CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIO ESPECIALIZADO PARA SERVICIOS TERCERIZADOS Conste por el presentedocumento, el Contrato de Trabajo a plazo determinado para Servicios Tercerizados u Outsourcing, según lo establecido por elTexto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral- aprobado por elDecreto Supremo Nº 003-97-TR, que celebran de una parte MANPOWER PROFESSIONAL SERVICES S.A., con RUC N°20329545459, Calle Monterosa Nº 233 piso 11, Urbanización Chacarilla del Estanque - Surco ; debidamente representada por suApoderado(a) Especial LOAYZA LAUREANO CARMELITA ROSSY identificado(a) con DNI Nº 72089748 y a quien enadelante se le llamará simplemente EL EMPLEADOR, y de la otra parte el(la) Sr(Srta). JANAMPA LUIS ERIKSON ELIASRAMON identificado con DNI Nº 44487833, domiciliado en AV. EVITAMIENTO SUR 859 LA ALBORADA-EL TAMBO-HUANCAYO-JUNIN. y a quien en lo sucesivo se le denominará simplemente EL(LA) TRABAJADOR(A), en los términos ycondiciones siguientes :

PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una empresa que administra y explota globalmente y en forma exclusiva la licencia deMANPOWER INCORPORATED, en el desarrollo de sus actividades en el Perú, cuyo objeto social es prestar serviciosespecializados de Administración, Consultoría de Recursos Humanos y Tercerización de servicios a entidades de los sectorespúblico y privado, conforme a Ley.

SEGUNDA.- Para cubrir sus necesidades en los servicios especializados de Promotor (A) De Ventas a plazo determinado, y conla finalidad de cubrir las exigencias de una mayor demanda que se le ha generado para la prestación de tales servicios por haberlesido requeridos específicamente por la empresa Cliente MAKITA PERU SOCIEDAD ANONIMA - MAKITA PERU S.A. comoServicios Tercerizados u Outsourcing, EL EMPLEADOR requiere los servicios de EL(LA) TRABAJADOR(A) a tiempodeterminado y de acuerdo con lo establecido por el artículo 63º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad yCompetitividad Laboral, que tiene su fundamento en un objeto previamente establecido (requerimiento del Cliente) y de duracióndeterminada (según el tiempo que el servicio sea requerido a MANPOWER). Por su parte, EL (LA) TRABAJADOR(A) es unapersona natural, que declara tener conocimientos en el ámbito requerido, contando para ello con la experiencia necesaria para elcumplimiento de la labor requerida.

TERCERA.- En virtud del presente Contrato, EL EMPLEADOR contrata los servicios personales e individuales de EL (LA)TRABAJADOR(A), para que haga sus labores en el servicio especial Tercerizado desempeñándose como Promotor (A) DeVentas conforme a lo indicado en la Cláusula Segunda. EL (LA) TRABAJADORA(A) desempeñará tales labores en el lugar queEL EMPLEADOR le señale, de acuerdo a las necesidades del servicio Tercerizado antes descrito. Se deja constancias que laJornada máxima será la de 48 horas semanales, conforme a Ley.

CUARTA.- El presente contrato entrará en vigencia a partir del día 13 de Junio de 2015 y culminará indefectiblemente el 31 deJulio de 2015.; vencido el cual EL EMPLEADOR tendrá por automáticamente resuelto el presente Contrato de Trabajo a PlazoDeterminado, ello ocurrirá sin necesidad de un preaviso o formalidad alguna por parte del EMPLEADOR. Asimismo quedaexpresamente establecido que, si el plazo de vigencia del presente Contrato fuese igual o superior a tres (3) meses, deconformidad con lo establecido por el Art. 10º del D.S. Nº 003-97-TR, EL (LA) TRABAJADOR(A) se sujetará al periodo deprueba de tres (3) meses, el cual se iniciará a partir de la entrada en vigencia del presente contrato.

QUINTA.- La remuneración mensual bruta pactada con EL (LA) TRABAJADOR(A) será de S/. 800.00 (Ochocientos Con00/100 Nuevos Soles) , además de los derechos y beneficios que la ley determina, los cuales se abonarán a EL(LA)TRABAJADOR(A) a fin de mes, previos los descuentos y retenciones de Ley.

