gehigarria - separataurteak: 2013 - 2014 - 2015 vitoria-gasteiz, 2013ko abenduaren 9a. i. kapitulua...

BOTHAALHAOBOLETÍN OFICIAL DEL TERRITORIO HISTÓRICODE ÁLAVA

ARABAKO LURRALDE HISTORIKOAREN

ALDIZKARI OFIZIALA

HITZARMEN KOLEKTIBOA - CONVENIO COLECTIVO

GEHIGARRIA - SEPARATA

SAGOLA, SA

2014ko martxoaren 10a, astelehena ZENBAKIA 28 NÚMERO Lunes, 10 de marzo de 2014

EUSKO JAURLARITZA

ENPLEGU ETA GIZARTE POLITIKETAKO SAILA

Laneko, Enpleguko eta Gizarte Politiketako Arabako Lurralde Ordezkaritza

1086

Sagola, SA enpresarentzako hitzarmen kolektiboa

EBAZPENA, Enplegu eta Gizarte Politiketako Saileko Laneko,Enpleguko eta Gizarte Politiketako Arabako Lurralde ordezkariarena.Honen bidez ebazten da 2013-2014-2015 Sagola, SA enpresarentzakohitzarmen kolektiboa erregistratu, gordailu egin eta argitaratzea.Hitzarmenaren kodea: 01002142011993.

AURREKARIAK

2013ko urtarrilaren 8an aurkeztu da, Ordezkaritza honetan, nego-ziazio batzordeko enpresari ordezkariek eta ordezkari sozialek, 2013koabenduaren 9an sinatu zuten lan hitzarmen kolektiboaren testua.

ZUZENBIDEKO OINARRIAK

Lehenengoa.- Langileen Estatutu Legearen 90.2 artikuluak, mar -txoaren 24ko 1/1995 Errege Dekretu Legegilea (1995eko martxoaren29ko BOE) aurreikusten duen eskuduntza lan agintaritza honi dagokio,apirilaren 9ko 191/2013 Dekretuko 19.1.g artikuluak –Enplegu etaGizarte Politiketako Saileko egitura organika eta funtzionala ezartzenduena (2013ko apirilaren 24ko EHAA)- dionarekin bat etorriz eta urta-rrilaren 25eko 9/2011 Dekretuarekin (2011ko otsailaren 15eko EHAA)eta maiatzaren 28ko 713/2010 Errege Dekretuarekin (2010ekoekainaren 12ko BOE) – hitzarmen kolektiboen erregistroari buruzkoak-lotuta.

Bigarrena.- Sinatutako hitzarmen kolektiboak betetzen ditu lehenaipatutako Langileen Estatutu Legearen 85, 88, 89 eta 90 artikuluekxedatutako baldintzak.

GOBIERNO VASCO

DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y POLÍTICAS SOCIALES

Delegación Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Álava

1086

Convenio colectivo para la empresa Sagola, SA

RESOLUCIÓN del delegado territorial de Trabajo, Empleo yPolíticas Sociales de Álava del Departamento de Empleo y PolíticasSociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito delconvenio colectivo 2013-2014-2015 para la empresa Sagola, SA.Código convenio núm. 01002142011993.

ANTECEDENTES

El día 8 de enero de 2014 se ha presentado en esta Delegaciónel texto del convenio colectivo citado, suscrito por la representaciónempresarial y la representación social en la mesa negociadora, eldía 9 de diciembre de 2013.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Primero.- La competencia prevista en el art. 90.2 de la Ley delEstatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de24 de marzo (BOE de 29 de marzo de 1995) corresponde a estaautoridad laboral de conformidad con el art. 19.1.g del Decreto191/2013, de 9 de abril (BOPV de 24 de abril de 2013) por el que seestablece la estructura orgánica y funcional del Departamento deEmpleo y Políticas Sociales, en relación con el Decreto 9/2011, de 25de enero (BOPV de 15 de febrero de 2011) y con el Real Decreto713/2010 de 28 de mayo (BOE de 12 de junio de 2010) sobre registrode convenios colectivos.

Segundo.- El convenio colectivo ha sido suscrito de conformidadcon los requisitos de los artículos 85, 88, 89 y 90 de la referenciadaLey del Estatuto de los Trabajadores.

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2014ko martxoaren 10a, astelehena ALHAO 28 BOTHA Lunes, 10 de marzo de 2014

Honen ondorioz,

EBATZI DUT

Lehenengoa.- Euskadiko Lan Hitzarmen eta Akordio KolektiboenErregistroko Arabako Lurralde Bulegoan erregistratu eta gordailatzekoagintzea eta aldeei jakinaraztea.

Bigarrena.- ALHAOn argitara dadin xedatzea.Vitoria-Gasteiz, 2014ko urtarrilaren 20a.– Arabako lurralde

ordezkaria, ÁLVARO IRADIER ROSA.

Sagola, SA enpresaren hitzarmen kolektiboa

Urteak: 2013 - 2014 - 2015

Vitoria-Gasteiz, 2013ko abenduaren 9a.

I. kapitulua

1. artikulua.- Eremuak.Indarrean hasten denetik, eta indarrean dirauen bitartean, lan-

harreman hauek arautuko ditu hitzarmen honek: Sagola, SAenpresaren eta enpresa horren kontura Gasteizko lantokian dihardutenlangileen eta hitzarmenaren indarraldian enpresa horretan alta hartukodutenen artekoak.

Enpresak ezingo dio inoiz heldu hitzarmen hau ez aplikatzekoaukerari Langileen Estatutuak 82.3 artikuluan jasotzen duen proze-duraren bidez; epea amaitu baino lehen, hitzarmena berriro nego-ziatzen ahalegindu beharko du, beste hitzarmen bat lotzeko edoberau berrikusteko, Langileen Estatutuaren 86.1 artikuluak xedatzenduen moduan.

Zuzendaritza-karguak, bidaiariaren edo saltzailearen parekoaketa salmenta-departamentuetako merkataritza-teknikariak Hitzarmenhonen artikuluen eraginpean egongo dira, ordainsari eta ordutegieidagokienetan salbu. Azken bi atal horiek interesdunek eta enpresakadostutako itun indibidualen arabera arautuko dira.

2. artikulua.- Indarrean hastea eta iraupenaHitzarmen hau 2013ko urtarrilaren 1ean jarriko da indarrean, eta

2015eko abenduaren 31ra arteko iraupena izango du, zeinahi dela LanAgintaritzak erregistratzen duen eguna.

Hitzarmena automatikoki salatutzat joko da 2015eko azaroaren15ean, eta alderdi sinatzaileek ez dute zertan formalki jakinarazi, etasalatutako hitzarmena indarrean egongo da, oso-osorik, bestehitzarmen bat sinatu arte.

Berariaz hitzartzen da, Langileen Estatutuaren 86.3 artikuluanxedatutakoaren ondorioetarako, hitzarmenak indarrean jarraitukoduela, salaketa egin eta hitzartutako iraupena amaitu ostean, harik etabi alderdiek hori ordeztuko duen beste bat sinatzen duten arte.

3. artikulua.- Xurgapena eta konpentsazioaHitzarmenean itundutako baldintza ekonomikoek osotasun edo

batasun zatiezin bat eratzen dute, eta, aplikazio praktikoari dago-kionez, oro har hartuko dira kontuan urteko zenbatekoan.

Hitzarmenaren iraunaldia hasten denean enpresan indarreandauden kontzeptu ekonomiko guztiak ─izena, izaera edo jatorriazeinahi dutela─ xurgatu eta konpentsatuko ditu hitzarmen honekbere kontzeptuekin.

Hitzarmenak dirauen bitartean igoerarik gertatuz gero kontzeptuekonomikoetan edo beste edozeinetan ─nahitaez aplikatu beharrekolegezko xedapenen ondorioz gertatu ere─, kasu honetan bakarrikeragingo zaio hitzarmenari: igoerek orokorki hartuta eta urteko zenba-tekoan gainditzen dituztenean hemen adostutako kontzeptuak.

Horrez gain, hitzarmen honek indarrik gabe uzten du enpresareneta langileen artean aurretik ezarritako itun edo akordio guztiak.

4. artikulua.- Berme pertsonalak.Osotara hartutako baldintza pertsonalen batzuek gaindituz gero

hitzarmen honetan itundutakoa, errespetatu egingo dira; horrela,hitzarmenaren indarraldiaren aurretik hemen ezarritakoa bainoordainsari handiagoa jasotzen zuten langileei ez zaie guztizko lansariagutxituko hitzarmena indarrean jartzearen ondorioz.

En su virtud,

RESUELVO

Primero.- Ordenar su registro y depósito en la Oficina Territorialde Álava del Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajodel País Vasco, con notificación a las partes.

Segundo.- Disponer su publicación en el BOTHA.Vitoria-Gasteiz, 20 de enero de 2014. El delegado territorial de

Álava, ÁLVARO IRADIER ROSA.

Convenio colectivo de la empresa Sagola, SA

Años 2013 – 2014 - 2015

En Vitoria-Gasteiz, a 9 de diciembre de 2013

Capítulo I

Artículo 1 - ÁmbitosEl presente convenio regulará, desde su entrada en vigor y

durante su vigencia, las relaciones laborales entre la empresa Sagola,SA y los trabajadores y trabajadoras que presten sus servicios, porcuenta de la misma, en el centro de trabajo de Vitoria–Gasteiz, así comolas de aquéllos que causaren alta en la citada empresa a lo largo dela vigencia del mismo.

La empresa no podrá en ningún caso acogerse a la inaplicacióndel presente convenio, mediante el procedimiento al que se refiere elart. 82.3 ET, debiendo intentar en su caso la posibilidad de rene-gociar el mismo antes de su vencimiento, para lograr otro, o la posi-bilidad de revisión del mismo que prevé el art. 86.1 ET.

Los cargos de Dirección y los asimilados a viajante o vendedor, asícomo el personal técnico comercial adscrito a los departamentos deVentas, estarán sujetos al articulado del presente convenio, excepto enlo que haga referencia a remuneraciones y horarios, que se regirán porlos pactos individuales acordados entre los interesados y la empresa.

Artículo 2 - Entrada en vigor y duraciónEste convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2013 y tendrá una

duración hasta el 31 de diciembre de 2015 cualquiera que sea lafecha de su registro por la Autoridad Laboral.

El convenio se considera denunciado automáticamente el 15de noviembre de 2015, sin necesidad de comunicación formal por laspartes firmantes, permaneciendo el convenio colectivo denunciadovigente en todos sus términos hasta alcanzar un nuevo convenio.

Se acuerda expresamente, a los efectos de lo dispuesto en elart.86.3 ET, que una vez denunciado y concluida la duración pactada,se mantendrá la vigencia del convenio hasta la suscripción por ambaspartes de otro que lo sustituya.

Artículo 3 - Absorción y compensaciónLas condiciones pactadas en este convenio formarán un todo o

unidad indivisible, y a efectos de su aplicación práctica serán consi-deradas globalmente y en cómputo anual.

Los conceptos económicos establecidos en el presente convenioabsorberán y compensarán todos los existentes en la empresa en elmomento del comienzo de su vigencia, cualquiera que sea la deno-minación, naturaleza u origen de los mismos.

Los aumentos que pudieran producirse en los conceptoseconómicos u otros de cualquier tipo, establecidos durante la vigenciadel presente convenio en virtud de disposiciones legales de obligadaaplicación, sólo afectarán al mismo cuando considerados en suconjunto y en cómputo anual superen a los aquí pactados.

Asimismo el presente convenio deja sin efecto cualquier pactoo acuerdo establecido con anterioridad entre la empresa y sus traba-jadores y trabajadoras.

Artículo 4 - Garantías personalesSe respetarán las condiciones personales que globalmente consi-

deradas superen lo pactado en este convenio, en el sentido de quelos trabajadores y trabajadoras que antes de la entrada en vigor delmismo vinieran percibiendo una retribución superior a la aquí esta-blecida, no vean reducida su remuneración total como consecuenciade la aplicación de este convenio.

