen-sistemaz jardun ahal izateko, beharrezkoa izangodela betiere hitzarmen bat sinatzea eta hitzarmen horretangutxienez lurzoruaren jabetzaren %50 baino gehiagok azaltzendiren konpromisoak bere egitea.

Azaldu beharrekoa da, Donostiako apezpikutza Exekuziounitatearen barruan dauden lursail guztien jabe bakarra dela.

Bostgarrena. Hernaniko Udala, Administrazio jardulebezala eta Donostiako Apezpikutza Exekuzio Unitateko lurzo-ruen jabe eta hirigintz kudeaketa honen sustatzaile bezala, exe-kuzio eta kudeaketa urbanistikoa aurrera eramateko, era bate-ratu eta koordinatu batean hartuko dituzte beharrezko neurriakekainaren 30eko 2/2006 legeko 160.2 artikulua eta hurrengoakjarraituz, bertan sinatzen dutena biak ados daudelarik, konbeniohau sinatzen dute, ondorengora behartzen direlarik,

HITZPAKETAK

Lehena. Jabe sinatzailearen betebeharrak.

Donostiako Apezpikutza, S.U.-8/7 Areako jabe bakarbezala eta 2/2006 legeko 160.2 eta 5 artikuluak betearazizhonako konpromezu hauek onartzen ditu:

ANTECEDENTES

Primero. Que el documento para la Revisión de lasNormas Subsidiarias de planeamiento municipal de HERNANIfue aprobado definitivamente en virtud del Acuerdo delConsejo de Diputados de la Excma. Diputación Foral deGipuzkoa de 12 de junio de 2.007 que fue publicado en elBOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa n.º 163, de 21 de agosto de 2007.

En virtud de acuerdo adoptado en sesión plenaria celebrada eldía 31 de enero de 2008, el Ayuntamiento de Hernani aprobó concarácter definitivo el Estudio de Detalle de dicha Area S.U. - 8/7.

Segundo. Que el 20 de setiembre de 2.006 entró en vigorla Ley 2/2.006, de 30 de junio, de Suelo y Urbanismo del PaísVasco, cuya Disposición Transitoria Tercera, punto primero dis-pone que la regulación en materia de sistemas de actuación queen ella se contiene será obligatoria al momento de la entrada envigor de la Ley.

Tercero. Conforme a lo dispuesto por el art.138.1 de laLey 2/2.006, las determinaciones del planeamiento generalreferidas al Areas S.U. – 8/7 implican que nos encontremos anteuna Actuación Integrada.

La ordenación pormenorizada de esta Unidad de Ejecuciónse contiene en la norma particular de las Normas Subsidiarias yen el Estudio de Detalle, ambos aprobados con posterioridad ala entrada en vigor del nuevo texto legal, por lo que procede, enaplicación de lo prevenido por su Disposición TransitoriaTercera apartado 2. de la Ley, la tramitación y aprobación pre-via de un Programa de Actuación Urbanística.

Este documento (PAU) que delimita una única Unidad deEjecución para dicha Area con una superficie de 2.151,00 m², enrégimen de actuación privada y a ejecutar por el sistema de con-certación, ha sido ya aprobado inicialmente, sin condiciones, envirtud de acuerdo adoptado por la Junta de Gobierno Local eldía 30 de setiembre del presente año y publicado en el BOLETIN

OFICIAL de Gipuzkoa de 20 de octubre del mismo año y defini-tivamente mediante acuerdo adoptado por la propia Junta deGobierno Local el día 25 de noviembre del presente año.

Cuarto. Que el artículo 160.2 de la citada Ley 2/2006establece que la actuación por el sistema de concertaciónrequiere, en todo caso, la firma de una Convenio en el que másdel 50% de la propiedad del suelo asuma los compromisosurbanísticos que en el citado precepto de recogen.

Que, a los efectos de lo previsto por el citado precepto legal,es de señalar que el Obispado de San Sebastián, es propietarioúnico de la totalidad de los terrenos comprendidos dentro delámbito de dicha Unidad de Ejecución.

Quinto. Que el Ayuntamiento de Hernani, en su condiciónde Administración actuante, y el Obispado de San Sebastián ensu condición de propietario de los terrenos incluidos en la men-cionada Unidad de Ejecución, y en su calidad de promotor de lagestión urbanística de la misma, al objeto de articular de formaconjunta y coordinada las medidas que coadyuven a la culmi-nación de la gestión y ejecución urbanística del ámbito, de con-formidad con lo establecido en el artículo 160.2 y siguientes dela Ley 2/2006 de 30 de junio, suscriben el presente Convenioque se regirá de acuerdo con las siguientes,

ESTIPULACIONES

Primera. Obligaciones del propietario firmante.El Obispado de San Sebastián, propietario único en el Area

S.U. – 8/7 y en cumplimiento del art. 160.2 y 5. de la Ley2/2006 del Suelo asumen los siguientes compromisos:


1. Urbanizatze jarduketa- programak araututako epebarruan, birpartzelazio dokumentua adierazi behar du S.U.-8/7Areako 1 Exekuzio Unitateko irabazi eta kargen berdinbanake-tarako.

2. Arau Subsidiarioek jasotzen dutenaren arabera, obliga-zioz eta doan zeditu behar diren lur eta ondasunak zeditzen diraUdalari.

3. Urbanizazio eta exekuzio karga guztiak jasatea, azpie-gitura eta zerbitzu lanak egitea, exekuzio unitateari aurreikusi-takoak.

Bigarrena. Abal eraketa.2/2006 legeko 160.6 artikuluak esaten duen bezala, jabeek

administrazioaren aurrean bereganatzen dituzten konpromisoeidagokienez, hitzarmenaren sinatzaileek urbanizatze-kargenzenbatekoaren %7ren abala formalizatu eta entregatuz berma-tuko dituzte konpromisook.

Hirugarrena. Lurzoruen transmisioa.Konbenio honek izendatzen duen lurren bat saldu edo

eskualdatuko balitz, beroen eskubide urbanistikoak, jabeberriak hartuko lituzke, konbenioaren eskubide eta betebeharre-kin. Honek, asimilatutako konpromezuak esleitu beharko ditubesterentze aktuetan, 8/2007ko Lurzoru legeak dioen bezala 18artikuluan.

Bestalde, transmititzaileak Hernaniko Udalrari formalkikomunikatu beharko dio transmisio hau eman dela, eskriturapublikoaren kopi bat aurkeztuz titular berrearen izen eta helbi-dea azalduz. Aurkeztu beharko da konbenio honen kalusuletanazaltzen den eskubide eta betebeharren subrogazioa.

