examen final gestion de talento

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Seleccione unarespuesta.

a. hacer aportes al sistema.

b. cumplir con las normas de higiene y seguridad.

c. ejercer control administrativo sobre el empleador en el COPASO.

d. informar al empleador si se presentan accidentes de trabajo.

Es responsabilidad directa del trabajador en riesgos profesionales realizar las siguientes actividades,excepto:

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a. la hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de selección.

b. cuando se habla de selección nos referimos a candidatos internos o externos.

c. la descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la selección.

d. en un proceso de selección se puede usar la entrevista y las pruebas.

8. De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de selección de personal señale cuál es falsa

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a. instrucción escolarizada (para el primer sujeto) y Capacitación en el Puesto(para el segundo sujeto)

b. capacitación en el Puesto (para el primer sujeto) e Instrucción escolarizada(para el segundo sujeto).

c. seminarios (para el primer sujeto) y Capacitación Combinada (para elsegundo sujeto)

d. simulación (para el primer sujeto) y Capacitación Combinada (para elsegundo sujeto)

En un proceso de capacitación en donde usted debe enseñarle a un primer sujeto a pilotear un avióncomercial, y a un segundo sujeto a mezclar clases formales con experiencias prácticas, debería utilizarrespectivamente cuáles de los siguientes métodos

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a. evaluación de necesidades, retroalimentación, establecimiento de objetivos,análisis de desempeño.

b. análisis de personas, análisis de tareas y Resultados

c. evaluación de necesidades, diseño, implementación y evaluación de lacapacitación.

d. seguimiento, presentación de la operación, capacitación y selección.

El proceso de capacitación se realiza en varias fases o etapas, ¿Cuáles son las fases necesarias parallevar a cabo un proceso de capacitación de manera ordenada? (señale solamente un literal):

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El panorama de riesgos es un procedimiento que indica

Examen final - Intento 1Examen final - Intento 1

Tiempo restante1:04:27

2013-7/PRIMER BLOQUE - GESTION DEL TALENTO HUMANO (S... http://moodlev13b.poligran.edu.co/mod/quiz/attempt.php?q=1363&page=0

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a. cual es la situación actual de riesgos, describiendo condiciones laborales yambientales mediante una observación, medición, análisis de factores deriesgo; orientando posteriormente actividades preventivas

b. cual fue la situación de los riesgos que se encontraban antes de laimplementación de los planes de Salud Ocupacional.

c. cual es la situación actual de riesgos, describiendo condiciones laborales yambientales mediante una observación, de factores de riesgo.

d. la identificación y control de los accidentes de trabajo y las enfermedadesprofesionales, dentro de las organizaciones.

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a. todo estado patológico dado por los por el control de los riesgos químicos,biológicos y físicos

b. es un suceso ocasionado por el control de los riesgos químicos, biológicos yfísicos.

c. todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo yque produzca en el trabajador lesión, perturbación funcional, invalidez o lamuerte

d. todo suceso repentino causada por malas posiciones en el puesto de trabajoy que produzca en el trabajador lesión, perturbación funcional, invalidez o lamuerte

El accidente de trabajo es

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a. proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención oportuna yeficaz

b. proteger la salud de los empleadores mediante la prevención oportuna yeficaz

c. proteger la salud de los trabajadores mediante la identificación de los riesgos.

d. proteger la salud de los trabajadores mediante la higiene industrial

La salud ocupacional tiene como objeto

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a. brindar los primeros auxilios al accidentado; remitir al trabajador al centroasistencial más cercano, si el caso lo requiere; reportar el empleador elaccidente de trabajo; diligenciando el formulario de accidente de trabajo enoriginal y 3 copias y enviar el formulario diligenciado se a la ARP, IPS y EPS enforma simultánea, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrenciadel accidente.

b. remitir al trabajador al centro asistencial más cercano; brindar los primerosauxilios al accidentado si el caso lo requiere; reportar el empleador el accidentede trabajo; diligenciando el formulario de accidente de trabajo en original y 3copias y enviar el formulario diligenciado se a la ARP, IPS y EPS en formasimultánea, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia delaccidente.

c. reportar el empleador el accidente de trabajo; remitir al trabajador al centroasistencial más cercano; brindar los primeros auxilios al accidentado si el casolo requiere; diligenciar el formulario de accidente de trabajo en original y 3copias y enviar el formulario diligenciado se a la ARP, IPS y EPS en forma

El procedimiento correcto en caso de presentarse un accidente de trabajo en su empresa es


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a. están individualizados de tal manera que reflejan las diferentes opiniones delos empleados respecto a lo que es importante.

b. se perciben como equitativos

c. son visibles y flexibles.

d. se basan en la antigüedad.

