Proyecto de Grado Grupo 102014_5

Evaluación Final –formalización del trabajo que realizar los maestros y ayudantes de construcción.

MARLA KARINA MARCIALES CONTRERASCODIGO: 1.090.442.201

DICIEMBRE DE 2016

Mi nombre es Marla Karina Marciales Contreras, vivo en el municipio de Toledo N. de S. Soy técnico en secretario y actualmente desempeño el cargo de coordinadora de mantenimiento y líder de campo en una empresa dedicada a realizar estudios geotécnicos. Estudio en la UNAD por que es una institución que permite administrar mi tiempo y al mismo tiempo formarme como tecnóloga en gestión de obras civiles y construcción, tengo aprobados 83 créditos académicos. Al finalizar el presente periodo terminaría mi formación académica, quedando pendiente presentar mi proyecto de grado.

Presentación personal y académica

Asesoría para formalización del trabajo que realizar los maestros y ayudantes de construcción.

 Opción de Grado: Pasantías. Mi proyecto de grado será implementar una asesoría especializada a una empresa de construcción del municipio de Toledo N. de S. Esta asesoría estaría enfocada en implementar junto a los directivos de la empresa estrategias para la formalización del trabajo que realizan muchos maestros y ayudantes de obra de este municipio. La idea sería establecer un plan con las ideas que se quieren implementar y darles un enfoque, captar el personal que se verá involucrado en el proyecto, realizar capacitaciones en diversos temas que involucren actividades de construcción seguras y rentables, hacer el acompañamiento de la implementación del plan y finalmente plantearlo como una alternativa de actividad económica rentable para la organización.

El proyecto inicialmente se ejecutara como asesoría a dicha empresa, al momento que sea comprobada su efectividad y el beneficio que trae para las todas partes involucradas en el proceso, la empresa deberá haber adquirido un compromiso para que el proyecto siga su curso y en este punto las personas que deseen afiliarse pagaran una mensualidad, con la cual estarán adquiriendo los siguientes servicios: pago de seguridad social, capacitaciones, y empleo. El tema principal es la identificación de estrategias para crear conciencia en las personas que se dedican a la construcción de que la mejor forma de ejercer su profesión y de hacerla una actividad lucrativa es capacitándose y creando en ellos ideas de emprendimiento.

Nombre del proyecto y opción de grado seleccionada

La tecnología en gestión de obras civiles y construcciones que ofrece la UNAD está diseñada para que los futuros profesionales ejerzan sus labores como líderes gestores dentro de las organizaciones. Mi proyecto permite que se pongan en prácticas las teorías adquiridas en materias como administración de personal, administración de personal, legislación laboral, tecnología de la construcción y todas aquellas que fortalecen los conocimientos intelectuales de un administrador. Realizando asesorías dentro de una empresa de construcción bien constituida poder adquirir competencias, habilidades y destrezas que afiancen mi carrera y refuercen el potencial que ahora como estudiante poseo. Teniendo en cuenta que el plan académico de esta tecnología está enfocado en la administración y gestión de obras algunos de las actividades que componen mi proyecto son:

Diseñar y gestionar un plan para que las empresas que se desempeñen en cualquier campo del sector de la construcción surjan con los recursos que posean.Desarrollar, analizar, difundir y aplicar el saber administrativo, proponiendo técnicas innovadoras que permitan el desempeño de las empresas en el sector de la Construcción.Crear estrategias para que los contratistas que han surgido en regiones afectadas por el conflicto, pero que ofrecen alternativas de trabajos de construcción, como sectores donde pasan Oleoductos y gasoductos, puedan fortalecer su estructura empresarial, capacitándose y ofreciendo a su personal un trabajo seguro, estable y bien remunerado.Analizar la proyección de nuevas oportunidades de negocios de las pequeñas empresas del sector de las obras civiles y asumirlas con liderazgo para que puedan expandirse.

