UNDESINTEC “UNIDOS PODEMOS LOGRARLO TODO, DESUNIDOS PODEMOS PERDERLO TODO”

DOCUMENTOS BASICOS

LA HISTORIALA HISTORIA

LA TRAYECTORIALA TRAYECTORIA

Y Y

LA SITUACION ACTUALLA SITUACION ACTUAL

EL INICIO

En el año de 1973 nace la UNDESINTEC por iniciativa de los dirigentes delegacionales de los institutos tecnológicos.g g

CONQUISTAS LABORALES

A principio de la década de los ochenta se obtiene la nivelación salarial para el personal docente y no docente.

En esas mismas fechas, se firma entre el SNTE y la SEP, los Reglamentos d l C di i d T b j l P l D t N D t d lde las Condiciones de Trabajo para el Personal Docente y No Docente de los

Institutos Tecnológicos, CRODE’s, CIIDET, CENIDET y Dirección General.

En1994 se aprueba como resolutivo del 2º Congreso Nacional de Educación, la no descentralización de la educación superior tecnológica, condición

que nos mantiene como un Sistema Nacionalque nos mantiene como un Sistema Nacional.

ÁMBITO POLÍTICO

En el año de 1990 la UNDESINTEC solicita al CEN del SNTE, le sea aprobado y asignados gestores dentro del Comité Ejecutivo Nacional,

obteniéndose una respuesta positivaobteniéndose una respuesta positiva.

En el ámbito de la Reforma Estatutaria del SNTE en el año de 1992, la UNDESINTEC solicita a la dirigencia nacional del SNTE el establecimiento deUNDESINTEC solicita a la dirigencia nacional del SNTE el establecimiento de

una Secretaria de Trabajos y Conflictos para Tecnológicos y que ésta sea ocupada por un miembro propuesto por la UNDESINTEC, el Comité Ejecutivo

Nacional da una respuesta satisfactoria a la petición.p p

OTROS EVENTOS QUE INCIDEN EN UNDESINTEC

Año de 2004, Reforma Estatutaria del SNTE, en este evento se visualiza la necesidad de transformar a la UNDESINTEC, a partir del pronunciamiento de la dirigencia nacionalde transformar a la UNDESINTEC, a partir del pronunciamiento de la dirigencia nacional

del SNTE, quien expresó:

“La reforma estatutaria que se da en el V Congreso Nacional, debe motivarnos a los t b j d d l SNTE t i i di t d i il l bitrabajadores del SNTE, a construir un sindicato moderno, que asimile los cambios que

se están dando en el mundo y sobre todo un sindicato que esté cerca de la gente, que le de respuesta a los problemas que el trabajador le demanda”.

Para atender, gestionar, dar respuesta y mejorar la calidad de vida del trabajador y su familia.

cambios que se están dando en el mundo y sobre todo un sindicato que esté cerca de la t l d t l bl l t b j d l d d ”gente, que le de respuesta a los problemas que el trabajador le demanda”.

E t i ñ 2004 d l R t t ió Ad i i t ti d l SEP LEn este mismo año, 2004, se da la Reestructuración Administrativa de la SEP. Los cambios en la estructura orgánica y administrativa de la DGIT, incidirán en el trabajo

político-sindical de la UNDESINTEC.

De las acotaciones anteriores podemos mencionar algunos aspectos que nos lleven a reflexionar en el desarrollo de la UNDESINTEC:

Iniciaríamos por describir qué es la UNDESINTEC. Es la Unión Nacional de Delegaciones Sindicales de los Institutos Tecnológicos, esta formada por lasDelegaciones Sindicales de los Institutos Tecnológicos, esta formada por las

delegaciones sindicales de los Institutos Tecnológicos, CRODE’s, CIIDET, CENIDET y Dirección General, representada en la plenaria nacional, máximo órgano de gobierno, a

través de los Secretarios Generales de cada uno de los centros de trabajo.

La UNDESINTEC tiene sus inicios en 1973, surge del interés de los representantes sindicales de varios tecnológicos, por atender una serie de problemas comunes

presentados en los planteles, de carácter laboral, de retraso de pago de sueldos y prestaciones y problemas con directivos problemas que no eran atendidos por lasprestaciones y problemas con directivos, problemas que no eran atendidos por las

secciones sindicales de la entidades federativas.

Los resultados positivos que empezó a generar la UNDESINTER, como se le llamó inicialmente, abren una condición de oportunidad para los trabajadores del SNIT, en la

solución de su problemática.

Las circunstancias por las que va transitado la UNDESINTEC generan una aspiraciónLas circunstancias por las que va transitado la UNDESINTEC generan una aspiración mayor de las representaciones sindicales y de los trabajadores en la demanda de

atención más directa y por medio de representantes de nuestro subsistema.

Existe una real condición de avance en cuanto a representación, si bien es cierto de manera informal, pero con capacidad oficial de gestión. Generando una expectativa de

los Secretarios Generales para utilizar esta vía en la búsqueda de solución a los

problemas presentados por los trabajadores de la delegación sindical.

CONDICIONES POLÍTICAS

La UNDESINTEC ha medido los tiempos con gran sentido político y aprovechado la oportunidad de esos momentos, se ha situado en una posición que le ha permitido servir

más adecuadamente a los trabajadores del subsistema.j

En cada evento en que la UNDESINTEC ha solicitado a la dirigencia nacional del SNTE una mejor condición, sea político-sindical, de defensa a la educación superior pública, lo ha hecho con el argumento convincente de tal manera que se han obtenido respuestasha hecho con el argumento convincente, de tal manera que se han obtenido respuestas

positivas.Todas las solicitudes presentadas a la dirigencia nacional han sido hechas de manera

institucional.Sin tener una formalidad dentro de la estructura estatutaria, por lo menos desde 1992,

en los Congresos Nacionales de Elección de Comité Nacional, la UNDESINTEC ha sido atendida por la dirigencia nacional, vía los delegados del nivel, para escuchar nuestras

propuestas de manera similar a como recibe a los delegados de cada secciónpropuestas, de manera similar a como recibe a los delegados de cada sección.Actualmente al interior del SNTE, se reconoce la existencia de la UNDESINTEC, como

una corriente de opinión.Las diferentes acciones en las que la UNDESINTEC a participado, son reconocidas por q p p p

la autoridad directiva y tenemos como organización sindical un posicionamiento y

presencia política.

