El Sistema Nacional de Competencias

Sumando al esfuerzo de fortalecer las habilidades del Servicio Público Municipal

abril 2017

Encuentro Nacional para la Profesionalización del Servicio Público Local

Es una entidad paraestatal del gobierno federal mexicano, sectorizada en la Secretaría de Educación Pública, con participación tripartita.

CONTEXTO INSTITUCIONAL

CONSEJEROS PROPIETARIOS

PRESIDENTESecretario de Educación Pública SEP

SECTOR GOBIERNO SECTOR EMPRESARIAL

Invitado permanente

SECTOR LABORAL

DIRECTOR GENERAL DEL CONOCER

SECRETARÍA DE ESTADO CÁMARAS EMPRESARIALES SINDICATOS DETRABAJADORES

Contribuir a elevar el nivel de productividad y competitividad de la economía nacional, mediante la promoción e implantación del modelo de gestión por

competencias en los sectores productivo, social y público del país.✓ Promover el fortalecimiento de la calidad de la fuerza laboral y empresarial del país a través de la

formación para el trabajo con base en competencias.

✓ Fomentar la mejora continua en la gestión de las organizaciones, a través del modelo de gestión por

competencias.

✓ Otorgar un reconocimiento oficial a las competencias que posee una persona, independientemente de

la forma como las haya adquirido.

✓ Promover la movilidad y empleabilidad dentro del mercado laboral, de personas con competencias

certificadas.

✓ Cooperar a la vinculación sistemática de los sectores productivo, social y público del país con la

comunidad educativa nacional, a través del modelo de gestión por competencias.

✓ Generar información para los sectores de los trabajadores, empresarial, social, académico y público

sobre el estado del modelo de gestión por competencias a nivel nacional.

✓ Producir información para todos los participantes del mercado laboral, sobre las personas con

competencias laborales certificadas.

Misión: desarrollar el potencial productivo del capital humano para la competitividad de México, a través de un Sistema Nacional de Competencias.

Visión: ser reconocida como la Entidad Pública del Gobierno Federal Mexicano rectora y promotora de la normalización y la certificación de las competencias laborales de las personas que contribuye al fortalecimiento de la competitividad y productividad nacional.

Conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes, con las que debe contar una persona para ejecutar una actividad laboral, con un alto nivel de desempeño.

ESTÁNDAR DECOMPETENCIA

¿CÓMO FUNCIONA EL CONOCER?

COMITÉS DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS RED DE PRESTADORES DE SEREVICIOS

ESTÁNDARES DE COMPETENCIA LABORAL: Conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes, con las que debe contar una persona para ejecutar una actividad laboral, con un alto nivel de

desempeño, alineados a demandas específicas del sector productivo.

T e l e c o m u n i c a c i o n e sSociedades CooperativasLaboralPrendas de Vestir, Textil, Cuero y CalzadoCulturalQuímicoProcesamiento de alimentosFunciones del Sistema Nacional de CompetenciasComercio ExteriorMineríaPetróleo y Gas

Energía eléctricaSeguridad NacionalMaquilas y ManufacturaLogísticaDeportivoFinancieroAguaAutomotrizTransporteTecnologías de la InformaciónComercioSocialTurismoSeguridad PúblicaAgrícola y PecuarioAdministración PúblicaConstrucciónEducación y Formación de PersonasServicios Profesionales y Técnicos2 4 7

1 1 96 36 0

4 43 93 5

3 12 62 62 3

1 71 61 41 21 21 01 0

876433322110

844Estándares de Competencia

ORGANISMOS CERTIFICADORES

ENTIDADES DE CERTIFICACIÓN Y

EVALUACIÓN

CENTROS DE EVALUACIÓNEVALUADOR

INDEPENDIENTE

291Prestadores de servicios

Total de Certificados Emitidos

215,237

26,246 29,29350,491

40,938

13

1,2036

59,428

78,102

61,426

41,001

62,359

74,169

98,931

203,271

342,347

2001 2002 2003 2008 2011 2012 2013 2014 2015

50000

100000

150000

200000

250000

300000

350000

400000

2004 20061999 201620050

2000 201020092007

1, 000,383

El CONOCER certifica a través de su

Red de Prestadores de Servicios Entidad de Certificación y Evaluación Organismo Certificadores

Cobertura a nivel nacional

Garantizar el acervo de experiencia, conocimiento y destrezas que los servidores públicos municipales han desarrollado en el tiempo y que se ve amenazado cada cambio de gobierno en detrimento del trabajador y de la misma administración local.

