Download - Mapa conceptual de desarrollo organizacional
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICERRECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
INTEGRANTE:
Ángel Terán C.I. 11.645.482Especialidad: AdministraciónMención: Gerencia
MARZO, 2012
ROL
DEFINICION TIPOS
Papel
Desempeñado
Integrantes
Grupo
Depende
Interjuego
Dinámico
Y no
Características
De Cada
Individuo
CARACTERISTICAS
3. En ultima instancia, forman parte de la autodefinición de los individuos en el grupo.
2. Contribuye a ordenar la propia existencia del grupo al estar unidos al sistema de normas.
1. Facilita la consecución de metas y objetivos.
SUPLEMENTARIO
Es aquel que se da en función a la competencia en un grupo, y que afecta de manera tangible el buen logro de la tarea (agresor).
ASUMIDO
Se le adjudica a un sujeto y que es necesitado por el grupo, y cuya asunción puede llevar a provocar estereotipias.
ASIGNADO
Un rol necesitado por el grupo que puede ser o no asumido por el sujeto.
Se da en función de otros roles designados a los integrantes del grupo, tiene la finalidad de guardar una homeostasis, y puede ser positiva o negativa .
COMPLEMENTARIO
PERCEPCION
Sentidos
Acumulación
Información
Cinco
Filosóficos
Utilizando¿QUE ES?
Siempre necesita estímulos
Se considera una alteración de la percepción.
Esta representación es cada vez más abstracta.
CARACTERISTICAS
TIEMPO
Es subjetivo para el cuerpo , pues no hay un receptor biológico para percibirlo.
MOVIMIENTO:
Indispensable para vivir y protegerse de amenazas y peligros.
ESPACIO:
Consta de 3 informaciones: Verticalidad, horizontalidad ý profundidad
TIPOS
SOCIAL
Se percibe el físico de personas y comportamiento y de este se desarrollan las conclusiones y atribuciones
CONFLICTOS
Parte
Proceso
En
Donde
LAS
PERSONAS
O
GruposSE
Enfrentan
En
Razón
De
Tener
Los
Objetivos
E
Intereses
1. Manifiesto
2. Endémico
3. Invisible
4. Inexistente
5. Enmascarado
6. Institucionalizado
1. Necesidades
2. Intereses
3. Percepciones
4. Conciencia
5. Política
6. Posiciones
7. Objetivos
TIPOS CARACTERISTICAS
STATUS
Describe
Social
Que Ocupa
Posición
Individuo
Dentro
SociedadCARACTERISTICAS
2. No depende de lo que es o se cree ser o de lo que hace sino de lo que los demás piensan que se es.
1. Es la categoría, la admiración con que se es visto o evaluados por los demás .
TIPOS
ADSCRITOSon aquellos que resultan por medio de factores sociales previos tales como raza, género, edad, ciclo de vida, clase y casta.
ADQUIRIDOResultan de la asignación a la persona basándose en méritos o acciones.
OBJETIVO• Estatus asignado por la sociedad, la cultura o por el grupo particular en donde se desenvuelve la persona y que es adquirido cumpliendo alguno o varios de los criterios que lo determinan
SUBJETIVOEstatus que una persona cree tener sin poseer ninguna aprobación social o cultural y sin cumplir algún criterio que soporte el estatus del cual hace alarde.
3. Depende siempre de cómo los otros lo perciben y lo evalúan.
¿QUE ES?