gerencia social en el desarrollo profesional manuel albarran ulsen mg. investigaciÓn social y...
TRANSCRIPT
![Page 1: GERENCIA SOCIAL en el DESARROLLO PROFESIONAL MANUEL ALBARRAN ULSEN MG. INVESTIGACIÓN SOCIAL Y DESARROLLO Concepción, 9 de Noviembre 2011 Seminario “ GERENCIA](https://reader037.vdocumento.com/reader037/viewer/2022103101/5665b4371a28abb57c900ec5/html5/thumbnails/1.jpg)
GERENCIA SOCIAL en el DESARROLLO PROFESIONAL
MANUEL ALBARRAN ULSENMG. INVESTIGACIÓN SOCIAL Y DESARROLLO
C o n c e p c i ó n , 9 d e N o v i e m b r e 2 0 1 1
Seminario“GERENCIA SOCIAL Y DESARROLLO PROFESIONAL”
Universidad Católica de la Santísima Concepción. Facultad de Comunicación, Historia y Cs. Sociales. Trabajo Social
![Page 2: GERENCIA SOCIAL en el DESARROLLO PROFESIONAL MANUEL ALBARRAN ULSEN MG. INVESTIGACIÓN SOCIAL Y DESARROLLO Concepción, 9 de Noviembre 2011 Seminario “ GERENCIA](https://reader037.vdocumento.com/reader037/viewer/2022103101/5665b4371a28abb57c900ec5/html5/thumbnails/2.jpg)
CONTENIDOSI. Marco conceptual1. Complejidad y Movimiento (Franco y
Dieterich)2. Realidad Social (Durkheim, Merton, Goffman,
Weber, Mills, Bourdieu, Luhmann, Ritzer, Giddens, Bauman, Beck, Touraine, Castells, Amartya Sen, Hawking …)
3. Necesidades o Problemáticas (Marcuse y Maslow)
4. Inversión Integral vs Sectorial (Harberger, Alburquerque)
II. Problemáticas y/o Necesidades
RegionalesIII. Gerencia Social
![Page 3: GERENCIA SOCIAL en el DESARROLLO PROFESIONAL MANUEL ALBARRAN ULSEN MG. INVESTIGACIÓN SOCIAL Y DESARROLLO Concepción, 9 de Noviembre 2011 Seminario “ GERENCIA](https://reader037.vdocumento.com/reader037/viewer/2022103101/5665b4371a28abb57c900ec5/html5/thumbnails/3.jpg)
M F Q B S Tipo de Movimiento
Cuadro Relativode Complejidad
Fte.: R. Franco y H. Dieterich. UAM
![Page 4: GERENCIA SOCIAL en el DESARROLLO PROFESIONAL MANUEL ALBARRAN ULSEN MG. INVESTIGACIÓN SOCIAL Y DESARROLLO Concepción, 9 de Noviembre 2011 Seminario “ GERENCIA](https://reader037.vdocumento.com/reader037/viewer/2022103101/5665b4371a28abb57c900ec5/html5/thumbnails/4.jpg)
![Page 5: GERENCIA SOCIAL en el DESARROLLO PROFESIONAL MANUEL ALBARRAN ULSEN MG. INVESTIGACIÓN SOCIAL Y DESARROLLO Concepción, 9 de Noviembre 2011 Seminario “ GERENCIA](https://reader037.vdocumento.com/reader037/viewer/2022103101/5665b4371a28abb57c900ec5/html5/thumbnails/5.jpg)
• Maslow
Necesidades realesNecesidades ficticias o de consumo
• Marcuse
