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FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 1
EL ESTADO EL ESTADO COLOMBIANOCOLOMBIANO
FUNDAMENTOS DE LA FUNDAMENTOS DE LA GESTION PUBLICAGESTION PUBLICA
CONSTITUCION CONSTITUCION POLITICA DE 1991POLITICA DE 1991
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ2
DECRETO 2400 DE SEPTIEMBRE 19 DE 1968DECRETO 2400 DE SEPTIEMBRE 19 DE 1968
DECRETO 1950 DE NOVIEMBRE 5 DE 1973DECRETO 1950 DE NOVIEMBRE 5 DE 1973
LEY 909 DE SEPTIEMBRE 23 DE 2004LEY 909 DE SEPTIEMBRE 23 DE 2004
DECRETO 1227 DE ABRIL 21 DE 2005DECRETO 1227 DE ABRIL 21 DE 2005
NORMAS PROPIAS DE CADA ENTIDADNORMAS PROPIAS DE CADA ENTIDAD
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ33
FUNCION PUBLICAFUNCION PUBLICA
FUNCION PUBLICAFUNCION PUBLICA
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ44
CONJUNTO DE REGIMENES APLICABLES AL PERSONAL QUE LABORA EN LA ADMINISTRACION
RELACION LABORAL ENTRE EL ESTADO Y SUS SERVIDORES
LOS VINCULADOS CON EL ESTADO LABORALMENTE SE DENOMINAN SERVIDORES PUBLICOS
FUNCION PUBLICAFUNCION PUBLICA
1. DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA
2. COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL ART. 130 C.P., LEY 909/04
3. UNIDADES DE PERSONAL DE LA ENTIDADES
4. COMISIONES DE PERSONAL DECRETO 1228 ABRIL 21/05
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ55
SERVIDORES PUBLICOSSERVIDORES PUBLICOS
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ66
I. MIEMBROS DE CORPORACIONES PUBLICAS
II. EMPLEADOS PUBLICOS
a) ELECCION POPULARb) PERIODO FIJOc) LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIONd) CARRERA ADMINISTRATRIVAe) TEMPORALES
SERVIDORES PUBLICOSSERVIDORES PUBLICOS
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ77
III. TRABAJADORES OFICIALES
IV. AUXILIARES DE LA ADMINISTRACION
a) AUXILIARES DE LA JUSTICIA – PERITOS Y SECUESTRES
b) SUPERNUMERARIOSc) NOTARIOSd) JURADOS DE VOTACIONe) CURADORES URBANOSf) CONCILIADORES
EMPLEO PUBLICOEMPLEO PUBLICO
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ88
ES EL NUCLEO BASICO EN LA ESTRUCTURA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA
REQUISITOS – FUNCIONES - COMPETENCIAS
CONJUNTO DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE SE ASIGNAN A UNA PERSONA Y LAS COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA LLEVARLAS A CABO, CON EL PROPOSITO DE SATISFACER LOS FINES DEL ESTADO
PLANTAS DE PERSONAL NIVEL PLANTAS DE PERSONAL NIVEL EJECUTIVO NACIONAL Y EJECUTIVO NACIONAL Y TERRITORIALTERRITORIAL
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ99
DECRETO 770 DE MARZO 17/05DECRETO 785 MARZO 17/05
NIVEL DIRECTIVO
NIVEL ASESOR
NIVEL PROFESIONAL
NIVEL TECNICO
NIVEL ASISTENCIAL
EMPLEOS DE LIBRE EMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIONNOMBRAMIENTO Y REMOCION
FACULTAD DISCRECIONAL DE LA ADMINISTRACION
ACTO ADMINISTRATIVO DE NOMBRAMIENTO
CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS EXIGIDOS PARA EJERCER EL CARGO
POSESION
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ1010
EMPLEOS DE LIBRE EMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIONNOMBRAMIENTO Y REMOCION