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Hitzarmen honetan aurreikusi gabeko guztiari dagokionez,Arabako metal arloko eraginkortasun mugatuko hitzarmena apli-katuko da (2007-2010 aldirakoa edo horren ordezkoa, halakorik bada),eta errespetatu egingo dira hitzarmen honetan itundutakoa gainditzenduten osotara hartutako baldintza pertsonalak.

5. artikulua.- Osotasunarekiko loturaHitzarmen honetan itundutako baldintzak osotasun organiko eta

zatiezina eratzen dute, eta ezin dira zati batean bakarrik aplikatu,hargatik eragotzi gabe hitzarmenaren 3. eta 4. artikuluek ezarritakoa.

6. artikulua.- Arau osagarriakHitzarmen honetan aurreikusi ez den orotarako, une bakoitzean

indarrean dauden legezko xedapenei begiratuko zaie, non eta hitzar-menaren edukiari kontra egiten ez dioten.

Era berean, hitzarmen honez gaindiko itun-arau batek erregu-latzen ez duen bitartean, Metal alorreko lan-ordenantza aplikatzearieutsiko zaio diziplina-araubidearen eremuan.

II. kapitulua

7. artikulua - Langilearen aurreabisua/probaldiaEnpresaren zerbitzuari beren borondatez utzi nahi dioten langileek

nahitaez jakinarazi beharko diote enpresari, eta honako aurreabisu-epe hauek bete beharko dituzte:

- 1, 2, 3 eta 4. lanbide-taldeek = 15 egun- Gainerako lanbide-taldeek = 30 egunLangileak behar bezalako aurrerapenaz abisatzen ez badu,

enpresak langilearen likidaziotik diru-kopuru bat kentzeko eskubideaizango du; hain zuzen ere, langilearen eguneko soldataren zenbatekoakendu ahal izango dio, abisua ematen atzeratzen den egun bakoitzeko.

Langileak kontratatu aurretik, beharrezkotzat jotako froga psiko-tekniko, mediko eta profesionalak egingo zaizkie langileei.

Probaldiaren gehieneko iraupena: sei hilabete tituludun teknika-rientzat, eta bi hilabete gainerako langileentzat.

Probaldiak dirauen bitartean, enpresak zein langileak izango dutelan-harremanari amaiera ematea, eta alderdietako batek ere ez dukalte-ordainerako eskubiderik izango horregatik, salbu eta sorrarazitakoordainketak jasotzeari dagokiona.

Probaldia iraganez gero, automatikoki formalizatuta geratuko daonarpena, eta probaldia ondorio guztietarako kontatuko zaio langileari.

Langileren batek barne-sustapenaren bitartez lortzen badulanposturik, aurreko paragrafoetan ezarritako probaldi bera izangodu. Langileak probaldia gainditzen ez badu, jatorrizko lanpostuak zerlanbide-kategoria duen, bada kategoria bereko lanpostu batera itzulikoda.

III. kapitulua

8. artikulua.- LanaldiaHitzarmen honetan aurreikusitako baldintza ekonomikoak urteko

1.701 orduko benetako lanaldiari dagozkio.

Lanaldi arrunteko langileek zenbat presentzia-egun, hainbat betebeharko dituzte txandaka diharduten langileek, eta ez dituzte eguneko8 ordu gaindituko, ez eta aurreko paragrafoan adierazitako urtekoorduen kopurua ere.

Nolanahi ere, merkatuaren eskakizunei hobeto erantzuteko,Bezeroen Arretarako departamentuko bi langilez osatutako lantaldebatek lanaldi zatituan jardungo du, ohiko lanaldirako ezarritakoeguneko ordu kopurua eginez.

Lanaldi desberdinak hasteko eta amaitzeko orduen zehaztapenpraktikoa urteko lan-egutegian jasoko da, eta egutegi hori urtebakoitzaren urtarrilean finkatuko da, berdin dio hitzarmen berria nego-ziatzea egokitu ala ez. Hitzarmen berririk sinatuz gero, behin betikoegutegia ezarriko da.

Para todas las cuestiones no contempladas en este convenio, seráde aplicación el convenio de eficacia limitada del metal de Álava(2007-2010 y el que en su caso le sustituya), respetándose las condi-ciones personales que globalmente consideradas superen lo pactadoen este convenio.

Artículo 5 - Vinculación a la totalidadLas cláusulas de este convenio forman un todo orgánico e indi-

visible, no pudiéndose aplicar sólo parcialmente, sin perjuicio de lodispuesto en los artículos 3º y 4º del mismo.

Artículo 6 - Normas supletoriasEn todo lo no previsto en el presente convenio y siempre que no

contradigan su contenido, se estará a las disposiciones y demásnormas legales vigentes en cada momento.

Asimismo, en tanto no queden reguladas por una normativaconvencional de ámbito superior al presente convenio, seguirá siendode aplicación la Ordenanza Laboral del Metal, en la materia corres-pondiente al régimen disciplinario.

Capítulo II

Artículo 7 - Preaviso del trabajador/a/periodo de pruebaLos trabajadores y trabajadoras que deseen cesar volunta-

riamente en el servicio de la empresa, vendrán obligados a ponerloen conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos depreaviso:

- Grupos profesionales 1, 2, 3 y 4 = 15 días- Resto de grupos profesionales = 30 díasEl incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida ante-

lación, dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación unacuantía equivalente al importe de su salario diario por día de retrasoen el aviso.

La contratación del personal se llevará a efecto, previas laspruebas médicas y profesionales que se estimen necesarias.

En ningún caso podrá exceder el período de prueba de seismeses para los técnicos titulados, y de dos meses para los demástrabajadores y trabajadoras.

Durante este período, tanto la empresa como el trabajador/apodrán poner fin a la relación laboral, sin que ninguna de las partestenga derecho por ello a indemnización alguna, salvo el percibo delas retribuciones devengadas.

Transcurrido el período de prueba, quedará automáticamenteformalizada la admisión, siendo computado al trabajador/a dichoperíodo a todos los efectos.

El trabajador/a que acceda a un puesto de trabajo mediante elsistema de promoción interna, se verá sometido al período de pruebaestablecido en los párrafos anteriores. En caso de no superar éste,será reintegrado en un puesto de trabajo de la misma categoríalaboral del que proceda.

Capítulo III

Artículo 8 - Jornada laboralLas condiciones económicas previstas en el presente convenio

se entienden para una jornada anual de trabajo efectivo de 1.701horas.

El personal que trabaje a turnos tendrá el mismo número dedías de presencia que el establecido para el personal de jornadaordinaria, sin sobrepasar las 8 horas diarias ni las horas anualesindicadas en el párrafo anterior.

No obstante, a efecto de dar una mejor respuesta a las exigenciasdel mercado, un retén formado por 2 personas del departamento deAtención a Clientes trabajarán en jornada partida con el mismocómputo de horas diarias que las establecidas para la jornadaordinaria.

La determinación práctica de las horas de comienzo y termi-nación de las diferentes jornadas, quedarán reflejadas en el calendariolaboral anual que se establecerá en el transcurso del mes de enerode cada año, con independencia de que proceda o no negociar unnuevo convenio. En este caso a la firma del nuevo convenio se esta-blecerá el calendario definitivo.

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Dena den, lantalde bat eratuko da, kide hauekin: BezeroenArretarako departamentuko gehienez 2 pertsona, bidalketa-sailekogehienez bi pertsona eta muntaketako gehienez bi pertsona. Lantaldehorrek egutegi bereziak izango ditu, eta, egutegi horietan, bestelangileei ez bezala jasoko zaizkie oporrak eta abenduko jaiegunaklantalde berezikoei, aukera izan dezaten bezeroei arreta eta zerbitzuaemateko eta urte-amaierako inbentarioak egiteko, beharrezkoa bada.Hala ere, gainerako langileentzat lanegun ez direnetan lan egin beharizanez gero, 08:00etatik 14:00etara bitartekoa izango da lan-ordutegia,guardia-zerbitzu batez ari baikara, eta lanegun osotzat hartuko daordea hartzea tokatzen denerako.

Lanaldi arruntaren barruan, enpresak aukeran izango du urtekoordu-kopuru bat baliatzea, langile bakoitzeko: 50 ordu, gehienez ere.Enpresak eskatutakoan sartuko dira ordu horiek, hauek direla eta:larrialdiei edo puntako produkzio-aldiei aurre egitea, entregatzekoepe zorrotz-zorrotzak, betetzen ez badira eskaria galtzea ekar leza-ketenak, eta abar. Ordu horietarako eskaria derrigor bete beharrekoaizango bada, nahikoa izango da eta beharrezko ─non eta eragin-dakoen artean bestelako akordiorik ez den─ ondorengo baldintzakbetetzea:

1) Eraginpekoei eta enpresa batzordeari 72 ordu lehenagoabisatzea, abisua eragin duten arrazoien berri idatziz emanez.

2) Enpresaren egutegiko lanegunetan baino ez dira sartuko orduhoriek.

3) Prestasun-orduak ezin izango dira diruz konpentsatu; aitzitik,denbora librearekin konpentsatuko dira, hurrengo sei hilabeteetan,lanaldi osoen arabera zein eguneko lanaldia murriztuz, alderdiek aldezaurretik adostutakoaren arabera.

9. artikulua - Lanera berandu iristea eta lanera ez berta-ratzea

Lanera berandu iristeagatik eta lanera ez joateagatik denboragalduz gero, indarreko lan-arautegiak ezarritako zehapenik aplikatzenez bada, berreskuratu egingo da, edo, bestela, ordu-kostuaren araberadeskontatu. Hau hartuko da ordu-kostutzat: oinarrizko soldataren,antzinatasunaren, lansari-osagarriaren eta osagarri pertsonalarenkontzeptuengatiko urteko ordainketa, zati urteko orduak.

10. artikulua – OporrakHitzarmen honen aplikazio-eremura bildutako langileek egutegiko

30 eguneko oporraldi jarraitua baliatuko dute urtean, bestelako itunindibidualik egin ezean. Oporren ordainketari dagokionez, erantsitakosoldata-tauletan lanbide-talde eta kategoria bakoitzari esleitutakodiru-kopuruen araberakoa izango da, eta, hala balegokio, antzi-natasun-plusa, soldata-osagarria eta osagarri pertsonala gehitukozaio, baita pizgarri bat ere: azken hiru hilabeteetako batez besteko erren-dimendua bider hilabeteko batez besteko ordu kopurua eginez geroateratzen dena. Langile sartu berriak noiz enpresaratu diren, egunhorretatik aurrera sorrarazitako oporrei dagokion zati proportzionalerakoeskubidea izango dute.

Oporretan dagoela, enplegaturen bati gertatuz gero bajaldia etaospitaleratu beharra, ospitalean emandako opor-egunak hartzekoeskubidea izango du, baldin eta, betiere, urte naturala amaitu aurretikhartzen badu alta, eta sinesgarriro egiaztatzen baditu ospitaleanemandako egunak.

Lan-istripuaren ondoriozko baja hartuz gero oporren hasiera-dataren aurreko hogeita bat eguneko epearen barruan, bajanemandako opor-egunak baliatzeko eskubidea izango du; betiere, urtenaturala amaitu aurretik hartzen badu alta.

11. artikulua.– Lizentziak eta baimenakLangileak, behar besteko aurrerapenarekin ohartarazi ondoren,

soldata-taulen arabera ordaindutako baimenetarako eskubidea izangodu, betiere honako arrazoi hauek direla eta:

1) Heriotza, guraso, aitaginarreba-amaginarreba, aitona-amona,seme-alaba, biloba eta anai-arrebena: Egutegiko hiru egun; aldi hori

No obstante, un retén formado por 2 personas máximo del depar-tamento de atención a Clientes y hasta dos del almacén de expedi-ciones, así como hasta dos de montaje se regirá por calendariosespeciales, en los que las vacaciones y los días feriados de diciembre,puedan reflejarse de forma diferente al resto de personal, a fin dedar atención y servicio a los clientes o realizar inventarios de fin deaño, si fuere necesario, si bien el horario de trabajo será de 8 a 14 h.En caso de tener que trabajar en días no laborables para el resto depersonal, en atención a tratarse de un servicio de guardia que serácomputado como de jornada completa existente en el periodo dedisfrute.

