Universidad “Fermín Toro”Escuela de Comunicación Social.

Opinión Pública.

Funciones y clasificación de un Líder.

Elaborado Por : Johan Rojas.C.I: 14.175.473

Funciones de un líder

Dirigir: El líder debe ser un director por excelencia, tanto el ámbito laboral como en el personal. Dicha persona debe ser auto suficiente y confiada en si misma, además, debe destacar por su organización y capacidad de respuesta.

Delegar: Delegar no es solo capacitar al personal para que realice su trabajo de un modo libre y sin presiones. Además esta acción se torna un voto de confianza, lo que generará un buen ambiente laboral.

Un buen líder debe tener fuertes habilidades en establecimiento de metas, delegación, comunicación, control y motivación. Por otro lado, para asegurar el buen funcionamiento del equipo debe realizar las siguientes tareas:

Funciones de un líder.

Conocer a los miembros de su equipo:

El líder debe enfocarse tanto en las fortalezas como en las debilidades de

su gente. Además, debe descubrir, gestionar y utilizar el talento de cada

uno de ellos para lograr el objetivo del grupo.

Determinar metas 

 Para todo equipo es importante tener objetivos tanto individuales como

grupales, los objetivos individuales deben ser acordes a los grupales y estar alineados con ellos para que

ambos tipos de objetivos sean efectivos

Analizar y corregir fracasos con rapidez y precisión 

Los fracasos son oportunidades de crecimiento que el líder no puede

desaprovechar.

Mantener motivados a los miembros del equipo y promover su desarrollo

constante 

La motivación es un factor interno de cada individuo, es altamente

contagiosa. Lo que el líder debe hacer es buscar aquellas cosas que

mantienen alta la motivación de su equipo y trabajar con ellas.

Clasificación de un líder Según la formalidad en

su elección:

Líder formal: Preestablecido en la

organización

Líder Informal: Emergente en el grupo.

Clasificación de un líder

.

Según la relación entre el líder y sus

seguidores:

Liderazgo autoritario:El líder es el único en el grupo que toma las decisiones acerca del trabajo y la organización del grupo, sin tener que justificarlas en ningún momento.Los criterios de evaluación utilizados por el líder no son conocidos por el resto del grupo.La comunicación es unidireccional: del líder al subordinado.

Liderazgo democrático:El líder toma decisiones tras potenciar la discusión del grupo, agradeciendo las opiniones de sus seguidores.Los criterios de evaluación y las normas son explícitas y claras.Cuando hay que resolver un problema, el líder ofrece varias soluciones, entre las cuales el grupo tiene que elegir.

Liderazgo liberal laissez faire:El líder adopta un papel pasivo, abandona el poder en manos del grupo.En ningún momento juzga ni evalúa las aportaciones de los demás miembros del grupo.Los miembros del grupo gozan de total libertad, y cuentan con el apoyo del lídersólo si se lo solicitan.

Clasificación de un líder

Liderazgo transaccional:Los miembros del grupo reconocen al líder como autoridad y como líder.El líder proporciona los recursos considerados válidos para el grupo.

Liderazgo transformacional o carismáticoEl líder tiene la capacidad de modificar la escala de valores, las actitudes y las creencias de los seguidores.

Las principales acciones de un líder carismático son: discrepancias con lo establecido y deseos de cambiarlo, propuesta de una nueva alternativa con capacidad de ilusionar y convencer a sus seguidores, y el uso de medios no convencionales e innovadores para conseguir el cambio y ser capaz de asumir riesgos personales.

Según el tipo de influencia

del líder sobre sus subordinados: