Análisis de datos sobre empleo de personas con
discapacidad en los estados de información no financiera
(EINF) del IBEX 35 español
Con el apoyo de:
Análisis de datos sobre empleo de personas con discapacidad en los Estados de Información No Financiera (EINF) del IBEX 35 español Informe definitivo
INDICE
Páginas
INDICE DE TABLAS 2
INDICE DE GRAFICOS 3
INTRODUCCION 4
CAPITULO 1: MARCO LEGISLATIVO 5
CAPITULO 2: OBJETIVOS DEL INFORME 8
CAPITULO 3: METODOLOGÍA 10
CAPITULO 4: RESULTADOS 13
4.1 Introducción a los resultados 13 4.2 Número de personas empleadas con discapacidad (contratación directa) 15 4.3 Cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD)
Cuota de Reserva) 17 4.4 Reporte diferenciado por género 20 4.5 Resultados cualitativos 21
CAPITULO 5: CONCLUSIONES 24
CAPITULO 6: RECOMENDACIONES 26
ANEXOS 28
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INDICE DE TABLAS
RELACION DE TABLAS
TABLA TITULO Página
Tabla 1 Modelo de reporting de información sobre discapacidad y empleo propuesto por el CERMI (base del informe)
11
Tabla 2 Información cuantitativa básica 14
Tabla 3 Información cualitativa básica 22
Tabla 4 Interpretación de datos de empleo a personas con discapacidad para España
29-30
Tabla 5 Interpretación de datos de empleo a personas con discapacidad a nivel global
31-32
Tabla 6 Referencias a discapacidad e integración en los EINFs de las empresas analizadas
33-41
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INDICE DE GRAFICOS
RELACION DE GRAFICOS
GRAFICO TITULO Página
Gráfico 1 Perímetro de reporte de Nº de empleados con discapacidad 15
Gráfico 2 Porcentaje de empleados con discapacidad en España por sectores
16
Gráfico 3 Porcentaje de empleados con discapacidad a nivel global por sectores
17
Gráfico 4 Tipología de reporte de las empresas (reporte directo, calculado, España, Global)
18
Gráfico 5 Porcentaje de empresas que reportan la cuota de reserva del 2% de empleados con discapacidad en España
19
Gráfico 6 Empresas que reportan diferencias de género en empleados con discapacidad a nivel global
20
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INTRODUCCION
El presente estudio no prejuzga el cumplimiento o incumplimiento de las
obligaciones que la Ley General de Discapacidad (LGD)1 establece en su artículo 42.1,
en virtud del cual aquellas empresas públicas y privadas que emplean a 50 o más
trabajadores (cómputo total de empleados) están obligadas a que, al menos, el 2% de
éstos tengan el certificado de discapacidad (porcentaje de discapacidad igual o superior
al 33%), bien mediante el empleo directo, bien a través de medidas alternativas
(compras Centros Especiales de Empleo o donaciones a organizaciones de la
discapacidad), cuando la empresa justifica imposibilidad para incorporar trabajadores
con discapacidad.
El estudio se realiza con el apoyo de la Direccion General de Trabajo Autónomo,
de la Economía Social y de Responsabilidad Social del Ministerio de Trabajo,
Migraciones y Seguridad Social.
El estudio solo muestra un análisis de la información que las empresas del IBEX 35
han realizado en sus Estados de Información No Financiera (en adelante EINF)
correspondientes al ejercicio 2018 y depositados en el Registro Mercantil.
Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.
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1
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CAPITULO 1: MARCO LEGISLATIVO
El 28 de diciembre de 20182, se aprobaba la denominada popularmente como la Ley
de información no financiera y diversidad, (que trasponía a la legislación española la
Directiva 2014/95/EU del mismo nombre3). En virtud de esta Ley, por primera vez se
obliga a las empresas o entidades de interés público con balance total de 20M € (o 40
M€ en volumen neto de negocio)4, con más de 500 empleados, o con matriz en un país
de la UE, a realizar un informe especial sobre: cuestiones medioambientales, sociales y
relativas al personal; respeto de los derechos humanos; asuntos relativos a la lucha
contra la corrupción y el soborno; detalles sobre su cadena de suministro y procedencia
de minerales de zonas afectadas por conflictos.
Más en concreto, la Ley (Artículo primero, apartado II, punto 6) establece que, en
relación al empleo, las empresas y entidades de interés público afectadas, deberán
reportar “(E)l número total y distribución de empleados por sexo, edad, país y
clasificación profesional; número total y distribución de modalidades de contrato de
trabajo, promedio anual de contratos indefinidos, de contratos temporales y de contratos
a tiempo parcial por sexo, edad y clasificación profesional, número de despidos por
sexo, edad y clasificación profesional; las remuneraciones medias y su evolución
desagregados por sexo, edad y clasificación profesional o igual valor; brecha salarial, la
remuneración de puestos de trabajo iguales o de media de la sociedad, la remuneración
media de los consejeros y directivos, incluyendo la retribución variable, dietas,
indemnizaciones, el pago a los sistemas de previsión de ahorro a largo plazo y cualquier
otra percepción desagregada por sexo, implantación de políticas de desconexión laboral,
empleados con discapacidad”.
2 Ley 11/2018, de 28 de diciembre, por la que se modifica el Código de Comercio, el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, y la Ley 22/2015, de 20 de julio, de Auditoría de Cuentas, en materia de información no financiera y diversidad. 3 La Directiva 2014/95/UE del Parlamento Europeo y el Consejo de 22 de octubre de 2014 por la que se modifica la Directiva 2013/34/UE en lo que respecta a la divulgación de información no financiera e información sobre diversidad por parte de determinadas grandes empresas y determinados grupos (UNION EUROPEA, 2014). 4 Se estima que en España esta nueva legislación impactaría sobre unas 1.500 empresas españolas.
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De esta forma, en materia de discapacidad, por primera vez en el ordenamiento
jurídico español aparece un instrumento que obliga a los sujetos afectados a publicar los
datos de empleo de personas con discapacidad (o en su caso las medidas alternativas
correspondientes) que se impulsan desde la Ley General de Discapacidad (LGD), que es
la refundición en un único texto legal de 3 normas: la LISMI (1982), la LIONDAU
(2003) y la Ley de Infracciones y Sanciones (2007), que hasta entonces eran las
principales disposiciones legales de carácter general vigentes en España concebidas para
atender los derechos de las personas con discapacidad. Recuérdese que, según la Ley
General de Discapacidad, en su artículo 42.1, aquellas empresas públicas y privadas que
emplean a 50 o más trabajadores (cómputo total de empleados) están obligadas a que, al
menos, el 2% de éstos tengan el certificado de discapacidad (porcentaje de discapacidad
igual o superior al 33%). De igual forma, la ley establece a excepcionalidad y medidas
alternativas como un mecanismo para facilitar a las empresas el cumplimiento de la ley
mediante vías diferentes a la contratación directa cuando la empresa justifica
imposibilidad para incorporar trabajadores con discapacidad.
Además, la propia Ley 11/2018 establece dos aspectos que refuerzan que la
relevancia de este instrumento. Por un lado, se dice que “(L)a información incluida en el
estado de información no financiera será verificada por un prestador independiente de
servicios de verificación” (Articulo 1, apartado dos, punto 6). Por otro, que “(L)as
cuentas anuales y el informe de gestión, incluido cuando proceda, el estado de
información no financiera, deberán ser firmados por todos los administradores”
(Articulo 2, apartado dos, punto 2).
Por tanto, para el CERMI, se considera de especial interés conocer la forma y el
fondo de la información reportada (y verificada) por las empresas en materia de empleo
de personas con discapacidad, para conocer no solo el nivel de cumplimiento
legislativo, sino también la cuantía del empleo generado (directo o a través de medidas
alternativas) y, en su caso, la existencia (o no) de salvedades encontradas por los
verificadores independientes.
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En este contexto, el CERMI considera de especial interés para la defensa del
colectivo de personas con discapacidad y la promoción del empleo entre ellas,
conocer los datos objetivos que se han reportado por las empresas españolas en
esta materia como consecuencia de la entrada en vigor de la Ley de Información
no financiera y diversidad (Ley 11/2018), sobre información no financiera y
diversidad.
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CAPITULO 2: OBJETIVOS DEL INFORME
Existen una serie de circunstancias que, más allá de la entrada en vigor de la Ley
11/2018, hacen pertinente afrontar un estudio de estas características. En primer lugar,
hay un cierto desconocimiento sobre el papel de las empresas en el empleo y la
discapacidad, debido entre otras razones, a la dificultad para conocer una serie de datos
que, hasta el momento, se reportan de manera diferente y en distintos formatos; a veces
se hace a través de informes integrados anuales de las compañías; otras a través del
informe de Responsabilidad Social Corporativa o Sostenibilidad; y, algunas otras, por
canales alternativos, vía web o comunicaciones de prensa. En segundo lugar, se prevé
que, en un futuro, se desarrollen con más detalle algunas de las disposiciones de la Ley
11/2018, bien a través de Reglamentos, bien a través de otros instrumentos (guías
técnicas que pudieran realizarse en algunos Ministerios, consultas al ICAC5, etc), por lo
que la opinión de CERMI sobre el modelo de reporte de la información de empleo de
personas con discapacidad basada en los precedentes, puede ser una oportunidad
excelente para trabajar hacia un modelo más transparente y unificado que permita
conocer de forma clara el nivel de cumplimiento de la cuota de reserva del 2% para
personas con discapacidad que establece la Ley General de Discapacidad (LGD) para
compañías con plantillas superiores a 50 personas, que es el caso de todas las empresas
del IBEX 35.
Por tanto, este estudio tiene como objetivo principal conocer la información que
reportan las empresas que componen el Ibex 35 en materia de empleo de personas con
discapacidad en los informes del Estado de Información no Financiero de las empresas.
Este objetivo se puede desglosar en dos aportaciones fundamentales de este estudio:
(1) La primera, guarda relación con el conocimiento de los principales datos cualitativos
y cuantitativos del empleo de personas con discapacidad en las empresas del Ibex35,
procedentes de los EINF de estas compañías; para ello se ha tomado como base de
Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas. http://www.icac.meh.es/ Pag 9
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reporte un modelo desarrollado específicamente para este fin, que se explicará en
capítulos posteriores.