Relacion de la propuesta con el programa cursado

La línea de investigación por la cual se rige el presente proyecto es la Gestión de las organizaciones, Esta línea busca enfocar a las personas en el desarrollo y administración de las organizaciones, para que coloquen en pie sus ideas, las sepan encaminar y se desarrollen maximizando y optimizando recursos, logrando con ello empresas que compitan con calidad y sentido social.

Sub- líneas de investigación: Gestión estratégica: Para las empresas en proceso de formación o reconocimiento es

importante contar con personas que puedan aportar su conocimiento y talento en pro de las políticas administrativas de la organización.

Gestión de Talento Humano: Promover el empleo formal y seguro para las personas que se dedican a distintas labores dentro de una construcción.

Responsabilidad social: Capacitación de las personas involucradas en el proyecto en distintos temas como el cuidado del medio ambiente, reciclaje y clasificación de residuos.

Planeación de las organizaciones: Mediante la correcta administración de los recursos las organizaciones, pueden fortalecer sus procesos y procedimientos haciéndolos pilares importantes en la planeación de estratégicas y metas.

Linea y sub-linea de investigacion

Crear una asesoría para una empresa de construcción la cual se encargaría de formalizar el trabajo que realizan muchos maestros y ayudantes de obra que trabajan de forma independiente e informal en el municipio de Toledo Norte de Santander.La idea es que esta empresa pueda formalizar la contratación de todas las personas que trabajan para la industria de la construcción convirtiéndolos en aliados pagando una pequeña suma de dinero, contaran con servicios de pago de seguridad social, capacitaciones, y empleo.Inicialmente se buscarían estrategias como crear consorcio o uniones temporales con el fin de ganar experiencia y poder licitar por si solos.Toledo es un municipio con gran riqueza en la explotación de hidrocarburos, por tanto existen muchas opciones para participar en proyectos de construcción ya sea para adecuaciones en el oleoducto Caño limón Coveñas que pasa por esta zona o para la línea del Gasoducto Gibraltar Bucaramanga, contando también con la opción de participar en proyectos de mejoramiento de la malla vial, en vías terciarias o en la vía la soberanía que comunica al centro del país con Saravena. Además se conocen de proyectos de vivienda de los cuales ha resultado beneficiado el municipio y para lo cual se requerirá de recursos humanos.

Planteamiento del problema de investigacion

Planteamiento del problema de investigacion

En la actualidad existen muchas empresas en este municipio que realizan proyectos de construcción, pero que no cuentan con una organización sólida y en beneficio de la comunidad, solo siguen intereses personales que muchas veces los han llevado al fracaso. También sea notado que por conflictos de competitividad las empresas constructoras están viniendo de otras ciudades, y no debería ser de esta manera puesto que el municipio cuenta con recurso humano capaz y formado.

Gasoducto Gib-Bga-Bca

Oleoducto Caño Limón Coveñas

Vía la soberanía

Objetivo General Formalizar el trabajo que realizar los maestros y ayudantes de construcción en el municipio de Toledo N. de S, asesorando a una empresa que este dispuesta a poner en marcha este proyecto y la cual contara con una asesoría para la correcta administración e inversión de recursos.

Objetivos Específicos

Asesorar al área administrativa de la empresa en temas de gestión de personal, administración de recursos, implementación de procedimientos y formulación de estrategias a corto, mediano y largo plazo.

Organizar un plan de implementación del proyecto en el cual se especifique la forma de reclamación del personal que participara en el proyecto, los temas en los cuales se capacitaran y la intensidad horaria.

Desarrollar estrategias para que las personas que acostumbrar a ejercer al construcción de forma irregular se animen a participar del proyecto, Fomentando en ellos el autocuidado y la formación

Objetivos

Debido a la demanda que se presenta en el municipio de personas que cuente con conocimientos y experiencia en el área de la construcción se hace necesario que exista una organización que cuente con conocimientos y que este enfocada en formalizar el empleo que realizan los maestros y ayudantes de construcción.La informalidad en Colombia registrada en la última medición del DANE que tiene en cuenta el tamaño de los establecimientos (se define como informal el ocupado en una empresa con menos de 5 trabajadores, excluyendo las oficinas de consultoría especializada), registra una constante mejoría en los últimos tres años y para 13 principales ciudades. Sin embargo, estos niveles siguen siendo muy altos para el país, ubicando este fenómeno como uno de los más críticos y al que debemos poner especial atención.