IMPLICAN DIRECCION Y ADOPCION DE POLITICAS INSTITUCIONALES
DESARROLLO Y APLICACION DE DIRECTRICES Y POLITICAS
FUNCIONES DE CONFIANZA ESPECIAL, ASESORIA INSTITUCIONAL, ASISTENCIA O APOYO
SE RELACIONAN CON LA ADMINISTRACION, CUSTODIA O MANEJO DIRECTO DE BIENES, DINEROS O VALORES DEL ESTADO
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ1111
CARRERA ADMINISTRATIVACARRERA ADMINISTRATIVAFINALIDADFINALIDAD
EFICIENCIA DEL ESTADO
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA ACCEDER AL EMPLEO PUBLICO
ESTABILIDAD RELATIVA
MERITO Y CAPACIDAD PARA EL INGRESO Y LA PERMANENCIA EN EL SERVICIO
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ1111
CARRERA ADMINISTRATIVACARRERA ADMINISTRATIVASISTEMAS DE CARRERA ADMINISTRATIVA
SISTEMAS ESPECIALES
SISTEMAS ESPECIFICOS DE CARRERA
SISTEMA DE CARRERA GENERAL
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ1212
CARRERA ADMINISTRATIVACARRERA ADMINISTRATIVASISTEMAS ESPECIALES DE CARRERA
SU CREACION ES CONSTITUCIONAL O LEGAL
SE APLICAN A ENTES QUE NO PERTENECEN A LA RAMA EJECUTIVA
NO ESTAN BAJO LA VIGILANCIA DE LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ1313
CARRERA ADMINISTRATIVACARRERA ADMINISTRATIVACREACION CONSTITUCIONAL
RAMA JUDICIAL Y FISCALIA GENERAL DE LA NACION
PROCURADURIA GENERAL DE LA NACION, DEFENSORIA DEL PUEBLO Y CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA
REGISTRADURIA NACIONAL DEL ESTADO CIVIL ENTES UNIVERSITARIOS AUTONOMOS CARRERA MILITAR ASI PERTENEZCA A LA
RAMA EJECUTIVA CONTRALORIAS TERRITORIALES
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ1414
CARRERA ADMINISTRATIVACARRERA ADMINISTRATIVACREACION LEGAL
LA DIPLOMATICA Y CONSULAR
CARRERA DOCENTE
PERSONAL DE CARRERA DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ1515
CARRERA ADMINISTRATIVACARRERA ADMINISTRATIVASISTEMAS ESPECIFICOS DE CARRERA
SE REMITEN A ENTIDADES QUE CUMPLEN FUNCIONES ESPECIALES
LA VIGILANCIA DE ESOS SISTEMAS CORRESPONDE A LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ1616
CARRERA ADMINISTRATIVACARRERA ADMINISTRATIVA
INPEC, DIAN SUPERINTENDENCIAS DEPARTAMENTO ADMNISTRATIVO DE LA
PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA AERONAUTICA CIVIL PERSONAL CIENTIFICO Y TECNOLOGICO DE
LAS ENTIDADES QUE CONFORMAN EL SISTEMA DE CIENCIA Y TECNOLOGIA
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ1717
CARRERA ADMINISTRATIVACARRERA ADMINISTRATIVASISTEMA GENERAL DE CARRERA
SE APLICA A ENTIDADES DE LA RAMA EJECUTIVA DEL ORDEN NACIONAL Y TERRITORIAL
LA VIGILANCIA CORRESPONDE A LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ1818
CARRERA ADMINISTRATIVACARRERA ADMINISTRATIVA PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL MINISTERIO
DE RELACIONES EXTERIORES PERSONAL ADMINISTRATIVO DE
INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR QUE NO ESTEN ORGANIZADOS COMO ENTES UNIVERSITARIOS AUTONOMOS
PERSONAL ADMINISTRATIVO DE INSTITUCIONES DE EDUCACION FORMAL NIVELES PREESCOLAR, BASICA Y MEDIA
EMPLEADOS PUBLICOS ENTIDADES DESCENTRALIZADAS ADSCRITAS O VINCULADAS AL MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL, FUERZAS MILITARES Y POLICIA NACIONAL
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ1919