![Page 6: GERENCIA SOCIAL en el DESARROLLO PROFESIONAL MANUEL ALBARRAN ULSEN MG. INVESTIGACIÓN SOCIAL Y DESARROLLO Concepción, 9 de Noviembre 2011 Seminario “ GERENCIA](https://reader037.vdocumento.com/reader037/viewer/2022103101/5665b4371a28abb57c900ec5/html5/thumbnails/6.jpg)
Inversión Integral – Sectorial
Harberger - Alburquerque
![Page 7: GERENCIA SOCIAL en el DESARROLLO PROFESIONAL MANUEL ALBARRAN ULSEN MG. INVESTIGACIÓN SOCIAL Y DESARROLLO Concepción, 9 de Noviembre 2011 Seminario “ GERENCIA](https://reader037.vdocumento.com/reader037/viewer/2022103101/5665b4371a28abb57c900ec5/html5/thumbnails/7.jpg)
IDH en Chile: Desigualdad
Fte.: PNUD/NU “Informe Sobre Desarrollo Humano, 2010”.pp172-173
Lugar 45
Entre169
![Page 8: GERENCIA SOCIAL en el DESARROLLO PROFESIONAL MANUEL ALBARRAN ULSEN MG. INVESTIGACIÓN SOCIAL Y DESARROLLO Concepción, 9 de Noviembre 2011 Seminario “ GERENCIA](https://reader037.vdocumento.com/reader037/viewer/2022103101/5665b4371a28abb57c900ec5/html5/thumbnails/8.jpg)
8
Desempleo Regional (% anual)
Fuente: Instituto Nacional de Estadísticas
Ene0
9 - M
ar09
Feb0
9 - A
br09
Mar
09- M
ay09
Abr09
- Ju
n09
May
09 -J
ul09
Jun0
9 - A
go09
Jul0
9 - S
ep09
Ago09
- Oct
09
Sep0
9 - N
ov09
Oct
09 -
Dic09
Nov09
- En
e10
Dic09
- Fe
b10
Ene
10/M
ar 1
0
Feb
10/A
br 1
0
Mar
10/
May
10
Abr 1
0/Ju
n 10
May
10/
Jul 1
0
Jun
10/A
go 1
0
Jul 1
0/Se
p 10
Ago 1
0/Oct
10
6.0
10.0
14.0
Evolución Tasa de DesocupaciónEnero 2009 - Octubre 2010
RegiónPaís
Porc
enta
je
Período Nacional XV I II III IV V VI VII VIII IX X XIV XI XII R.M.Promedio 1998 6,4 3,8 6,7 5,4 8,1 4,2 5,0 7,6 5,7 3,6 6,3 6,9
Promedio 1999 10,1 8,3 8,9 10,2 13,5 6,9 8,7 10,2 8,9 5,2 7,5 11,0
Promedio 2000 9,7 11,3 11,5 8,8 12,4 5,7 9,3 10,5 7,7 5,2 6,8 10,2
Promedio 2001 9,9 12,0 11,8 11,4 13,3 5,8 11,3 12,0 7,0 6,6 6,4 9,2
Promedio 2002 9,8 10,0 13,8 9,1 15,0 6,6 11,5 11,2 7,1 7,9 6,6 8,9
Promedio 2003 9,5 11,8 14,1 9,6 14,3 4,4 9,9 9,8 6,4 8,6 7,0 9,2
Promedio 2004 10,0 12,3 14,4 11,9 14,5 5,3 8,3 10,3 6,2 10,1 7,5 10,1
Promedio 2005 9,2 11,5 12,0 9,8 13,4 3,6 7,1 11,5 8,3 9,2 6,3 8,7
Promedio 2006 7,8 7,9 9,6 7,0 8,7 5,4 7,1 10,1 7,7 5,4 4,2 7,8
Promedio 2007 7,1 6,9 7,0 6,8 7,7 6,2 7,9 8,5 7,0 3,8 2,7 7,3
Promedio 2008 7,8 10,6 6,0 6,8 6,1 6,2 10,1 7,3 7,4 8,7 9,7 3,4 7,0 3,4 2,2 7,9
Promedio 2009 9,7 8,6 5,7 8,7 9,0 8,1 11,2 9,4 7,3 11,3 12,1 7,8 8,4 4,6 5,9 9,9
TASA DE DESOCUPACION PAIS Y REGIONES, MARCO MUESTRAL 2002 AÑOS PROMEDIOS 1998-2009, SEGUN TRIMESTRE
Tasa de desocupación (%) Regiones
1998: 2o
1999: 2o
2000: 5o
2001: 5o
2002: 5o
2003: 5o
2004: 6o
2005: 4o
2006: 1º
2007: 1º
2008: 4º
2009: 2º
¡Normalmente de los primeros entre 13!
