ENCUENTRO REGIONAL BOLIVARIANO DE PASTORAL VOCACIONAL 2010

•CRITERIOS PARA LA SELECCION DE CANDIDATOS AL SACERDOCIO O A

LA VIDA CONSAGRADA

PERFIL DEL PRESBITERO QUE NECESITA COLOMBIA (1)

• Un hombre integral• Un fiel discípulo de Jesucristo• Un pastor según el corazón de Dios• Un servidor solícito de la comunidad• Un buen obrero de la Iglesia diocesana• Un hombre encarnado en la cultura de su pueblo• Un defensor de la vida y promotor de la paz• Un evangelizador, en una Iglesia misionera

PERFIL DEL SACERDOTE QUE NECESITA COLOMBIA (2)

• Un hombre con clara identidad sacerdotal• Muy cercano a la gente y profundamente

humano• Que viva la colegialidad presbiteral y su

comunión con el Obispo.• Un verdadero profeta y testigo de la esperanza

cristiana• Un modelo de fe y de vida de oración• Amigo y promotor del laicado

PERFIL DEL SACERDOTE QUE NECESITA COLOMBIA (3)

• Con madurez afectiva y sereno en el trato con el hombre y con la mujer

• Un hombre de diálogo y capaz de escuchar• Un buen administrador de los bienes que se le han

confiado• Un testigo, que proclame el Evangelio con autoridad y

lo haga creíble• Un liturgo que celebre con unción los Sacramentos,

especialmente la Eucaristía• Un pastor dispuesto a sacrificar su vida por su grey

• Un cristiano y un ministro en proceso permanente de crecimiento.

• Independiente de su familia, pero comprometido con ella

• Humilde: con capacidad de reconocer sus errores y de enmendarlos

• Obediente a la Iglesia: dispuesto a hacer la voluntad de Dios al estilo de Jesús: “Quien a vosotros oye, a mi me oye”.

PERFIL DEL SACERDOTE QUE NECESITA COLOMBIA (4)

PERFIL DEL SACERDOTE QUE NECESITA EL MUNDO

• “Los presbíteros están llamados a prolongar la presencia de Cristo, único y sumo pastor, actualizando su estilo de vida y haciéndolo presente” (Pastores Dabo Vobis, n.15)

CRITERIOS PARA LA SELECCION DE CANDIDATOS

• Que esté vinculado al proceso de pastoral vocacional (grupo vocacional, seminario menor ambiental, curso de selección para el propedéutico).

• Que esté bautizado; con vida sacramental mínima y aprecio a la Iglesia.

• Bachiller, con buen promedio académico.• Que haya definido su situación militar

CRITERIOS PARA LA SELECCION DE CANDIDATOS (2)

• Salud psíquica normal• Referente familiar estable• Sin impedimentos canónicos• Edad mínima 16-17 años (con coherencia

entre la edad cronológica y psíquica)• Identidad masculina en proceso de

consolidación.• Que goce de buena fama.

CRITERIOS PARA LA SELECCION DE CANDIDATOS (3)

• Con una mínima madurez psico-afectiva: sana autoestima, equilibrio emocional.

• Con capacidad intelectual normal.• Mínima capacidad de socialización y trabajo en equipo.• Conocimiento mínimo de la identidad del ministerio o

del carisma propio del instituto o congregación religiosa.

• Recta intención y conciencia suficiente de sus motivaciones vocacionales.

CRITERIOS PARA LA SELECCION DE CANDIDATOS (4)

• Interés por el conocimiento de la realidad.• Sensibilidad y voluntad de compromiso ante las

necesidades de los demás.• Transparencia y muchísimas ganas de servir a los

demás.• Docilidad para asumir el proceso de formación

que se le ofrece.• Mínima capacidad de sacrificio, riesgo y aventura.

EL PROCESO DE FORMACION DE LOS DISCIPULOS MISIONEROS (D.A 6,2)

• El encuentro con Jesucristo (el Kerigma).• La conversión• El discipulado• La comunión• La misión

CRITERIOS DE SELECCION DE CANDIDATOS

FIN