dossier administraciÓn

DOSSIER

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION

DOCENTE: JOSE DE LA ROSA VERJEL PEREZ

ESTUDIANTE: VARGAS MARTINEZ ADRIANA MARCELA (221460)

ROBLES ZAYAS ROSA ISELLA (221463)

EMPRESA COMPUTREND LTDA

MISION

Somos una empresa dedicada a la compra y venta de computadores

de calidad, con el compromiso de satisfacer las expectativas y

necesidades de la comunidad Ocañera, para conformidad y

crecimiento de nuestra empresa.

VISION

En el año 2020 seremos reconocidos por nuestro desempeño y

calidad en los productos tecnológicos, contando con el apoyo de

profesionales eficientes a su disposición y de esta manera aportar al

desarrollo de la región.

VALORES CORPORATIVOS

Responsabilidad: en el cumplimiento de las tareas.

Calidad: Entregando un buen producto y servicio al cliente.

Respeto: comprendiendo el hacer y pensar de los demás.

Excelencia: entregando un producto en su total perfección.

Puntualidad: siendo responsables en la determinación de los

tiempos.

Honestidad: actuando con lealtad y rectitud en nuestro entorno.

ORGANIGRAMA

JUNTA DE

SOCIOS Gerente

Revisor fiscal

Secretaria Área comercial

Área

financiera

Contador Auxiliar

contables

Vendedor 2

Vendedor 1

MANUAL DE FUNCIONES

Cargo: junta de socios

Ubicación:

Superior inmediato:

Responsabilidades:

Descripciones de la función del cargo

1: Establecer el orden de rotación de los socios para ocupar los

asientos permanentes en la empresa.

2: Establecer las existencias e incrementar los que estime

conveniente, de acuerdo con las normas legales sobre los productos, y

disponer sobre su utilización.

3: Adoptar los estatutos de la sociedad y cualquier reforma que en

ellos se consagren.

4: Examinar, aprobar, improbar y fenecer las cuentas y balances de fin

de ejercicio;

5: Decidir sobre la capitalización o distribución de utilidades de

acuerdo con las leyes, o beneficiar una empresa y a lo ultimo las

cuentas de liquidación cuando se termina la empresa

6: Tomar las decisiones correctas para el buen funcionamiento de la

empresa, las que son de "mayor" riesgo, y que puedan afectar o

beneficiar a la empresa.

7: Decretar aumentos de capital.

8: Aprobar las estructuras administrativas que contenga los elementos

necesarios para el desarrollo de los planes de acción

Cargo: Gerente

Ubicación: Gerencia

Superior inmediato: Junta de socios.

Responsabilidades: personas, informar, diagnosticar, supervisar,

dinero y procesos

Descripciones de la función del cargo

1: Lidera el proceso de planeación estratégica de la organización

determinando los factores hacia el éxito, estableciendo los objetivos y

metas específicas de la empresa.

2: Evalúa periódicamente el desempeño y cumplimiento de objetivos

de cara una de las áreas de la empresa.

3: Representa a la organización frente loa cliente, proveedores y

demás entes importantes internos y externos de la empresa.

4: Identifica áreas de fortaleza dentro y fuera de la empresa, que nos

permita ser más competitivos en el mercado.

5: conocer el mercado tomando así métodos necesarios para que la

empresa funcione con éxito.

6: A través de los trabajadores clocar en operación los objetivos,

metas y estrategias desarrollando planes de acción a corto, mediano y

largo plazo.

7: Crear un ambiente en que las personas puedan lograr las metas de

grupo con la menor cantidad de tiempo, dinero, material, es decir,

optimizando los recursos disponibles.

Cargo: Secretaria

Ubicación: Gerencia

Superior inmediato: Gerente

Responsabilidad: control de la correspondencia recibida y

entregada.

Descripción de la función del cargo

1: prepara, tramita y controla la documentación generada en la

gerencia general.

2: Elabora cartas, escritos, informes, contratos, acuerdos, actas,

informes, facturas, y documentos en general.

3: Lleva el control de la agenda del gerente.

4: Convoca a sesiones o reuniones.

5: Recibir, clasificar, tramitar y controlar la correspondencia y

documentación diversa recibida, tanto interna como externa.

Cargo: Contador

Ubicación: área financiera


Responsabilidad: auxiliar contable.