![Page 9: GERENCIA SOCIAL en el DESARROLLO PROFESIONAL MANUEL ALBARRAN ULSEN MG. INVESTIGACIÓN SOCIAL Y DESARROLLO Concepción, 9 de Noviembre 2011 Seminario “ GERENCIA](https://reader037.vdocumento.com/reader037/viewer/2022103101/5665b4371a28abb57c900ec5/html5/thumbnails/9.jpg)
9
Desempleo Nacional y Regional [%]
1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 20096
7
8
9
10
11
12
Desempleo Nacional Desempleo RegionalFuentes: INE, “Boletín Desempleo Regional”; 2009 INE, MINTRAB, “Encuesta Nacional de Empleo”; 2009
![Page 10: GERENCIA SOCIAL en el DESARROLLO PROFESIONAL MANUEL ALBARRAN ULSEN MG. INVESTIGACIÓN SOCIAL Y DESARROLLO Concepción, 9 de Noviembre 2011 Seminario “ GERENCIA](https://reader037.vdocumento.com/reader037/viewer/2022103101/5665b4371a28abb57c900ec5/html5/thumbnails/10.jpg)
10
Chile: Desocupación Regional
Fuente.: INE, Empleo Trimestral, N° 130, agosto 2009
![Page 11: GERENCIA SOCIAL en el DESARROLLO PROFESIONAL MANUEL ALBARRAN ULSEN MG. INVESTIGACIÓN SOCIAL Y DESARROLLO Concepción, 9 de Noviembre 2011 Seminario “ GERENCIA](https://reader037.vdocumento.com/reader037/viewer/2022103101/5665b4371a28abb57c900ec5/html5/thumbnails/11.jpg)
11
Incidencia de la Pobreza por Región 2006 (%)
Fuente: “Casen 2006”; MIDEPLAN junio, 2007
Pobreza Regional
VARIACIÓN EN PUNTOS PORCENTUALES
Región del Bío-Bío
Evolución de la Pobreza e Indigencia 1990 – 2006 (%)
Reducción Regional de la Pobreza 2003 – 2006(puntos porcentuales)
Fuente: “Síntesis Económica Regional 2006”, 16a Edición; CPCC junio, 2007;
![Page 12: GERENCIA SOCIAL en el DESARROLLO PROFESIONAL MANUEL ALBARRAN ULSEN MG. INVESTIGACIÓN SOCIAL Y DESARROLLO Concepción, 9 de Noviembre 2011 Seminario “ GERENCIA](https://reader037.vdocumento.com/reader037/viewer/2022103101/5665b4371a28abb57c900ec5/html5/thumbnails/12.jpg)
12
Región del Biobío.Magnitud de Pobreza e Indigencia por grupos de Edad. 2006 (%)
Incidencia de la Pobreza por Región 2006 (%)
Fuente: “Casen 2006”; MIDEPLAN junio, 2007
Número de Personas en 2006:Pobreza = 100.866 Indigencia = 302.497 Total Pobreza = 403.363
¡ Niños !
No 1
No 2
![Page 13: GERENCIA SOCIAL en el DESARROLLO PROFESIONAL MANUEL ALBARRAN ULSEN MG. INVESTIGACIÓN SOCIAL Y DESARROLLO Concepción, 9 de Noviembre 2011 Seminario “ GERENCIA](https://reader037.vdocumento.com/reader037/viewer/2022103101/5665b4371a28abb57c900ec5/html5/thumbnails/13.jpg)
Competitividad Mundial20010-2011
Chile30 entre 135
Fte.: WEF/FEM, Informe Competitividad, Sep. 2010
![Page 14: GERENCIA SOCIAL en el DESARROLLO PROFESIONAL MANUEL ALBARRAN ULSEN MG. INVESTIGACIÓN SOCIAL Y DESARROLLO Concepción, 9 de Noviembre 2011 Seminario “ GERENCIA](https://reader037.vdocumento.com/reader037/viewer/2022103101/5665b4371a28abb57c900ec5/html5/thumbnails/14.jpg)