CARRERA ADMINISTRATIVACARRERA ADMINISTRATIVA EMPLEADOS PUBLICOS CIVILES NO
UNIFORMADOS DE MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL, FUERZAS ARMADAS Y POLICIA NACIONAL
COMISARIOS DE FAMILIA – ART. 30 LEY 575/00
EMPLEOS DE CARRERA DE: CORPORACIONES AUTONOMAS REGIONALES, PERSONERIAS, COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL, COMISION NACIONAL DE TELEVISION, AUDITORIA GENERAL DE LA REPUBLICA, CONTADURIA GENERAL DE LA NACION
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ2020
CARRERA ADMINISTRATIVACARRERA ADMINISTRATIVA
EMPLEOS DE CARRERA DE ENTIDADES NIVEL TERRITORIAL: DEPARTAMENTOS DISTRITOS, MUNICIPIOS Y SUS ENTES DESCENTRALIZADOS
EMPLEOS DE CARRERA DE ASAMBLEAS, CONCEJOS DISTRITALES Y MUNICIPALES Y JUNTAS ADMINISTRADORAS LOCALES
SE EXCEPTUAN LOS EMPLEOS DE UNIDADES DE APOYO NORMATIVO QUE REQUIERAN DIPUTADOS Y CONCEJALES
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ2121
CARRERA ADMINISTRATIVACARRERA ADMINISTRATIVAPROCESO DE SELECCION SISTEMA
GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
EL ORGANO COMPETENTE PARA REALIZARLO ES LA CNSC
LO EJECUTA POR INTERMEDIO DE UNIVERSIDADES PUBLICAS O PRIVADAS O INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR - ESAP
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ2222
CARRERA ADMINISTRATIVACARRERA ADMINISTRATIVAART. 31 LEY 909/04 ART. 12 DECRETO 1227
DE 2005ETAPAS
1. CONVOCATORIA – CNSC2. RECLUTAMIENTO3. PRUEBAS4. LISTA DE ELEGIBLES – C.N.S.C. O ENTE
CONTRATADO POR DELEGACION5. PERIODO DE PRUEBA – 6 MESES6. DERECHO DE CARRERA – EVALUACION
SATISFACTORIA PERIODO DE PRUEBA
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ2323
CARRERA ADMINISTRATIVACARRERA ADMINISTRATIVAPERMANENCIA EN EL SERVICIO POR
MERITOEL DESEMPEÑO DEL EMPLEADO DE
CARRERA DEBE SER EVALUADO Y CALIFICADO
LAS EVALUACIONES SON ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA
SE HACEN CON FUNDAMENTO EN PARAMETROS PREVIAMENTE ESTABLECIDOS
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ2424
CARRERA ADMINISTRATIVACARRERA ADMINISTRATIVACOMPONENTES DE LA EVALUACION
ACUERDOS 137 Y 138 ENERO 14/10 CNSC
I. METAS INSTITUCIONALES POR AREAS O DEPENDENCIAS
II.COMPROMISOS LABORALESIII.CONDICIONES DE RESULTADOIV.EVIDENCIAS Y SOPORTESV.COMPROMISOS COMPORTAMENTALESVI.EVALUACION DE GESTION POR AREAS O
DEPENDENCIASFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ2525
CARRERA ADMINISTRATIVACARRERA ADMINISTRATIVARESPONSABLES DE LA EVALUACION
I.CNSC
II.JEFE DE LA ENTIDAD
III.OFICINA DE PLANEACION
IV.UNIDADES DE PERSONAL – TALENTO HUMANO
V.JEFE INMEDIATO DEL EVALUADO
VI.EL EVALUADO
VII.SUPERIOR JERARQUICO DEL EVALUADOR
VIII.COMISIONES DE PERSONAL
IX.OFICINA DE CONTROL INTERNO DE GESTION
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ25 B25 B
CARRERA ADMINISTRATIVACARRERA ADMINISTRATIVACALIFICACION SISTEMA GENERAL
SOBRESALIENTE - 90 A 100 PUNTOSSATISFACTORIA – 66 A 89 PUNTOS
INSATISFACTORIA – INFERIOR A 65 PUNTOS
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ2626
CARRERA ADMINISTRATIVACARRERA ADMINISTRATIVACALIFICACION SISTEMA ESPECIAL Y
ESPECIFICO