(2) La segunda, está orientada a ofrecer un modelo de reporte de los datos relativos a
empleo de personas con discapacidad, con objeto de tener una información
homogénea, comparable y trasparente; este modelo podrá ser utilizado por todas
aquellas empresas que deseen reportar tanto a nivel cuantitativo, como a nivel
cualitativo y en los diferentes niveles de información (global, país, género, etc.).
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CAPITULO 3: METODOLOGÍA
El universo muestral engloba las 34 empresas que a 31 de diciembre de 2018
formaban parte del Ibex 35, con la única excepción de la empresa DÍA, que no ha sido
contemplada para este estudio y que tuvo que salir del índice de cotización el 9 de
diciembre de 20186.
La fuente que se ha utilizado como base de este estudio ha sido los EINFs de las
compañías del IBEX 35 depositado en la Comisión Nacional del Mercado de Valores
(CNMV). El origen de este documento está, como se ha comentado en el apartado sobre
legislación, en la Ley de Información no financiera y diversidad (Ley 11/2018). Son
documentos de acceso público, aunque se ha publicado de manera diferente. Algunos lo
hacen en un modelo ad hoc, otras como parte de su informe de Responsabilidad Social
Corporativa, e incluso algunas lo incluyen como un apartado de su Informe Anual
Integrado.
Para la recolección de los datos, se ha desarrollado un modelo específico para la
información sobre discapacidad y empleo sobre el que redactar los resultados. Este
modelo tiene la particularidad de integrar tanto la información de naturaleza cuantitativa
como cualitativa.
Respecto a la información cuantitativa, el modelo, se recoge en la Tabla 1.
El 9 de diciembre de 2018 la compañía DIA salió del índice del IBEX-35 por la decisión del Comité Asesor Técnico del IBEX-35. La sustituyó al siguiente día la papelera ENCE. Fuente: El País. https://elpais.com/economia/2018/12/10/actualidad/1544438154_837535.html
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Análisis de datos sobre empleo de personas con discapacidad en los Estados de Información No Financiera (EINF) del IBEX 35 español Informe definitivo
Tabla 1: modelo de reporting de información sobre discapacidad y empleo propuesto por el CERMI (base del informe)
DATOS DESCRIPCIÓN
COMPAÑÍA Denominación de la compañía
SECTOR Sector de actividad
TOTAL Nº de empleados total del Global de la Compañía Nº EMPLEADOS HOMBRES Nº de empleados hombres del Global de la Compañía GLOBAL
MUJERES Nº de empleados mujer del Global de la Compañía
TOTAL Nº de empleados con discapacidad total del Global de la Nº Compañía EMPLEADOS HOMBRES Nº de empleados con discapacidad hombres total del Global de la GLOBAL CON Compañía DISCAPACIDAD MUJERES Nº de empleados con discapacidad mujeres total del Global de la
Compañía
Nº TOTAL Nº de empleados total de España EMPLEADOS HOMBRES Nº de empleados hombres de España ESPAÑA MUJERES Nº de empleados mujeres de España
TOTAL Nº de empleados totales que emplea directamente la compañía Nº en España EMPLEADOS HOMBRES Nº de empleados totales hombres que emplea directamente la ESPAÑA CON compañía en España DISCAPACIDAD
MUJERES Nº de empleados totales mujeres que emplea directamente la compañía en España
Porcentaje de cumplimiento. Empleados con Porcentaje de cumplimiento por vía directa discapacidad contratados7
Nº de empleados con discapacidad a falta de Nº de personas que la empresa debería contratar si quisiera llegar contratar a cumplir el 2% por vía directa, lo que le falta para llegar a ese 2%
Porcentaje de empleados con discapacidad a Porcentaje de personas a contratar que le falta a la empresa para falta de contratar (cuota 2%) cumplir el 2%
(B) Porcentaje cumplimiento LGD (donación a Porcentaje de cumplimiento del 2% de la LGD que se cumple a entidades discapacidad y facturación CEEs)8 través de medidas alternativas, ya sea a través de donaciones a
entidades del Tercer Sector de la discapacidad, ya sea a través de contratación vía CEEs)
7 Las cuestiones de cumplimiento normativo afectan únicamente a la plantilla de empleados en España. 8 La normativa obliga a estas compañías a tener un 2% del total de la plantilla de empleados en España con algún tipo de
discapacidad. Si la empresa no pudiera llevar a término esta exigencia, podría optar por vías alternativas. Dos principalmente, por vía de contratación de servicios de un Centro Especial de Empleo, cuyo importe anual de contratación debe ser, al menos, tres veces el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) anual por trabajador con discapacidad no contratado. O a través de donaciones o actividades de patrocinio, las cuales deben corresponder al 1,5 del IPREM anual por cada trabajador con diversidad funcional no contratado.
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Análisis de datos sobre empleo de personas con discapacidad en los Estados de Información No Financiera (EINF) del IBEX 35 español Informe definitivo
Porcentaje de cumplimiento del 2% sumando el empleo directo Grado de cumplimiento. Suma medidas (A+B) con las vías alternativas
En esta tabla, la información se puede dividir en dos partes:
A. Número de empleados: En esta parte, se han recogido los datos de empleados a
nivel global de la compañía y a nivel de España, para poder tener una referencia con
la que comparar el número de empleados con discapacidad contratados. Se ha
diferenciado entre el nivel global y España debido a que la mayoría de las
compañías operan internacionalmente, pero para las cuestiones legales solo aplica
en territorio español.
B. Porcentajes de cumplimiento con la Ley General de Discapacidad: En esta parte
se han recogido datos de porcentajes que reflejan el grado de cumplimiento de la
cuota del 2% de personas con discapacidad contratadas. Hay un primer dato que es
porcentaje de personas con discapacidad por vía directa, es decir que forman parte
de la plantilla de la compañía. Un segundo dato en este apartado refleja el número
de personas que la empresa necesitaría para completar ese 2% de contratación
directa. Un tercer dato correspondería al anterior, pero en forma de porcentaje. Y los
dos últimos datos hacen referencia a, por un lado, el porcentaje de cumplimiento de
la cuota del 2% a través de medidas alternativas (compras en CEE y donaciones a
entidades), y por otro, al porcentaje final sumando el porcentaje por contratación
directa más el porcentaje por medidas alternativas.
Utilizando esta metodología de reporte, la investigación arroja dos tipos de datos.
Los primeros, hacen referencia a la información cuantitativa directa, es decir, la que las
empresas reportan explícitamente en sus informes de EINFs, (generalmente está
señalada con un asterisco). La segunda, en cambio, se refiere a la información
cuantitativa interpretada, y amplía los datos que no se han obtenido directamente del
texto del EINF pero sí se han podido calcular a través de otro tipo de datos reportados
(generalmente está señalada con dos asteriscos). Esta interpretación se ha conseguido
calculando los valores mediante otros datos. Por ejemplo, si la empresa ofrece un
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porcentaje de personas con discapacidad del total de empleados, y además la empresa
ofrece el dato del total de empleados, se ha calculado el número de personas empleadas
con discapacidad. Estos datos interpretados enriquecen enormemente la panorámica y
ofrecen una visión de conjunto más amplia.
CAPITULO 4: RESULTADOS
4.1. Introducción a los resultados
Dada la naturaleza de los datos obtenidos de las empresas, se han dividido los
resultados en datos de naturaleza cuantitativa y de naturaleza cualitativa. Para ambos
casos, el espectro de estudio ha sido el mismo, las 34 empresas que han tenido la
obligación de reportar esta información a través de los EINFs y que se mantenían en el
índice del IBEX-35 a 31 de diciembre de 2018.
Para la extracción de los datos cuantitativos, se ha desarrollado ex proceso un
modelo propuesto por CERMI para el reporte de la información sobre empleo de
personas con discapacidad desde la que volcar los datos obtenidos de los EINFs (ver
Tabla 1). Este modelo recoge los datos que directamente se han obtenido de los EINFs
de las empresas. Esta tabla ya ofrece un tipo de información muy valiosa, porque a
través de ella se puede conocer el tipo de información que las empresas reportan
explícitamente, y cuáles de ellas lo hacen (ver Tabla 2).
Estas dos primeras tablas ofrecen una visión global muy importante para entender el
número de compañías que reportan directamente los datos en materia de empleo y
discapacidad. Pero también muestra datos interesantes a nivel micro, porque se puede
comprobar el nivel de transparencia de cada una de las empresas en la información que
ofrecen a través de los EINFs.
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Análisis de datos sobre empleo de personas con discapacidad en los Estados de Información No Financiera (EINF) del IBEX 35 español Informe definitivo
Tabla 2: Información cuantitativa básica
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Análisis de datos sobre empleo de personas con discapacidad en los Estados de Información No Financiera (EINF) del IBEX 35 español Informe definitivo
PERSONAS CON DISCAPACIDAD EMPLEADAS A NIVEL GLOBAL
PORCENTAJE DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD (DATO DIRECTO)
PORCENTAJE DE PERSONAS CON DISCAPACIDA D (DATO CALCULADO)
PERSONAS CON DISCAPACIDAD EMPLEADAS EN ESPAÑA
PORCENTAJE DE EMPLEADOS
CON DISCAPACIDAD (DATO DIRECTO
PORCENTAJE DE EMPLEADOS CON DISCAPACIDAD (DATO CALCULADO)
ACCIONA, S.A. Energía 1.001 2,6 3,33
ACERINOX, S.A. Productos de industria
diversificada 40 1,38
Actividades de Construcción y Servicios, S.A.
Construcción e infraestructura
7.080 3,62
AENA S.M.E., S.A. Transporte y automoción
114 1,35
AMADEUS IT GROUP, S.A. Tecnología, Media y Telecomunicaciones
186 1,1
BANCO SABADELL, S.A. Servicios financieros y
seguros 188 0,72
BANCO SANTANDER, S.A. Servicios financieros y
seguros 3.436 1,7 365 1,12
BANKIA, S.A. Servicios financieros y
seguros 180 1,16
BANKINTER, S.A. Servicios financieros y
seguros 94 1,22 85 1,18
BBVA, S. A. Servicios financieros y
seguros 727 0,58 215 0,85
CAIXABANK, S.A. Servicios financieros y
seguros 223 0,68
Cellnex Telecom, S.A. Tecnología, Media y Telecomunicaciones
10
CIE AUTOMOTIVE, S.A. Transporte y automoción
366 1,6
ENAGAS, S.A. Energía 10 0,77
ENCE Energía y Celulosa S.A. Energía 13 1,3
ENDESA, S.A. Energía 76 0,78
FERROVIAL, S.A. Construcción e infraestructura
1.311 3,21
GRIFOLS, S.A. Sector farmacéutico 461 2,17 61 1,5
IBERDROLA S.A. Energía 402 1,18
INDRA Sistemas, S. A. Tecnología, Media y Telecomunicaciones
406 0,93
INDUSTRIA DE DISEÑO TEXTIL, S.A. Retail y productos de
consumo 1.498 3,13
INMOBILIRIA COLONIAL SOCIMI, S.A.
