ficha resumen informe 5

1

COMPONENTES DEL GRUPO:

Sergio Medina Maroto

Carlos Javier Álamo Tercero

Toñi Canuto Álamo

Cristina Fernández García

Vicenta Megía Molero

FICHA RESUMEN INFORME 5: FORMA JURÍDICA, ORGANIZACIÓN

EMPRESARIAL Y RECURSOS HUMANOS

INFORME

NÚMERO 5

2

INDICE:

FORMA JURÍDICA ................................................................................................................. 3

RAZONES DE LA ELECCIÓN DE DICHA FORMA JURÍDICA .......................................................................... 3

ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL ............................................................................................ 3

TURNOS DE TRABAJO ...................................................................................................................... 3

NECESIDADES DE PERSONAL ............................................................................................................. 3

DEPARTAMENTOS Y PUESTOS DE TRABAJO .......................................................................................... 4

ORGANIGRAMA ............................................................................................................................. 4

RECURSOS HUMANOS ......................................................................................................... 4

FUENTES DE CAPTACIÓN Y RECLUTAMIENTO ........................................................................................ 5

PRUEBAS A REALIZAR ...................................................................................................................... 5

CONVENIO COLECTIVO .................................................................................................................... 5

ESTUDIO DE LOS COSTES DE PERSONAL ............................................................................................... 5

INFORME

NÚMERO 5

3

Forma jurídica

SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA LABORAL (S.L.L.)

Razones de la elección de dicha forma jurídica

A. TODOS LOS SOCIOS QUERÍAMOS SER TRABAJADORES DE LA EMPRESA Y PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN ELLA.

B. LIMITACIÓN DE LA RESPONSABILIDAD A LAS APORTACIONES DE LOS SOCIOS. C. BAJA CANTIDAD DE LA APORTACIÓN INICIAL. D. VENTAJAS FISCALES E. FÁCIL ACCESO A AYUDAS, SUBVENCIONES Y FINANCIACIÓN AL SER UNA SOCIEDAD DE

ECONOMÍA SOCIAL. F. TIPO DE ACTIVIDAD A LA QUE SE DEDICA NUESTRA EMPRESA. ACTIVIDAD MERCANTIL.

Organización empresarial

Turnos de trabajo

Necesidades de personal

Necesitaremos los servicios de 6 personas distribuidas entre la nave industrial y la tienda de venta al público de la siguiente manera:

- Fabricación: 2 personas. - Oficina: 1 persona. - Tienda de venta al público: 1 persona. - Transporte de mercancías: 1 persona. - Almacén: 1 persona.

LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO DOMINGO

MAÑANA de 9:00 a 14:00 de 9:00 a 14:00 de 9:00 a 14:00 de 9:00 a 14:00 de 9:00 a 14:00

TARDE (TIENDA V. P.) de 17:30 a 20:30 de 17:30 a 20:30 de 17:30 a 20:30 de 17:30 a 20:30 de 17:30 a 20:30


TARDE de 16:00 a 18:00 de 16:00 a 18:00 de 16:00 a 18:00 de 16:00 a 18:00 de 16:00 a 18:00



TURNOS DE TRABAJO PARA TRABAJADORES DE LA NAVE INDUSTRIAL

OFICINA

FÁBRICA

RECOGIDA

LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO DOMINGO

MAÑANA (NAVE INDUSTRIAL) de 9:00 a 14:00 de 9:00 a 14:00 de 9:00 a 14:00 de 9:00 a 14:00 de 9:00 a 14:00


MAÑANA de 10:00 a 14:00 de 10:00 a 14:00 de 10:00 a 14:00 de 10:00 a 14:00 de 10:00 a 14:00 de 10:00 a 14:00

TARDE de 17:30 a 20:30 de 17:30 a 20:30 de 17:30 a 20:30 de 17:30 a 20:30 de 17:30 a 20:30TIENDA

TURNOS DE TRABAJO PARA TRABAJADORES DE LA TIENDA DE VENTA AL PÚBLICO

OFICINA

INFORME

NÚMERO 5

4

Departamentos y puestos de trabajo - Departamento de fabricación:

o Encargado (1). o Oficial (1). o Peón (1).

- Departamento de recogida, transporte de mercancías y gestión de residuos: o Conductor especialista (1).

- Departamento administrativo y comercial. o Oficial de segunda (1). o Jefe de primera (1).

Organigrama

INFORME

NÚMERO 5

5

Recursos humanos

Fuentes de captación y reclutamiento

Como fuentes de captación y reclutamiento utilizaremos las solicitudes de empleo y currículo vitae archivados por nuestra empresa y las oficinas de empleo del SEPECAM a los que les indicaremos el perfil que necesitamos para cada uno de nuestros puestos. Las personas encargadas de realizar el reclutamiento serán el encargado acompañado de uno de los otros socios.

Pruebas a realizar

A los candidatos se les realizará una entrevista en la cual deberán responder a dos preguntes clave: ¿Puede el candidato desempeñar el puesto? ¿Cómo se compara respecto a otras personas que han solicitado el puesto? Una vez realizada la entrevista se les realizará una prueba específica del puesto a desempeñar así como un informe médico para descartar el ingreso de personas que sufran una enfermedad contagiosa así como personas para descartar personas que se ausentarán con frecuencia debido a sus frecuentes problemas de salud.

Convenio colectivo

Jornada anual: 1780 horas. Retribuciones:

o Salario base. o Complemento de personal (Antigüedad). o Pagas extraordinarias. o Plus de transporte. o Plus de Higiene o Ayuda familiar.

Tipos de contratos: No se establecen en el convenio.

Estudio de los costes de personal

2012 2013 2014 2015 2016

SUELDOS Y SALARIOS 90.383,90 91.287,74 92.200,61 93.122,62 94.053,84

S.S. A CARGO DE LA EMPRESA 28.528,32 28.813,60 29.101,74 29.392,75 29.686,68

S.S. A CARGO DEL TRABAJADOR 5.549,55 5.605,04 5.661,09 5.717,70 5.774,88

IRPF 8.549,23 8.698,37 8.993,12 9.146.61 9.436,84

SALARIO NETO 76.285,12 76.984,32 77.546,40 78.258,30 78.842,12

Política de formación: Nuestros trabajadores deberán realizar un curso de prevención de riesgos laborales para conocer los riegos que supone un determinado puesto de trabajo y poder evitarlos. El curso se realizará de forma on-line ya que consideramos que es más cómodo al poderse realizar en cualquier momento y desde cualquier lugar. El curso tendrá una duración de 80 horas y un precio de 150€.

ficha resumen informe 5

Documents