TallerTaller

Psicosocial

Factores de Riesgo

Participante: Emerson Trujillo

23-05-2014siguiente

Psicólogo egresado de la Universidad Central de

Venezuela.

Con formación en salud ocupacional.

Capacitación y experiencia en el área clínica y

organizacional.

Trabajadores del área administrativa de la

organización .

Características de los estudiantes.

Características del docente.

siguiente

Sensibilizar e informar sobre la importancia de los

factores psicosociales, para la protección de la salud

integral de los trabajadores y la productividad

organizacional.

Objetivo del taller:

siguiente

La enseñanza de los procesos involucrados en la

protección de la salud de los trabajadores, implica

múltiples variables, razón por la cual el uso de una

presentación digital permite la flexibilidad en el manejo de

contenidos complicados y que interactúan entre sí. Dicha

característica permite al facilitador introducir ejemplos

prácticos y dinámicas que hacen significativo el

aprendizaje

Justificación de la presentación digital:

siguiente

El proceso de aprendizaje se diseño para transcurrir en un

lapso de tiempo de 04 horas, por tal motivo las posibles

evaluaciones planteadas son las siguientes:

Observación participante.

Taller. Dinámica de grupo.

Participación.

.

Posibles evaluaciones del sistema de aprendizaje:

siguiente

Expectativas sobre el taller

siguiente

¿Porque son importantes los Factores de

Riesgo Psicosocial?

siguiente

Aquellos aspectos de la concepción, organización y gestión del

trabajo así como de su contexto social y ambiental que tienen la

potencialidad de causar daños físicos, sociales o psicológicos en los

trabajadores.

Es decir, que no se constituyen en un riesgo sino hasta el momento

en que se convierten en algo nocivo para el bienestar del individuo o

cuando desequilibran su relación con el trabajo o el entorno.

Factores de Riesgo Psicosocial

siguiente

Constitución Nacional de la República Bolivariana de

Venezuela (1999), Art. 87.

Marco Legal Venezolano

Ley Orgánica del Trabajo (LOTT), 2012, Art. 185, 236 y

237.

Ley Orgánica Prevención Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), 2005, Art. 1 y 70.

Reglamento Ley Orgánica Prevención Condiciones y

Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).

Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el

Trabajo (NT-01-2008).

Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad

Ocupacional (NT-02-2008) .

siguiente

Diseño tarea

Definición competencias

Nivel autonomía – Capacidad decisión

Importancia del trabajo

Nivel motivacional

Clasificación de los FRPS

Complejidad de la información

Nivel de atención

Presión del tiempo

Derivados carga mental

Derivados del diseño y contenido del trabajo

siguiente

Turnos de trabajo.

Pausas y descansos.

Ritmo de trabajo.

Jornada laboral.

Clasificación de los FRPS

Derivados factores estructura empresa

Derivados organización tiempo del trabajo

Proceso comunicación formal.

Relaciones jerárquicas – Línea de mando.

Promociones, desarrollo, carrera.

Estabilidad laboral.siguiente

Efectos de los Riesgos Psicosociales

Fatiga

Estrés

Burnout

Acoso Laboral

siguiente

Es una respuesta natural.

Permite que nos adaptemos a los cambios que se producen a nuestro alrededor.

Provoca una activación general del organismo.

Estrés

Entorno Manera como la persona percibe

el entorno(función de la personalidad, experiencias previas, etc.)

ESTRES

Percepción de los propios recursos de la persona para

enfrentar las demandas

siguiente

Fisiología del estrés

siguiente

Término que traducido al castellano significa “estar

o sentirse quemado por el trabajo, agotado,

sobrecargado, exhausto”

Síndrome del BURNOUT

siguiente

Herbert Freudenberger (1974) …”es el resultado

de desgastarse por la pretensión persistente de un

conjunto de expectativas inalcanzables…

Síndrome del BURNOUT

1.- Agotamiento o cansancio emocional: no poder dar

más de sí mismo a los demás.

2.- Despersonalización: desarrollo de sentimientos,

actitudes y respuestas negativas, distantes y frías.

3.- Baja realización personal: sentimientos de fracaso

y baja autoestima.

Se compone de tres dimensiones

siguiente

Acoso psicológico en el trabajo

MOBBING.

siguiente

El hostigamiento se produce de forma continuada.

Al menos durante seis meses, una vez por semana.

Provoca en la “victima” estados de ansiedad, estrés,

depresión, daños en el aparato digestivo, alteración del

sueño, pérdida de autoestima, irritación generalizada,

entre otros síntomas.

Diagnóstico del mobbing

Podemos hablar de acoso psicológico cuando:

siguiente

La fatiga puede describirse como un estado

caracterizado por sensación de cansancio combinado

con una reducción o variación no deseada en el

rendimiento de la actividad.

La sensación de fatiga es un mecanismo regulador

del organismo, de gran valor adaptativo en cuanto es

un indicador de la necesidad de descanso del

organismo.

Fatiga

siguiente

Buen diseño del puesto de trabajo.

Correcta iluminación y nivel de ruido adecuado.

Condiciones adecuadas de temperatura y humedad.

Espacio de trabajo confortable.

Medidas preventivas generales

Características de estilos de vida saludables.

Técnicas de relajación.

Técnicas de asertividad.

Sobre el individuo

Ambiente físico de trabajo

siguiente

Mejorar y fortalecer los sistemas de liderazgo y dirección, fortaleciendo las competencias para manejar conflictos de forma adecuada.

Evitar conflictos y ambigüedad de rol.

Fomentar la integración y el apoyo del grupo.

Promover un clima laboral adecuado.

Mejorar los sistemas de comunicación.

Medidas preventivas generales

Diseño adecuado de las tareas. Tiempo, frecuencia, descanso.

Autonomía. Pautas claras.

Sobre la tarea

Sobre la organización

siguiente

Gracias!!!Gracias!!!