SEXTA.- EL (LA) TRABAJADOR(A) se compromete a guardar estricto secreto de toda la información que llegue a suconocimiento, relacionada con los negocios de EL EMPLEADOR y/o sus clientes y asociados, incluyendo bases de datos,información comercial y/o empresarial, datos de clientes y otros que a criterio de EL EMPLEADOR se consideren como"Información Sensible". Esta obligación subsistirá incluso después de terminada la relación laboral con EL EMPLEADOR. Encaso se compruebe el incumplimiento de este compromiso por parte de EL (LA) TRABAJADOR/(A), EL EMPLEADOR podráaccionar judicialmente su cumplimiento o resarcimiento por daños, de acuerdo a Ley.

SETIMA.- Durante el desarrollo de los servicios materia del presente Contrato de Trabajo, EL (LA) TRABAJADOR (A) deberáabstenerse de recibir de terceras personas sumas de dinero por cualquier concepto y que sean ajenas a las que corresponden a supropia remuneración mensual, conforme se detalla en la cláusula Quinta. En caso contrario y de producirse reclamos de parte dedichos terceros por faltantes de dinero, EL (LA) TRABAJADOR(A) declara expresamente que asumirá personal e ilimitadamentela responsabilidad por el reembolso de los mismos.

OCTAVA.- No obstante lo indicado en el texto del presente Contrato de Trabajo, serán causales específicas de terminaciónanticipada del mismo: A) Las relacionadas con la conducta o la capacidad de EL (LA) TRABAJADOR(A) en el desempeño desus labores, en los términos indicados por el artículo 24º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR. B) La cancelación de losservicios Tercerizados que hayan sido contratados a EL EMPLEADOR conforme a lo indicado en la Cláusula Segunda y en losque EL (LA) TRABAJADOR(A) se haya estado desempeñando en virtud al presente Contrato de Trabajo, por cualquier motivoque ello ocurra. C) La no prestación de sus servicios personales por parte de EL (LA) TRABAJADOR(A) a EL EMPLEADORdurante el periodo de vigencia del presente Contrato de Trabajo. D) La prestación de sus servicios personales por parte de EL(LA TRABAJADOR(A) en el mismo rubro de actividades materia del presente Contrato, sea de manera individual o bajo órdenesde un Tercero, durante el mismo plazo de vigencia del presente Contrato. E) Si EL (LA) TRABAJADOR(A) incurre de maneraevidente, en cualquiera de los supuestos previstos por los artículos 23º al 25º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

CAM - 10000

NOVENA.- Las partes contratantes renuncian al fuero judicial de sus domicilios, y se someten a la competencia y jurisdicción delos Juzgados Especializados y jueces del Cercado de Lima Metropolitana, para resolver cualquier controversia que se pudieraocasionar en caso de incumplimiento del presente contrato.

DECIMA.- En todo aquello que no haya sido previsto expresamente en el texto del presente Contrato de Trabajo a plazodeterminado para Servicios Tercerizados, se aplicará supletoriamente lo dispuesto por la legislación laboral vigente

DECIMA PRIMERA.- EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo y la legislación laboral,esto es el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, los cuales se le entregan en este acto, ycualquier otra norma interna que expida LA EMPRESA. Se adjunta al presente contrato la descripción de las recomendacionesque en materia de seguridad y salud laboral, por puesto de trabajo, debe observar EL TRABAJADOR en el ejercicio de susfunciones dentro del centro de trabajo, en concordancia con lo señalado en el art. 30º del Decreto Supremo 005-2012-TR.

Ambas partes suscriben el presente documento por duplicado y en señal de conformidad, en la ciudad Huancayo, a los 13 días delmes de Junio del año 2015.

Loayza Laureano ,Carmelita RossyJanampa Luis, Erikson Elias Ramon

44487833

EL EMPLEADOR

CAM - 10000

Declaro bajo juramento que los siguientes temas fueron tratados en la inducción general recibida deSeguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, y prometo cumplir con todas las normas y directivasimpartidas. En caso contrario, me someto a las medidas disciplinarias establecidas o que seestablezcan en Manpower.

