Estructura organizacional de la empresa

¿Qué es una empresa?

La empresa es la institución o agente económico que toma las decisiones sobre la utilización de factores de la producción para obtener los bienes y servicios que se ofrecen en el mercado

Se realizo un estudio a una empresa de la cuidad de Medellín llamada Roda Prensa , para analizar y examinar su estructura interna, todo esto enfocado a los conceptos aprendidos en clase.

Conociendo a la empresa

ubicación

Roda prensa

Creada en 1979 , consta de 74 empleados,pertenece a una sociedad legal, de tipo racional y burocrática, que provee a Colombia una solución integral de maquinaria pesada y sus partes, además de equipo nuevo, equipo usado partes en todas las marcas y taller de servicio técnico. Esta empresa posee sede en las ciudades de Medellín y Bogotá ubicándose en la ciudad de Medellín en la Calle 34 No. 52-18.

Organigrama de la empresa

Departamentalización de la empresa

De acuerdo a la investigación realizada encontramos que en la empresa existen los siguientes tipos de departamentalización: Departamentalización por funciones Departamentalización por productos y/o servicios Departamentalización geográfica Departamentalización por procesos Departamentalización por proyectos

DIAGRAMA DE PROCESOS

DIAGRAMA DE OPERACIONES

Misión

El grupo Empresarial RODA PRENSA, NUCAP y TOYAMA MEDELLIN Tiene como misión, la comercialización de maquinaria, equipo y partes para el sector minero, obras civiles e industria en general y la prestación de su respectivo soporte técnico especializado, con procesos de calidad, inspirados en tecnología de punta y un competente talento humano, garantizando la generación de valor para la empresa, el cliente y los grupos de interés.

visiónFortalecernos como la mejor opción de nuestros clientes para el efectivo desarrollo de sus negocios mineros, civiles e industriales, consolidarnos como lideres en el mercado nacional y ser reconocidos por la confiabilidad de nuestros productos y servicios.

LA EMPRESA EN DISTINTOS CONTEXTOS

POLITICO legal funciona con la utilización de normatividad, es decir, establecimiento de reglas o leyes que rigen el comportamiento adecuado de las personas, dentro de cualquier grupo u organización.

SOCIAL-CULTURAL está enfocado en el pensamiento, comunicación y actuación del empleado como del gerente que influyen en las decisiones, los procesos y las actividades de la misma empresa

ECONOMICO la empresa se mantiene vigente con recursos propios, bancos, cartera de clientes y proveedores

TECNOLOGICO está enfocado en la gestión de calidad la cual consiste en la búsqueda constante de mejores niveles de calidad y productividad

COMPETITIVO la empresa se mantiene vigente con recursos propios, bancos, cartera de clientes y proveedores

DEMOGRAFICO radica en el impacto que genera la empresa en el cliente, en su comportamiento, en su estilo de vida y sus conceptos para ajustar así la empresa a sus necesidades.