1. Educación Superior y Capacitación: Capital Humano Avanzado
2. Salud y Educación Primaria
3. Innovación
Problemas de la competitividad en Chile2010 - 20112009 - 2010
1. Educación Superior y Capacitación: Capital Humano Avanzado.
2. Salud y Educación Primaria
3. Innovación
Fte.: WEF/FEM, Informe Competitividad, Sep. 2009 y Sep. 2010
![Page 15: GERENCIA SOCIAL en el DESARROLLO PROFESIONAL MANUEL ALBARRAN ULSEN MG. INVESTIGACIÓN SOCIAL Y DESARROLLO Concepción, 9 de Noviembre 2011 Seminario “ GERENCIA](https://reader037.vdocumento.com/reader037/viewer/2022103101/5665b4371a28abb57c900ec5/html5/thumbnails/15.jpg)
Inversión en I+D
![Page 16: GERENCIA SOCIAL en el DESARROLLO PROFESIONAL MANUEL ALBARRAN ULSEN MG. INVESTIGACIÓN SOCIAL Y DESARROLLO Concepción, 9 de Noviembre 2011 Seminario “ GERENCIA](https://reader037.vdocumento.com/reader037/viewer/2022103101/5665b4371a28abb57c900ec5/html5/thumbnails/16.jpg)
Actividad Económica Regional
16
Fuente.: INE, Boletín INACER, agosto 2009
![Page 17: GERENCIA SOCIAL en el DESARROLLO PROFESIONAL MANUEL ALBARRAN ULSEN MG. INVESTIGACIÓN SOCIAL Y DESARROLLO Concepción, 9 de Noviembre 2011 Seminario “ GERENCIA](https://reader037.vdocumento.com/reader037/viewer/2022103101/5665b4371a28abb57c900ec5/html5/thumbnails/17.jpg)
17
PIB Región del Biobío
Fuente: “Síntesis Económica Regional 2006”, 16a Edición; CPCC junio, 2007
PIB Percápita
![Page 18: GERENCIA SOCIAL en el DESARROLLO PROFESIONAL MANUEL ALBARRAN ULSEN MG. INVESTIGACIÓN SOCIAL Y DESARROLLO Concepción, 9 de Noviembre 2011 Seminario “ GERENCIA](https://reader037.vdocumento.com/reader037/viewer/2022103101/5665b4371a28abb57c900ec5/html5/thumbnails/18.jpg)
18
Participación Regional en el PIB Total (%)
Fuente: “Síntesis Económica Regional 2006”, 16a Edición; CPCC junio, 2007
Región 2003 2004 2005 2006 2007 2008 (1) 2009 (3)
I De Tarapacá 3,73 3,66 3,43 3,51 3,59 3,52 3,49II De Antofagasta 7,06 6,93 6,69 6,50 6,43 6,22 6,22III De Atacama 1,81 1,72 1,67 1,75 1,81 1,82 1,87IV De Coquimbo 2,29 2,26 2,22 2,21 2,23 2,32 2,27V De Valparaíso 8,12 8,10 8,04 8,13 7,78 7,90 7,81RMS Región Metropolitana de Santiago 42,56 42,60 42,71 42,61 43,12 43,22 43,36VI Del Libertador General Bernardo O'Higgins3,71 3,81 3,81 3,75 3,61 3,56 3,70VII Del Maule 3,52 3,50 3,59 3,64 3,39 3,39 3,48VIII Del Biobío 9,45 9,44 9,55 9,43 9,16 8,93 8,73IX De La Araucanía 2,37 2,36 2,39 2,39 2,42 2,41 2,42X De Los Lagos 4,59 4,62 4,52 4,49 4,40 4,40 4,44XI Aisén del General Carlos Ibáñez del Campo0,61 0,61 0,64 0,60 0,62 0,62 0,61XII De Magallanes y de la Antártica Chilena 1,69 1,58 1,56 1,56 1,35 1,23 1,25
Extra Regional (2) 0,10 0,07 0,08 0,08 0,07 0,08 0,09Subtotal regionalizado 91,60 91,25 90,89 90,65 89,99 89,63 89,72IVA , Derechos de Importación 8,40 8,75 9,11 9,35 10,01 10,37 10,28
Producto Interno Bruto 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00
(1) Cifras provisionales.(2) Corresponde a servicios en el exterior del sector Administración Pública.(3) Cifras preliminares.