Disminuir los riesgos de consecuencia legal en el ineficiente manejo de recursos públicos y financieros.

Combatir el estigma de burocracia asociado con bajo desempeño y mala atención del funcionario publico .

RETOS

Oferta de 65 Estándares de Competencia relacionados con la profesionalización del

Servidor Público Municipal

Funciones prioritarias en los Municipios del País

• Secretaria del Ayuntamiento • Servicios Públicos Municipales

• Obras Públicas Municipales • Organismo Operador de Agua Potable  y Alcantarillado

• Tesorería Municipal • Seguridad  Pública

• Área de Planeación Municipal • Urbanismo

• Contraloría • Unidad de Protección Civil

Funciones prioritarias en los municipios del país

• Secretaria del Ayuntamiento: Ejecución de las atribuciones de la Secretaría del Ayuntamiento (EC0462).

• Tesorería Municipal: Ejecución de las atribuciones de la Hacienda Pública Municipal (EC0689); Registro catastral de inmuebles (ECM0070).

• Obras Públicas Municipales: Administración de la obra pública municipal (EC0625); Construcción y mantenimiento de la infraestructura pública municipal (ECM0060).

• Contraloría: Ejecución de las atribuciones de la Contraloría Municipal (EC0777); Acción con legalidad y prevención de la corrupción en la administración pública (EC0500).

• Desarrollo Urbano: Construcción y mantenimiento de la infraestructura pública municipal (ECM0060).

Comités de Gestión por Competencias que han desarrollado Estándares para la profesionalización de Servidores Públicos

FEDERALES

❑ Administración Pública Municipal (INAFED) • Estándares desarrollados 6

❑ Administración Pública Federal (SFP) • Estándares desarrollados 7

ESTATAL

❑ Administración Pública del Estado de México (IHAEM) • Estándares desarrollados 14

❑ Administración Pública del Gobierno del Estado de Chiapas • Estándares desarrollados 2

Comités de Gestión por Competencias que han desarrollado Estándares para la profesionalización de Servidores Públicos

MUNICIPALES ❑ Administración Pública del Municipio de Monterrey

• Estándares desarrollados 1 TRANSVERSALES ❑ Sector Hídrico ❑ CENAPRED ❑ Igualdad de Género ❑ Desarrollo Social ❑ Atención de asuntos Indígenas y ❑ Asistencia Social

• Estándares desarrollados 35

Total: 65 EC

Funciones trasversales en los municipios del país

• Atención al ciudadano: Administración de los servicios públicos municipales (EC0775); Atención al ciudadano en el sector público (EC0105).

• Unidad de Protección Civil: Asistencia primaria de un evento adverso (EC0002); Implementación del sistema de comando de incidente en el periodo inicial (EC0594).

• Equidad de Género: Orientación telefónica a mujeres y víctimas de la violencia basada en el género (EC0497); Atención presencial de primer contacto a mujeres víctimas de violencia de género (EC0539).

• Desarrollo Social: Promoción de servicios de asistencia social (ECO025); Prestación del servicio de orientación para la integración familiar a nivel preventivo (ECO028).

• Organismo Operador de Agua Potable  y Alcantarillado: Dirección de las funciones de los organismos de agua (ECM0061); Conservación de la red de agua potable (EC0145).

Fortalecer las competencias del Capital Humano para la

formación y certificación de los servidores públicos,

incorporándolos al Sistema Nacional de Competencias, en

concordancia con las políticas públicas establecidas por la

Secretaría de la Función Pública y la Secretaría de

Gobernación.

OBJETIVO FUNDAMENTAL

Desarrollar una política pública nacional para Capacitar y Certificar a los Servidores Públicos Municipales que propicie su profesionalización apoyándose en un marco legal pertinente y otorgar a la ciudadanía servicios públicos eficientes, para generar confianza y credibilidad en la Administración Pública.

Brindar al Servidor Público un reconocimiento con validez oficial.

 

PROPUESTA

CERTIFICADO DE COMPETENCIAReconocimiento con validez oficial

Certificación de Competencias

Muchas Gracias