Construcción e infraestructura
INTERNATIONAL CONSOLIDATED AIRLINES GROUP, S.A.
Transporte y automoción
995 1,4
MAPFRE S.A. Servicios financieros y
seguros 902 2,55
Mediaset España Comunicación, S.A.
Tecnología, Media y Telecomunicaciones
7 0,56
Melia Hotels International, S.A. Retail y productos de
consumo 421 3,8
MERLIN PROPERTIES, SOCIMI, S.A. Real Estate 5 3
Naturgy Energy Group, S.A. Energía 157 1,24
RED ELECTRICA CORPORACION, S.A. Energía 15 0,83 2,63
REPSOL, S.A. Energía 570 2,29 485 2,52
SIEMENS Energía 33 0,67
TECNICAS REUNIDAS, S.A. Energía 31 0,34
TELEFÓNICA, S.A. Tecnología, Media y Telecomunicaciones
780 2,6
VISCOFAN S.A Productos de industria
diversificada 90 1,94
TOTAL 18.562 4.477
ESPAÑA
COMPAÑÍAS SECTOR
GLOBAL
Fuente: elaboración propia a partir de los datos
Pag 16
Análisis de datos sobre empleo de personas con discapacidad en los Estados de Información No Financiera (EINF) del IBEX 35 español Informe definitivo
4.2. Número de personas empleadas con discapacidad (contratación directa)
La primera conclusión que puede extraerse es que las compañías reportan los datos
de forma no homogénea. Así puede comprobarse, (ver Gráfico 1) que unas informan de
los datos de empleo de personas con discapacidad a nivel global, 18 (el 53%), 10 a nivel
España (30%) y solo 5 (15%) diferencian el perímetro global y el español (Santander,
Bankinter, BBVA, Grifols y Repsol).
Esta circunstancia conlleva dos problemas fundamentalmente: el primero es la
dificultad de agregar datos, puesto que se necesitarían que todas las empresas reportaran
de la misma manera, es decir, que todas dieran o bien el dato para España o bien el dato
global, incluso ambos. En segundo lugar, la legislación española aplica al ámbito de
España, por tanto, para análisis sobre cumplimiento de legislación en materia de
discapacidad, resulta difícil para aquellas compañías que no reportan el dato de España
y solo lo hacen para el nivel global.
GRÁFICO 1: Perímetro de reporte (España / Global) de Nº de empleados con discapacidad
2315
5
Empresas que reportan a nivel global
Empresas que reportan a nivel España
Empresas que reportan en ambos
Fuente: elaboración propia a partir de los datos Pag 17
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Respecto del empleo directo de personas con discapacidad en España, 15
empresas del IBEX 35 reportaron un total de 4.477 personas contratadas por vía directa.
Por sectores (ver Gráfico 2), en España el sector del retail emplea a 1919 personas con
discapacidad, ósea un 40%. El sector financiero y seguros emplea a 1.402 personas con
discapacidad, es decir un 29%. El sector de la tecnología, media y telecomunicaciones
emplea a 780 personas con discapacidad, un total de 16%. Por su parte, el sector de la
energía, emplea a 535 personas con discapacidad, lo que supone un 11%. El sector de la
industria diversificada, a 130 personas con discapacidad (3%). Por último, el sector
farmacéutico, hace un total de 61 personas con discapacidad (1%) y el sector del real
state, a 5 personas con discapacidad (0,1%).
Gráfico 2: Porcentaje de empleados con discapacidad en España por sectores
11% 3%
16%
29% 1%
40%
Sector de la energíaSector de la industria diversificada Sector de la tecnología Sector financiero Sector farmaceútico Sector del retail
Fuente: elaboración propia a partir de los datos
A nivel Global, el total de personas con discapacidad que las compañías españolas
del IBEX-35 emplean es de 18.562, de un total de 23 empresas que lo reportan, el 68%.
Por sectores (ver Gráfico 3), el sector que emplea a un mayor número es el de la Pag 18
12%
8%
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construcción, que emplea a 8.391 personas con discapacidad, es decir un 45%. El sector
financiero y de los seguros es el segundo en número de personas con discapacidad
empleadas, 5.347, que hace un total de 29%. El sector de la energía, emplea a 2.819
personas con discapacidad a nivel global, un 12%. A continuación, el sector del
transporte y la automoción, que emplea a 1.475 personas con discapacidad. Por su parte,
el sector de la tecnología, media y telecomunicaciones emplea a 609 personas, un 3%.
El sector farmacéutico emplea 461 personas con discapacidad, un 2%. Por último, el
sector de la industria diversificada emplea el 1%, 90 personas con discapacidad.
Gráfico 3: Porcentaje de empleados con discapacidad a nivel global por sectores
45%
1% 3%
29%
2%
Sector de la energía Sector de la construcción e infraestructura Sector del transporte y automoción Sector de la industria diversificada Sector de la tecnología, media y telecomunicaciones Sector financiero y seguros Sector farmaceútico
Fuente: elaboración propia a partir de los datos
4.3. Cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD) (Cuota de
Reserva)
Entre todos los datos reportados, destacan los que guardan relación con el
cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD). Tal y como se explicó en el
apartado normativo al comienzo de este informe, esta normativa es de obligado Pag 19
Análisis de datos sobre empleo de personas con discapacidad en los Estados de Información No Financiera (EINF) del IBEX 35 español Informe definitivo
cumplimiento para las empresas del IBEX-35 y todas ellas deben contar con al menos
un 2% de empleados con discapacidad, ya sea por vía directa o por vía alternativa
(compras en CEE o donaciones a entidades de la discapacidad). Así pues, este estudio
también tiene ayuda a conocer el nivel de cumplimiento de esta normativa a través de
los datos reportados en las EINFs.
La primera dificultad viene a ser, una vez más, la diferencia en el nivel del reporte.
Algunas compañías hablan del porcentaje de personas con discapacidad con respecto de
la plantilla global, y otras con respecto la plantilla en España. Para conocer el
cumplimiento de los requerimientos de la LGD solo sería útil el dato para España,
puesto que es donde aplica la ley.
Respecto al porcentaje de personas con discapacidad empleadas a nivel global, de
las 34 empresas analizadas, solo 4 aportan el porcentaje con respecto al total de manera
directa9. De otras 13 empresas, se ha podido calcular el porcentaje10. Finalmente, 17
empresas no informan ni se ha podido calcular ese dato (ver gráfico 4).
Gráfico 4: Tipología de reporte de las empresas (reporte directo, calculado, España, Global)
9 Estas empresas son: Banco Sabadell, CIE Automotive, IAG y Enagas.
Pag 20
Análisis de datos sobre empleo de personas con discapacidad en los Estados de Información No Financiera (EINF) del IBEX 35 español Informe definitivo
6
12
16
4
13
17
Directo
Calculado
No informa
Directo
Calculado
No informa ES
PAÑ
A GL
OBA
L
Fuente: elaboración propia a partir de los datos
A nivel España, que quizás es el dato más interesante en relación a la LGD, de las
34 compañías analizadas, 6 ofrecen el dato del porcentaje de personas con discapacidad
con respecto al total de la plantilla de manera directa11, es decir un 18%. De un total de
12 compañías se ha podido obtener el porcentaje de empleados con discapacidad
mediante cálculo, pero no directamente, es decir un 35%. Por último, 16 compañías no
reportan ningún tipo de dato con respecto al porcentaje de empleados con discapacidad
en España, lo que hace un total de 47%, casi la mitad de todas las empresas analizadas
(Ver gráfico 5).
Gráfico 5: Porcentaje de empresas que reportan la cuota de reserva del 2% de empleados con discapacidad en España.
11 Estas empresas son: Acciona, Bankinter, Ferrovial, Merlin Properties, Red Eléctrica y Repsol. Pag 21
Análisis de datos sobre empleo de personas con discapacidad en los Estados de Información No Financiera (EINF) del IBEX 35 español Informe definitivo
18%
35%
47%
Reportan el dato directo Dato interpretado No ofrecen información
Fuente: elaboración propia a partir de los datos
De todas las compañías de las que se ha obtenido el porcentaje de empleados con
discapacidad, solo dos compañías del IBEX 35 (Acciona y Red Eléctrica Corporación),
reportan el porcentaje de cumplimiento de la cuota de reserva de personas con
discapacidad que prevé la LGD diferenciando entre contratación directa y medidas
alternativas. En el caso de Acciona, además, es la única compañía que reporta de
manera diferenciada la facturación a Centros Especiales de Empleo y las donaciones a
entidades vinculadas con la discapacidad para explicar el alcance de sus medidas
alternativas.
4.4. Reporte diferenciado por género
En cuanto al reporte en el nivel de género, se encuentran diferencias significativas.
De las 20 empresas que reportan el número de empleados con discapacidad a nivel
global, 6 de ellas también reportan el número de hombres y mujeres12 . De las 14
empresas que reportan el dato de empleo para personas con discapacidad en España,
ninguna de ellas lo hace diferenciando hombres y mujeres.
Respecto de la información por género, para el caso español, ninguna de las
compañías del IBEX 35 diferencia entre hombres y mujeres cuando ofrece el dato del
12 Iberdrola, Red Eléctrica, Viscofan, Mediaset, Sabadell y Bankinter. Pag 22
Análisis de datos sobre empleo de personas con discapacidad en los Estados de Información No Financiera (EINF) del IBEX 35 español Informe definitivo
número de empleados con discapacidad contratados en España por vía directa. Sin
embargo, 6 de las 20 empresas que reportan el dato a nivel global, sí hacen esta
diferencia. Esta práctica limita el alcance del indicador 102-8 de GRI.
Gráfico 6: empresas que reportan diferencias de género en empleados con discapacidad a nivel global
18%
82%
Reportan el dato divido por género No reportan el dato divido por género
Fuente: elaboración propia a partir de los datos
4.5. Resultados cualitativos
La información de naturaleza ofrece un complemento para entender y
contextualizar la importancia que las empresas otorgan a determinados aspectos de la
discapacidad y el empleo. En este sentido, este estudio es una oportunidad para entender
diferentes aspectos de la discapacidad cuyos datos no se reportan de manera numérica.