Política de Seguridad, Salud en el Trabajo, Medio Ambiente y Calidad

Responsabilidades del Trabajador.

Identificación de peligros, evaluación y control de riesgos (IPERC) en su área de trabajo.

Recomendaciones de Seguridad y Salud Ocupacional por puesto de Trabajo.

Causas de accidentes laborales. Formas de hacer reportes.

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Programa de Inspecciones, charlas y/o capacitaciones.

Objetivos del SIG (Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente Y Calidad).

Equipo de Protección Personal (EEP). Uso del EPP básico.

Comité de seguridad y salud en el trabajo.

Preservación y cuidado del medio ambiente/ orden y limpieza.

Señalización.

Actuación en caso de accidentes o emergencias.

Medidas disciplinarias.

Apellidos y nombresdel Trabajador:

Puesto de Trabajo:

DNI:

Código

INDUCCIÓN DE SEGURIDAD, SALUD EN ELTRABAJO Y MEDIO AMBIENTE

Fecha: Firma del Trabajador: Apellidos y Nombres

Cargo:

Firma:

Janampa Luis, Erikson Elias Ramon 44487833

Vendedor Experimentado

Versión

Fecha

Página

RG-SSO-01

03

15/05/2015

1 DE 4

Maque con un aspa "X":

Responsable/Supervisor/CoordinadorSSO:

Manpower Perú S.A.

Manpower Professional Services S.A. X

MAKITA PERU SOCIEDAD ANONIMA - MAKITA PERU S.A.Cliente:

EFICACIA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

¿Cuál es el objeto de la Ley 29783 (Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo)? (Marque la alternativa correcta)

a) Trabajar con seguridad haciendo las cosas bien. b) Promover una cultura de prevención de riesgos laborales. c) Evitar los accidentes en el ámbito laboral y personal. d) Ninguna de la anteriores.

Nombre del colaborador:

Fecha de evaluación de inducción: / /

De los siguientes enunciados marque los que PERTENECEN a la Política del Sistema Integrado deGestión:

a) Minimizar la ocurrencia de accidentes laborales. b) Cumplir con la normativa legal vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo. c) Determinar las debilidades de las áreas de trabajo. d) Solamente a y b.

Relacione los términos y sus conceptos colocando los números correspondientes en los espaciosen blanco.

a) Peligro

b) Riesgo

c) Señalética

d) Condición insegura

e) Acto inseguro

F) EPP

g) IPERC

h) Accidente de Trabajo

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___

___

___

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___

___

Identificación de peligros, evaluación de riesgosy control.Acción o práctica incorrecta ejecutada por eltrabajador que pueda generar daño.Equipo de protección personal.Evento no deseado que genera daños a lapersona por ocasión del trabajo.Sistema de comunicación visual.Probabilidad de que un daño se materialice.Condición presente en el entorno del trabajoque puede causar un accidente.Situación o característica intrínseca de algocapaz de ocasionar daños.

1.

2.

3.4.

5.6.7.

8.

1.

2.

3.

¿Qué es lo primero que debes hacer en caso de accidente?

a) Realizar la investigación del accidente. b) Informar a tu supervisor o jefe inmediato. c) Transportarlo a un centro de salud establecido.

4.

Janampa Luis, Erikson Elias Ramon

Nota:

MANPOWER PROFESSIONAL

MANPOWER PERÚ

CARGO DE REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Yo Janampa Luis, Erikson Elias Ramon identificado con DNI Nro. 44487833; recibíconforme el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y me comprometo acumplir con todas las especificaciones incluidas en él.

En caso de incumplimiento me someto a cumplir con las medidas disciplinarias incluidasen el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda.

Firma

Fecha: ___/___/___

Marque con un aspa "X"

X

MANPOWER PROFESSIONAL

MANPOWER PERÚ

CARGO DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Yo Janampa Luis, Erikson Elias Ramon indentificado con DNI Nro. 44487833; recibíconforme el Reglamento Interno de Trabajo y me comprometo a cumplir con todas lasespecificaciones incluidas en él.

En caso de incumplimiento me someto a cumplir con las medidas disciplinarias incluidasen el Reglamento Interno de Trabajo según corresponda.