1: Clasifica, registra, analiza e interpreta la información financiera de

conformidad con la empresa.

2: tener informado al cliente por medio de una comunicación

adecuada.

3: Preparar y presentar informes sobre la situación financiera de

COMPUTREND LTDA que exijan los entes de control y mensualmente

entregar al Gerente, un balance de comprobación.

4: Asesora en materia contable, fiscal y financiera.

5: Llevar los libros mayores de acuerdo con la técnica contable y los

auxiliares necesarios, de conformidad con lo establecido por la

empresa.

6: verifica los documentos contables, cálculo de impuestos y vela por

que la contabilidad se lleve de acuerdo a los estatutos.

Cargo: Auxiliar contable

Ubicación: Área financiera

Superior inmediato: Contador

Responsabilidad: realizar operaciones contables.


1: Desarrolla habilidades y conocimientos en el trabajo.

2: Registra en libros todos los movimientos contables tanto de

ingresos como de egresos que se generen en COMPUTREND LTDA.

3: Recibe, organiza y archiva los comprobantes de gastos diarios de

las distintas áreas.

4: Crea y utiliza sistemas para la comunicación con los empleados

para controlar los gastos o pagos que son cruciales.

5: Archiva toda la documentación que se genere y reciba en el área.

Cargo: Revisor Fiscal

Superior inmediato: Junta de socios

Responsabilidad: Inspeccionar las actividad económica


1: Inspeccionar constantemente los bienes de la sociedad y procurar

que se tomen oportunamente las medidas de conservación o

seguridad de los mismos.

2: Dar oportuna cuenta, por escrito, a la junta de socios, según los

casos de irregularidades que ocurran e funcionamiento de la sociedad

y en el desarrollo de sus negocios.

3: Cerciorarse de que las operaciones se celebren

o cumplan por cuenta de la sociedad y a las decisiones de la Junta

de socios.

4: vela por que se lleve regularmente la contabilidad de la sociedad y

las actas de las reuniones de la junta de socios.

5: Convocar a la junta de socios a reuniones extraordinarias cuando

se requieran.

Cargo: Vendedores

Ubicación: Área comercial


Responsabilidad: Cliente

Descripción de las funciones del cargo

1: establecer un nexo entre el cliente y la empresa. 2: contribuye activamente a la solución de problemas. 3: administra su terreno de venta. 4: se integra a las actividades de mercado de la empresa. 5: elabora permanentemente las zonas asignadas para detectar clientes potenciales.

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

FUNCIONES DEL CARGO

JUNTA DE SOCIOS

FUNCIÓN:

Aprobar las estructuras administrativas

que contenga los elementos necesarios

para el desarrollo de los planes de acción.

ACTIVIDAD:

Tener en su poder, y pleno

conocimiento de las estructuras

administrativas.

Realizar el análisis conveniente.

Tomar la decisión más conveniente.

Comunicar la decisión.

Archivar.

D

FUNCION:

Tomar las decisiones correctas para el buen

funcionamiento de la empresa, las que son

de "mayor" riesgo, y que puedan afectar o

beneficiar a la empresa.

D ACTIVIDAD:

Tener pleno conocimiento de los

sucesos que estén pasando en la

empresa.

Realizar las reuniones necesarias

para rendición de cuentas.

Tomar decisiones.

Ejecución.


FUNCIONES DEL CARGO

GERENTE

ACTIVIDAD:

Observar en qué condiciones se

encuentra los planes de acción.

Diagnosticar lo concluido.

Planeación de la estructura

administrativa.

Organizo las ideas para la

ejecución.

Reportar la estrategia a la junta de

socios.

Espera de aprobación.

Ejecución de la estrategia.

FUNCIÓN:

Implementa una estructura administrativa

que contenga los elementos necesarios

para el desarrollo de los planes de acción.

D


FUNCIONES DEL CARGO

GERENTE

FUNCIÓN:

A través de los trabajadores colocar en

operación los objetivos, metas y estrategias,

desarrollando planes de acción a corto,

mediano y largo plazo.

ACTIVIDAD:

Asignarle a cada trabajador su

actividad a desarrollar.

Supervisar la labor de cada obrero.

Encargarse de que la actividad se

desarrolle.

Culminación del trabajo.

Entregar a la junta de socios los

resultados obtenidos.