Dentro de la jornada ordinaria de trabajo, la empresa podrádisponer de hasta un máximo de 50 horas anuales por trabajador/a,que serán realizadas cuando sean solicitadas para atender emer-gencias o períodos punta de producción, plazos de entrega conmárgenes muy estrictos cuyo incumplimiento pueda implicar lapérdida del pedido, etc. Para que la solicitud sea de obligado cumpli-miento será suficiente y necesario, salvo otro acuerdo de las partesafectadas, que se cumplan los siguientes requisitos:

1) Preaviso de 72 horas a los afectados y al comité de empresa,con información por escrito de las razones que lo motiven.

2) La realización de las horas sólo se hará en los días laborablesque resulten del calendario de la empresa.

3) Las horas de disponibilidad no podrán ser compensadaseconómicamente, sino que se compensarán en tiempo libre, dentrode los seis meses siguientes, bien en jornadas completas bien conreducción de jornada diaria, de acuerdo a lo pactado previamente porlas partes.

Artículo 9 - Falta de puntualidad y asistencia al trabajo

El tiempo perdido por faltas de puntualidad y asistencia al trabajo,si no se hiciere uso de la aplicación de las sanciones establecidas porla normativa laboral vigente, se recuperará, o en su defecto sedescontará a coste hora. Se entenderá por coste hora la retribuciónanual de los conceptos sueldo base, antigüedad, complementosalarial y complemento personal, dividido entre el número de horasdel año.

Artículo 10- VacacionesLos trabajadores y trabajadoras comprendidos en el ámbito de

aplicación del presente convenio, disfrutarán de un período de vaca-ciones de 30 días naturales ininterrumpidos al año, salvo pacto indi-vidual diferente, retribuidas con arreglo a los importes consignadospara cada grupo profesional y categoría, en las tablas salarialesanexas, incrementadas en su caso por el plus de antigüedad,complemento salarial y complemento personal que pudiera corres-ponderles, así como por el incentivo correspondiente al rendimientomedio de los tres últimos meses, multiplicado por el número de horaspromedio mensuales. El personal de nuevo ingreso tendrá derechoa la parte proporcional de las vacaciones devengadas desde suincorporación a la empresa.

El empleado que durante su período vacacional inicie un procesode baja, y fuere necesaria su hospitalización, tendrá derecho aldisfrute de los días de vacaciones que hubiera permanecido hospi-talizado, siempre que causare alta antes de la finalización del añonatural y acreditare fehacientemente los días de hospitalización.

En el caso de que se hubiera causado baja por accidente detrabajo dentro del período de los veintiún días anteriores al de lafecha de inicio de sus vacaciones, se tendrá derecho al disfrute delos días de baja que hubieran coincidido con sus vacaciones, siempreque causare alta antes de la finalización del año natural.

Artículo 11 - Licencias y permisosEl trabajador/a, avisando con la suficiente antelación, tendrá

derecho a permisos retribuidos con arreglo a las tablas salariales,por las siguientes causas:

1) Fallecimiento de padres-madres, padres políticos o madres,abuelos/as, hijos/as, nietos/as y hermanos/as: Tres días naturales,

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egutegiko bi egunez luza daiteke, langileak probintziatik kanporabidaiatu behar badu.

2) Heriotza, ezkontidearena edo egitezko bikotekidearena, betierebat-egitea ofizialki erregistratuta eta dokumentatuta badago. Egutegikobost egun, eta egutegiko hiru egun gehiago, ordaindu gabeak,eskatzeko aukera.

3) Heriotza, ezkonanai-arreba eta suhi-errainena: Egutegiko biegun; aldi hori egutegiko bi egunez luza daiteke, langileak probintziatikkanpora bidaiatu behar badu.

4) Istripua edo gaixotasun larria, ospitaleratzea edo etxeanatseden hartzea eskatzen duen ospitaleratzerik gabeko ebakuntza,odolkidetasuneko edo kidetasuneko bigarren mailarainoko ahaideena:Egutegiko bi egun; aldi hori egutegiko bi egunez luza daiteke, langileakprobintziatik kanpora bidaiatu behar badu. Xede horri begira, gaixo-tasuna larritzat hartuko da dagokion medikuak halakotzat jotzenduena. Ziurtagiri hori izan ezean, Gizarte Segurantzako zerbitzumedikoek horretarako ematen dutena aurkeztuko da. Baimenaordainduko bada, ezinbestekoa izango da ziurtagiria aurkeztea.

Gaixotasun larriak gehiago iraunez gero, langileak beste lizentziabat hartzeko eskubidea izango du, ordaindu gabea eta iraupenberekoa, lehenengo lizentzia amaitu eta hogeita hamar egun igaroondoren. Kasu horretan, ez da baimena luzatzeko aukerarik izango.

5) Seme-alaba urritu psikofisikoen kontsulta medikoetara joatea:Egutegiko bi egun, betiere probintziatik kanpora bidaiatu behar badu.

6) Emaztearen erditzea: Bi lanegun. Ebakuntza egin behar izanezgero, baimena egutegiko hiru egunez luzatzen da.

7) Ezkontza, seme-alaba, anai-arreba edo gurasoena (ezkon -tzakoak barne): Egutegiko egun bat; aldi hori egutegiko bi egunezluza daiteke, langileak probintziatik kanpora bidaiatu behar badu.

8) Ezkontza, langilearena: Egutegiko hemezortzi egun. Produkzio-eta antolamendu-inguruabarrek uzten badute, baimen hori egutegiko10 egun gehiagoz luzatu ahal izango da, baina egun horiek ez diraordainduko. Ezkontza larunbat, igande edo jaiegunean egiten bada,zenbaketa lehen lan-egunetik abiatuko da.

9) Etxebizitzaz aldatzea: Egutegiko egun bat.10) Kontsulta mediko partikularra: 16 ordu urtean. Urteko 16

orduko muga horren barruan sartu ahal izango dira ezkontideari, seme-alabei eta gurasoei medikuaren kontsultetara laguntzearen ondoriozkoabsentziak, orobat proba medikoak prestatzeko behar diren orduak(adibidez, kolonoskopiak), lan-orduekin bat badatoz, betiere.

Behar bezala justifikatu beharko dira horiek guztiak.Urte bakoitzaren amaieran, enpresa Batzordearekin batera

aztertuko da eskubide hori gehiegi erabili den ala ez. Gehiegi erabilibada, idatzi-zati hau ezabatzeko aukera aztertu liteke.

Artikulu honen 4) eta 6) idatzi-zatietan bildutako baimenak ospi-taleratzeak dirauen bitartean baliatu ahal izango dira, eta lanaldi-erditan banatzeko aukera izango da, langileak horrelakorik eskatzenbadu. Baimena probintziatik kanpora bidaiatu beharraren eraginezluzatzen bada, aldiz, aukera hori ezin izango da baliatu.

Artikulu hau izatezko bikoteei ere aplikatuko zaie, betiere bat-egi -tea erregistratua eta dokumentatua badago, eta izatezko bikotekideaezkontidearen parekoa izango da ezkontzazko ahaidetasuna zehazteko,betiere interesdunak horretarako eskaera-idaztia egiten badu. Horrekinbatera, egoera hori justifikatzeko dokumentazio ofiziala aurkeztu beharkodu, eta horrek aldez aurreko ezkontide edo izatezko bikotekideko figureiuko egitea ekarriko du, hala badagokio.

12. artikulua - Orduak errekuperatzea edo baliatzeaBerandutze, baimen edo egindako lanengatiko baliatu gabeko

orduak dituen langileak arduradunarekin adostu beharko ditu bereegoera erregularizatzeko egunak, ordu horiek egin ondoko sei hilabeteenbarruan, alderdiek aldez aurretik bestelako akordiorik hartu ezean.

13. artikulua - Aparteko orduakEzin da aparteko ordurik egin: laneko arau orokorra da hori.

ampliables en dos días naturales más por desplazamiento fuera dela provincia.

2) Fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho, siempre que launión esté oficialmente registrada y documentada: Cinco díasnaturales, pudiendo solicitar otros tres días naturales más de permisono retribuido.

3) Fallecimiento de hermanos políticos e hijos políticos: Dos díasnaturales, ampliables en dos días naturales más por desplazamientofuera de la provincia

4) Accidente o enfermedad grave, hospitalización o Intervenciónquirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario deparientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: Dos díasnaturales, ampliables en dos días naturales más por desplazamientofuera de la provincia. A estos efectos se entenderá por enfermedadgrave aquélla que sea calificada como tal por el facultativo corres-pondiente. En defecto de esta certificación se presentará la que a estosefectos expidan los servicios médicos de la Seguridad Social. Lapresentación de dicha certificación será imprescindible para retribuirel permiso.

Cuando la enfermedad grave persistiera, el trabajador/a tendráderecho a una segunda licencia no retribuida de igual duración, unavez transcurridos treinta días consecutivos desde la finalización de laprimera, sin que en este caso sea ampliable el permiso.

5) Asistir a consultas médicas de hijos disminuidos psicofísi-camente: Dos días naturales, siempre que implique un desplaza-miento fuera de la provincia.

6) Alumbramiento de esposa: Dos días laborables. En caso deprecisar intervención quirúrgica, el permiso se amplía en tres díasnaturales más.

7) Matrimonio de hijos/as, hermanos/as o padres-madres,incluidos los de grado político: Un día natural, ampliables en dosdías naturales más por desplazamiento fuera de la provincia.

8) Matrimonio del trabajador/a: Dieciocho días naturales. Siempreque las circunstancias productivas y organizativas lo permitan podráser ampliado hasta diez días naturales más, que no serán retribuidos.En caso de que la boda se celebre en sábado, domingo o festivo, elcómputo comenzará el primer día de trabajo.

9) Traslado de domicilio: Un día natural.10) Consulta médica particular: 16 horas anuales., Podrán incluirse

dentro de ese límite de horas, las ausencias motivadas por el acom-pañamiento a consultas médicas del cónyuge, hijos/as o padres, asícomo las horas necesarias para preparación de pruebas médicas(p.ej. Colonoscopias), siempre que coincidan en tiempo de trabajo.

Todas ellas deberán ser siempre debidamente justificadas.Al final de cada año se estudiará junto con el comité de empresa,

si ha habido o no un uso abusivo. En este último caso, podrá estu-diarse la eliminación de este artículo.

Los permisos contemplados en los apartados 4) y 6) del presenteartículo, podrán disfrutarse mientras persista la hospitalización, asícomo distribuirse en medias jornadas a petición del trabajador/a.Esta facultad no tendrá lugar cuando el permiso se ampliare pordesplazamiento fuera de la provincia.

Para la aplicación del presente artículo se reconoce a la parejade hecho, cuya unión esté oficialmente registrada y documentada, seráasimilada a la de cónyuge para la determinación de parentescopolítico, sólo a petición por escrito del interesado, que aportará la docu-mentación oficial justificativa de tal situación, lo que implicará renunciaautomática a las anteriores figuras de cónyuge o pareja de hechoque pudiera haber tenido

Artículo 12 - Recuperación o disfrute de horasQuien tuviere pendiente alguna hora por demoras, permisos o

trabajos realizados, deberá pactar con su responsable las fechaspara regularizar su situación dentro de los seis meses siguientes a larealización de las mismas, salvo acuerdo previo diferente.

Artículo 13 - Horas extraordinariasNo se efectuarán horas extraordinarias como norma habitual de

trabajo.

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Lan egindako aparteko orduak konpentsatzeko, denbora libreahartuko da (ordu bat eta 45 minutu aparteko ordu bakoitzeko), edo orduhoriek ordainduko dira, ezinbesteko orduak badira, erantsitako tauletanezarritako zenbatekoan. Langileak hautatuko du konpentsazio modua.

Hilean behin, enpresa batzordeari informazioa emango zaioordaindutako aparteko orduei buruz.

