EL OPORTUNISMO SINDICAL EN SALUD

COMITÉ EJECUTIVO NACIONALFENUTSSA

TRATAR LA ENFERMEDAD, SALVAR AL PACIENTE

LA CRISIS GREMIAL EXISTENTE EN EL MOVIMIENTO DE SALUD, ES UN ESPINOSO PROBLEMA SINDICAL QUE DEBE ENCONTRAR UNA SOLUCION PRÁCTICA QUE HAGA POSIBLE LA SUPERACIÓN DE ESTA CRISIS INSTITUCIONAL.

PROCESO QUE SIRVA PARA DESARROLLAR UNA CRÍTICA CONSTRUCTIVA Y UNA AUTOCRÍTICA SINCERA; TRATANDO LA ENFERMEDAD PARA SALVAR AL PACIENTE; Y, APRENDIENDO DE LOS ERRORES PASADOS, PARA NO COMETERLOS EN EL FUTURO. LOS GOLPES DE PECHO O LAS LÁGRIMAS DE COCODRILOS, SOLO SIRVEN PARA EVADIR LA RESPONSABILIDAD O ENCUBRIR LA MEDIOCRIDAD.

TRATAR LA ENFERMEDAD, SALVAR AL PACIENTE

VIVIMOS UNA CRISIS GREMIAL EN EL SENO DEL MOVIMIENTO DE SALUD. POR UN LADO, LA FENUTSSA, QUE CUENTA CON EL RESPALDO MAYORITARIO DE LOS SINDICATOS DE LAS DIRECCIONES REGIONALES DE SALUD Y DE LIMA - CALLAO.

DE OTRO LADO, FERSALUD, QUE CUENTA CON EL RESPALDO DE ALGUNOS SINDICATOS DE LIMA. ¿CÓMO SE LLEGÓ A ESTA CRISIS INSTITUCIONAL? ¿CUÁLES FUERON LAS CAUSAS? ¿CUÁLES SUS CONSECUENCIAS MÁS NOTORIAS? ¿COMO SUPERAR ESTA CRISIS? SON TEMAS DE REFLEXIÓN QUE LOS SINDICATOS UNITARIOS, DEMOCRÁTICOS, CLASISTAS Y REPRESENTATIVOS DEBEN CONSIDERAR EN SU AGENDA DE TRABAJO.

TRATAR LA ENFERMEDAD, SALVAR AL PACIENTE

CUANDO SE HABLA DE UNA LUCHA CONTRA EL OPORTUNISMO AL INTERIOR DEL SINDICATO, DEBEMOS RECORDAR QUE EL RASGO CARACTERÍSTICO QUE PRESENTAN ES LA VAGUEDAD DE SUS ARGUMENTOS, EL CARÁCTER DIFUSO DE SUS PROPUESTAS Y LO DIFÍCIL QUE ES COMPRENDER SU SISTEMA DE PENSAMIENTO.

EL OPORTUNISTA REHUYE POR NATURALEZA EL PLANTEAMIENTO CLARO, DEFINIDO Y DIRECTO DE LOS PROBLEMAS. TRATA DE ENCONTRAR UN EQUILIBRIO DONDE NO ES POSIBLE LOGRARLO; SE ARRASTRA ENTRE DOS PUNTOS DE VISTA QUE SE EXCLUYEN MUTUAMENTE. REDUCE LA DISCREPANCIA A UNA SIMPLE ENMIENDA DE FORMA, “DUDA INOCENTE” O BUENOS DESEOS.

EL OPORTUNISMO EN LO PROGRAMATICO

EL OPORTUNISTA EN LAS CUESTIONES PROGRAMÁTICAS, NO LE GUSTA DIFUNDIR UN PROGRAMA DEMOCRÁTICO, PATRIÓTICO Y PROGRESISTA; SE “ADHIERE” DE BOCA PARA FUERA, AUNQUE DE BOCA PARA ADENTRO QUISIERA INTRODUCIR “REFORMAS”, QUE POR EL MOMENTO LO CONSIDERA INOPORTUNA E INOPERANTE, POR QUE SE VERÍAN AL DESCUBIERTO.

PARA EL OPORTUNISTA PROGRAMÁTICO, ES MAS IMPORTANTE LA LIBRE EXPOSICIÓN DE LA “DEMOCRACIA BURGUESA”, “EL LIBRE MERCADO” Y “LA LIBRE EMPRESA”. TOMA PRESTADO SUS PRINCIPIOS, SUS CONSIGNAS O SU SISTEMA DE PENSAMIENTO, SIN EL MENOR ESPIRITU CRITICO.

