Cristian Tonato

3ro bachillerato D

TRABAJO DE TALENTO HUMANO

Talento humano

Son destrezas , cualidades

, conocimientos Es mejorar la eficacia y

eficiencia

Son talentos que pueden combinarse

para trabajar en nuevas tareas

Es una entidad que

genera bienes o servicios

en beneficio del

consumidor

Ámbito geográfico Ámbito conceptual

Es un sitio donde se

puede ofrecer servicios

para la necesidad del

consumidor

Es el área donde va

dirigido los bienes y

servicios

La empresa

Elementos de la

empresa

Personas o factores

activos

Bienes económicos o

factores pasivos

Son las personas

encargadas en sacar

adelante a la empresa

Aquella que permite la

vinculación con la

área productiva

Proceso de ventas

Contacto y pricipales

ventas

Prospeccion y calificacion

Ventas

Presentacion

Postventa

Manejo de objecion

Procesos

Mezcla del mercado tecnico

Producto Precio plaza Promoción

Marca

Embace

Empaque

Canales de

distribución

Distribución

física Promoción de

ventas

publicidad

Pasos para la contratacion de

personal

Definir el perfil del

postulante

Búsqueda o

reclutamiento Evaluación

Selección y

contratación

Determinar las

competencias o

características que

debe cumplir una

persona para

postular su trabajo

Recelamiento o

convocación a

personas que

cumplan con las

normas adecuadas

Evaluar a los

postulantes que

hemos reclutado

para ver si es

indicado para el

puesto

Consiste en

elegir entre

tanta gente al

mejor que se

haya

desenvuelto en

la empresa

Tipos de pruebas que se

aplica para la contratación

de personal

test de personalidad: se

intenta extraer mediante

preguntas de índole

personal las características

personales del individuo

test de aptitud

numérica: hace

referencia a la

capacidad para

comprender con

operaciones

matemáticas

test espacial : hace referencia a la

capacidad para diferenciar formas y

figuras

test de aptitud verbal :

Se enfoca en la manera

de expresarse a través

de palabras

test de atención :hacer referencia la manera de

atender mientras realiza otra actividad

finanza

Contraloría

Tesorería Consecuencia

de producto

Planifica y

controla el

efectivo para

diferentes

aplicaciones

Realiza actividades

contables

Registrar operaciones

económicas

Informe acerca de los

movimientos de

financieros

Estilo de liderazgo

El liderazgo es el proceso

de ejecución por el medio

en que un indiiduo induce a

su equipo a realizar sus

metas

Autocritico: líder que con

amenazas obtiene su poder y

liderazgo

Democrático : acepta las opiniones

de los demás

Administrativos: preocupado en el

financiamiento de la empresa

Colaborador : mediante un debate

toma una decisión con su grupo de

trabajo

Ministerio de relaciones laborales

iess SriMinisterio del interior

Ministerio de salud publica

Impide conflicto en el

ámbito de trabajo

Estado de contribución

del ciudadano

Seguridad social a los integrantes

implicados en el proceso de contratación

Información necesaria del

empleador para ver sus

antecedentes

Estado físico y mental de individuo

Organismos que intervienen en la contratación labor

Una empresa sea

pequeña , esta

formando por cada

uno de los

empleados que en

ella trabaja , sin

importar el cargo que

ocupe , por esta

razón es muy

importante lograr la

motivación en los

trabajadores para

una mejor forma de

trabajar

Ten en cuenta al

empleado como

persona . Si bien el

dinero es

fundamental para

vivir , el empleado

necesita que se

tenga en cuenta

como persona y no

solo como un

numero dentro de

una lista de

empleados

Charlas

motivacional

es

En caso de desahucio se solicita en tramite ante el ministerio de

relaciones laborales y puede ser pedido tanto por el empleador como el trabajador mientras el

contrato sea de plazo fijo

Existen tres rubros que se toman en cuenta para una liquidación laboral

Liquidación de lideres salariales

Charlas

motivacionales para

el trabajador

Las charlas motivacionales es una de las tareas fundamentales del

departamento de gestión de recursos humanos de

cualquier empresa y consiste en el conjunto de

estímulos que recibe las personas

Ciclo motivacional

Estimulo

Necesidad

Satisfacción

Comportamiento

Tipos de motivación

Motivación por competencia

Motivación social

Motivación por autoridad