14. artikulua - Enplegua sustatzeko neurriakEnpresaren eta langileen ordezkariek konpromisoa hartu dute

enplegu-aniztasuneko egoerak deuseztatzeko, ahal duten neurrian.

15. artikulua - Erretiroa/txanda kontratuaErretiroari dagokionez, indarreko legeria aplikatuko da; hala ere,

irekita dago enpresaren eta langileen arteko ituna egiteko aukera.

Araudi aplikagarriak legez baimentzen badu, Hitzarmen hausinatu duten alderdiek Txanda eta Ordezte Kontratuei eustea adostudute, betiere enpresak eta eraginpeko langileek esanbidezko ados-tasuna lortzen badute. Horretarako, indarreko araudiak ezarritakobaldintzetan sistema horrekin bat egin nahi duten langileen eskaeraguztiak aztertuko dira. Nolanahi ere, langile batek gutxienez hamabiurte eraman beharko ditu enpresan modalitate hori hautatu ahalizateko, baina enpresak antzinatasun txikiagoko kasuetan ere apli-katzeko aukera izango du.

Modalitate hori aplikatzeko eskaerak Gizarte Harremanen Depar -tamentuan aurkeztuko dira, kontratuaren hasiera-urtearen aurrekourteko irailaren batetik urriaren azkenera arte doan epean. Bi alderdiakados jartzen badira, enpresan antzinatasun handiena duten bostpertsonei dagozkien eskaerak automatikoki aplikatuko dira; gainerakolangileen kasuan, ematea edo ukatzea erabakiko du enpresak, enpresabatzordeari entzun ondoren.

Ordeztuak eta enpresak itunduko dute ordeztuaren lan-orduenbanaketa.

Ordeztuaren lanaldi partzialeko kontratuari dagozkion soldatakeguneratu egingo dira indarreko hitzarmenean adostutakoaren arabera.

IV. kapitulua

16. artikulua - Ordainsarien eta kalte-ordainen kontzeptuakOrdainsarien eta kalte-ordainen kontzeptu hauek aurkezten dira:

a) Ordainsarien kontzeptuak:- Oinarrizko soldata- Antzinatasuna- Soldata-osagarria- Osagarri pertsonala- Pizgarriak - Uztaileko eta abenduko aparteko haborokinak- Txandakotasun-plusa/gau-plusa- Aparteko orduakb) Kalte-ordainen kontzeptuak- Soldataz kanpoko plusa- Dietak

17. artikulua - KontraprestazioakHitzarmen honek eragindako produktoreek euren lanetan eduki

beharreko errendimendua hartzen da hitzarmen honetan adostutakoordainsarien oinarritzat, errendimenduaren kontraprestazio baitiraordainsariok.

Beren errendimendu pertsonalak kontrolatzeko sistema obje -ktiboa ezarria duten langileei (lantegiko taldeak) “arrunt” gisa zehaz-tutako jarduerari dagokion errendimendua eskatuko zaie (60ko jarduera60/80 eskalan, edo 100eko jarduera 100/133 eskalan). Gainerakolangileentzat (bulegoko taldeak) aurrez zehaztutako jarduera “arrunta”ridagokion ordainsaria hartuko da aintzat, eta zenbateko horri ehuneko33 gehituko zaio, 2. eta 3. taldeei izan ezik (azken horiei ehuneko 8 etaehuneko 24 gehituko zaie, hurrenez hurren).

La compensación de las horas extraordinarias trabajadas, sellevará a cabo, bien disfrutándolas en tiempo libre en una cuantíaequivalente, 1h.45 min., bien abonándolas, si se tratare de horas defuerza mayor, en la cuantía que se fijará en las tablas anexas, aelección del trabajador/a.

Se informará mensualmente al comité de empresa de las horasextraordinarias abonadas.

Artículo 14 - Medidas de fomento del empleoLa representación de la empresa y la de los trabajadores y traba-

jadoras, se comprometen a erradicar, dentro de lo posible, las situa-ciones de pluriempleo que puedan producirse.

Artículo 15 - Jubilación/contrato de relevoEn materia de jubilación, se aplicará la legislación vigente, no

obstante, queda abierta la posibilidad de pacto entre la empresa y laparte social.

Las partes signatarias del presente convenio y siempre que lanormativa aplicable lo permita legalmente, acuerdan mantener lapráctica de los Contratos de Relevo y Sustitución, que en todo casonecesitarán el acuerdo expreso entre la empresa y los trabajadoresy trabajadoras afectados. Para ello, se estudiarán las solicitudes delpersonal que quiera acogerse a este sistema, en los términos y condi-ciones que establezca la normativa en vigor, en todo momento. Encualquier caso, para poder optar a esta modalidad será necesaria unapermanencia en la empresa de doce años, si bien la empresa podráhacerlo extensivo a casos de menor antigüedad.

Para su aplicación, se presentarán las solicitudes en el Depar -tamento de Relaciones Sociales en el período comprendido entre elprimero de Septiembre y el último de octubre del año anterior al delcomienzo del contrato. Las solicitudes correspondientes a las cincopersonas con mayor antigüedad en la empresa, en el supuesto deexistir acuerdo entre las partes, serán de aplicación automática, y parael resto, la empresa decidirá su concesión o denegación oyendopreviamente al comité de empresa.

La distribución de las horas de trabajo del relevado, será pactadaentre éste y la empresa.

Los salarios correspondientes al contrato a tiempo parcial delrelevado, se actualizarán con lo que se pacte en el convenio en vigor.

Capítulo IV

Artículo 16 - Conceptos retributivos e indemnizatoriosLos conceptos retributivos e indemnizatorios que se presentan

son los siguientes:a) Conceptos retributivos- Salario base- Antigüedad- Complemento salarial- Complemento personal- Incentivos - Gratificaciones extraordinarias de julio y diciembre- Plus de turnicidad/Nocturnidad- Horas extraordinariasb) Conceptos indemnizatorios- Plus extrasalarial- Dietas

Artículo 17 - ContraprestacionesLas retribuciones pactadas en este convenio se han establecido

sobre la base y como contraprestación de un rendimiento a aportaren su trabajo por parte de los productores afectados.

Para los trabajadores y trabajadoras que tengan establecido unsistema objetivo de control de sus rendimientos personales (grupos detaller) se entenderá por rendimiento exigible la actividad definida como“normal” (actividad 60 en la escala 60/80, o actividad 100 en la escala100/133).Para el resto de personal (grupos de oficina)se entenderáque su retribución corresponde a la actividad “normal” antes definidaincrementada en un 33 por ciento, a excepción de los grupos 2 y 3 cuyoincremento será del 8 y 24 por ciento, respectivamente.

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18. artikulua.- Oinarrizko soldataHitzarmen honen aplikazio-eremuan bildutako langileen oina-

rrizko soldata erantsitako soldata-tauletan zehaztu da, lanbide-taldearen eta kategoriaren arabera. Kasu bakoitzean, lanpostuenbalorazioa erabiliz zehaztuko da lanbide-taldea.

Hitzarmenaren soldata-tauletan hauek jasoko dira oinarrizkosoldata, soldata osagarria eta soldataz kanpoko plusa kontzeptuetan:aldez aurretik ezarritako lanbide-taldeetarako zehaztutako zenba-tekoak.

19. artikulua - Antzinatasun-plusaKontzeptu horrengatik jaso beharreko zenbatekoak bosturtekoen

arabera ordainduko dira. Bosturteko bakoitzak langilearen lanbide-taldearen eta kategoriaren ehuneko 5 joko du, eta langile bakoitzakgehienez sei bosturteko jasoko ditu.

20. artikulua - Soldata-osagarriaErantsitako tauletan, lanbide-talde eta kategoria bakoitzerako

zehazten dira osagarri hori eta haren zenbatekoak.

21. artikulua.- Osagarri pertsonala.Lanpostuen balorazioaren aurreko egoerak direla-eta, enple-

gaturen bati gertatuz gero gehiago kobratzea erantsitako soldata-tauletan bere lanposturako edo finkatutako lanposturako zehaztutakozenbatekoak baino, osagarri pertsonal gisa jasoko du gaindikina.

22. artikulua - PizgarriakEnpresa honetan aplikatutako pizgarri-sistemaren (PIC) eragin -

peko langileen ordainsariak –bestela, pizgarri hori zenbatu daiteke,horren aipamena eginez– sistema horretan ezarritako errendimendu-eta aurrezki-tauletan adierazi dira. Eranskinean ageri dira, etaeguneratu dira adostutako lanorduen murriztea eta ezarritako soldata-igoera konpentsatzeko.

Lanerako denbora jakin bat ez duten zereginak egiten badira,“etete-gako”ei buruzko indarreko araudian adierazitakoaren araberaordainduko da pizgarria.

23. artikulua - Aparteko haborokinakUztailean eta abenduan, aparteko haborokinak jasoko dituzte

langileek. Haborokin bakoitzak 30 soldata-egun joko du, eta honakokontzeptu hauek bilduko ditu: oinarrizko soldata, antzinatasuna,soldata-osagarria, osagarri pertsonala eta pizgarriak, hala badagokio.

Pizgarrien kontzeptuari dagokion zenbatekoa kalkulatzeko,lehenik, haborokin bakoitzaren ordainketaren aurreko hiru hilabe-teetan batez beste lortutako ordutegi-errendimendua aterako da, eta,gero, hileko orduen batez bestekoari aplikatuko zaio.

Gaixotasunagatiko, amatasunagatiko edo istripuagatiko bajaldiaklan egindako denboratzat hartuko dira haborokin horiek jasotzearibegira.

Seihileko batean lanean hasiko diren edo lana utziko dutenlangileek lan egindako denboraren zati proportzionala jasoko dute.

24. artikulua - Txandakotasun-plusa eta gau-plusaLanaldi osoko txandetan diharduten langileek, duten ordutegiaren

baldintza bereziak aintzat hartuta, plus bat jasoko dute txandaka lan egitenduten egun bakoitzeko. Eranskinean adierazten da plusaren zenbatekoa.

Halaber, lanaldi osoko gaueko txandan jarduten duten langileekplus bat jasoko dute, beren lanbide-taldeei eta kategoriei esleitutakooinarrizko soldataren ehuneko 40koa, hain zuzen ere.

25. artikulua.- Soldataz kanpoko plusa.Soldataz kanpoko plusak kalte-ordainaren kontzeptu hauek baino

ez ditu hartzen: hiri-garraioko plusa eta distantziako plusa, langileakjoan-etorria egin behar badu bere bizilekutik ohiko lantokira.

Plus horren zenbatekoa, lan egindako ordu bakoitzekoa, eran -tsitako soldata-tauletan ageri da. Ez da halako plusik jasoko bajaren,oporren eta aparteko ordainsarien kasuan.

26. artikulua - DietakEnpresaren beharrengatik eta enpresak aginduta Gasteiztik

kanpora bidaiatu behar duten langileek dietak jasotzeko eskubideaizango dute, honako zenbateko hauen arabera:

Artículo 18 - Salario baseEl salario base del personal incluido dentro del ámbito de apli-

cación del presente convenio es el que, para cada grupo profesionaly categoría, se especifica en las tablas salariales anexas. En cada casoel grupo profesional se determinará mediante la utilización de la valo-ración de puestos de trabajo (VPT).

Las tablas salariales del convenio recogerán en los conceptossalario base, complemento salarial y plus extrasalarial, los importesque vinieran determinados por los grupos profesionales establecidoscon anterioridad.

Artículo 19 – Plus de antigüedadLos importes a percibir por este concepto consistirán en quin-

quenios de una cuantía del 5 por ciento del salario base correspon-diente a su grupo profesional y categoría, hasta alcanzar un tope deseis quinquenios.

Artículo 20 - Complemento salarialEste complemento y sus importes serán los que para cada grupo

profesional y categoría se especifican en las tablas salariales anexas.

Artículo 21.- Complemento personalLos empleados que vinieran percibiendo importes superiores a

los que se especifican en las tablas salariales anexas para su puestode trabajo o para el consolidado, por situaciones anteriores a la VPT,percibirán dichos importes en concepto de complemento personal.