SITUACIÓN ACTUAL

Prevalecen las razones que dieron origen al nacimiento de la UNDESINTEC.Este tránsito y desempeño de la UNDESINTEC en el escenario político sindical ha generado una

expectativa en cada uno de sus integrantes y hoy la demanda de atención a la diferente problemática p g y y pes vista por cada uno de los trabajadores como una acción cotidiana que la UNDESINTEC debe

realizar, sin considerar que muchas de sus acciones están limitadas por diferentes razones: no ser una estructura formal, no tener una personalidad jurídica y conflicto de intereses presentados con las

secciones en las entidades federativas.

El trabajo político, los asuntos laborales, los problemas de pago de sueldos, los problemas de pago de prestaciones, los problemas de directivos, agreguémosle a estos, la gestión en asuntos de

créditos, vivienda y medicina, son atendidos por un solo funcionario sindical.y

La estructura de la UNDESINTEC no faculta a los concejales para que realicen de mutuo propio gestión ante autoridades directivas o sindicales.

La actividad en los planteles de los concejales, limita su desempeño.Los cambios provocados por la última Reforma Estatutaria dentro del SNTE, la reestructuración de la

SEP y la participación de la sociedad en los acontecimientos de la vida del país, están incidiendo significativamente en la UNDESINTEC.

La UNDESINTEC mantiene la estructura que le dio origen; no ha sido sujeta de cambios, aún cuando las instituciones con las que interactúa, si han modificado su estructura administrativa y orgánica.

La UNDESINTEC debe transformarse para:

Recibir una atención más completa en todos los ámbitos.

Responder de una manera más eficiente a la problemática de los compañeros.Generar acciones que fortalezcan y mejoren la calidad de trabajo y vida de los compañeros y

sus familias.

Actualizarnos a los cambios experimentados por el SNTE y la SEP.Oficializar la gestión sindical en todos los ámbitos.

Evitar conflictos de interés entre las secciones de las entidades federativas y la UNDESINTEC.Tener una estructura funcional y operativa.

Mantener vigentes e incrementar los beneficios que los gobiernos de los estados otorgan, en su caso, a los trabajadores de nuestros centros de trabajo.

Preservar mediante propuestas la Educación Superior Pública que se imparte en el Sistema Nacional de Educación Superior Tecnológica.

MISIÓN DE LA UNDESINTECMISIÓN DE LA UNDESINTEC

UNDESINTEC es un organismo sindical con representación legítima de los trabajadores de los Institutos Tecnológicos, CRODES, CIIDET, CENIDET y DGIT, que preserva y

f t l l d h d l ñ d l i tfortalece los derechos de los compañeros del sistema,

lucha para darle solución a los problemas laborales que se presentan en los centros de trabajo y es generadora del cambio participando en los grandes proyectos de igualdad, j y g p p g p y g ,justicia y solidaridad, por medio de la política, del diálogo con capacidad de propuesta,

con una presencia en todo el territorio nacional y

dando cumplimiento al Artículo Tercero Constitucional, para la seguridad y mejora de la calidad de vida de los compañeros del sistema y para el desarrollo sustentable de

México.

VISIÓN DE UNDESINTECVISIÓN DE UNDESINTEC

La UNDESINTEC se consolidará como un organismo sindical democrático, dinámico,

proactivo, horizontal, eficiente, eficaz y con convicción, cercano a s s agremiadoscercano a sus agremiados,

sensible a la problemática y ágil en la solución de sus problemas siendo interlocutora efectiva de la base ante lasproblemas, siendo interlocutora efectiva de la base ante las

instancias sindicales y oficiales, con una vinculación permanente y transparente con la sociedad, que coadyuve

en la definición de nuestro país como nación.

VALORES DE LA UNDESINTEC

HONESTIDAD, JUSTICIAJUSTICIA, RESPETO, INTEGRIDADINTEGRIDAD,

DIGNIDAD, LIDERAZGOLIDERAZGO, TOLERANCIA

OBJETIVOS ESTRATEGICOSOBJETIVOS ESTRATEGICOS

OBJETIVO ESTRATÉGICO 1 Fortalecer las relaciones entre las delegaciones sindicales queOBJETIVO ESTRATÉGICO 1. Fortalecer las relaciones entre las delegaciones sindicales que constituyen UNDESINTEC para lograr un trabajo sistémico.

OBJETIVO ESTRATÉGICO 2 Lograr una relación de respeto con la Dirección General que conlleveOBJETIVO ESTRATÉGICO 2. Lograr una relación de respeto con la Dirección General que conlleve a la solución de la problemática de los agremiados.

OBJETIVO ESTRATÉGICO 3 Consolidar las relaciones con la sociedad para la construcción de unOBJETIVO ESTRATÉGICO 3. Consolidar las relaciones con la sociedad para la construcción de un sistema de vida que busque el constante mejoramiento económico, social y cultural del pueblo.

OBJETIVO ESTRATÉGICO 4 Participar en los espacios del SNTE donde se toman las decisionesOBJETIVO ESTRATÉGICO 4. Participar en los espacios del SNTE donde se toman las decisiones para lograr el máximo de beneficios para los agremiados.

ESTRUCTURA DE LA UNDESINTEC

LA UNDESINTEC COMO ÓRGANO UNITARIO DE CARÁCTER NACIONALLA UNDESINTEC .COMO ÓRGANO UNITARIO DE CARÁCTER NACIONAL SE ESTRUCTURA, PARA LOS EFECTOS LEGALES Y DE SU RÉGIMEN INTERNO, CON REPRESENTACIONES EN LOS ÁMBITOS SIGUIENTES;

DELEGACIÓN;

REGIONES;;

ZONAS, NORTE, CENTRO Y SUR;

REUNIÓN DE ZONA,

CONCEJO POLÍTICO NACIONAL;

CONGRESO NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR;

REUNIÓN NACIONALREUNIÓN NACIONAL.

LA UNDESINTECLA UNDESINTECLA UNDESINTECLA UNDESINTEC

UNION NACIONAL DE DELEGACIONES SINDICALES DE LOSUNION NACIONAL DE DELEGACIONES SINDICALES DE LOSINSTITUTOS TECNOLOGICOSINSTITUTOS TECNOLOGICOSINSTITUTOS TECNOLOGICOSINSTITUTOS TECNOLOGICOS

REUNION NACIONAL

CONSEJO POLITICO COMISIÓN DE

REUNION ZONA NORTE REUNION ZONA CENTRO REUNION ZONA SUR

CONSEJO POLITICO COMISIÓN DEHONOR Y JUSTICIA

REUNION ZONA NORTE REUNION ZONA CENTRO REUNION ZONA SUR

REGION REGION REGION REGION REGION REGION REGION REGION REGION

DELEGACION DELEGACION DELEGACION DELEGACION DELEGACION DELEGACION DELEGACION DELEGACION DELEGACIONSINDICAL SINDICAL SINDICAL SINDICAL SINDICAL SINDICAL SINDICAL SINDICAL SINDICAL

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

REUNION NACIONAL

LA REUNION NACIONALLA REUNION NACIONAL

Es el máximo órgano de gobierno de La UNDESINTEC

Y se establece en Reuniones Ordinarias y Extraordinarias

Las Ordinarias son tres veces al año efectuándose en las siguientes sedes :g

Primera del año en la zona centro

Segunda del año en la zona norteSegunda del año en la zona norte

Tercera del año en la zona sur

Las extraordinarias se realizaran cuando un asunto de suma importancia lo ameriteconvocando el consejo político o; el cincuenta por ciento mas uno de las delegaciones

sindicales que integran La UNDESINTEC

La sede de la Reunión Extraordinaria se determinara en la convocatoria señalada para la misma.