D


FUNCIONES DEL CARGO

CONTADOR

FUNCIÓN:

Verifica los documentos contables, cálculo

de impuestos y vela por que la contabilidad

se lleve de acuerdo a los estatutos.

ACTIVIDAD:

Verificar que los informes cumplan las

normas.

Realizar los documentos

correspondientes.

Presentarlos al Gerente.

Archivarlos.

D


FUNCIONES DEL CARGO

CONTADOR

FUNCIÓN:

Asesora en materia contable, fiscal y

financiera.

ACTIVIDAD:

Tener conocimiento.

Ser claro con los clientes.

Entregar los informes al Gerente y a

la Junta de socios.

Archivar.

D

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS.

FUNCIONES DEL CARGO.

SECRETARIO(A).

FUNCION:

1. Encargado(a) de supervisar asuntos, sobre todo aquello que requiera confidencialidad.

D

ACTIVIDAD:

Recepción de documentos.

Tiene actualizada la agenda telefónica, de direcciones y reuniones.

Eta al día de la tramitación de expedientes.

Informa sobre todo lo referente al departamento del que depende.

FUNCION:

Dirigir la ejecución de políticas, planes, programas, procesos, actividades y demás acciones relacionadas con los asuntos administrativos, financieros de la empresa

D

ACTIVIDAD:

Dirige actividades relacionadas con planeación y organización de actividades

Coordina actividades propias de los procesos de contratación.

Ejecuta actividades relacionadas con la planeación.

Evalúa el sistema de gestión documental y de archivo.

Tramita solicitudes de información, sugerencias y derecho de petición ante los organismos


FUNCIONES DEL CARGO.

REVISOR FISCAL.

FUNCION:

Cerciorarse que las operaciones se cumplan por cuentan de la sociedad a que se ajustan, a las prescripciones de los estatutos y las de la Asamblea General y de la Junta de Directiva.

D

ACTIVIDAD:

Inspeccionar asiduamente los bienes de la sociedad.

Convocar a la asamblea o junta de socios a reuniones cuando sea necesario.

Procurar que se tomen oportunamente las medidas de conservación de seguridad.

Impartir instrucciones.

FUNCION:

Dar oportuna cuenta, por escrito a la asamblea o junta de socios, junta directiva o al gerente, según las irregularidades que ocurran, en el funcionamiento de la sociedad y en el desarrollo de sus negocios.

D

Velar porque se lleve regularmente la contabilidad.

Solicitar los informes que sean necesarios para establecer un control.

Autorizar con su firma cualquier balance

que se haga.

Impartir instrucciones.


FUNCIONES POR CARGO.

VENDEDORES.

FUNCION:

Informa a la empresa todo lo que sucede en el mercado, como las inquietudes de los clientes, quejas, reclamos, agradecimientos, etc.

D

ACTIVIDAD:

Establece un nexo entre el cliente y al empresa.

Contribuye activamente a la solución de problemas.

Administra su territorio de ventas.

Se integra a las actividades de mercadeo de la empresa.

FUNCION:

Debe conocer que pueden necesitar sus clientes, cuando, qué precio están dispuestos a pagar por ello y si pueden pagarlo.

D

ACTIVIDAD:

Investigar su área.

Vender.

Fortalece las relaciones con los clientes.

Controla la evolución del consumo de los clientes.

REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA COMPUTREND

El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa

COMPUTREND domiciliada en la cuidad de Ocaña Departamento

Norte de Santander Y a sus disposiciones quedan sometidos tanto la

empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de

los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con

todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin

embargo sólo pueden ser favorables al trabajador.

CAPÍTULO I

CONSIDERACIONES GENERALES

ART. 1º—Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa

COMPUTREND debe hacer la solicitud por escrito para su registro

como aspirante y acompañar los siguientes documentos:

a) Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.

b) Autorización escrita del Ministerio de la Protección Social o en su

defecto la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de

estos, el defensor de familia, cuando el aspirante sea menor de

dieciocho (18) años.

c) Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que

conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario

devengado.

d) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad

y en su caso del plantel de educación donde hubiere estudiado.