SATISFACTORIA - 600 – 799 PUNTOS SOBRESALIENTE – 800 – 959 PUNTOS EXCELENTE – 960 – 1000 PUNTOS
INSATISFACTORIA – INFERIOR A 599 PUNTOS
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ2626
CARRERA ADMINISTRATIVACARRERA ADMINISTRATIVACALIFICACION
EL OBJETIVO ES FUNDAMENTAR JUICIOS OBJETIVOS SOBRE LA CONDUCTA LABORAL Y LOS APORTES AL CUMPLIMIENTO DE METAS DEL ENTE, POR PARTE DEL EMPLEADO
LA EVALUACION ORDINARIA, IMPLICA 2 VALORACIONES EN EL AÑO
CONTRA LA CALIFICACION DE LA EVALUACION, PROCEDEN LOS RECURSOS DE REPOSICION Y APELACION
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ2727
CARRERA ADMINISTRATIVACARRERA ADMINISTRATIVA
LA EVALUACION EXTRAORDINARIA DEBER SER ORDENADA POR ESCRITO, POR EL NOMINADOR, CON FUNDAMENTO EN INFORMACION SOBRE DESEMPEÑO LABORAL DEFICIENTE, SE EVALUA Y CALIFICA EN FORMA INMEDIATA, OPERA LUEGO DE 3 MESES DE LA ORDINARIA
LAS ENTIDADES EN LA EVALUACION ESTAN OBLIGADAS A APLICAR CRITERIOS Y DIRECTRICES FIJADOS POR LA CNSC
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ2828
TRABAJADORES OFICIALESTRABAJADORES OFICIALES
DERECHO DE ASOCIACIONVINCULACION CONTRACTUAL – CONTRATO
DE TRABAJOCONDICIONES LABORALES SE FIJAN POR
CONVENCION COLECTIVAGOZAN DE FUERO SINDICALCONTROVERSIAS LABORALES LAS DIRIME
LA JUSTICIA ORDINARIASE LES APLICA EL REGIMEN
DISCIPLINARIO – LEY 734 DE FEBRERO 5 DE 2002
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ2929
INGRESO AL SERVICIOINGRESO AL SERVICIO
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ3333
ART. 23 LEY 909/05
NOMBRAMIENTO ORDINARIOPROVISIONALIDADPERIODO DE PRUEBAASCENSOENCARGOREINTEGROREINCORPORACIONCONTRATO DE TRABAJO
NOMBRAMIENTO ORDINARIONOMBRAMIENTO ORDINARIO
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ3434
PROCEDE PARA LOS CARGOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
CONSTITUYE EL EJERCICIO DE UNA FACULTAD DISCRECIONAL DE LA ADMINISTRACION
EL NOMBRADO DEBE CUMPLIR CON LOS REQUISITOS EXIGIDOS PARA EL EMPLEO
LA FINALIDAD DEBE SER EL MEJORAMIENTO DEL SERVICIO
EN ASCENSOEN ASCENSO
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ3535
OPERA CUANDO UN FUNCIONARIO DE CARRERA PREVIO EL CONCURSO ASCIENDE A UN CARGO JERARQUICAMENTE SUPERIOR AL QUE DESEMPEÑABA
IMPLICA QUE EL BENEFICIADO HAYA SIDO FAVORECIDO EN EL CONCURSO Y APROBADO SU PERIODO DE PRUEBA EN EL NUEVO CARGO
EN PROVISIONALIDADEN PROVISIONALIDAD APLICA PARA LOS REGIMENES ESPECIALES Y
ESPECIFICOS DE CARRERA, PROCEDE PARA CARGOS DE CARRERA VACANTES EN FORMA DEFINITIVA O TEMPORAL
SE OTORGA POR UN LAPSO HASTA DE 6 MESES, VENCIDOS LOS CUALES SE DA POR TERMINADA
SI HAY SOLUCION DE CONTINUIDAD SURGE LA FIGURA DE LA PERMANENCIA DEL PROVISIONAL
EN EL SISTEMA GENERAL LA CNSC PUEDE EN FORMA MOTIVA AUTORIZAR PROVISIONALIDADES POR 6 MESES – ART. 1 DECRETO 4968 DE 2007
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ3636
PERIODO DE PRUEBAPERIODO DE PRUEBA
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ3737
EL PRIMERO EN LA LISTA DE ELEGIBLES ES NOMBRADO EN PERIODO DE PRUEBA
EL TERMINO DEL PERIODO DE PRUEBA ES DE 6 MESES
VENCIDO EL MISMO ES CALIFICADO CALIFICACION SATISFACTORIA, ADQUIERE
DERECHO DE CARRERA CALIFICACION INSATISFACTORIA ES