Laugarrena. Konbenioaren tramitazioa.Hirigintz exekuzio konbenio honen tramitazioa, Euskadiko

Lurzoruaren eta Hrigintzaren Legea, ekainaren 30eko 2/2006Legearen zazpigarren Xedapen Gehigarriaren arabera tramita-tuko da. Zortzigarren puntuak dioen bezala jendeaurrean jarribeharko da, aldizkari ofizialean argitaratuko delarik lehenago.

Bostgarrena. Legeri aplikagarria.Konbenio honek jasotzen ez duena, Euskadiko Lurzoruaren

eta Hirigintzako ekainaren 30eko 2/2006 Legearen araberaarautuko da, bereziki Konbenio urbanistikoei buruzko ataletanoinarrituta.

Agiri hau irakurri ondoren, bertaratutakoen sinatzen dutedokumentu honen bi aleak, efektu bakarra izanik, goian aipa-tzen den toki eta egunean.

Hernani, 2008ko abenduaren 19a.—Marian Beitialarran-goitia Lizarralde, Alkatea.

(5184) (14757)

Ediktua

Hiriko trafikoaren alorrean dagoen arautegia hausteagatikjarraikiko zerrendan azaltzen diren espedienteei hasiera emanzaiela jakin arazten ondoriorik gabe saiatu delarik, iragarkihonen bidez jakin arazten da 30/1992 Administrazio ProzeduraArrunta Legeko 59.4 artikuluak xedatzen duenaren arabera.

1. Formular, en los plazos asumidos en el Programa deActuación Urbanizadora, el documento de reparcelación para laequidistribución de beneficios y cargas de la Unidad deEjecución 1 del Areas S.U. – 8/7 de las NNSS de Planeamientode Hernani.

2. Aportar los terrenos y bienes de cesión obligatoria ygratuita en los términos establecidos para el referido ámbito porlas Normas Subsidiarias de Hernani.

3. Asumir la totalidad de las cargas de urbanización y laejecución de las obras de urbanización, infraestructuras y servi-cios atribuidas a la unidad de ejecución por la Ley y en losdocumentos de planeamiento y ejecución.

Segunda. Constitución de aval.Conforme a lo dispuesto por el artículo 160.6 de la Ley

2/2.006, los compromisos asumidos en la estipulación prece-dente se garantizarán por la propiedad de suelo, una vez seafirme el convenio, mediante la formalización de un aval decuantía equivalente al 7% del presupuesto de ejecución de lascargas de urbanización.

Tercera. Transmisión de terrenos.La transmisión de las fincas registrales incluidas total o par-

cialmente en el ámbito no modificará la situación de su titular res-pecto de los deberes asumidos en el presente Convenio. El adqui-rente quedará subrogado en los derechos y deberes del anteriorpropietario que estará obligado a consignar en los actos de enaje-nación los compromisos asumidos y demás circunstancias previs-tas al efecto por el artículo 18 de la Ley 8/2007, de Suelo.

Asimismo, el transmitente deberá comunicar formalmenteal ayuntamiento de Hernani el hecho de la transmisiónmediante la presentación de la copia de la parte de la escriturapública donde figuren el nombre y domicilio del nuevo titularasí como las cláusulas en las que el adquirente se subroga en losderechos y obligaciones derivados del presente Convenio.

Cuarta. Tramitación del Convenio.En cumplimiento de lo dispuesto por Disposición Adicional

Séptima, apartado 8 de la Ley 2/2006 de Suelo y Urbanismo delPaís Vasco, el presente convenio de ejecución urbanística deberáser sometido al trámite de información pública a través delanuncio de su aprobación en el BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa.

Quinta. Legislación aplicable.En todo lo no previsto por el presente Convenio, será de

aplicacio´n la regulación contenida en materia de ConveniosUrbanísticos por la Ley 2/2006, de Suelo y Urbanismo del PaísVasco.

Y en prueba de conformidad, las partes, según actúan, fir-man el presente documento por duplicado, en el lugar y fechade su encabezamiento.

Hernani, a 19 de diciembre de 2008.—La Alcaldesa, MarianBeitialarrangoitia Lizarralde.

(5184) (14757)

Edicto

Habiéndose intentado, sin efecto, la notificación de lasincoaciones que se relacionan por infracción de la normativa deTráfico, Circulación y Seguridad Vial, se procede a su prácticapor medio del presente edicto en aplicación de lo dispuesto enel Art. 59.4 de la Ley 30/1992 de Procedimiento AdministrativoComún.


Interesatuen jakinerako ematen da argitara hau, eta bana-kako jakinarazpentzat balio behar die haiei hurrengo ohar haue-kin:

1. Hamabost egunetako epearen barruan Ediktu hau argi-taratu eta biharamunetik aurrera kontatua, egokitzat jotzenduten guztia alegatzeko eta bidezko jotzen dituzten frogakproposatzeko aukera izango dute, Hernaniko UdaletxekoErregistro Nagusian aurkeztutako edo postaz bidalitako ida-tziaren bitartez.

2. Isunen ordainketa banketxe laguntzaileetan edo BilketaBulegoan, Gudarien plaza, 1ean, bulego orduetan. Zigor espe-dientearen ebazpena eman baino lehen ordaintzen badira zeha-penaren behin-behineko zenbatekoan %30aren murrizketaizango dute.

Lo que se hace público para conocimiento de los interesa-dos a quienes debe servir de notificación individual con lassiguientes advertencias:

1. Dentro del plazo de quince días, contados desde elsiguiente a la publicación del presente edicto, podrán alegarcuanto consideren conveniente y proponer pruebas que estimenoportunas, mediante escrito presentado en el Registro Generaldel Ayuntamiento de Hernani.

2. El pago de las sanciones podrán realizarlo en las enti-dades bancarias colaboradoras o en la Oficina de Recaudación,sita en Gudarien plaza, 1 en horario de oficina. Las sancionesque se hagan efectivas antes de que se dicte resolución delexpediente sancionador, tendrán una reducción del 30% delimporte provisional de la sanción fijada.