EL OPORTUNISMO EN LA TACTICO

EL OPORTUNISTA EN CUESTIONES DE TÁCTICA SE “ADHIERE” FORMALMENTE A LA TÁCTICA DEL SINDICALISMO CLASISTA, PERO EN LOS HECHOS DESARROLLA DECLAMACIONES, ENMIENDAS O FURIBUNDOS DISCURSOS; NO PRESENTA UN PLAN DE LUCHA NI DE ORGANIZACIÓN; NO DISEÑA UNA ORIENTACIÓN CLARA Y DEFINIDA DE LA TÁCTICA PARA DESARROLLAR LA ACCIÓN DIRECTA DE MASAS, CON LA FIRME CONVICCION DE TRIUNFAR.

NO LE INTERESA ELABORAR UN PLATAFORMA COMÚN QUE UNIFIQUE LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES; MENOS UN PLAN DE ORGANIZACIÓN QUE FORTALEZCA LOS SINDICATOS; TAMPOCO TIENE UN PLAN DE LUCHA QUE LE PERMITA ORGANIZAR LA LUCHA DIRECTA DE MASAS. EL OPORTUNISTA IMPROVISA LA ORIENTACIÓN Y LA PLATAFORMA, NO LE INTERESA SU DESARROLLO SOSTENIDO, NI PLANIFICA LAS CONSIGNAS.

EL OPORTUNISMO EN LO ORGANIZATIVO

EL OPORTUNISTA EN CUESTIONES DE ORGANIZACIÓN ES INTOLERANTE CON LAS OPINIONES DISCREPANTES; INTRODUCE LA OBEDIENCIA CIEGA Y ABSOLUTA AL MOVIMIENTO DE SALUD Y SE CREE DUEÑO DE LA VERDAD. NO CONSTRUYE UN ESPACIO DE DEBATE, NI PROMUEVEN EL INTERCAMBIO DE EXPERIENCIA, QUE FACILITE EL DESARROLLO DE UNA SÓLIDA DEMOCRACIA CENTRALIZADA Y SE TOMEN DECISIONES BASADA EN EL CENTRALISMO DEMOCRÁTICO, LA UNIDAD DE MANDO Y LA DISCIPLINA SINDICAL.

PARA MANTENER SU PODER, DIVIDE LOS SINDICATOS QUE NO CONCUERDAN CON SUS IDEAS; CREA SINDICATOS QUE TENGAN SUMISIÓN ABSOLUTA; DISTORSIONA LOS PRINCIPIOS ORGANIZATIVOS DEL SINDICALISMO CLASISTA A FIN DE PERPETUARSE EN EL CARGO; Y OBSTRUYE LA FORMACIÓN DE NUEVOS CUADROS INTERMEDIOS Y DE BASES.

EL OPORTUNISMO EN LO ORGANIZATIVO

LOS PRINCIPIOS OPORTUNISTAS QUE APLICAN EN LOS HECHOS, LO QUIERE “INTRODUCIR EN EL ESTATUTO” Y DESEA UNA “REFORMA” EN LA ORGANIZACIÓN; PERO CUANDO SE ABORDA EL PROBLEMA CONCRETO Y SU SOLUCIÓN PRÁCTICA; PREFIEREN OCUPARSE DE PROBLEMAS “GENERALES”, DE “DIMES Y DIRETES” Y DE ACUSACIONES GRANDILOCUENTES PARA ENCUBRIR SU MEDIOCRIDAD.

UN EVENTO ESTATUTARIO DEBE CONDUCIR A UN CLARO ESPÍRITU AFIRMATIVO DE: LA INDEPENDENCIA POLÍTICA DE CLASES Y AUTONOMÍA CON EL ESTADO PATRON; REAFIRMACION DEL PRINCIPIO DE FRENTE ÚNICO, EL AUTOSOSTENIMIENTO ECONOMICO, EL CENTRALISMO DEMOCRÁTICO Y DEMOCRACIA CENTRALIZADA; LA CRÍTICA CONSTRUCTIVA Y LA AUTOCRÍTICA SINCERA BASADA EN EL EJEMPLO; LA DISCIPLINA SINDICAL Y LA UNIDAD DE MANDO.

