errores por los que los mejores trabajadores dejan su empleo
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Las empresas tienen que seguir unas normas, eso está claro, pero una política de horarios exagerada o un par de normas innecesarias
pueden hacer que la gente se desmotive. Si un buen empleado siente que le están vigilando
demasiado, se irá a trabajar a otro sitio.
Cuando se permite la presencia de un eslabón débil sin ningún tipo de consecuencias, este
contagiará al resto de empleados, especialmente a los más competentes. Lo anterior suele suceder
cuando los jefes no tienen la suficiente inteligencia emocional como para lidiar con los problemas de
rendimiento de la plantilla.
Los empleados estrella cargan con más responsabilidades porque se preocupan de verdad y buscan que su trabajo tenga una
finalidad, si no saben cuál es, se sienten desmotivados; si no se les presenta un objetivo,
lo buscarán en otra parte.
Todo el mundo quiere reconocimiento, y nadie lo necesita más que alguien que se esfuerza y
lo da todo. Si recompensas los logros personales estarás demostrando que prestas
atención. Los superiores tienen que comunicarse con sus subordinados para
descubrir qué es lo que les hace sentirse bien.
Las empresas con una filosofía inteligente se aseguran de que los jefes sepan ser humanos a la par que profesionales, ya que es imposible trabajar más de ocho horas al día para alguien que no se involucra y que se preocupa nada
más por los resultados.
La diversión es uno de los factores más importantes si quieres mantener a tus mejores
trabajadores. La idea es muy sencilla: si el trabajo es divertido, no sólo rendirán mejor, sino que también trabajarán más y se quedarán más
tiempo en ese puesto de trabajo.
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