DECLARADO INSUBSISTENTE Y PIERDE TODO DERECHO, SALVO QUE SEA DE CARRERA, CASO EN EL CUAL VUELVE A SU CARGO
ENCARGOENCARGO
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ3838
ART. 24 LEY 909/04EMPLEOS DE CARRERA VACANTES EN
FORMA DEFINITIVA
MIENTRAS SE REALIZA EL CONCURSO, SE PROVEEN CON EMPLEADOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA, POR UN TERMINO DE 6 MESES
EL ENCARGADO DEBE SER EL EMPLEADO QUE EJERZA EL CARGO INMEDIATAMENTE INFERIOR
ENCARGOENCARGO
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ3939
EL EMPLEADO DEBE ACREDITAR, NO HABER SIDO SANCIONADO DISCIPLINARIAMENTE EN EL ULTIMO AÑO
DEBE TENER UNA ULTIMA CALIFICACION SOBRESALIENTE
SI NO CUMPLE CON LAS EXIGENCIAS SE CONTINUA EN ORDEN DESCENDENTE PARA OTORGAR EL ENCARGO
ENCARGOENCARGO
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ4040
EMPLEOS DE CARRERA EN VACANCIA TEMPORAL
SE PROVEEN CON EMPLEADOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA
EN CASO DE NO SER POSIBLE ENCARGAR A UN EMPLEADO DE CARRERA, SE PUEDE HACER UN NOMBRAMIENTO EN PROVISIONALIDAD
ENCARGOENCARGO
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ4141
EMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION VACANTES EN FORMA
DEFINITIVA O TEMPORAL
PUEDEN SER PROVISTOS CON EMPLEADOS DE CARRERA O LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION QUE CUMPLAN CON LOS REQUISITOS PARA SU DESEMPEÑO
SI LA VANCANCIA ES DEFINITIVA, EL ENCARGO ES DE 3 MESES, VENCIDOS, EL EMPLEO SE PROVEE EN FORMA DEFINITIVA
REINTEGROREINTEGRO
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ4242
REINCORPORACIONREINCORPORACION
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ4343
CONSISTE EN QUE SE SUPRIME EL EMPLEO Y LA PERSONA QUE LO EJERCIA ES INCORPORADA A LA NUEVA PLANTA DE PERSONAL
DEBE DIFERENCIARSE SI SE TRATA DE UN EMPLEADO QUE EJERCIA UN CARGO DE CARRERA ADMINISTRATIVA O DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION, PARA EL PRIMERO LA OPCION ES UN DERECHO, PARA EL SEGUNDO LA OPCION ES UN SIMPLE EXPECTATIVA
RETIRO DEL SERVICIORETIRO DEL SERVICIOART. 41 LEY 909/04
INSUBSISTENCIADECLARATORIA DE VACANCIA DEL EMPLEO POR ABANDONORENUNCIA ACEPTADASUPRESION DEL EMPLEOSANCION DISCIPLINARIA – DESTITUCION O TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ4444
INSUBSISTENCIAINSUBSISTENCIAART. 41 LEY 909/04 LIT. A)
LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
EJERCICIO DE FACULTAD DISCRECIONAL
DEBE BUSCAR SIEMPRE EL MEJORAMIENTO DEL SERVICIO
ACTO ADMINISTRATIVO INMOTIVADO
NO PROCEDE RECURSO ALGUNO EN SU CONTRA POR VIA GUBERNATIVA
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ4455
INSUBSISTENCIAINSUBSISTENCIAART. 41 LEY 909/04 LIT B) Y ART. 43 IBIDEM
CARRERA ADMINISTRATIVA
ES UN PROCEDIMIENTO REGLADO SE PRODUCE COMO CONSECUENCIA DE UNA
CALIFICACION INSATISFACTORIA ACTO ADMINISTRATIVO ES MOTIVADO EN SU CONTRA PROCEDE EL RECURSO DE
REPOSICION SI EL RECURSO NO ES RESUELTO DENTRO DE
LOS 45 DIAS CALENDARIOS SIGUIENTES A SU INTERPOSICION, OPERA SILENCIO ADMINISTRATIVO POSITIVO, LA CALIFICACION SE CONSIDERA SATISFACTORIA CON EL PUNTAJE MINIMO
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ4466
