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¿Existe Diferencia entre principios éticos y código ético?
Los principios éticos deben descubrirse
El código Ético se formula
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Código de ética nos da a conocer los valores que más nos ayudan
en nuestro quehacer
profesional
Código de conducta las bases para practicar los valores a través de actividades y actitudes, para lograr el mejoramiento personal que redundará en todas nuestras áreas de desempeño.
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Aspectos por considerar Contenidos del Código de Ética Taller de primeras definiciones Identificación de principios o valores
rectores
REPASO
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Justificación Descripción del compromiso organizacional. Declaración de objetivos Alcance Declaración de principios.
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LOS VALORES SON PERFECCIONES O BIENES, QUE SE ENCUENTRAN EN LOS SERES Y EN LAS ACCIONES Y QUE SOLAMENTE EL HOMBRE DESCUBRE
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La delimitación de los valores ayuda a identificar la identidad de la organización, y hace más claro el deber ser de las acciones de las personas que lo conforman.
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Requisitos:
Comprender el significado de los valores. Enfocarse en no más de 8. Debe de tener relación cercana con las
actividades de la organización.
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Honestidad Responsabilidad
Respeto Justicia Lealtad
Actitud de servicio
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Respeto: Tratar a todas las personas con
amabilidad y cortesía, teniendo siempre en cuenta lo que son.
Excelencia: Hacer las cosas de la mejor manera
posible, procurando en todo momento la mejora continua.
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Lealtad: Reconocer la responsabilidad que
implica pertenecer a esta organización, esforzándose cada día en cumplir con los valores y principios que ella representa.
Honestidad y Transparencia:
Mantener un comportamiento basado en la justicia y la razón atendiendo en todo momento al decoro con el que debemos realizar nuestro trabajo, sin nada que ocultar a los ojos de todos.
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Confianza. Brindar a esta dependencia y a la sociedad la
seguridad de que la responsabilidad encomendada se desarrolla dentro del marco de la legalidad y la transparencia.
Justicia: Ser equitativos y coherentes en las decisiones
que se toman, sin violentar las garantías de cada individuo, dando a cada cual lo que le corresponde.
Imparcialidad y Honradez: Actuar con respeto a la dignidad e integridad de
las personas y las organizaciones, sin apasionamiento ni falta a la justicia.
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Liderazgo: Hacer que nuestras acciones sean ejemplo
que motive al trabajo íntegro y responsable.
Laboriosidad: Entendemos que nuestro trabajo
contribuye en todos sentidos al desarrollo personal, por tal motivo, procuramos siempre realizarlo de la mejor manera posible, cuidando de aprovechar el tiempo.
Siganme los buenos!
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¿Qué es conducta?
Es en si el comportamiento, el modo o la manera de portarse de los individuos.
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Los valores deben servir de guía para poder determinar las conductas esperadas, o las conductas que no se desean tener en la organización.
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Listado de las conductas deseadas.
Aclaración de la conducta propuesta justificada en acciones.
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Lealtad: Atender sin condiciones a los principios y valores establecidos por la organización
Honradez e Imparcialidad: Actuar con respeto a la dignidad e integridad de las personas y las organizaciones, sin apasionamiento ni falta a la justicia.
Respeto: Tratar a los demás con amabilidad y cortesía, teniendo en cuenta su calidad de personas humanas.
Liderazgo: Hacer que nuestras acciones sean ejemplo que motive al trabajo íntegro y responsable.
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Ejercicio de Funciones y Autoridad del Cargo
Compromiso: Es parte de mi compromiso ante la Contraloría, no recurrir a mi cargo para beneficiarme de manera personal, ya que con ello me perjudico y afecto a la sociedad a la que sirvo
Por esta razón: Me conduzco en todo momento con honradez y no
utilizo mi empleo, cargo o comisión para obtener beneficios adicionales a los que me corresponden como empleado de la Contraloría.
No Beneficio con mi trabajo o mi silencio, conductas irregulares de compañeros de trabajo, de proveedores u otros empleados de las Dependencias o Entidades a las que se me comisione.
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Áreas críticas que comprende
I. Conocimiento de la Normatividad y su Aplicación.II. Ejercicio de Funciones.III. Utilización y Distribución de Recursos Materiales, Humanos y Financieros.IV. Seguridad, Salud y Medio Ambiente.V. Manejo y Utilización de Información
Confidencial.VI. Relación con Compañeros de Trabajo.VII. Relación con Dependencias y Entidades de
la Administración Pública.VIII. Relación con la Sociedad.
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Deben de incluir en el documento su compromiso en la elaboración y seguimiento del mismo.
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Conocer la herramienta Estar comprometido y predicar con el
ejemplo. Estar dispuesto a realizar acciones de
promoción. Comprender el liderazgo humanista.
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Hacer un programa anual de revisiones. Hacer un programa de promoción continua. Hacer simple la promoción de código. Dejar que el tiempo haga su trabajo.
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para que la persona exista en plenitud, la libertad y la autonomía deberán ordenarse a los deberes, a los cimientos y a los fines de la persona.
Haciendo equipo comité, dirección y gobierno.
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Por lo tanto, es deber del Estado hacer todo lo posible para asegurar a las familias su bienestar común, proporcionar su asistencia social, educativa, política, cultural y económica para su mejor desenvolvimiento y perfeccionamiento humano.