PAR.—El empleador podrá establecer en el reglamento, además de

los documentos mencionados, todos aquellos que considere

necesarios para admitir o no admitir al aspirante sin embargo, tales

exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datos

prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal efecto así,

es prohibida la exigencia de la inclusión en formatos o cartas de

solicitud de empleo “datos acerca del estado civil de las personas,

número de hijos que tenga, la religión que profesan o el partido político

al cual pertenezca” (L. 13/72, art. 1º); lo mismo que la exigencia de la

prueba de gravidez para las mujeres, solo que se trate de actividades

catalogadas como de alto riesgo (art. 43, C.N., arts. 1º y 2º, Convenio

Nº 111 de la OIT, Res. 3941/94 del Min trabajo), el examen de sida

(D.R. 559/91, art. 22), ni la libreta militar (D. 2150/95, art. 111).

Período de prueba

ART. 2º—La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular

con él un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por

parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de este,

las conveniencias de las condiciones de trabajo (CST, art. 76).

ART. 3º—El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en

caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas

generales del contrato de trabajo (CST, art. 77, núm. 1º).

ART. 4º—El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.

En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a

1 año, el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del

término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que

pueda exceder de dos meses.

Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos

de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de

prueba, salvo para el primer contrato (L. 50/90, art. 7º).

ART. 5º—Durante el período de prueba, el contrato puede darse por

terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso,

pero si expirado el período de prueba y el trabajador continuare al

servicio del empleador, con consentimiento expreso o tácito, por ese

solo hecho, los servicios prestados por aquel a este, se considerarán

regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de

dicho período de prueba. Los trabajadores en período de prueba

gozan de todas las prestaciones. LEY: Código sustantivo del trabajo

(art 80).

CAPITULO II

DERECHOS

ARTICULO 6° Es obligación de COMPUTREND LTDA velar por la

salud, seguridad e higiene de los trabajadores a su cargo. Igualmente,

es su obligación garantizar los recursos necesarios para implementar y

ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo,

y en higiene y seguridad industrial de conformidad al programa de

Salud Ocupacional y con el objeto de velar por la protección integral

del trabajador.

ARTICULO 7° Los servicios médicos que requieran los trabajadores

se prestarán por el Instituto de los Seguros Sociales o E.P.S, A.R.P, a

través de la I.P.S, a la cual estén asignados. En caso de no afiliación

estará a cargo del empleador, sin perjuicio de las acciones legales

pertinentes.

ARTICULO 8° Todo trabajador, desde el mismo día en que se

sienta enfermo, deberá comunicarlo al Gerente General, o a su

representante o a quien haga sus veces, el cual hará lo conducente

para que sea examinado por el médico correspondiente, a fin de que

certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine

la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe someterse. Si

éste no diere aviso dentro del término indicado, o no se sometiere al

examen médico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se

tendrá como injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos

que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso

y someterse al examen en la oportunidad debida.

ARTICULO 9° Los trabajadores deben someterse a las instrucciones

y tratamiento que ordena el médico que los haya examinado, así como

a los exámenes o tratamientos preventivos que para todos o algunos

de ellos orden a la empresa en determinados casos. El trabajador que

sin justa causa se negare a someterse a los exámenes, instrucciones

o tratamientos antes indicados, perderá el derecho a la prestación en

dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa

negativa.

ARTICULO 10° Los trabajadores deberán someterse a todas las

medidas de higiene y seguridad industrial que prescriben las

autoridades del ramo en general y en particular a las que ordene la

empresa para prevención de las enfermedades y de los riesgos en el

manejo de las máquinas, y demás elementos de trabajo especialmente

para evitar los accidentes de trabajo. LEY: Código sustantivo del

trabajo

CAPÍTULO III

DEBERES

ARTICULO 11° Los trabajadores tienen como deberes los

siguientes:

a) Respeto y subordinación a los superiores.

b) Respeto a sus compañeros de trabajo.

c) Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de

trabajo en las relaciones personales y en la ejecución de labores.

d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal

colaboración en el orden moral y disciplina general de la empresa.

e) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y

de la mejor manera posible.

f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar

por conducto del respectivo superior y de manera fundada, comedida y

respetuosa.

g) Ser verídico en todo caso.

h) Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones

relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo

caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio

y de la empresa en general.

i) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique

su respectivo Jefe para el manejo de las máquinas o instrumentos de

trabajo.

j) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en

donde debe desempeñar sus labores, siendo prohibido, salvo orden

superior, pasar al puesto de trabajo de otros compañeros. LEY:

Código sustantivo del trabajo

CAPÍTULO IV

SANCIONES DISCIPLINARIAS

ART. 12° —La empresa no puede imponer a sus trabajadores

sanciones no previstas en este reglamento, en pactos, convenciones

colectivas, fallos arbitrales o en el contrato de trabajo (CST, art. 114).