Artículo 22 – IncentivosLas percepciones de los trabajadores y trabajadoras afectados

por el sistema de incentivos aplicados en esta empresa (PIC), o secompute dicho incentivo con referencia al mismo, serán las quefiguran en las tablas de rendimientos y ahorro establecidos en dichosistema, que figuran en el anexo, que habrán sido actualizadas paracompensar la reducción de horas de trabajo acordadas, además delincremento salarial establecido.

Cuando se realicen labores que no tengan establecido un tiempotipo para el trabajo, se abonará el incentivo de acuerdo con lo que seindica en la normativa de “claves de interrupción” en vigor.

Artículo 23 - Gratificaciones extraordinariasSe percibirán dos gratificaciones extraordinarias por importe de 30

días de salario cada una, en los meses de julio y diciembre, quecomprenderán los siguientes conceptos: salario base, antigüedad,complemento salarial, complemento personal e incentivos si hubiere lugar.

El importe correspondiente al concepto de incentivos se calcularáhallando previamente el rendimiento horario medio obtenido en lostres meses anteriores al abono de cada gratificación, y aplicándoloal promedio de horas mensuales.

Los periodos de baja por enfermedad, maternidad o accidenteserán considerados como tiempo trabajado para el percibo de estasgratificaciones.

El personal que ingrese o cese a lo largo de un semestre percibirála parte proporcional al tiempo trabajado.

Artículo 24 - Pluses de turnicidad y nocturnidadEl personal que trabaje a turnos de jornada completa, en atención

a las especiales circunstancias de su horario, percibirá un plus por cadadía trabajado a turnos cuyo importe está reflejado en el anexo.

Asimismo, el personal que trabaje de noche en turno de jornadacompleta, percibirá un plus equivalente al 40 por ciento del salario baseasignado a su grupo profesional y categoría.

Artículo 25 - Plus extrasalarialEl plus extrasalarial incluye única y exclusivamente los conceptos

indemnizatorios por pluses de transporte urbano y de distancia pordesplazamiento del trabajador/a desde su domicilio al centro detrabajo habitual.

Su importe, por hora trabajada será el que figura en las tablas sala-riales anexas. Dicho plus no se percibirá en las situaciones de baja,vacaciones, ni pagas extraordinarias.

Artículo 26 - DietasLos trabajadores y trabajadoras que tengan que efectuar viajes

o desplazamientos fuera de Vitoria por necesidades y orden de laempresa, tendrán derecho a percibir dietas por los siguientes importes:

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Gosaria = 3 euroBazkaria = 17 euroAfaria = 12 euroHitzarmen hau sinatzen den egunetik aurrera aplikatuko dira

zenbateko horiek.

27. artikulua - Ibilgailu partikularra erabiltzeaBorondatezkoa izango da ibilgailu partikularra enpresarentzako

zerbitzuetarako erabiltzea, non eta kontrako itun indibidualik ez den.Hitzarmen hau sinatzen den unetik, langileak 0,32 euro jasoko du

km bakoitzeko, eta isunak eta zigorrak interesdunaren kontura izangodira.

28.- artikulua.– Gizarte-betebeharrakGizarte-betebeharrak, hala nola Gizarte Segurantzaren kuotak,

PFEZaren atxikipenak edo langileak ordaindu beharreko beste edozeinzerga, langilearen kontura izango dira, gai horri buruzko indarrekoaraudiaren arabera.

29. artikulua.- Ordaintzeko moduaHurrengo hilabeteko lehen lanegunean ordainduko du enpresak

hileko soldata.Ordainketa egiteko, transferentzia bat bidaliko da pertsona

bakoitzaren kontu korrontera.Soldata ordaindu izanaren agiriak soldata osatzen duten

kontzeptu guztiak argi jasotzen dituela jota, bi alderdiek onartzendute egiaztagiri hori.

30. artikulua - AurrerakinakEgindako lanaren konturako aurrerakinak jasotzeko aukera izango

da; gehienez, hileko soldataren ehuneko 60 aurreratuko da. Interes -dunak edo haren legezko ordezkariek eskatuko diote aurrerakina,idatziz eskatu ere, Giza Baliabideen Departamentuari, zeinak hil horren20tik 22ra bitartean egingo baitu transferentzia.

Aurrerakinak jasotzea ez da ohiko ordainketa-modutzat hartuko.

31. artikulua.- Soldata-igoera2013.,-2014.,-2015. urteetan jasoko diren ordainsariak eran -

tsitako soldata-tauletan ageri dira, lanbide-talde eta kategoria bakoi -tzarentzat zehaztuta.

V. kapitulua

32. artikulua.- Lanbide-prestakuntzaZuzendaritzak eta enpresa batzordeak adostuta, prestakuntza-

planak ezarri ahalko dira, Lan Administrazioko agintariek ezarritakojarraibideen ildotik, langileen lanbide-heziketa hobetzeari begira.

Eusko Jaurlaritzak edo antzeko erakunderen batek aitortutakozentro ofizialek antolatutako ikastaroetan inskribatzen diren langileek,hortaz, azterketetara joateko behar dituzten baimenak izango dituzte,ordaindu gabeak (enpresaren eta batzordearen artean adostuaksalbu), urtean hamar egunetan gehienez ere.

33. artikulua.– Urritu fisiko eta psikikoakLan-istripuaren edo lanbide-gaixotasunaren ondorioz langile

baten gaitasun psikofisikoak urritzen badira, langile horrek bere egoeraberrira egokitutako lanpostu hutsa betetzeko lehentasuna izango du,lanpostu horretan aritzeko gaitasuna baduela egiaztatu ondoren.Ezintasun iraunkor partzialaren deklarazioak ez du ezintasunareneraginpeko langilearen lanbide-kategoria jaistea ekarriko.

34. artikulua - Ekonomatua eta beste batzukEgungo ekonomatu-zerbitzuek bere horretan jarraituko dute.

Itundutako ekonomatua edozein arrazoi dela medio desagertzen denkasurako, enpresak hitzematen du antzeko beste erakunde batean partehartuko duela, ordura arte jarritako aportazio edo ekarpen berbe-rarekin.

Abenduan enpresan alta emanda dauden langile guztiek jasokodute gabon-poltsa bana, eta enpresak ezarriko du poltsa horrenedukia.

35. artikulua.- Laneko arropakEnpresak sartze beretik hornituko ditu langileak euren zeregine-

tarako behar dituzten laneko jantziz. Zuzeneko produkzioko langileek

Desayuno = 3 eurosComida = 17 eurosCena = 12 eurosLos importes indicados serán de aplicación a partir de la firma

del presente convenio.

Artículo 27 - Uso de vehículo particularEl uso del vehículo particular para la comisión de servicios para

la empresa será voluntario, salvo pacto individual en contrario.A partir de la firma del presente convenio se percibirá un importe

de 0,32 euros por Km, siendo por cuenta del interesado las multas ysanciones en las que pueda incurrir.

Artículo 28 - Obligaciones socialesLas obligaciones sociales, tales como cuotas de la Seguridad

Social, retenciones por IRPF, o cualquier otro impuesto que pudierecorresponder al trabajador/a, serán por cuenta y cargo de éste, deacuerdo con la normativa vigente en la materia.

Artículo 29- Forma de pagoLa empresa pagará el salario mensual en el primer día de trabajo

del mes siguiente.El pago se hará por transferencia a la cuenta de cada persona.

Se considera que el recibo justificativo del pago de los salariosrecoge con claridad los diferentes conceptos que lo conforman porlo que es aceptado por ambas partes.

Artículo 30 - AnticiposSe podrán percibir anticipos a cuenta del trabajo realizado, con

un máximo del 60 por ciento mensual. El interesado, o sus repre-sentantes legales, lo solicitarán por escrito al Departamento de RRSS,que transferirá el importe entre los días 20 y 22 del mes en curso.

La percepción de anticipos no se considerará como forma de pagohabitual.

Artículo 31- incremento salarialLos salarios a percibir en estos años 2013-2014-2015 serán los

que figuran en las tablas salariales anexas para cada grupo profesionaly categoría.

Capítulo V

Artículo 32 - Formación profesionalPor acuerdo entre la Dirección y el comité de empresa, podrán

establecerse planes de formación, siguiendo las directrices que esta-blezcan las autoridades laborales, para mejorar la formación profe-sional de los trabajadores y trabajadoras.

Los trabajadores y trabajadoras inscritos en cursos organizadospor centros oficiales reconocidos por el Gobierno Vasco, o similar,tendrán derecho al disfrute de los permisos necesarios, que no seránretribuidos (salvo los acordados entre la empresa y el comité), paraconcurrir a exámenes, si bien con un máximo de diez días al año.

Artículo 33 - Disminuidos físicos y psíquicosSi a consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profe-

sional quedan disminuidas las aptitudes psicofísicas de un empleado/a,tendrá preferencia para ocupar plazas vacantes adecuadas a su nuevoestado, si bien acreditando tener aptitud para desempeñarlo. La decla-ración de incapacidad permanente parcial no implicará merma en lacategoría profesional del afectado.

Artículo 34 - Economato y otrosSe mantendrán los actuales servicios de economato. Si por

cualquier razón el economato al que se está suscrito desapareciere,la empresa se compromete a participar en otra entidad similar con lamisma aportación que hubiera venido realizando.

En diciembre se obsequiará al personal que esté de alta en laempresa en esa fecha, con una bolsa de Navidad cuyo contenido seráestablecido por la propia empresa.

Artículo 35 - Prendas de trabajoLa empresa proveerá a sus trabajadores y trabajadoras, desde

su ingreso, de las prendas de trabajo necesarias para el ejercicio de

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bi jantzi jasoko dituzte urtean, negukoa eta udakoa, eta jantzi horiekorain arte bezala banatuko dira.

Lanposturako segurtasun-betaurrekoak ezinbesteko dituztenlangileei dagokienez, betaurreko graduatuak behar badituzte, enpresakeskuratuko dizkie betaurreko homologatu gainjarriak, norberarenbetaurrekoak babesteko. Alabaina, interesdunak segurtasun-betaurreko graduatuak erostea nahiago badu, enpresak betaurrekoenkostuaren ehuneko 100 ordainduko dio; betiere, enpresak eraba-kitako tokian erosten badu enpresak erabakitako betaurreko-modeloa.

Egoki erabili behar dira jasotako jantziak.

36. artikulua - Ezintasun iragankorrerako prestazio osagarria.Lan-istripuak edo lanbide-gaixotasunak eragindako ezintasun

iragankorrik gertatuz gero, ehuneko 100eraino osatuko ditu enpresakaurreko hilabeteko lanaldi arruntean egiaztatutako ordainsari-kon -tzeptuak, bajaren egunetik bertatik bajaren 130. egunera, hori barnehartuta.

Lanaz kanpoko gaixotasunak edo istripuak eragindako ezintasuniragankorrik gertatuz gero, lehenengo hiru egunetara hedatuko duenpresak gainerako egunei dagokien estaldura, baina urtekolehenengo baja bada bakarrik. Era berean, langilea osasun-zentrobatean ospitaleratu behar badute, ehuneko 100eraino osatuko dituenpresak aurreko hilabeteko lanaldi arruntean egiaztatutako ordainsari-kontzeptuak, bajaren egunetik bertatik bajaren 120. egunera, horibarne hartuta.

Langileak jaso beharreko zenbateko likidoak ezin izango dirainoiz izan enpresan bere jarduera arrunta garatzen egongo balitzirabaziko lituzkeenak baino gehiago.

37. artikulua.– Azterketa medikoakLangileen osasunaren zaintza kontratatutako kanpoko zerbi -

tzuaren bitartez bideratuko da.