En el modelo de este estudio se han dispuesto tres datos de tipo cualitativo. Cada
uno de estos datos se vincula a uno de los aspectos que se reportan en Global Reporting
Inititative (GRI). En concreto, se han analizado los datos relativos al indicador GRI
Pag 23
Análisis de datos sobre empleo de personas con discapacidad en los Estados de Información No Financiera (EINF) del IBEX 35 español Informe definitivo
405-1 relativos a diversidad en órganos de gobierno y empleados, que incluye, además
del sexo y el grupo de edad, otros indicadores de diversidad como grupos minoritarios o
vulnerables.
Tabla 3: Información cualitativa básica
Compañías 1. Referencia empleados
discapacidad
2. Referencia integración y accesibilidad
3. Descripción donaciones
Ongs ACCIONA, S.A. SI NO SI
ACERINOX, S.A. NO NO SI
Actividades de Construcción y Servicios, S.A. SI SI SI
AENA S.M.E., S.A. SI SI SI
AMADEUS IT GROUP, S.A. SI SI NO
BANCO SABADELL, S.A. SI SI SI
BANCO SANTANDER, S.A. SI SI SI
Pag 24
Análisis de datos sobre empleo de personas con discapacidad en los Estados de Información No Financiera (EINF) del IBEX 35 español Informe definitivo
BANKIA, S.A. SI SI SI
BANKINTER, S.A. SI SI SI
BBVA, S. A. SI SI SI
CAIXABANK, S.A. SI SI SI
Cellnex Telecom, S.A. SI SI SI
CIE AUTOMOTIVE, S.A. SI SI SI
ENAGAS, S.A. SI SI SI
ENCE Energía y Celulosa S.A. SI SI SI
ENDESA, S.A. SI SI SI
FERROVIAL, S.A. SI NO SI
GRIFOLS, S.A. SI SI SI
IBERDROLA S.A. SI SI SI
INDRA Sistemas, S. A. SI NO NO
INDUSTRIA DE DISEÑO TEXTIL, S.A. SI SI SI
INMOBILIRIA COLONIAL SOCIMI, S.A. SI SI SI
INTERNATIONAL CONSOLIDATED AIRLINES GROUP, S.A.
SI SI SI
MAPFRE S.A. SI SI SI
Mediaset España Comunicación, S.A. SI SI SI
Melia Hotels International, S.A. SI SI SI
MERLIN PROPERTIES, SOCIMI, S.A. SI SI SI
Naturgy Energy Group, S.A. SI SI NO
RED ELECTRICA CORPORACION, S.A. SI SI SI
REPSOL, S.A. SI SI SI
SIEMENS SI SI SI
TECNICAS REUNIDAS, S.A. SI NO SI
TELEFÓNICA, S.A. SI SI SI
VISCOFAN S.A SI SI SI
Fuente: elaboración propia a través de los datos
Las tres referencias que se han incluido en esta tabla cualitativa son las
siguientes:
(1) Empleo y discapacidad: Referencia explícita a empleados con discapacidad
(2) Igualdad, integración y accesibilidad universal: Referencia a política,
procedimiento o proceso relacionado con la integración y la accesibilidad universal
de las personas con discapacidad entre los empleados.
Pag 25
Análisis de datos sobre empleo de personas con discapacidad en los Estados de Información No Financiera (EINF) del IBEX 35 español Informe definitivo
(1) Aportaciones a fundaciones y entidades sin ánimo de lucro: Descripción de las
fundaciones y ONGs así como de los proyectos asociados a las aportaciones
Los resultados se reportaron de manera dicotómica, con un SI o un NO, en función
de si en el informe se hace referencia a este indicador o no.
De los resultados cualitativos se desprende que:
A. Casi todas las empresas hacen referencia directa a empleados con discapacidad. De
las 34 empresas consultadas, solo una de ellas no hace mención explícita en su EINF
(Acerinox).
B. En cuanto a referencia a integración y accesibilidad, la gran mayoría de las empresas
del Ibex 35 enumeran algún dato respecto a una política, procedimiento o proceso
relacionado con la integración y la accesibilidad universal de las personas con
discapacidad entre los empleados. En concreto, de las 34 empresas consultadas, 29
hacen esta referencia explícita, o lo que es lo mismo un 88% del universo estudiado.
En cambio, 5 empresas no hacen esta referencia, o dicho de otro modo, el 12%.
C. Por último, en el 91% de los casos, las compañías mencionan en sus EINF las
donaciones que realizan a entidades a favor de la discapacidad. Solo 3 compañías no
hacen mención alguna a este tema (Naturgy, Amadeus e Indra).
Pag 26
Análisis de datos sobre empleo de personas con discapacidad en los Estados de Información No Financiera (EINF) del IBEX 35 español Informe definitivo
CAPITULO 5: CONCLUSIONES
Del análisis de la información disponible, la primera conclusión del estudio es que
no existe homogeneidad en la forma en la que las compañías reportan los datos de
empleo -directo o a través de medidas alternativas- de personas con una discapacidad
reconocida igual o superior al 33%, lo que dificulta la comparabilidad de la información
y la trasparencia en el cumplimiento de la cuota de reserva del 2% que la LGD establece
para aquellas compañías con plantillas de 50 o más trabajadores.
La falta de homogeneidad se trasluce de la forma en la que las compañías reportan
la información. Por una parte, en lo que respecta al empleo directo, todas las compañías
ofrecen datos, aunque unas hacen a nivel global (el 63%), otras a nivel España (48%).
Por otra, en lo relativo a la cuota de reserva del 2%, solo 17 empresas del IBEX 35 (el
50%) ofrecen información al respecto (7 de forma directa y 10 proporcionan datos que
permiten su cálculo).
Más en concreto, y por lo que respecta a la información cuantitativa, los
principales datos que arroja el estudio, son los siguientes:
1. Respecto del empleo directo en España, 15 empresas del IBEX 35 emplearon de
forma directa a 4.477 personas con discapacidad en el ejercicio 2018. De ellas, 4
corresponden al sector de la energía; 5, al de servicios financieros/seguros; 2, al de
retail/ consumo: otros; y los 4 restantes se reparten a partes iguales entre los sectores
de industria diversificada, real estate, tecnología /media / telecomunicaciones, y
farmacéutico.
2. Respecto del empleo directo a nivel global, 22 empresas (el 63%) reportan 18.515
empleos directos de personas con discapacidad, si bien no indican qué parte de esos
empleos corresponden a España. De ellas, 7 corresponden al sector de la energía; 4,
al de la tecnología /media / telecomunicaciones; 4, al de servicios
financieros/seguros; 3, al de transporte y automoción; 3, al de construcción e
infraestructura; y 1, al de industria diversificada.
Pag 27
Análisis de datos sobre empleo de personas con discapacidad en los Estados de Información No Financiera (EINF) del IBEX 35 español Informe definitivo
3. Solo hay 3 empresas -Bankinter, BBVA y Grifols- que ofrecen los datos de
empleo de personas con discapacidad de forma diferenciada entre global y
España.
4. Respecto al cumplimiento de la cuota de reserva el 2% que establece la LGD,
solo 9 empresas del IBEX (el 26%) reportan los datos porcentuales de empleo de
forma expresa en sus EINF. No obstante, otras 15 compañías (el 43%) ofrecen datos
que permiten calcular el dato (11 para España y 4 a nivel global).
5. Respecto de la información por sexos, para el caso español, ninguna de las
compañías del IBEX 35 diferencia entre hombres y mujeres cuando ofrece el dato
del número de empleados con discapacidad contratados en España por vía directa.
Sin embargo, 6 de las 20 empresas que reportan el dato a nivel global, sí hacen esta
diferencia. Esta práctica limita el alcance del indicador 102-8 de GRI.
6. Respecto de la trasparencia sobre medidas complementarias, solo dos
compañías del IBEX 35 (Acciona y Red Eléctrica Corporación), reportan el
porcentaje de cumplimiento de la cuota de reserva de personas con discapacidad que
prevé la LGD diferenciando entre contratación directa y medidas alternativas. En el
caso de Acciona, además, es la única compañía que reporta de manera diferenciada
la facturación a Centros Especiales de Empleo y las donaciones a entidades
vinculadas con la discapacidad para explicar el alcance de sus medidas alternativas.
Por lo que respecta a la información cualitativa, los datos más relevantes que arroja el
estudio son:
1. Todas las compañías menos una (Acerinox) hacen referencia en sus EINF a la
existencia de empleados con discapacidad.
2. En el 88% de los casos, adicionalmente, se vincula la discapacidad con la existencia
de políticas o planes “integración y accesibilidad”, en línea con el indicador 103-2
de Global Reporting Iniciative (GRI).
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Análisis de datos sobre empleo de personas con discapacidad en los Estados de Información No Financiera (EINF) del IBEX 35 español Informe definitivo
3. Por último, en el 91% de los casos, las compañías mencionan en sus EINF las
donaciones que realizan a entidades a favor de la discapacidad. Solo 3 compañías no
hacen mención alguna a este tema (Naturgy, Amadeus e Indra).
CAPITULO 6: RECOMENDACIONES
Para avanzar en una mayor homogeneidad en la información sobre discapacidad, el
informe presentado por CERMI, además, del análisis de la información
correspondiente al ejercicio 2018, propone un modelo de reporte que permita una
mayor trasparencia en cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (cuota del
2%, porcentaje de contratación directa y porcentaje de contratación indirecta, bien por
compras a centros especiales de empleo, bien por donaciones a entidades vinculadas con
la discapacidad).
Este modelo podría ayudar a unificar el tipo de información relativa a discapacidad
y empleo en varias líneas:
A. En primer lugar, reportar el número de empleados que tiene la compañía tanto a
nivel global como a nivel España, por vía de contratación directa, es decir,
empleados con discapacidad en la plantilla. Adicionalmente, se sugiere diferenciar
por sexo con el objetivo de identificar los colectivos más vulnerables. Este dato
sería muy útil, porque actualmente no todas las empresas lo dan, o si acaso, a veces
hay confusión al no citar si el dato se refiere al global de la compañía o únicamente
a los empleados de España.
