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Las empresas tienen que seguir unas normas, eso está claro, pero una política de horarios exagerada o un par de normas innecesarias
pueden hacer que la gente se desmotive. Si un buen empleado siente que le están vigilando
demasiado, se irá a trabajar a otro sitio.
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Cuando se permite la presencia de un eslabón débil sin ningún tipo de consecuencias, este
contagiará al resto de empleados, especialmente a los más competentes. Lo anterior suele suceder
cuando los jefes no tienen la suficiente inteligencia emocional como para lidiar con los problemas de
rendimiento de la plantilla.
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Los empleados estrella cargan con más responsabilidades porque se preocupan de verdad y buscan que su trabajo tenga una
finalidad, si no saben cuál es, se sienten desmotivados; si no se les presenta un objetivo,
lo buscarán en otra parte.
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Todo el mundo quiere reconocimiento, y nadie lo necesita más que alguien que se esfuerza y
lo da todo. Si recompensas los logros personales estarás demostrando que prestas
atención. Los superiores tienen que comunicarse con sus subordinados para
descubrir qué es lo que les hace sentirse bien.
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Las empresas con una filosofía inteligente se aseguran de que los jefes sepan ser humanos a la par que profesionales, ya que es imposible trabajar más de ocho horas al día para alguien que no se involucra y que se preocupa nada
más por los resultados.
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La diversión es uno de los factores más importantes si quieres mantener a tus mejores
trabajadores. La idea es muy sencilla: si el trabajo es divertido, no sólo rendirán mejor, sino que también trabajarán más y se quedarán más
tiempo en ese puesto de trabajo.
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