Confederació General del Treball de Catalunya Secció Sindical SEAT Martorell

www.cgtbarcelona.org/cgtseatmartorell Cgt Seat Martorell cgtseat@inicia.es MRT 937 731 478

ZF 934 028 566

22–Abril-2014

L'ESBOMBADA DEMAGÒGIA

Atès que el sindicat que ostenta la majoria absolutíssima des de les passades eleccions sindicals no para de fer ús pejoratiu de la paraula demagògia en contra de la CGT, incloem en aquest full la definició de la RAE (Real Acadèmia de la Llengua Espanyola):

Demagogia. Del griego Demos y Gogés () 1. Práctica política consistente en ganarse con halagos el favor popular. 2. Degeneración de la democracia, consistente en que los políticos, mediante concesiones y halagos a

los sentimientos elementales de los ciudadanos, tratan de conseguir o mantener el poder.

La CGT volem un món sense poders que ens oprimeixin i sense polítics que decideixin per nosaltres. Rebutgem per tant el pesat apel·latiu de demagogs. Del que ens sentim orgullosos és de mantenir sempre la mateixa línia d'actuació. I el nostre missatge és el mateix parlem amb qui parlem com correspon a un sindicat de classe, hi hagi o no eleccions sindicals a la vista. I si aquesta línia cala a la plantilla és perquè reflecteix la realitat que s'està vivint. Simplement denunciem els atropellaments de l'empresa i proposem solucions. I repetim, hi hagi o no eleccions a la vista (possiblement al febrer de 2015)

Aquesta definició "oficial", creiem que sí coincideix amb el que fan altres:

Fer-se la foto amb els aturats i dir-los que a SEAT s'han eliminat les hores extres i seguir signant dissabtes i festius aconsellant cobrar (DESTRUCCIÓ D'OCUPACIÓ)

Abandonar tres anys la millora dels factors de fatiga i a uns mesos vista de les eleccions voler aparèixer com els màxims defensors del tema.

Cridar "Per les 35 hores!" a les manifestacions i aturar la cadena 10 minuts per falta de personal, ritmes esclavistes, càrregues penoses i lesives, però signar 6 dies a la setmana (48h)

Demanar ara la retirada del pla de pensions privat, que ja no interessa a l'empresa (nova llei) quan ells ho van vendre com una conquesta.

Proclamar la defensa l'ocupació estable a SEAT i permetre contractes d'ETT ...

En definitiva, qui concedeix a l'empresa que els companys d'ETT siguin escuts humans en cas d'acomiadaments i venen a la plantilla que "si sobra gent, ells seran els primers a anar al carrer! " , I després els venen a aquests que lluitaran perquè passin a plantilla SEAT, no poden donar lliçons de res. Més encara quan signen que l'empresa els doni roba i botes usades, després de la denúncia de CGT per un clar atemptat a la seguretat i a la salut.

Convidem a la majoria sindical a que retiri la signatura d'acords com; els workshop, la recuperació de cotxes en festiu (es pot fer entre setmana), els dissabtes addicionals (la fàbrica no està saturada)... i a millorar d'una vegada per sempre els factors de fatiga, humanitzant els ritmes en el sector directe. I a regular la descripció de tasques en el sector indirecte i tècnic per acabar amb la pressió contínua sobre la plantilla. O a millorar el repartiment de beneficis com a la resta del Consorci VW. O això també és demagògia ?

Distribució de Beneficis del Consorci VW 2013 Porsche Audi VW-Alemania VW-Bruselas Bratislava(Skoda) VW Navarra* SEAT

8200 6900 6200 3200 1550 500 0* En Navarra es una paga anual ligada a varios factores que ellos sí han cobrado

Pel que fa al que deien de convenis millors, el posem en dubte, quan per exemple VW Pamplona treballa 3 dies menys que nosaltres, o SEAT Components tenen l'OF bàsica de 2a. Però si així fos, ha de ser perquè sou la mateixa majoria sindical que els negocieu. No creiem que us pugueu alegrar d'això. Menys encara d'haver signat convenis d'eficàcia limitada, contra tota la plantilla.

Que renunciem a cobrar el salari de conveni? ...

No us assabenteu; el que la CGT i tota la plantilla volem és cobrar el que mereixem, per la feina que fem! Com anem a donar-li diners a l'empresa! Nosaltres no fem això.

