fuerza laboral en salud, el salvador, msp 2012

María Angela Elías MarroquínDirectora de Desarrollo de Recursos Humanos

MINSAL

MAYO 2012

MAESTRÍA EN SALUD PUBLICA, UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR

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MINSAL, DDRRHH, MAYO 2012

VISION DEL CAMPO DE DESARROLLO DELOS RECURSOS HUMANOS EN SALUD

PLANIFICACION

SINDICATOS

MERCADOS LABORALES

PROFESIONALIZACIÓN

CORPORACIONESPROFESIONALES

SERVICIOS DESALUD

TRABAJOEDUCACIÓN

UNIVERSIDADESESCUELAS

Población

Población

FUENTE:OPS

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Elemento clave de todos los sistemas sanitarios, es fundamental para hacer progresar la salud

Los trabajadores sanitarios son todas las personas que realizan acciones cuya finalidad fundamental es mejorar la salud.

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•El segundo es un mercado de trabajo informal, no institucional o no reglamentado. A este mercado corresponden las categorías profesionales sin formación práctica ni académica reconocida, donde el nexo de las relaciones no siempre es el económico,

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Los trabajadores de salud, no solo son individuos, si no son elementos básicos de equipos de salud operativos, en los que cada uno tiene y aporta competencias diferentes y desempeña funciones diferentes

Equipos MultidisciplinariosEspecialistas

Cartera de Servicios de Salud, según

complejidad del nivel de Atención

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a. Es un marco que permite cartografiar y agrupar información sobre subgrupos de la fuerza de trabajo conforme a las diferencias reconocidas del nivel de competencias y de la especialización de las competencias requeridas para cumplir las tareas y resultados de cada empleo o puesto de trabajo.

b. Sirve de modelo para facilitar la comunicación de datos acerca de las ocupaciones, mejorar la comparabilidad de los datos sobre la composición de la fuerza de trabajo de diferentes

c. Posibilitar que los datos y la información sobre los trabajadores obtenidos de diferentes fuentes se presenten de forma tal que sean provechosos para la investigación así como para la adopción de decisiones y de las medidas pertinentes.

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El desequilibrio geográfico de la fuerza laboral sanitaria, especialmente la escasez de personal calificado en las zonas rurales o las zonas pobres.

Los 57 países identificados en el Informe sobre la salud en el mundo 2006 como países con una escasez crítica de personal sanitario ( revisar informe mundial de salud, 2006)

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Informe de salud mundial, 2006

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Lo que hace “muy improbable lograr una alta cobertura de intervenciones esenciales, como las necesarias para alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) relacionados con la salud” (OMS – 2006)

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DEFICIT DE RRHH, 2006DEFICIT DE RRHH, 2006

«Tenemos que colaborar para garantizar que

todas las personas, dondequiera que vivan, tengan acceso a trabajadores sanitarios

motivados, calificados y bien respaldados.»

LEE Jong-wook

Foro de Alto Nivel, París, noviembre de 2005

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EL COMPROMISO ES:EL COMPROMISO ES:

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Razón de Médicos y enfermeras por habitantes, ES, 2011

Razón de Médicos/as por 10.000 habitantes 13.79

Razón de Enfermeras por 10.000 habitantes 11.75

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Fuente: Informe Mundial de la salud 2006

Para que una combinación de una fuerza de trabajo en salud?

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5 Problemas Estratégicos de5 Problemas Estratégicos deRecursos Humanos en Salud, para el plan Recursos Humanos en Salud, para el plan decenal de RRHHdecenal de RRHH

MIGRACIONES

POCA CANTIDAD Y DESBALANCES

CALIDAD DE DESEMPEÑO

COMPETENCIAS INAPROPIADAS

COMPOSICIÓN Y DISTRIBUCIÓN INADECUADA

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LA VISIONSistemas de Salud y Recursos Humanos

Calidad, respeto & dignidad

Eficiencia & Efectividad

Acceso equitativo

Adecuación numérica Distribución geográfica Compatibilidad social y

cultural

Coberturasocial y geográfica

Remuneración justa e incentivos

Relaciones estimulantes Infraestructura adecuada

MotivaciónCompromiso

Apoyo del sistema

Competencias apropiadas Aprendizaje permanente Liderazgo e iniciativa

Formación adecuadaEducación continua

PromociónServicio calificado

Condiciones RRHH

Objetivos de la fuerza de trabajo

Objetivos del sist. de salud

Mejoría Salud de la población

Resultados sanitarios

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Alta calidad de desempeño

CONDICIONES DE TRABAJO, DIGNAS COMPROMISO Y FORMACIÓN EN GESTION

VINCULOS ENTRE ESCUELAS, NECESIDADES Y SERVICIOS DE SALUD

Competencias apropiadas

Distribución y composición adecuadas

LAS PERSONAS ADECUADAS EN LOS LUGARES CORRECTOS

ADMINISTRACIÓN DE MIGRACIONES

MIigraciones

Cantidad suficiente

POLÍTICAS Y PLANES

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14/04/23 MINSAL, DDRRHH, MAYO 2012