Firma

Fecha: ___/___/___

Marque con un aspa "X"

X

ManpowerGroup's Training and Development Center

Carta de CompromisoComprendo y acepto los siguientes términos y condiciones:

ManpowerGroup me ha otorgado acceso al Training & Development Center (Centro de Entrenamiento yDesarrollo) y a una amplia gama de cursos. Entiendo que ManpowerGroup me otorga acceso solamente a mí,únicamente con el objeto de mejorar mis conocimientos para que pueda aspirar en el futuro a otras actividadeslaborales como empleado de ManpowerGroup. El TDC (como se conoce, por sus siglas en ingles) y los cursoscontenidos dentro del TDC se me dan para uso exclusivamente personal y son propiedad de ManpowerGroup.Me comprometo a eliminar todo software perteneciente al TDC y cursos al finalizar mi relación conManpowerGroup o antes, si así me es solicitado.

Entiendo que la Student ID (ID del alumno) que me ha otorgado ManpowerGroup será activada por un períododeterminado. Para solicitar una extensión o reactivación de la Student ID, debo contactarme con la oficina localde ManpowerGroup. La extensión o reactivación del uso de la Student ID queda a exclusiva consideración deManpowerGroup.

ManpowerGroup me otorga estos materiales sin garantía expresa o implícita con respecto a la utilidad de losmismos para cualquier propósito en particular, y no asume responsabilidad alguna por los daños directos oindirectos que pudieran producirse al utilizar estos materiales ni por incapacidad para el manejo de los mismos.

Está totalmente prohibida la reproducción total o parcial de los materiales mencionados, de cualquier forma o decualquier modo sea éste electrónico o mecánico. Esta prohibición se extiende al almacenamiento de informacióny su transmisión por medio de sistemas para el envío / recepción de la misma.

La política de ManpowerGroup es dar cabal cumplimiento a los contratos de licencia de todos los fabricantes conrespecto a duplicación, instalación, y uso del software. Los alumnos al acceder al uso de este software se obligana respetar dicha política.

El alumno que, con conocimiento, por sí o por medio de terceros, haga, adquiera o utilice copias no autorizadassean estas del software o del material que se le entregue o efectúe copias no autorizadas de cualquiera de ellos,será objeto de medidas disciplinarias que pueden llegar hasta el despido con justa causa, además de lasacciones legales que por derecho correspondan.

Apellidos y Nombres completos

Cargo Empresa de destaque o Unidad de Negocio

Teléfono Celular Número de DNI

Dirección de E-mail

Firma del Trabajador Firma y sello del Jefe Inmediato o RRHH

Usuario:

Password inicial: manpower

Janampa Luis, Erikson Elias Ramon

44487833

Vendedor Experimentado MAKITA PERU SOCIEDAD ANONIMA - MAKITA PER

942355487

Mediante la presente Janampa Luis, Erikson Elias Ramon identificado con DNI N° 44487833,quien ha iniciado labores en el cargo de Vendedor Experimentado para la Empresa MAKITA PERUSOCIEDAD ANONIMA - MAKITA PERU S.A. desde el día 13/06/2015, me comprometo a aceptarlas condiciones pactadas respecto a la entrega de bienes destinados al cumplimiento de mis labores

CARTA DE COMPROMISO

Autorizar el descuento que corresponda, sea de mi sueldo o mi liquidación de beneficiossociales, de ser el caso, por el monto equivalente al costo del bien que por perdida y/o robo nocumpliera con entregar al momento del termino de la relación laboral o que dado el caso, sehaga entrega del mismo con un desgaste que no sea producto del uso normal del bien.

Firmar el cargo de entrega y autorización de responsabilidad de los bienes (celulares, lap top uotros) que me fueran facilitados en su debida oportunidad para el cumplimiento de mis labores,sean estos de propiedad de Manpower o de los clientes a quienes brinden servicios por encargode Manpower.

Dejo expresa constancia que el presente compromiso es firmado en pleno uso de mis facultadesfísicas y mentales, no mediando ningún tipo de coacción o amenaza a la firma del mismo.

Lima 15 de Junio de 2015