B. En segundo lugar, reportar el porcentaje de cumplimiento de la cuota del 2% por
vía directa (sobre todo en España que es donde aplica la ley al respecto), pero
también el porcentaje de cumplimiento a través de vías alternativas, diferenciando
las dos existentes: las compras en CEE, y las donaciones a entidades en favor de la
discapacidad.
C. En último lugar, reportar el agregado que se consigue al sumar el porcentaje de
contratación por vía directa, y el porcentaje de medidas alternativas.
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Análisis de datos sobre empleo de personas con discapacidad en los Estados de Información No Financiera (EINF) del IBEX 35 español Informe definitivo
Desde CERMI se entiende que existe un amplio campo de mejora para visibilizar
todas las circunstancias que concurren en el empleo de personas con discapacidad, lo
que redundará sin duda alguna tanto en el colectivo como en mejores prácticas
empresariales.
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Análisis de datos sobre empleo de personas con discapacidad en los Estados de Información No Financiera (EINF) del IBEX 35 español Informe definitivo
ANEXOS
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Análisis de datos sobre empleo de personas con discapacidad en los Estados de Información No Financiera (EINF) del IBEX 35 español Informe definitivo
TABLA 4: DATOS DE EMPLEO A PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARA ESPAÑA
COMPAÑÍA SECTOR
ESPAÑA
EMPLEADOS TOTALES A NIVEL ESPAÑA
PERSONAS CON DISCAPACIDAD EMPLEADAS EN ESPAÑA
PORCENTAJE DE EMPLEADOS CON
DISCAPACIDAD (DATO DIRECTO
PORCENTAJE DE EMPLEADOS CON DISCAPACIDAD (DATO CALCULADO)
ACCIONA, S.A. Energía 21.740 3,33
ACERINOX, S.A. Productos de industria diversificada
2.897 40 1,38
Actividades de Construcción y Servicios, S.A.
Construcción e infraestructura 83.750
AENA S.M.E., S.A. Transporte y automoción 7.605
AMADEUS IT GROUP, S.A.
Tecnología, Media y Telecomunicaciones 1.455
BANCO SABADELL, S.A.
Servicios financieros y seguros
16.851
BANCO SANTANDER, S.A.
Servicios financieros y seguros
32.313 365 1,12
BANKIA, S.A. Servicios financieros y seguros
15.481 180 1,16
BANKINTER, S.A. Servicios financieros y seguros
7.021 85 1,18
BBVA, S. A. Servicios financieros y seguros
25.419 215 0,85
CAIXABANK, S.A. Servicios financieros y seguros
32.552 223 0,68
Cellnex Telecom, S.A.
Tecnología, Media y Telecomunicaciones 1.253
CIE AUTOMOTIVE, S.A.
Transporte y automoción 2.602
ENAGAS, S.A. Energía 1.300 10 0,77
ENCE Energía y Celulosa S.A. Energía 1.045
ENDESA, S.A. Energía 9.763 76 0,78
FERROVIAL, S.A. Construcción e infraestructura 42.045 3,21
GRIFOLS, S.A. Sector farmacéutico 3.858 61 1,5
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Análisis de datos sobre empleo de personas con discapacidad en los Estados de Información No Financiera (EINF) del IBEX 35 español Informe definitivo
IBERDROLA S.A. Energía 9.822
INDRA Sistemas, S. A.
Tecnología, Media y Telecomunicaciones
INDUSTRIA DE DISEÑO TEXTIL, S.A.
Retail y productos de consumo 47.930 1.498 3,13
INMOBILIRIA COLONIAL SOCIMI, S.A.
Construcción e infraestructura
INTERNATIONAL CONSOLIDATED AIRLINES GROUP, S.A.
Transporte y automoción
MAPFRE S.A. Servicios financieros y seguros
9.636
Mediaset España Comunicación, S.A.
Tecnología, Media y Telecomunicaciones 1.243
Melia Hotels International, S.A.
Retail y productos de consumo 8.653 421 3,8
MERLIN PROPERTIES, SOCIMI, S.A.
Real Estate 176 5 3
Naturgy Energy Group, S.A. Energía 6.532
RED ELECTRICA CORPORACION, S.A.
Energía 1.721 2,63
REPSOL, S.A. Energía 17.316 485 2,52
SIEMENS Energía 4.881 33 0,67
TECNICAS REUNIDAS, S.A. Energía 5.445
TELEFÓNICA, S.A. Tecnología, Media y Telecomunicaciones 30.057 780 2,6
VISCOFAN S.A Productos de industria diversificada
794
TOTAL 4.477
Fuente: elaboración propia a partir de los datos
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Análisis de datos sobre empleo de personas con discapacidad en los Estados de Información No Financiera (EINF) del IBEX 35 español Informe definitivo
TABLA 5: DATOS DE EMPLEO A PERSONAS CON CISCAPACIDAD A
NIVEL GLOBAL
COMPAÑÍAS SECTOR GLOBAL
EMPLEADOS TOTALES A NIVEL GLOBAL
PERSONAS CON DISCAPACIDAD EMPLEADAS A NIVEL GLOBAL
PORCENTAJE DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD (DATO DIRECTO)
PORCENTAJE DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD (DATO CALCULADO)
ACCIONA, S.A. Energía 38.544 1.001 2,6
ACERINOX, S.A. Productos de industria diversificada
6.237
Actividades de Construcción y Servicios, S.A.
Construcción e infraestructura 195.461 7.080 3,62
AENA S.M.E., S.A.
Transporte y automoción 8.436 114 1,35
AMADEUS IT GROUP, S.A.
Tecnología, Media y Telecomunicaciones 16.920 186 1,1
BANCO SABADELL, S.A.
Servicios financieros y seguros
26.184 188 0,72
BANCO SANTANDER, S.A.
Servicios financieros y seguros
202.713 3.436 1,7
BANKIA, S.A. Servicios financieros y seguros
15.486
BANKINTER, S.A.
Servicios financieros y seguros
7.961 94 1,22
BBVA, S. A. Servicios financieros y seguros
125.626 727 0,58
CAIXABANK, S.A.
Servicios financieros y seguros
68.766
Cellnex Telecom, S.A.
Tecnología, Media y Telecomunicaciones 1.437 10
CIE AUTOMOTIVE, S.A.
Transporte y automoción 23.262 366 1,6
ENAGAS, S.A. Energía 1.449
ENCE Energía y Celulosa S.A. Energía 1.048 13 1,3
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Análisis de datos sobre empleo de personas con discapacidad en los Estados de Información No Financiera (EINF) del IBEX 35 español Informe definitivo
ENDESA, S.A. Energía
FERROVIAL, S.A. Construcción e infraestructura 92.113 1.311
GRIFOLS, S.A. Sector farmacéutico 21.230 461 2,17
IBERDROLA S.A. Energía 34.078 402 1,18
INDRA Sistemas, S. A.
Tecnología, Media y Telecomunicaciones 43.707 406 0,93
INDUSTRIA DE DISEÑO TEXTIL, S.A.
Retail y productos de consumo 174.385
INMOBILIRIA COLONIAL SOCIMI, S.A.
Construcción e infraestructura 200
INTERNATIONAL CONSOLIDATED AIRLINES GROUP, S.A.
Transporte y automoción 71.133 995 1,4
MAPFRE S.A. Servicios financieros y seguros
35.390 902 2,55
Mediaset España Comunicación, S.A.
Tecnología, Media y Telecomunicaciones 1.258 7 0,56
Melia Hotels International, S.A.
Retail y productos de consumo 45.966
MERLIN PROPERTIES, SOCIMI, S.A.
Real Estate
Naturgy Energy Group, S.A. Energía 12.700 157 1,24
RED ELECTRICA CORPORACION, S.A.
Energía 1.798 15 0,83
REPSOL, S.A. Energía 25.288 570 2,29
SIEMENS Energía 24.453
TECNICAS REUNIDAS, S.A. Energía 8.971 31 0,34
TELEFÓNICA, S.A.
Tecnología, Media y Telecomunicaciones 116.014
VISCOFAN S.A Productos de industria diversificada
4.641 90 1,94
TOTAL 18.562
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Análisis de datos sobre empleo de personas con discapacidad en los Estados de Información No Financiera (EINF) del IBEX 35 español Informe definitivo
Fuente: elaboración propia a partir de los datos
Tabla 6: Referencias a discapacidad e integración en los EINs de las empresas analizadas
COMPAÑÍAS SECTOR INFORMACIÓN SOBRE DISCAPACIDAD EN EINF PÁGINAS
ACCIONA, S.A. Energía En lo referido a la inserción laboral de personas con discapacidad, a 31 de diciembre de 2018, el número medio de personas empleadas en el curso del ejercicio por las sociedades comprendidas en la consolidación, con discapacidad mayor o igual al 33%, ha ascendido a 1001 (empleo directo y empleo indirecto) y a 897 a 31 de diciembre de 2017. En cumplimiento de la Ley General de Discapacidad, se ha alcanzado en 2018 el 3,86% de empleo equivalente de la plantilla total en España (del que un 3,33% corresponde a empleo directo y el 0,54% a empleo indirecto). Este dato fue el 3,6% en 2017. Acciona dispone de certificado Bequal, con la calificación Bequal Plus en varios de sus negocios.
224-225
ACERINOX, S.A. Productos de industria
diversificada
4.6. Accesibilidad. Todas las instalaciones y centros de trabajo de Acerinox se encuentran habilitados para facilitar y potenciar el acceso de empleados, clientes, proveedores y cuantas personas necesiten acceder a ellas. Además del imperativo cumplimiento de las normativas aplicables al efecto, Acerinox favorece la adopción de reformas en caso de ser necesarias estudiando mejoras en sus edificios y centros de trabajo.
28-29
Actividades de Construcción y Servicios, S.A.
Construcción e infraestructura
Asimismo, el Grupo ACS está fuertemente comprometido con la integración laboral de personas discapacitadas y de otros colectivos vulnerables. En concreto, en el año 2018 el Grupo ACS contaba con 7.080 personas discapacitadas y en empresas que representan un 76,77% de los empleados se cuentan con sistemas para garantizar la accesibilidad universal de sus empleados. (OTRO APARTADO SOBRE"INTEGRACIÓN LABORAL DE COLECTIVOS VULNERABLES EN CLECES" Se ve que es la empresa de inserción con la que trabajan)
142
AENA S.M.E., S.A.