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Con la participación de 17 Instituciones del campo intersectorial e interinstitucional de los RRHH, se realizo la primera evaluación de las 20 metas de RRHH que deben ser logradas al 2015 por los países, esta medición constituye la línea base, serán medidas nuevamente en oct. 2012, lo cual

permitirá revisar los avances y el cumplimiento de compromisos de cada institución.

Porcentaje cumplimiento metas Desafío 1

Meta 1100

Meta 2100

Meta 3100

Meta 4100

Meta 5100

META LOGRO

63%

25%

81%

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Relación Médico / Enfermera

7.4

5.2

4.5

4.03.7

3.0

2.21.9 1.9 1.7 1.6 1.5 1.4

1.0 1.0

0

1

2

3

4

5

6

7

8LA

LIB

ERTA

D

SAN

SA

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LA U

NIO

N

PAÍS

SAN

TA A

NA

SAN

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RAZA

N

CABA

ÑA

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SON

SON

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LUTA

N

CUSC

ATL

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LA P

AZ

AH

UA

CHA

PAN

CHA

LATE

NA

NG

O

SAN

VIC

ENTE

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Gráfico No. 1. Densidad de Recursos Humanos por 10,000 habitantes.

42.7

29.9

22.0 21.3 20.8

11.09.7

8.1 8.0 7.8 7.05.8

4.9 4.8 4.2

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45SA

N S

ALV

AD

OR

LA L

IBER

TAD

PAÍS

SAN

MIG

UEL

SAN

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RAZA

N

Línea de base de medición de metas de RRHH 2010

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Porcentaje Cumplimiento Metas Desafío 2

Meta 6100

Meta7100

Meta 8100

Por calcular44%

85.7

Meta 9100

META LOGRO

Meta 6100

Meta7100

Meta 8100

Por calcular44%

85.7

Meta 9100

META LOGRO

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Porcentaje Cumplimiento Metas Desafío 3

Meta 10100

Meta 11100

0%0%

Meta 12100

META LOGROMeta 10

100

Meta 11100

0%0%

Meta 12100

META LOGRO

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Meta 13100

Meta 14100

Meta 15100

Meta 16100

META LOGRO

17%50%

88%

Meta 13100

Meta 14100

Meta 15100

Meta 16100

META LOGRO

17%50%

88%

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Meta 17100

Meta 18100

Meta 19100

Meta 20100

33%

30%

40%

0 %

META LOGROMeta 17100

Meta 18100

Meta 19100

Meta 20100

33%

30%

40%

0 %

META LOGRO

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MEDICOS Y ODONTOLOGOS, GRADUADOS 2006-2010

FUENTE: MINED 2012

PROFESIONALES DE NIVEL DE LICENCIATURA, GRADUADOS 2006-2010, EL SALVADOR

FUENTE: MINED, 2012

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FUENTE: CSSP, 2012

MÉDICOS Y ENFERMERÍA INSCRITOS EN LA JVPM Y DE E, A DIC 2011

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ESTUDIO DE FUERZA LABORAL EN SALUD, 2010

