CONVENIO DE COLABORACIÓN Y DE BUENA FE PARA LA PROMOCIÓN DE LA TRANSPARENCIA, COMBATE A LA CORRUPCIÓN Y FORTALECIMIENTO DE SISTEMAS DE

INTEGRIDAD

AVANCES EN EL PLAN DE TRABAJO

Sector Seguridad

Marco Referencial

TI- ASJ

• Ejecutores del Convenio para la Promoción de la Transparencia, Combate a la Corrupción, y Fortalecimiento de Sistemas de Integridad

Gobierno de Honduras

• Objeto de Estudio: Seguridad, Educación, Salud, Infraestructura, Gestión Tributaria

• Sub-Mesa de Transparencia e Integridad Pública

Ejes Temáticos de Investigación

Compras y Contrataciones

Recurso Humano

Resultados Institucionales

Objetivo GeneralRevisar y analizar una muestra de procesosen materia de; a) compras y contrataciones,b)gestión del recurso humano y c) resultadosinstitucionales de los períodos fiscalescorrespondientes al 2013 y 2014, a través deuna metodología comparativa que permitiráidentificar variaciones en el tiempo en base aindicadores.

Línea de Base /INDICADORES

Monitoreo y Evaluación

Informes Temáticos/Diagnósticos

Difusión periódica de resultados

Articulación de la Submesa

1. Entrevistas aproximativas

2. Priorizar etapa en RRHH o tipos de compras

a trabajar

3. Revisión normativa legal, documentos

institucionales

4. Creación de Worksheet con requisitos

según la ley y la buena practica

5. Selección de una muestra de procesos

6. Solicitud de documentación

pertinente

5. Revisión de la documentación

entregada

6. Visitas in situ y entrevistas a profundidad

7. Sistematización y análisis

8. Elaboración de informe temático:

descriptivo/prescriptivo

9. Socialización y difusión de resultados

10. Monitoreo y Evaluación

Metodología

Indicadores

Transversales• Transparencia

• Rendición de Cuentas

• Gestión

Indicadores

Compras y Contrataciones:

1. Requisitos previos al Inicio del Procedimiento de Contratación.

2. Procedimiento de Contratación

3. Procedimientos de Ejecución y/o, Modificación del Contrato

4. Procedimientos de Recepción, Inventario y Almacenamiento

5. Procedimientos de Distribución de Bienes.

6. Procedimientos de Sanción

7. Procedimiento Auditoria y Vigilancia

8. Procedimiento de Rendición de Cuenta Social

IndicadoresGestión de Recursos Humanos1.-Procedimiento de Reclutamiento y Selección.

2.-Condiciones de Contratación.

3.- Procedimiento de Compensación y Beneficios.

4.- Evaluación y Desarrollo del Recurso Humanos.5.- Medidas Disciplinarias Bajo Debido Proceso.

6.- Planificación del Recurso Humano.

Sub-IndicadoresTransversales

1. Existencia, coherencia y jerarquización de normativas y procedimientos.

2. Procedimientos adecuados.

3. Cumplimiento de los procedimientos.

Estado Actual

•Recibida•Revisada•En espera de recibir información complementaria.

Información

• Desarrollada

• En ejecución

Metodología• Elaborados

• Establecidos temas de interés

• Por socializar

Indicadores

Hoja de Ruta

Actividades/ Período SemanasMarzo Abril Mayo Junio

Reactivación de la Submesa XLevantamiento de información (verificación de información recibida). X

Sistematización y análisis de la información. XElaboración de Informe un de Diagnostico Institucional y de Integridad como Línea Base. 10/06/15

Gracias por su atención.