«experiencia en el apoyo a la inducción de profesores noveles» claudia cajas mondaca subdirectora...
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«Experiencia en el apoyo a la inducción de profesores noveles»
Claudia Cajas MondacaSubdirectora Enseñanza Media
Viña del Mar
Nuestro colegio...
O Colegio Particular Subvencionado con Financiamiento compartido.
O Fundación: 2002.O Miraflores Alto Viña del Mar.O Matrícula 1050 alumnos y
alumnas.O Enseñanza Media (7°
Básico a 4° Medio): 492. O Docentes: 54.O Enseñanza Media: 27.O Equipo de Gestión: 8.O Programa de Integración
Escolar PIE / JEC.O SIMCE:280 / PSU:530.
Equipo Docente... 2006 2013
Más 4 años experiencia
Menos 4 años experiencia
Más 4 años experiencia
Menos 4 años experiencia
lenguaje 2 0 1 2historia 1 1 2 0inglés 2 0 1 2filosofía 1 0 1 0
matematica 2 0 0 3química 1 0 0 2física 1 0 1 0
biología 1 0 1 1tecnología 1 0 0 1
artes 1 0 0 2música 1 0 0 1ed. Física 2 0 2 0religión 1 0 0 2
Psicopedagogía 0 1 0 2 Totales: 17 2 9 18
Total: 19 Total: 27 89% 11% 33% 67% Alza 56%
Comparativo 2006 - 2013
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2006 2013
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% Docentes
¿por qué sucede este cambio?
O Focalización en el ámbito académico /Preparación de la Enseñanza.
O Mejoramiento de los procesos.
O Cambio de Misión y visión, un acento en la excelencia.
O Redefición del Perfil del docente y alumno/a.
O Altas expectativas de logros de los docentes y alumnos/as.
O Cambio en el Liderazgo Directivo a Liderazgo Pedagógico.
¿Cómo son estos nuevos
docentes?
O Con ganas a aprender.O Disposición a compartir
los conocimientos.O Más flexibles.O Disposición a asumir
diversos roles.O Capacidad para trabajar
en equipo.O Con buena voluntad.O Con menos prejuicios.O Altas expectativas de sí
mismos y de sus alumnos/as.
O Más tolerantes y respetuosos con sus pares y sus alumnos/as.
O Cercanía con los alumnos y alumnas.
¿Qué nos piden a cambio?
O Confianza en su quehacer profesional, para adquirir responsabilidades y compromisos con la institución.
O Acompañamiento y retroalimentación en el proceso de inserción, no punitivo sino con propósito formativo.
O Buen ambiente de trabajo y disposición a recibir nuevos conocimientos y compartir la experiencias.
O Posibilidad de desarrollo profesional y personal.O Respeto y valoración de la labor docente.O Apoyo y respaldo positivo a su desempeño como
docente.O Permitir la posibilidad de error, acompañado con el
consejo pertinente.O Capacitaciones para seguir mejorando.O Buenos canales de comunicación.O Y muy importante un buen recibimiento, para abrir
puertas al nuevo profesor con sus pares y con toda la comunidad.