PROFESIONALES INSCRITOS , 2007 Y 2010.CSSP

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PROFESIONALES

INSTITUCIONES

MINSAL FOSALUD ISSS ISRI ISBM BSM TOTAL

Médicos generales 1,663 482 741 7 113 42 3,048

Médicos especialistas 1,618 87 2,435 45 145 126 4,456

Médicos Administrativos 222 0 0 0 0 0 222

Médicos Residentes 748 0 230 0 0 30 1,008

Est. Médicos en Servicio Social 366 0 0 0 0 0 366

Practicantes Internos 385 0 0 0 0 0 385

Odontólogos 468 222 169 5 65 59 988

Est. Odontología en S. S. 180 0 0 0 0 0 180

Enfermeras 2,412 322 1,039 15 0 79 3,867

Auxiliares de Enfermería 3,468 46 1,876 47 0 207 5,644

Nutricionistas 283 0 0 0 0 0 283

Anestesista 321 0 128 0 0 22 471

Epidemiólogos 18 0 0 0 0 0 18Educadores para la Salud 47 0 0 0 0 47

Otros / Técnicos 2,219 58 756 19 4 106 3,162

Laboratorista 818 30 337 2 1 21 1,209

Fisioterapistas 96 1 160 97 0 11 365

Química y Farmacia 104 0 386 0 2 3 495

Atención al Medio Ambiente 792 0 0 0 0 0 792

Promotores de Salud 2,751 68 197 0 0 0 3,016

Psicólogos 86 9 39 0 10 7 151

Materno Infantiles 0 29 69 0 0 0 98

TOTAL 19,076 1,354 *8,562 226 340 713 30,271

ESTUDIO DE FUERZA LABORAL EN SALUD, EL SALVADOR, 2010

FUERZA LABORAL EMPLEADA, SNS, 2010

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INDICADORES DE RR POR REGIONES DE SALUD, MINSAL 2010

NOMBRE DEL INDICADOR DEFINICION CONCEPTUAL FORMULA

RESULTADOS POR REGION POR POBLACION DE RESPONSABILIDAD

REGION CENTRAL 853,440 hab.

REGION ORIENTAL 1,186,826 hab.

REGION PARACENTRAL 850,188 hab.

REGION OCCIDENTAL (*) 1,341,402

REGION METROPOLITANA 1,568,144 hab.

Razón de Médicos por población de responsabilidad y distribuido por Región

Número de Médicos disponibles por población de responsabilidad y por Región .

No. de Médicos del MINSAL/No. de población de responsabilidad X 10,000 hab.

5.33 6.20 6.02 6.29 6.61

Razón de Odontólogos del por población de responsabilidad y distribuido por Región

Número de Odontólogos disponibles por población de responsabilidad y distribuido por Región

No. de Odontólogos del MINSAL/No. de población de responsabilidad X 10,000 hab.

0.83 1.37 1.51 0.92 0.94

Razón de Personal de Enfermería d por población de responsabilidad y distribuido por Región

Número de Enfermeras disponibles por población de responsabilidad y distribuido por Región

No. de personal de Enfermería MINSAL/No. de personal médico MINSAL X 10,000 hab.

2.51 3.32 2.62 3.45 2.62

Razón de Auxiliares de Enfermería del por población de responsabilidad y por Región.

Número de Auxiliares de Enfermería disponibles por población de responsabilidad y distribuido por Región

No. De Auxiliares de Enfermería del MINSAL/No. de población de responsabilidad X 10,000 hab.

3.43 6.60 4.62 4.67 3.60

Razón de Promotores de Salud del por población de responsabilidad y distribuido por Región

Número de Promotores disponibles por población de responsabilidad y distribuido por Región.

No. de promotores del MINSAL/No. de población de responsabilidad X 10,000 hab.

0.87 1.07 1.06 4.98 0.83

Razón de personal de Saneamiento Ambiental del por población de responsabilidad y distribuido por Región

Número de personal de Saneamiento disponible por población de responsabilidad y distribuido por Región

No. de personal de Saneamiento del MINSAL/No. de población de responsabilidad X 10,000 hab.

3.28 4.95 2.25 0.71 0.88

(*) Los datos de Población de la Región Occidental son aproximados. Datos de Población han sido proporcionados por cada Región, datos de recursos humanos proporcionados por el Sistema de Información de Recursos Humanos Institucional (SIRHI).

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ESTUDIO DE FUERZA LABORAL EN SALUD, ES, 2010

DISTRIBUCIÓN GEOGRAFICA DE RRHH EN SALUD, SNS 2010

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DISTRIBUCIÓN GEOGRAFICA DE LOS RHUS PROFESIONALES Y TECNICOS, 2010

ESTUDIO DE FUERZA LABORAL EN SALUD, ES, 2010

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UNIDAD DE ADM RRHH, MINSAL 2012.

2011 CONTEMPLA AD HONOREM

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RRHH EN SALUD MINSAL 2006-2011

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PORCENTAJE DE RRHH ADM Y DE SALUD, 2006-2011, MINSAL

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La instalación de 422 ECOS Familiares y 28 Ecos Especializados

Equipos Multidisciplinarios, combinación de combinación de competencias para responder a los objetivos de la Política Nacional de Salud.

Incremento de Profesionales no tradicionales del Sistema: Informáticos, Especialistas en el Primer Nivel de Atención, con preparación especializada en USG; Psicólogos, Lab Clínico….

Diseño del manual de puestos acordes a los ejes de la Reforma.


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fuerza laboral en salud, el salvador, msp 2012

Healthcare