Espte. zka. Izen-abizenak Matrikula Artik. Data Ordua Zenbat. Herria ProbintziaN.º expte. Nombre Matricula Artic. Fecha Hora Importe Localidad Provincia

2008 / 1582 BACAICOA URTIAGA M NIEVA SS-0828-AM D18.2 2008-10-3 13:25 200,00 HERNANI GIPUZKOA

2008 / 1584 TABERNA MACAZAGA M JESUS SS-2320-BJ D91.I 2008-10-3 10:50 30,00 HERNANI GIPUZKOA

2008 / 1585 LOPEZ LACERDA JON 4366-DSR D,131 2008-10-3 11:25 90,00 IRUN GIPUZKOA

2008 / 1589 ALBERDI URRESTARAZU ISIDRO 5907-DRM D94.B 2008-10-5 0:15 60,00 HERNANI GIPUZKOA

2008 / 1591 PEJENAUTE PEREZ PEDRO SS-2696-AN D16.A 2008-10-6 17:15 90,00 HERNANI GIPUZKOA

2008 / 1593 AZPIROZ MUXIKA JON 1778-BZH D,131 2008-7-16 20:05 90,00 ORIO GIPUZKOA

2008 / 1595 ZUBIELKI ARTOLA IGNACIO 8216-DNM D,131 2008-9-19 19:12 90,00 ZARAUTZ GIPUZKOA

2008 / 1596 BAQUERIZO RIOS MANUEL 5646-FNM D94.B 2008-9-2 9:05 60,00 LASARTE-ORIA GIPUZKOA

2008 / 1599 MONGE ARANJUELO JAVIER 9267-CDV D,20 2008-10-1 2:53 550,00 DONOSTIA GIPUZKOA

2008 / 1604 BAZ ARCAUZ BEATRIZ SS-8096-AJ D,131 2008-10-1 17:37 90,00 DONOSTIA GIPUZKOA

2008 / 1605 USABIAGA POLO LUIS ALFONSO SS-0805-AK D,131 2008-9-28 19:17 90,00 GOIZUETA NAVARRA

2008 / 1610 SEMMAN TARIQ NA-9221-AN D,131 2008-10-10 16:05 90,00 IBARRA GIPUZKOA

2008 / 1613 ACOPLAMIENTOS CORREAS POLEAS Y TRANS. SS-8484-AN RD,72 2008-9-25 5:20 301,00 USURBIL GIPUZKOA

2008 / 1616 ARRIETA AMONDARAIN MIKEL 5851-FXS D,131 2008-9-14 23:50 90,00 HERNANI GIPUZKOA

2008 / 1618 ALVAREZ SEMINARIO BLANCA ESTHER SS-7505-AZ D,2 2008-10-17 17:35 120,00 URNIETA GIPUZKOA

2008 / 1630 LOPEZ DE ZUBIRIA FRANSOY ADRIANA MARIA 2604-CNT D,131 2008-10-14 23:50 90,00 URNIETA GIPUZKOA

2008 / 1632 ELKOUCH MOHAMED 2691-GFV D,131 2008-9-21 18:30 90,00 DONOSTIA GIPUZKOA

2008 / 1633 AMIGO GIL FERNANDO 8478-CYG D,131 2008-9-11 23:00 90,00 DONOSTIA GIPUZKOA

2008 / 1637 SCHURRER PERALTA GABRIEL FRANCISCO 7446-BXV D,131 2008-10-3 10:20 90,00 BENALMADENA MALAGA

2008 / 1641 CORETTI GARIJO MARIO ALBERTO 4712-FNT D,90 2008-10-9 12:15 30,00 DONOSTIA GIPUZKOA

2008 / 1642 LAZKANO BERISTAIN JESUS MARIA SS-0525-BC D,131 2008-10-16 8:10 90,00 ZUMAIA GIPUZKOA

2008 / 1643 ALVAREZ SEMINARIO BLANCA ESTHER SS-7505-AZ D,133 2008-10-17 17:38 200,00 URNIETA GIPUZKOA

2008 / 1644 LOPEZ DE ZUBIRIA FRANSOY ADRIANA MARIA 2604-CNT D,131 2008-10-17 1:30 90,00 URNIETA GIPUZKOA

2008 / 1645 ZANNOUTI MOSTAFA 1582-DKL D,2 2008-10-18 1:24 120,00 ANDOAIN GIPUZKOA

2008 / 1647 GARMENDIA ERAUSQUIN M TERESA SS-0051-BH D94.B 2008-10-18 20:10 60,00 URNIETA GIPUZKOA

2008 / 1655 ITURRALDE SESMA EDUARDO NA-0209-AP D16.A 2008-10-9 14:36 90,00 DONAMARIA NAVARRA

2008 / 1658 SANZ GARCIA IÑIGO 2653-FDG D16.A 2008-9-25 11:45 90,00 PASAIA GIPUZKOA

2008 / 1659 FRANCISCO MORO ISABEL 6818-CZJ D16.A 2008-10-9 15:58 90,00 DONOSTIA GIPUZKOA


2008 / 1664 JAYO OMAGOGEASKOA LYDIA M. BI-3191-CU D94.B 2008-10-12 2:32 60,00 GERNIKA-LUMO BIZKAIA

2008 / 1665 GONZALEZ IRAETA PILAR 7944-CFB D91.G 2008-10-13 17:15 60,00 DONOSTIA GIPUZKOA

2008 / 1667 BOULBARAKAT MOHAMMED 4750-FPS D,131 2008-10-13 2:00 90,00 DONOSTIA GIPUZKOA

2008 / 1672 VAZQUEZ CORDERO JUAN BAUTISTA SS-5321-AM D,131 2008-10-22 15:03 90,00 HERNANI GIPUZKOA

2008 / 1677 ESTIVARIZ RICO FERNANDO 5327-BWT D,131 2008-10-22 18:57 90,00 HERNANI GIPUZKOA

2008 / 1678 USARRALDE BARANDIARAN MARIBEL 3712-BDN D94.B 2008-10-22 19:15 60,00 URNIETA GIPUZKOA

2008 / 1679 ZUBELZU TAPIA ANGEL SS-2277-AU D94.B 2008-10-22 19:19 60,00 HERNANI GIPUZKOA

2008 / 1682 ZUÑIGA HUERTA XABIER 3329-DLG D94.B 2008-10-23 21:31 60,00 HERNANI GIPUZKOA

2008 / 1688 GONZALEZ MARTINEZ AMALIA 9098-CLK D91.H 2008-10-11 20:17 60,00 HERNANI GIPUZKOA

2008 / 1689 OLLO BALERDI GORKA SS-6215-BF D,131 2008-10-24 17:50 90,00 HERNANI GIPUZKOA