La Reunión Nacional se constituirá y funcionara con delegados;La Reunión Nacional se constituirá y funcionara con delegados;

Secretarios Generales o compañeros de las bases avalados por escrito por el secretario general delegacional y;

los integrantes del Consejo Político Nacional.

La sesión se considerará legalmente instalada con el 50% mas uno de lasLa sesión se considerará legalmente instalada con el 50% mas uno de las delegaciones presentes y desarrollara su trabajo a través de la asamblea plenaria

y mesas de trabajo durante la misma

t d l ti i t t d átodos los participantes tendrán voz;

Se ejercerá solamente un voto por delegación cuantas veces lo amerite y puede ser de manera secreta o nominal ;ser de manera secreta o nominal ;

Cuando se trate de elección de dirigentes el voto será secreto ejerciéndose uno por delegación

Los integrantes del Consejo Político Nacional solo podrán votar en ausencia de su representación delegacional mediante el poder escrito por la misma para no

duplicar los votos ya que pertenecen a una delegación; etc.dup ca os otos ya que pe te ece a u a de egac ó ; etc

SON FACULTADES DE LA REUNIÓN NACIONAL

Elegir y/o desconocer al representante de La UNDESINTEC en el colegiado de asuntos laborales en el CEN del SNTE;

Conocer el informe de actividades de Concejales y del representante de La UNDESINTEC en el colegiado de asuntos laborales en el CEN del SNTE y de las mesas de trabajo comisionadas ;j ;

Conocer , actualizar, reformar y en su caso aprobar los documentos básicos de La UNDESINTEC

conocer y tratar los asuntos que se presenten a la reunión nacional

Acordar cuotas extraordinarias cuando la situación lo requiera ;q ;

Aprobar la orden del día de los trabajos a desarrollar; etc.

UNIDADES ORGANICAS DEL CONSEJO POLITICOUNIDADES ORGANICAS DEL CONSEJO POLITICO

REUNION NACIONAL

CONSEJO POLITICO

PRESIDENTE

OrganizaciónMonitoreo, Seguimiento Y

Controldel Sistema

FinanzasSeguridad y asistencia

social

Actividades culturales

y deportivas

Formación, actualización

y capacitación

Comunicación y

difusión

Laboral, salarial y prestacional

El consejo político contempla ocho unidades orgánicaspara el desarrollo de las actividades La UNDESINTEC

El Consejo Político será el órgano que asesore, represente y gestione.

Se propone un Presidente, cuyas funciones serían las de enlace con la SEP, el SNTE y otras organizaciones.

Se propone, para cada unidad orgánica, un numero determinado de concejales:

Organización 3 concejalesLaboral, salarial y prestacional 3 concejalesComunicación y difusión 2 concejalesFormación, actualización y capacitación 2 concejalesActividades culturales y deportivas 1 concejalSeguridad y asistencia social 3 concejalesFinanzas 1 concejalesMonitoreo, Seguimiento y Control del Sistema 1 concejal

Dando un total de 16 concejales. Se propone que sean 5 concejales por zona, para lograr un equilibrio en la representación geográfica. El de Monitoreo, Seguimiento y Control del Sistema se rotará por zona.

Los primeros concejales de esta estructura organizacional, desarrollarían las políticas, los procedimientos y la normatividad necesaria para el funcionamiento de la unidad orgánica correspondiente.

UNIDAD ORGANICA DE ORGANIZACIÓN

LA INTEGRAN 3 CONCEJALES

Funciones:Proponer y coordinar las políticas y lineamientos para mejoramiento de la gestión sindical y administrativa, así como

darles seguimiento y evaluar sus resultados. Actualizar los procesos de gestión sindical, a nivel de delegación sindical, sección y comité ejecutivo nacional.

Coadyuvar en la elaboración de los lineamientos internos de la UNDESINTEC.

Elaborar y aplicar los manuales de organización, de puestos y funciones de la UNDESINTEC.

Ejercer sus funciones a nivel nacional, para impulsar los programas de trabajo de nuestra organización.Llevar a cabo las actividades que permitan el fortalecimiento de la unidad interna de la UNDESINTEC.

Brindar asesoría permanente a los Comités Ejecutivos Delegacionales para hacer eficiente y eficaz el trabajo sindical Informar periódicamente a la Asamblea Nacional de la UNDESINTEC de las actividades realizadas

Mantener actualizado el registro de miembros de la UNDESINTEC y el directorio de los Comités Ejecutivos Delegacionales.

Mantener bajo su custodia los archivos de las asambleas de la UNDESINTEC.

Mantener contacto directo con el Consejo Político de la UNDESINTEC, para coordinar los aspectos referentes a la organización de la misma.

Estructurar y organizar los eventos de UNDESINTEC.y g

Elaborar el compendio de resolutivos y acuerdos emanados de los eventos de la UNDESINTEC .Inducir a los nuevos dirigentes delegacionales a la estructura de UNDESINTEC. Las demás que les confiera el Consejo Político de la

UNDESINTEC.