![Page 19: GERENCIA SOCIAL en el DESARROLLO PROFESIONAL MANUEL ALBARRAN ULSEN MG. INVESTIGACIÓN SOCIAL Y DESARROLLO Concepción, 9 de Noviembre 2011 Seminario “ GERENCIA](https://reader037.vdocumento.com/reader037/viewer/2022103101/5665b4371a28abb57c900ec5/html5/thumbnails/19.jpg)
19
Dos elementos esenciales para fortalecer la Región
Capacidad Empresarial
Capacidad Laboral
Capacidad Académica, I+D+i
Aparato Público
Recursos Naturales, de Capital
Confianza
Cultura Colaborativa
Pérdida de Capital Social
Fuente: Dr. H. Gaete, [email protected]
![Page 20: GERENCIA SOCIAL en el DESARROLLO PROFESIONAL MANUEL ALBARRAN ULSEN MG. INVESTIGACIÓN SOCIAL Y DESARROLLO Concepción, 9 de Noviembre 2011 Seminario “ GERENCIA](https://reader037.vdocumento.com/reader037/viewer/2022103101/5665b4371a28abb57c900ec5/html5/thumbnails/20.jpg)
Fuente: Dr. H. Gaete, [email protected]
20
Buscar las ventajas de la colaboración
• Universidades
• Empresas
• Trabajadores
• Gobierno
• Comunicaciones
• Tecnología
• Recursos Naturales
• Infraestructura
• Territorio
Construir
Inteligencia Colectiva
Capital Social
Potencial Competitivo: Potencial colaborativo:
¡¡ DISPERSO !!
![Page 21: GERENCIA SOCIAL en el DESARROLLO PROFESIONAL MANUEL ALBARRAN ULSEN MG. INVESTIGACIÓN SOCIAL Y DESARROLLO Concepción, 9 de Noviembre 2011 Seminario “ GERENCIA](https://reader037.vdocumento.com/reader037/viewer/2022103101/5665b4371a28abb57c900ec5/html5/thumbnails/21.jpg)
21
Empresarios y Trabajadores
Universita
rios
Comunitarios YSociales
Políticos
Roles Vitales en la Construcción ColaborativaLÍDERES CONSTRUYEN
Fuente: Dr. H. Gaete, [email protected]
![Page 22: GERENCIA SOCIAL en el DESARROLLO PROFESIONAL MANUEL ALBARRAN ULSEN MG. INVESTIGACIÓN SOCIAL Y DESARROLLO Concepción, 9 de Noviembre 2011 Seminario “ GERENCIA](https://reader037.vdocumento.com/reader037/viewer/2022103101/5665b4371a28abb57c900ec5/html5/thumbnails/22.jpg)
GERENCIA SOCIAL
DESARROLLO SOCIAL
GERENCIA PÚBLICA
POLÍTICA PÚBLICA
![Page 23: GERENCIA SOCIAL en el DESARROLLO PROFESIONAL MANUEL ALBARRAN ULSEN MG. INVESTIGACIÓN SOCIAL Y DESARROLLO Concepción, 9 de Noviembre 2011 Seminario “ GERENCIA](https://reader037.vdocumento.com/reader037/viewer/2022103101/5665b4371a28abb57c900ec5/html5/thumbnails/23.jpg)
1. Política2. Políticas públicas
1. Proceso dinámico y multidimensional2. Necesidades sociales3. Mejora bienestar y sociedad.
Proyectos4. Estado de latencia a realización5. Justicia y equidad social
1. Competencias y conocimientos2. Planificación, ejecución, evaluación
e investigación3. Articulación y coordinación.4. Contexto espacio temporal
Intervenciones influenciadas por conceptos, métodos y enfoques:
GERENCIA SOCIAL
POLÍTICA
PÚBLICA
DESARROLLO
SOCIAL
GERENCIA
PÚBLICA
RS por sobre la RE
Buenas prácticas ciclo vida: políticas y proyectosA Latina y el Caribe: S XXI
![Page 24: GERENCIA SOCIAL en el DESARROLLO PROFESIONAL MANUEL ALBARRAN ULSEN MG. INVESTIGACIÓN SOCIAL Y DESARROLLO Concepción, 9 de Noviembre 2011 Seminario “ GERENCIA](https://reader037.vdocumento.com/reader037/viewer/2022103101/5665b4371a28abb57c900ec5/html5/thumbnails/24.jpg)
GERENCIA SOCIAL en el DESARROLLO PROFESIONAL
MANUEL ALBARRAN ULSENMG. INVESTIGACIÓN SOCIAL Y DESARROLLO
C o n c e p c i ó n , 9 d e N o v i e m b r e 2 0 1 1
Seminario“GERENCIA SOCIAL Y DESARROLLO PROFESIONAL”
Universidad Católica de la Santísima Concepción. Facultad de Comunicación, Historia y Cs. Sociales. Trabajo Social
Muchas G
racias