2008 / 1692 ZUBELDIA IRAOLA AGUSTIN SS-0945-BK D,131 2008-10-25 16:38 90,00 IRURA GIPUZKOA

2008 / 1693 TELLERIA OTAMENDI M NATIVIDAD SS-9241-AU D,131 2008-10-25 16:35 90,00 HERNANI GIPUZKOA

2008 / 1694 RUBIO CAMBRA GORKA NA-8763-BC C,106 2008-10-27 10:25 300,00 DONOSTIA GIPUZKOA

2008 / 1696 RIVERO BERISTAIN JOSE M SS-0987-BG D16.A 2008-10-29 19:20 90,00 URNIETA GIPUZKOA

2008 / 1698 MARTIN SANCHEZ EZEQUIEL 6779-FCM C,106 2008-10-29 7:30 300,00 HERNANI GIPUZKOA

Esp. zenb. Izen-Abizenak Matrikula Art. Data Ordua Zenbat. Herria Probintzia

2008 / 1699 CANTERLA MORENO JAVIER 2706-FTJ D94.B 2008-10-12 6:30 60,00 SANT QUINTI DE MED BARCELONA

2008 / 1700 FERNANDEZ GUTIERREZ DEL OLMO ARANZAZU 3804-BDN D91.G 2008-10-14 17:00 60,00 DONOSTIA GIPUZKOA

2008 / 1701 DE LA FUENTE FUENTES ALBA M.ª 6030-CVP D,131 2008-10-14 8:48 90,00 DONOSTIA GIPUZKOA

2008 / 1702 ILLARREGI BERRONDO JOSE M. 1118-BWK D94.B 2008-10-15 13:30 60,00 DONOSTIA GIPUZKOA


2008 / 1704 ORTEGA STRUCHTEMEIER M.HELGA 6855-DZM D94.B 2008-10-19 8:15 60,00 DONOSTIA GIPUZKOA

2008 / 1706 VALLEJO TORRES M. DEL PILAR 3946-CBK D,131 2008-10-22 21:20 90,00 HIG. DE CALATRAVA JAEN

2008 / 1710 CONSTRUCCIONES Y REFORMAS P.BUENO S 6695-GCH RD,72 2008-9-16 16:35 301,00 BENALMADENA MALAGA

2008 / 1711 IRAZU AGUADO IKER 1867-FTK D,131 2008-10-2 12:50 90,00 ERRENTERIA GIPUZKOA

2008 / 1712 IRIONDO ARANA ASIER 9730-FMJ D91.G 2008-10-27 16:20 60,00 DONOSTIA GIPUZKOA

2008 / 1714 PEREZ ETXEBERRIA AMAYA 1854-BSW D94.B 2008-10-25 12:00 60,00 DONOSTIA GIPUZKOA

2008 / 1716 ARRATIBEL GARZIANDIA JON PATXI 1479-DGN D,131 2008-10-25 16:25 90,00 ETXARRI-ARANATZ NAVARRA

2008 / 1717 MANDU MANDU NEIDA 3542-DMM D,2 2008-10-31 18:06 150,00 URNIETA GIPUZKOA

2008 / 1719 TACON RIVEIRO ANGEL CRUZ 7599-BTB D94.B 2008-10-30 23:30 60,00 HERNANI GIPUZKOA

2008 / 1720 MARTINEZ NAVARRO M JESUS 5788-DWX D91.E 2008-10-31 19:00 90,00 HERNANI GIPUZKOA

2008 / 1723 LOPEZ MANGAS JUAN CARLOS 3798-DBL D,131 2008-10-10 16:46 90,00 HERNANI GIPUZKOA

2008 / 1728 ARRIZABALAGA ZABALA JOSE MANUEL SS-8245-Z D94.B 2008-11-2 13:37 60,00 HERNANI GIPUZKOA

2008 / 1730 GOYA MENDIZABAL JULIO JOAQUIN SS-1018-BC D,2 2008-11-3 18:46 90,00 URNIETA GIPUZKOA

2008 / 1732 LABACA REZABAL M CARMEN 4899-BNG D,131 2008-11-3 18:25 90,00 HERNANI GIPUZKOA

2008 / 1734 VALDES JIMENEZ ANGEL SS-1141-AW D,131 2008-11-4 23:30 90,00 HERNANI GIPUZKOA

2008 / 1736 RIVERO BERISTAIN JOSE M SS-0987-BG D16.A 2008-11-5 19:20 90,00 URNIETA GIPUZKOA

2008 / 1737 IDARRETA MENDIOLA SATURNINO 8265-CLT D,131 2008-10-25 16:26 90,00 HIRIBERRI-VILLAN NAVARRA

2008 / 1738 CUENCA ROMERA ROGELIO SS-0216-AN D,131 2008-10-30 10:40 90,00 LLEIDA LLEIDA

2008 / 1739 NAJARRO TOSTADO ASIER 7627-CJN D94.B 2008-10-31 22:20 60,00 DONOSTIA GIPUZKOA

2008 / 1740 CRISTOBAL CAMARA ANGEL M 0305-BGM D,131 2008-10-31 22:32 90,00 HERNANI GIPUZKOA

2008 / 1742 AZKARATE SATRUSTEGI JUAN MANUEL 0001-BYM D94.B 2008-11-2 13:40 60,00 PUENTE LA REINA NAVARRA

2008 / 1743 ANDUEZA PETRIRENA XABIER 6867-FJF D94.B 2008-11-2 2:33 60,00 LESAKA NAVARRA

2008 / 1744 CRISTOBAL CAMARA ANGEL M 0305-BGM D,131 2008-11-2 19:30 90,00 HERNANI GIPUZKOA

Espte. zka. Izen-abizenak Matrikula Artik. Data Ordua Zenbat. Herria ProbintziaN.º expte. Nombre Matricula Artic. Fecha Hora Importe Localidad Provincia


Hernani, 2008ko abenduaren 19a.—Antton UrdangarinBastarrika, Zerga-biltzailea. (14759)

Hernani, a 19 de diciembre de 2008.—El Recaudador,Antton Urdangarin Bastarrika. (14759)

HONDARRIBIAKO UDALA

Udaltzaingoa

Udaltzaingoko Zergabilketa Exekutiborako Ataleko Kobra-tzaileak honako hau,

Jakinarazten dut: Kobran-tzako Bulego honetan premia-tzeko administrazioko prozedura eramaten ari garela honi eran-tsiriko zerrenda ageri diren zordunen kontra.

