8/18/2019 flujograma RECLUTAMIENTO SELECCION

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FLUJOGRAMAS DE SERVICIOS

BUSQUEDA YSELECCIÓN

LEVANTAMIENTOCURRICULAR

ENTREVISTA TECNICA-EXPERTO MINERIA-

CHEQUEOREFERENCIASINDERECTAS

APLICACIÓN DE PRUEBASPSICOLOGICAS,

APLICACIÓNCUESTIONARIOS

PSICOSEGURIDAD

ENTREVISTA PSICOLOGICA-COMPETENCIA

CHEQUEO REFERENCIASDIRECTAS (OPCIONAL)

ENTREGA DE TERNA ALCLIENTE

LEVANTAMIENTODE MERCADOS

ACTIVACIÓN REDCURRICULAR

ENTREVISTA TECNICA-EXPERTO MINERIA

CHEQUEOREFERENCIASINDERECTAS

ENTREGA SHORT LIST ACLIENTE

EVALUACIONESPSICOLABORALES

APLICACIÓN DEPRUEBAS

PSICOLOGICAS,APLICACIÓN

CUESTIONARIOSPSICOSEGURIDAD

GENERALES YESPECIFICOS

CHEQUEO REFERENCIASDIRECTAS (OPCIONAL)

ENTREGA CANDIDATOSEVALUADOS

COORDINACIÓNEVALUACIÓN MEDICA

PORTAFOLIODOCUMENTOSPERSONALES

(OPCIONAL)

MANAGREMENTAUDITIT

REUNION DE KICK-OFF-SE TRABAJA CON EL CLIENTE Y

SE CONOCE EL PERFILOPTIMO DEL DIRECTIVO

EVALUACIONESENTREVISTA POR

COMPETENCIAS-TECNICASIN BASKET-JUEGO DE ROL-DINAMICAS DE GRUPOS-

CUESTIONARIOS DECOMPETENCIAS

COACHIN ALINEACIÓN PLANDESARROLLO

INPLACEMENT(r!"#"!$!%&'

%'r'$)

ETAPA DE EVALUACIÓN YMOTIVACION

(COMPETENCIAS,HABILIDADES)

ETAPA DE ENTRENAMIENTO

(MOTIVACIÓN LABORAL,PERFIL NUEVO CARGO,ALINEACIÓN DESEMPEO,

COACHING

ETAPA DE SEGUIMIENTOPARA GARANTAI*AR EL

PROCESO

OUPLACEMENT(+%'!.#$!%&')

ETAPA EVALUACIÓN YMOTIVACION (TRABAJO CON

VARIABLES PERSONALES)

ETAPA DE ENTRENAMIENTO-COACHING (PROYECTOS

LABORALES, PERFIL -MERCADO

ETAPA DE SEGUIMIENTO PARAGARNTI*AR EL PROCESO

HIGH POTENTIALEXTERNAL

ACTIVACIÓN REDCURRICULAR MERCADO

ENTREVISTA TECNICA-EXPERTO MINERIA-

CHEQUEO DE LOGROS

ENTREVISTAPSICOLOGICA-COMPETENCIA

CHEQUEOREFERENCIAS

DIRECTAS (OPCIONAL)

ENTREGA DE TERNA ALCLIENTE