CONVENIO DE COLABORACIÓN Y DE BUENA FE PARA LA PROMOCIÓN DE LA TRANSPARENCIA, COMBATE A LA CORRUPCIÓN Y FORTALECIMIENTO DE SISTEMAS DE
INTEGRIDAD
AVANCES EN EL PLAN DE TRABAJO
Sector Seguridad
Marco Referencial
TI- ASJ
• Ejecutores del Convenio para la Promoción de la Transparencia, Combate a la Corrupción, y Fortalecimiento de Sistemas de Integridad
Gobierno de Honduras
• Objeto de Estudio: Seguridad, Educación, Salud, Infraestructura, Gestión Tributaria
• Sub-Mesa de Transparencia e Integridad Pública
Ejes Temáticos de Investigación
Compras y Contrataciones
Recurso Humano
Resultados Institucionales
Objetivo GeneralRevisar y analizar una muestra de procesosen materia de; a) compras y contrataciones,b)gestión del recurso humano y c) resultadosinstitucionales de los períodos fiscalescorrespondientes al 2013 y 2014, a través deuna metodología comparativa que permitiráidentificar variaciones en el tiempo en base aindicadores.
Línea de Base /INDICADORES
Monitoreo y Evaluación
Informes Temáticos/Diagnósticos
Difusión periódica de resultados
Articulación de la Submesa
1. Entrevistas aproximativas
2. Priorizar etapa en RRHH o tipos de compras
a trabajar
3. Revisión normativa legal, documentos
institucionales
4. Creación de Worksheet con requisitos
según la ley y la buena practica
5. Selección de una muestra de procesos
6. Solicitud de documentación
pertinente
5. Revisión de la documentación
entregada
6. Visitas in situ y entrevistas a profundidad
7. Sistematización y análisis
8. Elaboración de informe temático:
descriptivo/prescriptivo
9. Socialización y difusión de resultados
10. Monitoreo y Evaluación
Metodología
Indicadores
Transversales• Transparencia
• Rendición de Cuentas
• Gestión
Indicadores
Compras y Contrataciones:
1. Requisitos previos al Inicio del Procedimiento de Contratación.
2. Procedimiento de Contratación
3. Procedimientos de Ejecución y/o, Modificación del Contrato
4. Procedimientos de Recepción, Inventario y Almacenamiento
5. Procedimientos de Distribución de Bienes.
6. Procedimientos de Sanción
7. Procedimiento Auditoria y Vigilancia
8. Procedimiento de Rendición de Cuenta Social
IndicadoresGestión de Recursos Humanos1.-Procedimiento de Reclutamiento y Selección.
2.-Condiciones de Contratación.
3.- Procedimiento de Compensación y Beneficios.
4.- Evaluación y Desarrollo del Recurso Humanos.5.- Medidas Disciplinarias Bajo Debido Proceso.
6.- Planificación del Recurso Humano.
Sub-IndicadoresTransversales
1. Existencia, coherencia y jerarquización de normativas y procedimientos.
2. Procedimientos adecuados.
3. Cumplimiento de los procedimientos.
Estado Actual
•Recibida•Revisada•En espera de recibir información complementaria.
Información
• Desarrollada
• En ejecución
Metodología• Elaborados
• Establecidos temas de interés
• Por socializar
Indicadores
Hoja de Ruta
Actividades/ Período SemanasMarzo Abril Mayo Junio
Reactivación de la Submesa XLevantamiento de información (verificación de información recibida). X
Sistematización y análisis de la información. XElaboración de Informe un de Diagnostico Institucional y de Integridad como Línea Base. 10/06/15
Gracias por su atención.