CONCLUSIONES

PRIMERA CONCLUSION PRIMERO.- DEBEMOS TOMAR COMO EJEMPLOS A LOS

OPORTUNISTAS, CUYO ARTE DE CAMUFLAJE ES HARTO CONOCIDO, QUE LANZAN PATÉTICOS Y DRAMÁTICOS DISCURSOS EN CONTRA DE LOS ERRORES COMETIDOS; PERO SIN UN SERIO ESPÍRITU AUTOCRÌTICO. SU DECLAMACIÓN ALTISONANTE DE “MEA CULPA”, VA ACOMPAÑADA DE GOLPES DE PECHO Y LÁGRIMAS DE COCODRILO; DE REMEMBRANZAS DE SACRIFICIOS PASADOS, PARA QUE OLVIDEN SUS TRAICIONES ACTUALES.

SEPARAR LA PAJA DEL GRANO: EN LA ORIENTACION QUE AFECTAN LOS PRINCIPIOS DEL SINDICALISMO CLASISTA; EN LA PLATAFORMA QUE UNIFIQUE LAS ASPIRACIONES DE LOS TRABAJADORES; EN LA ESTRATEGIA QUE ORIENTA LA TÁCTICA DE LUCHA Y ORGANIZACION DE LOS SINDICATOS.

SEGUNDA CONCLUSION SEGUNDO.- CUANDO ANALIZAMOS QUIENES SON LOS

RESPONSABLES DE LA DIVISIÓN DE LA FENUTSSA; NOS ACORDAMOS DE PLASENCIA, BACA, TORO, GUERRERO, GARCÍA Y MAQUERA. EL SURGIMIENTO DE UNA ORGANIZACIÓN DIVISIONISTA COMO EL FERSALUD; ES LA REPETICIÓN DE LA LABOR DIVISIONISTA PROMOVIDA POR UN MÉTODO Y ESTILO DE DIRECCIÓN Y TRABAJO OPORTUNISTA; CUYO ORÍGEN PRIMIGENIO SE REMONTA EN LA FUJIMONTESINISTA FEDUTSALICA.

PROFUNDIZAR EN LAS CAUSAS DEL OPORTUNISMO, NOS LLEVA A RECONOCER QUE: EL CALDO DE CULTIVO HA SIDO: EL ATRASO TEÓRICO; LA ANARQUÍA ENCUBIERTA DE FRASEOLOGÍA RADICAL Y FURIBUNDA; EL ESPIRITU LIQUIDADOR CONTRA LOS CUADROS SINDICALES; EL ESPONTANEISMO E IMPROVISACIÓN EN LA LUCHA Y ORGANIZACIÓN.

TERCERA CONCLUSION TERCERO.- EL OPORTUNISMO SINDICAL QUE

DESTACA EN LA FENUTSSA CON ESPECIAL ENFASIS ES: EL ANARQUISMO SINDICAL, LA DESORGANIZACION, LA LABOR LIQUIDADORA, EL ESPONTANEISMO Y LA IMPROVISACIÓN.

ESTE OPORTUNISMO ES CONTRARIO A LA DISCIPLINA SINDICAL Y LA UNIDAD DE MANDO; CONTRARIO A LA DEMOCRACIA CENTRALIZADA Y CENTRALISMO DEMOCRÁTICO; CONTRARIO A LA CRÍTICA Y AUTOCRÍTICA. EL OPORTUNISMO EN LOS PRINCIPIOS, SALTA DE UN ESCALÓN A OTRO Y REHUYE HÁBILMENTE TODO LO QUE SIGNIFIQUE FORMULAR PRINCIPIOS CLAROS Y DEFINIDOS. ESTO SE OBSERVA EN LO PROGRAMÁTICO, LO TÁCTICO Y LO ORGANIZATIVO.

CONSTRUIR SINDICATOS APTOS PARA EL CAMBIO.

PROMOVER Y RENOVAR SUS CUADROS DESDE LAS

BASES

PRIMERA RECOMENDACION PRIMERO.- LA DEMOCRACIA LIBERAL EXISTENTE EN

NUESTRA SOCIEDAD, TAMBIÉN SE TRASLADA A LA VIDA INSTITUCIONAL DE LOS SINDICATOS. ESTA DEMOCRACIA RESTRINGIDA Y LIMITADA, SE REDUCE EN ÚLTIMA INSTANCIA A LA ELECCIÓN DE LOS ÓRGANOS DE DIRECCIÓN DEL SINDICATO PARA OCUPAR ESPACIOS DE DECISIÓN.

CONSTRUIMOS UN SINDICATO APTO PARA ACTUAR DENTRO DE LA LÓGICA Y LA DINÁMICA DEL SISTEMA NEOLIBERAL, MANTENIENDO EL STATU QUO ESTABLECIDO. NO CONSTRUIMOS UN SINDICATO QUE EDUQUE A LOS TRABAJADORES EN LA NECESIDAD HISTÓRICA DE CAMBIAR EL INJUSTO Y EXCLUYENTE SISTEMA NEOLIBERAL EN QUE VIVIMOS; NI DE FORMAR DIRIGENTES QUE SEAN CAPACES DE ASUMIR EL GOBIERNO Y EL PODER.