38. artikulua – Lan-istripuetarako poliza kolektiboaEnpresak aseguru-poliza bat sinatuko du enplegatuen lan-

istripuak ─eskumeneko erakundeak halakotzat jotakoak─ estaltzeko.Ezaugarri hauek izango ditu polizak:

1) Lan-istripuaren ondoriozko heriotzaren kasuko estaldura: hogeimila euro

2) Lan-istripuak eragindako ezintasun iraunkor osoaren, abso-lutuaren edo baliaezintasun handiaren kasuetarako estaldura: hogeitahamalau mila euro

Enpresak gehienez hamabost eguneko epea izango du, hitzarmenhau sinatuko den egunetik, poliza adostutako kapitalen araberaeguneratzeko.

39. artikulua - Euskara sustatzeaAhal dela, iragarki-taulan argitaratzen diren ohar eta abisu guztiak

gaztelaniaz eta euskaraz idatziko dira.Enpresak eskumeneko erakunderen baten eskutik euskara-ikas-

taroei buruzko informazioa jasotzen badu, iragarki-taulan erakutsikodu, eta langile interesdunei lagunduko die izen-emateko beharrezkodokumentazioa betetzerakoan.

40. artikulua - Mugigarritasuna, maila-igoerak eta kaleratzeakEnpresaren eremuko mugigarritasun funtzionalari dagokionez,

indarreko araudian ezarritakoari begiratuko zaio. Lanpostu hutsik gertatuz gero, hura betetzeak lanbide-taldez

igotzea badakar, beharrezko azterketa edo gaitasun-probak egingodira, pertsona egokiena zein den zehazte aldera.

Langileen Estatutuaren 52 C) artikuluaren aplikazioak langile batibaino gehiagori eragiten badio egun berean, enpresak, lan-kontratuasuntsiarazi aurretik, hiru laneguneko kontsultaldia izango du enpresaBatzordeko ordezkaritza batekin ─sindikatu bakoitzeko ordezkaribana─, eta egoera hori zerk eragin duen eta egoera hori nola saihestueta eraginpeko langileentzako ondorioak nola arin daitezkeen jaki-naraziko die ordezkari horiei, betiere enpresa-proiektuaren jarraitutasunaeta bideragarritasuna ahalbidetzearren.

sus labores. Los de producción directa recibirán dos prendas al año,de invierno y de verano, que se repartirán de la manera acostumbradahasta la fecha.

En referencia al personal que le sean exigibles gafas de seguridadpara su puesto de trabajo, y necesitare que fueran graduadas, laempresa le proporcionará gafas superpuestas homologadas deprotección de sus gafas personales. Ahora bien, si el interesadodecidiere la compra de unas gafas de seguridad graduadas, siempreque su adquisición se efectuara en un establecimiento y modelo degafas decididos por la empresa, esta le abonará el 100 por ciento delimporte de las gafas.

El correcto uso de las prendas recibidas es obligatorio.

Artículo 36 - Prestación complementaria en caso de ITEn los casos de incapacidad transitoria a consecuencia de

accidente de trabajo o enfermedad profesional la empresa comple-mentará hasta el 100 por ciento los conceptos retributivos acre-ditados en la jornada laboral ordinaria del mes anterior, desde elmismo día de la baja hasta el 130º inclusive.

En los casos de Incapacidad Transitoria a consecuencia deenfermedad o accidente extralaboral, la empresa ampliará a los tresprimeros días la cobertura correspondiente a los restantes, solamentecuando se trate de la primera baja del año. Asimismo, si fuerenecesaria la hospitalización en un centro sanitario, la empresa comple-mentará hasta el 100 por ciento los conceptos retributivos acre-ditados en la jornada laboral ordinaria del mes anterior, desde elmismo día de la baja hasta el 120º inclusive.

En ningún caso los importes líquidos a percibir por el trabajador/apodrán ser superiores a los que le corresponderían en el caso deestar trabajando en la empresa desarrollando su actividad habitual.

Artículo 37 - Reconocimientos médicosLa Vigilancia de la salud de los trabajadores y trabajadoras se

llevará a cabo por medio del servicio ajeno contratado.

Artículo 38 - Póliza colectiva de accidentes de trabajoLa empresa suscribirá una póliza de seguros que cubra los acci-

dentes de trabajo, declarados como tales por el organismo compe -tente, de los empleados, con las siguientes características:

1) Cobertura en caso de muerte por accidente laboral.: veinte mileuros

2) Cobertura por incapacidad permanente total, absoluta, o graninvalidez, por accidente laboral.: treinta y cuatro mil euros

La empresa tendrá un plazo máximo de quince días a partir dela fecha de la firma del presente convenio para actualizar la póliza conlos capitales acordados.

Artículo 39 - Fomento del euskeraCuando sea posible, las notas y avisos que se publiquen en el

tablón de anuncios se redactarán en castellano y euskara.Cuando la empresa reciba información de algún organismo

competente sobre los cursos de euskara, lo expondrá en el tablón deanuncios y colaborará con los empleados interesados en la cumpli-mentación de la documentación pertinente para su inscripción.

Artículo 40 - Movilidad, ascensos y despidosPara la movilidad funcional en la empresa se estará a lo que la

normativa vigente establezca. A efectos de cubrir cualquier vacante que se produzca que

implique un ascenso de Grupo profesional, será necesario pasar elexamen o las pruebas de aptitud necesarias que permitan determinarla persona más idónea.

En caso de aplicación del artículo 52 C) del Estatuto de los traba-jadores y trabajadoras que afecte a más de un empleado en la mismafecha, previamente a la rescisión del contrato de trabajo, la empresamantendrá un periodo de consultas de tres días laborables con unarepresentación del comité de empresa, un representante por cadacentral sindical, en donde se informará de las causas motivadoras dela situación y de la posibilidad de evitarla, o paliar sus efectos paralos trabajadores y trabajadoras afectados, posibilitando la conti-nuidad y viabilidad del proyecto empresarial.

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Kontsultaldi horretan, bi alderdiek fede onez negoziatuko duteakordioa lortzearren, baina akordiorik lortzen ez bada, horrek ez dubaldintzatuko enpresa-erabakia gauzatzea.

VI. kapitulua

41. artikulua.- Langileen batzarrakEnpresa batzordeko gehiengoak edo gutxienez plantillaren

ehuneko hogeik deitu ahal izango ditu batzarrak. Plantillaren ordez-karitzak batzarra egiteko asmoa jakinaraziko dio enpresari hogeitalau orduko aurrerapenaz, gutxienez, eta hauek argituko dizkio: aztertubeharreko gai-zerrenda, batzarra egiteko arrazoiak eta aurreikusitakoiraupen-denbora.

Kasu guztietan, enpresa batzordea egongo da batzarrarenburuan, eta bere gain hartuko du batzarra ongi garatzeko ardura.

Batzarrean emandako orduak ez dira lanordutzat hartuko.

42. artikulua - Delegatu eta atal sindikalak, enpresa-batzor-dearen eginkizunak eta eskuduntzak

Organo horien eskuduntzak Askatasun Sindikalari buruzko abuz-tuaren 2ko 11/1985 Legean eta martxoaren 10eko 8/80 Legean ezarri-takoak izango dira, baita gaia arautzen duten gainerako arauetanezarritakoak ere.

43. artikulua.- Segurtasun- eta osasun-batzordeaLan Arriskuen Prebentzioari buruzko Legean ezarritakoa beteko

da.

44. artikulua - Eszedentziak: kargu sindikalagatikoak,aitatasun-amatasunagatikoak eta borondatezkoak

Indarreko xedapenetan gai horri buruz araututakoa beteko da.

45. artikulua.- Batzorde paritarioaAlderdien artean zalantza edo desadostasunik sortuz gero

hitzarmen honen interpretazioa dela eta, batzorde misto baten eraba-kiaren mende jarriko da, eta langileen ordezkariek eta enpresen ordez-kariek osatuko dute batzorde hori. Batzorde hori arduratuko da hitzar-menean adostutakoa interpretatzeaz eta betearazteaz.

46. artikulua - Desadostasunak ebazteko prozedurakBi aldeek beren-beregi adostu dute ezen, desadostasunik baldin

badago, PRECO lanbide-akordioaren adiskidetzea eta bitartekaritzaaplikatuko dela desadostasunok konpontzeko. Arbitraje-prozedura bialdeek espresuki hala erabakitzen badute aplikatuko da, ez bestela.

Vitoria-Gasteiz, 2013ko abenduaren 9a.

Durante el periodo de consultas ambas partes negociarán debuena fe con vistas a conseguir un acuerdo, si bien la falta del mismono será condicionante para la ejecución de la decisión empresarial.

Capítulo VI

Artículo 41 - Asamblea de trabajadores y trabajadorasLas Asambleas podrán ser convocadas por una mayoría del

comité de empresa o por un número de trabajadores y trabajadorasno inferior al 20 por ciento de la plantilla. El comité de representantesde la misma comunicará su celebración a la empresa con una ante-lación mínima de veinticuatro horas, con indicación del Orden deldía de los temas a tratar así como los motivos para la misma, y eltiempo de duración prevista.

En todos los casos la asamblea estará presidida por el comité deempresa que será responsable de su normal desarrollo.

Las horas dedicadas a la misma no se computarán como horasefectivas de trabajo.

Artículo 42 - Delegados y secciones sindicales, funciones yatribuciones del comité de empresa

Las facultades de estos órganos serán las establecidas en laLey 11/1985, de 2 de agosto, sobre Libertad Sindical y Ley 8/80, de10 de marzo, así como las demás normas que regulen la materia.

Artículo 43 - Comité de seguridad y saludSe estará a lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos

Laborales.

Artículo 44 - Excedencias por cargo sindical, paternidad-maternidad, y voluntarias

Se estará a lo regulado sobre la materia en las disposiciones envigor.

Artículo 45 - Comisión paritariaCuantas dudas o divergencias puedan surgir entre las partes

sobre cuestiones de interpretación del presente convenio, seránsometidas a la decisión de una comisión mixta que estará compuestapor los representantes de los trabajadores y trabajadoras y de lasempresas. Esta comisión se encargará de la interpretación y cumpli-miento de lo acordado en dicho convenio.

Artículo 46 – Procedimientos para solventar las discrepanciasAmbas partes acuerdan expresamente que, en todo caso, los

procesos a los que cabrá someterse para solventar las discrepanciasserán los de conciliación y de mediación del acuerdo interprofesionalPRECO. El procedimiento de arbitraje se aplicará únicamentemediante acuerdo de sometimiento al mismo por ambas partes.

En Vitoria-Gasteiz, a 9 de diciembre de 2013

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1. eranskina

S o l d a t a - T a u l a 2013-2015

EGUNEKO EURO GORDINAK GORD. O. ZENBATEKO GORDINA URTEAN LANTEGIAK OIN. SOLD. SOLD. OS. SOL. A. PL. OIN. SOLD. SOLD. OS. SOL. A. PL. GUZTIRA

1 lanbide-taldea

Peoia 25,08 12,13 0,60 10.659,00 5.153,76 1.020,60 16.833,36

Espezialista 25,66 11,55 0,60 10.905,50 4.907,26 1.020,60 16.833,36

2 lanbide-taldea

Peoia 25,08 16,47 0,60 10.659,00 6.999,10 1.020,60 18.678,70

Espezialista 25,66 15,89 0,60 10.905,50 6.752,60 1.020,60 18.678,70

3 lanbide-taldea

Espezialista 25,66 20,23 0,60 10.905,50 8.597,95 1.020,60 20.524,05

Ofiziala, 3. mailakoa 25,66 20,23 0,60 10.905,50 8.597,95 1.020,60 20.524,05



4 lanbide-taldea

Espezialista 25,66 24,57 0,60 10.905,50 10.443,29 1.020,60 22.369,39




Gidaria 28,00 22,23 0,60 11.900,00 9.448,79 1.020,60 22.369,39

Taldeburua 30,33 19,90 0,60 12.890,25 8.458,54 1.020,60 22.369,39

Antol. tek., 2. mailakoa 31,51 19,32 0,60 13.234,20 8.114,59 1.020,60 22.369,39

Sukaldaria 28,00 22,83 0,60 11.760,00 9.588,79 1.020,60 22.369,39

5 lanbide-taldea

Espezialista 25,66 31,29 0,60 10.905,50 13.299,55 1.020,60 25.225,65




Taldeburua 30,33 26,62 0,60 12.890,25 11.314,80 1.020,60 25.225,65

6 lanbide-taldea




Taldeburua 30,33 33,33 0,60 12.890,25 14.167,36 1.020,60 28.078,21

Arduraduna 31,51 32,91 0,60 13.234,20 13.823,41 1.020,60 28.078,21

7 lanbide-taldea

Arduraduna 31,51 39,70 0,60 13.234,20 16.675,97 1.020,60 30.930,77

8 lanbide-taldea

Arduraduna 31,51 46,50 0,60 13.234,20 19.528,52 1.020,60 33.783,32

Ingeniari teknikoa 40,83 37,18 0,60 17.148,60 15.614,12 1.020,60 33.783,32

9 lanbide-taldea



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2. eranskina

S o l d a t a - t a u l a 2013-2015

EGUNEKO EURO GORDINAK GORD. O. ZENBATEKO GORDINA URTEAN BULEGOAK OIN. SOLD. SOLD. OS. SOL. A. PL. OIN. SOLD. SOLD. OS. SOL. A. PL.GUZTIRA

