UNIVERSIDAD “FERMIN TORO”VICERRCTORADO ACADEMICO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALESESCUELA DE RELACIONES INSDUSTRIALES

Ruiz, Josmarys.24.936.854

Cabudare, Marzo 2015

Es el esfuerzo físico o mental que realiza el hombre sobre los medios de producción (Tierra y Capital) para generar riqueza, producir un bien o servicio.

Al igual que los mercados en donde se transan bienes y servicios un contexto intangible en donde acuden tanto las personas o empresas que demandan trabajadores y ofrecen empleos (Patronos) como quienes bajo diferentes condicionantes se ven en la necesidad de ofrecer sus servicios laborales y

demandar una ocupación o empleo (Trabajadores).

Demanda de Trabajo: Es el conjunto de trabajadores que estándispuestos a trabajar y están en condiciones dehacerlo.(Demandantes de empleo).

Oferta de Trabajo: Conjunto de empresas o empleadores quecontratan a los trabajadores. (Oferentes de empleo). Dentro de estacategoría nos podemos encontrar con Empleadores privados, que sonpersonas físicas, jurídicas o comunidades de bienes que ofrecen unpuesto de trabajo por cuenta ajena y riesgo propio; EmpleadoresPúblicos, dentro de la que se encuentran las Administraciones Públicas

El mercado laboral, puede ser objeto de una serie de distorsiones que afectan el adecuado desarrollo del juego de la oferta y la demanda, sobre

cuando limitan el acceso a Empleos dignos y bien remunerados

Desocupación, cesantía o paro, en el mercado del trabajo, hace referencia a la situación del trabajador que carece de empleo y, por

lo tanto, de salario, lo que sin duda alguna termina por producir que porciones importantes de la población económicamente activa

permanezca sin ocupaciones.

PARO ESTACIONAL

• Es el que está causado por cambios en la demanda de trabajo en momentos diferentes del año.

PARO CÍCLICO

• Está ligado a las alteraciones del ritmo de la actividad económica y a sus fluctuaciones.

PARO ESTRUCTURAL

• Surge de cambios duraderos en demandas concretas o por causas tecnológicas específicas.

PARO FRICCIONAL

• Este es un fenómeno fundamentalmente a corto plazo, y está constituido por los trabajadores que dejan sus antiguos empleos para buscar otros mejores.

CAUSAS

• Incapacidad de losempleadores para generarnuevos puestos de trabajo eincluso mantener los que yaposee

• Poca capacitación del recurso humano para determinados puestos de trabajo.

CONSECUENCIAS

• Inestabilidad social.

• Delincuencia. Y en consecuencia, inseguridad.

• Desesperación, angustia y ansiedad

• A nivel familiar, puede generar conflictos con la pareja debido a los problemas económicos.

Es la situación que se produce al emplear a alguien en un puesto inferior al que le correspondería de acuerdo a su

capacidad.

• Cuando declara en la encuesta de hogares haber trabajado,efectivamente, una cantidad inferior de horas a la quedeclaró como su jornada normal o jornada habitual yenseguida declara que desea trabajar una cantidad mayorde horas de las que declaró haber desarrollado durante lasemana de referencia de la encuesta.

SUBEMPLEO POR INSUFICIENCIA

DE HORAS

• Se da cuando el trabajador piensaque esta sobre cualificado para eltrabajo que desempeña

SUBEMPLEO POR COMPETENCIA

• Es cuando los ingresos no sonconsiderados suficientes para eltrabajo desempeñado

SUBEMPLEO POR INGRESOS

CA

USA

S Suele considerarse comoun fenómeno instaladoen la sociedad cuando elmercado laboralpresenta distorsiones ylas condiciones deempleo son precarias.

También puede ocurrirpor causa de deficienciasestructurales de laeconomía o de unmercado en especial. C

ON

SEC

UEN

CIA

S Los trabajadoresafectados no logranacceder a los puestosque deberían ocuparsegún su formación yexperiencia y terminanaceptando trabajar enotros cargos queimplican una menorremuneración yprestigio.

El aprendizaje en eltrabajo es escaso einsuficiente.

Es una distorsión laboral penalizada por todos los organismos internacionales encargados de regular el trabajo, y se basa en el

establecimiento de elementos discrecionales y discriminatorios que impiden que ciertos grupos sociales puedan acceder a ciertos y determinados

empleos.

Los grupos mas vulnerables a este tipo de discriminación son:

Las Mujeres

Los jóvenes

Las personas de la Tercera Edad

Las personas con ciertas discapacidadesfísicas, mentales o intelectuales

Los grupos sexo diversos

Ciertos grupos Étnicos y Religiosos