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ENGAGEMENT
GRACE CLUNIE
DESARROLLO Y CAPACITACIÓN DEL RECURSO HUMANO
¿Cada vez que te levantas en el mañana, te sientes emocionada/o con llegar al trabajo?
¿Cuantas veces miras el reloj en tu trabajo, solamente esperando el momento de salir?
¿Cuanto minutos / horas al día lo utilizas chateando en el teléfono o ingresando a paginas de redes sociales?
¿Alguna vez te has encontrado hablado positivamente de tu empresa, jefe o compañero?
¿Te has encontrado trabajando horas extras para sacar un pendiente?¨
Dependiendo de tus respuestas ya sean negativas o afirmativas, veremos si eres un empleado “ENGAGED”.
Engagement es un término
utilizado en el ámbito de las
relaciones laborales y la
cultura organizacional
que se identifica con el esfuerzo voluntario por parte de los
trabajadores de una empresa o organización.
¿Por qué le interesaría a la empresa contar
con personal enganchado?
¿Como se comportan dentro de la organización los empleados no comprometidos?
El éxito de una organización radica en el nivel de compromiso que tiene su capital humano para …
alcanzar los
objetivos
cumplir sus tareas
trabajar en equipo
esfuerzo extra,
utilizar su creatividad
DIFERENCIAS ENTRE CONTAR CON UN
EMPLEADO ENGANCHADO EN COMPARACIÓN CON
UNO NO ENGANCHADO.
Para generar un sentido de engagement en tus empleados, es necesario que
conozcas su valor como personas y el valor de su trabajo.
Es por eso que considero que para que una organización genere ganancias y cumpla con sus objetivos, requiere de la colaboración y compromiso de la totalidad de las personas que laboran en ella,
y la vía para lograrlo, es tomando en cuenta sus …
sobre todo de aquellos que no se les reconoce frecuentemente.
NECESIDADESPERSONALES
VALORAR SU TRABAJO
NECESIDADESLABORALES
CLIMA LABORAL POSITIVO
CONCLUSIÓN
El engagement como tal y como es posible ser medido, se va a relacionar siempre positivamente dentro de la organización o empresa. Este de por si es un tipo de apoyo social, el cual lleva a el buen funcionamiento de la empresa.
“La recompensa del trabajo bien hecho es la oportunidad de hacer mas trabajo bien hecho”. Jonas Edward Salk (1914-1995).
Gracias