UNIDAD ORGÁNICA: LABORAL, SALARIAL Y PRESTACIONAL

LA INTEGRAN 3 CONCEJALES

Funciones:

Gestionar ante el Colegiado Nacional de Revisión Salarial demandar ante la instancia correspondiente la que la asignación de recursos crecientes para programas de mejoramiento salarial, prestaciones y estímulos económicos;

Detectar los errores o desviaciones en la aplicación de las leyes, reglamentos y normas en las relaciones contractualesDetectar los errores o desviaciones en la aplicación de las leyes, reglamentos y normas en las relaciones contractuales del Sindicato y elaborar propuestas para su rectificación;

Realizar investigaciones en materia laboral y sindical que permitan a la UNDESINTEC conocer la evolución de los procesos socio-laborales;

Elaborar un diagnóstico sobre las condiciones de trabajo vigentes en las entidades federativas;Mantener actualizado el compendio de leyes laborales aplicables en los ámbitos nacional y estatal realizando permanentemente estudios

comparativos que permitan construir propuestas para promoverlas como iniciativas de ley en la materia;

Vigilar que los derechos y conquistas de los trabajadores pertenecientes a la UNDESINTEC no sean restringidos ni violentados;

Asesorar a las delegaciones sindicales en materia laboral

;Exigir la garantía de la seguridad laboral de los trabajadores pertenecientes a la UNDESINTEC;

Mantener la permanencia en la Comisión de Negociación Salarial del CEN del SNTE e incluir en ella la propuesta emanada del pleno de UNDESINTEC;

continua

ÁUNIDAD ORGÁNICA: LABORAL, SALARIAL Y PRESTACIONAL

Integrar las propuestas de demandas saláriales y de prestaciones, que se presenten en las reuniones plenarias de g p p y p q p pUNDESINTEC;

Pugnar porque el Consejo Político de la UNDESINTEC participe permanentemente en las comisiones que se deriven en el marco de la negociación salarial

Proporcionar los resultados de las investigaciones realizadas en materia laboral, al Consejo Político de la UNDESINTEC para promover con otros sindicatos el acercamiento y solidaridad permanente para fortalecer la

posición en la negociación salarial;

P l l d UNDESINTEC i l t i f t l l d d i iti d lProponer al pleno de UNDESINTEC acciones complementarias que fortalezcan el poder adquisitivo de los trabajadores;

Elaborar un mapa prestacional en las entidades federativas que muestre una visión holística de la situación que guardan los IT’s, CRODES, CIIDET, CENIDET y DGEST, para generar y promover las estrategias y acciones

necesarias para negociar con los gobiernos estatales el inicio o incremento de aportación de concurrencia económica;

Vigilar el cumplimiento en el pago de prestaciones cuidando que sean en tiempo y forma;

Promover el mejoramiento de la cultura laboralPromover el mejoramiento de la cultura laboral.

Representar y defender a los miembros de UNDESINTEC en su condición de trabajadores.Gestionar ante la instancia jurídica del CEN del SNTE la atención integral de todos los asuntos que así lo amerite.

UNIDAD ORGÁNICA: COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN

LA INTEGRAN DOS CONCEJALES

F iFunciones:

Garantizar a todos los agremiados de la UNDESINTEC el acceso a la información de nuestros principios y estructura organizativa;

Dar a conocer a la sociedad la información que proyecte a la UNDESINTEC como una organización democrática, moderna, con valores , principios y comprometida socialmente;Mantener y promover la imagen e identidad que la UNDESINTEC debe proyectar a sus agremiados y a la sociedad;

Crear y hacer uso de los medios propios y externos de comunicación y difusión;

Difundir las actividades y resoluciones de los órganos de dirigencia de la UNDESINTEC;

Celebrar acuerdos de colaboración y convenios para el intercambio de información con todos los actores sociales;

E t bl t l i l t t d l di d i ióEstablecer y mantener relaciones con los representantes de los medios de comunicación;

continua

UNIDAD ORGÁNICA: COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN

LA INTEGRAN DOS CONCEJALES

Funciones:

Acordar con el consejo político de UNDESINTEC las acciones de difusión y la publicación de la información sobre las actividades;

Dirigir y editar publicaciones periódicas para divulgar las actividades de la UNDESINTEC;

Difundir los eventos de la UNDESINTEC;

Difundir los programas educativos, culturales y deportivos de la UNDESINTEC;

Realizar el seguimiento y análisis de la prensa, radio y televisión nacionales y locales;

Administrar y actualizar un espacio electrónico de la UNDESINTEC;

Elaborar, procesar y sistematizar las noticias, contenidos, recursos, y herramientas de interacción, S Cdedicados a los hechos y acciones de la UNDESINTEC;

Participar en la promoción de talleres y cursos, a los dirigentes de los diversos Órganos de la UNDESINTEC.

UNIDAD ORGÁNICA: FORMACIÓN ACTUALIZACIÓN Y CAPACITACIÓNUNIDAD ORGÁNICA: FORMACIÓN, ACTUALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN

LA INTEGRAN DOS CONCEJALES

Funciones:Funciones:

Promover la superación profesional y el mejor desempeño de los trabajadores del SNEST;

Realizar gestiones para el cumplimiento de la obligación de la SEP en cuanto a la capacitación, actualización, formación y superación profesional de todos los trabajadores del SNEST;

Organizar y coordinar el Congreso Nacional de Educación Superior Tecnológica;Organizar y coordinar el Congreso Nacional de Educación Superior Tecnológica;

Promover acciones para que la autoridad haga un reconocimiento de la profesionalización de los trabajadores no docentes del SNEST mediante el otorgamiento de un estímulo económico;

Diseñar y proponer los lineamientos para mejorar los estímulos correspondientes al personal docente y no docente del SNEST;Revisar de manera permanente los lineamientos que norman los estímulos al personal docente y no docente del SNEST;

Promover seminarios de formación, capacitación, actualización y superación profesional, con reconocimiento curricular, para el desarrollo de la educación superior tecnológica pública;

continuacontinua

UNIDAD ORGÁNICA: FORMACIÓN, ACTUALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN

LA INTEGRAN DOS CONCEJALES

Funciones:

Contribuir en el diseño y la construcción de planes y programas de estudio para la educación superior tecnológica pública;

En cuanto a la formación sindical: Diseñar y planear programas de formación y actualización sindicalEn cuanto a la formación sindical: Diseñar y planear programas de formación y actualización sindical de los trabajadores del SNEST;

Mantener y ampliar relaciones interinstitucionales con instituciones educativas, sindicatos y otras organizaciones que coadyuven al desarrollo integral de nuestra organización;organizaciones que coadyuven al desarrollo integral de nuestra organización;

Coadyuvar en la realización de investigaciones y estudios comparativos sobre condiciones: económicas, laborales, políticas y sociales de los trabajadores del sistema para la implantación de estrategias y tácticas adecuadas para el quehacer sindical;estrategias y tácticas adecuadas para el quehacer sindical;

Realizar de manera programada cursos, seminarios, talleres, foros, etc., que profesionalicen el quehacer sindical;

Participar y promover iniciativas que conlleven al mejoramiento del servicio educativo.

Buscar el compromiso de los trabajadores para elevar la calidad educativa buscando con ello consolidar y mantener el prestigio laboral y académico ante la sociedadconsolidar y mantener el prestigio laboral y académico ante la sociedad.