Gipuzkoako Lurralde Historikoko 02/2005 Zergen ForuArau Orokorreko 105 artikuluaren arabera premiatzeko proze-duraren abiera zuzenean jakinarazten bi aldiz saiatu garenarren,, ezin gauzatu izan dugula, eta hortaz, honako ediktu hauGipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratzen dugula etaherritarrentzat ikusgai jartzen, azken bizileku ezagunekoUdalean horretarako dagoen tokian, Zergen Foru ArauOrokorreko 108 artikuluak ezartzen, duenaren arabera. Beraz,interesatuak errekeritzen ditut, jakinarazten hori gauzatzealdera. Kobrantzako Bulego honetara ager daitezen,, berenburuz edo ordezkari baten bitartez iragarpen hau GipuzkoakoAldizkari Ogizialean argitaratzen den egunaren biharamunetikkontatzen hasi eta 15 egun naturaleko epean. Epe hori igarota-koan agertze hori egin ez badute, jakinaraztea gauzatutzat jokoda, legearen ondorio guztietarako, agertzeko sinaluturiko epeabakatzen den egunaren biharamunetik hasita.

Hondarribia, 2008ko azaroaren 15a.—Jose Javier AltunaArrambide, Udaltzaingoako Zerga- Biltzailea. (14368)

AYUNTAMIENTO DE HONDARRIBIA

Guardia Municipal

El Recaudador Ejecutivo de la Guardia Municipal,

Hace constar: Que en esta Oficina de Recaudación se sigueel procedimiento administrativo de apremio contra los deudoresque adjunto se relacionan.

Que intentada por dos veces la notificación directa de la ini-ciación del procedimiento de apremio conforme al artículo art 1105 de la Norma Foral General Tributaria 02/2005 delTerritorio Histórico de Gipuzkoa, ésta no se ha podido practi-car, por lo que se publica el presente edicto en el BOLETIN

OFICIAL de Gipuzkoa y expuesto al público en el lugar desti-nado al efecto en el Ayuntamiento del último domicilio cono-cido, de acuerdo con el articulo 108 de la Norma Foral GeneralTributaria, requiriendo a los interesados para que por sí o pormedio de representante comparezcan para la práctica de dichanotificación en esta Oficina recaudatoria, en el plazo de 15 díasnaturales contados desde el siguiente al de la publicación deeste anuncio en el BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa. Cuando trans-currido dicho plazo no se hubiera efectuado la comparecencia,la notificación se entenderá practicada a todos los efectos lega-les desde el día siguiente al del vencimiento del plazo señaladopara comparer.

Hondarribia, a 15 de noviembre de 2008.—El Recaudador dela Guardia Municipal, Jose Javier Altuna Arrambide. (14368)


Espte. Urtea Izen-abizenak Udalerria Artikulua Laburdura Zenbatekoa PuntuakExpte Año Nombre Municipio Artículo Abreviatura. Importe Puntos