Transporte y automoción
En el caso de trabajadores con discapacidad, el Código de Conducta de Aena prevé las actuaciones necesarias para que puedan desarrollarse profesionalmente en igualdad de condiciones.
88
AMADEUS IT GROUP, S.A.
Tecnología, Media y Telecomunicaciones
Empleados con discapacidad. En Amadeus nuestra cultura de inclusividad está configurada por nuestro equipo humano: una comunidad internacional de más de 140 nacionalidades diferentes. Sin embargo, diversidad significa algo más que simplemente reunir a un grupo de personas de distintos entornos y lugares. Nos comprometemos activamente a promover un ambiente cordial, incluso y de apoyo en cada oficina: una cultura compartida de respecto, espíritu abierto y consideración, respaldada por nuestro entusiasmo colectivo por la tecnología, los viajes y la innovación. Nuestro compromiso es aceptar y respetar las diferencias entre culturas y dentro de cada cultura, reconocimiento y apoyando las diferencias de sexo, edad... Para hacer efectivo este compromiso, revisamos con regularidad nuestros avances con el fin de identificar oportunidades de mejora y determinar la dirección para nuestra estrategia de diversidad e inclusión a largo plazo. Nuestras actividades este año estuvieron destinados a promover la diversidad e inclusión dentro de la empresa y también en el entorno social donde trabajamos. las principales dimensiones de diversidad que abordamos fueron el género, las personas LGBTI y las personas con discapacidad. Nuestra mayor sede, Niza, tomó la delantera en materia de inclusión de las personas con discapacidad, acogiendo sesiones de formación sobre concienciación acerca de la discapacidad y otras actividades con motivo de la Semana Europea por el Empleo de las Personas con Discapacidad. Revisamos constantemente la accesibilidad de nuestras sedes y la disponibilidad de equipamiento y ofrecemos formación sobre concienciación en materia de diversidad para los directivos. Establecemos también un contacto con colegios, universidades y ferias de empleo para promover la contratación de personas con discapacidad.
39
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Análisis de datos sobre empleo de personas con discapacidad en los Estados de Información No Financiera (EINF) del IBEX 35 español Informe definitivo
BANCO Servicios 2.6. Accesibilidad universal a las personas con discapacidad: El grupo fomenta 22 SABADELL, S.A. financieros cualquier tipo de diversidad y apuesta por la integración de todos sus
colaboradores y colaboradoras en el ámbito laboral con procesos de selección y desarrollo profesional orientados a la no discriminación. El grupo establece acciones de adecuación del puesto de trabajo en aquellos casos de diversidad funcional que así lo requieran, de acuerdo con los protocolos de especial sensibilidad del servicio de medicina del trabajo. Además, la entidad ofrece su acompañamiento en la solicitud de trámites y gestiones a nivel municipal, autonómico o estatal, que ayuden a mejorar el bienestar social de este colectivo más allá del ámbito estrictamente profesional. En cumplimiento de la Ley General de Discapacidad se aplican medidas alternativas por la vía de contratación de servicios o suministros con centros especiales de empleo y las donaciones que en el año 2018 se han beneficiado tres entidades (Fundación ONCE, Fundación Adecco y Caritas) por un total de 600.000 euros. El número de empleados con discapacidad a diciembre de 2018 ha sido de 188 . La disminución del número de empleados con discapacidad (253 en 2017) tanto medios como posición, se origina principalmente en TSB. En este sentido se ha llevado un exhaustivo estudio de la realidad generacional de su plantilla, identificando la complejidad de experiencias, habilidades, capacidades y formación de cada una de las generaciones que la conforman y diseñando propuestas de mejora que tengan en consideración sus principales intereses, necesidades, expectativas e inquietudes.
BANCO SANTANDER,
S.A.
Servicios financieros
Discapacidad: Medición y seguimiento en todas las geografías, inclusión de la temática en las agendas locales. Nuevos programas para fomentar la contratación de personas con discapacidades diferentes.
32
BANKIA, S.A. Servicios financieros
Medidas para la integración y la accesibilidad universal de las personas con discapacidad. Un total de 180 trabajadores con discapacidad prestan servicios en Bankia a 31 de diciembre de 2018, a los cuales se les facilitan todos aquellos medios técnicos y/o materiales necesarios para la ejecución de su actividad profesional. Bankia mantiene en vigor certificado de excepcionalidad del Servicio Público de Empleo Estatal del Ministerio de Trabajo que acredita que la entidad cumple con las "medidas alternativas" previstas en art 2.1, apartados a y b de Real Decreto 364/2005 8 abril por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad. Adicionalmente, Bankia ofrece a todos sus empleados con un descendiente con discapacidad a su cargo el denominado Plan Familia, por el que se ofrecen los servicios de formación, rehabilitación o cuidados médicos para los hijos de dichos empleados. Igualmente, los empleados con hijos con minusvalía han percibido en el año 2018, una ayuda de formación hasta que el menor alcance los 23 años de edad de 4.080€ y 3740€ en el caso de que el hijo del empleado sea mayor de 23 años de edad. Igualmente, Bankia está concienciada con la integración ya accesibilidad de las personas con discapacidad, contratando a Centros Especiales de Empleo para la prestación de servicios. Por su parte, en la Red de oficinas y demás centros de atención al público, Bankia ha dispuesto en su organización, dispositivos materiales, tecnológicos y de accesibilidad para que las personas con discapacidad puedan acceder a los servicios de la entidad.
29 Y 52
BANKINTER, S.A. Servicios financieros
Accesibilidad. Bankiner ha puesto en marcha unos mecanismos para identificar las necesidades, expectativas.. ACCESIBILIDAD E INCLUSIÓN FINANCIERA. La estrategia inclusiva del banco se refugie en su proyecto "Un banco para todos" . La política de Accesibilidad de Bankinter continente su firme compromiso para hacer accesibles sus canales de relación con sus grupos de interés. Así el banco considera especialmente las necesidades de las personas con discapacidad y personas mayores, procurando ofrecer un servicio adaptado y de calidad. La estrategia de accesibilidad aborda tanto la accesibilidad física, como la digital y la cognitiva. Para Asegurar una mejora... AENOR Sistema de accesibilidad... En términos de accesibilidad digital, .... webs de bankinter. En servicios accesibles, el banco ofrece, la tarjeta de coordinadas en sistema braille para operar a través del teléfono , el extracto mensual en formato audio y de letra grande, el reproductor de video accesible y el servicio de asesoramiento en lengua de signos por videollamada. En relación a la accesibilidad cognitiva, la entidad pone a disposición de sus clientes el Diccionario de finanzas Claras...
233
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BBVA, S. A. Servicios financieros
Capacidades diferentes. BBVA manifiesta su compromiso con la integración laboral de las personas con capacidades diferentes a través del Plan Integra, que nace del convencimiento de que el empleo es un pilar fundamental en el fomento de la igualdad de oportunidades de todas las personas. El plan integra se desarrolla a través de alianzas con las principales organizaciones españolas del sector de la discapacidad y es un plan transversal que persigue favorecer la accesibilidad, impulsar la integración laboral y promover un mayor conocimiento y sensibilización de las necesidades y potencial de las personas con discapacidad. En el marco del Plan se entregan cada año en España desde 2009, los Premios Integra BBVA, que reconocen la labor de entidades que desarrollan proyectos de integración laboral e impulsan el desarrollo de iniciativas y buenas prácticas en este ámbito. Al 31 de diciembre del 2018 BBVA contaba con 215 personas con capacidades diferentes en la plantilla del Banco en España. Adicionalmente, se sigue avanzando en la accesibilidad de la red de sucursales, siendo accesible la sede corporativa en Madrid (Ciudad BBVA). Y en el 2018 se lanzó una nueva aplicación móvil destinada a facilitar la operativa en cajeros a las personas ciegas, con discapacidad física o intelectual leve.
27 Y 28
CAIXABANK, S.A.
Servicios financieros
223 empleados con discapacidad. 80-90 Y 94
Cellnex Telecom, S.A.
Tecnología, Media y Telecomunicaciones
No se han encontrado datos relevantes N/A
CIE AUTOMOTIVE,
S.A.
Transporte y automoción
Por otro lado, CIE Automotive da empleo a 366 personas con algún tipo de discapacidad a nivel global, un 1,6% de la plantilla, y como muestra del compromiso del Grupo con el empleo diverso, es miembro del Consejo Asesor del Foro Inserta en el País Vasco, liderado por ONCE, con el objetivo de facilitar la integración y empleabilidad de personas con cierto grado de discapacidad.
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ENAGAS, S.A. Energía Principales líneas 20018: firma de un acuerdo de colaboración con la Fundación Capacis para el desarrollo de prácticas formativas en las instalaciones de Enagás de jóvenes con discapacidad. Recertificación Bequal y EFR. En 22019: Elaboración del Plan General de Diversidad, renovación del Charter de Diversidad y Recertificación EFR. En cuanto a la diversidad funcional, Enagás trabaja por la inclusión social de las personas con discapacidad, a través de la contratación directa (10 personas en plantilla) y la generación indirecta de trabajo para perfiles con discapacidad severa mediante convenios de colaboración con fundaciones y centros especiales de empleo, así como a través de iniciativas de voluntariado corporativo (ver capítulo "Inversión Social") y medidas de formación y sensibilización sobre la discapacidad. Adicionalmente, Enagás ha llevado a cabo acciones orientadas a facilitar la accesibilidad de las personas con discapacidad como es la eliminación progresiva de barreras arquitectónicas en nuestras instalaciones o el nivel de accesibilidad AA en nuestra web corporativa.
68-71
ENCE Energía y Energía Ence tiene un 1,3% empleados con discapacidad en su plantilla y la compañía pone 86 y 96 Celulosa S.A. a su disposición todos los medios y condiciones necesarios para garantizar su
accesibilidad y permitir el correcto desarrollo de sus funciones. Además Ence trabaja con centros especiales de empleo y subcontratas.
Durante 2018 y en colaboración con la Fundación Adecco, se ha puesto en marcha el Plan Familia, enfocado a mejorar la autonomía y favorecer la empleabilidad presente y futura de los hijos con distintas capacidades de empleados de Ence.
Además de fomentar la diversidad y la igualdad de oportunidades, a través de la Política de Prevención del Acoso, Ence se compromete a prevenir, evitar, resolver y sancionar los supuestos de acoso que pudieran producirse, como requisito imprescindible para garantizar la dignidad, integridad e igualdad de trato y oportunidades de todas las personas que trabajan en la empresa.
