fondos de pension

7/23/2019 Fondos de Pension

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FONDOS DE PENSION


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DEFINICION.

Son fondos de inversin a largo plazo preparadosespecialmente para la jubilacin. Los pagos

al beneficiario de este fondo pueden variardependiendo del tipo de plan. Normalmente elcapital se paga mensualmente y no puede sercobrado hasta que transcurra cierto nmero de aos.


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DIFERENCIA.

Es necesario comprender su verdadera naturaleza ydiferenciar entre Plan y Fondo, dos trminos que pesea que se suelen utilizar como sinnimos, sondiferentes.


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El Plan de Pensiones dibuja la estructura jurdica paraque usted tenga derecho a recibir rentas o capitales porjubilacin u otras contingencias, como la invalidez y elfallecimiento.

El Fondo de Pensiones, por su parte, es el patrimonioque se crea para que pueda existir el Plan. En estesentido, el Plan establece el compromiso de ingresar

una cantidad determinada de dinero en unos plazospreestablecidos. Esta cuota entrar a formar parte deun Fondo de Pensiones, en el que ya se encuentra eldinero de otros partcipes o planes.


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PLANES DE PENSION.

Un plan de pensin es una modalidad de ahorro cuyoobjetivo es complementar la pensin que se recibe en

el momento de la jubilacin, no siendo sustitutiva deesta ltima y que permite, pasado un tiempo,recuperar el valor de lo invertido mslos rendimientos que haya generado en ese perodo.


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PLAN DE CONTRIBUCION

DEFINIDA.

Es una jubilacin o plan de pensiones que especificalas responsabilidades del empleador y el empleado con

respecto a cmo, cundo y qu cantidad de lascontribuciones financieras puede ser introducida en elplan. En general, los beneficios recibidos por elempleado despus de la jubilacin se determina por lacantidad de contribuciones hechas al plan y losretornos de las inversiones que se realizan en lascontribuciones. Para la vida del plan de contribucindefinida, el empleador supervisa la recaudacin einversin de los fondos relacionados con el fondo.


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TIPOS DE CONTRIBUCIONES.

Monto Monetario Fijo (la forma ms simple)

Porcentaje (la forma mas efectiva para protegersecontra la inflacin) FIJO DEL SALARIO (LA MAS COMUN)

VARIABLE DEL SALARIO (SE INCREMENTA CON LA EDAD O AOSDEL SERVICIO)


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PLAN DE BENEFICIOS DEFINIDOS.

El plan de beneficio definido (como su nombre indica)define un beneficio para un empleado sobre la edad de

jubilacin del mismo. El beneficio en un plan depensiones de beneficio definido se determinamediante una frmula, que incorpora el salario delempleado, los aos de servicio, la edad de jubilacin y

otros factores.


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TIPOS DE BENEFICIOS. Relacionados con el salario

Por fallecimiento

Retiro a edad temprana Retiro voluntario

Monetario en efectivo

Del Estado


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BENEFICIOS RELACIONADOS CON

EL SALARIO.

Ultimo salario percibido: ms comn en planes de

pensiones privadas. Algunas veces reevaluado por lainflacin.

Tasa de acumulacin x Servicio pensionable x Salario

final percibido


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BENEFICIOS POR FALLECIMIENTO.

Al momento de fallecimiento: se paga un beneficio aldependiente del empleado, normalmente como un

monto nico.

Despus del fallecimiento: se paga el beneficio aldependiente, que suele ser una proporcin del montode pensin.


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BENEFICIOS POR RETIRO A EDAD

TEMPRANA.

Normalmente se aplica un factor de reduccin al

monto del beneficio. Este es calculado por el actuarioconsultor del plan.

Existe tambin en este rubro, el retiro tardo. Para el

cual tambin se calculara un factor diferente dejubilacin.


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BENEFICIOS POR RETIRO

VOLUNTARIO.

No son obligacin de la empresa

El beneficio es una pensin diferida y que se pagahasta la edad normal de jubilacin

Tiene un valor menor que el beneficio a una edadnormal de retiro


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BENEFICIOS MONETARIOS EN

EFECTIVO.

Monto nico

Dependiendo de la legislacin de cada pas, elempleado usara parte de su monto para adquirir unaanualidad vitalicia a una compaa de seguro


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BENEFICIOS DE PENSIONES

ESTATALES.

Sus caractersticas no son comunes en el sector privado

Normalmente pensin fija

Depende de la carrera salarial

Beneficios protegidos contra la inflacin


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PLAN HIBRIDO DE PENSIONES. Los planes hbridos o mixtos, son como su nombre lo

indica, son una combinacin de planes de beneficios

definidos con planes de contribucin definida.

Son creados para reducir los riesgos en que se incurrenpor separados en planes de beneficio definido y

contribucin definida.


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EJEMPLOS DE PLANES HIBRIDOS.

Planes que garantizan una taza mnima de

rendimiento y cuyo fondo no permite rendimientonegativo o perdidas, solo ganancias.


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ADMINISTRADORA DE FONDOS DE

PENSION.

Las AFP son sociedades annimas privadas que tienen

por propsito exclusivo recaudar e invertir los ahorrosprevisionales que realizan los trabajadores en suscuentas de capitalizacin individual, y pagar a susafiliados las pensiones de vejez, invalidez y

sobrevivencias cuando se cumplan los requisitos paraellos.


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EJEMPLOS ADMINISTRADORAS DE

FONDOS DE PENSIONES EN PY.

Tema Automores S.A

Motorland.

Tape Ruvicha S.A.E.C.A

Motor Andy.

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