Justificacion

Es de conocimiento pleno que en Colombia, la industria de la construcción cuenta con más empleados que realizan esta labor de forma informal que aquellos que se encuentran contratados directamente por una empresa. Esta situación ha hecho que el sector de la construcción se ubique como una actividad con mayor accidentalidad y muertes.

Por tanto se hace necesario la implementación de estrategias que permitan que las personas una que no son contratadas directamente por una empresa cuenten con afiliación a la seguridad social, y con ello a su vez puedan encontrar empleos dignos y mejores condiciones de contratación.

Justificacion

A lo largo de la última década el sector de la construcción ha tenido un gran crecimiento, jalonado principalmente por la construcción de vivienda y obras civiles relacionadas con las políticas que ha venido impulsando el gobierno actual.Las empresas que se dedican al sector de la construcción tienen claro que para ejercer la labor sus empleados deben estar afiliados al sistema de seguridad social (Salud, pensión, ARL, caja de compensación familiar y parafiscal) además de tener implementado el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo vigente.Mas sin embargo son muchas las personas que no logran ser parte de una empresa, teniendo que ejercer su labor de manera informal, estos trabajos incluyen demoliciones, adecuaciones, remodelaciones, y construcciones en los cuales una persona del común recurre para que se le cotice un trabajo y le sea realizado en la mayor brevedad posible. La persona al no tener empleo y ser esta su actividad acepta el trabajo, teniendo en cuenta solo el factor económico, pues al contrario de lo que exige el SSST, los trabajos son realizados sin la menor precaución posible, enfrentándose a caída de alturas, cortaduras, golpes, resbalones, y en los mayor de los casos a la muerte. Otro de los aspectos que favorece la informalidad es el bajo nivel de educación que poseen el mayor número de personas que se dedican a esta labor, no teniendo otra entrada económica se puede decir que “se le miden a cualquier cosa que les salga” por tanto no son conscientes de los riesgos que existen en materia de seguridad y salud en el trabajo, mantienen posiciones inadecuadas y no utilizan los elementos de protección necesarios.Adicionalmente muchas veces aunque en las regiones allá la posibilidad de tener un empleo Digno como es el caso del municipio de Toledo, no existen gremios ni asociaciones que defiendan el derecho al trabajo de sus habitantes, por tanto han sido muchas las empresas que vienen de otras regiones a realizar las actividades relacionadas con la construcción, subcontratando a pequeñas empresas de la región pero quedándose ellos con la mayoría de utilidades y el municipio sigue con mayores números de pobreza.Por tanto se hace necesario que un ente bien organizado, dé a conocer los beneficios que trae tanto individual como para todos los habitantes del municipio que se formalice el trabajo de los ayudantes y maestros de construcción, pudiendo así acceder a mejores salarios y condiciones de contratación digna.