1 lanbide-taldea

Laguntz. ad./teknikaria 28,00 12,57 0,60 11.760,00 5.278,45 1.020,60 18.059,05

2 lanbide-taldea


3 lanbide-taldea



Ofizial admin., 2. mailakoa 30,33 23,82 0,60 12.738,60 10.004,69 1.020,60 23.763,89

4 lanbide-taldea




Delineatzailea, 2. mailakoa 28,00 32,94 0,60 11.760,00 13.835,71 1.020,60 26.616,31

Zuzend.-gidaria 28,00 32,94 0,60 11.760,00 13.835,71 1.020,60 26.616,31

5 lanbide-taldea





6 lanbide-taldea


Ofizial admin. 1. mailakoa 31,51 43,02 0,60 13.234,20 18.066,34 1.020,60 32.321,14


7 lanbide-taldea



Administrazioburua. 35,01 46,31 0,60 14.704,20 19.448,77 1.020,60 35.173,57

8 lanbide-taldea

Analista Programatz. 31,51 56,60 0,60 13.234,20 23.771,18 1.020,60 38.025,98

Delin. proiektugilea 35,01 53,10 0,60 14.704,20 22.301,18 1.020,60 38.025,98

9 lanbide-taldea

Delin. proiektugilea 35,01 59,89 0,60 14.704,20 25.153,60 1.020,60 40.878,40

Administrazioburua. 35,01 59,89 0,60 14.704,20 25.153,60 1.020,60 40.878,40


Delineatzailea, 1. mailakoa 31,51 63,39 0,60 13.234,20 26.623,60 1.020,60 40.878,40