SEGUNDA RECOMENDACION SEGUNDO.- LOS SINDICATOS TRADICIONALES RINDEN

CULTO AL “CAUDILLO NATURAL” O AL LÍDER CON LA “CAPACIDAD DEL VERBO”, QUE PROMETE MUCHO A FIN DE OBTENER LOS VOTOS NECESARIOS QUE LO LLEVE AL CONTROL DEL ESPACIO Y ESCENARIO SINDICAL.

LUEGO QUE ASUMEN LA CONDUCCIÓN DEL SINDICATO, SE OLVIDAN DE LAS PROMESAS OFRECIDAS, INICIAN LA REPARTIJA O ADOPTAN LA CONDUCTA DE OÍDOS SORDOS PARA “DEJAR HACER, DEJAR PASAR”. SE CONSTRUYE UN SINDICATO APTO PARA LAS ELECCIONES GREMIALES, QUE ACTÚA DENTRO DE LA DINÁMICA DE LA DEMOCRACIA LIBERAL; PROMETIENDO CAMBIAR ALGO PARA QUE NO CAMBIE NADA, Y SE MANTENGA EL STATU QUO DE UN SISTEMA EXCLUYENTE.

TERCERA RECOMENDACION TERCERO.- SE DESCUIDA LA FORMACIÓN

PROGRAMÁTICA DE LOS DIRIGENTES Y TRABAJADORES, PESE A QUE SON LA FUERZA SOCIAL ORGANIZADA; Y, SERÁN LA NUEVA GENERACIÓN PARA EL CAMBIO TRANSFORMADOR DE LA SOCIEDAD.

DEBEMOS CONSTRUIR UN SINDICATO, QUE SISTEMATICE LA INFORMACIÓN QUE BRINDAN LOS TRABAJADORES EN SU LUCHA DIARIA CONTRA LA MISERIA Y EL HAMBRE; CONTRA LA DEPREDACIÓN DE LOS RECURSOS, LA ECOLOGÍA Y EL MEDIO AMBIENTE; CONTRA LA DESOCUPACIÓN Y PRECARIZACIÓN DEL EMPLEO; CONTRA EL ENRIQUECIMIENTO DE LAS GRANDES EMPRESAS QUE AMASAN RIQUEZAS, QUE SE LES CONDONA SU DEUDAS, SE LES EXONERA DE IMPUESTOS Y NO SE LES GRAVA A SUS SOBREGANANCIAS; Y, CONTRA EL ABANDONO DEL ESTADO DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE SALUD, EDUCACIÓN Y ALIMENTACION.

CUARTA RECOMENDACION CUARTO.- SE MENOSPRECIA QUE LA CONSTRUCCIÓN DEL

SINDICATO DEBE ESTAR LIGADA A LAS ORGANIZACIONES DE LAS ZONAS RURALES, URBANO MARGINALES Y POPULARES; DONDE VIVE EL PUEBLO EN SU LUCHA DIARIA CONTRA EL HAMBRE Y LA MISERIA; DONDE DESARROLLAN FORMAS DE LUCHA Y DE ORGANIZACIÓN; CON LA ASPIRACIÓN DE LOGRAR EL CAMBIO DE LA SOCIEDAD NEOLIBERAL INJUSTA Y EXCLUYENTE, QUE NO REPRESENTA SUS INTERESES DE CLASES.

SE CONSTRUYE UN SINDICATO, CUYAS RAÍCES SON DÉBILES, BASADO SOLO EN SU RELACIÓN DE SECTA O DE ALLEGADOS; DESMERECIENDO LA CONSTRUCCIÓN DE UN SINDICATO ESTRECHAMENTE LIGADO A LOS TRABAJADORES Y AL PUEBLO DE LAS ZONAS RURALES, URBANO MARGINALES Y POPULARES.

QUINTA RECOMENDACION QUINTO.- ALGUNOS SINDICATOS PROMUEVEN AL

“CAUDILLO NATURAL” O “DIRIGENTE ETERNO”, EL QUE LO DECIDE TODO INDIVIDUALMENTE O EL QUE TIENE LA “VERDAD ABSOLUTA” E “INCUESTIONABLE”.