UNIDAD ORGÁNICA: ACTIVIDADES CULTURALES Y DEPORTIVASUNIDAD ORGÁNICA: ACTIVIDADES CULTURALES Y DEPORTIVAS

LA INTEGRA UN CONCEJAL

Funciones:

Elaborar los reglamentos y normatividad que rijan los eventos culturales y deportivos de la UNDESINTEC;UNDESINTEC;

Registrar las sedes y fechas de los eventos culturales y deportivos que se llevarán a cabo;

Elaborar de manera conjunta con la sede la convocatoria para el evento correspondiente;Elaborar de manera conjunta con la sede la convocatoria para el evento correspondiente;

Entregar a Comunicación y Difusión las convocatorias para su difusión;

Coordinar con la sede la realización del evento;Coordinar con la sede la realización del evento;

Verificar y controlar que cada una de las disciplinas se rijan por los reglamentos deportivos vigentes aprobados por la UNDESINTEC;

Promover el incremento de nuevas disciplinas deportivas y actividades culturales;

Promover actividades culturales y deportivas con otras organizaciones y/o instituciones.

UNIDAD ORGÁNICA: SEGURIDAD Y ASISTENCIA SOCIAL

LA INTEGRAN 3 CONCEJALES

Funciones:

Asesorar a las bases sobre el SAR

Informar a las bases sobre prestaciones y mecanismos para acceder a ellas

Gestionar ante las instituciones correspondientes el suministro oportuno y de calidad de los servicios y beneficios queGestionar ante las instituciones correspondientes el suministro oportuno y de calidad de los servicios y beneficios que se deriven de las obligaciones que por ley, reglamentos o costumbre dichas Dependencias han asumido;

Impulsar campañas permanentes encaminadas al pleno respeto de los derechos humanos en todos los ámbitos de la sociedad;

Estimular la creación de brigadas médicas móviles para la atención en medicina preventiva para los miembros de las delegaciones sindicales y sus familiares;

Coadyuvar al mejoramiento del ambiente de la escuela, para favorecer la protección de la salud;y j p p

Intervenir en los asuntos y problemas relativos a préstamos en sus diversas modalidades, que presenten los miembros de la sección;

Realizar a solicitud de los miembros de la sección gestiones para lograr la regularización o suspensión de descuentosRealizar a solicitud de los miembros de la sección, gestiones para lograr la regularización o suspensión de descuentos relativos a préstamos;

Gestionar a través del Consejo Político ante el Colegiado de Seguridad Social, el incremento del monto y del número de préstamos otorgados a los miembros de la UNDESINTEC.

continua

UNIDAD ORGÁNICA SEGURIDAD Y ASISTENCIA SOCIALUNIDAD ORGÁNICA: SEGURIDAD Y ASISTENCIA SOCIAL

LA INTEGRAN 3 CONCEJALES

F iFunciones:

Intervenir en los asuntos y problemas relativos a préstamos hipotecarios y de vivienda, que presenten los miembros de la UNDESINTEC;

Gestionar a través del Consejo Político ante el Colegiado de Seguridad Social el incremento del número y monto de los créditos hipotecarios destinados a la adquisición de terrenos, departamentos y casas habitación, para los miembros de la UNDESINTEC;

Dar asesoría a los Comités Delegacionales sobre el otorgamiento de créditos hipotecarios;Dar asesoría a los Comités Delegacionales sobre el otorgamiento de créditos hipotecarios;

Prestar asesoría a los miembros de la UNDESINTEC sobre el trámite de sus solicitudes de créditos hipotecarios;

Orientar a los agremiados y coadyuvar para obtener devolución de descuentos indebidamente aplicados, así como finiquitos de créditos hipotecarios.

Gestionar ante las autoridades correspondientes las peticiones de pensión o jubilación a que tengan derecho los agremiados, y en su caso, a los familiares que les corresponda una prestación derivada de la anterior;

Tramitar los asuntos relativos a la condición de pensionados y jubilados que le presenten los miembros del Sindicato;

Promover reformas legales en la legislación local, que beneficie a jubilados y pensionados; especialmente las relativas a la revisión periódica del monto de las jubilaciones o pensiones;

continuacontinua

UNIDAD ORGÁNICA: SEGURIDAD Y ASISTENCIA SOCIAL

LA INTEGRAN 3 CONCEJALESLA INTEGRAN 3 CONCEJALES

Funciones:

Promover acciones tendientes a crear reservas monetarias individualizadas para que los trabajadores de la educación puedan gozar de retiros dignos.

Gestionar ante instituciones oficiales y privadas, la reducción en el importe de pasajes, para los miembros de la UNDESINTEC y sus familiares;

Promover que las instituciones oficiales y privadas mantengan, diversifiquen y mejoren los servicios que indirectamente incrementan el salario, a fin de beneficiar a un número mayor de miembros;

Dar a conocer a los miembros que integran la Sección, el catálogo nacional de la instituciones comerciales que por gestiones del sindicato proporcionen descuentos;gestiones del sindicato proporcionen descuentos;

Realizar estudios sobre la equidad e igualdad sociales en UNDESINTEC;

Promover en forma permanente la equidad de género en todas las actividades que realiza la UNDESINTEC;

Relacionarse con las instancias gubernamentales que realizan acciones en pro de la equidad e igualdad de género para conjuntar esfuerzos con la UNDESINTEC en la consecución del mismo objetivo;

Promover el respeto irrestricto a los derechos humanos de los trabajadores de la UNDESINTEC sin importar raza, p j psexo, religión o preferencias políticas;

Elaborar estudios que impulsen el respeto a los derechos humanos en la UNDESINTEC y en la sociedad; y

Promover acciones conjuntas con otras organizaciones para impulsar la cultura del respeto a los derechos humanos.

UNIDAD ORGÁNICA: FINANZAS

LA INTEGRA UN CONCEJAL

Funciones:

Fomentar la participación de los agremiados en un Fondo de Ahorro Solidario de los Trabajadores de la UNDESINTEC;

E t bl líti t i d Ad i i t ió Fi it l fi i i fi i lEstablecer políticas que en materia de Administración y Finanzas, permitan la eficiencia financiera y el cuidado del patrimonio sindical de la UNDESINTEC.

Establecer las normas y lineamientos para la administración de los recursos financieros destinados al li i t d l t i t bl id l UNDESINTECcumplimiento de las metas y compromisos establecidos por la UNDESINTEC.

Aplicar las normas, controles y procedimientos preventivos para el uso adecuado de los bienes y recursos de la UNDESINTEC.