8 2008/1/6 MUÑOZ ESNAL M. NEKANE IRUN 3517-DBT 94 RGC1428/03 30 0

9 2008/1/6 RASTRILLA VAZQUEZ JOSE M HONDARRIBIA NA-5437-AL 94 RGC1428/03 30 0

10 2008/1/6 ECHEGOYEN ESCUDERO M. MILAGROS IRUN 4634-CYB 94 RGC1428/03 30 0

12 2008/11/25 MIRANDA SALABERRIA BORJA ASTIGARRAGA 8480-FVH 94 RGC1428/03 30 0

18 2008/1/6 BUSCA OSTOLAZA FRANCISCO JAVIER HONDARRIBIA SS-8909-BJ 94-2E RGC1428/03 30 0

19 2008/1/6 MUÑOZ BERGARECHE M. EUGENIA IRUN 1424-DFR 94 RGC1428/03 60 0

20 2008/1/6 EMAZABEL GALINDO AMAIA HONDARRIBIA NA-2892-BC 94 RGC1428/03 30 0

21 2008/1/6 MURGUIA HURTE EDUARDO IRUN 5721-FGN 94-2E RGC1428/03 30 0

25 2008/12/1 TURUDIC LJILJANA HERNANI SS-4136-AV 94 RGC1428/03 30 0

37 2008/1/3 AMUNDARAIN SAN SEBASTIAN JOSE HONDARRIBIA SS-2150-BC 56-3 RGC1428/03 92 4

41 2008/1/7 GONZALEZ MERINO ALBERTO HONDARRIBIA SS-1000-BD 94-1I RGC1428/03 92 2

48 2008/1/9 SANTAMARIA LASA NAGORE HONDARRIBIA 8451-BPL 94 RGC1428/03 30 0

50 2008/1/9 LASA SIERRA ANDER DONOSTIA 3565-DPB 94 RGC1428/03 30 0

55 2008/1/10 IRASTORZA AIRES MIRIAM IRUN SS-9230-AW 94-2E RGC1428/03 30 0

63 2008/1/11 GALLEGO MORENO IKER HONDARRIBIA 1857-DYN 94 RGC1428/03 30 0

67 2008/1/11 SANZ BERRIO ANDONI DONOSTIA 6038BZP 94 RGC1428/03 60 0

74 2008/1/13 CHAVARRI ESPAÑA JOSE ANTONIO HONDARRIBIA 4567-BGS 94 RGC1428/03 30 0

78 2008/1/14 VAZQUEZ MARTINEZ FEDERICO IRUN SS-4113-BJ 94 RGC1428/03 30 0

81 2008/1/12 LAZCANOTEGUI ITURRIA IÑIGO IRUN 2884-BBS 94-2E RGC1428/03 30 0

83 2008/1/14 GURUCETA GALDOS IGNACIO HONDARRIBIA SS-4449-AN 94-2C RGC1428/03 30 0

84 2008/1/14 SAIDI MELLOUL MESFIOUI ASMAE HONDARRIBIA 4943-DRM 94 RGC1428/03 30 0

85 2008/1/14 CORRAL RODRIGUEZ OSCAR HONDARRIBIA 3455-FPB 94-2C RGC1428/03 30 0

89 2008/1/15 AGUADO RUBIO FRANCISCO JAVIER HONDARRIBIA SS-3526-AS 94-2C RGC1428/03 30 0

94 2008/1/15 GALLEGO MORENO IKER HONDARRIBIA 1857-DYN 94-2D RGC1428/03 30 0

97 2008/1/16 SOLOGAISTUA CENDOYA RICARDO EIBAR 8042-BRL 94-2C RGC1428/03 30 0

99 2008/1/18 GALLEGO MORENO IKER HONDARRIBIA 1857-DYN 94 RGC1428/03 30 0

100 2008/1/17 HERRERIA ZALAKAIN SL OIARTZUN 3582-DZB 94-2E RGC1428/03 30 0

101 2008/1/16 MARTINEZ LECUONA FRANCISCO JAVIER HONDARRIBIA SS-7089-AV 2641 RD 2641/86 60 0

109 2008/1/20 SARASOLA SANCHO AINGERU IRUN 1394-DMV 94-2E RGC1428/03 30 0

117 2008/1/21 SANTOS MATEO ALEJANDRO HONDARRIBIA SS-3882-BD 94-2E RGC1428/03 30 0

126 2008/1/22 SAN JOSE OTEGUI JOSE HONDARRIBIA SS-0080-BG 94 RGC1428/03 30 0

130 2008/1/24 GALDOS CALZABON JON IRUN SS-3083-BF 132-1 RGC1428/03 92 0

140 2008/1/26 COSTALES MONTALVO SONIA HONDARRIBIA 7032-DPN 94-2E RGC1428/03 30 0

141 2008/1/26 BERGARECHE SUNSUNDEGUI LUIS I. IRUN 9142-BYV 94-2E RGC1428/03 30 0

150 2008/1/28 MUÑOZ OLAVERA MANUEL LUIS HONDARRIBIA 0439-CCV 94 RGC1428/03 30 0

151 2008/1/28 PRODUCTOS DEL MIDI S.L. CASTRO-URDIALES 9224-CRF 94-2C RGC1428/03 30 0

153 2008/1/4 EL DUAHABI HICHAM SANTA COLOMA DE GRAM 4744-DHY 94-2F RGC1428/03 30 0

164 2008/1/31 SALAVERRIA ALDEANUEVA JAVIER RAMON HONDARRIBIA 7904-BKK 94-2C RGC1428/03 30 0

169 2008/2/3 SILGUERO JUAREZ IKER IRUN SS-9423-BJ 94 RGC1428/03 30 0

171 2008/2/3 AMUNARRIZ ALEGRIA RAFAEL HONDARRIBIA SS-2646-BF 94 RGC1428/03 30 0


175 2008/2/3 COSTALES MONTALVO SONIA HONDARRIBIA 7032-DPN 94 RGC1428/03 90 0

178 2008/2/2 VALENCIA MARTIN FRANCISCO J. IRUN 9043-DVV 94 RGC1428/03 30 0

179 2008/2/2 MANSO GOYA IÑIGO HONDARRIBIA 2110-CDY 94 RGC1428/03 30 0

187 2008/1/8 RETOLAZA ASEGUINOLAZA ENEKOITZ HONDARRIBIA 9329-DNH 94-2C RGC1428/03 30 0

189 2008/2/4 SOLOGAISTUA CENDOYA RICARDO EIBAR 8042-BBL 94-2C RGC1428/03 30 0

191 2008/2/2 PELUQUERIA PASAJE S.L. ZARAGOZA 3846-CPP 94 RGC1428/03 30 0

192 2008/2/2 UNGUREANU STEFAN VILLALBILLA M-4417-TV 94-2E RGC1428/03 30 0

196 2008/12/23 ESTEVE GUBERN ROMAN SANTANDER 2589-CXB 94 RGC1428/03 30 0

198 2008/2/6 VAZQUEZ DOMINGUEZ PEDRO IRUN 1425-FCJ 94 RGC1428/03 30 0

201 2008/2/6 IGLESIAS MORO JUAN C. IRUN 4971-CMV 94-2C RGC1428/03 30 0

204 2008/2/7 EMAZABEL ALONSO JUAN M. IRUN 4324-DLM 94 RGC1428/03 30 0

205 2008/2/7 RODRIGUEZ VALLE AURELIA IRUN 5440-FLM 94 RGC1428/03 30 0

207 2008/2/7 ROA ACEDO URKO GASTEIZ 5961-DWH 94-2F RGC1428/03 30 0

216 2008/2/6 EGUIA BERROTARAN KOLDO HONDARRIBIA NA-0065-AB 94 RGC1428/03 30 0

218 2008/2/11 GURUCETA PREGO MARIA HONDARRIBIA 9945-FMJ 94-1I RGC1428/03 92 2

220 2008/2/11 ARRUTI PEÑA M CORONACION ERRENTERIA 5363-BLW 94-2E RGC1428/03 30 0


229 2008/2/13 HERNANDEZ GONZALEZ LUIS ALBERTO HONDARRIBIA 8489-CFY 94 RGC1428/03 30 0

232 2008/2/13 ALZAGA LOPETEGI IBON TOMAS. DONOSTIA SS-7264-BD 94-2E RGC1428/03 30 0


237 2008/2/13 CARRION JAUREGUI MIREN HONDARRIBIA SS-2727-AL 94-2E RGC1428/03 30 0

244 2008/2/10 IRIDOI EIZAGIRRE AITZIBER HONDARRIBIA 0984-CBF 94 RGC1428/03 30 0

247 2008/2/13 ORTEGA LUNA GUILLERMO ANTONIO HONDARRIBIA SS-8698-AP 94-2E RGC1428/03 30 0

251 2008/12/1 GONZALEZ DEL EGIDO ANTONIO M. HONDARRIBIA 3767-BZX 94 RGC1428/03 30 0



260 2008/2/15 EGUIAZABAL LARRAURI JUAN JOSE HONDARRIBIA SS-3704-AS 94 RGC1428/03 30 0

265 2008/2/15 SOTO FERNANDEZ DE LA REGUERA FERNANDO IRUN SS-8403-AP 94 RGC1428/03 30 0

266 2008/2/17 RODRIGUEZ MENDIETA ISIDRO HONDARRIBIA 2348-FSD 03-1 RGC1428/03 300 4

Espte. Urtea Izen-abizenak Udalerria Artikulua Laburdura Zenbatekoa PuntuakExpte Año Nombre Municipio Artículo Abreviatura. Importe Puntos


SEGURAKO UDALA

Honako obra-kontratuaren lizitaziorako iragarkia:Kale Nagusia oinezkoentzat egokitzeko Obra Proiektua.

1. Kontratua esleituko duen erakundea.a) Erakundea: Segurako Udala.

b) Espedientea izapidetzen ari den bulegoa: KontratazioSaila.