RENUNCIARENUNCIAART. 41 LEY 909/04 LIT. D)
ES UN ACTO VOLUNTARIO DEL EMPLEADOREQUIERE DE LA ACEPTACION DE LA ADMINISTRACIONPRESENTADA LA RENUNCIA, LA ADMINISTRACION CUENTA CON 30 DIAS PARA ACEPTARLADURANTE ESE TERMINO EL EMPLEADO PUEDE RETIRARLA, SI NO LE HA SIDO ACEPTADAUNA VEZ ACEPTADA SE CONVIERTE EN IRREVOCABLEFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ44
77
RENUNCIARENUNCIAREQUISITOS
ART.S 110 A 115 DECRETO 1950/73
SE DEBE PRESENTAR POR ESCRITO DEBE SER VOLUNTARIA NO SE DEBE MOTIVAR NO PUEDE SER EN BLANCO, DEBE
INDICARSE LA FECHA A PARTIR DE LA CUAL SE RENUNCIA
NO SE PERMITE QUE PONGA LA DECISION DEL RETIRO EN MANOS DE LA ADMINISTRACION
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ4488
ABANDONO DE CARGOABANDONO DE CARGOART.S 126, 127 Y 128 DECRETO 1950/73
EL EMPLEADO INJUSTIFICADAMENTE NO SE PRESENTA A CUMPLIR CON SUS FUNCIONES, POR 3 DIAS CONSECUTIVOS
EL EMPLEADO INJUSTIFICADAMENTE NO REASUME SUS FUNCIONES AL DIA SIGUIENTE DEL VENCIMIENTO DE SUS VACACIONES, LICENCIA, PERMISO O COMISION
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ4499
ABANDONO DE CARGOABANDONO DE CARGO
EL EMPLEADO SE RETIRA DEL SERVICIO ANTES DE ACEPTARSELE LA RENUNCIA POR LA ADMINISTRACION
EL EMPLEADO SE ABSTIENE DE PRESTAR EL SERVICIO, ANTES DE QUE ASUMA EL CARGO QUIEN DEBE REEMPLAZARLO
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ5500
SUPRESION DEL EMPLEOSUPRESION DEL EMPLEOART. 41 LEY 909/04 LIT. L)
1.LIQUIDACION ENTIDAD2.REESTRUCTURACION3.SUPRESION4.FUSION DE ENTIDADES5.TRASLADO DE FUNCIONES A OTRO ENTE6.MODIFICACION DE PLANTA
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ5511
SUPRESION DEL EMPLEOSUPRESION DEL EMPLEOREQUISITOS
I. INICIATIVA DEL EJECUTIVOII. APROBACION DEL LEGISLATIVO O DEL
ORGANO COADMINISTRADOR EN EL NIVEL TERRITORIAL
III. ESTUDIO TECNICO ELABORADO POR LA E.S.A.P. O CONSULTORIA ESPECIALIZADA AL RESPECTO
IV. APROBACION DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA PARA EMPLEOS DEL NIVEL NACIONAL
V. ACTO ADMINISTRATIVO QUE LA DECRETE
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ5522
SUPRESION DEL EMPLEOSUPRESION DEL EMPLEOLIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
GENERA EL RECONOCIMIENTO DE SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES DEBIDAS
CARRERA ADMINISTRATIVACARRERA ADMINISTRATIVASE PRESENTAN LAS SIGUIENTESSITUACIONES:
1. PREFERENCIA, QUE CONSISTE EN QUE TIENE DERECHO A SER REINCORPORADO EN UN CARGO DE IGUAL O SUPERIOR JERARQUIA EN LA NUEVA PLANTA DE PERSONAL, EN UN PLAZO DE 6 MESES
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ5533
SUPRESION DEL EMPLEOSUPRESION DEL EMPLEO2. RECONOCIMIENTO DE INDEMNIZACION,
PARAGRAFO 2 ART. 44 LEY 909/04
a) MENOS DE UN AÑO DE SERVICIO CONTINUO, 45 DIAS DE SALARIO
b) MAS DE UN AÑO DE SERVICIO CONTINUO, PERO MENOS DE 5 AÑOS, 45 DIAS DE SALARIO POR EL PRIMERO Y 15 POR LOS SIGUIENTES
c) MAS DE 5 AÑOS DE SERVICIO CONTINUO, PERO MENOS DE 10 AÑOS, 45 DIAS DE SALARIO POR EL PRIMERO Y 20 POR LOS SIGUIENTES
d) CUANDO TENGA 10 O MAS AÑOS DE SERVICIO CONTINUO, 45 DIAS DE SALARIO POR EL PRIMERO Y 40 POR LOS SIGUIENTES
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ5544