ES UN MÉTODO DE DIRECCIÓN QUE NO PRACTICA EL SISTEMA DE DIRECCIÓN COLECTIVA CON LA RESPONSABILIDAD INDIVIDUAL DERIVADA DE LA DIVISIÓN DEL TRABAJO Y LA ESPECIALIZACIÓN. TODA CUESTIÓN DE GRAN IMPORTANCIA, NO SE DECIDE EN UNA REUNIÓN MEDIANTE LA DISCUSIÓN COLECTIVA, DE ACUERDO CON EL CENTRALISMO DEMOCRÁTICO Y LA DEMOCRACIA CENTRALIZADA EN LAS REUNIONES. SE DECIDE AL LIBRE ALBEDRÍO O ESTADO DE ANIMO DEL CAUDILLO NATURAL O DIRIGENTE ETERNO.

SEXTA RECOMENDACION SEXTO.- NO ES POSIBLE CONSTRUIR UNA SÓLIDA

FEDERACIÓN, SI EXISTEN DOS PROGRAMAS DIFERENTES; DOS ORGANIZACIONES PARA DIRIGIR LA LUCHA; Y SE CUENTA CON DOS CENTROS DIRECCIÓN.

EL SINDICATO ES UN TODO ÚNICO, ARTICULADO, ORDENADO Y DISCIPLINADO. LOS CUADROS SINDICALES DEBEN ENTENDER QUE LA UNIDAD ES PROGRAMÁTICA, CON UNA SOLA ORIENTACIÓN POLÍTICA Y UN SOLO CENTRO DE MANDO. SIN ENTENDER ESTO, NO TENDREMOS UNA IDEA CABAL DE LA UNIDAD EN LA ACCIÓN CONCRETA NI DE LA LUCHA ORGANIZADA CON UN CENTRO ÚNICO DE DIRECCIÓN; MENOS ENTENDEREMOS LA DEMOCRACIA CENTRALIZADA NI LA CENTRALIZACIÓN DE LAS DECISIONES; TAMPOCO LA DISCIPLINA Y UNIDAD DE MANDO EN LA ACCIÓN DIRECTA DE MASAS.

SEPTIMA RECOMENDACION SÉPTIMO.- SE HA IMPREGNADO UN ESTILO DE

TRABAJO INTOLERANTE, SECTARIO, ESPONTANEO, BUROCRATICO Y ANARQUISTA; QUE DESENCADENA UN PROCESO DE DIVISIÓN Y LIQUIDACIÓN DE LAS FUERZAS SINDICALES ORGANIZADAS. ESTE MÉTODO OBSTACULIZA EL CRECIMIENTO RENOVADOR E IMPIDE EL FORTALECIMIENTO DE LOS SINDICATOS DESDE LAS BASES.

ES INDISPENSABLE LLEVAR A CABO UNA FIRME LUCHA POR RECTIFICAR ESA VISIÓN ESTRECHA DE LA CONSTRUCCIÓN DE LOS SINDICATOS. EL SINDICATO ES UNA ORGANIZACION DE LOS TRABAJADORES, SURGEN EN SU LUCHA POR DEFENDER SUS INTERESES DE CLASE; NO ES PROPIEDAD DE NINGÚN PARTIDO; ES PATRIMONIO DE LOS TRABAJADORES ORGANIZADOS EN TORNO A UN ESTATUTO.

UN SINDICATO DE NUEVO TIPO

(1º) ES UN ESPACIO PARA LA EDUCACIÓN TEÓRICA Y PROGRAMÁTICA DE LOS DIRIGENTES Y TRABAJADORES, QUE LUCHAN CONTRA LA PRIVATIZACIÓN DE LA SALUD PUBLICA.

(2º) ES UN ESPACIO QUE PERMITE CONSTRUIR UNA FUERZA ESPIRITUAL Y MATERIAL ORGANIZADA PARA CONTRIBUIR A LA TRANSFORMACIÓN DE LA SOCIEDAD.

(3º) ES UN ESCENARIO PARA EDUCAR A LOS TRABAJADORES EN SUS LUCHAS DIRECTAS E INDIRECTAS, CON MIRAS A FORJAR UN GOBIERNO DEMOCRÁTICO, PATRIÓTICO Y PROGRESISTA

(4º) ES UN ESCENARIO PARA PROMOVER UNA NUEVO MARCO JURIDICO: UNA NUEVA CONSTITUCIÓN.

¡REORIENTAR Y RECONSTRUIR LA FENUTSSA, DESDE LAS BASES!

¡PRACTICAR LA UNIDAD Y NO LA DIVISIÓN!

¡PRACTICAR LA DEMOCRACIA Y NO EL AUTORITARISMO!

¡PRACTICAR EL CLASISMO Y NO EL OPORTUNISMO!