ENGAGEMENT

GRACE CLUNIE

DESARROLLO Y CAPACITACIÓN DEL RECURSO HUMANO

¿Cada vez que te levantas en el mañana, te sientes emocionada/o con llegar al trabajo?

¿Cuantas veces miras el reloj en tu trabajo, solamente esperando el momento de salir?

¿Cuanto minutos / horas al día lo utilizas chateando en el teléfono o ingresando a paginas de redes sociales?

¿Alguna vez te has encontrado hablado positivamente de tu empresa, jefe o compañero?

¿Te has encontrado trabajando horas extras para sacar un pendiente?¨

Dependiendo de tus respuestas ya sean negativas o afirmativas, veremos si eres un empleado “ENGAGED”.

Engagement es un término

utilizado en el ámbito de las

relaciones laborales y la

cultura organizacional

que se identifica con el esfuerzo voluntario por parte de los

trabajadores de una empresa o organización.

¿Por qué le interesaría a la empresa contar

con personal enganchado?

¿Como se comportan dentro de la organización los empleados no comprometidos?

El éxito de una organización radica en el nivel de compromiso que tiene su capital humano para …

alcanzar los

objetivos

cumplir sus tareas

trabajar en equipo

esfuerzo extra,

utilizar su creatividad

DIFERENCIAS ENTRE CONTAR CON UN

EMPLEADO ENGANCHADO EN COMPARACIÓN CON

UNO NO ENGANCHADO.

Para generar un sentido de engagement en tus empleados, es necesario que

conozcas su valor como personas y el valor de su trabajo.

Es por eso que considero que para que una organización genere ganancias y cumpla con sus objetivos, requiere de la colaboración y compromiso de la totalidad de las personas que laboran en ella,

y la vía para lograrlo, es tomando en cuenta sus …

sobre todo de aquellos que no se les reconoce frecuentemente.

NECESIDADESPERSONALES

VALORAR SU TRABAJO

NECESIDADESLABORALES

CLIMA LABORAL POSITIVO

CONCLUSIÓN

El engagement como tal y como es posible ser medido, se va a relacionar siempre positivamente dentro de la organización o empresa. Este de por si es un tipo de apoyo social, el cual lleva a el buen funcionamiento de la empresa.

“La recompensa del trabajo bien hecho es la oportunidad de hacer mas trabajo bien hecho”. Jonas Edward Salk (1914-1995).

Gracias