8,3% DE PUJADA: Però en quin país viu la majoria sindical?

Si alguna cosa fem la CGT és parlar clar i amb dades. Aquests són els de l' IPC i el sou de SEAT. El 8,3% de pujada salarial des de 2010 a 2013 que esbombava la UGT en el seu full, en realitat és un 7,7. Però en aquest mateix temps la vida va pujar fins a un 9,27% a Catalunya. Pel que fa al procés de la crisi, des de 2007, el salari de SEAT ha perdut un 1,47% respecte a l' IPC estatal i un 3,13% respecte al de Catalunya.

Variació de l' IPC vs. salari SEAT 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 '10/'13 TOTAL salari SEAT 4,51 0 1,29 2,21 2,1 3,2 0,24 7,70% 14,28%IPC estatal 4,2 1,4 0,8 3 2,4 2,9 0,3 8,53% 15,94%IPC Catalunya 4,3 1,6 1,2 3 2,4 3,6 0,2 9,27% 17,41%

* Dades de l'Institut Nacional d'Estadística a la seva web oficial. En vermell els anys de pèrdua amb l'IPC

Aquestes dades es tradueixen en un exemple: un oficial de primera perd cada any 590,19 € respecte a l' IPC estatal i 1.117,26 € respecte al de Catalunya. Si els convenis segueixen sent l'IPC o menys, com estan acceptant els grans sindicats en reunions amb la patronal i Rajoy, aquestes quantitats, o més, se seguiran perdent per sempre.

VAGUES PER PROTEGIR LA NOSTRA VIDA I LA NOSTRA SALUT

La CGT seguirà convocant vagues els caps de setmana per protegir aquells/es treballadors/es que vulguin tenir un descans propi d'aquest segle, que vulguin protegir la seva salut de ritmes inhumans i lesions i que vulguin donar oportunitats de treball als 6.000.000 d'aturats/des. La CGT diu alt i clar que mai sortirem de la crisi si no aconseguim que els empresaris reparteixin la feina i la riquesa. Els treballadors, podem posar de la nostra part; no treballar ni un minut fora de l'horari ordinari.

Però també anem a convocar vaga contra la situació de calor i desconfort tèrmic que segueix havent en alguns punts de la fàbrica o quan algun cap vol estalviar uns euros i triga a posar en marxa la maquinària de refrigeració.

Ambdues vagues estan totalment legitimades i poden ser seguides per la plantilla. La CGT entenem que són la millor manera de defensar la nostra salut, la nostra vida laboral i familiar.

SIS MESOS D'UNA VAGA EXEMPLAR A PANRICO: SOLIDARITAT

Els / les companys / es de Panrico de Santa Perpètua han complert 6 mesos de vaga exemplar, en contra de l'empresa, la Generalitat, el comitè intercentres amb majoria UGT, i fins i tot parant intents de CCOO de retirar la denúncia contra l'ERO i la vaga. Demà 23 d'abril vénen a sol · licitar la nostra solidaritat per mitjà de la venda de roses de S. Jordi. Us demanem a tota la plantilla que si aneu a comprar la rosa ho feu als companys de Panrico que estaran a les portes d'entrada i sortida.

Igualment i mentre duri la vaga, reiterem el boicot als productes Panrico de les màquines expenedores i esperem que els altres sindicats secundin aquest boicot. Hi ha alternatives d'altres productes. Aquests simples actes de solidaritat són importants perquè aquests companys aconsegueixin impedir la rebaixa salarial i els més de 100 acomiadaments que vol l'empresa.

NOVA VICTÒRIA

La CGT hem tingut una nova sentència positiva. Després del retorn de Samedy per la nul·litat del seu acomiadament, hem d'informar d'una sentència en la qual un company acomiadat ha aconseguit que el Jutjat del Social rebutgi la reclamació de l'empresa, sobre les hores de borsa que devia el treballador a l'hora de ser acomiadat.

Al company, oficial de 3a, després de descomptar-li tot el que va poder de la liquidació, que es va quedar a "0", encara li reclamava 1.800 € de borsa d'hores i altres conceptes.

És una victòria jurídica, un precedent.

Un altre de tants que hem d'aconseguir amb molta feina, pels acords amb la majoria sindical que dóna per bo que l'empresa ens pugui enviar a casa endeutant-nos sense límit i per descontarnos els diners amb el salari de 12 anys després.