2. Kontratuaren ezaugarriak.a) Helburua: « Kale Nagusia oinezkoentzat egokitzeko

Obra Proiektua ».

b) Gauzatzeko lekua: Segura.

c) Gauzatzeko epea: Lau (4) hilabete.

3. Esleitzeko izapidea, prozedura eta modua.a) Izapidetzea: Arrunta.


4. Lizitaziorako oinarrizko aurrekontua.Guztira: 410.333,24 € euro (BEZ barne).

5. Esleitzeko oinarri gisa balio behar duten irizpideak.Eskeinitako Prezioa (%50), Obra burutzeko epea (%10),

Eskaintza Teknikoa: Egin behar diren lanen programazioa (%40).

6. Bermeak.Behin betiko bermea: Esleipenaren zenbatekoaren %5

(BEZ kanpo).

Bermea osagarria: Esleipenaren beste % 5 (BEZ kanpo).

7. Agiriak eta argibideak eskuratzea.a) Erakundea: Segurako Udala.

b) Helbidea: Lardizabal, 5.

c) Herria eta posta-kodea: Segura, 20214.

d) Telefono-zenbakia: 943.801.006.

e) Fax-zenbakia: 943.800.204.

8. Kontratistaren betebeharrak.Sailkapena: D Kategoria, G Taldea, 6 Azpitaldea.

9. Eskaintzak edo parte hartzeko eskabideak aurkeztea.a) Aurkezteko azken eguna: Iragarki hau Gipuzkoako

ALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratu eta hurrengo egunetik konta-tzen hasita, hogeita sei (26) egun naturalak, 14:00ak arte.Proposamenak aurkezteko azken eguna larunbata edota jaie-guna bada, epea hurrengo lanegunera arte luzatuko da.

b) Aurkeztu beharreko agiriak: Administrazio BaldintzaZehatzen Agirian eskatzen direnak.

c) Aurkezteko lekua: Segurako Udaleko Erregistroa.

1) Erakundea: Segurako Udala.

2) Helbidea: Lardizabal 5.

3) Herria eta posta-kodea: Segura, 20214.

10. Eskaintzak irekitzea.a) Erakundea: Segurako Udala.

b) Eguna: Eskaintzak aurkezteko azken egunetik konta-tzen hasita, laugarren egun balioduna, edo; hurrengo astelehe-nean, hura larunbata bada; lehiatzaileren batek gutun-azal zigi-latua posta bidez bidali duenean izan ezik.

e) Ordua: 13:00.

AYUNTAMIENTO DE SEGURA

Anuncio de licitación de las obras de ejecución de lasobras de peatonalización de Kale Nagusia.

1. Entidad adjudicadora:a) Organismo: Ayuntamiento de Segura.

b) Dependencia que tramita el expediente: Departamentode Contratación.

2. Objeto del Contrato:a) Descripción del objeto: Ejecución de las obras de pea-

tonalización de Kale Nagusia.

b) Lugar de ejecución: Segura.

c) Plazo de ejecución: Cuatro (4) meses.

3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación:a) Tramitación: Ordinaria.


4. Presupuesto base de licitación:410.333.24 € IVA incluido.

5. Criterios a valorar para la adjudicación:Precio ofertado (50%), mejora en el plazo de ejecución de la obra

(10%), Oferta técnica: Programación de los trabajos a realizar (40%).

6. Garantías:Definitiva: 5% del importe de adjudicación (IVA excluido).

Complementaria: Otro 5% del importe de adjudicación(IVA excluido).

7. Obtención de documentación e información:a) Entidad: Ayuntamiento de Segura.

b) Domicilio: Calle Lardizabal n.º 5.

c) Localidad y código postal: Segura 20214.

d) Teléfono: 943.801.006.

e) Telefax: 943.800.204.

8. Requisitos específicos del contratista:Clasificación: Grupo G Subgrupo 6 Categoría D.

9. Presentación de las ofertas:a) Fecha límite de presentación: Finalizará a los veintiséis

días (26) naturales, contados desde el día siguiente al de lafecha de publicación del presente anuncio en el BOLETIN

OFICIAL de Gipuzkoa. En caso de que el último día del plazo seasábado o inhábil, se entenderá prorrogado al siguiente día hábil.

b) Documentación a presentar: La especificada en elPliego de condiciones.

c) Lugar de presentación: Registro del Ayuntamiento de Segura.

1) Entidad: Ayuntamiento de Segura.

2) Domicilio: Calle Lardizabal, 5.

3) Localidad y código postal: Segura 20214.

10. Apertura de las ofertas.a) Entidad: Ayuntamiento de Segura.

b) Fecha: El cuarto dìa hábil siguiente al de finalizacióndel plazo para la presentación de ofertas, y el lunes siguiente siaquél fuera sábado, y salvo que algún licitador hubiese remitidosu plica por correo.

e) Hora: 13:00 horas.


11. Beste argibide batzuk.Baldintza-agirietan azaltzen dira.

12. Iragarki-gastuak.Esleipendunak ordainduko ditu.

Segura, 2008ko abenduaren 22a.—Alkatesa. (21)

GIPUZKOAKO HONDAKINEN KONTSORTZIOA

Iragarkia

2008ko abenduaren 29an, 249 zenbakidun GipuzkoakoALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratutako Gipuzkoako HondakinenKontsortzioaren iragarkiaren akats zuzenketa.

— Esaten duen lekuan (Lapurpenean, Gipuzkoako Honda-kinen Kontsortzioaren barruan):

«Likidazioak jakinaraztea prozeduran agertuz».

— Esan beharko luke:«2009ko Aurrekontua».

— Esaten duen lekuan:«Gastuen egoera. 1 Kapitulua Pertsonal gastuak: 209.876,00».

— Esan beharko luke:«Gastuen egoera. 1 Kapitulua Pertsonal gastuak: 809.876,00».

— Esaten duen lekuan.«Sarreren egoera 8. Kapitulua Finantza Aktiboak:

5.874.547,00».

— Esan beharko luke:«Sarreren egoera 8. Kapitulua Finantza Aktiboak:

- 5.874.547,00».

— Esaten duen lekuan:«Sarreren egoera 9. Kapitulua Finantza Pasiboak:

43.399.398,00».

— Esan beharko luke:«Sarreren egoera 9. Kapitulua Finantza Pasiboak:

43.399.399,00».

Donostia, 2009ko urtarrilaren 8a.—Lehendakaria.