Ser responsable de la custodia y manejo del patrimonio sindical;

Formular con base en las necesidades y requerimientos de la UNDESINTEC y de manera coordinada l C j P líti l t d d l UNDESINTECcon el Concejo Político, el presupuesto de egresos de la UNDESINTEC;

continua

UNIDAD ORGÁNICA: FINANZAS

LA INTEGRA UN CONCEJAL

Funciones:

Mantener al corriente la contabilidad de la UNDESINTEC;

registrar el movimiento de fondos en el libro autorizado y legalizado por el Concejo g y g p jPolítico;

Realizar corte de caja, cada noventa días y remitir copia del mismo al Consejo Político;

Poner a disposición del Consejo Político, la documentación que justifique y compruebe los movimientos de fondos, y darles facilidades para que efectúen las confrontaciones, revisiones o auditorias que se requieran, para la mejor aplicación de los presupuestos q q p j p p pnacionales de ingresos y egresos.

UNIDAD ORGÁNICA: MONITOREO, SEGUIMIENTO Y CONTROL DEL SISTEMA

LA INTEGRA UN CONCEJAL

Funciones:

Convocar a reuniones de trabajo programadas o extraordinarias a solicitud del 50% más uno de los j p gconcejales.

Dar seguimiento a los acuerdos asentados en minutas.

Coordinar la elaboración del plan operativo anual de acuerdo con la planeación estratégica y presentarlo ante la instancia correspondiente.

Supervisar las acciones acordes a los objetivos y estrategias establecidas.

Apoyar los procesos de creación y actualización de planes.

Supervisar la norma operativa de la estructura organizacional.

Dar seguimiento al informe de que los concejales presenten a la Asamblea Nacional.

SON ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LOS INTEGRANTES DEL CONSEJO POLÍTICO NACIONAL

RESOLVER SOBRE LOS ASUNTOS APROBADOS ASÍ COMO EJERCER LOS MANDATOS APROBADOS POR LA REUNIÓN NACIONAL, EN LOS PERIODOS QUE

ESTA NO SE REÚNA

REPRESENTAR A LA UNDESINTECREPRESENTAR A LA UNDESINTEC

SER RESPETUOSO DE LA VIDA INTERNA DE LAS ZONAS RESPETANDO LOS ACUERDOS DE CADA ZONA

ELABORAR EL PRESUPUESTO ANUAL DE INGRESOS Y EGRESOS PARA SUELABORAR EL PRESUPUESTO ANUAL DE INGRESOS Y EGRESOS PARA SU APROBACIÓN POR LA REUNIÓN NACIONAL

VELAR POR LA UNIDAD E INTEGRIDAD DE LA UNDESINTEC COMO INSTRUMENTO DE LUCHA DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN S U O UC OS J O S UC C ÓSUPERIOR ;

CUMPLIR Y HACER CUMPLIR EL PRESENTE DOCUMENTO BÁSICO ;

ASUMIR LA DIRECCIÓN DE LA UNDESINTEC Y ORIENTAR SUS ACTIVIDADES DE GESTIÓN, CON SUJECIÓN A LA DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS, Y LAS NORMAS ESTABLECIDAS EN EL DOCUMENTO ;;

REPRESENTAR A LA UNDESINTEC EN TODAS AQUELLAS NEGOCIACIONES PARA REGLAMENTAR LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO, FIJAR EL MONTO DE SALARIOS PRESTACIONES ESTÍMULOS RECONOCIMIENTOS Y LASMONTO DE SALARIOS , PRESTACIONES ESTÍMULOS, RECONOCIMIENTOS Y LAS QUE SE DERIVEN DE SU TITULARIDAD EN LA RELACIÓN LABORAL COLECTIVA

ACATAR Y EJECUTAR LOS ACUERDOS Y RESOLUCIONES EMANADOS DE LA REUNIÓN NACIONALETC.

DEL INFORME DEL CONSEJO POLITICO

OO

SUS UNIDADES ORGANICAS QUE LO CONFORMAN

RENDIRAN POR ESCRITO UN INFORME DE ACTIVIDADES

QUE CONTENGA PERIODO DE ACTIVIDADES

ACTIVIDADES REALIZADAS

RESULTADO DE ACTIVIDADES ESPECIFICANDO LOS PUNTOS PENDIENTES POR RESOLVER

EL INFORME SERA PRESENTADO EN LAS REUNIONES DE ZONAQUEDANDO PENDIENTE PARA LA REUNION NACIONAL INMEDIATA

LO REALIZADO O RESOLUCIONES DE LA PARTE OFICIALLO REALIZADO O RESOLUCIONES DE LA PARTE OFICIALEN EL PERIODO ENTRE LA REUNION DE ZONA Y LA NACIONAL

REUNION DE ZONAREUNION DE ZONA

REUNION NACIONAL

REUNION ZONA NORTE REUNION ZONA CENTRO REUNION ZONA SUR

CONSEJO POLITICO

LA REUNION DE ZONA

Es el máximo órgano de gobierno de la zona

Y se establece en Reuniones Ordinarias y Extraordinarias

Las Ordinarias son tres veces al año efectuándose en las sedes :

que se determine en la reunión anterior o se calendaricen con tiempo y apruebe laque se determine en la reunión anterior o se calendaricen con tiempo y apruebe la reunión de zona

Las extraordinarias se realizaran cuando un asunto de suma importancia lo ameriteconvocando los concejales de la zona correspondiente o; el cincuenta por ciento mas

uno de las delegaciones sindicales que integran la zona

La sede de la Reunión Extraordinaria se determinara en la convocatoria señalada para laLa sede de la Reunión Extraordinaria se determinara en la convocatoria señalada para la misma.

LA REUNIÓN DE ZONA SE CONSTITUIRÁ Y FUNCIONARA CON DELEGADOS;

Secretarios Generales o compañeros de las bases avalados por el secretario general delegacional, di t fi imediante oficio,

los concejales de su respectiva zona y el representante de La UNDESINTEC en el CEN del SNTE

La sesión se considerará legalmente instalada con el cincuenta por ciento mas uno de las d l i t d ll t b j t é d l bl l i d t b jdelegaciones presentes y desarrollara su trabajo a través de la asamblea plenaria y mesas de trabajo

durante la misma

Todos los participantes tendrán voz;

Se ejercerá solamente un voto por delegación cuantas veces lo amerite y puede ser de manera secreta, directa o nominal ;

L j l t d d l ió i di l t t di t d itLos concejales votaran cuando su delegación sindical no este presente, mediante poder escrito, para evitar duplicar votos

ya que pertenecen a una delegación sindical

C d t t d l ió d di i t l t á t j ié d d l ióCuando se trate de elección de dirigentes el voto será secreto ejerciéndose uno por delegación, los concejales de la Zona solo podrán votar en ausencia de su representación delegacional, mediante poder escrito, para no duplicar los votos ya que pertenecen a una delegación; etc.