3. eranskina

Aparteko orduaren prezioa

LANBIDE-TALDEA BULEGOAK LANTEGIAK

1 13,12 12,17

2 15,32 13,59

3 17,50 15,01

4 19,69 16,44

5 21,91 18,63

6 24,10 20,83

7 26,29 23,03

8 28,49 25,22

9 30,68 27,42

Txandakotasun-prezioa, eguneko: 4,78


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4. eranskina

P I C S i s t e m a

Pizgarrien likidaziorako taula 2013-2015

AURREZKI % JARDUERA EURO/ORDU AURREZKI % JARDUERA EURO/ORDU

1,9800 101 0,1172 47,7448 131 1,8865

3,9600 102 0,2344 48,8726 132 1,9258

5,9400 103 0,3516 50,0004 133 1,9651

7,9200 104 0,4688 51,1282 134 2,0044

9,9000 105 0,5860 52,2560 135 2,0437

11,8800 106 0,7032 55,1760 136 2,0830

13,8600 107 0,8204 58,0960 137 2,1223

15,8400 108 0,9376 61,0160 138 2,1616

17,8200 109 1,0548 63,9360 139 2,2009

19,8000 110 1,1720 66,8560 140 2,2402

21,7800 111 1,1955 69,7760 141 2,2795

23,7600 112 1,2190 72,6960 142 2,3188

25,7400 113 1,2425 75,6160 143 2,3581

27,7200 114 1,2660 78,5360 144 2,3974

29,7000 115 1,2895 81,4560 145 2,4367

30,8278 116 1,3130 84,3760 146 2,4760

31,9556 117 1,3365 87,2960 147 2,5153

33,0834 118 1,3600 90,2160 148 2,5546

34,2112 119 1,3835 93,1360 149 2,5939

35,3390 120 1,4070 96,0560 150 2,6332

36,4668 121 1,4305 98,9760 151 2,6725

37,5946 122 1,4540 101,8960 152 2,7118

38,7224 123 1,4775 104,8160 153 2,7511

39,8502 124 1,5010 107,7360 154 2,7904

40,9780 125 1,6507 110,6560 155 2,8297

42,1058 126 1,6900 113,5760 156 2,8690

43,2336 127 1,7293 116,4960 157 2,9083

44,3614 128 1,7686 119,4160 158 2,9476

45,4892 129 1,8079 122,3360 159 2,9869

46,6170 130 1,8472 125,2560 160 3,0262


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Anexo 1

T a b l a S a l a r i a l 2013-2015

EUROS BRUTOS DÍA BRUT.H. IMPORTE BRUTO ANUAL TALLERES SAL.BASE C.SALAR. PLUS EX. SAL.BASE C.SALAR.PLUS EX. TOTAL

Grupo profesional 1

Peón 25,08 12,13 0,60 10.659,00 5.153,76 1.020,60 16.833,36

Especialista 25,66 11,55 0,60 10.905,50 4.907,26 1.020,60 16.833,36

Grupo profesional 2

Peón 25,08 16,47 0,60 10.659,00 6.999,10 1.020,60 18.678,70

Especialista 25,66 15,89 0,60 10.905,50 6.752,60 1.020,60 18.678,70

Grupo profesional 3

Especialista 25,66 20,23 0,60 10.905,50 8.597,95 1.020,60 20.524,05

Oficial de 3ª 25,66 20,23 0,60 10.905,50 8.597,95 1.020,60 20.524,05

Oficial de 2ª 28,00 17,89 0,60 11.900,00 7.603,45 1.020,60 20.524,05

Oficial de 1ª 30,33 15,56 0,60 12.890,25 6.613,20 1.020,60 20.524,05

Grupo profesional 4

Especialista 25,66 24,57 0,60 10.905,50 10.443,29 1.020,60 22.369,39

Oficial de 3ª 25,66 24,57 0,60 10.905,50 10.443,29 1.020,60 22.369,39

Oficial de 2ª 28,00 22,23 0,60 11.900,00 9.448,79 1.020,60 22.369,39

Oficial de 1ª 30,33 19,90 0,60 12.890,25 8.458,54 1.020,60 22.369,39

Chófer 28,00 22,23 0,60 11.900,00 9.448,79 1.020,60 22.369,39

Jefe de equipo 30,33 19,90 0,60 12.890,25 8.458,54 1.020,60 22.369,39

Técnico org. de 2ª 31,51 19,32 0,60 13.234,20 8.114,59 1.020,60 22.369,39

Cocinero 28,00 22,83 0,60 11.760,00 9.588,79 1.020,60 22.369,39

Grupo profesional 5

Especialista 25,66 31,29 0,60 10.905,50 13.299,55 1.020,60 25.225,65

Oficial de 3ª 25,66 31,29 0,60 10.905,50 13.299,55 1.020,60 25.225,65

Oficial de 2ª 28,00 28,95 0,60 11.900,00 12.305,05 1.020,60 25.225,65

Oficial de 1ª 30,33 26,62 0,60 12.890,25 11.314,80 1.020,60 25.225,65

Jefe de equipo 30,33 26,62 0,60 12.890,25 11.314,80 1.020,60 25.225,65

Grupo profesional 6

Oficial de 3ª 25,66 38,00 0,60 10.905,50 16.152,11 1.020,60 28.078,21

Oficial de 2ª 28,00 35,66 0,60 11.900,00 15.157,61 1.020,60 28.078,21

Oficial de 1ª 30,33 33,33 0,60 12.890,25 14.167,36 1.020,60 28.078,21

Jefe de equipo 30,33 33,33 0,60 12.890,25 14.167,36 1.020,60 28.078,21

Encargado/a 31,51 32,91 0,60 13.234,20 13.823,41 1.020,60 28.078,21

Grupo profesional 7

Encargado/a 31,51 39,70 0,60 13.234,20 16.675,97 1.020,60 30.930,77

Grupo profesional 8

Encargado/a 31,51 46,50 0,60 13.234,20 19.528,52 1.020,60 33.783,32

Ingeniero/a técnico 40,83 37,18 0,60 17.148,60 15.614,12 1.020,60 33.783,32

Grupo profesional 9



15

Anexo 2

T a b l a s a l a r i a l 2013-2015

EUROS BRUTOS DÍA BRUT.H. IMPORTE BRUTO ANUAL O F I C I N A S SAL.BASE C.SALAR. PLUS EX. SAL.BASE C.SALAR.PLUS EX. TOTAL

Grupo profesional 1

Auxiliar ad/técnico 28,00 12,57 0,60 11.760,00 5.278,45 1.020,60 18.059,05

Grupo profesional 2


Grupo profesional 3


Técnico organ. 2ª 31,51 22,64 0,60 13.234,20 9.509,09 1.020,60 23.763,89

Oficial admtvo. 2ª 30,33 23,82 0,60 12.738,60 10.004,69 1.020,60 23.763,89

Grupo profesional 4


Técnico organ. 2ª 31,51 29,43 0,60 13.234,20 12.361,51 1.020,60 26.616,31

Oficial admtvo. 2ª 30,33 30,61 0,60 12.738,60 12.857,11 1.020,60 26.616,31

Delineante de 2ª 28,00 32,94 0,60 11.760,00 13.835,71 1.020,60 26.616,31

Chofer-Dirección 28,00 32,94 0,60 11.760,00 13.835,71 1.020,60 26.616,31

Grupo profesional 5


Técnico organ. 2ª 31,51 36,22 0,60 13.234,20 15.213,93 1.020,60 29.468,73

Técnico organ. 1ª 31,51 36,22 0,60 13.234,20 15.213,93 1.020,60 29.468,73

Oficial admtvo. 2ª 30,33 37,40 0,60 12.738,60 15.709,53 1.020,60 29.468,73

Grupo profesional 6

Oficial admtvo. 2ª 30,33 44,20 0,60 12.738,60 18.561,94 1.020,60 32.321,14

Oficial admtvo. 1ª 31,51 43,02 0,60 13.234,20 18.066,34 1.020,60 32.321,14

Técnico organ. 1ª 31,51 43,02 0,60 13.234,20 18.066,34 1.020,60 32.321,14

Grupo profesional 7

Técnico organ. 2ª 31,51 49,81 0,60 13.234,20 20.918,77 1.020,60 35.173,57

Técnico organ. 1ª 31,51 49,81 0,60 13.234,20 20.918,77 1.020,60 35.173,57

Jefe administratvo. 35,01 46,31 0,60 14.704,20 19.448,77 1.020,60 35.173,57

Grupo profesional 8

Analista programad. 31,51 56,60 0,60 13.234,20 23.771,18 1.020,60 38.025,98

Delin. proyectista 35,01 53,10 0,60 14.704,20 22.301,18 1.020,60 38.025,98

Grupo profesional 9

Delin. proyectista 35,01 59,89 0,60 14.704,20 25.153,60 1.020,60 40.878,40

Jefe administratvo. 35,01 59,89 0,60 14.704,20 25.153,60 1.020,60 40.878,40


Delineante de 1ª 31,51 63,39 0,60 13.234,20 26.623,60 1.020,60 40.878,40

Anexo 3

Precio de hora extraordinaria

GRUPO PROFESIONAL OFICINAS TALLERES

1 13,12 12,17

2 15,32 13,59

3 17,50 15,01

4 19,69 16,44

5 21,91 18,63

6 24,10 20,83

7 26,29 23,03

8 28,49 25,22

9 30,68 27,42

Precio de día por turnicidad: 4,78


16

Anexo 4

S i s t e m a P I C

Tabla para liquidación de incentivos 2013-2015

% AHORRO ACTIVIDAD EUROS/HORA % AHORRO ACTIVIDAD EUROS/HORA

1,9800 101 0,1172 47,7448 131 1,8865

3,9600 102 0,2344 48,8726 132 1,9258

5,9400 103 0,3516 50,0004 133 1,9651

7,9200 104 0,4688 51,1282 134 2,0044

9,9000 105 0,5860 52,2560 135 2,0437

11,8800 106 0,7032 55,1760 136 2,0830

13,8600 107 0,8204 58,0960 137 2,1223

15,8400 108 0,9376 61,0160 138 2,1616

17,8200 109 1,0548 63,9360 139 2,2009

19,8000 110 1,1720 66,8560 140 2,2402

21,7800 111 1,1955 69,7760 141 2,2795

23,7600 112 1,2190 72,6960 142 2,3188

25,7400 113 1,2425 75,6160 143 2,3581

27,7200 114 1,2660 78,5360 144 2,3974

29,7000 115 1,2895 81,4560 145 2,4367

30,8278 116 1,3130 84,3760 146 2,4760

31,9556 117 1,3365 87,2960 147 2,5153

33,0834 118 1,3600 90,2160 148 2,5546

34,2112 119 1,3835 93,1360 149 2,5939

35,3390 120 1,4070 96,0560 150 2,6332

36,4668 121 1,4305 98,9760 151 2,6725

37,5946 122 1,4540 101,8960 152 2,7118

38,7224 123 1,4775 104,8160 153 2,7511

39,8502 124 1,5010 107,7360 154 2,7904

40,9780 125 1,6507 110,6560 155 2,8297

42,1058 126 1,6900 113,5760 156 2,8690

43,2336 127 1,7293 116,4960 157 2,9083

44,3614 128 1,7686 119,4160 158 2,9476

45,4892 129 1,8079 122,3360 159 2,9869

46,6170 130 1,8472 125,2560 160 3,0262


17

2014. URTEA

Lan egutegia

URTARRILA OTSAILA MARTXOA

Al. Ar. Az. Og. Ol. Lr. Ig. Al. Ar. Az. Og. Ol. Lr. Ig. Al. Ar. Az. Og. Ol. Lr. Ig

1 2 3 4 5 1 2 1 2

6 7 8 9 10 11 12 3 4 5 6 7 8 9 3 4 5 6 7 8 9

13 14 15 16 17 18 19 10 11 12 13 14 15 16 10 11 12 13 14 15 1

20 21 22 23 24 25 26 17 18 19 20 21 22 23 17 18 19 20 21 22 2

27 28 29 30 31 24 25 26 27 28 24 25 26 27 28 29 3

31

16 egun x 8 h 128 h 16 egun x 8 h 128 h 17 egun x 8 h 136 h


21 egun 163 h 20 egun 156 h 21 egun 164 h

APIRILA MAIATZA EKAINA


1 2 3 4 5 6 1 2 3 4

7 8 9 10 11 12 13 5 6 7 8 9 10 11 2 3 4 5 6 7 8

14 15 16 17 18 19 20 12 13 14 15 16 17 18 9 10 11 12 13 14 1

21 22 23 24 25 26 27 19 20 21 22 23 24 25 16 17 18 19 20 21 2

28 29 30 26 27 28 29 30 31 23 24 25 26 27 28 2

30





18

UZTAILA ABUZTUA IRAILA


1 2 3 4 5 6 1 2 3 1 2 3 4 5 6 7

7 8 9 10 11 12 13 4 5 6 7 8 9 10 8 9 10 11 12 13 1

14 15 16 17 18 19 20 11 12 13 14 15 16 17 15 16 17 18 19 20 2

21 22 23 24 25 26 27 18 19 20 21 22 23 24 22 23 24 25 26 27 2

28 29 30 31 25 26 27 28 29 30 31 29 30




URRIA AZAROA ABENDUA


1 2 3 4 5 1 2 1 2 3 4 5 6 7

6 7 8 9 10 11 12 3 4 5 6 7 8 9 8 9 10 11 12 13 1

13 14 15 16 17 18 19 10 11 12 13 14 15 16 15 16 17 18 19 20 2

20 21 22 23 24 25 26 17 18 19 20 21 22 23 22 23 24 25 26 27 2

27 28 29 30 31 24 25 26 27 28 29 30 29 30 31




Guztira 218 egun Guztira 1.701 ordu

Lanaldia: 07:00 - 15:00 Larunbata, igandea edo jaieguna Oporrak

Lanaldia: 07:00 - 14:00 Zubia Eguberria

Merkataritza-zerbitzuko egunak Gutxieneko langileak Saltzailea, Estatua 1 Muntaketa 1

Saltzailea, esportazioak 1 Biltegia: 3


19

2015. URTEA

Lan egutegia

URTARRILA OTSAILA MARTXOA

Al. Ar. Az. Og. Ol. Lr. Ig. Al. Ar. Az. Og. Ol. Lr. Ig. Al. Ar. Az. Og. Ol. Lr. I

1 2 3 4 1

5 6 7 8 9 10 11 2 3 4 5 6 7 8 2 3 4 5 6 7

12 13 14 15 16 17 18 9 10 11 12 13 14 15 9 10 11 12 13 14 1

19 20 21 22 23 24 25 16 17 18 19 20 21 22 16 17 18 19 20 21 2

26 27 28 29 30 31 23 24 25 26 27 28 23 24 25 26 27 28 2

30 31

14 egun x 8 h 112 h 16 egun x 8 h 128 h 18 egun x 8 h 144


18 egun 140 h 20 egun 156 h 22 egun 172

APIRILA MAIATZA EKAINA


1 2 3 4 5 1 2 3 1 2 3 4 5 6

6 7 8 9 10 11 12 4 5 6 7 8 9 10 8 9 10 11 12 13 1

13 14 15 16 17 18 19 11 12 13 14 15 16 17 15 16 17 18 19 20 2

20 21 22 23 24 25 26 18 19 20 21 22 23 24 22 23 24 25 26 27 2

27 28 29 30 25 26 27 28 29 30 31 29 30



15 egun 117 h 20 egun 156 h 22 egun 172


20

UZTAILA ABUZTUA IRAILA


1 2 3 4 5 1 2 1 2 3 4 5

6 7 8 9 10 11 12 3 4 5 6 7 8 9 7 8 9 10 11 12 1

13 14 15 16 17 18 19 10 11 12 13 14 15 16 14 15 16 17 18 19 2

20 21 22 23 24 25 26 17 18 19 20 21 22 23 21 22 23 24 25 26 2

27 28 29 30 31 24 25 26 27 28 29 30 28 29 30

31



22 egun 172 h 0 egun 0 h 22 egun 172

URRIA AZAROA ABENDUA


1 2 3 4 1 1 2 3 4 5

5 6 7 8 9 10 11 2 3 4 5 6 7 8 7 8 9 10 11 12 1

12 13 14 15 16 17 18 9 10 11 12 13 14 15 14 15 16 17 18 19 2

19 20 21 22 23 24 25 16 17 18 19 20 21 22 21 22 23 24 25 26 2

26 27 28 29 30 31 23 24 25 26 27 28 29 28 29 30 31

30



21 egun 163 h 21 egun 164 h 15 egun 117

Guztira 218 egun Guztira 1.701 ordu

Lanaldia: 07:00 - 15:00 Larunbata, igandea edo

jaieguna Oporrak

Lanaldia: 07:00 - 14:00 Zubia: Eguberria

Merkataritza-zerbitzuko egunak Gutxieneko langileak Saltzailea, Estatua: 1 Muntaketa: 1

Saltzailea, esportazioak: 1 Biltegia: 3


21

AÑO 2014

Calendario laboral

ENERO FEBRERO MARZO

L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D

1 2 3 4 5 1 2 1 2

6 7 8 9 10 11 12 3 4 5 6 7 8 9 3 4 5 6 7 8 9

13 14 15 16 17 18 19 10 11 12 13 14 15 16 10 11 12 13 14 15 16

20 21 22 23 24 25 26 17 18 19 20 21 22 23 17 18 19 20 21 22 23

27 28 29 30 31 24 25 26 27 28 24 25 26 27 28 29 30

31

16 días x 8 h 128 h 16 días x 8 h 128 h 17 días x 8 h 136 h


21 días 163 h 20 días 156 h 21 días 164 h

ABRIL MAYO JUNIO


1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 1

7 8 9 10 11 12 13 5 6 7 8 9 10 11 2 3 4 5 6 7 8

14 15 16 17 18 19 20 12 13 14 15 16 17 18 9 10 11 12 13 14 15

21 22 23 24 25 26 27 19 20 21 22 23 24 25 16 17 18 19 20 21 22

28 29 30 26 27 28 29 30 31 23 24 25 26 27 28 29

30





22

JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE


1 2 3 4 5 6 1 2 3 1 2 3 4 5 6 7

7 8 9 10 11 12 13 4 5 6 7 8 9 10 8 9 10 11 12 13 14

14 15 16 17 18 19 20 11 12 13 14 15 16 17 15 16 17 18 19 20 21

21 22 23 24 25 26 27 18 19 20 21 22 23 24 22 23 24 25 26 27 28

28 29 30 31 25 26 27 28 29 30 31 29 30




OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE


1 2 3 4 5 1 2 1 2 3 4 5 6 7

6 7 8 9 10 11 12 3 4 5 6 7 8 9 8 9 10 11 12 13 14

13 14 15 16 17 18 19 10 11 12 13 14 15 16 15 16 17 18 19 20 21

20 21 22 23 24 25 26 17 18 19 20 21 22 23 22 23 24 25 26 27 28

27 28 29 30 31 24 25 26 27 28 29 30 29 30 31




Total 218 días Total 1.701 horas

Jornada de 7 a 15 Sábado, Domingo o Festivo Vacaciones

Jornada de 7 a 14 Puente Navidad

Días de Servicio Comercial Personal Mínimo: Comercial Nacional: 1 Montaje: 1

Comercial Exportación: 1 Almacén: 3


23

AÑO 2015

Calendario laboral

ENERO FEBRERO MARZO


1 2 3 4 1 1

5 6 7 8 9 10 11 2 3 4 5 6 7 8 2 3 4 5 6 7 8

12 13 14 15 16 17 18 9 10 11 12 13 14 15 9 10 11 12 13 14 15

19 20 21 22 23 24 25 16 17 18 19 20 21 22 16 17 18 19 20 21 22

26 27 28 29 30 31 23 24 25 26 27 28 23 24 25 26 27 28 29

30 31




ABRIL MAYO JUNIO


1 2 3 4 5 1 2 3 1 2 3 4 5 6 7

6 7 8 9 10 11 12 4 5 6 7 8 9 10 8 9 10 11 12 13 14

13 14 15 16 17 18 19 11 12 13 14 15 16 17 15 16 17 18 19 20 21

20 21 22 23 24 25 26 18 19 20 21 22 23 24 22 23 24 25 26 27 28

27 28 29 30 25 26 27 28 29 30 31 29 30





24

JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE


1 2 3 4 5 1 2 1 2 3 4 5 6

6 7 8 9 10 11 12 3 4 5 6 7 8 9 7 8 9 10 11 12 13

13 14 15 16 17 18 19 10 11 12 13 14 15 16 14 15 16 17 18 19 20

20 21 22 23 24 25 26 17 18 19 20 21 22 23 21 22 23 24 25 26 27

27 28 29 30 31 24 25 26 27 28 29 30 28 29 30

31




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Total 218 días Total 1.701 horas

Jornada de 7 a 15 Sábado, Domingo o Festivo Vacaciones

Jornada de 7 a 14 Puente Navidad

Días de Servicio Comercial Personal Mínimo: Comercial Nacional: 1 Montaje: 1

Comercial Exportación: 1 Almacén: 3

gehigarria - separataurteak: 2013 - 2014 - 2015 vitoria-gasteiz, 2013ko abenduaren 9a. i. kapitulua...

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