ART. 13°—Se establecen las siguientes clases de faltas leves, y sus

sanciones disciplinarias, así:

a) El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada sin

excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la

empresa, implica por primera vez, multa de la décima parte del salario

de un día; por la segunda vez, multa de la quinta parte del salario de

un día; por tercera vez suspensión en el trabajo en la mañana o en la

tarde según el turno en que ocurra, y por cuarta vez suspensión en el

trabajo por tres días.

b) La falta en el trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno

correspondiente, sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio de

consideración a la empresa, implica por primera vez suspensión en el

trabajo hasta por tres días y por segunda vez suspensión en el trabajo

hasta por ocho días.

c) La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente, cuando

no cause perjuicio de consideración a la empresa, implica, por primera

vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho días y por segunda vez,

suspensión en el trabajo hasta por dos meses.

d) La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones

contractuales o reglamentarias implica por primera vez, suspensión en

el trabajo hasta por ocho días y por segunda vez suspensión en el

trabajo hasta por 2 meses. LEY: Código sustantivo del trabajo

CAPÍTULO V

SALARIOS

ART. 14°. —Formas y libertad de estipulación:

1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario

en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a

destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo

legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos

arbitrales.

2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21 y 340 del

Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con estas,

cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10)

salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de

un salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de

antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el

correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y

festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus

intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se

incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones.

En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de 10

salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional

correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por

ciento (30%) de dicha cuantía.

3. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad

social, ni de los aportes al SENA, ICBF, y cajas de compensación

familiar, pero la base para efectuar los aportes parafiscales es el

setenta por ciento (70%).

4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la

liquidación definitiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones

sociales causadas hasta esa fecha, sin que por ello se entienda

terminado su contrato de trabajo (L. 50/90, art. 18).

ART. 15°.—Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo,

el estipulado con períodos mayores (CST, art. 133).

ART. 16°—Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se

efectuará en el lugar en donde el trabajador presta sus servicios

durante el trabajo, o inmediatamente después del cese (CST, art. 138,

núm. 1º).

Períodos de pago:

Ejemplo: quincenales mensuales (uno de los dos o los dos).

ART. 17°. —El salario se pagará al trabajador directamente o a la

persona que él autorice por escrito así:

1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos.

El período de pago para los jornales no puede ser mayor de una

semana, y para sueldos no mayor de un mes.

2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por

trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del

período en que se han causado o a más tardar con el salario del

período siguiente. LEY: Código sustantivo del trabajo (art 134)

CAPÍTULO VI

HORARIO DE TRABAJO

ART. 18º—Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las

que a continuación se expresan así:

Días laborables. (Ejemplo: los días laborables para el personal

administrativo son de lunes a sábado medio día y para el personal

operativo de lunes a domingo).

Ejemplos

Personal administrativo

Lunes a viernes

Mañana:

8:00 a.m. a 12:00 m.

Hora de almuerzo:

12:00 m. a 1:00 p.m.

Tarde:

1:00 p.m. a 5:00 p.m.

Sábado

Hora de entrada:

8:00 a.m.

Hora de salida:

12:00 a.m.

Con períodos de descanso de diez minutos en cada turno de tales a

tales horas.

Personal operativo: por turnos rotativos

Primer turno:

6:00 a.m. a 2:00 p.m.

Segundo turno:

2:00 p.m. a 10:00 p.m.

Tercer turno:

10:00 p.m. a 6:00 a.m.

Con períodos de descanso de diez minutos. LEY: Código sustantivo

del trabajo

CAPITULO VII

DE LAS RECOMPENSAS

ARTICULO 19°.- Queda a discreción de la Empresa otorgar estímulos,

recompensas y prestaciones económicas a los trabajadores que se

distingan por su puntualidad, eficiencia y servicios relevantes. LEY:

Código sustantivo del trabajo

FIRMAS:

C.C. 97121308170 C.C. 98020860057

C.C.

C.C.98102172272

Leydi Tatiana Bustos Romero Adriana Vargas Martínez

Rosa Isella Robles Zayas

dossier administraciÓn

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