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El test de machover en selección de personal

Seleccion de personal- Un test proyectivo muy utilizado en algunos procesos

de seleccion de personal...aunque no es exclusivo de esto. Interesante tenerlo

en cuenta como prueba compementaria.

JUEVES 5 JUNIO 2014 POR BEATRIZ SOTO

El test de la figura humana, o test de Machover, es una prueba gráfica que

representa ciertos rasgos para diagnosticar mejor la personalidad en los

procesos de selección de personal (también en otros tanto en adultos como en

niños). Es uno de los test más utilizados para evaluar la personalidad total de

las personas.

Por medio de la figura humana, en la que se basa este test proyectivo, la

personalidad es capaz de proyectar una gran cantidad de rasgos significativos

para un correcto diagnóstico de la persona. Para los entrevistados es muy

sencillo realizar este test, por su fácil aplicación, aunque para los reclutadores

la interpretación debe ser realizada con profesionalidad y cuidado.

¿Qué se necesita? Se requiere papel blanco sin rayas, lápiz y goma de borrar

para hacer la prueba.

¿Qué se hace? Se pide al entrevistado que dibuje a una persona, y después

se le siguen dando instrucciones para que dibuje. Si la persona no ha dibujado

cierta parte del cuerpo, se le ha de decir que debe hacerlo, y si se resiste hay

que preguntar por qué. Hay que dejar bien claro que no se valoran las

capacidades artísticas o de dibujo de la persona sino otros aspectos.Antes del

test se han de solicitar datos, y mientras se realiza se pueden ir haciendo

observaciones (como tiempo aproximado) en una hoja.

Aspectos a valorar. A la hora de interpretar, hay que tener en cuenta la figura

realizada, su tamaño, la posición y el tema del dibujo, analizando diversos

aspectos de cada una de estas cuestiones. Cada una de las partes del cuerpo

humano, así como la selección del dibujo, lo que se hace y no se hace, son

importantes para hacer una correcta interpretación en la entrevista.

El test de machover es un test proyectivo económico y fácil de implementar en

la empresa que se puede utilizar como complemento de otras pruebas de

selección, aunque no como único elemento a la hora de valorar a un posible

trabajador. Sobre todo es ideal para explicar conductas que no se pueden

expresar de forma oral o que se encuentran en el subconsciente, porque se

asocian diversas percepciones y emociones con el propio cuerpo.

5 cuestiones sobre el test de la figura humana en selección de personal:

¿Es efectivo? Sí, se pueden conocer aspectos interesantes sobre la

persona.

¿Es fiable? Si se sabe hacer bien la interpretación sí. Es efectivo y fiable,

aunque también hay que saber cómo utilizarlo.

¿Vale como prueba única en selección? No, es recomendable combinarlo

con otras pruebas.

¿Sirve para confirmar lo que ya sabía o sospechaba? No, sirve para

conocer datos, no para intentar demostrar opiniones que ya se tenían. Si

se empieza con prejuicios es mejor que lo haga otra persona.

¿Deben hacerlo profesionales? Es lo más recomendable.

Otros test proyectivos a tener en cuenta:

Test HTP

Test Wartegg

Test Rorschach

Test Luscher