Evaluacin por Competencia

La evaluacin: es la identificacin de fortalezas y debilidades.Competencia: son las capacidades con diferentes conocimientos, habilidades, pensamientos, y valores que tienen los seres humanos para la vida en el mbito personal, social y laboralEvaluacin por competencia: Requiere combinacin de instrumentos que den cuenta de aspectos cognitivos (saber), aspectos tcnicos (saber hacer) y aspectos Meta cognitivos (saber por que lo hace).Evaluacin por Competencia

Pensemos que, en el mundo actual, la informacin y la tecnologa cambian rpidamente, pero la esencia de una persona, referida a sus facilidades de interrelacionarse, de hacerse responsable de sus actos, de ser cooperativo en su puesto de trabajo y de interesarse por su propio crecimiento profesional, tienen un carcter ms permanente y son el eje que hace la verdadera diferencia entre un trabajador competente de un trabajador incompetente.

Competencia de comunicacin. Competencia del trabajo en equipo.Competencia de creatividad. Competencia de capacidad de aprendizaje .Competencia de capacidad de gestin significado.Caractersticas de Evaluacin de Competencias

HERRAMIENTAS QUE MIDEN LA EVALUACION POR COMPETENCIA

1.Entrevista: Laentrevista individuales una tcnica de recopilacin de informacin .2.Evaluacion psicolgica:Se tienen en cuenta los diferentes canales de comunicacin, analizando lo verbal (discurso, contradicciones, etc.) y lo no verbal (gestos, posturas, etc.). Y se consideran tambin :Capacidad para aprender Inteligencia emocional PersonalidadMotivacinHabilidades gerenciales 3.Informe por competencia Los informes de competencias ofrecen un anlisis integral de la estructura de las competencias y los niveles de logro.

Entrevista por competencias

Durante la entrevista por competencias, el especialista se centra principalmente en la obtencin de ejemplos conductuales del postulante en su vida profesional, acadmica y personal, los cuales sern analizados y servirn como elementos de prediccin sobre comportamientos del postulante en un futuro laboral cercano; que se espera sea positivo, superior y sostenido en el tiempo.