SON FACULTADES DE LA REUNIÓN DE ZONA

Elegir y/o desconocer al o a los concejales electos por su zona,

Conocer el informe de actividades de Concejales y del representante de La UNDESINTEC en el colegiado de asuntos laborales en el CEN del SNTE y de las mesas de trabajo comisionadas ;de trabajo comisionadas ;

conocer y tratar los asuntos que se presenten a la reunión de zona

acordar y efectuar las estrategias necesarias que determine la zona

Acordar cuotas extraordinarias cuando la situación lo requiera ;

Aprobar la orden del día de los trabajos a desarrollar; etc.

CADA ZONA ELEGIRÁ DOS CONCEJALES

ENTRE LAS DELEGACIONES QUE CONFORMAN LA ZONA A LA QUE PERTENECEN

A TRAVÉS DEL VOTO LIBRE Y SECRETO.

PUDIENDOSE REVOCAR DICHA ELECCION EN EL MOMENTO EN QUE LAPUDIENDOSE REVOCAR DICHA ELECCION EN EL MOMENTO EN QUE LA MAYORIA DE LAS DELEGACIONES DE LA ZONA LO DETERMINEN POR NO

ACTUAR DE ACUERDO A LOS INTERESES DDE LOS TRABAJADORES.

EL PERIODO DE DURACION DEL CONCEJAL ELECTO EN LA ZONA SERA POR UN PERIODO DE CUATRO AÑOS

SIN PODER REELEGIRSE EN EL PERIODO INMEDIATO SIGUIENTE.

DE LAS REGIONESDE LAS REGIONES

Las regiones se constituyen con una tercera parte deLas regiones se constituyen con una tercera parte de las delegaciones que conforman una zona de acuerdo

a su situación geográficaa su situación geográfica

REUNION DE REGION

LA REGION PODRA REUNIRSE DE MANERA PERIODICA

O CUANDO LO CONSIDEREN NECESARIO LA MAYORIA DE LAS DELEGACIONESQUE PERTENECEN A LA REGION

LAS REUNIONES DE LA REGION SERAN PRESIDIDAS POR EL CONCEJAL DE LA REGION

CADA REGIÓN ELEGIRÁ UN CONCEJAL

ENTRE LAS DELEGACIONES QUE CONFORMAN LA REGIÓN A LA QUE PERTENECENPERTENECEN

A TRAVÉS DEL VOTO LIBRE Y SECRETO

EL PERIODO DE DURACION DEL CONCEJAL ELECTO EN LA REGION SERA POR UN PERIODO DE CUATRO AÑOSUN PERIODO DE CUATRO AÑOS

PUDIENDOSE REVOCAR DICHA ELECCION EN EL MOMENTO EN QUE LA MAYORIA DE LAS DELEGACIONES DE LA REGION LO DETERMINEN

DE LAS DELEGACIONES

LA DELEGACIÓN ES LA UNIDAD ORGÁNICA DE CADA CENTRO DE TRABAJO INTEGRADA POR TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓNTRABAJO INTEGRADA POR TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN

SUPERIOR

SU INTEGRACIÓN ELECCIÓN Y LA DURACIÓN DE SUSU INTEGRACIÓN, ELECCIÓN Y LA DURACIÓN DE SU REPRESENTACIÓN ES DE ACUERDO A LO ESTIPULADO EN LOS

ESTATUTOS DEL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓNEDUCACIÓN.

MESAS DE TRABAJO PARA DIVERSOS TEMAS

LA CREACIÓN DE MESAS DE TRABAJO SON PARA ANALIZAR TEMAS QUE PORLA CREACIÓN DE MESAS DE TRABAJO SON PARA ANALIZAR TEMAS QUE POR SU IMPORTANCIA MERECEN LA PARTICIPACIÓN DE UNA DIVERSIDAD DE CRITERIOS,

LO QUE NOS PERMITE OBTENER RESULTADOS DE PROPUESTA POSITIVA,

POR LO QUE SE CREARAN MESAS DE TRABAJADO PARA DIVERSOS TEMAS ;

LAS MESAS DE TRABAJO ESTARÁN CONFORMADAS POR;

UN COORDINADOR;

UN SECRETARIO ;

UN RELATOR ;UN RELATOR ;

Y LOS COMPAÑEROS QUE DESEEN PARTICIPAR EN EL TEMA.

DE LOS INTEGRANTES DE LA UNDESINTEC

INTEGRAN LA UNIÓN NACIONAL DE DELEGACIONES SINDICALES DE LOS INSTITUTOS TECNOLÓGICOSINSTITUTOS TECNOLÓGICOS,

LA REPRESENTACION DELEGACIONAL Y TRABAJADORES INTEGRANTES DE LAS DELEGACIONES SINDICALES DEL SNTE,,

DE LOS INSTITUTOS TECNOLÓGICOS, CRODES, CIIDET, CENIDET Y DIRECCION GENERAL DEPENDIENTES DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICA DE LA SEP;SUPERIOR TECNOLÓGICA DE LA SEP;

ASÍ COMO LOS JUBILADOS DE LAS MISMAS DELEGACIONES.

SON DERECHOS DE LOS MIEMBROS DE LA UNDESINTEC;

DISFRUTAR DE LOS DERECHOS Y GARANTÍAS QUE LES CORRESPONDAN COMO MIEMBROS DE LA UNDESINTEC;

PARTICIPAR EN LAS ACCIONES DE LA UNDESINTEC Y SER INFORMADOS CON OPORTUNIDAD DE LASPARTICIPAR EN LAS ACCIONES DE LA UNDESINTEC Y SER INFORMADOS CON OPORTUNIDAD DE LAS ACTIVIDADES QUE REALICE LA REPRESENTACIÓN;

VOTAR Y SER VOTADO EN LAS ASAMBLEAS, PLENOS, CONSEJOS Y CONGRESOS CONFORME LO ESTABLECE EL PRESENTE DOCUMENTO;

ELEGIR Y SER ELECTO PARA CARGOS DE REPRESENTACIÓN EN LA UNDESINTEC CONFORME LO ESTABLECE EL PRESENTE DOCUMENTO;

SER REPRESENTADO POR LA UNDESINTEC EN LA DEFENSA DE SUS INTERESES Y DERECHOS EN MATERIA LABORAL;

GOZAR DE LAS PRESTACIONES QUE LOGRE LA UNDESINTEC;