Los buenos sistemas de compensación poseen todas las siguientes características, excepto

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a. un sueldo adecuado para las demandas del puesto de trabajo, desde laperspectiva de la organización

b. a percepción de los empleados de un equilibrio apropiado en términos de larelación entre el esfuerzo y las recompensas en comparación con un estándarrelevante.

c. la percepción de los empleados de que los tratan mejor que a lostrabajadores que ocupan puestos similares en las organizaciones de lacompetencia.

d. los índices salariales se establecen de acuerdo con el valor comparativo delpuesto de trabajo.

La justicia, en el contexto de los sistemas de compensaciones tiene todos los siguientes significados, excepto

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a. orden.

b. clasificación.

c. comparación de factores.

d. método de puntos.

Un analista de compensaciones para una gran firma está realizando una evaluación de puestos parasu organización. Ya se determinaron criterios identificables para los puestos (habilidad, esfuerzo yresponsabilidad) y se asignaron puntos con base en factores ponderados. Se identificaron algunosgrados de competencia para cada uno de los criterios de los puestos. Después, se categorizaron todoslos puestos de acuerdo con estas escalas de calificación. ¿Cuál es el método de evaluación de puestosque se utilizó?

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a. el sistema general de pensiones.

b. el sistema general de seguridad social en salud.

c. la desintegración del Instituto de Seguros Sociales.

d. el sistema general de riesgos profesionales.

El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993, estableció normasacerca de los siguientes aspectos, excepto

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La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronóstico respecto al flujo o movimiento depersonal en la empresa. Dichos pronósticos permiten determinar varios aspectos, a excepción de


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a. cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento.

b. qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en uno,tres o cinco años.

c. si habrá escasez o abundancia de empleados.

d. la cantidad exacta y el cargo de los empleados que se necesitarán a futuro.

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a. el trabajador noibirá sal percario alguno durante el periodo de incapacidad.

b. el trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a la que seencuentra afiliado.

c. el sistema de riesgos profesionales pagara al trabajador la incapacidadcorrespondiente.

d. la E.P.S. a la cual se encuentre afiliado al trabajador pagara la incapacidadcorrespondiente.

Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por quince días, legalmentedebería presentarse la siguiente situación

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a. no pueden evaluarse.

b. con el adelgazamiento o encogimiento, todo en la industria se estáevaluando.

c. la evaluación es un componente necesario para establecer la eficacia de lacapacitación.

d. la ley exige que se lleve a cabo la capacitación.

¿Por qué se evalúan los programas de capacitación en la industria?

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a. las especificaciones del puesto de trabajo.

b. el análisis del puesto de trabajo.

c. el diseño del puesto de trabajo.

d. la descripción del puesto de trabajo.

Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de manera conjuntacuando se estudia gestión de recursos humanos, preocuparse por asuntos relacionados con laergonomía en un puesto de trabajo es materia de

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a. son propiedad de la organización, a diferencia de otros tipos de recursos, losconocimientos, la experiencia y las habilidades son patrimonio exclusivamenteempresarial.

No existen fronteras muy definidas entre lo que es y lo que no es una organización, tampoco sepueden trazar exactamente los limites de influencia de cada persona en una organización; sinembargo, si se pueden diferenciar ciertas características de los recursos humanos, de las cualesuna de las siguientes opciones es incorrecta, señale cual.


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a. prevención de las enfermedades profesionales, mediante el reconocimiento,evaluación y control de los factores ambientales del trabajo.

b. tratar las enfermedades profesionales mediante los programas de vacunacióncitología, optometría y campañas de capacitación.

c. prevenir las enfermedades profesionales mediante los programas devacunación citología, optometría y campañas de capacitación.

d. prevención de las enfermedades profesionales, mediante el reconocimientode los factores psicológicos del trabajo

La higiene Industrial busca

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a. capacitación vestibular.

b. realidad virtual.

c. ejercicio vivencial.

d. instrucción programada.

8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea Colombiana, F.A.C.. Estárecibiendo capacitación para aprender a pilotear un avión MIG 23, utilizando un casco que tienesensores que proyectan un horizonte y el panel de control de su avión. El usa guantes especiales queinteractúan con la proyección del caso. ¿Qué tipo de capacitación está recibiendo Alberto?

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a. pruebas para el empleo bien remunerado.

b. entrevistas para el empleo bien remunerado

c. el método de puntos.

d. encuestas salariales.

8. En términos de la planeación de la compensación, un método para lograr la equidad externacorresponde a


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