El Derecho del TrabajoEl Derecho del Trabajo

NDICE

1. El Derecho del trabajo

2. Las relaciones laborales

3. Fuentes de relacin laboral y principios de aplicacin

4. Organismos que intervienen en las relaciones laborales

5. Derechos y deberes derivados de la relacin laboral

6. Anlisis de la relacin laboral individual

1. El Derecho del Trabajo1. El Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores, y los conflictos que puedan surgir como consecuencia de estas relaciones

2. Relaciones laborales ordinarias, 2. Relaciones laborales ordinarias, especiales y relaciones no laboralesespeciales y relaciones no laborales

En el trabajo se establecen una serie de relaciones entre trabajador y empresario, llamadas relaciones laborales, de las que podemos distinguir tres tipos:

ORDINARIAS

ESPECIALES

RELACIONES NO LABORALES

2. Relaciones laborales ordinarias, 2. Relaciones laborales ordinarias, especiales y relaciones no laboralesespeciales y relaciones no laboralesA las relaciones laborales ordinarias se les aplica el Estatuto de los Trabajadores, por lo que las caractersticas de las relaciones laborales ordinarias sern las siguientes:

PERSONAL Es el trabajador quien tiene que realizar el trabajo. Por ejemplo si un trabajador est enfermo, un amigo no puede ir a trabajar por l

VOLUNTARIA El trabajador tiene la libertad de decidir si trabaja o no, nadie le puede obligar a trabajar en aquella actividad laboral que no quiera

POR CUENTA AJENA

La empresa asume el riesgo y el empresario se queda con los frutos del trabajo. Por ejemplo, en una fbrica de muebles, los trabajadores hacen el mueble pero la propiedad de este es de la empresa

RETRIBUIDA A cambio del trabajo realizado se percibe un salario

DEPENDIENTE El trabajador tiene que aceptar las rdenes y direccin de la empresa. Por ejemplo, si la hora de entrada al lugar de trabajo es a las 7:30h, todos los trabajadores deben acatarla

2. Relaciones laborales ordinarias, 2. Relaciones laborales ordinarias, especiales y relaciones no laboralesespeciales y relaciones no laboralesLas relaciones laborales especiales cumplen todas las caractersticas de las relaciones laborales ordinarias, pero han sido creadas por normas especficas, que son las que las regulan y en lo que en ellas no se contemple se aplica, supletoriamente, el Estatuto de los Trabajadores

2. Relaciones laborales ordinarias, 2. Relaciones laborales ordinarias, especiales y relaciones no laboralesespeciales y relaciones no laboralesLas relaciones no laborales son aquellas a las que, bien por decisin poltica o porque no cumplen alguna de las caractersticas de las relaciones laborales ordinarias, no se les aplica el Estatuto de los Trabajadores:

3. Las fuentes del Derecho del 3. Las fuentes del Derecho del TrabajoTrabajo

Normas que regulan la relaciNormas que regulan la relacin laboraln laboral

ContinuaciContinuacin n

4. Los principios de aplicaci4. Los principios de aplicacin de las n de las normas laborales.normas laborales.

Las normas del Derecho se aplican e interpretan de acuerdo con el principio de jerarqua normativa, que estable que las normas de rango

inferior no pueden contradecir lo dispuesto en una norma de rango superior. Pero, en el Derecho Laboral, este principio se atempera con los

siguientes principios

Principio de norma mnima: la norma de rango superior establece mnimos que deben ser respetados por la norma de rango inferior

Principio de la norma ms favorable: cuando existan dos o ms normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicar la que sea ms favorable para el trabajador

Principio de irrenunciabilidad de derechos: los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos

Principio de condicin ms beneficiosa: si un trabajador tiene ciertas condiciones beneficiosas y posteriormente son empeoradas, podrseguir manteniendo las condiciones ms beneficiosas

Principio de in dubio pro operario: si una norma laboral se puede interpretar de manera distinta por las partes interesadas, se aplicar la interpretacin ms favorable al trabajador

5. Organismos que intervienen en 5. Organismos que intervienen en las relaciones laboraleslas relaciones laborales

Sala de lo Social del Tribunal Supremo

Sala de lo Social de la Audencia Nacional

Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autnomas

Juzgados de lo Social

La Administracin laboral es la encargada de velar por el cumplimiento de la normativa laboral sancionando su incumplimiento.Para ejercer sus competencias el Ministerio de Empleo y Seguridad Social se apoya en una serie de rganos especializados:

6. Derechos y obligaciones del 6. Derechos y obligaciones del trabajador.trabajador.

6. Derechos y obligaciones del 6. Derechos y obligaciones del trabajador.trabajador.

7. An7. Anlisis de las relaciones laborales lisis de las relaciones laborales individuales.individuales.

Las relaciones laborales individuales son las que establece un trabajador aislado directamente con su empleador o su representante. Las relaciones laborales colectivas son las que establece un sindicato o un grupo de sindicatos con una empresa u organizacin patronal, o un grupo de unas u otras.En la relacin laboral individual, el trabajador se encuentra en situacin de dependencia o subordinacin del empleador. Esa desigualdad jurdica dificulta la posibilidad de una relacin contractual entre ambas partes, ya que la voluntad del trabajador est afectada. Adicionalmente, el trabajador suele encontrarse en una situacin de debilidad econmica frente al empleador