EXPRESAR LIBREMENTE SUS IDEAS EN EL EJERCICIO DE LA ACTIVIDAD DE LA UNDESINTEC Y EJERCEREXPRESAR LIBREMENTE SUS IDEAS EN EL EJERCICIO DE LA ACTIVIDAD DE LA UNDESINTEC Y EJERCER EL DERECHO DE PETICIÓN:

DISPONER DE LA ASESORÍA PARA RECIBIR LAS PRESTACIONES A QUE TENGAN DERECHODERECHO;

PRESENTAR INICIATIVAS TENDIENTES A MEJORAR LA VIDA DE LA UNDESINTEC, LOS PROCEDIMIENTOS DE LA UNIÓN O LA SUPERACIÓN DEL SERVICIO EDUCATIVO;

DISFRUTAR DE SUS DERECHOS LABORALES MIENTRAS DESEMPEÑAN COMISIONES DE LADISFRUTAR DE SUS DERECHOS LABORALES MIENTRAS DESEMPEÑAN COMISIONES DE LA UNDESINTEC;

INCONFORMARSE ANTE EL ÓRGANO CORRESPONDIENTE POR LA VIOLACIÓN DE SUS DERECHOS ASI COMO CUANDO SUS SOLICITUDES NO SEAN ATENDIDASDERECHOS, ASI COMO CUANDO SUS SOLICITUDES NO SEAN ATENDIDAS

CORRECTAMENTE;

DENUNCIAR ANTE LA UNDESINTEC LAS IRREGULARIDADES QUE OBSERVEN EN EL FUNCIONAMIENTO DE LA AGRUPACIÓNFUNCIONAMIENTO DE LA AGRUPACIÓN;

HACER SU DEFENSA POR SI O POR TERCERA, CUANDO HAYA SIDO ACUSADO DE VIOLACIONES A LAS DISPOSICIONES QUE LA UNDESINTEC ACUERDE EN CUMPLIMIENTO A

SU DOCUMENTO BASICO ETCSU DOCUMENTO BASICO; ETC.

SON OBLIGACIONES DE LOS MIEMBROS DE LA UNDESINTEC

CUMPLIR LO ESTABLECIDO EN LOS DOCUMENTOS BÁSICOS ASÍ COMO LOS ACUERDOS YCUMPLIR LO ESTABLECIDO EN LOS DOCUMENTOS BÁSICOS ASÍ COMO LOS ACUERDOS Y RESOLUCIONES DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO DE LA UNDESINTEC;

PARTICIPAR EN LAS ACTIVIDADES DE LA UNDESINTEC;

CUMPLIR LAS COMISIONES QUE LES SEAN ENCOMENDADAS;

CONTRIBUIR AL SOSTENIMIENTO DE LA UNDESINTEC APORTANDO LAS CUOTAS QUE SECONTRIBUIR AL SOSTENIMIENTO DE LA UNDESINTEC, APORTANDO LAS CUOTAS QUE SE ACUERDEN;

TRATAR LOS ASUNTOS DE LA UNDESINTEC EN LOS ÓRGANOS E INSTANCIAS QUE POR JERARQUÍA Y ÁMBITO SEAN LOS COMPETENTES;JERARQUÍA Y ÁMBITO SEAN LOS COMPETENTES;

MANTENER Y ACRECENTAR LA DIGNIFICACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR;

DESEMPEÑAR LOS CARGOS CON LEALTAD A LA UNDESINTEC Y A LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR. ETC.

La UNDESINTEC es integrante del SNTE

y su participación dentro del mismo se sujeta a lo establecido en su estatuto.

ESTRUCTURA DE LA UNDESINTEC

LA UNDESINTEC COMO ÓRGANO UNITARIO DE CARÁCTER NACIONALLA UNDESINTEC .COMO ÓRGANO UNITARIO DE CARÁCTER NACIONAL SE ESTRUCTURA, PARA LOS EFECTOS LEGALES Y DE SU RÉGIMEN INTERNO, CON REPRESENTACIONES EN LOS ÁMBITOS SIGUIENTES;

DELEGACIÓN;REGIONES;ZONAS, NORTE, CENTRO Y SUR;, , ;REUNIÓN DE ZONA,CONCEJO POLÍTICO NACIONAL;CONGRESO NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR ;REUNIÓN NACIONAL.

DE LA ELECCION DEL REPRESENTANTE DE LA UNDESINTECEN EL CEN DEL SNTE

Y

CONCEJALESCONCEJALES

SOLO PODRÁN SER DIRIGENTES DE LA UNDESINTEC

LOS MIEMBROS DE LA UNDESINTEC QUE REÚNAN LOS REQUISITOS SIGUIENTES:

SER CIUDADANO MEXICANO Y ESTAR EN PLENO EJERCICIO DE SUS DERECHOS SINDICALES Y DE LA UNDESINTEC;;

NO SER MINISTRO DE NINGÚN CULTO RELIGIOSO

NO SER MIEMBRO DE LA JUDICATURA;

TENER AL MENOS TRES AÑOS DE ANTIGÜEDAD EN SU DELEGACIÓNTENER AL MENOS TRES AÑOS DE ANTIGÜEDAD EN SU DELEGACIÓN PARA CARGO DE CONCEJAL

Y CINCO PARA EL CARGO DE REPRESENTANTE EN EL COLEGIADO DE ASUNTOS LABORALES DEL CEN DEL SNTE POR LA UNDESINTEC

ASÍ COMO PARA LOGRAR UN EQUILIBRIO EN LA REPRESENTACIÓN GEOGRÁFICA, SE ROTARÁ POR ZONA PARA EL CARGO DEL

REPRESENTANTE EN EL COLEGIADO DE ASUNTOS LABORALES DEL CEN DEL SNTE POR LA UNDESINTEC

LA ANTIGÜEDAD SOLICITADA ES DE PERTENECER A SU DELEGACIÓN;.

SER SECRETARIO GENERAL DE LA DELEGACIÓN SINDICAL O CONTARSER SECRETARIO GENERAL DE LA DELEGACIÓN SINDICAL O CONTAR CON EL APOYO POR ESCRITO DEL SECRETARIO GENERAL EN TURNO

AL MOMENTO DE LA ELECCIÓN

ARTICULO UNICO TRANSITORIO

APARTIR DE LA ENTRADA EN VIGOR DEL PRESENTE DOCUMENTO BASICO,

LOS CONSEJALES EN FUNCIONES CONTABILISARAN EN PERIODO VIGENTE DELOS CONSEJALES EN FUNCIONES CONTABILISARAN EN PERIODO VIGENTE DE EJERCICIO DESDE LA FECHA EN QUE FUERON ELECTOS HASTA CUMPLIR CON

SU PERIODO DE CUATRO AÑOS.