Marco Teorico

Según el DANE en el documento Colombia: Balance 2015 y perspectivas 2016 señala: “La construcción, continúa siendo una de las actividades productivas más dinámicas al registrar un crecimiento promedio de 8.1%, entre el 2000-2014, frente a 4.3% del PIB total, lo que se ha traducido en un aumento de su participación en la economía pasando de representar 4.4% en el año 2000 a 7.2% en el 2014.”Teniendo en cuenta lo anterior podemos notar que la actividad de la construcción sea mantenido como una de las actividades más sólidas y de mayor dinamismo en el país, lo cual permite inferir que es una de las cuales registra mayores oportunidades de empleo para los colombianos. La construcción a pesar de ser una actividad que requiere realizar trabajos pesados es muy rentable, por lo que en la mayoría de los casos las personas que aspiran a los cargos de ayudantes y maestros de construcción son personas del género masculino, sin exclusión de edades, esto último aplicado para la construcción informal donde niños y jóvenes hacen sus veces de ayudantes sin ninguna limitación.Los problemas que generan un bajo nivel de educación básica, secundaria y avanzada en el sector informal conducen al estancamiento de millones de personas para no aspirar a mayores cargos, pero características como los costos de la formalidad, el conflicto armado, el salario mínimo y el incremento de la pobreza rural, aumentan la probabilidad de que personas jóvenes opten por dedicarse a labores menos formales solo por sostener a sus familias, dados los requisitos del mercado laboral colombiano que no les permiten acceder a un mejor salario. La construcción ofrece una alternativa de ocupación, aun sin haber tenido estudios profesionales solo con los conocimientos empíricos o heredados se puede llegar a pisar una obra en construcción, por tanto se hace necesario que el mercado ofrezca alternativas donde se regularice la contratación informal y se legalice este trabajo para que las personas de un municipio cuenten con las posibilidades y no tengan que migran a las grandes ciudades a pasar muchas veces necesidades que en su región sea con poco o mucho se puedan mitigar.

Estado del arte

Este documento nos permite comprender como se pueden establecer Procesos de mejoramiento basándose en enfoques y experiencias propias de pequeñas empresas de construcción, Sarmiento Alfredo, Programa integral de mejoramiento (PIM) en empresas de construcción, recuperado de https://books.google.com.co/books?id=jPnZgbHUts8C&pg=PP7&dq=formalizacion+de+los+trabajos+de+construccion&hl=es-419&sa=X&ved=0ahUKEwjzpNn4os_QAhUDMyYKHeaIC3AQ6AEILTAE#v=onepage&q=formalizacion%20de%20los%20trabajos%20de%20construccion&f=false

El presente documento servirá como referente para establecer un estudio de competitividad entre las empresas constructoras de la región, e identificar las dificultades más comunes que impiden su expansión o desaparición. Observatorio de la construcción industrial (2012), Estudio De La Competitividad De La Industria De La Construcción En España, recuperado de http://www.minetad.gob.es/industria/observatorios/SectorConstruccion/Actividades/2011/Estudio_de_la_Competitividad_de_la_Industria_de_la_Construccion_en_Espa%C3%B1a.pdf

Este libro fue escrito por una persona con amplios conocimientos en ingeniería civil, que ejerció la administración en empresas de construcción y que por tanto ofrece técnicas y conocimientos que ya fueron aplicados y que dieron prestigio a dichas empresas. Salazar Suarez, Administración de empresas constructoras, recuperado de https://books.google.com.co/books?id=jJUBtldmgWUC&pg=PP2&dq=la+industria+de+la+construccion+y+su+administracion&hl=es-419&sa=X&ved=0ahUKEwiL88Tnl8rQAhWFQyYKHW9aBPsQ6AEINTAG#v=onepage&q=la%20industria%20de%20la%20construccion%20y%20su%20administracion&f=false

Fuentes de informacion

Este es un libro que visualiza los conceptos entre liderazgo y autoridad y recalca la influencia de una persona líder en el componente motivacional de las personas que conforman una organización. Cruz juan Fernando, Liderazgo Inspiracional, recuperado de https://books.google.com.co/books?id=eoK_AwAAQBAJ&pg=PA50&dq=la+industria+de+la+construccion+y+sus+lideres&hl=es-419&sa=X&ved=0ahUKEwiJt-urmsrQAhUF4CYKHfZpBfMQ6AEINTAE#v=onepage&q&f=false

Cronograma de actividades y seguimiento del proyecto

Fuentes de informacion

1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

2identificacion de beneficiarios delproyecto

PL

EJ

implementacion de plan de trabajoPL

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Elaboracion de informe final con lasconclusiones

PL

PL4

ACTIVIDADNº

2. ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS

JUNIO

Seguimiento de ejecion del proyecto

ABRIL

3

MESESENERO

Con

trol

MAYO FEBRERO MARZO

Elaboracion de plan de trabajoPL

EJ

EJ

1

5EJ

GRACIAS POR SU ATENCION..!