(82) (78)

11. Otras informaciones.Figuran en los Pliegos.

12. Gastos de anuncios.A cuenta del adjudicatario.

Segura, a 22 de diciembre de 2008.—La Alcaldesa. (21)

CONSORCIO DE RESIDUOS DE GIPUZKOA

Anuncio

Corrección de errores al anuncio publicado en el BOLETIN

OFICIAL de Gipuzkoa n.º 249 de fecha 29-12-2008 delConsorcio de Residuos de Gipuzkoa.

— Donde dice (en el índice del Boletín):

«Notificación por comparecencia de liquidaciones».

— Debe decir:«Presupuesto 2009».

— Donde dice:«Estado de Gastos Cap. 1 Gastos de Personal: 209.876,00».

— Debe de decir:«Estado de Gastos Cap. 1 Gastos de Personal: 809.876,00».

— Donde dice:«Estado de Ingresos Cap. 8 Activos Financieros:

5.874.547,00».

— Debe de decir:«Estado de Ingresos Cap- 8 Activos Financieros:

- 5.874.547,00».

— Donde dice:«Estado de Ingresos Cap. 9 Pasivos Financieros:

43.399.398,00».

— Debe de decir:«Estado de Ingresos Cap. 9 Pasivos Financieros:

43.399.399,00».

Donostia-San Sebastián, a 8 de enero de 2009.—ElPresidente.

(82) (78)


99 99IIRRAAGGAARRKKIIAAKK // AANNUUNNCCIIOOSS

DONOSTIA HILETA ZERBITZUAK SA

Iragarkia

Hobiak erabiltzeko eskubidearen transmisioaren iraungipe-nari dagokionez, Donostiako Udalaren Ehorzketa Zerbitzugin-tza, Sulabe eta Hilerrietako Ordenantza Orokorroaren 51. Ar-tikuluarekin ados.

Ondoren zehazten diren pertsonek Donostiako Hilerrikohilobi zenbait titularitate aldaketa eskatu dute, erregulartzekozentzuan, beraz, eskatzaileen izenak, afektatutako hilobienidentifikazioa eta horien titularren izenak argitaratzeari ekingozaio.

SERVICIOS FUNERARIOSDONOSTIA-SAN SEBASTIAN SA

Anuncio

En cumplimiento del art. 51 de la Ordenanza Municipal dePrestación de Servicios Funerarios, Cementerios y Crematorio, encuanto a la transmisión del derecho de uso de las sepulturas.

Habiendo solicitado las personas que a continuación se rela-cionan el cambio de titularidad de varias sepulturas de los Ce-menterios Municipales de Donostia-San Sebastián, en el sen-tido de regularizar la misma, se procede a publicar los nombresde los solicitantes, la identificación de las sepulturas afectadasasí como la identidad de los titulares de las mismas.

Hori dela eta, ondorengo hilobien erabilera pribatuko kon-tsezio eskubidearen titularitatea erregularizatu nahi izanez gero,15 lanegunetako epea ematen da, iragarki hau argitaratzen de-netik aurrera kontatuz, interesaturik dauden pertsonek komeni-garri irizten dituen alegazioak aurkez ditzaten Donostiako UdalFunerariako Erregistroan.

Por lo expuesto, y al objeto de regularizar la titularidad delderecho de concesión del uso privativo de las siguientes sepul-turas, con carácter provisional, se concede el plazo de 15 díashábiles, contados a partir de la publicación del presente anun-cio, para que las personas interesadas puedan presentar las ale-gaciones que estimen convenientes en el Registro de la Fu-neraria Municipal de Donosita-San Sebastián, SA.


Hilerria, Kalea, Zenbakia / Cementerio, Calle, Número

Eskatzailea / Solicitante

Hildao titularra Titular Fallecido

Polloe - Ntra Sra de Izaskun, 116 María José Prado Ibáñez Dolores Ibañez Buj Luis Lopez Buj

Altza - Santa Barbara, 13 José Luis Juanes Ibero María Luisa Juanes Ibero

Ramón Casares Ibarburu

Polloe - Santísima Trinidad, 83 Begoña Montero Sorrosal Susana Montero Sorrosal

Justa Sorrosal Arenaza Manuela Dolores Sorrosal Lamarca

Polloe - Ntra Sra de Olatz, 41 José Egaña Lecuona María Egaña Michelena Agustina Egaña Michelena Angel Egaña Michelena

Polloe - Santa María, 338 Luis Sierra Nava Ramón Sierra Nava José Antonio Sierra Nava Margarita Sierra Nava Ignacio Sierra Nava Javier Sierra Nava

Luis Sierra Bustamante

Polloe- San Francisco Javier, 110 Jesús Manuel Fernández Riancho Consuelo Fernández Riancho

Ana Riancho Pelayo María Riancho Pelayo

Polloe - San Teodoro, 28-30 Esperanza Laborde Trueba María Trueba de la Maza

Polloe- Ntra Sra de Arrate, 43 María Carmen Hontoria Elola Juan Francisco Hontoria Traba María Elena Hontoria Traba

María Elola (Vda. de Hontoria) Luis Hontoria Abajo

Donostia, 2008ko abenduaren 24a.—Juan José MartínezAguado, Gerentea. (14722)

Donostia-San Sebastián, a 24 de diciembre de 2008.—ElGerente, Juan José Martínez Aguado. (14722)

Astelehenetik ostiralera egunero argitaratzen da,jaiegunetan izan ezik.

Ale hau euskarri elektronikoan argitaratzen da eta ForuAldundiko web orrian kontsultatu ahal da internet bidez.

Sarbidea unibertsala eta doakoa da

Se publica de lunes a viernes, excepto festivos.La edición de este número se realiza en soporte

electrónico, consultable por internet en la página web dela Diputación Foral, siendo su acceso universal y gratuito

Idazkuntza eta Administrazioa:

GIPUZKOAKO FORU ALDUNDIKO MOLDIZTEGIA

Errekalde Industrialdea 3, behea

616 Posta Kutxatila

20018 Donostia

Tlfnoak.: 943.361.347 eta 943.361.348

Fax: 943.372.902

Internet-eko helbidea: http://www.gipuzkoa.net

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Lege-Gordailua: S.S.-1-1958

Redacción y Administración:

IMPRENTA DE LA DIPUTACION FORAL DE GIPUZKOA

Industrial Recalde n.º 3, bajo

Apartado Correos 616

20018 Donostia-San Sebastián

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