Gestión del

conocimiento

De la buena idea

al aporte

organizacional

Ramiro Fárez plan de gestión del conocimiento creado en la sección B de la evaluación a distancia de la Maestría en Gestión empresarial UTPL.

Introducción

• El conocimiento humano se crea y expande a través de la interacción social de conocimiento tácito y explícito.

Nonaka, Takeuchi, "La organización creadora de conocimiento", 1994.

Definición de gestión del conocimiento

• Planificación técnica e intelectual.

• Activo intelectual de las personas para

ser compartido.

• Aprendizaje organizacional y mejora de

procesos.

• Ciclo. Base humana con tecnología.

• Organizaciones y personas

capacitadas en menos tiempo

• Detectar necesidades de formación.

• Es un sistema.

Definición de gestión del conocimiento

• Predisposición de la gente

• 2.Comunicacion interna

• 3.Apoyo de la Alta Gerencia

• 4.Falta de tiempo

• 5.Herramienta tecnologica

• 6.Complejidad de poder medir la rentabilidad.

• 7.Dificultad para entender que es lo que hace el CKO

•Conclusiones

¡¡¡Bienvenidos a las ciencias sociales!!!

La idea de la cultura organizacional como

facilitador o no de la implementación de la

gestión del conocimiento. Confianza y

factores preliminares de éxito (Chong, 2010)

Rol de la tecnología. Diferentes tipos para

diferentes tipos de trabajadores (Davenport,

2011)

Resultados y medición. Los costos y las

herramientas web 2.0

De los 90 por el aprendizaje organizacional, a

hoy estar entusiasmado por las herramientas

web 2.0 para generar cultura de gestión del

conocimiento.

Muchas gracias.