Durante el año 2018 no se recibió ninguna denuncia de acoso a través de los canales establecidos para ello.
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Análisis de datos sobre empleo de personas con discapacidad en los Estados de Información No Financiera (EINF) del IBEX 35 español Informe definitivo
ENDESA, S.A. Energía 3.6 Igualdad
3.6.1. Explicación de los conceptos de diversidad y no discriminación Igualdad de oportunidades y de dignidad para todas las formas de diversidad
La diversidad es un valor que debe perseguirse y fomentarse y la igualdad de trato y oportunidades se garantizará para cualquier tipo de diversidad.
Los factores personales relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y profesional no proporcionan ninguna base para un trato menos favorable.
Inclusión
ENDESA se compromete a establecer acciones, prácticas, procesos y servicios de inclusión sin limitar su acceso a ninguna de las partes implicadas, ya sean empleados, clientes o contratistas.
Todas las personas tienen la oportunidad de participar en los procesos de la Compañía, y no debe existir ningún tipo de barrera explícita o implícita con respecto a cualquier unidad, función, país, género, religión, cultura, creencias, orientación sexual, discapacidad, edad u otro tipo de diversidad. 3.6.2. Explicación de discriminación
Discapacidad: ENDESA ha identificado a una persona de referencia para la gestión de todo lo relacionado con discapacidad. Este responsable, apoya a los Business Partners de Recursos Humanos (HRBP), a las unidades de Salud y Seguridad correspondientes, a gestores y a empleados para tratar cualquier cuestión relacionada con la discapacidad, y específicamente a las personas con discapacidad en el cumplimiento de sus necesidades y aspiraciones.
74-77
FERROVIAL, S.A. Construcción e infraestructura
Con el fin de promover la integración laboral, todos los centros de trabajo se adaptan para ser espacios accesibles atendiendo a los compromisos con la estrategia de inclusión así como a demandas particulares que pudieran existir atendiendo a la diversidad de la plantilla.
76
GRIFOLS, S.A. Sector farmacéutico La diversidad incluye la inserción laboral de personas con discapacidad
La compañía tiene como prioridad la contratación directa de personas con discapacidad, y sólo en los casos en los que técnica u organizativamente no es posible, adopta medidas alternativas, según se establece en la Ley General de Discapacidad aplicable a las empresas públicas y privadas españolas. En 2018, 461 personas con algún tipo de discapacidad forman parte del equipo humano de Grifols (61 en España y 400 en EE.UU. 11 ).
Grifols promueve la accesibilidad universal de las personas con discapacidad. Los principios sobre accesibilidad incluyen la eliminación de barreras arquitectónicas como derecho para promover la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad. La compañía cumple con las normas legales establecidas en sus nuevos edificios e instalaciones y se realizan las reformas necesarias para garantizar el acceso a las personas con movilidad reducida allí dónde es necesario.
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Análisis de datos sobre empleo de personas con discapacidad en los Estados de Información No Financiera (EINF) del IBEX 35 español Informe definitivo
IBERDROLA S.A. Energía Diversidad funcional
A lo largo de 2018, los principales objetivos en este ámbito se han concretado en:
- El desarrollo de relaciones laborales basadas en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad.
- El fomento de la diversidad y la inclusión social de colectivos vulnerables, muy especialmente las personas con capacidades diferentes, a través del Programa de Voluntariado Corporativo, que brinda la oportunidad a nuestros empleados de participar en distintas iniciativas solidarias para sensibilizarse con estos colectivos y mejorar su calidad de vida. Se puede consultar información más detallada en el apartado “Programa de Voluntariado Corporativo” del capítulo II.5.
Para hacer efectivo el principio de diversidad e igualdad de oportunidades, en España el VII Convenio Colectivo incorpora un Plan de Igualdad con el marco de relaciones laborales (selección, formación, promoción, retribución...) que garantiza dicho principio. Dentro de dicho Plan, se ha creado la Comisión de Igualdad de Oportunidades, que tiene como misión principal realizar un adecuado seguimiento de las medidas implantadas para garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación, y para fomentar la incorporación de nuevas acciones en esta materia. Igualmente, se establecen para los trabajadores con discapacidad una serie de medidas adecuadas para su adaptación y accesibilidad al puesto de trabajo, en función de los requisitos y características del mismo y de las necesidades de cada situación concreta, lo que facilita su integración.
Asimismo, para dar cumplimiento al principio de no discriminación por razones de diversidad funcional, se ha gestionado la obtención del certificado de discapacidad de los empleados que así lo han solicitado. Por otro lado, 75 familias se han beneficiado del Plan Familia cuyo
Informe de Sostenibilidad 2018
objetivo es facilitar la integración socio-laboral de familiares con alguna discapacidad que sean dependientes de empleados.
A su vez, Iberdrola mantiene su colaboración con el Chárter de la Diversidad, del que es firmante desde 2009 y ostenta la categoría de socio protector y como tal, respeta la normativa vigente en materia de igualdad de oportunidades y anti-discriminación, y pone en práctica políticas de diversidad.
Por último, se han realizado donaciones a entidades o fundaciones cuyo objeto social es la formación profesional, la inserción laboral o la creación de empleo a favor de personas con discapacidad y también se han firmado contratos con centros especiales de empleo, superando la cuantía legalmente exigida sobre la inversión en medidas alternativas y promoviendo así el empleo protegido.
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INDRA Sistemas, S. A.
Tecnología, Media y Telecomunicaciones
Gestión de la diversidad. El compromiso con la diversidad es un elemento clave en la transformación cultural de la compañía. El éxito de Indra está íntimamente relacionado con sus profesionales, a los que valora por sus capacidades, esfuerzo, y talento, independientemente de su raza, sexo, religión, ideas políticas, nacionalidad, edad, orientación sexual, estado civil, discapacidad, origen social o cualquier otra condición. ACCESIBILIDAD A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD. Indra apuesta por la integración de personas con discapacidad en el entorno profesional. Prueba de ello es el esfuerzo innovador y con impacto social desarrollado en el campo de las Tecnologías Accesibles (ver apartado 8.2 de este informe). En España, Indra cuenta con medidas específicas para facilitar la integración de las personas con discapacidad en la compañía. Por ejemplo, la compañía ofrece plaza de garaje o línea ADSL en aquellos casos en los que el profesional sufre problemas de movilidad. Además, la compañía pone al servicio tanto de profesionales o como de sus familiares con discapacidad un servicio de asesoría y de apoyo en la búsqueda de empleo. El 84% de la superficie de los centros de trabajo de Indra en España es accesible para personas con movilidad reducida. La mayorá de los grandes centros de la compañía dispone de las facilidades de acceso destinadas a personal de movilidad reducida, en cumplimiento de la normativa CTE de accesibilidad universidad conforme al Código Técnico SUA 9. adicionalmente , en 2018 en España se hizo un esfuerzo por adecuar a dicha normativa los inmuebles que, por su antigüedad, no se encontraban sujetos a la misma. (EN EL APARTADO DE DONACIONES 8.2: 437.920 euros vinculados con el cumplimiento de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, destinados a fundaciones y entidades sin ánimo de lucro).
19-20
INDUSTRIA DE DISEÑO TEXTIL,
S.A.
Retail y productos de consumo
No se han encontrado datos relevantes N/A
INMOBILIRIA COLONIAL
SOCIMI, S.A.
Construcción e infraestructura
Igualdad de oportunidades. Para Colonial es de vital importancia que todos sus empleados se sientan valorados independientemente de su género, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia que los diferencie.
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INTERNATIONAL Transporte y Número de empleados con discapacidad. Esta medida se basa en el número total 9 CONSOLIDATED automoción de empleados de British Airways e Iberia que han declarado sufrir alguna
AIRLINES discapacidad. Los datos no están disponibles actualmente en nuestras otras GROUP, S.A. compañías operativas. Entre ellas, British Airways e Iberia representan más del 80%
de la plantilla total del Grupo. Este dato se declara por primera vez en 2018. ACCESIBILIDAD. Accesibilidad universal de las personas con discapacidad. Accesibilidad
Accesibilidad universal de las personas con discapacidad Medidas para proporcionar accesibilidad universal a personas con discapacidades: en todo el Grupo cumplimos con todas las leyes relevantes sobre accesibilidad para empleados y clientes con discapacidades en nuestros edificios y operaciones. También trabajamos con organizaciones de mejores prácticas externas, como el Foro de Discapacidad Empresarial en el Reino Unido, diseñado para apoyar a las organizaciones con su estrategia de discapacidad para empleados y clientes. British Airways ha alcanzado el Nivel 2 del Plan de Confianza para Discapacitados del Gobierno que demuestra su compromiso de reclutar, desarrollar y retener a personas con discapacidades.
MAPFRE S.A. Servicios financieros (Sector
de seguros?)
Diversidad funcional: Mapfre apuesta firmemente por la integración laboral de las personas con discapacidad, contando desde el año 2015 con un programa global implantado en todos los países, con medidas para potenciar la verdadera inclusión de este colectivo en la empresa. Aparece una serie de actividades en materia de discapacidad en 2018, reunidas en sensibilización (charlas, voluntariado) Actuaciones para la mejorar de la calidad de vida, y actuaciones de integración laboral, como promoción de empleo indirecto a través de contrataciones con centros especiales de empleo o empresas de similares características por importe de 532.986,32 €. En el año 2018 se ah comenzado a colaborar con el proyecto Agora en América Latina. Una buen práctica: proyecto Inserta. colabora con la Fundación Once en la integración laboral de personas con discapacidad.
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Análisis de datos sobre empleo de personas con discapacidad en los Estados de Información No Financiera (EINF) del IBEX 35 español Informe definitivo
Mediaset España
Comunicación, S.A.
Tecnología, Media y Telecomunicaciones
Accesibilidad de los contenidos. La accesibilidad de los contenidos constituye un aspecto fundamental de la responsabilidad de los medios de comunicación. Por ello, Mediaset España mantiene año su compromiso de hacer accesible su programación a las personas con discapacidad visual o auditiva, como instrumento de integración social cultural de estos colectivos. En este sentido, a través de sus canales ha emitido multitud de series, películas y programas con subtítulos, traducidos en lengua de signos o con audio descripción.
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Melia Hotels International,
S.A.
Retail y productos de consumo
GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD, INCLUSIÓN E IGUALDAD. Para impulsar la diversidad fomentamos la igualdad de oportunidades, prohibiendo de forma expresa, en nuestro Código Ético cualquier causa de discriminación, respetando en todo momento la legislación aplicable. Contamos con empleados de perfiles diversos, entre ellos 421 personas con discapacidad a nivel agregado y 329 a nivel consolidado. Hitos: firma del convenio INCORPORA para la integración de perfiles en riesgo con Obra Social La Caixa (35 hoteles en España). Trabajamos con Down España para identificar las necesidades laborales a las que se enfrenta este colectivo (10 hoteles).
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MERLIN Real Estate Diversidad e igualdad de oportunidades 38 PROPERTIES, SOCIMI, S.A. Tal y como recoge el Código de conducta de la Compañía, MERLIN promueve la
igualdad de oportunidades y la no discriminación en todas las fases de su relación laboral con los empleados en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación, a la promoción de profesionales y a las condiciones de trabajo.
MERLIN mantiene, además, un gran compromiso con la inclusión y la integración laboral de personas con discapacidad.
En este contexto, la Compañía tiene actualmente en su plantilla un total de 5 empleados con discapacidad, contando todos ellos con un contrato indefinido a tiempo parcial, que representan el 3% del capital humano de MERLIN. Estos profesionales están totalmente integrados y realizan funciones necesarias y valoradas en la Compañía.
Con ello, la Compañía excede en el cumplimiento de la legislación vigente en esta materia (LGD, Ley General de la Discapacidad, antigua LISMI) a través de la contratación directa.
Naturgy Energy Energía ¿Cuál es nuestro compromiso?-(Uno de ellos) Aplicar las mejoras prácticas en la 74 y 76 Group, S.A. identificación, captación y fidelización del talento necesario para el desarrollo de
los negocios, asegurando los principios de equidad y no discriminación por causa de alguna (discapacidad, edad, género, trayectoria profesional previa,etc.)- (otro) fomentar la diversidad y la igualdad de oportunidades en un entorno de respeto, escucha y diálogo permanente, prestando especial atención a la inclusión de la discapacidad y haciendo extensible este compromiso a los proveedores y empresas colaboradoras. Diversidad e igualdad. Para naturgy es fundamental el fomento de la diversidad y la igualdad de oportunidades y velar por mantener un entorno de respeto, escucha y diálogo permanente, prestando especial atención a la consecución de los objetivos en materia de género y a la inclusión de las personas con capacidades diferentes, haciendo extensible este último compromiso a los proveedores y empresas colaboradoras. En cuanto a la integración y accesibilidad de personas con capacidades diferentes, desde la Dirección de Naturgy se impulsan diversas acciones encaminadas a normalizar la gestión de la diversidad funcional:- Plan Familia: ofrece a los familiares de empleados el asesoramiento de profesionales y expertos en discapacidad e integración laboral para que puedan desarrollar desde las primeras edades y competencias y habilidades que permiten a las personas con discapacidad incrementar su autonomía y empleabilidad.- Plan Capacitas: tiene por objetivo fomentar la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social por razón de discapacidad.- Plan Aflora: fomenta que aquellos empleados de Naturgy con algún grado de discapacidad, contacten con la compañía para informarse sobre las nuevas medidas destinadas específicamente a conseguir la total integración de todos en un único entorno de diversidad.- Certificado Bequal Plus: Naturgy renovó en 2018 esta distinción que acredita el grado de compromiso en materia de Responsabilidad Social Empresarial y Discapacidad.
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Análisis de datos sobre empleo de personas con discapacidad en los Estados de Información No Financiera (EINF) del IBEX 35 español Informe definitivo
RED ELECTRICA CORPORACION,
S.A.
Energía f) Integración y Accesibilidad universal de las personas con discapacidad. Red eléctrica ha continuado avanzando en el plan de acción asociado al modelo de gestión de la discapacidad, integrado en el Plan integral de la diversidad. Para su desarrollo, Red Eléctrica cuenta con la colaboración de la Fundación Adecco y mantiene importantes contratos de adquisición de bienes y servicios con Centros Especiales de Empleo. En 2018, se ha alcanzado el 2,63% de empleo equivalente de personas con discapacidad. De este porcentaje, el 0,9% corresponden a empleo directo y el resto a convenios LGD (Ley General de Derechos de Personas con Discapacidad). A través del a adquisición de bienes y servicios ofrecidos por Centros Especiales, Red Electrica contribuyó con un importe equivalente a la contratación de 30 personas con discapacidad. Cabe destacar que el impulso dado a favor de la inclusión de personas con discapacidad, por parte del voluntariado corporativo, ha marcado el comienzo de una nueva línea de apoyo a la diversidad que se potenciará en el Plan plurianual de voluntariado corporativo 2018-2020. El porcentaje de empleados con discapacidad en el Grupo es el siguiente: 0,8 (2017) y 0,9 (2018). En relación a la accesibilidad a ala web corporativa, el Grupo cree firmemente que todas las personas, independientemente de su discapacidad, deben poder acceder en igualdad de condiciones a los servicios de la web que el Grupo pone a disposición del público general. Por ello, desde 2007 se está trabajando, de forma continuada, en ofrecer un sitio web accesible que los usuarios puedan utilizar, sin dificultades de acceso. A finales del 2013, se estrenó una nueva web corporativa más interactiva y multidispositivo pero desarrollada nuevamente con criterio de accesibilidad web. En estos momentos, se trabajan en las mejoras técnicas necesarias para conseguir la certificación de la web, conforme al nivel Doble A, según las Pautas de Accesibilidad al Contenido de la Web 2.0 de la Web Accessibility Inititative (WAI) del Word Wide Web Consortium.
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REPSOL, S.A. Energía La variedad de género, nacionalidad, cultura, capacidades diferentes, orientación sexual, edad y perfil profesional contribuye a los resultados de la Compañía. Por tanto, y para promover la igualdad de oportunidades, se han incorporado asuntos de diversidad e inclusión en el Código de Ética y Conducta. El Comité de Diversidad y Conciliación en 2018 ha establecido un plan de acción con objetivo a 2020 y que se desarrolla en cinco líneas de trabajo: capacidades diferentes, género, edad, diversidad cultural, flexibilidad y conciliación. Respecto a capacidades diferentes, Repsol dispone de un plan de acción de integración con objetivos a 2020 de personas con capacidades diferentes, a lo largo de todo el párrafo/tabla que abarca todas las áreas de la organización. A 31 de diciembre de 2018 la compañía cuenta con 570 trabajadores con capacidades diferentes, que representan un 2,29% de los empleados. En España, en 2018, se ha superado la legislación aplicable según la LGD con un porcentaje del 2,52% siendo 485 empleados por contratación directa. Las distintas iniciativas adoptadas en esta materia incluyen una auditoría de accesibilidad en las oficinas centrales, con el objetivo final de diagnosticar el nivel de accesibilidad del entorno, servicios y gestión, conforme a los requisitos de la norma UNE 170001 de Accesibilidad Universal. Otra medida adoptada es la incorporación de criterios de cumplimiento de la LGD en la calificación de proveedores. Integración 2018: Nº de empleados con capacidades diferentes en España 487. Nº de empleados con capacidades diferentes en el resto del mundo: 83. Nº de empleados total con capacidades diferentes: 570. Nº de nuevos empleados con capacidades diferentes:40. PGS 2020: Objetivo, exceder las obligaciones legales en inserción laboral de personas con discapacidad.
70-71
SIEMENS Energía L11-S08] El número medio de personas empleadas por el Grupo durante 2019 con una discapacidad superior o igual al 33% es de 32 (33 en 2018) en España. Por categorías, 13 personas pertenecen al grupo de directivos y 19 al grupo de empleados. Este número medio de personas con discapacidad igual o superior al 33% corresponde a las empresas españolas incluidas en el perímetro de consolidación.
Adicionalmente, el Grupo declara que existen 32 personas con discapacidad en Alemania, 17 personas en Brasil y 3 personas en India. En China y Dinamarca no existen en plantilla personas con discapacidad. Estos países representan al 72% del total de plantilla en el ejercicio fiscal 2019.
[L11-S20] En cuanto a la accesibilidad de los emplazamientos para personas con discapacidad, Siemens Gamesa no dispone de un estándar global que regule la accesibilidad de las personas con discapacidad en sus oficinas y otros emplazamientos. Sin embargo, la empresa cumple con todas las normativas locales y códigos de edificación aplicables en los países en los que opera.
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Análisis de datos sobre empleo de personas con discapacidad en los Estados de Información No Financiera (EINF) del IBEX 35 español Informe definitivo
TECNICAS Energía 13.4.3. Empleados con discapacidad. En su compromiso con la inserción laboral, 140 REUNIDAS, S.A. desarrollo e integración efectiva, Técnicas Reunidas ha incorporado en su plantilla
un total de 31 empleados con capacidades diferentes, ofreciéndoles un empleo de calidad, estable y en igualdad de condiciones. En materia de accesibilidad a sus edificios, TR cumple con la normativa vigente de cada uno de los países en los que opera. Además, en lo relativo a la página web de la Compañía uno de los principales objetivos es la accesibilidad sin dificultades, con independencia de cualquier discapacidad física o técnica. Por ello, TR participa en la Web Accessibility Initiative (WAI) que forma parte del World Wide Web Consortium (W3C). Esta organización ha desarrollado el Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 1.0 que tiene como objetivo hacer el contenido en la red accesible a personas con discapacidad.
TELEFÓNICA, Tecnología, Media y 2.3.3.4. ATAM (Asociación Telefónica para Asistencia a Minusválidos. 2.4.2. 51 S.A. Telecomunicaciones GESTIOÓN DE UN TALENTO DIVERSO. 2.4.2.1. Diversidad en inclusión nuestro
punto de partida. B) EL DESAFÍO DE LA IGULADAD. En relación a personas con discapacidad, a través de esta política nos comprometemos a seguir avanzando en una integración laboral efectiva introduciendo las ayudas técnicas y apoyos que permitan reducir y eliminar las barreras a los empleados con discapacidad, para asegurar que puedan participar en un entorno laboral en igualdad de condiciones.
VISCOFAN S.A Productos de industria
diversificada
En lo que respecta a las personas con discapacidad Viscofan cuenta entre sus trabajadores con 90 personas con discapacidad (82 hombres y 8 mujeres) y tiene firmados contratos con centros especiales de empleo para la realización de determinadas tareas que contribuyen en el desarrollo de nuestra actividad productiva.
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